20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16712 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
2. Urtean zehar langileak enpresa uzten badu, edo enpresan
sartzen bada, oporren zati proportzionala hartzeko eskubidea
izango du.
3. Enpresa oporretan itxi egiten bada, langileek lantegia itxita
dagoenean hartu beharko dituzte oporrak nahitaez.
4. Enpresak opor zatituak eskatzen baditu, langileak 26 lanegun
hartzeko eskubidea izango du, eta egun horiek lan-egutegiaren
arabera igande edo jaiegun ez direnak izango dira.
5. Enpresa bakoitzean finkatuko da bertako opor-egutegia.
Oporrak hartu baino bi hilabete lehenago gutxienez jakingo du langileak
noiz diren bere opor-egunak.
6. Aurreko paragrafoak aipatzen duen egutegiak finkatzen duen
oporraldian langileek aldi baterako ezintasunen bat badute haurdunaldia,
erditzea edo edoskialdia dela-eta edo lan-kontratua etenda
badago Legeko 48.4 eta 48 bis artikuluekin bat, langileek eskubidea
dute aldi baterako ezintasunak edo aipatutako agindua
aplikatzeagatik dagokien baimenak irauten duen denboralditik kanpo
hartzeko oporrak, lan-kontratuaren etenaldia amaitutakoan, nahiz
eta oporren urte naturala amaitua izan.
Oporraldia suertatzen bada aurreko paragrafoan adierazitako
arrazoiak ez diren beste batzuek eragindako aldi baterako ezintasun
batekin, eta horrek langileari oporrak, osoki edo zati batean,
dagokion urte naturalean hartzea eragozten badio, langileak oporrak
hartu ahal izango ditu behin aldi baterako ezintasuna gainditu
ondoren, betiere dagokion urtearen amaieratik hemezortzi hilabete
baino gehiago igaro ez badira.
2. Cuando el trabajador cesa en el transcurso del año tendrá
derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
3. En caso de cierre de la Empresa por vacaciones será obligación
de los trabajadores disfrutarlas durante el cierre.
4. Cuando la empresa solicite vacaciones partidas, el trabajador
tendrá derecho a 26 días laborales, entendiendo por tales, aquellos
que no sean domingos ni festivos del calendario laboral.
5. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses
antes, al menos, del comienzo del disfrute.
6. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión
del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis
de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar
el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural
a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con
una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas
en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden,
el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del
final del año en que se hayan originado.
VI. KAPITULUA
ASKOTARIKOAK
14. artikulua.—Lizentziak
1. Bikotekidea ezkontidearekin parekatzen da, betiere izatezko
bikotearen ziurtagiriaren bidez egiaztatzen bada.
2. Aldez aurretik abisatzen badu eta arrazoizko zergatiak arteko
badira, lanera huts egin dezake langileak, eta ordainsaria jasotzeko
eskubidea izango du. Hala izango da, betiere, honako arrazoi
hauetako batengatik eta honako denbora honetarako:
a) Langilea ezkontzen bada, egutegiko hogei egun.
b) Hiru egun natural ezkontidea, seme-alabak eta aitaamak
hilez gero, eta bi egun natural odol-ahaidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko
bigarren mailarainoko ahaideak hilez gero.
Arrazoi hori dela-eta, langileak bizi den probintziatik kanpora
bidaia egin behar badu, bi baimen-egun gehiago hartu ahal izango
ditu.
Arrazoi hori dela-eta, langileak egun gehiago behar baditu, behar
dituen egunak gehitu daitezke betiere ekoizpenean eragin garrantzitsurik
ez bada gertatzen. Kasu horretan, bi alderdiek fede onez
negoziatuko dute zenbat egun gehiago hartu.
c) Ospitaleratzearen denboran, eta bi egunera arte gehienez,
kasu hauetan: gaixotasun larria, istripua. ospitaleratzea edo
ebakuntza kirurgikoa. Aurreko kasuetan medikuaren aginduz etxean
atseden hartu behar bada, egonaldi hori ospitaleratzetzat hartuko
da ezkontza- edo odol-ahaidetasuneko bigarren gradura
arteko ahaideentzat. Arrazoi hori dela-eta langileak bizi den probintziatik
kanpora bidaia bat egin behar badu, epea lau egunekoa
izango da.
Egun horiek lanegunak izango dira, elkarren segidakoak zein
tartekatuak, agindutako ospitaleratzearen eta atsedenaldiaren
barruan.
d) Egun bat ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik.
e) Egun bat (lanegun batean) odol-ahaidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko
anai-arreben, gurasoen edo seme-alaben
ezkontzagatik. Egun hori egun bat gehiagoz luzatu ahal izango dira
arrazoi horrengatik langileak bizi den probintziatik kanpora bidaia
egin behar badu.
CAPÍTULO VI
VARIOS
Artículo 14.—Licencias
1. Se equipara al cónyuge, la pareja siempre que se acredite
por medio de certificado de pareja de hecho.
2. El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos
y por el tiempo siguiente:
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio
b) Cinco días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge,
hijos y padres y dos días naturales en caso de fallecimiento
de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento
al efecto fuera de la provincia de residencia, se ampliará
en 2 días naturales.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite más días, podrá
añadirse tantos días de vacaciones como necesite siempre y cuando
no exista una repercusión importante en la producción y en dicho
caso ambas partes negociarían de buena fe los días que fueran
concedidos.
c) Durante el tiempo de ingreso y hasta un total de dos días
en los siguientes casos: enfermedad grave, accidente, ingreso, hospitalización
o intervención quirúrgica. Si los supuestos anteriores
precisan reposo domiciliario prescrito por el médico se considerará
como tiempo de ingreso, todo ello para parientes de hasta segundo
grado de afinidad o consaguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia
de residencia, el plazo será de 4 días.
Los días son laborables y podrán ser no consecutivos, dentro
del periodo de hospitalización y reposo prescrito.
d) Un día por traslado de domicilio habitual.
e) Un día en los casos de matrimonio (en día laborable) de
hermanos, padres o hijos consanguíneos o políticos, que podrá
ampliarse en un día más, cuando con tal motivo el trabajador necesite
desplazarse a otra provincia.
cve: BAO-BOB-2014a133