20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16711 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
10. artikulua.—Garraio-plusa
Kontratua sinatzeko unean lantokitik 2 km baino gehiagora bizi
diren langileek 2 bidaiari dagokien hurrengo zenbatekoa jasoko dute
lantokira joateagatik:
— 2011: 4,0024 euro.
— 2012: 4,0984 euro.
— 2013: 4,2173 euro.
— 2014: 4,23 euro.
— 2015: zenbatekoa igoeraren arabera gehituko da (4. artikulua).
11. artikulua.—Dietak eta Kilometrajea
Saltzaile bidaiariek, gidariek eta enpresak ohiko lantokitik at
zerbitzuren bat betetzeko eskatzen dien langile guztiek dute egindako
gastuak kobratzeko eskubidea, betiere ordainagiriak erakutsiz
gero. Egindako kilometroko 0,2909 euro jasoko dute, gehi 2015.
urterako hitzartutako igoera, 4. artikuluaren arabera.
Artículo 10.—Plus de transporte
Los trabajadores que vivan a más de dos (2) km de su centro
de trabajo, en el momento de la firma de contrato, percibirán,
por acudir al centro de trabajo el siguiente importe correspondiente
a 2 viajes:
— 2011: 4,0024 euros.
— 2012: 4,0984 euros.
— 2013: 4,2173 euros.
— 2014: 4,23 euros.
— 2015: el importe se verá incrementado de acuerdo con la
subida (artículo 4).
Artículo 11.—Dietas y kilometraje
Los viajantes, chóferes y demás personal a quien se le confiera
por la Empresa alguna Comisión de servicio fuera de su residencia
habitual de trabajo tendrán derecho a que les abone los gastos
que hubieran efectuado, previa presentación de los justificantes
correspondientes y por kilómetro realizado a 0,2909 euros para 2014
y más el incremento pactado el año 2015, del acuerdo al artículo 4.
IV. KAPITULUA
LANALDIA
12. Artikulua.—Lanaldia
1.742 orduko lanaldia finkatu da 2011., 2012., 2013., 2014. eta
2015 urtetarako. Ordu horiek astelehenetik ostiralera zenbatuko dira,
eta astean ez dira 40 ordu baino gehiago izango.
Hitzartutako lan-orduak urtean zehar beteko dira, banaketa erregular
baten bitartez, eta ezin izango da lanaldiaren banaketa irregularrik
egin.
Langile bakoitzak urteko lanaldiko 8 ordu hartu ahal izango ditu,
norberaren aukerako egun baten bidez, muga hauekin:
a) Ezin izango zaie oporrei gehitu.
b) Ezin izango dute sekzio eta txanda bakoitzeko langileen
%10ek batera hartu. %10 hori bat baino gutxiago bada, kopurua
bat dela ulertuko da.
Enpresako lan-egutegia egingo du urtero enpresak, urtea amaitu
baino lehen, langileen ordezkariekin kontsulta egin ondoren, eta
lantoki bakoitzeko ageriko leku batean egutegi horren ale bana jarri
beharko da.
Lan-egutegian honako hauek azalduko dira: lan-ordutegia, benetako
lan-egunak, urteko lanorduen banaketa, atsedenaldiak, jaiegunak
(itundutako urteko lanaldiaren arabera) eta eguneroko
ordutegiak.
Egun bakoitzeko 4 orduko edo gutxiagoko lanaldiak ezin izango
dira zatitu.
Urteko lanaldia zehazterakoan, kontuan hartuko da urteko ordu
kopurua 8 zenbakiaz (lanaldi-ordua) zatigarria izatea. Azken ehunekoa
gehiago edo gutxiago biribilduko da hamartarraren arabera,
hau da, hamartarra 0,5 baino handiagoa edo txikiagoa izatearen
arabera.
Malgutasuna
Enpresak 32 orduko poltsa dauka urtean (2014 eta 2015) langile
bakoitzeko, ekoizpen handiko aldietarako. Ordu horiek astelehenetik
ostiralera eguneko lanaldia ordu betez gehienez luzatuta
erabili ahal izango ditu.
Poltsako orduak erabiltzeko, egutegiko 5 egun lehenago jakinarazi
beharko zaie batzordeari eta departamentu edo ataleko arduradunei.
CAPÍTULO IV
JORNADA LABORAL
Artículo 12.—Jornada laboral
Se fija una jornada laboral de 1.742 horas, para los años 2011,
2012, 2013, 2014 y 2015 computadas de lunes a viernes que en
su distribución semanal no podrá exceder de 40 horas.
Las horas pactadas se trabajarán a lo largo del año mediante
una distribución regular, sin que haya lugar a distribuciones irregulares
de jornada.
Cada trabajador podrá disfrutar de 8 horas de la jornada anual
en forma de un día de libre disposición, con las siguientes limitaciones:
a) No podrá añadirse a las vacaciones.
b) No podrá ser disfrutado simultáneamente por más del 10%
de los trabajadores de cada sección y turno. Cuando el 10% sea
inferior a la unidad, se computará como uno.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral
antes de fin de año previa consulta con los representantes de
los trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en
un lugar visible de cada centro de trabajo.
El calendario comprenderá el horario de trabajo, los días efectivos
de trabajo, la distribución de las horas anuales de trabajo, así
como los descansos y días festivos en función de la jornada anual
pactada, y los horarios diarios.
Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores a 4 horas diarias
no podrán fraccionarse.
Para determinar la jornada laboral anual, el cálculo resultante
deberá ser siempre divisible entre 8 (horas de jornada). El porcentaje
resultante se redondeará en más o en menos en función
de que decimal supere o no el 0,5.
Flexibilidad
La empresa dispone de un bolsín de 32 horas anuales (2014
y 2015) por trabajador para los casos de picos de producción. Estas
horas las podrá utilizar incrementando la jornada laboral diaria de
lunes a viernes en una hora como máximo.
El preaviso para la utilización de las horas del bolsín será de 5
días naturales al comité y responsables de departamento o sección.
V. KAPITULUA
OPORRAK
13 Artikulua.—Oporrak
1. Langile guztiek ordaindutako oporraldia izango dute urtero.
Oporraldia segidako egutegiko 30 egunekoa izango da eta lehenengo
eguna ez da jaieguna edo jai-bezpera izango; hilabete natural
bat jai hartzeko aukera ere bada.
CAPÍTULO V
VACACIONES
Artículo 13.—Vacaciones
1. Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones
retribuidas de una duración de 30 días naturales y consecutivos,
comenzando su disfrute en día no festivo ni víspera de festivo
o un mes natural.
cve: BAO-BOB-2014a133