BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 20 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
koa aitortua badie, abenduaren 23ko 1971/99 Errege Dekretuarekin
bat etorrita.
Otsailaren 10eko 352/86 Errege-Dekretuaren 5.1 artikuluarekin
bat etorriz, hautaketak egiteko frogak burutzeko beharrezko
iritzitako denbora eta baliabideen egokitzapenak egingo dira hori
egitea eskatzen dutenentzat, beti ere horren ondorioz dagokion probaren
edukiari kalterik egiten ez bazaio edo berorren gaitasun-maila
jaisten ez denean.
Idatz-zati honetan azaldutako kasuetarako, minusbaliatuen txandako
plazak betetzea eskatzen duten hautagaiek beren minusbaliotasuna
eta hornitu behar diren lanpostu horiei lotuta dauden betebehar
eta zereginekiko bateragarritasuna egiaztatu beharko dituzte,
eskudun organoek egindako ziurtagirien bidez.
Laugarrena.—Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko
6/1989 Legearen V. Tituluan hizkuntza normalizazioari buruz eta
apirilaren 15eko Euskal Autonomia Erkidegoko herri-administrazioetan
Euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duen
86/97 Dekretuan xedatutakoa betez, lan-eskaintzako hizkuntza-eskakizunak
eranskinean jasotakoak dira. Eta hori, bere egunean Eusko
Jaurlaritzako eskudun organoek egindako txostenekin bat etorrita,
indarrean dagoen Bilboko Udalaren lanpostu-zerrendan jasotako
hizkuntza-eskakizunak izanik, lan-eskaintza hau artez lanpostuak
betetzeko barik plazak betetzeko dela iritzirik ere.
Derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna duten plazetan, hizkuntza-eskakizuna
nahitaez bete beharko da plazara sartzeko, eta
deialdiko oinarrietan zehaztutako eran egiaztatuko da.
Eskainitako gainerako plazetan, euskararen ezagutza merezimendutzat
joko da eta, beraren portzentajea ez da inoiz izango,
hautatzeko prozesuaren gainerako puntuen ehuneko bost baino txikiagoa,
ezta ehuneko hogei baino handiagoa ere, hurrengo eskalaren
arabera:
— 1. eta 2. hizkuntza-eskakizunak: %5etik %10era.
— 3. eta 4. hizkuntza-eskakizunak: %11tik %20ra.
Bosgarrena.—Langile Publikoaren oinarrizko Estatutuari
buruzko 7/2007 Legearen 10. artikuluan eta Euskal Funtzio Publikoari
buruzko uztailaren 6ko 6/89 Legearen 17. xedapen gehigarrian
aurreikusita dago aldi baterako programak egiteko aldi baterako
pertsonala izendatzea; bada, hori gorabehera, bitarteko langileak
plantillan jasota dauden eta hutsik dauden plazetarako bakarrik izendatu
daitezke, eta hori karrerako funtzionarioek plaza horiek bete
bitartean edo aldi batez karrerako funtzionarioen ordez jarduteko.
Bitarteko izaera duen langileak berehala utzi beharko du betetzen
duen plaza, dagokion deialdia gainditu duten hautagaiek plaza
karrerako funtzionario moduan jabetzan hartzen dutenean, plaza
hori jabetzan hornituta geratzen denean edo ordezkatutakoa plazara
itzultzen denean, baita korporazioak, lehenago, izendapena
eragin duten presazko eta premiazko neurriak jadanik ez daudela
uste duenean ere. Horrela denean, interesdunak ez du kalte-ordainik
jasotzeko eskubiderik izango, ezta erreklamaziorik egiteko ere,
Euskal Funtzio Publikoari buruzko Legearen 92. artikuluan ezarritakoaren
arabera. Aldi baterako programak egiteko izendatutako langileak
izanez gero, programa horiek amaitzean utziko dute plaza.»
Bilboko Udaletxean, 2009ko otsailaren 16an.—Giza Baliabide,
Kalitate eta Ebaluazio Saileko zinegotzi ordezkaria
rior al 33%, de acuerdo con el Real Decreto 1971/99, de 23 de diciembre,
por el órgano competente de la Administración (Seguridad Social,
INSERSO, Departamento de Acción Social de la Diputación Foral
o equivalente).
Al amparo de lo establecido en el artículo 5.1 del Real Decreto
352/1986, de 10 de febrero, en las pruebas selectivas se establecerán,
para las personas que lo soliciten, las adaptaciones de tiempos
y medios que fueran precisos, y siempre que con ello no se
menoscabe o reduzca el nivel de aptitud exigible en la prueba de
que se trate.
En los supuestos a que se refiere este apartado, los aspirantes
que soliciten las plazas reservadas para personal discapacitado
habrán de acreditar tanto su condición de discapacitados como
su capacidad para desempeñar las tareas o funciones de las plazas
a que aspiren, mediante las oportunas certificaciones de los
órganos competentes.
Cuarto.—A fin de proceder al cumplimiento de lo dispuesto en
el Título V de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Vasca relativo a la Normalización Lingüística y en el Decreto 86/1997,
de 15 de abril, por el que se regula el uso del euskera en las Administraciones
Públicas de Euskadi, aun considerando que la Oferta
de Empleo se dirige a la convocatoria de plazas y no directamente
de los puestos de trabajo, cuyos perfiles lingüísticos constan en la
vigente Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación de conformidad
con los correspondientes informes emitidos en su día por
los órganos competentes del Gobierno Vasco, los perfiles lingüísticos
de las plazas contempladas en la Oferta de Empleo serán los
que se establecen en el Anexo.
En las plazas que llevan aparejado perfil preceptivo el cumplimiento
del mismo será exigencia obligatoria para el acceso y su
acreditación se llevará a efecto en la forma que se determine en
las Bases de Convocatoria.
En las restantes plazas el conocimiento del euskera será considerado
como mérito, y representará un porcentaje que no podrá
ser inferior en ningún caso al cinco por ciento ni superior al veinte
por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el resto del proceso
selectivo, con arreglo a la siguiente escala:
— Perfiles 1 y 2: Del 5% al 10%.
— Perfiles 3 y 4: Del 11% al 20%.
Quinto.—Sin perjuicio del nombramiento de personal temporal
para la ejecución de programas temporales previsto en el artículo
10 de la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público y en la Disposición
Adicional 17 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función
Pública Vasca, sólo podrá nombrarse personal interino para
plazas vacantes de plantilla en tanto no sean provistas por personal
funcionario de carrera, o para sustituirles en los casos de ausencia
temporal.
El personal que ostente la condición de interino cesará automáticamente
en el momento de la provisión de la plaza en propiedad
al tomar posesión como funcionarios de carrera los aspirantes aprobados
en la respectiva convocatoria, o se produzca la reincorporación
del sustituido, y también si la Corporación, en cualquier
momento anterior, entendiera que han desaparecido las razones
de urgencia o necesidad que motivaron su nombramiento, sin que
tenga derecho a indemnización o reclamación alguna, a tenor de
los establecido en el artículo92 de la Ley de Función Pública Vasca.
En el supuesto de los nombramientos para la ejecución de programas
temporales cesarán al término previsto de dichos programas.»
Casas Consistoriales de Bilbao, a 16 de febrero de 2009.—
El Concejal Delegado del Área de Recursos Humanos, Calidad y
Evaluación
ERANSKINA
2008KO LAN ESKAINTZA PUBLIKOA
KARRERAKO FUNTZIONARIOAK
Taldea
Bete gabeko
(6/98 Legea) Sailkapena plaza Izena
43. artikulua) kopurua
A Eskala: Admin. Orokorra. Azpieskala: Teknikariak 15 Adm. orok. teknik (11 plaza derrig. 3. H.E.ekoak) (plaza bat minusbalia txandakoa)
A Eskala: Admin. Berezia. Azpieskala: Teknik. Mota: Goi-mailako Teknikar 1 Arkitektoa