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Importancia de los distintos Canales de Comunicación Interna para ...

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<strong>Importancia</strong> <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>distintos</strong> canales <strong>de</strong> comunicación interna <strong>para</strong> la gestión <strong>de</strong> las universida<strong>de</strong>s públicas<br />

en Argentina en el marco conceptual <strong>de</strong> la Gestión Total <strong>de</strong> Calidad. Análisis <strong>de</strong> un caso.<br />

En cuanto a Juran (1996), sus principales contribuciones se refieren a la<br />

<strong>de</strong>finición y organización <strong>de</strong> <strong>los</strong> costos <strong>de</strong> la calidad y el enfoque <strong>de</strong> la calidad<br />

en una actividad administrativa. Para garantizar que la función calidad sea<br />

ejecutada y conseguir <strong>los</strong> mejores resultados resume tres características <strong>de</strong>l<br />

control <strong>de</strong> la calidad: i) un programa masivo <strong>de</strong> formación relativa a la calidad;<br />

ii) programas anuales <strong>de</strong> mejora <strong>de</strong> la calidad y iii) el li<strong>de</strong>razgo <strong>de</strong> la función<br />

<strong>de</strong> la calidad por la alta dirección. Propone a<strong>de</strong>más, una trilogía <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s<br />

interrelacionadas: i) planeamiento <strong>de</strong> la calidad; ii) control <strong>de</strong> la calidad y iii)<br />

perfeccionamiento <strong>de</strong> la calidad. La implementación <strong>de</strong> este enfoque se basa en<br />

la formación <strong>de</strong> equipos o comités <strong>de</strong> solución <strong>de</strong> problemas, encarándo<strong>los</strong> uno<br />

a uno, mejorando la calidad en forma continua.<br />

Respecto <strong>de</strong> Ishikawa (1994), teórico <strong>de</strong> la administración <strong>de</strong> empresas<br />

japonés, experto en el control <strong>de</strong> calidad y en el análisis científico <strong>de</strong> las causas<br />

<strong>de</strong> problemas en procesos industriales. Definió la fi<strong>los</strong>ofía administrativa que<br />

se encuentra <strong>de</strong>trás <strong>de</strong> la calidad, <strong>los</strong> elementos <strong>de</strong> <strong>los</strong> sistemas <strong>de</strong> calidad y lo<br />

que <strong>de</strong>nominó, las "siete herramientas básicas <strong>de</strong> la administración <strong>de</strong> la<br />

calidad", don<strong>de</strong> se le consi<strong>de</strong>ra una fuerte inclinación hacia las técnicas<br />

estadísticas. Formuló la fi<strong>los</strong>ofía <strong>de</strong> la siguiente manera: i) la calidad es lo<br />

primero y lo importante; ii) la calidad <strong>de</strong>be estar orientada al cliente; iii) lo<br />

<strong>de</strong>cisivo es el uso y la aplicación, no la aplicación técnica más exigente; iv)<br />

trabajar con datos y hechos; v) prestar atención al factor humano; vi) hacer una<br />

gestión funcional, aten<strong>de</strong>r a las funciones.<br />

Crosby (1992), padre <strong>de</strong> la fi<strong>los</strong>ofía <strong>de</strong>l cero <strong>de</strong>fecto, se basó en la<br />

teoría <strong>de</strong> que la calidad está asegurada si todos se esfuerzan en hacer su trabajo<br />

correctamente <strong>de</strong> una primera vez. Sostiene que: “…calidad es hacer las cosas<br />

bien <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la primera vez…”, es que cuando algo <strong>de</strong>be ser corregido se aña<strong>de</strong>n<br />

costos extra tanto <strong>para</strong> el producto como <strong>para</strong> el cliente. La administración por<br />

calidad se basa en cuatro principios fundamentales: i) calidad es cumplir con<br />

requisitos; ii) el sistema <strong>para</strong> asegurar la calidad es la prevención; iii) el<br />

estándar <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño: cero <strong>de</strong>fectos y iv) el sistema <strong>de</strong> medición: <strong>los</strong> costos<br />

<strong>de</strong> calidad. También enuncia sus catorce puntos, como etapas <strong>para</strong> conseguir la<br />

implementación <strong>de</strong> un programa <strong>de</strong> mejora en la organización y que permitirán<br />

la aplicación <strong>de</strong> <strong>los</strong> cuatro principios fundamentales, el<strong>los</strong> son: i) establecer el<br />

compromiso <strong>de</strong> la dirección con la calidad; ii) formar el equipo <strong>para</strong> la mejora<br />

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