BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 79 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
errespetatuko zaio, maila pertsonalean soil-soilik, eta «ad personam»
berme gisa.
Hitzarmen honek arautzen dituen alderdi guztien gutxieneko
edukia ezartzen du, baina bertan finkatzen diren baldintzak baino
baldintza pertsonal onuragarriagoak errespetatuko dira.
6. artikulua.—Aplikatzeko eta zaintzeko batzorde paritarioa
Hitzarmen honetan ezarritakoa interpretatzeko eta aplikatzen
eta betetzen dela zaintzeko batzorde paritarioa eratuko da, eta
Enpresa Zuzendaritzak izendatutako hiru kidek eta Enpresa Batzordeak
izendatutako beste hiru kidek osatuko dute.
Iraganean Hitzarmenaren Negoziazio Batzordea osatu zuten
kideen artean hautatuko dira kideak.
Hitzarmenaren interpretazioan eta aplikazioan sortzen diren
arazoak bi alderdiek eztabaidatuko dituzte eta ados jarriko dira arazo
horien berri jasotzen dutenetik 15 eguneko epean bilera egiteko.
Desadostasuna badago Lan Agintaritza eskudunera joko da.
7. artikulua.—Lanaren antolaketa
Lana antolatzeko eskumena Zuzendaritzak izango du, indarreko
legediaren arabera. Hortaz, Zuzendaritzak nahiz langileek produkzioko
eta lankidetzako formula egokienak bilatuko dituzte.
8. artikulua.—Lanaldia
Langilearen lanaldia batez besteko 40 ordukoa izango da astean.
2008., 2009., 2010., 2011. eta 2012. urteetarako lanaldiak
honako hauek izango dira:
— «Non Stop» langileentzat 1.616 ordukoa.
— 3 txandetako langileentzat 1.632 ordukoa.
— Lanaldi zatituko langileentzat 1.636 ordukoa.
Enpresak bertan behera utziko ditu jarduera guztiak abenduaren
24ko eta 31ko 06:00etan
Lanaldia amaitu ondoren lanean geratu behar duten biltegiko
langileei, horrela lan egindako ordu bakoitzeko ordu eta laurdeneko
atsedenarekin edo aparteko ordu baten balioarekin konpentsatuko
zaie.
9. artikulua.—Oporrak
Urteko oporraldia egutegiko 30 egunekoa izango da, horietatik
26 egun lanegunak izango dira eta larunbatak laneguntzat hartuko
dira ondorio guztietarako. Orokorrean oporrak baliatzeko aldia
uztailean, abuztuan eta irailean ezarri da.
Lan-istripuaren edo lan-gaixotasunaren ondorioz langile bat bere
oporraldiaren aurretik bajan dagoenean eta ondorioz ezin duenean
oporraldia ez osorik eta ezta zati bat ere baliatu, alta hartzen duenean
baliatuko ditu betiere urte naturalaren barruan.
Langile bat oporraldia hasi aurretik ospitaleratzen bada, ospitaleratze-egun
horiek urte naturalaren barruan baliatuko du alta hartu
ondoren, betiere ospitaleratzea hiru egun baino gehiagokoa bada.
Larunbatean lan egin eta erretenak egiten dituzten mantentzelanetako
langileei dagokien erreten-plusaren eta larunbateko plusaren
zati proportzionala, oporraldian ordainduko zaie.
10. artikulua.—Ordainduriko lizentziak
Ahal duen bezain laster jakinarazita, eta behar bezala egiaztatuta,
langilea lanera etorri gabe geratu edo lanetik joan ahal izango
da, honako arrazoi hauetako batengatik, eta ondoren azaltzen den
gehienezko denbora-tartean:
— Ezkontzen bada, egutegiko 16 egun.
— Langileen 2. mailarainoko odol-ahaidetasunezko edo
ezkontza-ahaidetasunezko ahaideen gaixotasun larriagatik
edo heriotzagatik, bi egun. Lizentzia hori hiru egun gehiago
se le respetará tal mejor situación a título estrictamente personal,
como garantía «ad personan».
Se entiende que este Convenio establece en los aspectos que
regula, el contenido mínimo de cada uno de ellos, debiendo respetarse
las condiciones personales más beneficiosas que las aquí
fijadas.
Artículo 6.—Comisión paritaria de aplicación y vigilancia
Para interpretar y vigilar la aplicación y cumplimiento de lo estipulado
en este Convenio, se crea una Comisión Paritaria, formada
por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa y
los otros tres miembros designados por el Comité de Empresa.
Los miembros deberán ser elegidos entre los que formaron parte
en su día de la Comisión deliberadora del Convenio.
Ambas partes se intercambiarán las cuestiones que surjan en
la interpretación y aplicación de este Convenio, poniéndose de
acuerdo para celebrar la reunión en el plazo de 15 días siguientes
al recibo de dichas cuestiones. En caso de desacuerdo se acudirá
a la Autoridad Laboral competente.
Artículo 7.—Organización del trabajo
La organización del trabajo es facultad de la Dirección conforme
a la Legislación vigente. En consecuencia, tanto la Dirección
como los trabajadores buscarán las mejores fórmulas de producción
y colaboración.
Artículo 8.—Jornada de trabajo
La jornada laboral del trabajador será de 40 horas semanales
de promedio.
Para el año 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 la jornada laboral,
será de:
— 1.616 horas para los trabajadores a «Non Stop».
— 1.632 horas para los trabajadores a 3 Turnos.
— 1.636 horas para los trabajadores a Jornada Partida.
Los días 24 y 31 de diciembre, la Empresa cesará sus actividades
a las 6 horas.
Al personal de Almacén que deba quedarse después de su
jornada laboral, se le compensarán con descansos a razón de una
hora y tres cuartos por cada hora trabajada o con el valor de una
hora extra.
Artículo 9.—Vacaciones
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, de los cuales
26 días serán laborables, considerando los sábados a todos
los efectos como días laborables. Como norma general se establece
que el período de disfrute será entre los meses de julio, agosto
y septiembre.
Cuando un trabajador causase baja por Accidente Laboral o
Enfermedad Profesional anteriormente a su ciclo de vacaciones sin
poder disfrutar las mismas total o parcialmente, las disfrutará siempre
dentro del año natural después de obtener el alta.
Cuando un trabajador esté ingresado en un centro sanitario
con anterioridad al inicio de sus vacaciones, disfrutará los días de
vacaciones coincidentes con dicho ingreso, dentro del año natural,
una vez obtenida el alta médica y siempre que el ingreso hospitalario
sea superior a tres días.
Al personal de mantenimiento que trabaja los sábados y realiza
retenes, se les abonará la parte proporcional del Plus de retén
y sábados, en su período de vacaciones.
Artículo 10.—Licencias retribuidas
Los trabajadores, avisando con la posible antelación y justificándolo
adecuadamente, podrán faltar o ausentarse del trabajo por
alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación
se expone:
— Por tiempo de 16 días naturales en caso de matrimonio.
— Durante 2 días, que podrán ampliarse a 3 más, cuando el
trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en
los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parien-