DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
CESDE S.A.
1
El presente Reglamento interno de trabajo tiene como objetivo
el planeamiento de parámetros claros de comportamientos
esperables por parte de los empleados y condiciones
institucionales que enmarcan las características del ambiente
laboral en CESDE S.A., con el fin de que tanto los empleados
como la institución puedan desarrollar una relación laboral
armónica, productiva y de mutuo beneficio.

CAPITULO I
Condiciones de Admisión
Toda persona que aspire a trabajar en CESDE debe pasar por
un proceso de selección, administrado por el Departamento
de Gestión Humana, el cual contempla varios subprocesos,
a saber: reclutamiento y filtro de hojas de vida, examen de
conocimientos, entrevista colectiva, pruebas psicotécnicas,
entrevista individual, visita domiciliaria para algunos cargos
y verificación de referencias laborales y entrevista individual
con el Gerente y/o el Rector para algunos cargos. Los cargos
de Directivos, jefe, Coordinador y Asistente deben contar
con el aval de mínimo un miembro de la Junta directiva de
CESDE S.A.
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En la selección de los cargos directivos, CESDE se apoya en
una empresa cazatalentos y conjuntamente con la misma,
lleva a cabo el proceso de selección. CESDE S.A. de forma
autónoma e independiente selecciona al candidato a
ocupar la vacante.
En CESDE se celebran dos tipos de contrato, el definido
y el indefinido. Todo el equipo docente firma contrato a
término definido por la duración de un periodo académico.
Igualmente, los cargos administrativos que no son fijos o
permanentes, sino de gestión periódica firman contrato a
término definido por el periodo de tiempo requerido para
la labor.

Los empleados que ocupan cargos administrativos que son
permanentes, firman inicialmente un contrato laboral a
término fijo por cuatro meses, después del cual si la labor
ha sido satisfactoria, pasan a un contrato indefinido, de lo
contrario se da el retiro de la institución.
Para empleados seleccionados con el apoyo de
empresas cazatalentos no aplica el contrato inicial a
cuatro meses, firmando desde un inicio un contrato a
término indefinido.
CAPITULO II
Periodo de prueba
De acuerdo con el Código Laboral Colombiano el periodo
de prueba es la quinta parte del tiempo definido para un
contrato a término fijo y de dos meses para un contrato
a término indefinido, estas condiciones aplican siempre
y cuando el empleado esté firmando un contrato laboral
para un cargo especifico por primera vez, ya que cuando
se celebran contratos de trabajo sucesivos no es válida la
estipulación de periodo de prueba, salvo para el
primer contrato.
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Durante el periodo de prueba la empresa puede dar por
terminado unilateralmente y sin previo aviso el
contrato laboral.

Dentro de la filosofía institucional se considera que un
colaborador administrativo, que ocupa un cargo de carácter
permanente, está en periodo de prueba durante todos los
cuatro meses que dura su contrato laboral inicial y si la
empresa decide firmar seguidamente un contrato indefinido,
ya se considera que superó el periodo de prueba y este ciclo se
cierra con una reunión de análisis sobre la gestión, llevada a
cabo por la Dirección de Gestión Humana y el Jefe directo con
el empleado respectivo.
En el caso de los docentes, CESDE considera que se ha
superado el periodo de prueba cuando el docente finaliza su
gestión de primer semestre satisfactoriamente y ello lleva a
que sea contratado en el siguiente semestre.
CAPITULO III
Empleados accidentales o transitorios
Se consideran empleados accidentales o transitorios a los que
se ocupan de labores de corta duración o que desarrollan su
gestión laboral en periodos especiales y puntuales del año,
estos empleados gozan de todas las prestaciones y seguridad
social estipulada por la ley.
En el caso de convenios institucionales para prestación de
servicios al interior de la institución, a saber, cafeterías,
papelerías, portería, servicio de aseo, obras civiles o de
reparación, entre otras; CESDE exige que los empleados de
estos convenios, que ofrecen sus servicios dentro de nuestras
instalaciones, deben contar con todas las prestaciones y la
seguridad social.

CAPITULO IV
Horario de trabajo
La jornada laboral ordinaria de la Institución es de 47 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábado,
de acuerdo al cargo y al área institucional de la que se haga
parte y el horario de trabajo se pacta con el jefe directo, quien
es el responsable de velar porque se cumpla a cabalidad.
El número máximo de asignación horaria semanal para
los docentes es de 48 horas de clase y si se genera alguna
excepción particular durante un periodo académico, que
implique exceder este horario, se debe contar con previa
autorización del Comité de Asuntos Docentes. Es importante
aclarar que una hora de trabajo destinada a dictar clase
cátedra, corresponde a un tiempo de 45 minutos.
CAPITULO V
Horas extras y trabajo nocturno
Para los cargos de manejo y confianza de los empleados
administrativos, no se estipula el pago de horas extras, ya que
se entiende que por razón de los resultados que implica su
gestión laboral, habrá momentos en que deberán exceder su
jornada de trabajo, siendo esta condición la excepción y no la
constante.
En los cargos que no tienen la categoría de manejo y
confianza, la institución pagará las horas trabajadas en un
tiempo adicional a su jornada laboral, como horas extras y su
retribución económica se liquidará de acuerdo a lo estipulado
por la ley.
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En el caso de los Docentes cuando hacen aportes de tiempo
extra, dedicados a dictar clases adicionales o elaborar
proyectos académicos que son previamente autorizados y
avalados por las Direcciones de Escuela, se les reporta dicho
tiempo como novedad académica y se las paga el valor
correspondiente traducido al valor de hora de clase, según
su clasificación en el escalafón docente de CESDE.
CAPITULO VI
Días de descanso obligatorio
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Son días de descanso obligatorio remunerado, los domingos
y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra
legislación laboral, tanto los que son de carácter civil como
de carácter religioso.
Adicional a la normatividad colombiana de descanso
remunerado, en CESDE todos los empleados tienen descanso
remunerado los días lunes, martes, miércoles y sábado de la
Semana Santa. Además de lo anterior, aquellos empleados
que trabajen durante todo el mes de diciembre, tienen
derecho a descanso remunerado el día 24 y 31 de diciembre,
ya que por tradición la institución cierra sus puertas al público
durante esas fechas.

CAPITULO VII
Vacaciones remuneradas
De acuerdo a la ley colombiana, por cada año de servicio
ininterrumpido los empleados tienen derecho a disfrutar de
15 días hábiles de descanso remunerado, periodo que se
denomina como vacaciones.
Para CESDE los días hábiles a tener en cuenta están
contemplados entre lunes y viernes para el personal que no
trabaja el día sábado o que dicho día cumple una jornada de
trabajo de tres horas o menos.
Para los empleados que laboran el día sábado con una jornada
de cuatro horas o más, los días hábiles a tener en cuenta para
la liquidación de sus vacaciones están contemplados entre el
lunes y el sábado.
Las vacaciones en CESDE se pueden fraccionar máximo en dos
periodos de tiempo, a fin de cumplir con el objetivo de realizar
un corte con la cotidianidad laboral y que desempeñen una
función de descanso.
Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el empleado no pierde el derecho a reanudarlas.
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En CESDE, las vacaciones se disfrutan siempre en tiempo,
por lo que no habrá lugar a compensarlas en su equivalente
en dinero. Cuando el contrato termina sin que el empleado
hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas
en dinero procederá por un año cumplido de servicios y,
proporcionalmente, por fracción de año.
La Institución, a través de la Coordinación de Nómina y
Contrataciones, lleva un registro de vacaciones en el cual
se anotará la fecha de ingreso de cada empleado, fecha
en que toma sus vacaciones, fecha en que las termina y la
remuneración de las mismas.
CAPITULO VIII
Permisos
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La Institución concede a sus empleados los permisos
necesarios en los siguientes casos: desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, grave calamidad
doméstica debidamente comprobada, concurrencia al
servicio médico correspondiente y para asistir a ceremonias
fúnebres de compañeros, previo acuerdo con su
jefe directo.
El permiso debe contar con la aprobación del jefe inmediato y,
en casos especiales, con el aval previo del Gerente o el Rector
según se trate de empleados del Área Administrativa o Área
Académica respectivamente. Los permisos se formalizan en
la Dirección de Gestión Humana, que procede a registrarlos
oficialmente. En casos de calamidad doméstica, CESDE se ciñe
a lo establecido por la Legislación laboral colombiana.

CAPITULO IX
Solicitud de licencias no remuneradas
La solicitud de licencia no remunerada por parte del
empleado, deberá ser presentada por escrito al Jefe inmediato
y en situaciones excepcionales. Si se trata de una licencia de
más de tres días, debe contar con el aval del Gerente o del
Rector, según se trate de empleados del Área Administrativa
o Académica respectivamente. Las licencias se formalizan en
la Dirección de Gestión Humana, que procede a consignarlas
oficialmente y a velar por su registro institucional en la
Coordinación de Nómina y Contrataciones.
CAPITULO X
Salarios y pagos
Los salarios en CESDE están regidos para el caso de
los docentes por un escalafón interno, que abarca 10
categorías, que contemplan el nivel de estudios del docente
y los años de antigüedad en la institución o de experiencia
docente en IES y la respectiva retribución por hora, para
cada categoría.
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En el caso de los empleados administrativos también rige un
escalafón, el cual contempla 17 categorías, que valora el nivel
de formación y el grado de responsabilidad del cargo y de allí
se desprende el salario del mismo.
Además del empleado vinculado a través de contrato por
salarios, existen personas vinculadas a CESDE a través de
contrato por prestación de servicios, que reciben su pago a
través de la figura de honorarios.

Para el caso del contrato a través de la figura de salarios el
pago se hace con periodicidad quincenal, los días 15 y 30
de cada mes. Para el caso del contrato por prestación de
servicios, la liquidación de los honorarios se hace el día 30 de
cada mes.
Tanto para el caso de los pagos a través de la figura de
salario como de la figura de honorarios, CESDE aplica las
deducciones estipuladas por la ley y consigna el devengado en
la cuenta de la entidad financiera previamente acordada con
el beneficiario.
CAPITULO XI
Higiene y seguridad en el trabajo
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CESDE tiene un Plan de Salud Ocupacional, que se actualiza
cada año y vela porque los empleados mantengan unas
condiciones saludables en su ambiente laboral, dentro
del cual se destaca la evaluación ergonómica del puesto
de trabajo y la entrega de elementos protectores para
el desarrollo de las tareas laborales, a fin de promover y
preservar la integridad y la salud de los empleados.
Las personas que laboran en CESDE sin ser empleadas de
la institución sino de empresas proveedoras de servicios, a
saber cafeterías, papelerías, parqueadero de motos, portería
y otros que ofrezcan servicios más puntuales o periódicos;
deben estar debidamente contratados por sus respectivas
empresas y contar con el amparo total en seguridad social,
el cual incluye la afiliación a la ARL.

En caso de ocurrencia de un suceso que pone en riesgo la
pérdida del equilibrio de la salud del empleado, CESDE lo
reportará inmediatamente a la ARL, única facultada para
determinar si lo clasifica como incidente o accidente y definir
las acciones pertinentes sobre el caso.
CESDE no se hace responsable de las consecuencias de
accidentes que hayan sido provocados deliberadamente
por el propio empleado; ni tampoco por la agravación
que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas
por cualquier accidente que no haya sido reportado por el
empleado oportunamente y sin una causa justificada.
CESDE mantiene una estadística de la frecuencia y el
carácter de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, lo cual le permite desarrollar análisis al
respecto y tomar medidas preventivas y de mitigación.
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El grave incumplimiento por parte del empleado de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención
de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que
se encuentren dentro del programa de salud ocupacional y
que se hayan comunicado por escrito, facultan a CESDE para
la terminación del vínculo o relación laboral con el empleado
aludiendo justa causa y sin que haya lugar a indemnización
por parte de CESDE.

CAPITULO XII
Prescripción del orden
Los empleados de CESDE, tanto administrativos como docentes,
tienen el compromiso de cumplir los siguientes deberes:
12
a
b
c
d
e
f
g
h
Procurar completa armonía y entendimiento con sus
superiores, compañeros de trabajo y colaboradores, en
las relaciones personales y en la ejecución de las labores y
tareas institucionales.
Relacionarse respetuosamente con todos los miembros de
la comunidad educativa.
Aceptar y acatar las recomendaciones e indicaciones
que el jefe inmediato haga y que tengan relación con
el desempeño de las funciones laborales y/o de la
interrelación en CESDE.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con
espíritu de leal colaboración en el orden moral y en la
disciplina general de la Institución.
Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena
voluntad y eficiencia.
Ser ético y veraz durante la ejecución del contrato laboral.
Cumplir rigurosamente con su horario laboral y
aprovechar eficientemente el tiempo.
Abstenerse de ingresar, sin previa autorización, al lugar
de trabajo en horarios diferentes al establecido para
cumplir con sus funciones y, de ser necesario, enterar al
jefe inmediato para contar con su aval.

i
j
k
l
m
n
o
p
Observar las medidas de precaución y de prevención
de accidentes de trabajo y desarrollar conductas que
contribuyan a la preservación de su salud.
De acuerdo al cargo, y con especial atención por parte de
empleados de mantenimiento y suministros, hacer uso
de los implementos y herramientas propias de la labor y
que contribuyen a la salud ocupacional y
seguridad industrial
Repudiar, combatir y denunciar todas las formas de
fraude y corrupción, independientemente del cargo que
ocupe el autor del mismo.
Responder por la confidencialidad y la seguridad de la
información que se posea, con ocasión del ejercicio del
cargo desempeñado y, bajo ninguna circunstancia hacer
uso de esta información para beneficio personal
o de terceros.
Salvaguardar los bienes de CESDE, sean estos de uso
colectivo o de uso privado, en el ejercicio de la gestión
laboral.
Mantener una actitud personal y profesional acorde con
el cumplimiento de las normas y reglas estipuladas
por la institución.
Abstenerse de recibir beneficios personales derivados de
actividades institucionales.
Evitar la participación en actividades externas que
generen conflicto de intereses con el ejercicio del cargo o
con la institución.
13

14
q
r
s
t
u
v
w
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o
riesgo inminente que afecte o amenace a las personas de
la comunidad educativa o los bienes de la Institución.
Mantener actualizada a la institución sobre sus datos de
domicilio y contactos telefónicos.
Mostrar el carné que lo acredita como empleado de
CESDE cada vez que ingresa a cualquiera de las sedes de
la institución y cumplir positivamente con las políticas del
manual de seguridad en cuanto a ingreso y salida
de CESDE.
Utilizar los documentos, la papelería y los medios de
identificación de la Institución, únicamente en las
actividades propias del cargo, evitando servirse del
nombre de la misma o de los elementos mencionados,
para obtener beneficios o provechos indebidos.
Solicitar y obtener autorización previa, del Jefe inmediato
para retirar de las Instalaciones de la Institución, equipos,
documentos o elementos que pertenezcan a la misma
o a terceros que se los hayan confiado o entregado a
cualquier título.
Usar adecuada y responsablemente los uniformes y
prendas de trabajo suministrados por la Institución,
inclusive en los casos de efectuar labores en
representación de la misma, en espacios externos
a CESDE.
Contribuir con la gestión de la información concerniente
a eventos, noticias, avances, novedades y procesos que
reflejen la misión institucional y guarden relación con la
gestión de su cargo.

Deberes especiales para los docentes
a
b
c
d
e
f
g
h
i
Apropiarse del Modelo pedagógico Institucional.
Demostrar en todo momento respeto por los estudiantes
y tratarlos dignamente.
Desarrollar efectivamente y en forma personal, las clases
que le correspondan.
Desarrollar completamente, en el transcurso del período
académico, el programa del sub módulo que está a su
cargo impartir.
Informar y sustentar oportunamente a la Dirección de la
Escuela respectiva, sus ausencias a clases.
Llevar el control de asistencia a clase de los estudiantes y
registrarlos en el sistema.
Mantener al día y entregar, en las fechas señaladas, los
registros de planeación y control de los sub módulos
servidos.
Entregar en las fechas definidas por la dirección, los
trabajos de programación, módulos, registros de
calificaciones de los momentos evaluativos de los
estudiantes y otros que le sean solicitados.
Practicar personalmente los momentos evaluativos
referentes al ciclo académico y que están previstas en los
reglamentos, dentro del cronograma de las Escuelas y
reportar los resultados dentro de los plazos que le sean
fijados.
15

j
k
l
Participar en las reuniones programados por el área
académica.
Dirigir, asesorar, supervisar y evaluar trabajos y proyectos
de estudiantes y que le sean conferidos por la Escuela.
Participar activamente del colectivo docente, a fin de
garantizar la calidad académica en la impartición de los
sub módulos.
16
m
Para el caso de los docentes que aportan como tutores
virtuales, seguir las indicaciones y procedimientos
definidos para dicha modalidad académica y las
indicaciones de la Dirección de Escuela y del Área de
Ambientes virtuales de aprendizaje.
CAPITULO XIII
Medidas para la prevención y corrección del
acoso laboral
El acoso laboral está definido como: toda conducta
persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo o inducir a renuncia
del mismo, ejercida sobre un empleado por parte del
empleador, jefe, un subalterno o compañero de trabajo.

En general, las conductas más típicas de acoso
laboral son:
a
b
c
d
e
f
g
h
Los actos de agresión física y/o verbal.
Las expresiones injuriosas.
Las humillaciones y/o descalificaciones.
Los chistes reiterativos que se traducen en la
ridiculización y la burla.
Las amenazas injustificadas de despido.
Los cambios caprichosos de turnos de trabajo.
La sobrecarga de trabajo.
Las negativas a otorgar permisos.
Las conductas que no constituyen acoso
laboral son:
a
b
c
d
e
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos
sobre sus subalternos.
La formulación de exigencias razonables de fidelidad
laboral o de lealtad institucional.
La formulación de circulares o memorandos de servicio,
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la
eficiencia laboral.
La evaluación de desempeño laboral, conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento.
La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración
con la Institución, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la misma.
17

f
g
Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas
a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en
una causa legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos individuales de trabajo.
Para prevenir y corregir el acoso laboral, de acuerdo al
requerimiento legal, CESDE tiene conformado un Comité de
Convivencia que tiene como propósito ser una instancia para
atender las crisis en las relaciones laborales y promover el
buen trato en la empresa. Dicho Comité está conformado por
cuatro empleados seleccionador por parte de los compañeros
de trabajo, bajo votación secreta y cuatro empleados
asignados por la institución, distribuidos entre miembros
principales y suplentes, los cuales se designan en estas
categorías dentro del propio Comité de Convivencia.
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El Comité sesiona cada mes y sus mayores esfuerzos
están encaminados a prevenir conductas de acoso laboral
y fortalecer las relaciones sanas y enriquecedoras en el
trabajo, y en menor proporción, dada la cultura y el clima
organizacional de CESDE, el Comité de Convivencia dirige
sus esfuerzos a corregir comportamientos inadecuados en
las relaciones laborales.

CAPITULO XIV
Orden Jerárquico
CESDE es una sociedad anónima, cuya máxima autoridad está
representada por la Junta de Socios, que a su vez nombra
a una Junta Directiva, que tiene la función de nombrar y
exigir resultados al Gerente, máxima autoridad dentro de la
institución.
Para efectos de autoridad y ordenamiento, CESDE mantiene
actualizado el organigrama, el cual es compartido desde la
Dirección de Gestión Humana con cada Dirección de Proceso,
a través de la cual todos los empleados pueden consultarlo.
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CAPITULO XV
Obligaciones especiales para la institución
20
a
b
c
d
e
f
g
Poner a disposición de los empleados los instrumentos y
recursos necesarios y adecuados para la realización de las
labores asignadas.
Velar por un clima organizacional positivo, que permita
unas condiciones de ambiente laboral armónico,
satisfactorio y productivo.
Procurar a los empleados, un espacio laboral conveniente
y elementos adecuados de protección contra accidentes
y enfermedades profesionales, en forma que se garantice
razonablemente la seguridad industrial y la salud
ocupacional.
Pagar la retribución económica pactada en las
condiciones y períodos convenidos en el contrato de
trabajo.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
empleado, sus creencias, valores y sentimientos.
Expedir los certificados laborales que el empleado solicite
con distintos fines, en su ciclo como empleado de CESDE
o, cuando fuere el caso, como exempleado.
Cumplir a cabalidad con el otorgamiento de las
licencias a que tienen derecho los empleados y que son
dictaminadas por el Código Laboral Colombiano.

h
Otorgar la dotación periódica a los colaboradores que
usan uniforme institucional o que tienen un devengado
de salario mensual inferior a dos S.M.M.L.V. y guardar
registro del mismo.
CAPITULO XVI
Prohibiciones especiales
Para la institución:
a
Deducir o retener suma alguna del monto del salario
que corresponda a los empleados sin autorización previa
de los mismos, a excepción de las deducciones legales
propias de la seguridad social y las que estén mediadas
por dictamen de un juez, a través de una orden de
embargo.
b
c
d
e
Dentro de las funciones laborales asignar tareas que
pongan en riesgo la integridad física y/o emocional de los
empleados.
Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan los
derechos de los empleados o que ofendan su dignidad.
Limitar o presionar en cualquier forma a los empleados
en ejercicio de sus derechos de asociación.
Imponer a los empleados obligaciones de carácter
religioso o político, dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho al sufragio.
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Para los empleados:
a
Cometer cualquier tipo de fraude o acto corrupto que
atente contra la institución o contra algún miembro de
la comunidad educativa.
22
b
c
d
e
f
g
h
Cometer una conducta de hurto contra los bienes
institucionales o los de algún miembro de la
comunidad educativa.
Generar comportamientos que den cuenta de cualquier
tipo de acoso sexual con algún miembro de la comunidad
educativa o ejercer insinuaciones que atenten contra la
moral y la ética.
Faltar al trabajo sin justa causa.
Agredir verbal y/o físicamente a otra persona dentro de
las instalaciones de CESDE o en alguna actividad externa
en la cual se esté representando a la institución.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el
efecto de sustancias psicoactivas o consumirlas dentro de
la institución.
Atender durante las horas laborales a vendedores,
promotores u oferentes de bienes o de servicios o a
acreedores personales, salvo que medie autorización
del jefe.
Poseer armas de cualquier clase en el sitio de trabajo,
con excepción de las que con autorización legal puedan
llevar los vigilantes que son contratados bajo la figura de
out sourcing.

i
j
k
l
m
n
Propiciar escándalos de cualquier índole en el lugar de
trabajo.
Dar o recibir préstamos en dinero a interés entre
compañeros de trabajo.
Guardar silencio sobre faltas o acciones indebidas
cometidas por algún empleado y sobre las que es
conocedor.
Sustraer de la Institución documentación interna,
insumos o útiles de trabajo, sin autorización previa del
jefe.
Salir de la institución sin autorización previa durante la
jornada de trabajo, con fines ajenos al cumplimiento de
la gestión laboral.
Realizar durante la jornada laboral actividades ajenas a su
gestión.
o
p
q
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a los compañeros y/o
colaboradores a hacerlo.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase
de propaganda en los lugares de trabajo.
Usar los útiles, herramientas y/o equipos suministrados
por la Institución en objetivos distintos a la gestión
laboral encomendada.
23

s
t
u
v
Hacer un uso indebido de la dotación suministrada por la
institución para las labores asignadas.
Retirar de los archivos u oficinas documentos o
elementos, o dar a conocer a terceros cualquier
información, sin autorización expresa para ello.
Ocuparse de trabajos distintos a los de su cargo dentro
de la Institución, sin autorización de su Jefe inmediato.
Generar actos u omisiones que perjudiquen, obstruyan
o dilaten el normal funcionamiento de cualquiera de las
actividades de la Institución o pongan en riesgo su buen
nombre.
Utilizar las redes sociales y el correo electrónico personal,
durante la jornada de trabajo, en forma indebida o para
fines diferentes a los relacionados con su trabajo
CAPITULO XVII
Comprobación de faltas y formas de aplicación
de las sanciones disciplinarias
Para CESDE es de especial importancia el cumplimiento
de todos los deberes definidos en el capítulo XII de
este reglamento de trabajo, de igual manera considera
fundamental que cada empleado evite conductas estipuladas
dentro del capítulo XVI de prohibiciones.
Para CESDE son motivo de finalización unilateral de contrato
con justa causa, el incumplimiento del siguiente deber:

Para los empleados de mantenimiento y suministros,
hacer uso de los implementos y herramientas propias
de la labor, que contribuyen a la salud ocupacional y
seguridad industrial.
Así mismo, la ejecución comprobada de las siguientes
conductas que están prohibidas, son causal de
finalización unilateral de contrato con justa causa,
por parte de la institución:
Cometer cualquier tipo de fraude o acto corrupto que
atente contra la institución o contra algún miembro de la
comunidad educativa.
Cometer una conducta de hurto contra los bienes
institucionales o de algún miembro de la comunidad
educativa
Generar comportamientos que den cuenta de cualquier
tipo de acoso sexual con algún miembro de la comunidad
educativa.
Faltar al trabajo sin justa causa.
Agredir verbal y/o físicamente a otra persona dentro de
las instalaciones de CESDE o en alguna actividad externa
en la cual se esté representando a la institución.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el
efecto de sustancias psicoactivas o consumirlas dentro de
la institución.
Propiciar escándalos de cualquier índole en el lugar de
trabajo.
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Dar o recibir préstamos en dinero a interés entre
compañeros de trabajo.
El incumplimiento de los demás deberes estipulas en el
capítulo XII y el incurrir en los demás comportamientos
estipulados como prohibidos en el capítulo XVI, generará
por parte de CESDE una expresión de rechazo, que puede ir
desde un llamado de atención verbal hasta el levantamiento
de un acta de descargos y de acuerdo al criterio de quienes les
corresponda aplicar la corrección a la falta.
La aplicación de correctivos y sanciones se lleva a cabo en el
Departamento de Gestión Humana, en cabeza de la Dirección
y con acompañamiento del jefe directo de la persona
intervenida.
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