20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16717 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
28. artikulua.—Kontratu mota berriak
Ikaskuntza
1997-05-17ren ondoren sinatutako ikastun-kontratuek hiru urte
iraungo dute gehienez, Langileen Estatutuko 11. artikuluaren arabera
arautuko dira, eta soldata-taularen %90 edo 100aren baliokidea
jasoko dute langileek.
Praktikaldiko kontratua
Unean uneko indarreko legeen arabera arautuko dira, eta haien
soldata dagokion Hitzarmen-soldataren gaineko ehunekoa (%75
edo %90) aplikatzearen emaitza izango da.
Txanda-kontratua eta erretiro partziala
Enpresetan txanda-kontratua eta langabetuak (bereziki gazteak)
lan-arloan sartzea sustatzeko helburuarekin, hitzarmen
kolektibo hau sinatzen dutenek, indarreko legediaren 12/2001 eta
40/2007 Legeen arabera, kontratu mota hau egitea erabaki dute,
eskatutako baldintza guztiak betetzen dituzten langileak daudenean.
Hori guztia 1999ko urtarrilaren 5ean CONFEBASKek, ELAk,
UGTk, CCOOk eta LABek sinatu zuten plantilla ordezkatzearen eta
berritzearen inguruko LHK akordioari jarraiki.
29. Artikulua.—Edoskitze-eta amatasunagatiko baimena eta
lanaldi-murrizketa
Langileen Estatutuaren 37. artikuluaren 4. idatz-zatian bularra
emateko ezarritako baimena lanaldiaren hasieran edo amaieran
hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agertzean
datza. Langileek baimen hori nola hartu aukeratu ahal izango dute;
hau da, gorago aipatutako moduan edo denbora metatu, amatasunagatiko
baimenari gehitu, eta azken hori amaitutakoan hartu.
Denbora hori haurrak bederatzi hilabete betetzeko falta den lanegun
bakoitzeko ordubetekoa izango da, langileak egiten duen lanaldia
edozein dela ere.
Legezko zaintza dela-eta, hamabi urte baino gutxiagoko haur
bat edo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa (ordaindutako
jarduerarik betetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanaldia
laburtzeko eskubidea izango du; lanaldia murrizten den hein berean
murriztuko da soldata ere, baina murrizte hori gutxienez lanaldiaren
zortzirena eta gehienez erdia izango da. Odol-ahaidetasun
edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaide bat
zaindu behar duen langileak eskubide bera izango du, baldin eta
ahaidea adinagatik, istripuren bat izan duelako edo gaixorik dagoelako,
bere kabuz moldatu ezin bada, eta ordaindutako jarduerarik
betetzen ez badu.
Paragrafo horretan aipatzen den lanaldiaren murrizketa langileen
norbanako eskubidea da, gizonena zein emakumeena. Enpresaren
funtzionamenduan oinarritutako arrazoiengatik, enpresaburuak
mugak jarri ahal izango ditu eskubide horiek aldi berean hartu ez
daitezen, aitak eta amak enpresa berean lan egiten badute.
Langileak bere lanaldiaren barruan erabakiko du zer ordutan
eta zer epetan hartu bularra emateko eta lanaldia murrizteko baimena.
Langileak hamabost egun lehenago jakinarazi behar dio enpresaburuari
bere lanaldi arruntera itzuliko dela. Haurdun dauden langileak
lanera etorri gabe gera daitezke jaioaurreko azterketak eta
erditzea prestatzeko teknikak egitera joateko behar duten denbora,
eta kobratzeko eskubidea izango dute, enpresaburuari aldez aurretik
jakinarazten badiote eta lanaldiaren barnean egiteko premia egiaztatzen
bada.
Enpresak ezin izango ditu behartu lanaldi-murrizketa duten langileak
hautatutako ordutegia aldatzera.
Artikulu honetako aukerak baliatzeko orduak eta aldiak finkatzeari
buruz enpresaburuaren eta langilearen artean sortzen diren
eztabaidak indarrean dagoen araudiaren arabera ebatziko dira.
Artículo 28.—Nuevas modalidades de contratación
Aprendizaje
Los contratos de aprendizaje celebrados con posterioridad al
17 de mayo de 1997, tendrán una duración máxima de tres años,
y se regirán por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores siendo
su retribución salarial equivalente al 80, 90 o 100% de la tabla
salarial.
Contrato en prácticas
Se regularán por la legislación vigente en cada momento y su
retribución será la que por aplicación del porcentaje (75% o 90%)
sobre el salario Convenio le corresponda.
Contrato de relevo y jubilación parcial
Con la finalidad de potenciar el contrato de relevo en la empresa
y la incorporación al mundo del trabajo de trabajadores desempleados,
preferentemente jóvenes, los firmantes de este convenio
colectivo, conforme al a la legislación vigente Ley 12/2001 y Ley
40/2007, acuerdan que cuando existan trabajadores que reúnan
los requisitos exigidos, este contrato se lleve a efecto conforme al
acuerdo de CRL suscrito el 5 de enero de 1999 entre CONFEBASK,
ELA, UGT, CC.OO y LAB sobre sustitución y renovación de plantillas.
Artículo 29.—Permiso por lactancia, maternidad y reducción
de jornada
El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado
4, del Estatuto de los Trabajadores, que consiste en 1 hora de
ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o final de la jornada.
Los trabajadores podrán optar entre hacer uso de la licencia
en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia
por maternidad y a disfrutar a continuación de ésta, computándose
ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte
para los nueve meses del menor, independientemente de la jornada
laboral a la que esta sujeto el trabajador.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo
de la duración de la mitad de la duración de aquélla.Tendrá el mismo
derecho quién precise encargarse del cuidado de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo,
y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. El empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas en el funcionamiento de la empresa, en el caso
en que el padre y la madre trabajasen en la misma empresa.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar al empresario con quince días de antelación
la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las trabajadoras
embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, para la realización de exámenes
prenatales y técnicos de preparación al parto, previo aviso al empresario
y justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada de trabajo.
La empresa no podrá obligar a las personas en reducción de
jornada a modificar el horario elegido por el trabajador o trabajadora.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre
la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute
de este artículo serán resueltas conforme a la normativa
vigente.
cve: BAO-BOB-2014a133