Member Handbook Manual de Miembros - SEIU Local 1

Member Handbook
Manual de Miembros

SEIU Local 1 Offices
ILLINOIS
111 East Wacker Dr., Suite 2500
Chicago, IL 60601
(312) 240-1600
180 West Park Ave., Suite 200
Elmhurst, IL 60126
(630) 941-3490
INdIaNa
1028 S. Shelby St.
Indianapolis, IN 46203
(317) 636-0563
MIChIgaN
1274 Library St., Suite 300
detroit, MI 48226
(313) 742-0184
MISSOurI
2725 Clifton Ave.
St. Louis, MO 63139
(314) 647-9950
4526 Paseo
Kansas City, MO 64110
(816) 931-9100
OhIO
917 Main St., First Floor
Cincinnati, OH 45202
(513) 721-3096
1368 E. 34th St.
Cleveland, OH 44114
(216) 361-0995
33 N. 3rd Street, Suite 300
Columbus, OH 43215
(614) 221-0713
2300 Ashland Ave., Suite 212
Toledo, OH 43620
(419) 243-0447
TExaS
4299 San Felipe, Suite 200
houston, TX 77027
(713) 514-0005
WISCONSIN
250 East Wisconsin Ave., Suite 1275
Milwaukee, WI 53202
(414) 223-0090
305 E. Walnut St., Suite 309 B
Springfield, MO 65806
(417) 865-2016
2

Contents
Stronger Together: The Power of SEIU Local 1 Members...................................4
Together, Members Decide What to Work Toward..............................................6
Stewards: Workplace Leaders on Your Side.......................................................8
Your Contract: Protecting the Pay and Benefits We’ve Won...............................10
Need Help? Someone to Turn to if You Have a Problem....................................12
Workers Joining Together and Winning More.....................................................14
The Action Brigade: Members Building and Strengthening Local 1....................16
A Voice in Our Democracy: Winning for Working Families.................................18
Community Alliances: Working for Good Jobs and Social Change—Together.....20
Strength in Numbers: An Involved, United Membership Gives us Our Strength..22
Español
Página 23
Membership Card
Access to Savings. SEIU Local 1
union cards show that you are proud
to be a Local 1 member and give you
access to hundreds of discounts in
stores and online. If you haven’t
received your new card, call (877)
233-8880. Visit www.seiu1.org for
more information.
3

Stronger Together
The Power of SEIU Local 1 Members
You are part of a strong workers’ organization—your union. By uniting as a group, SEIU
Local 1 members have accomplished much more for ourselves than we could on our own.
That's why our slogan is that we are "Stronger Together."
By joining together in a union, SEIU
Local 1 members:
• Have a fair way to solve problems on
the job.
• Work for the reliable services and
good jobs our communities need.
• Give working families a real
voice in our society.
Through our union, we have:
Guaranteed pay increases
and benefits spelled out in the
union contracts that members
negotiate with their employers.
Someone to turn to for help.
If you want to know more about
your pay and benefits or if you have
problems or questions on the job, ask
your union steward—a co-worker
trained to help you get the support you
need. Local 1’s Member Resource
Center is also available to help.
A way to improve our community.
Through SEIU Local 1, thousands of
working people make public officials
and big corporations listen to our
needs for a change.
Union Membership Improves
Workers’ Lives
Union workers earn almost 30 percent
What is SEIU Local 1?
SEIU stands for the Service Employees
International Union, which is an organization
of more than 2 million service workers
throughout the United States and Canada.
A “local union” is a
locally-based group
of workers who
unite to build their
strength. These
workers support
each other on the
job; negotiate with
their employers to
improve their wages,
benefits and other working conditions; and
work together to win laws that improve the
lives of working families.
SEIU Local 1 joins together 50,000 workers
in the property-service industry in 11 cities
throughout mid-America—including
janitors, security officers, residential
doormen and maintenance workers,
stadium and theater workers, food service
workers, industrial workers and others.
Together we have won some of the best
wages and benefits in our industry.
more than nonunion workers and are more likely to receive health care and pension
benefits than those without a union. Unions help create a more stable, productive
workforce where workers have a say in improving their jobs.
4

What Have Unions Accomplished For All Workers?
Unions have made life better for all working Americans by helping to pass laws ending child
labor; establishing the eight-hour day; protecting workers’ safety and health; and helping
create Social Security,
unemployment insurance
and the minimum wage.
SEIU continues to lead the
effort today to rebuild the
American Dream and
improve the lives of working
people. We are fighting to:
• Ensure that all working
families have access to
affordable, quality health
care.
• Win immigration reform
that works for all workers.
• Give all workers a chance
to join the middle class by
having a free choice to
join unions.
5

Together,
Members Decide
What to Work Toward
SEIU Local 1 belongs to the members. The more
active we are, the more effective our union will be.
As members of our democratic organization, we
have the right to:
• Elect the officers of our local union.
Every three years, all members of the union
vote on the officers who will lead our union.
Including the President, Secretary-Treasurer,
Recording Secretary, Vice Presidents and
Exective Board Members. These officers run
the day to day operations of the union, but the
highest decision making body is always the
membership.
• Attend union meetings where members set
policies for our officers to carry out.
Local 1 Membership Meetings are held in every
city at least once every quarter. Every member
has a right to attend and participate.
• Vote on contracts.
Your union contract sets your wages, benefits
and working conditions. A bargaining
committee of your co-workers negotiates a
new contract every few years, and the contract
is not final until members vote to approve it.
Tom Balanoff
President
Chris Andersen
Secretary-Treasurer
6
Executive Board
SEIU is a member-driven union. The highest
governing body of our union—the Executive
Board—is made up of members elected by the
membership from all Local 1 cities. The Board
makes all of the key decisions at Local 1 and
represents the membership as a whole.
Sherwin Carroll
Recording Secretary

“I became a leader.
Now I know what it takes to make
improvements on the job and
I’mpreparedtohelp
otherjanitors
fightandwin.
“
A Union Founded on the Strength of Unity and Equality
In 1921, Chicago’s primarily
immigrant apartment building
janitors joined together to form
Local 1—SEIU’s founding
union—and to win their first
city-wide union agreement.
JoseBernal
Chicago Janitor and
SEIU Local 1 Vice President
Local 1 janitors founded our
union on the principle that
when all workers who do the
same work join together—
regardless of race, gender,
religion, or other differences—
they can have the strength to
raise their wages and improve
their working conditions.
Demonstrating their
commitment to unity and
equality, Local 1 members elected their first African-American leader just four years after
the union’s formation.
In the nearly 100 years that have passed, SEIU and Local 1 have grown and united more
workers, but we have stayed true to that founding principle.
7

Stewards
Workplace Leaders on Your Side
A steward is your co-worker who volunteers to be the union point person at your workplace.
They work to build a united, organized, and involved group of workers. Stewards are:
Organizers- uniting the workplace to
tackle problems as a group.
Worksite Leaders- speaking up to
supervisors and making sure members
stand together.
Educators- answering questions about
your contract, benefits and rights.
Communicators- relaying information
between members at your worksite and
the rest of our union.
Problem Solvers- helping you with
problems around workload, pay,
discipline and other issues.
Talk to your steward if you need information or help solving a problem. It’s a steward’s role
to work with you on these issues and talk to management. When stewards talk with your
employer about union issues, they deal with them as an equal by law.
Roles of a Steward
• Greet new union members and help
them get oriented.
• Solve problems in the workplace.
• Explain the benefits in our contract.
• Recruit volunteers.
• Help new workers to join our union.
• Help file grievances.
• Go with co-workers to disciplinary
meetings with supervisors.
• Talk with supervisors.
• Organize rallies, vigils, work actions,
petitions, and other activities.
• Talk to co-workers about political
issues that affect them.
• Work with community groups.
• Check the worksite for health and
safety problems.
8

“I was fed up with problems at
work and I didn’t have a steward.
I decided itwasupto
metostepup
so my co-workers would have
”
somebody to turn to.
JasonBarger
Indianapolis Janitor
Stewards & Union Representatives
A union representative, or field rep, is a Local 1 staff
person who works with stewards and other worksite
leaders on a variety of issues—from solving problems at
work to organizing rallies. Representatives train stewards
and other members so they can take the lead at work.
For every union representative, there are hundreds or
even thousands of members. Stewards and other
worksite leaders play a key role in unifying the workplace
and connecting their co-workers to the rest of the
union—they are the foundation of Local 1.
If there is no steward where you work and you want to
step up and take the lead, contact your representative.
Do you have
questions about…
Your contract, wages, hours,
benefits and rights on the job?
Work rules and policies in your
employee handbook?
How your union works and
who the Local 1 officers are?
Member events or meetings?
Laws that protect your rights?
Ask your steward.
Your Right to Representation and Support
You have the legal right to request union representation during meetings with supervisors,
security and managerial staff that could lead to discipline. These are Weingarten Rights.
If management grants your request for representation, call your steward or the Member
Resource Center immediately. Your steward or representative will help defend your rights,
talk with management and serve as a witness.
The card in the back of this book explains these rights. Call the Member Resource Center
at (877) 233-8880 for more information.
9

Your Contract
Protecting the Pay and Benefits We’ve Won
A contract is a legally binding agreement that you and your co-workers negotiate with your
employer. Every contract is different, but generally, your contract spells out all agreements
between workers and the employer, including:
• Just cause. Non-union workers can be disciplined or fired for any reason at any time.
Union workers are protected against unfair discipline—you are innocent until proven guilty.
• Wages, hours and a schedule of guaranteed raises.
• Benefits. Health insurance, pension, holidays,
sick leave and vacation.
• Workload and scheduling.
• Grievance procedure—a fair system to resolve
problems at work.
• Seniority—pay, vacation and other benefits
based on your date of hire, not favoritism.
• Non-discrimination, including sex and religion.
We only have these benefits and rights because
members fought for them and won. Without a
contract protecting you, management could
take them all away at any time. We have to
continuously keep up pressure on our
employers, stand up for our rights and defend
our co-workers. A contract is strongest when
union members defend it.
The Resources to Win
Every organization needs resources to
succeed. In a union, that means every
member contributes a small amount
so we can combine our resources to
create a strong organization. That’s
how we protect our wages and
benefits. Members have the right to
review Local 1’s financial statements.
What are dues used for?
• Negotiating contracts.
• Defending members rights and
enforcing the contracts.
• Strike, welfare, defense and other
worker funds.
• Uniting with more workers so our
own wages and benefits are not
weakened.
• Outreach, education, and
publications for union programs.
• Office rents, travel, supplies, and
administration.
• Winning legislation that improves
workers’ lives.
• Membership in SEIU International
and Change to Win to build alliances
with workers across the country.
10

How Contract Negotiations Work
Through our contract, we have the opportunity to improve
our job—something that most workers don’t have.
All Local 1 members have a voice in deciding our priorities
for contract negotiations. First, a group of workers serves
on the bargaining team to represent us. Then we vote on
our contract proposals and vote to accept or reject the
tentative agreement that our bargaining team negotiates.
To win a good contract, the bargaining committee can’t
do it alone. We all need to understand the bargaining
process, do our part and make our voices heard.
Fill out a survey to voice your opinion on the priorities for the contract.
a
Come to meetings with your co-workers to prepare for negotiations
and to show that we are all united to win a fair contract.
a
Negotiations begin between the building owners or the contractors
and your bargaining committee.
a
The bargaining committee will negotiate until a tentative agreement is
reached, but the contract is not final until members approve it.
a
The bargaining committee presents the agreement to members at a
union meeting so members can vote whether or not to approve it.
a
If approved, the contract is signed by your bargaining committee. Any
new wages, benefits and working conditions go into effect.
11

Need Help?
Someone to
Turn to If You
Have a Problem
Everybody wants to have
smooth working relationships
on the job. But problems can
come up in any workplace.
Our SEIU Local 1 contract
protects members from being
treated unfairly or fired without
good reason. It also protects
us from discrimination or
favoritism in the way work
assignments, promotions,
layoffs, or other issues are
handled.
If we have questions or
problems at work or we think
management may have
violated our rights, we can
work with our union steward to resolve those issues. The steward or a union representative
can answer our questions and together we can work to protect our jobs.
Participating in Local 1 brings us additional benefits as well. By working together we can
help each other solve problems that go beyond our workplaces.
What is a Grievance?
A grievance is a formal complaint against your employer. A union member can
file a grievance if he or she believes the employer has violated: the union
contract; workplace rules and policies; or principles of equal treatment.
Your contract outlines a “grievance process” which sets timelines and
procedures for resolving grievances from union members. It is very important
to file a grievance as soon as possible because your right to file a grievance
expires after the time limit runs out.
12

Member Resource
Center
The SEIU Local 1 Member Resource
Cent er can answer your questions
and help you start the process of
filing a grievance.
Member Resource Representatives
are trained to answer questions
about the union and your contract—
in the language you are most
comfortable speaking.
If your problem seems like it could be a grievance, the representative will try to resolve it or
refer your case to a Grievance Representative—a staff person who specializes in knowing
about your contract and helping union members resolve problems.
Call the Member Resource Center at (877) 233-8880.
Union Glossary
Bargaining/Collective Bargaining: Negotiations
between the union and the employer to
determine wages, benefits and working
conditions for a certain length of time.
Contract: The legal document that spells out
the agreement between the union and the
employer over wages, benefits and working
conditions.
COPE: The Committee on Political Education
is SEIU’s political program that members sign
up for to make sure elected officials stand up
for working people.
Grievance: A complaint against an employer
for violating the contract, work rules or labor
laws.
MPO: Member Political Organizers are
members who volunteer to work on political
campaigns to make sure workers have a voice
on the job and in politics.
Steward: Your union point person at work
who builds unity and helps workers solve
problems.
FMLA: The Family and Medical Leave Act lets
workers take up to 12 weeks of unpaid leave
for the birth of a child, a serious health
problem or to care for family with a serious
health problem.
OSHA: The Occupational Safety and Health
Act protects your right to a safe workplace.
Brigade: A leadership and training program
for union members dedicated to winning
strong contracts and uniting more workers in
SEIU Local 1.
Seniority: The amount of time you have
worked in your job, used as an impartial
system for layoffs, vacation schedules, and
promotions. Without seniority rights,
employers play favorites and lay off the highest
paid workers first no matter how long they’ve
been in their jobs.
13

Rising Up in
Houston
In 2006, Houston janitors
were paid just $20 a day
with no benefits. They did
the same work—often for
the same employers at
buildings owned by the
same national
companies—as Local 1
janitors in other cities.
Knowing their fate was
tied to the fate of
Houston workers, SEIU
janitors across the
country took action. They
raised $1 million for a
strike fund, threatened to
hold solidarity strikes and
volunteered to go to
Houston to help.
With that support,
Houston janitors doubled
their pay and won access
to affordable health care
for the first time.
Workers Joining Together
And Winning More
Having a union gives us a way to improve our jobs, our pay and
our benefits—and a way to protect those improvements. But
when other workers who do the same work we do don’t have a
union, it allows employers to divide us and hold us back. If we
want to keep improving our jobs, we need to join with more
workers in our industries and build our strength.
We Need Each Other To Win
Half of all U.S. workers who don’t have a union want one. That’s
more than 50 million workers who would join a union if they could.
But many can’t because most employers interfere with workers’
choice and intimidate and harass workers who try to form unions.
That means workers must do the same work we do—for less.
Companies that deny workers the freedom to form a union and
pay them less are a threat to our pay and benefits. When workers
are divided—some in a union and others not—companies
compete by cutting pay and benefits. But when workers are
united, companies have to compete on the basis of quality and
innovation—not by a “race to the bottom” that pushes workers into
poverty.
By coming together, we build strength at the negotiating table and
workers like us win dignity and respect and a way to keep
improving their jobs. More workers have more money to spend.
The economy gets stronger. Everybody wins.
14

“Whenyoulearnhowto
standup
foryour
rights,
youwantto
helpothersdo
”
thesame.
JimmyFelton
Chicago Security Officer
We Can Help Workers Unite in SEIU Local 1
Workers who do the same work we do are taking big risks to
join Local 1.
Many workers face management intimidation—spying,
interrogation, discipline, and even termination—when they
stand up for a better future.
All workers should have the freedom to choose a voice at
work by forming a union. By talking to other workers,
attending rallies and marches, or becoming a member of the
Local 1 Action Brigade, we can help workers join our union.
And when we help them, we help ourselves.
Janitors Take
Back L.A.
In 1983, 80 percent of
commercial office janitors
in downtown Los
Angeles were in the
union, earning $7.00 an
hour—more than $16.00
an hour in today’s
dollars—with family
health insurance.
Then cleaning companies
began to exploit divisions
among workers and hired
thousands of non-union
janitors. Three years later,
only 10 percent had a
union. Pay fell to $4.50
an hour—with no health
insurance.
Union janitors realized
that every L.A. janitor—
regardless of race or
ethnicity—needs a union.
They began uniting with
more workers to rebuild
their strength.
Today 80 percent of L.A.
janitors again have a
union. Pay will be up to
$14.05 an hour by the
end of the contract in
2012, and janitors and
their families again have
health insurance.
We must always
remember that when we
are divided, we lose. We
have to stay on our toes
and stand strong
together.
15

The Action Brigade
Members Building and Strengthening Local 1
The Action Brigade is a leadership program for union members dedicated to winning
strong contracts and uniting more workers in SEIU Local 1. Through the Brigade,
Local 1 members are building our union stronger and creating a better future for our
families and communities.
Protecting What We’ve Won and Winning More
By uniting with our co-workers and
standing together, members have the
power to protect the gains we’ve already
made and to make sure we have the
strength in numbers to win more
improvements in the future.
Brigade members have organized their
co-workers to win some of the strongest
union contracts for janitors, security
officers and other property service
workers in the country. And the Brigade
has played a lead role in major victories
in Houston, Indianapolis, Cincinnati and
Columbus—helping janitors secure
higher wages, paid holidays and benefits
for the first time.
From visiting workers at their job site
and at home to making phone calls and
leafleting, brigade members are on the
front lines uniting non-union workers and
fighting for better wages and benefits for
themselves and other union members.
“
I learned that in this country
Ihaverightsand
theopportunityto
makeprogress.
Now I’m using my skills to help other
”
workers solve their problems.
HebertoFigueroa
Milwaukee Janitor

“
We
won a strong
contract because
so many janitors
got involved.
Iamsoproud
Iwasapartof
makingthat
happen.
”
ZophiaObrochta
Chicago Janitor
How Does it Work?
Many members have had a union
leave of absence negotiated in their
contracts that allows them to receive
their regular pay while taking time off to
work full-time with the union. Members
who participate in the Brigade have
shown leadership in their workplace
and among their co-workers.
For up to eight weeks, members learn
organizing and leadership skills to help
themselves and other workers win fair
wages, benefits and a voice at work.
Members can then use these new
skills to build a stronger union at their
workplace when they return.
For more information, contact your
union representative or go to
www.seiu1.org.
Learning to Lead
Brigade members learn the skills it takes to...
• Defend your rights at work.
• Motivate workers to take action and win
stronger contracts.
• Build union membership and a more powerful
union.
• Build alliances with community and religious
groups.
• Support political campaigns.
• Educate the public and gain their support.
• Organize rallies and actions to make our
voices heard.
• Unite non-union workers to build our strength.
17

Winning the
Change We
Need
SEIU members played a
major role in electing
Barack Obama President
of the United States. In
record numbers,
members volunteered to
help elect a president
who cares about
improving the lives of
working families and their
communities.
“We must remember
that President
Obama is the vehicle
for change. We the
people have got to
come together and
pave the road to help
our President bring
the change we need.
We can only get there
if we are united.”
Tom Balanoff
SEIU Local 1 President
18
A Voice in Our Democracy
Winning for Working Families
Overtime pay. Food and drug laws. Social Security. Medicare.
Health and safety regulations. Even the public education
system. All working
families benefit from
these programs and
none of them would
exist without
political action by
union members.
Together, we have
the power to win
policies that protect
good jobs and help
working families.
But workers are up
against corporations
with deep pockets,
and those
corporations want
to weaken the laws
that protect us so
they can increase
their profits at our expense. We have strength in numbers – but
that only matters if we all get involved.
“It’s all about the
American people–my
grandkids and your
grandkids.
That’swhyI’m
doingthis.
”
PhilMcClelland
St. Louis Janitor

Every Local 1 Member Can Make a Difference
Register and Vote. The more of us who
vote, the stronger we are.
Be an Educated Voter. Our union
provides information and materials to help
you know if politicians are keeping their
promises to support working families.
Speak Out and Volunteer. Call your
elected officials and let them know what
matters to you and your family. Volunteer
to help our union increase participation by
working families in elections so we can
impact the laws and policies that affect
our lives.
Become a Member Political Organizer.
Member Political Organizers (called MPOs)
inform members about politicians’
records, register voters, and help working
families have a stronger voice in our
democracy.
Contribute to SEIU’s Political Action
Fund. You can choose to contribute to
the SEIU political action fund, called the
Committee on Political Education or
COPE. Members contribute to COPE so
that working families have a voice that is
strong enough to make a real difference in
our government.
19

Community Alliances
Working for Good Jobs and Social Change—Together
The quality of our jobs impacts everything in our community.
The Common Good
Our nation was founded on the idea of the common good. What’s good for me is good for
you too. And we can work together to achieve it.
While we must never forget that throughout our history some have done everything they
could to sow hatred and division, our nation’s story is a story of cooperation and unity. Over
time, America has successfully expanded civil
rights, voting rights, and property rights to
more people.
America’s great freedom movements—for the
abolition of slavery, workers’ rights, women’s
rights, civil rights, clean air and water—have
brought people together with the common goal
of improving our country.
As Local 1 members, we are all part of this
great American tradition of standing up for the
common good.
“CEOs stick together to
keep their outrageously
20
high salaries ...
working families
needtostandup
together.
”
RoseChisholm
Action Now

How Indianapolis
Clergy Brought
Justice to Janitors
Poverty is a Moral Issue
All religions teach us that poverty is a moral issue. But too
many service workers are forced to work at poverty wages.
This sense of justice is strong at the mosques, synagogues
and churches where many Local 1 members worship.
That’s why people from the faith community are often our
strongest allies as we stand up for the good jobs that our
communities need.
We’re All in This Together
Lasting social change occurs only when people put aside
their differences and work together.
Individuals and organizations standing up for progress
emphasize different things. While Local 1 and other unions
focus on economic and social issues, our friends may be
working to expand rights for gays, women, or minorities.
Still other groups may focus on the environment or
stopping wars.
As Martin Luther King, Jr. said:
“We are tied together in the single garment of
destiny, caught in an inescapable network of
mutuality. And whatever affects one directly
affects all indirectly.”
With Indy janitors living below
the poverty line with no
benefits, Indianapolis clergy
in 2005 decided to act.
Clergy led more than fifty
delegations to building
owners and employers. They
prayed, marched and spoke
at countless rallies. And they
got results. With the help of
faith and community groups,
the janitors won their first
city-wide contract in 2007.
An excerpt from a letter from
Rev. Cushman Wood and
Sister Mary Ann Lechner:
We have prayed, picketed,
marched, sang and preached
for justice. It is our belief that
all janitors have the right to
good working conditions, fair
wages, more working hours,
and affordable health care so
that they can provide a
decent living for themselves
and their families.
And yet, there is still more
work to do. If we have a faith
in God that inspires justice
then we will keep on keeping
on until every working family
in our city earns a wage they
can raise their children on and
has a voice in the workplace.
21

Strength in Numbers
Involved Members Gives Us
Our Strength
Solving problems on the job depends on the courage
and unity of Local 1 members. If we don’t stand
together, management will know it. When members get
involved, we have the strength to win much more.
How You Can Get Involved:
At Work
q
q
q
q
q
q
Read your contract. Ask your steward to explain parts that are unclear.
Insist on being treated fairly. Tell your steward and other co-workers if your rights are being
violated. If someone else is treated unfairly, back them up.
Support campaigns to win better contracts. Share your ideas for what to negotiate in your
contract. Join activities that show management that you support your union.
Stay informed. Ask your steward about union activities. Read Local 1 newsletters.
Participate in union activities. Participate in meetings. Vote in union elections.
Volunteer your time. Give ideas and get involved to carry them out.
In the Community
q
q
q
q
Talk to community groups or your congregation about the benefits of being in a union.
Join other SEIU members, neighbors, and friends to make your voice heard. That may
include taking part in rallies, petition campaigns, or visits to politicians.
Register, vote and get involved during elections. Phone bank and hand out leaflets on
issues important to working people. Encourage family and friends to register and vote.
Invest in your future. Sign up for the SEIU political action
fund to help give working people a voice in politics.
To Help Other Workers Unite with Us
q
q
q
Talk to workers who don't have a union yet about the
benefits of being a union member.
Support campaigns to convince employers not to
interfere with workers who choose to join us.
Join the Brigade.
To find out how to get
involved, talk to your
steward, your union
representative
or the Member
Resource Center at
(877) 233-8880.
22

Contenido
Unidos Hacemos la Fuerza: El Poder de los Miembros del Local 1 de SEIU................24
Juntos, los Miembros Deciden qué Deben Tratar de Conseguir .................................26
Delegados de la Union: Los Líderes del Centro de Trabajo Están de Su .....................28
Su Contrato: Cómo Proteger la Paga y los Beneficios que Hemos Ganado ..............30
¿Necesita Ayuda? Alguien a Quien Recurrir si Tiene un Problema ...........................32
Trabajadores que se Unen y Ganan Más .................................................................34
La Brigada para la Acción: Miembros que Construyen y Fortalecen el Local 1 ....... 36
Una Voz en Nuestra Democracia: Ganar para las Familias Trabajadoras .................38
Alianzas Comunitarias: Trabajar por Lograr Buenos Trabajos y
Cambios Sociales–Juntos ......................................................................................40
El Poder de las Multitudes: Una Membresía Unida nos da la Fuerza .........................42
Tarjeta de
Membresía
Acceso al Ahorro
Las tarjetas de la unión del Local
1 de SEIU muestran que usted
es un miembro orogulloso del
Local 1 y le dan acceso a cientos
de descuentos en tiendas y el
internet. Si no ha recibido su
nueva tarjeta, llame al teléfono
(877) 233-8880, o consulte
www.seiu1.org para obtener más
información.
23

Unidos Hacemos la Fuerza
El Poder de los Miembros del Local 1 de SEIU
Usted forma parte de una organización poderosa de trabajadores,
que es su unión. Al unirnos como grupo, los miembros del Local 1
de SEIU hemos logrado mucho más para nosotros que lo que
podríamos haber hecho por nuestra cuenta. Es por eso que nuestro
lema es que "Unidos hacemos la fuerza”. Al unirse a una unión, los
miembros del Local 1 de SEIU:
• Tienen un modo justo de solucionar los
problemas en el trabajo.
• Trabajan para los servicios confiables y
buenos empleos que necesitan
nuestras comunidades.
• Dan a las familias de la clase
trabajadora una verdadera voz en
nuestra sociedad.
A través de nuestra unión, tenemos:
Aumentos de paga garantizados y
beneficios explicados detalladamente en
los contratos de la unión que los
miembros negocian con sus empleadores.
Alguien a quien recurrir. Si quiere saber
más sobre su paga y beneficios o si tiene
problemas o preguntas de trabajo,
acérquese a su delegado unionista, quien
es un compañero de trabajo entrenado
para ayudarle a conseguir el apoyo que
necesita. El Centro de Recursos para
Miembros del Local 1 está también
dispuesto a ayudar.
Una forma de mejorar nuestra comunidad.
A Través del Local 1 de SEIU, miles de
personas trabajadoras hacen que los
funcionarios públicos y las grandes
corporaciones hagan caso a nuestras
necesidades de cambio.
La Membresía de la Unión Mejora las Vidas de los Trabajadores
Los trabajadores unionados ganan casi un 30 por ciento más que los trabajadores no
unionados y es más probable que reciban atención médica y beneficios de pensión que los que
carecen de una unión. Las uniones ayudan a crear una fuerza de trabajo más estable y
productiva cuando los trabajadores tienen voz para el mejoramiento de sus empleos.
24
¿Qué es el Local 1 de SEIU?
SEIU significa Unión Internacional de Empleados
de Servicios, que es una organización de más
de 2 millones de trabajadores de servicios en
todas partes de los Estados Unidos y Canadá.
Una “unión local” es un grupo de trabajadores
de la localidad que se unen para cimentar su
poder. Estos trabajadores se apoyan unos a
otros en el trabajo; negocian con sus
empleadores para mejorar sus salarios,
beneficios y otras condiciones laborales; y
trabajan juntos para ganar leyes que mejoren las
vidas de los trabajadores y sus familias.
El Local 1 de SEIU se une a 50,000 trabajadores
de la industria de servicios a edificios en 11
ciudades, que provienen atravesé de medio-
América, lo cual incluye trabajadores de
limpieza, oficiales de seguridad, porteros
residenciales y trabajadores de mantenimiento,
trabajadores de estadios y teatros, trabajadores
de servicios de alimentos, obreros industriales y
otros. Juntos hemos ganado algunos de los
mejores salarios y beneficios de nuestra
industria.

¿Qué Han Logrado las Uniones para Todos los Trabajadores?
Las uniones han mejorado la vida de todos los trabajadores estadounidenses ayudando a
aprobar leyes que ponen fin al trabajo ilegal de menores; estableciendo días de trabajo de ocho
horas; protegiendo la seguridad y salud de los trabajadores; y ayudando a crear el Seguro
Social, el seguro de
desempleo y el salario
mínimo. SEIU continúa
encabezando hoy los
esfuerzos por reconstruir el
sueño americano y mejorar
las vidas de las personas que
trabajan.
Luchamos por:
• Garantizar que todos los
trabajadores y sus familias
tengan acceso a una
atención médica de calidad
y económica.
• Ganar la reforma de las
leyes de inmigración que
funcione para todos los
trabajadores.
• Dar a todos los trabajadores
la posibilidad de unirse a la
clase media teniendo la
opción de unirse a la unión.
25

Juntos, los Miembros
Deciden qué Deben
Tratar de Conseguir
El Local 1 de SEIU pertenece a los miembros. Cuanto
más activos seamos, más efectiva será nuestra
unión. Como miembros de nuestra organización
democrática, tenemos el derecho de:
• Elegir a los funcionarios de nuestra unión local.
Cada tres años, todos los miembros de la unión
votan por los funcionarios que dirigirán nuestra
unión. Éstos incluyen el Presidente, Secretariotesorero,
Secretario de Grabación, Vicepresidente
y Miembros de la Junta Directiva. Estos
funcionarios dirigen las operaciones diariamente
de la unión, pero la organización que tiene más
autoridad para tomar las decisiones es siempre la
membresía.
Tom Balanoff
Presidente
• Asistir a reuniones de la unión donde los
miembros establecen pólizas para que nuestros
funcionarios las lleven a cabo.
26
Las reuniones de la membresía del Local 1 se
llevan a cabo en cada ciudad al menos una vez
cada trimestre. Todos los miembros tienen el
derecho de asistir y participar.
• Votar para los contratos.
Su contrato de la unión establece sus salarios,
beneficios y condiciones laborales. Un comité
negociador compuesto de sus compañeros de
trabajo negocia un nuevo contrato cada pocos
años, y el contrato no es final hasta que los
miembros voten para aprobarlo.
Junta Directiva
SEIU es una unión dirigida por sus miembros. La
organización rector más alto de nuestra unión, que
es la Junta Directiva, está compuesta de
miembros elegidos por la membresía de todas las
ciudades del Local 1. La Junta toma todas las
decisiones clave en el Local 1 y representa a la
membresía en su conjunto.
Chris andersen
Secretario-Tesorero
Sherwin Carroll
Secretario de Grabación

“Me convertí en un líder. Ahora
sé lo que se necesita para hacer
mejorías en el trabajo y
estoylistoparaayudara
otrostrabajadoresde
limpiezaparaqueluchen
ytriunfen.
”
JoseBernal
Trabajador de limpieza de Chicago y Vicepresidente del SEIU Local 1
Una Unión Fundada en el Poder de la Unidad y la Igualdad
En 1921, los trabajadores de
limpieza y mantenimiento de los
edificios de departamentos en
Chicago, quienes eran
mayormente inmigrantes, se
unieron para formar el Local 1 de
SEIU, para que la fuera unión
fundadora de SEIU, y ganar el
primer contrato unionista de toda
la ciudad.
Los trabajadores de limpieza del
Local 1 fundaron nuestra unión
basados en el principio de que
cuando todos los trabajadores que
hacen el mismo trabajo se unen,
sin tener en cuenta raza, género,
religión, u otras diferencias,
pueden tener la fuerza para lograr
el aumento de sus salarios y mejorar sus condiciones laborales. Demostrando su compromiso
de unidad e igualdad, los miembros del Local 1 eligieron a su primer líder afroamericano sólo
cuatro años después de la formación de la unión.
En los casi 100 años que han pasado, SEIU y el Local 1 han crecido y han unido más
trabajadores, y han permanecido fieles a aquel principio original.
27

Delegados Unionistas
Los Líderes del Centro de Trabajo Están de su Lado
Un delegado de unión es un compañero de su trabajo que se ofrece como voluntario para ser
la persona que represente la unión en el centro de trabajo. Trabajan para formar un grupo de
trabajadores unido, organizado, y comprometidos. Los delegados de la unión son:
Organizadores – se unen en el centro de
trabajo para enfrentar los problemas en
grupo.
Educadores – contestan preguntas sobre
su contrato, beneficios y derechos.
Comunicadores – transmiten información
entre los miembros de trabajo y los
representantes de la unión.
La Persona Que Soluciona los problemas –
lo ayuda a resolver los problemas
referentes a la carga de trabajo, paga,
disciplina y otros temas.
Líderes en el centro de trabajo – dialogan
con los supervisores y se aseguran de
que los miembros estén unidos.
28
Diríjase a su delegado de unión si necesita información o ayuda para solucionar un problema.
El rol de un delegado de unión es trabajar con usted en estas temas y hablar con la
administración. Cuando los delegados de unión hablan con su empleador sobre temas de la
unión, tratan con ellos de igual manera conforme a la ley.
Roles de un Delegado Unionista
• Dar la bienvenida a los nuevos miembros de la unión para ayudar y orientarlos.
• Solucionar problemas en el centro de trabajo.
• Explicar los beneficios en nuestro contrato.
• Reclutar voluntarios.
• Ayudar a los nuevos trabajadores a unirse a
nuestra unión.
• Ayudar a presentar quejas.
• Ir con los compañeros de trabajo a las
reuniones disciplinarias con los supervisores.
• Hablar con los supervisores.
• Organizar manifestaciones, vigilias, acciones
laborales, peticiones, y otras actividades.
• Hablar con los compañeros de trabajo sobre
cuestiones políticas que los afectan.
• Trabajar con grupos de la comunidad.
• Checar que en el centro de trabajo no haya problemas de salud ni de seguridad.

Delegados y Representantes de la Unión
Un representante de unión, o representante de área, es un
trabajador del Local 1 que trabaja con los delegados y otros
líderes del centro de trabajo en varios temas, desde
solucionar problemas en el trabajo hasta organizado
manifestaciones. Los representantes entrenan a los
delegados miembros de modo que puedan tomar el
liderazgo en el trabajo. Por cada representante unión, hay
cientos o hasta miles de miembros.
Los delegados unionistas y otros líderes del centro de
trabajo desempeñan un papel fundamental en la unificación
del centro laboral y la conexión de sus compañeros de
trabajo con el resto de la unión; ellos son los cimientos del
Local 1. Si no hay ningún delegado de la unión donde usted
trabaja y quiere asumir esa responsabilidad y tomar el
liderazgo, póngase en contacto con su representante.
Su Derecho a Representación y Apoyo
Usted tiene el derecho legal de solicitar la representación de
la unión durante las reuniones con los supervisores, el
personal de seguridad y directivo que podrían dar lugar a
medidas disciplinarias.
“
Estaba harto de los problemas en el
trabajo y no tenía un delegado
unionista. Decidí que
dependíademíasumir
laresponsabilidad
de modo que mis compañeros
tuvieran alguien a quien
Ja son Bar ge r
recurrir.”
Trabajador de limpieza de Indiana
¿Tiene Usted
Preguntas Sobre …
Su contrato, salarios, horas,
beneficios y derechos en el
trabajo?
Las reglas y pólizas laborales
que aparecen en su guía del
empleado?
Cómo funciona su unión y
quiénes son los directivos del
Local 1?
Los eventos o las reuniones de
los miembros?
Las leyes que protegen sus
derechos?
Pregúntele a su delegado de
su unión.
Pregúntele a su
delegado unionista.
Éstos son los Derechos Weingarten. Si la administración le concede su petición de representación,
llame inmediatamente a su delegado unionista o al Centro de Recursos para Miembros. Su
delegado unionista o representante le ayudarán a defender sus derechos; a hablar con la
administración y le servirán de testigo. La tarjeta que se halla en la parte de atrás de este libro
explica estos derechos. Llame al Centro de Recursos para Miembros al (877) 233-8880 si desea
más información.
29

Su Contrato
Cómo Proteger la Paga y los Beneficios que Hemos Ganado
Un contrato es un convenio legalmente obligatorio que usted y sus compañeros de trabajo
negocian con su empleador. Cada contrato es diferente pero, generalmente, su contrato explica
detalladamente todos los convenios entre los trabajadores y el empleador, incluyendo:
• Causa justa. Los trabajadores sin unión pueden ser disciplinados o despedidos por cualquier
razón en cualquier momento. Los trabajadores que pertenecen a la Unión están protegidos
contra medidas disciplinarias injustas; usted es inocente hasta que se pruebe lo contrario.
• Salarios, hor as y un calen dario de au ment os
g arant iz ados.
• Beneficios. Seguro médico, pensión, días
festivos, permiso por enfermedad y vacaciones.
• Carga de trabajo y programación.
• Procedimiento de resolución de quejas – un
sistema justo para resolver los problemas del
trabajo.
• Señoría – salario, vacaciones pagadas y otros
beneficios basados en su fecha de contratación,
sin favoritismo.
• No discriminación, incluyendo sexo y religión.
Tenemos estos beneficios y derechos únicamente
porque los miembros lucharon por ellos y los
ganaron. Sin un contrato que lo proteja, la
administración podría quitárselos en cualquier
momento. Tenemos que mantener una presión
continua sobre nuestros empleadores, defender
nuestros derechos y defender a nuestros
compañeros de trabajo. Un contrato es más fuerte
cuando los miembros de la unión lo defienden.
Recursos a Fin de Ganar
Toda organización necesita recursos
para tener éxito. En una unión, eso
significa que cada miembro contribuye
con una pequeña cantidad, de modo
podamos combinar nuestros recursos a
fin de crear una organización fuerte. Así
es como protegemos nuestros salarios y
beneficios. Los miembros tienen el
derecho de revisar los estados
financieros del Local 1.
¿Para qué se usan las cuotas?
• Para negociar los contratos.
• Para defender los derechos de los
miembros y hacer cumplir los
contratos.
• Para huelgas, bienestar, defensa y
otros fondos del trabajador.
• Para unirnos con más trabajadores de
modo que nuestros propios salarios y
beneficios no queden debilitados.
• Para alcance comunitario, educación,
y publicaciones para los programas de
la unión.
• Para el alquiler de las oficinas, viajes,
provisiones, y administración.
• Para ganar la legislación que mejore las
vidas de los trabajadores.
• Para la membresía en SEIU
Internacional y Cambio para Ganar a
fin de formar alianzas con trabajadores
de todo el país.
30

Cómo Funcionan las Negociaciones de Contratos
A través de nuestro contrato, tenemos la oportunidad de
mejorar nuestro trabajo, que es algo que la mayoría de los
trabajadores no tienen.
Todos los miembros del Local 1 tienen una voz en la decisión
de nuestras prioridades para negociaciones de contratos.
Primero, un grupo de trabajadores sirve en el equipo
negociador que nos representa. Luego votamos por nuestras
propuestas de contrato y votamos para aceptar o rechazar el
convenio provisional que nuestro equipo está negociando.
Para ganar un buen contrato, el comité negociador no puede hacerlo solo. Todos tenemos que
entender el proceso de negociación, poner de nuestra parte y hacer que se oigan nuestras
voces. Llene una encuesta para expresar su opinión en cuanto a las prioridades del contrato.
Llene una encuesta para expresar su opinión en cuanto a las prioridades del contrato.
a
Venga a las reuniones con sus compañeros de trabajo para preparar las
negociaciones y demostrar que todos estamos unidos para ganar un contrato justo.
a
Las negociaciones comienzan entre los propietarios del edificio o los
contratistas y su comité negociador.
a
El comité negociador negociará hasta llegar a un convenio provisional,
pero el contrato no es final hasta que los miembros lo aprueben.
a
El comité negociador presenta el convenio a los miembros en una reunión
de la unión de modo que los miembros puedan votar para aprobarlo o no.
a
De ser aprobado, el contrato es firmado por su comité negociador.
Cualquiera que sean los nuevos salarios, beneficios y condiciones laborales
entrarán inmediatamente en efecto.
31

¿Necesita
Ayuda?
Alguien a Quien
Recurrir Si Tiene
Usted un
Problema
Alguien a quien recurrir si
tiene usted un problema
Todos quisiéramos que
nuestras relaciones en el
trabajo fueran sencillas. Pero
en cualquier centro de trabajo
pueden surgir problemas.
Nuestro contrato con el Local
1 de SEIU protege a los
miembros contra el trato
injusto o el despido sin una
buena razón. También nos
protege de discriminaciones o
favoritismos en la forma en
que se manejan las asignaciones de trabajo, promociones, despidos, u otros asuntos. Si
tenemos preguntas o problemas en el trabajo o pensamos que la administración pudo haber
violado nuestros derechos, podremos trabajar con nuestro delegado unionista para resolver
dichos asuntos. El delegado o un representante de la unión pueden contestar nuestras
preguntas y juntos podremos trabajar para proteger nuestros empleos. Participar en el Local
1 también nos trae beneficios adicionales. Trabajando juntos podremos ayudarnos unos a
otros a solucionar problemas que van más allá de nuestros centros de trabajo.
¿Qué es una Agravio?
Un agravio es una queja formal contra su empleador. Un miembro de la unión
puede presentar un agravio si cree que el empleador ha violado: el contrato de la
unión; las reglas y políticas del centro de trabajo; o los principios de igualdad de
trato.
Su contrato describe el “proceso de resolución de quejas” que establece plazos
y procedimientos para resolver las quejas de los miembros de la unión. Es muy
importante presentar una querella cuanto antes porque su derecho a presentarla
expira después de que se ha agotado el límite de tiempo.
32

Centro de Recursos para Miembros
El Centro de Recursos para Miembros del Local 1
de SEIU podrá contestar sus preguntas y ayudarle a
comenzar el proceso para presentar un agravio.
Los Representantes de Recursos para Miembros
están entrenados para contestar preguntas sobre la
unión y su contrato, en el idioma en que usted se
sienta más cómodo.
Si su problema parece que pudiera convertirse en
un agravio, el representante tratará de resolver su
queja o referir su caso a un Representante de
Resolución de Quejas, que es un miembro del personal que se especializa en conocer su
contrato y ayudar a los miembros de la unión a resolver problemas.
Llame al Centro de Recursos para Miembros al (877) 233-8880.
Diccionario de la Unión
Negociación/Negociación colectiva:
Negociaciones entre la unión y el empleador
para determinar salarios, beneficios y
condiciones laborales durante cierto tiempo.
Contrato: El documento legal que explica
detalladamente el convenio entre la unión y el
empleador sobre salarios, beneficios y
condiciones laborales.
COPE: El Comité para la Educación Política
(Committee on Political Education) es el
programa político de SEIU al que los
miembros se inscriben para asegurarse de
que los políticos elegidos defiendan a los
trabajadores.
MPO: Los Activistas Políticos de SEIU son
miembros que se ofrecen voluntariamente
para trabajar en campañas políticas para
asegurarse de que los trabajadores tengan
una voz en el trabajo y en la política.
Delegado unionista: La persona que sirve de
punto de unión en su trabajo que crea unidad y
ayuda a los trabajadores a solucionar problemas.
Agravio: Una queja contra un empleador por
violar el contrato, las reglas o las leyes
laborales.
FMLA: La Ley de Licencia por motivos
Familiares y Médicos permite que los
trabajadores tomen hasta 12 semanas de
permiso sin goce de sueldo por el nacimiento
de un hijo, un problema grave de salud o para
cuidar a un familiar con un problema grave de
salud.
OSHA: La Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional protege su derecho a trabajar en
un centro de trabajo seguro.
Brigada: Un programa de liderazgo y
capacitación para miembros de la unión cuyo
propósito es ganar contratos fuertes y
agremiar a más trabajadores al Local 1 de SEIU.
Señoría: La cantidad de tiempo que tiene
usted en su trabajo, usado como un sistema
imparcial para despidos, calendarios de
vacaciones, y promociones. Sin derechos de
antigüedad, los empleadores usan
favoritismos y despiden primero a los
trabajadores mejor pagados sin tener en cuenta
cuánto tiempo hayan estado en sus empleos.
33

Rebelión en
Houston
En 2006, a los
trabajadores de limpieza
y mantenimiento de
Houston sólo les
pagaban 20 dólares por
día sin beneficios.
Hacían el mismo trabajo,
a menudo para los
mismos empleadores en
edificios que eran
propiedad de las mismas
compañías nacionales,
que los trabajadores de
limpieza del Local 1 en
otras ciudades.
Sabiendo que su destino
estaba sujeto al destino
de los trabajadores de
Houston, los
trabajadores de limpieza
de SEIU de todo el país
tomaron medidas.
Recaudaron 1 millón de
dólares para un fondo de
huelga, amenazaron con
celebrar huelgas de
solidaridad y se
ofrecieron para ir a
Houston a
ayudar.
Trabajadores Que Se Unen
Y Ganan Más
Pertenecer a una unión nos brinda el modo de mejorar nuestros
empleos, nuestra paga y nuestros beneficios, así como un modo de
proteger esas mejoras. Pero, cuando otros trabajadores que hacen
el mismo trabajo que hacemos no pertenecen a una unión, eso
permite que los empleadores nos dividan y nos inhiban. Si
queremos seguir mejorando nuestros empleos, tenemos que unirnos
a más trabajadores de nuestras industrias y aumentar nuestra fuerza.
Nos Necesitamos Unos a Otros para Ganar
La mitad de todos los trabajadores estadounidenses que no tienen
una unión quieren una. Esto representa más de 50 millones de
trabajadores que se agremiarían a una unión si pudieran. Pero
muchos no pueden porque la mayoría de los empleadores
interfieren con la opción de los trabajadores e intimidan y acosan a
los trabajadores que tratan de formar uniones. Esto significa que los
trabajadores deben hacer el mismo trabajo que nosotros hacemos,
pero por menos.
Las compañías que les niegan a los trabajadores la libertad de
formar una unión y les pagan menos son una amenaza para
nuestros salarios y beneficios. Cuando los trabajadores están
divididos, algunos en la unión y otros no, las compañías compiten
haciendo recortes de los salarios y losbeneficios. Pero, cuando los
trabajadores están unidos, las compañías tienen que competir en
base a calidad e innovación, y no por una “carrera a la baja” que
empuja a los trabajadores a la pobreza. Estando unidos, creamos
poder en la mesa de negociaciones y los trabajadores como nosotros
ganan en dignidad y respeto y tienen un modo de seguir mejorando
sus empleos. Más trabajadores tienen más dinero para gastar, y la
economía se hace más fuerte. Todos ganan.
Con aquel apoyo,
los trabajadores
de limpieza de
Houston
duplicaron su
paga y por
primera vez
ganaron acceso a
una atención
médica
económica.
34

“Cuandoaprendesa
defender
tus
derechos,
quieresayudara
otrosahacerlo
”
mismo.
Jimmy Felton
Agente de
seguridad
de Chicago
Podemos Ayudar a los Trabajadores a
Unirse al Local 1 de SEIU
Los trabajadores que hacen el mismo trabajo que
nosotros corren grandes riesgos para unirse al Local 1.
Muchos trabajadores se enfrentan con la intimidación de
la administración, tal como espionaje, interrogatorios,
medidas disciplinarias, y hasta el despido, cuando
defienden un mejor futuro. Todos los trabajadores
deberían tener la libertad de elegir tener una voz en el
trabajo mediante la formación de una unión.
Hablando con otros trabajadores, asistiendo a
manifestaciones y marchas, o haciéndonos miembros
de la Brigada para la Acción del Local 1, podremos
ayudar a los trabajadores a afiliarse a nuestra unión. Y,
cuando los ayudamos, nos ayudamos.
Los Trabajadores
de Limpieza
Retoman L.A.
En 1983, el 80 por ciento de los
trabajadores de limpieza y
mantenimiento de oficinas
comerciales en el centro de la
ciudad de Los Ángeles
pertenecían a la unión, y
ganaban $7.00 la hora, que
representa más de $16.00 la
hora en dólares de hoy, con
seguro médico familiar.
Entonces las compañías de
limpieza comenzaron a explotar
la división entre los trabajadores
y contrataron a miles de
trabajadores de limpieza sin
unión. Tres años más tarde,
únicamente el 10 por ciento
pertenecía a una unión. El
salario fue de $4.50 la hora, sin
seguro médico.
Los trabajadores de limpieza de
la unión se dieron cuenta de que
todo trabajador de limpieza de
L.A., sin tener en cuenta raza u
origen étnico, necesitaba una
unión, y entonces comenzaron a
unirse con más trabajadores
para recuperar su fuerza.
Hoy, el 80 por ciento de los
trabajadores de limpieza de los
L.A. pertenece otra vez a una
unión. El salario es $14.05 la
hora hacia el final del contrato
actual, y los trabajadores de
limpieza y sus familias otra vez
tienen seguro médico. Debemos
recordar siempre que, cuando
estamos divididos, perdemos.
Tenemos que mantenernos
alertas y unidos para seguir
siendo fuertes.
35

La Brigada para la Acción
Miembros que Construyen y Refuerzan el Local 1
La Brigada para la Acción es un programa de liderazgo para los miembros de la unión cuyo
propósito es ganar contratos fuertes y la unificación de más trabajadores en el Local 1 de
SEIU. A través de la Brigada, los miembros del Local 1 edifican una unión más fuerte y crean
un mejor futuro para nuestras familias y comunidades.
Protección de lo que Hemos Ganado y Cómo Ganar Más
Al unirnos con nuestros compañeros de
trabajo y manteniéndonos unidos, los
miembros tienen el poder de proteger los
triunfos que ya hemos obtenido y
asegurarnos de que tenemos el poder de las
multitudes para ganar más mejoras para el
futuro.
Los miembros de la Brigada han organizado
a sus compañeros de trabajo para ganar
algunos de los contratos unionistas más
fuertes para los trabajadores de limpieza,
oficiales de seguridad y otros trabajadores
de servicios de los edificios del país. Y la
Brigada ha desempeñado un papel principal
en las mayores victorias que se han tenido
en Houston, Indianapolis, Cincinnati y
Columbus, ayudando a los trabajadores de
limpieza a obtener por primera vez salarios
más altos, pago de días festivos y beneficios.
Desde hacer visitas a los trabajadores en su
sitio de trabajo y en su casa hasta hacer
llamadas telefónicas y repartición de
volantes, los miembros de la brigada están
presentes en las primeras líneas uniendo a
los trabajadores sin unión y luchando por
mejores salarios y beneficios para sí mismos
y otros miembros de la unión.
“Aprendí que en este país
tengoderechosyla
oportunidaddeprogresar.
Ahora estoy usando mis habilidades
para ayudar a otros trabajadores a
”
solucionar sus problemas.
Heberto Figueror
Trabajador de limpieza de Milwaukee

“Ganamos un contrato
fuerte debido a que
participaron tantos
trabajadores de limpieza.
Estoytanorgullosa
dehaberformado
parteparaque
esosucediera.
”
Zophia Obrochta
Trabajadora de limpieza de Chicago
¿Cómo Funciona?
Muchos miembros han logrado
negociar en sus contratos con la unión
un permiso de ausencia que les
permite recibir su salario regular
mientras dedican tiempo para trabajar
a tiempo completo en la unión. Los
miembros que participan en la Brigada
han demostrado liderazgo en su centro
de trabajo y entre sus compañeros de
trabajo.
Durante ocho semanas, los miembros
aprenden habilidades de organización
y mando para ayudarse a sí mismos y
a otros trabajadores a ganar salarios
justos, beneficios y una voz en el
trabajo. Luego, cuando regresan, los
miembros usan estas nuevas
habilidades para formar una unión más
fuerte en su centro de trabajo.
Si desea más información, póngase en
contacto con su representante de
unión o consulte www.seiu1.org.
Los Miembros de la Brigada
para Aprender a Ser Líderes
Aprenden las Habilidades que se Necesitan para:
• Defender sus derechos en el trabajo.
• Motivar a los trabajadores para que tomen
medidas y ganen contratos más fuertes.
• Aumentar la membresía de la unión y crear
una unión más poderosa.
• Formar alianzas con la comunidad y los
grupos religiosos.
• Apoyar campañas políticas.
• Educar al público y obtener su apoyo.
• Organizar manifestaciones y acciones para
hacer que se oigan nuestras voces.
• Unir a los trabajadores sin unión para
aumentar nuestro poder.
37

Para Ganar el
Cambio que
Necesitamos
Los miembros de SEIU
desempeñaron un papel
principal en la elección de
Barack Obama como
presidente de los Estados
Unidos. En cifras sin
precedentes, los miembros
se ofrecieron como
voluntarios para ayudar a
elegir a un presidente que se
preocupa por el
mejoramiento de las vidas
de las familias de la clase
trabajadora y sus
comunidades.
“Debemos recordar que
el presidente Obama es
el fuerzo del poder
nuevo para cambio.
Nosotros, la gente,
tenemos que estar
unidos para seguir el
camino para ayudar a
nuestro presidente a
obtener el cambio que
necesitamos. Sólo
podremos lograrlo si
estamos unidos.”
38 Tom Balanoff
Presidente del Local 1
Una Voz en Nuestra Democracia
Ganar para las Familias de la Clase Trabajadora
Pago de horas extras. Leyes sobre alimentos y medicinas.
Seguro social. Medicare. Reglamentos de salud y seguridad.
Incluso el sistema de educación pública. Todas los trabajadores
y sus familias se benefician con estos programas y ninguno de
ellos existiría sin la
acción política de
los miembros de la
unión. Juntos,
tenemos el poder
de ganar políticas
que protegen los
buenos empleos y
ayudan a las
familias de la clase
trabajadora.
Pero los
trabajadores se
enfrentan a
corporaciones con
grandes recursos, y
esas corporaciones
quieren debilitar las
leyes que nos
protegen a modo
de poder aumentar sus utilidades a costa nuestra. Tenemos el
poder de las multitudes, pero eso sólo cuenta si todos
participamos.
“Se trata de mis
nietos y los nietos
de ustedes.
Poreso
”
lohago.
Phillip McClelland
Trabajador de limpieza
de St.Louis

Cada Uno de los Miembros del Local 1 Puede Marcar la Diferencia
Inscríbase y vote. Mientras más de
nosotros votemos, más fuertes seremos.
Sea un votante educado. Nuestra unión
proporciona información y materiales para
ayudarle a saber si los políticos mantienen
sus promesas de apoyar a los trabajadores
y sus familias.
Hable claro y ofrézcase como voluntario.
Llame a sus políticos elegidos y hágales
saber qué asuntos les preocupan a usted y
a su familia. Ofrézcase como voluntario para
ayudar a nuestra unión a aumentar la
participación de las familias trabajadoras en
las elecciones, de modo que podamos
influir en las leyes y políticas que afectan
nuestras vidas.
Hágase Miembro Activista Político de SEIU.
Los Miembros Activistas Políticos (llamados
MPO) informan a los miembros sobre la
trayectoria de los políticos, inscriben a los
votantes, y ayudan a las familias a tener una
voz más fuerte en nuestra democracia.
Contribuya al Fondo de Acción Política de
SEIU. Usted puede decidir si contribuir al
fondo de acción política de SEIU, llamado
Comité para la Educación Política o COPE.
Los miembros contribuyen a COPE de
modo que las familias trabajadoras tengan
una voz que sea bastante fuerte para
marcar una verdadera diferencia ante
nuestro gobierno.
39

Alianzas Comunitarias
Trabajar por Buenos Trabajos y Cambios Sociales —Juntos
La calidad de nuestros empleos afecta a todo en nuestra comunidad.
El Bien Común
Nuestra nación fue fundada en la idea del bien común. Lo que es bueno para mí es bueno
para ti también. Y podemos trabajar juntos para conseguirlo. Si bien nunca debemos olvidar
que en nuestra historia algunos han hecho todo lo posible por sembrar el odio y la división,
nuestra historia nacional es una historia de cooperación y unidad. Con el tiempo, Estados
Unidos ha extendido eficazmente los derechos
civiles, el derecho al voto, y el derecho a la
propiedad de cada vez más personas.
Los grandes movimientos de libertad de
Estados Unidos, para la abolición de la
esclavitud, los derechos de los trabajadores,
los derechos femeninos, los derechos civiles,
aire y agua limpios, han unido a la gente con el
objetivo común de mejorar nuestro país.
Como miembros del Local 1, todos somos
parte de esta gran tradición estadounidense de
defender el bien común.
“Los Directores Ejecutivos se
mantienen unidos para mantener
sus sueldos escandalosamente
altos ...
Lasfamilias
trabajadoras
necesitandefenderse
estandounidas.”
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Rosa Chisholm
Acción Ahora

Entérese Cómo el
Clero de Indianapolis
Hizo Justicia a los
Trabajadores de
Limpieza
Al ver que el nivel de vida de los
trabajadores de limpieza de Indy
estaba por debajo del umbral de
pobreza sin beneficios, el clero de
Indianapolis decidió actuar en
2005.
La Pobreza es una Cuestión Moral
Todas las religiones nos enseñan que la pobreza es una
cuestión moral. Pero demasiados trabajadores de servicio
son obligados a trabajar con salarios de pobreza.
Este sentido de la justicia es fuerte en las mezquitas,
sinagogas e iglesias a donde muchos miembros del Local 1
van a los servicios religiosos. Por eso la gente de la
comunidad creyente a menudo es nuestra aliada más fuerte
cuando defendemos los buenos empleos que nuestras
comunidades necesitan.
Todos Estamos en esto Juntos
El cambio social duradero ocurre únicamente cuando la
gente deja de lado sus diferencias y trabaja unida.
Los individuos y las organizaciones que defienden el progreso
enfatizan cosas diferentes. Si bien el Local 1 y otras uniones
se enfocan en cuestiones económicas y sociales, es posible
que nuestros amigos trabajen con el fin de extender los
derechos de los gays, las mujeres, o las minorías. Y es
posible que otros grupos se concentren en el ambiente o en
que ya no haya guerras.
Como dijo Martin Luther King, Jr.:
“Estamos atados en la sola investidura del destino,
capturados en una red ineludible de mutualidad. Y sea
lo que afecte a uno directamente, nos afecta a todos
indirectamente.”
El clero condujo a más de
cincuenta delegaciones ante los
propietarios de edificios y
empleadores. Rezaron,
marcharon y hablaron en
innumerables manifestaciones. Y
obtuvieron resultados. Con la
ayuda de la fe y de los grupos de
la comunidad, en 2007, los
trabajadores de limpieza ganaron
su primer contrato en toda la
ciudad.
Lo siguiente es un extracto de
una carta del Rev. Cushman
Wood y la Hermana Mary Ann
Lechner:
Hemos rezado, hemos formado
piquetes, hemos marchado,
cantado y predicado a favor de la
justicia. Creemos que todos los
trabajadores de limpieza tienen el
derecho a trabajar bajo buenas
condiciones laborales, salarios
justos, más horas de trabajo, y
atención médica económica de
modo que puedan proporcionarse
una vida decente tanto para ellos
como para sus familias.
Y aún así, todavía hay más trabajo
por hacer. Si tenemos fe en Dios
que inspire la justicia, entonces
seguiremos hasta que cada
familia trabajadora de nuestra
ciudad gane un salario con el que
pueda criar a sus hijos y tenga
una voz en el centro de trabajo.
41

El Poder de las Multitudes
Los Miembros Comprometidos Nos Infunden Nuestra Fuerza
La solución de los problemas en el trabajo depende del valor y la unidad de los miembros del Local
1. Si no nos mantenemos unidos, la administración lo sabrá. Cuando los miembros participan,
tenemos la fuerza para ganar mucho más.
Cómo Puede Usted Participar:
En el Trabajo
q Lea su contrato. Pida a su delegado unionista que le explique las partes que son confusas.
q Insista en ser tratado justamente a su delegado unionista y a otros compañeros de trabajo si sus
derechos están siendo violados. Si alguien más recibe un trato injusto, apóyelo.
q Apoye las campañas para ganar mejores contratos. Comparta sus ideas de lo que hay que
negociar en su contrato. Únase a actividades que demuestren a la administración que usted
apoya a su unión.
q Manténgase informado. Pregunte a su delegado unionista sobre las actividades de la unión. Lea
los boletines de noticias del Local 1.
q Participe las actividades de la unión. Participe en reuniones. Vote en las elecciones de la unión.
q Ofrezca su tiempo como voluntario. Ofrezca ideas y participe para llevarlas a cabo.
En la Comunidad
q Hable con los grupos de la comunidad o con su congregación sobre los beneficios que tiene
pertenecer a una unión.
q Únase a otros miembros de SEIU, vecinos, y amigos para hacer que su voz sea oída. Esto puede
incluir participar en manifestaciones, hacer campañas de peticiones, o visitar a los políticos.
q Inscríbase, vote y participe durante las elecciones. Participe en campañas telefónicas y reparta
volantes sobre asuntos importantes para la gente trabajadora. Anime a la familia y a los amigos
para que se inscriban y voten.
q Invierta en su futuro. Inscríbase en el fondo de acción política de SEIU para ayudar a dar a la
gente trabajadora una voz en la política.
Ayude a otros Trabajadores a que se Unan a Nosotros.
q Hable con los trabajadores que no pertenecen a una unión, y
dígales sobre los beneficios que se obtienen al ser miembro
de una unión.
q Apoye las campañas para convencer a los empleadores de
que no interfieran con los trabajadores que deciden unirse a
nosotros.
q Únase a la Brigada.
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Para averiguar cómo
participar, hable con su
delegado unionista,
con su representante
unionista o comuníquese
con el Centro de
Recursos para
Miembros al teléfono
(877) 233-8880.

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Steward/ Delegado de la Unión
Phone/ Teléfono
Slot for Rep’s Card
Member resource Center/Centro de recursos:
(877) 233-8880

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SEIu Local 1
(877) 233-8880
www.seiu1.org
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