20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16715 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
eta Gizarte Segurantzaren edo enpresaburuaren kargurako estaldura
edo enpresaburuaren kargurako egun kopurua aldatzen ez
bada.
21. artikulua.—Irauteagatiko saria
Enpresan lanean 20 urte baino gehiago daraman langileak Gizarte
Segurantzak onartutako erretiro-kausagatik enpresa erabat uzten
badu, enpresak iraupenagatiko saria ordain diezaion eskubidea du,
hurrengo paragrafoan zehaztutako zenbatekoen arabera: enpresa
uzten duenean hiru hilabeteko soldata, eta zenbateko osoa ordaintzeko
falta dena osatu arte, hilabeteko soldata bat hilean.
— 60 urterekin: 15 hilabete.
— 61 urterekin: 12 hilabete.
— 62 urterekin: 9 hilabete.
— 63 urterekin: 7 hilabete.
— 64 urterekin: 4 hilabete.
— 65 urterekin: 3 hilabete.
Erretiroagatiko bajak, ordezkatuz gero, langile berriekin ordezkatuko
dira; inolaz ere ezin izango da enpresetako edo beste erakundeetako
erretiraturik kontratatu.
Enpleguaren egonkortasuna mantentzeko eta langile berriak
kontratatzeko helburua dela-eta, unean-unean indarrean dagoen
adin arrunta betetzerakoan langileei nahitaezko erretiroa ezarriko
zaie, betiere beteta badaukate haien kontratua amaitutakoan
14/2005 Legeak agintzen duen gutxieneko kotizazio-aldia edo unean-unean
indarrean dagoena.
Salbuespenez, adin arruntera iritsita erretiro-pentsioaren ehuneko
ehun sorrarazten kotizazio-aldia osaturik ez duten langileek
beren erretiroa atzeratu ahal izango dute, horretarako beharrezkoa
den denbora osatu arte, unean-unean legeak ezarritako urte-mugara
iritsi arte, betiere.
22. artikulua.—Berme sindikalak
1. Enpresa Batzordeko delegatuek eta kideek hilean 30na
ordu izango dituzte, beren karguarekin erlazionatutako gaietarako.
Ordu horiek denak batera kontatuko dira delegatu batek, besteekin
aldez aurretik ados jarrita, guztiei dagozkien orduez baliatu nahi
duela eskatuz gero; metaketa hiruhileko naturaletan egingo da.
2. Ordezkariek eta Enpresa Batzordeak iragarki-taula izango
dute.
3. Enpresak aldez aurretik eman behar du exekuzioen berri.
Mota guztietako krisi-espedienteen kasuan, Enpresako sindikatuordezkaritzari
jakinarazi behar dio.
4. Batzarrak. Langileek enpresan lanorduetatik kanpo biltzeko
eskubidea dute. Enpresa Batzordeak edo Langileen Delegatuek
deitu eta zuzenduko dituzte bilera horiek, baita bileretako
ordena bermatu ere. Horretaz gain, bileren deialdia Enpresa
Zuzendaritzari jakinaraziko diote 24 orduko aurrerapenarekin, eta
beharrezko ikusten dituzten neurriak adostu beharko dituzte bi alderdien
artean.
Langileek 2 ordu ordaindu izango dituzte urtean enpresaren
kargura bilerak egiteko, bilera orokorrak hain zuzen ere.
5. Eszedentzia sindikalak. Gutxienez probintzia mailakoa den
kargu sindikalen bat betetzeko eszedentzia eskatzen duten langileek
ez dute eszedentzia eskatzeko enpresaren gutxieneko antzinatasuna
bete beharrik. Eszedentzia horiek nahitaezkotzat hartuko
dira langileak sindikatuko postuan dirauen bitartean, eta
nahitaezko eszedentziei dagozkien xedapen orokorren baitan
arautuko dira.
23. artikulua.—Lanbide-sailkapena
Geure egiten ditugu Bizkaiko Metalaren Merkataritzako Hitzarmenean
(2005-2008) jasotzen diren lanbide-taldeak.
cho meses, y siempre que no varíe el porcentaje de cobertura a
cargo de la Seguridad Social o del empresario, ni el número de días
a cargo de éste.
Artículo 21.—Premio de permanencia
Los trabajadores con al menos 20 años de servicios en la empresa
que cesen en la misma plenamente, por causas de jubilación
reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho al cese, a que
se les abone por la empresa el importe de la indemnización reseñada
en el párrafo siguiente, a razón de tres mensualidades al tiempo
del cese y a una mensualidad por cada mes hasta cumplirse
el pago total.
— A los 60 años: 15 meses.
— A los 61 años: 12 meses.
— A los 62 años: 9 meses.
— A los 63 años: 7 meses.
— A los 64 años: 4 meses.
— A los 65 años: 3 meses.
Las bajas por jubilación, si se cubren lo serán por nuevo personal,
prohibiéndose la contratación de jubilados de empresas u
otros organismos.
En aras de mantener la estabilidad en el empleo y la contratación
de nuevos trabajadores, se establece la obligatoriedad de
jubilación a la edad ordinaria vigente en cada momento y cuando
el trabajador afectado por la extinción del contrato tenga cubierto
el periodo mínimo de cotización en cumplimiento de la Ley
14/2005 o la que esté en vigor en cada momento.
Excepcionalmente, aquellos trabajadores que al cumplir la edad
ordinaria no hubieren completado el período de cotización para generar
el cien por cien de la pensión de jubilación podrán posponer
su jubilación hasta completar el tiempo necesario para ello, pero
siempre con el límite de los años establecidos por la ley en cada
momento.
Artículo 22.—Garantías sindicales
1. Los delegados y miembros del Comité de Empresa dispondrán
de 30 horas mensuales, cada uno de ellos, para gestionar
asuntos relacionados con su cargo. Estas se computarán en
su totalidad pudiendo un solo Delegado, previo acuerdo con el resto,
hacer uso de las horas que les correspondieran a aquéllos, acumulación
que se llevará a efecto por trimestres naturales.
2. Los Delegados y Comité de Empresa dispondrán de tablón
de anuncios.
3. La empresa deberá informar con carácter previo de su ejecución.
En los casos de expedientes de crisis, en todas sus variantes,
a la representación sindical en la Empresa.
4. Asambleas. Los trabajadores tienen derecho a reunirse
en la Empresa fuera de las horas de trabajo. El Comité o Delegados
de Personal serán quienes convoquen, presidan o garanticen
el orden de la Asamblea, y deberán poner en conocimiento de la
Dirección de la Empresa la convocatoria de asambleas con 24 horas
de antelación, y acordar con la misma, las medidas que se consideren
oportunas.
La empresa se hará cargo de 2 horas retribuidas para la realización
de asambleas a lo largo de cada año, entendiendo que las
mismas deben ser generales.
5. Excedencias sindicales. Se exceptúan del periodo mínimo
necesario de permanencia en la Empresa a los trabajadores
que solicitasen excedencias con ocasión para ocupar un cargo sindical
de carácter al menos provincial. Dichas excedencias tendrán
carácter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y
se regularán por las disposiciones generales de aplicación en dicha
materia.
Artículo 23.—Clasificación profesional
Se toman como propios los Grupos profesionales recogidos
en el Convenio Comercio del Metal de Bizkaia de los años 2005-
2008.
cve: BAO-BOB-2014a133