20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16716 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
Lanbide-sailkapena Barne Hitzarmeneko Soldata Taulan,
2014. urterako eguneratutakoan, jasotzen den moduan ezartzen
da. Enpresaren jardueraren arabera eta langileen berariazko egitekoen
eta lan-parekatzearen arabera, ordainsariak aipatutako soldata-taulan
zehazten direnak izango dira.
Soldata-taula eguneratuak 2014ko urtarrileko nominan aplikatuko
dira.
24. artikulua.—Batzorde paritarioa, zaintza eta arbitrajea
Ez aplikatzea: Enpresak hitzarmen kolektiboa aldi batean edo
oso-osorik ez aplikatzea nahi izanez gero (arrazoi ekonomikoak,
teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak direla-eta), langileen
ordezkariekin akordiorik lortzen ez badu, eta gatazkak konpontzeko
prozeduretara jota ere desadostasun hori konpontzen ez bada, bi
alderdien arteko akordioa beharko da (enpresaren ordezkaritza eta
langileen ordezkaritzaren gehiengoa), hitzarmena ez aplikatzeari
buruzko desadostasuna ORPRICCEren esku jartzeko.
Akordio hau interpretatzeko eta baita enpresa eta langileen artean
sortzen diren arazo guztiak ere interpretatzeko batzorde mistoa
eratuko da eta honela osatuko da:
— Enpresaren aldetik:
• Javier Calleja Ochoa jauna (NAN: 14.588.562 F).
• Miguel Ángel García Cámara jauna (NAN: 14.916.054 W).
• Irune Obregón Martínez andrea, (NAN: 16.066.508 L).
— Langileen ordezkari gisa:
• Ignacio Jenk Ariño jauna (NAN: 78.918.250 Y).
• Alberto Berasategi Nuñez jauna (NAN: 30.649.660 K).
• Zorione Laso Cosío andrea (NAN: 78.874.771 C).
25. artikulua.—Euskara sustatzea
Enpresako Zuzendaritzaren ohar eta jakinarazpen guztiak euskaraz
eta gaztelaniaz idatziko dira.
26. artikulua.—Elbarriak
13/1982 Legeak ezarritakoa betetzeko, maiatzaren 11ko
1.451/1983 Errege Dekretuan, enplegu selektiboa eta langile
elbarrien enplegua sustatzeko neurriak arautzen dira; lege horiei
jarraiki, sinatu dutenek elbarrientzako moduko lanpostuen zerrenda
egitea erabaki dute.
27. artikulua.—Laneko Segurtasuna eta Osasuna
Lehenengoa: Enpresak eta bertako langileek, Laneko Segurtasuna
eta Osasunari dagokienez, Hitzarmen honetako xedapenetan
eta une bakoitzean indarrean dagoen legedian ezarritako eskubideak
eta batzuek besteekiko dituzten erantzukizunak onartuko dituzte.
Hortaz, eta dauden arrisku-egoeren arabera, prebentzio- jarduera
egokia planifikatuko dute, adierazitako arriskuak kentzeko, kontrolatzeko
edo gutxitzeko.
Prebentzio Delegatuak langileen ordezkariek aukeratuko
dituzte haien artetik, eta Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen
37. artikuluan ezartzen diren bermeak izango dituzte.
Prebentzioko Delegatuek dituzten eginkizunak betetzeko prebentzioari
buruz behar duten prestakuntza eman beharko die enpresaburuak
, eta horretarako prestakuntza-ikastaroak egitera joateko
behar dituzten baimenak emango dizkie, 1997ko abenduaren
11ko Lanbide Arteko Akordioari jarraiki (EAEko Laneko Segurtasuna
eta Osasunari buruzkoa).
Bigarrena: Lanpostuetako lan-arriskuak aztertzerakoan, aipatutako
azterketan enpresak kontuan izan beharko ditu prozeduren
berariazko arriskuak, edo haurdun dauden langileen, erditu berriak
direnen edo umekiaren osasunerako kaltegarriak izan daitezkeen
lan-baldintzak; edonola ere, Osalanek onartzen dituen jarraibide teknikoetara
egokitu beharko da.
Era berean, enpresak arriskutik kanpo dauden lanpostuak zerrendatuko
ditu aipatutako azterketan, langileen ordezkariei galdetu ondoren.
La clasificación profesional queda establecida tal y como recoge
la Tabla Salarial del Convenio Interno actualizadas a 2014. De
acuerdo con la actividad de la Empresa y según las funciones específicas
del personal y equiparación de trabajo, las retribuciones correspondientes
serán las que se indican en dicha Tabla Salarial.
Las tablas salariales actualizadas se deberán aplicar en la nómina
de enero de 2014.
Artículo 24.—Comisión paritaria, vigilancia y arbitraje
Descuelgue: En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación
temporal o total del presente convenio colectivo (por motivos
económicos, técnicos, organizativos o de producción) y no se
llegara a un acuerdo con la representación de los trabajadores, y
los procedimientos para la resolución de conflictos no resolvieran
la discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación
de la empresa y mayoría de la representación de los trabajadores)
para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al
ORPRICE.
Se constituye una comisión mixta para la interpretación del presente
acuerdo y cuantas cuestiones surjan entre empresa y trabajadores
formada:
— Por la empresa:
• Don Javier Calleja Ochoa con DNI 14.588.562F.
• Don Miguel Ángel García Cámara con DNI 14.916.054W.
• Doña Irune Obregón Martínez con D.N.I 16.066.508L.
— Como representantes de los trabajadores:
• Ignacio Jenk Ariño con DNI 78.918.250Y.
• Alberto Berasategi Nuñez con DNI 30.649.660K.
• Zorione Laso Cosío con DNI 78.874.771C.
Artículo 25.—Fomento del euskera
Todas las notas y avisos de la Dirección de la empresa se redactarán
en euskera y castellano.
Artículo 26.—Minusválidos
De acuerdo con el Real decreto 1.451/1983, de 11 de mayo,
por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, se
regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo
de los trabajadores minusválidos, las partes firmantes acuerdan
que se hará una relación de puestos de trabajo apropiados para
minusválidos.
Artículo 27.—Seguridad y salud laboral
Primero: La empresa y el personal de la misma asumirán los
derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad
y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones
de este Convenio y por la legislación vigente en cada momento.
En consecuencia, y en función de las situaciones de riesgo existentes,
planificarán la actividad preventiva que proceda, con objeto
de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.
Los/as Delegados/as de Prevención serán designados/as por
y entre los representantes del personal y tendrán las garantías que
se establecen en el articulo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos.
El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de
Prevención la formación en materia preventiva necesaria para el
ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitara las horas y permisos
necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad
al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud
Laboral en la CAPV de 11 de diciembre de 1997.
Segundo: La empresa al realizar la evaluación de riesgos laborales
de los puestos de trabajo deberá tener en cuenta dicha evaluación,
los riesgos específicos de los procedimientos o condiciones
de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo
acomodarse en su caso o las guías técnicas que pudieran aprobarse
por Osalan.
Asimismo la empresa en dicha evaluación y previa consulta
con los representantes de los trabajadores, determinará la relación
de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
cve: BAO-BOB-2014a133