DE SEAT CAJA DE HERRAMIENTAS - Anglo American

Paneles de stakeholders: un medio de participación con
un grupo seleccionado de stakeholders de forma continua.
Los paneles generalmente tienen una membresía constante y
proporcionan retroalimentación y asesoramiento a las operaciones
durante un periodo. Consulte la Herramienta 2B: desarrollo de
un plan de participación de los stakeholders O la Herramienta
7B: intercambio de los resultados del proceso de SEAT con
los stakeholders para obtener más información.
Participación de los stakeholders: un proceso de consulta
y comunicación recíproca con los stakeholders.
Parámetro de referencia: un estándar o nivel a partir del cual
se pueden ponderar los factores o el desempeño.
Pequeñas y medianas empresas (SME): término que se usa
para describir empresas que emplean una cantidad reducida de
personas. La definición varía según el país, pero generalmente se
estima que las SME emplean a 50 personas o menos.
Plan de gestión y control: un plan que permite a los gerentes
medir los impactos durante un período de tiempo y especificar
las actividades que se implementarán durante cierto lapso para
gestionar o mejorar los impactos.
Planes de participación de la comunidad (CEP): planes
requeridos en todas las operaciones significativas de Anglo
American que detallan cómo se gestionarán la participación de
los stakeholders y sus problemas. Los CEP son obligatorios,
tienen un horizonte cronológico de tres años y deben actualizarse
anualmente. Consulte la Descripción general de SEAT para
obtener más información.
Plan laboral y social (SLP): un plan que todas las minas
de Sudáfrica deben preparar como requisito del Estatuto de
fortalecimiento de la minería. El plan establece el contexto
socioeconómico de la mina, identifica qué impactos tendrá la
mina y delinea las medidas que tomará la mina para mejorar los
resultados de desarrollo socioeconómico en el área anfitriona.
Consulte la Descripción general de SEAT al comienzo de este
manual para obtener más información.
Prestación de beneficios socioeconómicos (SEBD):
hace referencia a todas las formas en que Anglo American
contribuye al desarrollo socioeconómico, ya sea mediante
actividades comerciales principales o secundarias. Como
tal, la SEBD incluye las compras locales, el empleo local, la
infraestructura local y la inversión social corporativa.
“Principios empresariales”: el marco de normas éticas,
sociales, ambientales y económicas adoptadas por la Junta de
Anglo American plc. Los Principios del Buen Ciudadano de
Anglo American proporcionan el fundamento de las interacciones
del Grupo con la sociedad, y conforman la base de un proceso
de cumplimiento conforme a la Carta de garantía.
Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos
Humanos: un marco dentro del que las empresas del sector
de extracción pueden garantizar la seguridad legítima de sus
empleados y activos sin afectar de manera adversa los derechos
humanos de la población que vive en comunidades cercanas
a las operaciones de la empresa. Los Principios proporcionan
orientación sobre las mejores prácticas para realizar evaluaciones
de riesgos de seguridad, que involucran a un conjunto de
stakeholders, sobre la dirección de los acuerdos con proveedores
de seguridad pública (el ejército, la policía, la milicia pública,
etc.) y para la selección, capacitación y responsabilidades de los
proveedores de seguridad privada. Anglo American recibió la
aceptación en el proceso en enero de 2005 y ha elaborado un
manual, la Política de Derechos Humanos de Anglo American,
para ayudar a las operaciones a cumplir los requisitos.
Producto bruto interno (PBI): la suma del valor agregado
generado por todas las organizaciones en una economía. El PBI
es la medida más común de ingreso y riqueza y, con frecuencia,
se expresa per cápita (por persona).
Responsabilidad: obligación de justificar o explicar las medidas
tomadas. La “responsabilidad pública” es cuando un organismo
debe justificar una decisión al público en general (p. ej., sobre
políticas o gastos).
Responsabilidad social 8000 (SA8000) : un estándar
internacional de responsabilidad que desarrolló Social
Accountability International (SAI) mediante consultas a
numerosos stakeholders. El objetivo es garantizar la contratación
ética de bienes y servicios. SA8000 es un estándar voluntario
y puede aplicarse a organizaciones o empresas de cualquier
tamaño. El estándar se basa principalmente en convenciones de
la OIT, y establece normas básicas para problemas que incluyen
el trabajo infantil y el trabajo forzado, la salud y la seguridad, la
libertad de asociación, el convenio colectivo, el derecho a la no
discriminación, las prácticas disciplinarias, las horas laborales y la
remuneración de los empleados.
Responsabilidad social corporativa (CSR): este término
implica tratar a los stakeholders con ética o de forma responsable,
realizar actividades voluntarias para mejorar los impactos
socioecómicos o ambientales de la empresa.
Sociedades: acuerdos o alianzas con organizaciones
externas para ampliar las metas comunes, como el apoyo al
desarrollo socioeconómico o la protección ambiental. Consulte
la Herramienta 5A: enfoques para la prestación de beneficios
socioeconómicos para obtener más información.
“Speakup”: el servicio interno confidencial de Anglo American
para registrar violaciones de los principios empresariales de la
empresa, que incluyen problemas sobre ética, responsabilidad,
compras, recursos humanos, medio ambiente, salud y seguridad, y
para informar el incumplimiento de la legislación relevante. Todos
los empleados de Anglo American pueden informar violaciones
por Internet, correo electrónico, teléfono o correo postal, y el
sistema es gestionado por proveedores de servicios externos que
son independientes de la gestión de la empresa.
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