DE SEAT CAJA DE HERRAMIENTAS - Anglo American

A4 Libertad de asociación
A4.1 Reconocimiento de los representantes elegidos de los trabajadores y de los convenios colectivos y el respeto por la libertad y la privacidad de
las intenciones de voto de los empleados.
A4.2 Medidas alternativas en caso de prohibiciones estatales en contra de los sindicatos.
A5 Salud y seguridad en el lugar de trabajo
A5.1 Asegúrese de que a los trabajadores y contratistas de la empresa se les ofrezca instalaciones seguras, adecuadas e higiénicas.
A5.2 Proporcione a los empleados y contratistas el equipo de protección y la capacitación necesarios para realizar sus tareas de manera segura.
A6 Condiciones de empleo y trabajo (horarios, salarios, licencias, etc.)
A6.1 Tome medidas para proteger a los trabajadores de actos de acoso, abuso o amenazas físicas, verbales, sexuales o psicológicas en el lugar
de trabajo, incluso también cuando se determinen e implementen las medidas disciplinarias.
A6.2 Asegúrese de que la empresa cuente con mecanismos para escuchar, procesar y resolver las quejas de los empleados.
A6.3 Proporcione un salario vital, que le permita a los trabajadores hacer frente a sus necesidades básicas y las de quienes están a su cargo.
A6.4 Otorgue a los empleados vacaciones pagas y licencia por enfermedad cada año, así como licencia por paternidad para el cuidado de un
niño recién nacido o recientemente adoptado.
A6.5 Asegúrese de que la semana laboral esté limitada a 48 horas, que las horas extras sean voluntarias, infrecuentes y que no excedan las 12
horas por semana, y que los empleados tengan recesos razonables mientras trabajan y períodos de descanso suficiente entre los turnos.
A6.6 Respete los derechos de privacidad de los empleados cada vez que la empresa reúna información privada o implemente prácticas de
control de los empleados.
B. IMPACTO EN LA COMUNIDAD
B1 Seguridad
B1.1 Capacite a los guardias de seguridad para intervenir en situaciones relacionadas con la seguridad y sobre cómo utilizar la mínima fuerza
autorizada necesaria.
B2 Gestión de la tierra
B2.1 Antes de adquirir tierra, la empresa debe consultar a todas las partes afectadas, incluidos los propietarios legales y consuetudinarios, para
obtener su consentimiento previo por escrito.
B2.2 Asegúrese de que la empresa no participe ni se beneficie de reubicaciones forzadas e inadecuadas y de que compense adecuadamente a
los habitantes que voluntariamente son reubicados.
B2.3 Honre los derechos de paso y uso de la tierra de los pueblos locales o autóctonos en tierras controladas por la empresa.
B2.4 Consulte con los habitantes locales y tome medidas para mitigar y hacer frente a todo efecto perjudicial que las operaciones de la empresa
puedan tener en los terrenos de la empresa, la comunidad local y los recursos naturales del área.
B3 Salud y seguridad ambiental
B3.1 Disponga de procedimientos de emergencia para prevenir y hacer frente de manera eficaz a todas las emergencias de salud y los
accidentes industriales que afecten a la comunidad circundante.
B3.2 Disponga de mecanismos para escuchar, procesar y resolver las quejas de la comunidad local.
B4 Corrupción y soborno
B4.1 Absténgase de sobornar, o utilizar algún otro método, para influenciar injustamente a funcionarios gubernamentales o judiciales.
B5 Productos de la empresa
B5.1 Practique la diligencia debida al diseñar, fabricar y comercializar productos para evitar defectos en los productos que puedan ser dañinos
para la vida, la salud o la seguridad del consumidor u otros que puedan estar afectados por el proyecto defectuoso.
B5.2 Antes de utilizar el material artístico local o con derechos de autor o de patentar un invento, sin patente previa, que haya sido utilizado anteriormente
por los pueblos locales o autóctonos, la empresa debe, primero, obtener el consentimiento informado del creador o propietario de la obra.
C. Gestión de la Cadena de Abastecimiento
C1.1 Evalúe y controle a todos los proveedores principales, contratistas, subproveedores, socios de empresas conjuntas y otros socios
comerciales principales en su compromiso hacia los derechos humanos / problemas sociales.
Fuente: adaptado de la Evaluación del Cumplimiento de los Derechos Humanos (HRCA, Human Rights Compliance Assessment)
desarrollada por el Instituto Danés de Derechos Humanos.
www.humanrightsbusiness.org
8 Herramienta 1A: descripción de la operación de Anglo American