20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16713 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
f) Betebehar publiko edo pertsonalak egiteko behar adina denbora
emango da, baita geroratu ezin diren norberaren gaiei pertsonalki
erantzuteko premiagatik ere; bi kasu hauetan aldez aurretik
justifikatu beharko da.
g) Aitaren kasuan, bost egun emaztea erditzeagatik edo adopzioagatik.
Egoera horietan prozesu osoan zehar hartu ahal izango
dira egunak.
h) Zentro Ofizial batean ikasketak egiten ari den langileari behar
dituen baimenak bermatuko zaizkio azterketa-egunetan azterketak
egitera joateko, baina justifikatu egin beharko du. Honek ez ditu
lan-eskubideak aldatuko edo murriztuko.
i) Langilea, aldez aurretik abisatuta eta justifikatuta, lanera
etorri gabe gelditu ahal izango da, lansaria jasotzeko eskubidearekin
eta behar duen denboran seme-alabak medikuarengana eramateko
honako muga hauen barruan:
— Adin-muga: 13 urte.
— Ordu-muga urtean: 6 ordu seme edo alaba bakoitzagatik
(ezin da metatu).
j) Langile guztiek, aldez aurretik jakinarazita eta egiaztatuta,
beharrezkoa den denboran utzi ahal izango dute lana medikuarengana
edo mediku-espezialistarengana joateko. Joan-etorriaren
denbora arduradunarekin negoziatuko da. (30 minutu joateko eta
30 minutu etortzeko, gutxi gorabehera).
3. Aldez aurretik jakinarazita eta egiaztatuta, lanera huts egin
dezake langileak, baina ordainsaria jasotzeko eskubiderik gabe, arrazoi
honengatik:
Enpresak gidatzeko baimenak lortzeko beharrezko baimen guztiak
emango dizkio langileari, lehenengo deialdirako (bi proba osotarako),
baimen horiek ordaintzeko beharrik gabe.
15. artikulua.—Eszedentziak
Gutxieneko urtebeteko antzinatasuna duen langileak eskatzen
duen borondatezko eszedentzia onartua izateko eskubidea izango
du, baina langileak ezin izango du jarduera berdinean aritu, ez
bere kontura, ez besteren kontura. Eszedentzia hori gehienez bost
urtekoa izango da, eta ezin izango da, inolaz ere, iraupen mugatuko
kontratuetan eskatu.
Eskatzen den eszedentzia urtebete artekoa bada, eszedentzia
amaitutakoan, enpresak lehen zeukan lanpostu berean jarri beharko
du berriro ere langilea. Horretarako dagokion erreserba-klausula
ezarri ahal izango du eszedentzian dagoen langilea ordezkatuko
duen langilearen kontratuan.
Eskubide horiek lortu ahal izateko, eszedentzia eskatzeko arrazoiak
familiarekin, ikasketekin, lanbide-hobekuntzarekin, osasunarekin
edo antzeko beste zerbaitekin zerikusia izan behar du.
2.a) Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubidea
izango dute seme edo alaba bakoitza zaintzeko, nahiz norberarena
zein adoptatua izan, nahiz behin betiko harrerako
moduan edo adopzio-aurreko egoeran hartu, umearen jaiotza-egunetik
hasita, edo epaileen edo administrazioaren erabakiaren
egunetik hasita.
2.b) Gehienez ere bi urteko eszedentziarako eskubidea ere
izango dute ahaide bat zaintzeko, betiere hura adina, istripua edo
gaixotasuna direla-eta bere kabuz balia ezin badaiteke, ordainduriko
jarduerarik ez badu eta bigarren mailarainoko odol- edo
ezkontza-ahaidetasuna badu.
Artikulu honetako 2. idatz-zatian aipatzen den eszedentzia langileen
—gizon zein emakumeen— banakako eskubidea da. Hala
ere, enpresa berean lan egiten duten bi langilek edo gehiagok subjektu
sortzaile beragatik eskubide hori sorrarazten badute, enpresaburuak
denek aldi berean baliatzeko eskubidea mugatu ahal izango
du, enpresaren funtzionamenduaren arloko egiaztatutako
arrazoiengatik. Era honetako eszedentzia batean dagoen bitartean
langileak beste senitarteko bat zaintzen hasi behar eta horretarako
eskubidea baldin badu, aurreko eszedentzia amaitutzat joko
da eta eszedentzia-aldi berria hasiko da.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal, así como la necesidad
de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora,
en ambos casos justificándolos debidamente.
g) En el caso del padre, cinco días en el caso de alumbramiento
de la mujer y por adopción, situación en la que los días podrán
disfrutarse durante todo el proceso.
h) Los trabajadores que estén realizando estudios tendrán
garantizados los permisos necesarios, mediante justificación,
para concurrir a los exámenes establecidos el día en que éstos se
celebren sin alteración ni disminución de sus derechos laborales.
i) Todo trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable
para llevar a los hijos al médico estableciendo las siguientes
limitaciones:
— Límite de edad: 13 años.
— Límite de horas anuales: 6 horas por cada hijo (no acumulable).
j) Todo trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse
del trabajo, por el tiempo indispensable para ir al médico o
especialista médico. El tiempo de desplazamiento se negociará con
el responsable. (30 minutos de ida y 30 minutos de vuelta aproximadamente).
3. El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse
del trabajo, sin derecho a remuneración, por el siguiente motivo:
La empresa estará obligada a facilitar a los trabajadores para
la obtención de carnets de conducir, los permisos necesarios para
presentarse a la primera convocatoria (dos pruebas completas) sin
necesidad de tener que retribuirlos.
Artículo 15.—Excedencias
El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos
un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia
voluntaria por un periodo máximo de cinco años, no pudiendo
dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena,
y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos
de duración determinada.
1) Si el periodo de excedencia que se solicitase fuera hasta
un año, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia
a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba
anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de
reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir
al excedente.
Para optar a estos derechos, la excedencia deberá ser solicitada
por motivos familiares, de estudios, de perfeccionamiento
profesional, de salud o cualquier otro análogo.
2.a) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia
de duración no superior a tres años para atender al cuidado
de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción,
o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolución judicial o administrativa.
2.b) También tendrán derecho a un periodo de excedencia,
de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender
al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad
retribuida.
La excedencia contemplada en el apartado 2.º de este artículo
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto
causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
cve: BAO-BOB-2014a133