20140714a133

BAO. 133. zk. 2014, uztailak 14. Astelehena — 16710 — BOB núm. 133. Lunes, 14 de julio de 2014
2011: 3,2793 euro.
2012: 3,3580 euro.
2013: 3,4554 euro.
2014: 3,4658 euro.
B) Bidaiak eta lekualdatze-plusa Akordio honen hasieran kontzeptu
hori jasotzeko eskubidea duten guztiei gehitu egingo zaie,
aplikatzen den igoeraren arabera (4. artikulua).
6. artikulua.—Oporren ordainsariak
Oporrak ordaintzeko, honako hauek hartuko dira kontuan:
1. Kalifikazio-soldata.
2. Antzinatasuna.
3. Oporrak hartu aurreko hiru hilabeteetako primen edo plusen
batez bestekoa, salmenten edo erosketen arabera, salbu eta
komisioen edo beste edozein kontraprestazioren batez bestekoa.
7. artikulua.—Aparteko haborokinak
Lau aparteko haborokin ordainduko zaizkie langileei; haborokin
bakoitza hilabeteko soldata bat adinakoa izango da eta martxoaren
15ean, ekainaren 15ean, irailaren 15ean eta abenduaren
15ean ordainduko dira.
Aparteko haborokinen xedapen komunak:
1. Aparteko pagak ordaintzeko, oporren ordainketari buruzko
6. artikuluan erabakitako baldintzak hartuko dira kontuan.
2. Enpresan urtebeteko antzinatasuna ez duten langile guztiek
urte naturalean lan egindako denboraren zati proportzionala
jasotzeko eskubidea izango dute. Langileek lortutako eskubideak
gordeko dira, aparteko haborokinen zenbatekoari eta luzapenari dagokienez.
8. artikulua.—Enpresan lan egindako denboragatiko plusa
Langile guztientzako antzinatasun-plusa honako baldintza hauen
arabera arautuko da:
a) Betetako laurteko bakoitzeko ordainduko da.
b) Langile bakoitzak gehienez zortzi laurteko meta ditzake.
c) Langileak duen lanbide-kategoriako kalifikazioko oinarrizko
soldataren gaineko %5ean ezarri da laurtekoaren zenbatekoa.
d) Izan duten azken lanbide-kategoriaren arabera, langileek
enpresan emandako denboragatiko plusagatik metatuta dauzkaten
laurteko guztiak jasoko dituzte. Enpresan sartu zenetik etengabe
egindako denbora hartuko da kontuan, norberaren interesagatiko
borondatezko eszedentzian egondako denbora deskontatuta.
e) Langilea Enpresan sartu zen egunetik hasiko da kontatzen
antzinatasuna.
9. Artikulua.—Aparteko orduak
Aparteko orduak dira legezko lanaldi arrunta gainditzen dutenak,
eta premia larriko kasuetan baino ezin izango dira egin, langileen
legezko ordezkaritzari aldez aurretik jakinarazita, eta gainkargu
hauekin ordainduko dira:
— %75 lanegunetakoak.
— %110 larunbatetakoak (6:00-14:00) eta zubietakoak (2014.
eta 2015. urteetan).
— %200 larunbatetakoak (14:00etatik aurrera) eta jaiegunetakoak.
Aparteko orduak egiteko lanordutik kanpo bidaiatu behar denean,
bi bidaien zenbatekoa aplikatuko da.
Edonola ere, unean-unean indarrean dauden legezko mugak
errespetatuko dira.
Enpresaren eta langilearen artean hala adosten bada, aparteko
orduak atsedenaldiekin ordaindu edo konpentsatuko dira, Langileen
Estatutuan eta aplikatuko beharreko gainerako xedapenetan
aurreikusitakoaren arabera.
2011: 3,2793 euros.
2012: 3,3580 euros.
2013: 3,4554 euros.
2014: 3,4658 euros.
B) Viajes y plus traslado: Todas las personas que, a fecha
de inicio del presente acuerdo, tengan derecho a percibir este concepto,
verán incrementado el mismo de acuerdo con la subida (artículo
4).
Artículo 6.—Retribuciones de vacaciones
Para la retribución de vacaciones se tendrá en cuenta:
1. Salario de calificación.
2. Antigüedad.
3. Media de las primas o pluses de los 3 últimos meses anteriores
a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones
o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.
Artículo 7.—Gratificaciones extraordinarias
Se abonará a los trabajadores cuatro gratificaciones extraordinarias
de una mensualidad cada una de ellas y se harán efectivas
los días 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de
diciembre.
Disposiciones comunes a las gratificaciones extraordinarias:
1. Para la retribución de las pagas extraordinarias se tendrá
en cuenta las condiciones establecidas en el artículo 6 sobre retribución
de vacaciones.
2. Todos los trabajadores que no tuviesen un año de antigüedad
en la Empresa tendrán derecho a percibir la parte proporcional
al tiempo trabajado en el año natural. Se respetarán los derechos
adquiridos por los trabajadores en orden a la cuantía y extensión
de las gratificaciones extraordinarias.
Artículo 8.—Plus por tiempo en la empresa
El plus por tiempo de trabajo para todos los trabajadores se
regulará por las siguientes condiciones:
a) Se devengarán por cuatrienios vencidos.
b) El número de cuatrienios que puedan acumular cada trabajador
son 8.
c) La cuantía del cuatrienio para cada trabajador se establece
en el 5% sobre el salario base de calificación de su categoría profesional.
d) El trabajador devengará la totalidad de los cuatrienios que
tengan acumulados por tiempo de trabajo de acuerdo con la categoría
profesional última que ostente. Será el periodo ininterrumpido
desde el ingreso en la empresa, descontado el tiempo de excedencia
voluntaria por interés particular.
e) El cómputo de la antigüedad se efectuará a contar desde
el ingreso del trabajador de que se trata en la Empresa.
Artículo 9.—Horas extraordinarias
Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada legal
ordinaria y que únicamente podrán realizarse en casos de urgente
necesidad y previa notificación a la representación legal de los
trabajadores, siendo retribuidas con el recargo del:
— 75% las de días laborables.
— 110% para los Sábados (de 6:00 a 14:00h) y puentes (durante
2014 y 2015).
— 200% las de los Sábados (a partir de las 14:00h) y festivos.
Cuando la realización de horas extraordinarias conlleve un desplazamiento
fuera de la jornada de trabajo se aplicará el importe
de 2 viajes.
Respetándose en cualquier caso los topes legales vigentes
en cada momento.
Bajo acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extraordinarias
se retribuirán o compensarán con descansos en los términos
y condiciones previstas en el Estatuto de los trabajadores
y demás disposiciones de aplicación.
cve: BAO-BOB-2014a133