Libro Blanco - Ministerio de Defensa

Parte III
Capítulo XXi
entre oficiales y suboficiales pertenecientes a las tres Fuerzas Armadas. En esta
oportunidad también se evaluó el nivel de conocimiento sobre los contenidos,
el impacto y la efectividad de las acciones realizadas en materia de género en
los últimos tres años.
4.2 ConsEjo dE PoLítiCas dE GénEro
Este Consejo creado en el año 2007, fue concebido como una instancia de asesoramiento al
Ministro/a de Defensa, procurándose asegurar la participación activa de mujeres militares
que en la primera encuesta hubiese demandado un lugar de mejor representación. 6
Su misión es asesorar en el desarrollo de propuestas para el mejoramiento de las
condiciones de acceso, permanencia y progreso de las mujeres en la carrera militar,
destinadas a erradicar los obstáculos y promover acciones tendientes a garantizar
la igualdad real de oportunidades para mujeres y varones. El Consejo posee
una composición plural, participando mujeres de las tres Fuerzas Armadas, organizaciones
de la sociedad civil, institutos académicos universitarios y distintos
organismos del Estado.
Las áreas de trabajo que fueron consolidándose versan, entre otros temas, sobre
vida familiar y maternidad, la cuestión de las relaciones de mando y abuso de
autoridad, la ocupación en temas relacionados con las condiciones en que se
ejerce el trabajo, mecanismos de prevención y respuesta ante formas de abuso de
poder y violencia, regulaciones de la carrera y participación de las mujeres en
instancias de decisión.
4.3 oFiCinas dE GénEro
Estas oficinas fueron creadas al considerarse necesario que las FF.AA. contaran en
sus respectivas estructuras con canales formales y aptos para el abordaje de las cuestiones
de género. 7 Para ello se previó que contaran como dotación mínima de: una
psicóloga, una abogada y una profesional en trabajo social, pudiendo ser personal
militar o civil. Las Oficinas de Género funcionan en dependencia directa de los jefes
de personal, y atienden casos o problemas presentados tanto por personal femenino
como masculino, sin acotarse en torno a la recepción de denuncias, sino también
asesorando sobre las variadas cuestiones que puedan ser planteadas (embarazos, maternidad,
discriminación, vivienda, etc.).
Para el funcionamiento de las Oficinas de Género las tres FF.AA. emplean un protocolo
común para la atención de las consultas.
6- Resolución Md 274/2007.
7- Resolución Md 1160/2008.
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