BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 19 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
e) Eguna: Udal web gunearen kontratatzailearen profilean adierazten
den eguna.
e) Ordua: 08:30tik aurrera.
10.—Bestelako argibideak
Ez esleitzeko irizpideak administrazio-baldintza berezi eta daude
adierazita.
11.—Iragarki-gastuak
Ez.
12.—Iragarkia Europako Erkidegoen Aldizkari Ofizialera bidaltze-
-eguna
Ez.
13.—Kontratugile profila
Www.bilbao.net / (Kontratugile profila - Administrazio kontratuak).
Bilboko Udaletxean, 2009ko otsailaren 18an.—Kontratazioko
Zuzendaria
(II-1354)
•
IRAGARKIA
IRAGARKIA, Bilboko Udalarena, Uriko Gobernu Batzordeak
2008ko abenduaren 12an hartutako erabakiari buruzkoa. Erabaki
horren bidez Udalaren 2008ko Lan Eskaintza Publikoa
onartu zen.
Bilboko Gobernu Batzordeak 2008ko abenduaren 12an egindako
bileran erabaki hau hartu zuen besteak beste:
«Bat.—Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/89
Legearen 22. artikuluan eta Langile Publikoaren oinarrizko Estatutuaren
apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 70. artikuluan ezarritakoarekin
bat etorrita, aurrekontua daukaten giza baliabideen beharrak
betetzeko lan-eskaintza publikoa egingo da; beraz, langileen
plantillan gertatutako aldaketak ikusita eta Udaleko sailen ordezkariek
langile gehiago edukitzeko aurkeztu dituzten beharrak
aztertuta, Udalaren 2008ko lan-eskaintza publikoa onartu da, erabaki
honetako eranskinean jasotako baldintzekin bat etorrita.
Bigarrena.—Lan-eskaintza publiko hau bat dator Estatuko
2008ko Aurrekontuei buruzko 51/2007 Legearen 23. artikuluan adierazitako
irizpideekin; hain zuzen ere, irizpide horien arabera, arlo
publikoan sartuko diren plaza berrien kopurua, gehienez ere, jardunekoen
berritze-tasaren %100ekoa izango da. Muga horren
barruan egongo dira aurreko ekitaldian izendatutako edo kontratatutako
bitarteko pertsonalak betetzen dituen lanpostu edo plazak,
Langile Publikoaren oinarrizko Estatutuari buruzko 7/2007 Legearen
10.1 artikuluan jasota dagoenez; hau da, plaza hutsak betetzen
ari direnak, bitarteko moduan edo aldi baterako, ez bada plaza
horrek erreserba daukala edo betetzeko prozesuan daudela.
Hirugarrena.—%33ko edo hortik gorako minusbaliotasun edo
ezintasun-maila duten pertsonekin betetzeko %5eko erreserba
egongo da Lan-Eskaintzako plazetan; honako honetan, 8 plaza izango
dira, kasuan kasuko eranskinetan zehaztutako eran. Plaza horiek
betetzeko, baldintza hauek bete behar dira: hautaketa-probak gainditzea
eta, eskatzen zaienean, beren ezintasun-maila egiaztatzea
eta ezintasun hori oztopo ez izatea lanpostuko betebeharrak eta
eginkizunak betetzeko. Hori horrela da Funtzio Publikoaren oinarrizko
Estatutuari buruzko 7/2007 Legearen 59. artikuluarekin eta
Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 7. xedapen
gehigarriarekin eta bat etorrita.
Bilboko Udalak deitutako hautaketa-prozesuetan minusbaliatuak
beste hautagai guztien pareko baldintzetan onartuko dira. Ondorio
horietarako, ezindutzat joko dira Administrazioko organo eskudunak
(Gizarte Segurantza, INSERSO, Foru Aldundiko Gizartekintza
Saila edo parekoren bat) ezintasun-maila %33koa edo hortik gorad)
Fecha: El día que se señale en el perfil de contratante de
la web municipal.
e) Hora: A partir de las 8:30 h.
10.—Otras informaciones
Los criterios de adjudicación figuran en los pliegos de cláusulas
administrativas.
11.—Gastos de anuncios
No.
12.—Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de las Comunidades
Europeas
No.
13.—Perfil de contratante
Www.bilbao.net / perfil de contratante - contratos de la Administración.
Casas Consistoriales de Bilbao, a 18 febrero de 2009.—La Directora
de Contratación
(II-1354)
•
ANUNCIO
ANUNCIO del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo a la
aprobación de la Oferta Público de Empleo/2008 de esta Corporación,
aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de
la Villa de Bilbao, en sesión celebrada el día 12 de diciembre
de 2008.
La Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, por Acuerdo de 12
de diciembre de 2008, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo:
«Primero.—De conformidad con lo establecido en el artículo
70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como en el artículo 22 de la Ley 6/1989, de 6 de
julio, de la Función Pública Vasca, que establecen que las necesidades
de recursos humanos con asignación presupuestaria que
deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo
ingreso serán objeto de Oferta Pública de Empleo, a la vista de las
variaciones producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades
de personal planteadas por las Delegaciones de las Áreas Municipales,
se dispone la aprobación de la Oferta de Empleo Público
de la Corporación para el año 2008, conforme a las prescripciones
que se contiene en el Anexo al presente Acuerdo.
Segundo.—Dicha Oferta de Empleo Público resulta adecuada
a los criterios que se señalan en el artículo 23 de la Ley 51/2007
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008, en el sentido
de que el número total de plazas de nuevo ingreso del personal
será, como máximo, igual al 100% de la tasa de reposición de
efectivos, incluyendo dentro de este límite todos los puestos y plazas
desempeñados por personal interino, nombrado o contratado
en el ejercicio anterior, a los que se refiere el artículo 10.1.a de la
Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir los
que se encuentren desempeñados interina o temporalmente con
cargo a plaza vacante, excepto aquellos sobre los que exista reserva
de puesto o estén incursos en procesos de provisión.
Tercero.—En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59
de la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público, así como en
la Disposición Adicional 7.a de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la
Función Pública Vasca, se establece una reserva del 5% de las plazas
para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado
igual o superior al 33%, porcentaje que en la presente Oferta
asciende a ocho plazas, siempre que superen las pruebas selectivas
y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad
y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones correspondientes, y su distribución se establecerá en las
convocatorias correspondientes.
Las personas discapacitadas serán admitidas, en igualdad de
condiciones con los demás aspirantes, en los procedimientos de
selección que se convoquen por el Ayuntamiento de Bilbao. A estos
efectos, serán consideradas como personas discapacitadas a quienes
se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o supe-