Nº 34, Septiembre 2011 - Centro de Estudios Garrigues

COLABORACIONES
Antonio Chicote Carranco
Departamento tributario en De Andrés y Artiñano Abogados. Antiguo Alumno Máster en Tributación 2003-2004
El IVA irrumpe en el
departamento de RR. HH.
Con su contestación a la consulta
vinculante número V0745-
11, la Dirección General de
Tributos (DGT) nos ha brindado un
nuevo motivo para la incertidumbre,
cambiando su criterio respecto del tratamiento
en el Impuesto sobre el Valor
Añadido de determinadas retribuciones
en especie.
Este cambio supone un giro radical
en la tributación asociada a determinados
esquemas de retribuciones
flexible de las empresas a favor de
sus empleados. Según el nuevo criterio,
determinadas retribuciones en
especie quedarían sujetas a IVA, por
lo que (salvo que se trate de operaciones
exentas por su propia naturaleza)
la empresa debería repercutir el impuesto
al trabajador por la retribución
pactada.
Hasta la fecha, parecía pacífico
que las retribuciones en especie de los
trabajadores quedaban fuera del ámbito
de aplicación del IVA. Del mismo
modo, en la medida que el empresario
actuaba como consumidor final, el IVA
soportado en la adquisición de bienes
o servicios, para cesión a sus empleados,
no se consideraba deducible
(salvo en los vehículos en que resultaba
de aplicación la presunción legal de
afectación del 50 %).
El cambio en el tratamiento tiene
sus antecedentes en una sentencia del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
de fecha 29 de julio del 2010, Astra
Zeneka, asunto C-40/09. Interpretando
esta sentencia, la DGT llega a la
conclusión que en aquellos supuestos
en los que la retribución en especie implique
una novación contractual y un
cambio en la composición del sistema
retributivo del empleado, es decir, se
sustituyan retribuciones dinerarias por
no dinerarias, la empresa estaría prestando
un servicio de carácter oneroso
(a cambio de una contraprestación
cuantificable) y, en consecuencia, debería
repercutir IVA. Paralelamente, y al
trasladarse en estos casos la figura de
consumidor final al empleado, la empresa
tendría derecho, en función de
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