DE SEAT CAJA DE HERRAMIENTAS - Anglo American

6. Al analizar el asunto con la gerencia de la unidad de
negocios y los GSA del Grupo, se debe determinar cómo
informar la acusación / incidente. Esto puede ser mediante la
embajada relevante, la oficina nacional de derechos humanos
cuando corresponda, u otra autoridad.
7. Considerar la capacidad de los instrumentos judiciales
locales para tratar la acusación de manera imparcial y
práctica.
8. Controlar las investigaciones realizadas a nivel público sobre
el supuesto abuso.
9. Informar los desarrollos en la investigación de la acusación a
la gerencia de la unidad de negocios y los GSA del Grupo.
Tarea 4: control de las iniciativas para garantizar
el cumplimiento
Para garantizar el cumplimiento de los VPSHR, Anglo American
debe implementar mecanismos de control para permitir la medida
del proceso general y supervisar los asuntos específicos como:
••
los registros de derechos humanos de los funcionarios
públicos, que incluyen las acusaciones actuales por abuso
(y el estado del proceso judicial si corresponde);
••
las transferencias de equipos;
••
las obligaciones y disposiciones de derechos humanos y
VPSHR incluidas en los MOU;
••
las situaciones de derechos humanos y conflictos; y
••
las evaluaciones de riesgos y los planes de mitigación.
Es de fundamental importancia que estas iniciativas estén
bien documentadas.
4H.4 INTERACCIONES ENTRE ANGLO AMERICAN Y LOS
PROVEEDORES DE SEGURIDAD PRIVADA
Los VPSHR reconocen que en situaciones en que los gobiernos
anfitriones no pueden o no están dispuestos a proporcionar
seguridad adecuada para proteger al personal o los activos de la
compañía, esta puede determinar la necesidad de involucrar a los
proveedores de seguridad privada “como un complemento para la
seguridad pública”. Esta sección aborda los asuntos relacionados
con la participación de los proveedores de seguridad privada
“como un complemento para la seguridad pública” y un medio
para asegurar su adhesión a los VPSHR.
Tarea 1: seleccionar un contratista de
seguridad privada
Una vez que se haya establecido la necesidad y el alcance de
la seguridad privada (según los resultados de la evaluación de
riesgos), es esencial que las operaciones lleven a cabo la diligencia
debida cuando seleccionen un proveedor de seguridad privada.
La IGT proporciona orientación sobre la búsqueda de un proveedor
de seguridad competente conforme a los VPSHR. Esto abarca la
licitación, la selección y la contratación. Los factores adicionales
que debe considerar la Compañía durante el proceso de
selección incluyen (1) :
••
historial de respeto o violaciones a la ley de derechos
humanos y el derecho humanitario internacional;
••
reputación personal y comercial;
••
historial de litigios y delitos penales;
••
capacitación que proporciona la compañía a sus empleados
sobre derechos humanos y derecho humanitario;
••
licencias comerciales;
••
licencias de equipo (especialmente las relacionadas
con armas y armas de fuego);
••
procedimientos sobre el uso de la fuerza y las armas
de fuego;
••
activos, pérdidas y proyecciones encubiertas o tergiversadas;
••
historial operativo;
••
cumplimiento de las regulaciones de mano de obra,
salud, seguridad y medio ambiente;
••
conflictos de intereses;
••
cultura corporativa; y
••
otras obligaciones y riesgos.
Una vez que se haya realizado el proceso de contratación,
las operaciones de Anglo American deben garantizar que
se tomen las siguientes medidas (2) :
••
coordinación con la seguridad pública y otros stakeholders
del gobierno;
••
desarrollo de las políticas, procedimientos y otras pautas;
••
capacitación, que incluye los programas de evaluación y
certificación para todo el personal de seguridad privada; y
••
control del desempeño y manejo de las brechas.
Tarea 2: administrar el uso de la fuerza
(según las mejores prácticas internacionales)
En determinadas circunstancias, es posible que los proveedores
de seguridad privada deban recurrir a la fuerza para proteger a
las personas y los activos. Deben implementarse pautas para
garantizar que los proveedores de seguridad:
••
cumplan las políticas de Anglo American relacionadas con
la conducta ética y los derechos humanos;
••
usen la fuerza solo cuando sea necesario, y de manera
proporcional a la amenaza;
••
operen de manera legítima;
••
minimicen los daños y lesiones;
••
ejerzan moderación y precaución de manera acorde a las
pautas internacionales relacionadas con el uso de la fuerza;
••
informen cualquier uso de la fuerza lo antes posible a
un supervisor; y
••
presten (u obtengan) asistencia médica a las personas
lesionadas, incluso a los infractores.
Dichas pautas deben ir acompañadas de la capacitación cuando
sea necesario. Estas acciones deben ser notificadas, totalmente
documentadas y centralizadas dentro de la unidad de negocio.
••
estilo de gerencia y ética de los ejecutivos clave;
(1) Para obtener detalles del proceso, consulte el módulo 4 de IGT.
(2) Para obtener detalles del proceso, consulte el módulo 4 de IGT.
144 Herramienta 4H: principios voluntarios de seguridad y derechos humanos