Nº 10 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT - Asturias

SINDICAL
Publicación del
SOMA-FIA-UGT
… Y ADEMÁS:
Jornadas
sobre energía y
desarrollo social
Una federación
consolidada
Estudios
sindicales
Constitución de plenos sectoriales
Resultados
electorales
2003-2007
Nº 10 • Noviembre 2007

EDITORIAL
AVANCE sindical
Una federación sindical
afianzada
S
e han cumplido quince años desde que el Sindicato de los
Obreros Mineros de Asturias de la Unión General de Trabajadores
diera un paso más en el proceso de modernización de su estructura
organizativa. En 1992 la federación estatal se fusionaba con la Federación
de Industrias Afines, dando lugar a un sindicato más fuerte y eficaz
en la defensa de los derechos de los trabajadores. Dos años después,
el proceso se repetía a nivel autonómico y nacía así el SOMA-FIA-
UGT, una federación que a lo largo de estos años se ha consolidado como
la primera fuerza sindical de la región en su ámbito, con
representación en sectores estratégicos para cualquier país y región,
como el energético, el minero, el químico y el textil-piel, en los que se
encuadran actividades como las industrias del vidrio, del agua, del papel,
del gas, las estaciones de servicio…
Esta afirmación se corrobora con datos que hablan por sí mismos.
Basta fijarse en las magnitudes económicas para darse cuenta de la importancia
que estas áreas de actividad tienen en Asturias. La participación
de los sectores representados por el SOMA-FIA-UGT en el PIB industrial
de la comunidad autónoma asciende al 45% y la cifra de negocio
que manejan en su conjunto supera los 5.000 millones de €, lo que
supone un 38% del entramado industrial asturiano.
También el peso de la federación viene respaldado por cifras. Del total
de empresas que desarrollan su actividad en la región, el SOMA-FIA-
UGT está representado en más de 2.200, lo que en términos relativos
se traduce en el 50% del conjunto de compañías que operan en Asturias.
En cuanto al empleo, la federación concentra al 39% de los trabajadores
que desempeñan su labor en la industria asturiana, cerca de
24.100 en términos absolutos.
Todo ello significa una gran responsabilidad para la federación. Por
eso, el compromiso histórico con la mejora de las condiciones sociales
y laborales de los trabajadores y con los más desfavorecidos de la sociedad
ha llevado al sindicato a plantearse como uno de sus retos primordiales
para los próximos años mejorar la interlocución en el ámbito
empresarial e institucional, ya que en la última legislatura ha existido
un déficit, quizá debido a malos entendidos o a posiciones divergentes
en algún momento concreto o en temas puntuales. Como ejemplos de
ese déficit de interlocución pueden citarse los seis meses de huelga en
Coto Minero del Narcea o más recientemente la movilización por la defensa
del empleo de los trabajadores de Autotex.
El SOMA-FIA-UGT ha dado sobradas muestras de su voluntad de
diálogo y de negociación y de su capacidad para llegar a acuerdos. Lo
ha demostrado en muy diversas circunstancias y con gobiernos de diferente
color y así lo seguirá haciendo, porque la búsqueda de puntos
de encuentro a través de la concertación social es una de sus máximas.
Con total respeto hacia sus interlocutores, pero desde la firmeza de
sus posiciones, esta federación próxima a cumplir un siglo de vida seguirá
planteando y defendiendo sus propuestas, exigiendo el cumplimiento
de los compromisos suscritos y demostrando en la práctica,
como siempre ha hecho, su disposición para convertir a Asturias en
Asamblea de delegados y delegadas del SOMA-FIA-UGT.
Reforzar la interlocución
con empresas e instituciones será
un objetivo primordial
El SOMA-FIA-UGT está representado en más
de 2.200 empresas, el 50% de las que
desarrollan su actividad en Asturias
una región equilibrada territorialmente y con futuro y oportunidades
para todos los que formamos parte de ella.
La federación se ha visto respaldada por la confianza de los trabajadores
en los procesos de elecciones sindicales, consolidándose como
primera fuerza sindical de la región en su ámbito de representatividad,
lo que supone una inyección de ánimo para seguir poniendo en práctica
esa filosofía sindical. El PSOE también ha revalidado su triunfo electoral
en los comicios autonómicos y municipales del pasado mes de
mayo, una victoria en número de diputados y de alcaldías, y también de
votos. La gestión realizada por el Gobierno del Principado ha recibido
su correspondiente respaldo, que debe suponer un incentivo para continuar
dando respuestas a las demandas e inquietudes de los ciudadanos.
Sin duda, el equipo de gobierno seguirá contando con la colaboración
del SOMA-FIA-UGT para seguir mejorando Asturias. ■
3 noviembre 2007

SUMARIO
AVANCE sindical
sumario
REVISTA DEL SOMA-FIA-UGT • AVANCE sindical. Nº 10
3. EDITORIAL
6. SECTOR ENERGÉTICO
- Una federación sindical afianzada.
- No permanecer al margen.
- El Musel albergará una de las mayores plantas
de biodiésel del mundo.
7. SECTOR MINERO - Firmeza ante los incumplimientos.
- Fin del encierro en La Camocha.
- Cumplir un acuerdo excepcional.
- Ser previsores.
9. SECTOR QUÍMICO
11. SECTOR TEXTIL-PIEL
- El Reglamento REACH ya está en vigor.
- Los MBO llegan a la industria química asturiana.
- El Plan Estratégico de ENCE-Navia, en marcha.
- Firmado el convenio colectivo de Fertiberia.
- Acuerdo para ejecutar al completo el Plan de Apoyo al
Textil y la Confección.
- Futuro para los trabajadores de AUTOTEX.
- FUSBA, ejemplo de integración.
13. LA CLARABOYA - Ángeles en la oscuridad.
- Un poco de historia.
14. IGUALDAD - Un nuevo derecho de ciudadanía.
- Permiso de paternidad.
15. ELECCIONES SINDICALES - Respaldados.
16. SECTORIALIZACIÓN - Una acción sindical aún más cercana.
- Representatividad del SOMA-FIA-UGT en Asturias.
19. ENTREVISTA
- José Ángel Fernández Villa.
21. NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Convenios: Industria Química, Vidrio y Cerámica,
Estaciones de Servicio y del Agua.
22. FORMACIÓN - La formación permanente, un valor en alza.
23. RODIEZMO - Multitudinario.
24. JORNADAS SOBRE ENERGÍA - Juntas, pero no revueltas.
27. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL - La enfermedad profesional.
- Actualización del cuadro de enfermedades profesionales.
28. TABLÓN SINDICAL - Páginas de breves.
30. LA FALTRIQUERA - Página cultural.
Publicación editada por el Gabinete
de Comunicación del SOMA-FIA-UGT
Plaza de La Salve, 14, 2º • 33900 Langreo
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Coordinación: Estela Álvarez
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Imprime: Gráficas Eujoa
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CONSEJO DE REDACCIÓN:
José Ángel Fernández Villa, Armando Fernández Natal, Aquilino Ronderos
Torre, José Antonio Postigo Postigo, Ramón Fernández Suárez, Andrés
Avelino Gutiérrez Pérez, José Luis Fernández Roces, Amalio Fernández
Fernández, INFIDE.
«Aquellas personas que no están
dispuestas a pequeñas reformas, no
estarán nunca en las filas de los
hombres que apuestan por cambios
trascendentales.»
(Mahatma Gandhi)
Político y pensador indio.
5 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTOR ENERGÉTICO
No permanecer
al margen
El SOMA-FIA-UGT considera que Asturias cuenta con las condiciones
idóneas para albergar una de las plantas piloto de captura de CO2
que proyecta la UE
L
a Unión Europea tiene previsto instalar
en España alguna de las doce
plantas experimentales de secuestro de dióxido
de carbono que proyecta. El SOMA-FIA-
UGT ha planteado en la Comisión de Seguimiento
del Plan Nacional de Reserva Estratégica
del Carbón 2006-20012 que alguno de
los proyectos se ubique en las comunidades
autónomas con tradición minera que más se
están destacando en la investigación sobre
captura y almacenamiento de gases de efecto
invernadero, como es el caso de Asturias.
La región cuenta con importante experiencia
en este campo. El INCAR ha venido alcanzando
desde hace años grandes avances y recientemente
ha logrado resultados positivos
en laboratorio con una técnica de captura de
CO2 mediante el método de carbonatación-calcinación,
que resulta más económica que los
probadas hasta el momento y que será desarrollada
a escala industrial en una planta experimental
en La Pereda, perteneciente al
Grupo HUNOSA. Precisamente, este grupo
empresarial ha sido uno de los pioneros en la
apuesta por las nuevas tecnologías de combustión
limpia con su planta de lecho fluido
circulante atmosférico de 50 MW, puesta en
cuestión durante muchos años.
Vista general de la central térmica de Aboño.
SIN CONFRONTACIONES TERRITORIALES
La Ciudad de la Energía del Bierzo y la Fundación
CIRCE de Aragón también tienen acumulada
una importante experiencia que les
permitiría albergar alguna de las plantas. Sin
embargo, el SOMA-FIA-UGT considera que en
la decisión sobre el emplazamiento de los
centros europeos deben tenerse en cuenta
otras circunstancias, como ser grandes productores
de gases de efecto invernadero, contar
con un amplio campo forestal que actúe
como sumidero de CO2 y disponer de un número
importante de pozos mineros y de un litoral
marino profundo para el almacenamiento
seguro. Asturias reúne esas características,
por eso la investigación y la aplicación de métodos
de captura y confinamiento de dióxido
de carbono debe protegerse en esta comunidad.
Lejos de pretender entrar en confrontaciones
territoriales, la federación ha planteado
que lo apropiado sería aunar esfuerzos y establecer
cauces de colaboración y coordinación
entre los diversos centros investigadores para
evitar la dispersión de esfuerzos y promover
avances en la lucha contra el cambio climático.
■
El Musel albergará
una de las mayores
plantas de biodiésel
del mundo
a empresa Nátura Energía Renovable
colocó el pasado 18 de
L
septiembre en el Muelle de la Osa, en el
puerto gijonés de El Musel, la primera
piedra de la planta de biodiésel. La futura
instalación tendrá una capacidad de
producción de 500.000 toneladas anuales
(unos 600 millones de litros), lo que
la convierte en la mayor del mundo. Se
prevé que la planta genere 60 empleos
directos y más de 400 indirectos.
La planta entrará en funcionamiento
en el primer trimestre de 2009 y será
una de las más avanzadas tecnológicamente
en Europa. La construcción del
proyecto, que ocupará una superficie de
28.000 metros cuadrados, se realizará
en dos fases y las obras durarán 21 meses.
La factoría contará con una planta
de cogeneración de 7,5 megavatios que
obtendrá el vapor para el proceso de
producción y generará energía eléctrica
que dará servicio a más de 12.500 viviendas.
Este proyecto supone una inversión
de 80 millones de euros, tiene una financiación
de 200 millones y la facturación
anual prevista superará los 400 millones.
■
noviembre 2007 6

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
FIRMEZA ante los
incumplimientos
El principio de acuerdo entre sindicatos y ministerio de Industria
garantiza el pago de los salarios atrasados y la recolocación de los
trabajadores en HUNOSA
L
as organizaciones sindicales SOMA-
FIA-UGT y FM de CCOO alcanzaron el
pasado 26 de septiembre un principio de
acuerdo con el Ministerio de Industria, Turismo
y Comercio que sienta las bases para seguir
avanzando en el desarrollo del Plan Nacional
de Reserva Estratégica 2006-2012, al
dar respuesta a parámetros sociolaborales
que durante meses estuvieron bloqueados
por los continuos incumplimientos de la patronal.
En una reunión que se prolongó durante
más de 24 horas, el Gobierno central se comprometió
a articular los mecanismos necesarios
para hacer efectivo el cumplimiento de
aspectos sociolaborales del plan, entre los
que figuran la previsión de cierres, recolocaciones
y nuevas incorporaciones y la garantía
del pago de salarios, suspendidos en algunas
explotaciones desde hace meses como medida
de presión de los empresarios.
El documento firmado garantiza la recolocación
en HUNOSA de los excedentes de las
explotaciones que deberán cerrar el próximo
31 de diciembre (Minas del Principado, JOVE-
SA y La Camocha). Así, hasta final de año se
irán incorporando al grupo empresarial público
120 trabajadores procedentes de las empresas
afectadas, y otros 190 más lo harán a
lo largo de 2008, según las condiciones establecidas
en el plan general y en el plan de empresa.
En el caso particular de Mina La Camocha,
se asegura el tratamiento singular de la empresa,
sujeta a contrato-programa, que se
materializará en el mantenimiento de las condiciones
laborales de los trabajadores a la
hora de su incorporación a HUNOSA. Además,
el Ministerio llevará a cabo las acciones
legales oportunas para posibilitar el pago del
complemento salarial del 22% a los prejubilados.
Para llevar a cabo estos compromisos y
elaborar un calendario de incorporaciones se
ha creado una mesa de diálogo entre las organizaciones
sindicales, la dirección de HUNO-
SA y el Instituto para la Reestructuración de la
Minería del Carbón. ■
Fin del encierro
en La Camocha
Los delegados sindicales
encerrados
durante once días en
la planta octava de
Mina La Camocha, a
560 metros de profundidad,
pusieron fin
a su protesta tras conocer
los contenidos
del principio de
El grupo de mineros tras poner fin a su encierro. acuerdo del 26 de
septiembre. Los trabajadores
de la explotación
gijonesa que apoyaron la movilización desde el exterior también
cesaron los cortes de tráfico ferroviario y por carretera. El representante
del SOMA-FIA-UGT en el comité de empresa de La Camocha, Robustiano
Iglesias, pidió disculpas por las molestias que las acciones de
Familiares y compañeros de los encerrados
en una manifestación de apoyo.
protesta han podido causar y
defendió la legitimidad de las
medidas de presión llevadas a
cabo en defensa de sus derechos
como trabajadores.
El secretario General del SO-
MA-FIA-UGT, José Ángel Fernández
Villa, que descendió al
pozo de la parroquia de San
Martín de Huerces para informar
personalmente de la situación
a los ocho encerrados, expresó
que los acuerdos alcanzados
son fruto de la unidad de
los trabajadores y de la posición
firme de las organizaciones
sindicales, y que «hay que ir pensando en un relevo de la cúpula
directiva de la empresa para adecuar la gestión de los mismos». Reclamó
un tutelaje público para preservar el patrimonio y los activos de la
explotación minera y compromiso para garantizar el futuro de un poblado
de gran tradición histórica y referente del movimiento obrero como
La Camocha.■
7 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTOR MINERO
Zapatero atendió la petición del sindicato y
se comprometió en Rodiezmo a impulsar el
desarrollo del plan minero
Cumplir un
acuerdo
excepcional
Apretón de manos entre Villa y Zapatero en Rodiezmo.
E
l presidente del Gobierno de España,
José Luis Rodríguez Zapatero, se ha
comprometido a agilizar el desarrollo del Plan
Nacional de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral
y Sostenible de las Comarcas Mineras.
Durante la reciente fiesta de Rodiezmo, el secretario
general del SOMA-FIA-UGT incidió en
la necesidad de que se cumpla lo pactado
porque de lo contrario «un plan excepcional
acabaría volviéndose en contra del Gobierno y
de los propios sindicatos». José Ángel Fernández
Villa achacó el estancamiento del plan
al «egoísmo que la patronal ha demostrado
durante los últimos doce meses» e hizo un
llamamiento al Gobierno para que ponga en
marcha «un plan de choque que aplique sobre
los instrumentos de control y seguimiento del
plan todo su peso político». Además, hizo
hincapié en la importancia de reconducir déficit
en parámetros como el empleo, las recolocaciones
y la protección social de los trabajadores
y la necesidad de impulsar el proceso
de reactivación de las comarcas mineras. En
su turno de intervención, Zapatero contestó a
esa petición: «Después de haberte escuchado,
el plan se va a agilizar y se va a cumplir a través
del diálogo con los sindicatos, con las comunidades
autónomas y los ayuntamientos».
El presidente del Gobierno también anunció
importantes inversiones del Estado en materia
de tratamiento del CO2 y para proyectos de
I+D+i en los territorios mineros. ■
Ser previsores
La enmienda a la
reforma de la
Seguridad Social
presentada por la
federación asegura
la aplicación de los
coeficientes reductores
sin la limitación
de los 52 años
de edad
C
ontinúa la tramitación parlamentaria de
la enmienda al Proyecto de Ley de Medidas
en materia de Seguridad Social que esta
federación sindical presentó para resolver que el
precepto que estipulaba que no se podría acceder
a la pensión de jubilación con una edad inferior
a los 52 años pudiera afectar a situaciones
más beneficiosas de normativa anterior.
Esa enmienda de adición (la Disposición transitoria
segunda) ha hecho posible que la citada
cláusula no sea de aplicación a los trabajadores
incluidos en Regímenes Especiales que tuviesen
reconocidos coeficientes reductores de la edad
de jubilación, como el caso de la minería.
El sindicato ha estado trabajando a lo largo de
los últimos meses para introducir esos cambios
en el proyecto de reforma de ley e incluso había
alcanzado un compromiso por parte del secretario
de Estado de la Seguridad Social y del Grupo
parlamentario Socialista, lo que ha permitido
mantener derechos de los trabajadores adquiridos
en los últimos años y asegurar, más allá de
2012, que se puedan seguir aplicando los coeficientes
reductores de la vida laboral sin limitación
a la edad de 52 años físicos a aquellos que
desempeñan su actividad en el sector minero.
La redacción de esta nueva Disposición transitoria
segunda sobre la aplicación de los coeficientes
reductores de la edad de jubilación es la
siguiente: «Lo previsto en el párrafo tercero del
apartado 1 del artículo 161 bis de la Ley General
de la Seguridad Social no se aplicará a los trabajadores
incluidos en los diferentes regímenes especiales
que, en la fecha de entrada en vigor de
la presente Ley, tuviesen reconocidos coeficientes
reductores de la edad de jubilación, siendo
de aplicación las reglas establecidas en la normativa
anterior». ■
noviembre 2007 8

SECTOR QUÍMICO
AVANCE sindical
El Reglamento REACH
ya está en vigor
El 1 de junio de 2007 entró en vigor el nuevo
reglamento relativo al Registro, Evaluación,
Autorización y Restricción de las sustancias y
preparados químicos (REACH). La nueva norma
europea, que unifica más de 40 normativas
sobre sustancias químicas, constituye el
único sistema integrado de gestión y control
de los riesgos sobre la salud y el medio ambiente
ocasionados por las sustancias químicas.
E
l Reglamento REACH está en vigor desde el
1 de junio, tras haberse aprobado en el
Parlamento y el Consejo Europeo el pasado
mes de diciembre. Esta normativa constituye
el único sistema integrado de registro,
evaluación, autorización y restricción
de sustancias y preparados químicos
y su principal objetivo es garantizar
un alto nivel de protección de la
salud humana y del medio ambiente,
al tiempo que fomenta la competitividad
y la innovación de la industria química
en la Unión Europea. Además, el
nuevo reglamento facilita la libre circulación
de sustancias en el mercado interior
de la UE y establece el desarrollo de métodos
alternativos para evaluar los riesgos que plantean
las sustancias altamente peligrosas.
Uno de los aspectos más destacados de la normativa
es la incorporación del principio de responsabilidad del productor y de
los usuarios intermedios. El reglamento se articula en torno al concepto
de «precaución» y considera que corresponde principalmente a fabricantes
e importadores garantizar que sólo comercializan sustancias que
no afectan negativamente a la salud o al medio ambiente.
El reglamento tiene un calendario de implementación de toda una serie
de disposiciones. Por ejemplo, el proceso de registro de sustancias
es escalonado y tardará once años en completarse. Por otra parte, la
normativa incluye una lista de sustancias exentas que no deberán ser registradas
en el REACH, tales como las radioactivas o aquellas sujetas
a supervisión aduanera o en tránsito. La normativa
tampoco será de aplicación a medicamentos, aditivos
alimentarios o productos cosméticos y sanitarios.
El reglamento contempla el establecimiento
de servicios nacionales de asistencia
técnica coordinados con la Agencia
Europea de Sustancias y Preparados
Químicos que garantice que las
decisiones no se resuelvan de distintas
maneras en los diferentes países.
Con la entrada en vigor del Reglamento
REACH culmina el proceso de
revisión de la política y normativa europea
de sustancias químicas iniciado en el
año 2001 con la publicación del Libro Blanco
«Estrategia para la futura política en materia
de sustancias y preparados químicos». En
España hay 3.600 empresas del sector químico afectadas
por esta nueva normativa. ■
9 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTOR QUÍMICO
Los MBO llegan
a la industria
química
asturiana
L
Instalaciones de Industrial Química del Nalón en Ciaño.
a empresa Industrial Química del Nalón
es la primera compañía del sector
en Asturias en la que se produce un MBO. El
Management Buy Outs (MBO) es un instrumento
financiero mediante el cual los directivos
adquieren la empresa a los propietarios.
En el mundo anglosajón, los MBO surgen generalmente
cuando aparecen divergencias importantes
entre los propietarios y los directivos,
por ejemplo cuando los directivos no
comparten los planes de los propietarios y
optan por comprar la empresa. En Europa, los
MBO se producen habitualmente ante la imposibilidad
de que los sucesores de los propietarios
le den una continuidad óptima al negocio
(los directivos se consideran más adecuados
que los sucesores para gestionar la
compañía). En el caso de Industrial Química
del Nalón, el MBO ha surgido por la falta de
sintonía entre la propiedad de la empresa y el
equipo directivo sobre el modelo estratégico a
seguir. ■
Factoría de Fertiberia en Trasona.
L
Firmado el
convenio
colectivo de
Fertiberia
os trabajadores de Fertiberia cuentan desde el pasado mes de junio con un
nuevo convenio colectivo que regulará las relaciones laborales en la empresa
durante los próximos tres años. Los aspectos más destacados del nuevo
acuerdo son:
• Incremento salarial:
- 2007: 3% y revisión por la diferencia entre el IPC previsto (2,4%) y el IPC real.
- 2008 y 2009: IPC previsto + 0,6%.
- Al final de cada año, si el IPC real supera al previsto, se practicará la correspondiente
revisión salarial por la diferencia.
• Contratación y empleo: se mantiene la jubilación parcial / contrato de relevo.
• Mejoras en seguridad y salud laboral.
• Se crea la figura del delegado de Medio Ambiente.
• Más protagonismo de la acción sindical en el seguimiento e información de la
contratación laboral.
• Nuevos pluses, como el de adelanto / continuidad de jornada a turno.
• Revisión de clasificaciones profesionales.■
El Plan
Estratégico
de ENCE-Navia,
L
en marcha
a empresa papelera ENCE-Navia ya ha comenzado
a aplicar su Plan Estratégico 2007-2011,
que conllevará que las instalaciones de la compañía en
Asturias sean unas de las más eficientes de la Unión
Europea, tanto a nivel medioambiental como de producción.
El plan prevé que, una vez concluyan las
obras, los niveles de fabricación se incrementen de las
300.000 toneladas de celulosa al año a las 500.000.
Ello supondrá la consolidación de esta actividad industrial
como generadora de empleo y riqueza en la comunidad
autónoma. ■
noviembre 2007 10

SECTOR TEXTIL-PIEL
AVANCE sindical
Acuerdo para ejecutar al
completo el Plan de Apoyo
al Textil y la Confección
Se combinarán medidas industriales, financieras y sociolaborales
para favorecer el empleo y la competitividad del sector
El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, la patronal
Consejo Intertextil y las organizaciones
sindicales FIA-
UGT y FITQA-CCOO han alcanzado
un acuerdo definitivo
para aplicar del Plan de
Apoyo al Sector Textil y de la
Confección en su totalidad.
El plan se había aprobado parcialmente el
año pasado en una orden ministerial que recoge
las medidas vigentes desde entonces,
entre ellas la formación continua, la bonificación
de cuotas por mantenimiento de empleo
de los trabajadores mayores de 55 años y la
bonificación por contratación de excedentes
del sector.
Las medidas pendientes de aplicar incluyen
subvenciones que servirán de apoyo a la reinserción
laboral de los trabajadores que resulten
excedentes del sector con el objetivo de favorecer
el reciclaje profesional, la participación en
cursos de formación, la movilidad geográfica
para promover el empleo, fomentar la contratación
indefinida, facilitar la inserción laboral de
los trabajadores mayores de 52 años y garantizar
el 70% del salario a aquellos que superan
los 55 años y que hayan percibido dos años de
prestaciones por desempleo durante el proceso
de inserción laboral hasta los 61.
Tanto las medidas anteriores como éstas
quedarán reflejadas en un Real Decreto
que fijará el acuerdo definitivo del Plan
de Apoyo al Sector Textil y de la Confección,
cuyo objetivo es facilitar la adaptación
laboral a los cambios estructurales
del sector en el comercio mundial. Se trata
de lograr un sector más competitivo y
adaptado a la liberalización del comercio
textil y de paliar las consecuencias para
los trabajadores. ■
11 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTOR TEXTIL-PIEL
FUSBA,
ejemplo de
integración
Trabajadores de
FUSBA confeccionan
unas prendas.
Movilización de los trabajadores de Autotex.
FUTURO
para los
trabajadores
E
de
AUTOTEX
l SOMA-FIA-UGT y la Administración
seguirán manteniendo contactos para
ratificar el principio de acuerdo alcanzado
para dar solución a la situación de los más
de 200 trabajadores de Autotex-Airbag afectados
por la deslocalización de la compañía.
En las próximas reuniones que mantendrá el
sindicato se analizará la posible implantación
de nuevos proyectos empresariales en la parcela
del Polígono Tecnológico de Llanera
donde estaba ubicada Autotex y se estudiarán
las acciones de formación para el personal
excedente.
Una vez se apruebe el Real Decreto que
permita aplicar la totalidad del Plan de Apoyo
al Sector Textil y de la Confección, las medidas
sociolaborales que contempla se podrán
conjugar con los aspectos recogidos en el
acuerdo, lo que facilitará el reciclaje profesional
de la plantilla y su integración en el ámbito
laboral. Además, el SOMA-FIA-UGT ha
planteado en la Comisión de Adaptación Laboral
del plan del carbón que los trabajadores
de Autotex puedan incorporarse a aquellas
empresas que reciban subvenciones de
fondos mineros. ■
L
a Fundación Laboral Santa Bárbara
(FUSBA) ha recibido el premio
de CONACEE 2007 a la integración
como centro especial de empleo. La fundación,
creada en 1975 por la empresa
HUNOSA con el fin de prestar atención a
los hijos discapacitados de sus trabajadores,
cuenta con dos centros especiales
de empleo: en la zona del Nalón, el de
Carbayín Alto (Siero), que funciona desde
1976; y en el valle del Caudal, el de Ujo,
que inició su actividad en 1985.
La plantilla de FUSBA está formada
por 130 trabajadores con discapacidades
de tipo físico, sensorial o intelectual
y una de sus principales líneas de negocio
está en el sector textil. Entre sus
cliente se hallan destacadas empresas y
entidades a nivel nacional y regional e
incluso forma parte del registro de proveedores
del Ministerio de Defensa para
vestuario militar. Desde un primer momento,
el SOMA-FIA-UGT ha llevado a
cabo una decidida apuesta por FUSBA y
ha colaborado e impulsado acuerdos
que han servido para aumentar las expectativas
de futuro de la Fundación y de
sus trabajadores.
FUSBA es un ejemplo de superación,
de trabajo y compromiso y por su labor
ha sido merecedora de diversos premios
en conceptos como integración laboral
(PAS, 1977), prevención de riesgos laborales
(AGP, 2000) o excelencia y calidad
por el empleo generado (Asociación Asturiana
de Asesores Laborales, 2004). ■
noviembre 2007 12

LA CLARABOYA
AVANCE sindical
Medalla de oro al Mérito de la Protección Civil
a la Brigada de Salvamento Minero
Ángeles en
la oscuridad
La Brigada Central de Salvamento
Minero ha sido galardonada
con la medalla de oro
con distintivo azul al Mérito
de la Protección Civil, la máxima
distinción que el Ministerio
del Interior otorga a las
labores de ayuda a la sociedad
en casos de emergencia.
El SOMA-FIA-UGT impulsó,
junto a la Federación Minerometalúrgica
de CCOO y la
Delegación de Gobierno en
Asturias, la concesión de este
reconocimiento al cuerpo
de rescate.
en diciembre de 1997, cuando acudieron a
sofocar un fuego declarado en el pozo Montsacro,
o en mayo de 2001, cuando evacuaron
a 49 trabajadores del pozo San Nicolás que
quedaron atrapados en la jaula a cientos de
metros bajo la superficie.
Más recientemente, destacada fue también
su labor en el incendio originado el pasado
mes de abril en la cinta transportadora
que conecta el lavadero de Modesta y el pozo
María Luisa y que provocó una nube tóxica
en Langreo que afecto a cientos de
ciudadanos. Los brigadistas estuvieron trabajando
durante semanas en difíciles condiciones
hasta lograr controlar y sofocar las
llamas. En las declaraciones sobre el suceso
realizadas a los medios de comunicación
por aquellas fechas, el SOMA-FIA-UGT alabó
en repetidas ocasiones la tarea desempeñada
por la brigada y demandó y se cercioró
de que la seguridad de los trabajadores
fuera una prioridad.
La experiencia acumulada le ha otorgado a
la Brigada una altísima cualificación y la ha
convertido en un referente de prestigio no sólo
en catástrofes mineras. El cuerpo de rescate
ha comenzado incluso a exportar su formación
a personal de emergencias. La Medalla
de oro con distintivo azul al Mérito de la Protección
Civil ha sido un merecido reconocimiento
por su brillante trayectoria y su heroica
labor, demostrada en más de 95 años de
historia. ¡¡Enhorabuena!! ■
S
ilencio y negrura en un aire espeso e
irrespirable. Dos mineros atrapados y
aturdidos tras haber sido alcanzados por un
derrabe de carbón apenas aciertan a vislumbrar
unos pequeños destellos de luz en las
entrañas de la tierra. A la galería llegan unos
extraños y de repente respirar se hace menos
costoso, los trabajadores accidentados sienten
cómo sus cuerpos se elevan… No son ángeles
que se los llevan al cielo, son los profesionales
de la Brigada de Salvamente Minero
que acaban de rescatarlos. Efectivamente,
personas de carne y hueso, pero ángeles salvadores
para aquellos que han vivido situaciones
límite e incluso se han sentido al borde de
la muerte.
La Brigada de Salvamento Minero lleva a
cabo una intensa preparación que la convierte
en un cuerpo de rescate altamente especializado
en todo tipo de siniestros. Todos sus
miembros están preparados para trabajar en
atmósferas irrespirables, han intervenido en
numerosas catástrofes y han prestado auxilio
en siniestros de diversa índole: incendios, derrumbamientos…
Así sucedió, por ejemplo,
Miembros de la Brigada se preparan para intervenir
en el interior de un pozo.
Un poco
de
historia
L
a creación de la Brigada de
Salvamento Minero data de
1912, cuando la empresa Duro Felguera
la necesitó para sus minas en el valle
del Nalón. El auge de la minería en
aquella época y la demanda de sus servicios
por otras empresas dio lugar a la
creación de un cuerpo de rescate común
en 1920, la Asociación de Salvamento
en las Minas. La calle La Nalona
(Langreo), ubicación del ya cerrado pozo
Fondón, ha albergado la estación de
salvamento desde entonces. ■
13 noviembre 2007

AVANCE sindical
IGUALDAD
Aplicación y desarrollo de la Ley de Dependencia
Un nuevo
derecho de
ciudadanía
A
sturias ha sido la primera comunidad
autónoma en facilitar los certificados
de valoración del grado de dependencia. Hasta
mediados de septiembre, y desde que comenzó
en abril el periodo de solicitudes para
someterse a esa valoración, cerca de 8.900
personas habían cursado su petición en los
servicios sociales de su zona o concejo. De
ellas, más de cuatro mil ya han sido atendidas.
El equipo de valoración, junto a los beneficiarios
y sus familias, serán los que decidan
cuáles de las prestaciones y servicios a los
que tienen derecho les convienen más.
Los grandes dependientes serán los primeros
en recibir las ayudas, que se dispensarán
este mismo año. Serán considerados como
tales aquellas personas que necesiten ayuda
para realizar varias actividades básicas de la
vida diaria varias veces al día y que, por su
pérdida total de autonomía mental o física,
necesiten el apoyo indispensable y continuo
de otra persona. Los dependientes moderados
y severos se incorporarán paulatinamente
al sistema de atención hasta 2015.
Tradicionalmente el cuidado que recibían
las personas dependientes recaía sobre todo
en su familia, y muy especialmente en las mujeres.
Con el sistema de Autonomía y Atención
a la Dependencia los beneficiarios tendrán
derecho a prestaciones como: servicios
de teleasistencia, ayuda a domicilio, centros
de día y de noche, servicios de atención residencial,
o en su caso prestaciones económicas,
ya sea vinculadas a la contratación del
servicio, en forma de compensación económica
por cuidados en el entorno familiar o por
prestación de asistencia personalizada.
La financiación de la ley corre a cargo del
Gobierno y de las comunidades autónomas,
con las que establecerá convenios para la cofinanciación.
También los beneficiarios del
sistema participarán en la financiación del
mismo en función de su capacidad económica,
de forma equilibrada y justa en función de
su renta y patrimonio. La aportación concreta
de los beneficiarios, que se establecerá por el
Ejecutivo central y los Gobiernos autonómicos
en el Consejo Territorial, aún no se ha determinado,
pero ninguno dejará de recibir
atención por falta de recursos. ■
La Ley 39/2006, de 14 de
diciembre, de Promoción de la
Autonomía Personal y Atención a
las Personas en Situación de
Dependencia, ha creado un
nuevo derecho de ciudadanía en
España: el derecho de las
personas que no se pueden
valer por sí mismas a recibir
atención por parte del Estado.
Ley de Igualdad
Permiso de
paternidad
L
a Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres reconoce el derecho
a la conciliación de la vida personal y laboral
y el fomento de una mayor corresponsabilidad
entre mujeres y varones en
la asunción de las obligaciones familiares.
Una de las medidas más innovadoras
de la ley para hacer efectivo este derecho
es la creación de un permiso de
paternidad, independiente del de la madre.
La solicitud del mismo se inicia a
instancias del trabajador y sus principales
características son:
- Permiso de 13 días a disfrutar ininterrumpidamente
(compromiso de llegar
a las 4 semanas en seis años).
- A éstos hay que sumar los días de
permiso por nacimiento (2 según el Estatuto
de los Trabajadores, o los que se
hayan mejorado en el convenio colectivo
correspondiente).
- Cabe la posibilidad de disfrutarlo en
régimen de jornada parcial, previo
acuerdo con el empresario.
- Prestación económica del 100% de
la base reguladora (se exige tener 180
días cotizados en los siete años anteriores
o 360 días en toda la vida laboral).
- Compatible con el derecho a disfrutar
de una parte del permiso de maternidad
(hasta 10 semanas), por cesión de
la madre.
- Ampliable en 2 días más por cada
hijo, en caso de parto, adopción o acogimiento
múltiple. ■
noviembre 2007 14

ELECCIONES SINDICALES
AVANCE sindical
Respaldados
El cómputo de resultados de las elecciones sindicales del periodo 2003-
2007 demuestra que el SOMA-FIA-UGT sigue recibiendo el respaldo mayoritario
de los trabajadores de los sectores que representa. La federación
ha logrado el 49% de la representación total al obtener 297 delegados de
los 606 elegidos y se sitúa a más de once puntos de diferencia de la segunda
fuerza sindical.
L
os trabajadores continúan depositando
su confianza en el SOMA-FIA-
UGT. Así lo muestran los resultados de las
elecciones sindicales obtenidos durante los
últimos cuatro años, concretamente en el periodo
comprendido entre septiembre de 2003
y el mismo mes de 2007. Ese respaldo mayoritario
expresado democráticamente en las urnas
sigue fortaleciendo a la organización y le
permite mantener su posición de primera
fuerza sindical de la región en su ámbito de
representatividad.
De los 606 delegados elegidos en el proceso
electoral, el SOMA-FIA-UGT ha logrado
297, lo que equivale al 49% de representación.
Más de once puntos separan a la federación
de la segunda fuerza sindical, ya que
CCOO ha obtenido un 37,7% de representatividad
con 229 delegados. USO y ASOC han
conseguido 17 delegados cada uno, lo que les
otorga el 2,8%, y CSI ha alcanzado un 2,6%
con 16 delegados.
Estos resultados electorales son fruto del
trabajo diario del sindicato en todos los ámbitos
de representación y un aliciente para seguira
avanzando. El SOMA-FIA-UGT está volcando
sus esfuerzos en elaborar candidaturas
que hagan visible la realidad de la federación,
con la participación de la mayoría de los afiliados.
Se trata de candidaturas que incorporan
a jóvenes y a mujeres y que buscan un equilibrio
entre puestos de trabajo, siempre con el
fin de desarrollar una acción sindical cercana
a los problemas de los trabajadores.
El objetivo de la federación es llegar a todos
los centros de trabajo y ampliar su implantación
y sus logros. El SOMA-FIA-UGT
seguirá manteniendo la tensión electoral,
pues confía en mejorar aún más los resultados
alcanzados para continuar defendiendo
incansablemente los derechos e intereses de
los trabajadores. ■
Un trabajador deposita su voto en la urna durante la celebración de unas elecciones sindicales.
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL EN EL PERIODO 2003-2007
OTROS
4,9% - 30 delegados
CSI
2,6% - 16 delegados
ASOC
2,8% - 17 delegados
SOMA-FIA-UGT
49% - 297 delegados
USO
2,8% - 17 delegados
CC OO
37,8% - 229 delegados
15 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTORIALIZACIÓN
Constitución del Pleno sectorial del Textil-Piel.
Una acción
sindical aún
más cercana
El SOMA-FIA-UGT ha iniciado
el proceso de constitución de
sus Plenos sectoriales, que
se llevará a cabo por primera
vez en el ámbito regional y
estatal de la federación y cuyo
objetivo es desarrollar una
acción sindical más cercana
a los trabajadores a la hora
de dar respuestas específicas
a la problemática de cada
uno de los sectores que hoy
representa el sindicato: Energía,
Minería, Química y Textil-
Piel.
D
e acuerdo con el artículo 8º de los Estatutos
del SOMA-FIA-UGT, la federación
ha comenzado el proceso de constitución
de sus Plenos sectoriales. Su objetivo es potenciar
la acción sindical cercana a los trabajadores,
por lo que entre sus funciones figuran
las de analizar y debatir la problemática de
cada sector, realizar un seguimiento de las
políticas sectoriales a seguir y elaborar propuestas
para la negociación colectiva sectorial.
El primer pleno en constituirse ha sido el
del sector Textil-Piel, que tuvo lugar en la sede
del sindicato comarcal de Gijón el pasado
10 de septiembre, y sirvió para conformar el
equipo de trabajo, compuesto por afiliados
del sector, que tendrá funciones de asesoramiento
y apoyo y estará dirigido por el responsable
sectorial de la federación, José Antonio
Menéndez Barriada. Los miembros de
ese equipo de trabajo son: Ricardo Morilla
Meana, Marta Álvarez García y Juan Carlos
González Díaz.
Durante la sesión plenaria también se expuso
la situación general del sector, que desde
su liberalización y debido a la supresión de
aranceles y la invasión de productos procedentes
de países asiáticos que copan el mercado,
presenta problemas de competitividad.
En la UE los textiles de uso técnico son los
noviembre 2007 16

SECTORIALIZACIÓN
AVANCE sindical
Subsectores
del Sector
Textil-Piel
- Algodón, lana y seda: Industria
textil del algodón y sus mezclas, de
la lana y sus mezclas, de la seda y
sus mezclas; acabados textiles,
confección de prendas de vestir y
complementos de vestido; confección
de otros artículos con materias
textiles, sedas y cordelería.
- Fibras: fibras artificiales y sintéticas,
fibras furas y sus mezclas.
- Ramo del Agua
- Confección y géneros de punto:
fabricación de géneros de punto.
- Alfombras, tapices y moquetas:
fabricación de alfombras, tapices y
tejidos impregnados.
- Calzado: Industria del calzado.
- Curtido y peletería: fabricación
de artículos de cuero y similares,
industrial de la peletería, curtido y
acabado de cueros y pieles.
- Marroquinería
Subsectores
del Sector
Químico
- Industria Química: petroquímica
y sus derivados, fabricación de abonos
y similares.
- Farmacia: industria farmacéutica
y cosmética
- Perfumería
- Frío Industrial
- Caucho y sus transformados
- Materias plásticas
- Vidrio y cerámica: fabricación,
recuperación y reciclaje de vidrio
plano, hueco y artesanal.
- Pasta papelera, papel y cartón:
fabricación de pasta papelera, celulosa,
papel y cartón; selección y reciclaje
de vidrio, papel y cartón.
Subsectores
del Sector
Energético
Agua: captación, transporte, distribución
y depuración de aguas
Gas: explotación, producción,
distribución y comercialización de
gases.
Electricidad: producción, transporte,
distribución y comercialización
de energía eléctrica.
Estaciones de Servicio: distribución
y comercialización de derivados
del petróleo, combustibles y
carburantes
Petróleo: exploración, producción
y refino de petróleo.
Subsectores
del Sector
Minero
Extracción, explotación y transformación
de recursos minerales:
- Minería energética
- Minería metálica
- Minería no metálica
- Pizarras y canteras
Acto de constitución del Pleno sectorial de Química.
Pleno Sectorial de Energía.
que están teniendo mejor salida, por lo que el sector tendrá que
potenciar la innovación, aportar valor añadido a los productos y
apostar por los textiles inteligentes.
El pleno sectorial del sector Químico se celebró dos días después
en el sindicato comarcal de Oviedo, donde se eligió al equipo
de trabajo, que estará formado por los afiliados José Alfredo Castaño
García, José Ramón Granda García y Sotero Ángel Méndez
Sánchez y coordinado por el secretario del Sector Químico del SO-
MA-FIA-UGT, Julio Villalón García.
Los datos que maneja la federación indican que la actividad de
la industria química asturiana se encuentra en clara expansión. El
Valor Añadido Bruto (VAB) aumentó un 18% entre 2000 y 2003,
muy por encima del incremento del 6,9% de la media nacional. La
innovación que las empresas del sector asentadas en la región están
aplicando a la elaboración de productos o la gestión de procesos
y recursos humanos, junto a los desarrollos tecnológicos, favorecen
esta situación.
➔
17 noviembre 2007

AVANCE sindical
SECTORIALIZACIÓN
Cada uno de los plenos
sectoriales se reunirán, al
menos, una vez al año, aunque el
número de encuentros podría
aumentar en función de la
evolución y de la problemática
de cada sector y empresa en
cada momento
Constitución del Pleno sectorial del sector energético.
La delegación del SOMA-FIA-UGT en el Nalón,
ubicada en la casa del pueblo de El Entrego,
acogió el 18 de septiembre el acto de
constitución del pleno sectorial de Energía. El
equipo de trabajo quedó conformado por José
Manuel Vallina López, José Luis Begega Iglesias
y Roberto Iglesias Fernández. El secretario
del Sector Energético, José Luis Fernández
Vega, dirigirá al grupo de trabajo.
El sector energético está experimentando
importantes transformaciones como consecuencia
del desarrollo de las energías renovables,
la implementación de nuevas tecnologías
o la puesta en marcha de medidas de eficiencia
energética, lo que exige prestar cuidada
atención a su evolución para compatibilizar
desarrollo económico y sostenibilidad.
La constitución del Peno sectorial de Minería
está pendiente de celebrarse. A través de
los diferentes planes mineros se ha reconocido
necesidad de estabilizar la actividad carbonera
en niveles compatibles con su condición
de recurso estratégico en el abastecimiento
energético, de modular la evolución del empleo
en función de las unidades de producción
y de organizar la aplicación de las ayudas.
Al mismo tiempo se ha promovido la reactivación
de los territorios afectados por el
ajuste de la actividad en el sector desde el
respeto al medio ambiente, el fomento de
I+D+i, la mejora de la calidad de vida y la creación
de empleo juvenil.
Cada uno de los plenos sectoriales se reunirán,
al menos, una vez al año, aunque el número
de encuentros podría aumentar en función
de la evolución y de la problemática de
cada sector y empresa en cada momento. ■
Representatividad del
SOMA-FIA-UGT
en Asturias
E
l SOMA-FIA-UGT, en colaboración con la Fundación INFIDE, ha
elaborado un documento sobre el grado de implantación de la
federación en Asturias y su peso específico en el entramado industrial y
económico de la región. El informe, titulado «Implantación sectorial y
subsectorial del SOMA-FIA-UGT. Aportaciones para un modelo de desarrollo
regional sostenible», recoge datos muy significativos sobre la representatividad
del sindicato, que está presente en más de 2.200 empresas
cuyo un volumen de empleo es superior a los 24.000 trabajadores.
Otra cifra reveladora son los 1.643 millones de € que aportan los
sectores de actividad del SOMA-FIA-UGT al PIB regional, un 44,06% en
Presentación del estudio “Implantación sectorial y subsectorial del SOMA-FIA-
UGT. Aportaciones para un modelo de desarrollo regional sostenible”.
términos relativos. Se trata de datos que ofrecen una idea del importante
peso del SOMA-FIA-UGT en Asturias, incluso cuando en ellas no están
contabilizados los empleos directos e inducidos, ni los generados
por contratas, ni tampoco lo que los distintos planes de la minería han
aportado al PIB asturiano. ■
noviembre 2007 18

ENTREVISTA
AVANCE sindical
José Ángel Fernánde Villa, Secretario General del SOMA-FIA-UGT
«La globalización
debe ser un
elemento de
participación
económica y social,
no un sustituto del viejo
capitalismo»
Hace 15 años de la fusión de las federaciones
que hoy conforman el SOMA-FIA-
UGT, ¿cómo ha evolucionado la organización
durante este tiempo?
La estructura organizativa que el sindicato
tomó a partir de la fusión estatal de industrias
en 1992 y a la que el entonces SOMA-
UGT se adhirió en 1994 pretendía lograr una
mayor operatividad, eficacia y ahorro de recursos
materiales y humanos, evitar la dispersión
de esfuerzos en sectores que tienen
puntos en común, al englobar actividades estratégicas.
La experiencia de estos años funcionando
como federación nos ha demostrado
que esos objetivos que perseguíamos se
han cumplido y, por tanto, el balance de la
fusión es positivo. Atendiendo a la realidad
de los sectores que hoy representamos, y sin
perder de vista la situación particular de cada
empresa y de sus trabajadores, hemos ido
conformando un proyecto global, tanto en el
ámbito nacional como regional. Además, en
una sociedad internacionalizada y cambiante
como la actual, ese proyecto no puede permanecer
al margen de las políticas que marca
la UE, por eso nuestros planteamientos se
ajustan a la realidad en que vivimos y tienen
una clara visión de futuro. Por ejemplo,
nuestras propuestas sobre el agua tienen en
cuenta la DMA, nuestra defensa del carbón
tiene la vista puesta en la política energética
común… Creo que la capacidad de la organización
para saber adaptarse a los nuevos
tiempos y la convicción de las personas que
la conformamos, desde los afiliados hasta
los dirigentes, ha sido fundamental para llevar
a buen puerto este proyecto.
José Ángel Fernández Villa.
Ese proyecto es la suma de culturas sindicales
totalmente distintas…
Ese compromiso partió de culturas sindicales
y de formas de interlocución empresarial
claramente diferenciadas, pero con desafíos y
retos comunes. Lo primero que comprobamos
fue la dificultad para desarrollar la acción
sindical en algunas empresas, especialmente
en las pequeñas, a pesar de que la Constitución
española legitima a las organizaciones
sindicales como representantes de los trabajadores.
Los empresarios mostraban reticencias,
y algunos todavía las tienen, hacia algo
tan positivo como contar con organizaciones
sindicales democráticas. Es algo bueno para
los trabajadores y también para las propias
empresas. Hay que aceptar al sindicalismo
como una realidad y no como un mal menor.
La globalización económica no puede ser algo
que sustituya al viejo capitalismo, sino un elemento
de participación económica y social
que asuma los grandes retos que afectan al
conjunto de la sociedad, y especialmente de la
clase trabajadora. Surgen nuevos problemas y
necesidades, como los de los países en desarrollo,
que padecen altas tasas de pobreza y
fundamentan sus políticas en los trasvases
poblacionales, en la inmigración. El sindicalismo
moderno debe estar comprometido con
esas nuevas realidades.
➔
19 noviembre 2007

AVANCE sindical
ENTREVISTA
El sindicato se halla en pleno proceso de
constitución de los plenos sectoriales, ¿qué
supondrán en el ámbito de la acción sindical?
Para dar una respuesta eficaz a las problemáticas
específicas que afectan a cada uno de
los sectores que hoy representa el SOMA-FIA-
UGT es preciso potenciar la participación de
los propios trabajadores, deben sentirse involucrados
en la toma de decisiones. En el SO-
MA-FIA-UGT siempre lo hemos entendido así,
y los plenos sectoriales son un paso más en
esa acción sindical participativa que ahora será
aún más ágil, ya que las aportaciones y los
debates de esos plenos permitirán definir actuaciones
más concretas y orientadas a la
problemática de cada sector, dentro de la política
global y de conjunto de la federación.
Más allá de la defensa de los derechos de
los trabajadores, el SOMA-FIA-UGT mantiene
un histórico compromiso territorial ¿cómo
ve el futuro de Asturias y de las comarcas
mineras?
Un doble compromiso territorial diría yo,
porque a los esfuerzos por integrar las alas de
la región y las comarcas mineras en la zona
central, también hay que unir los de hacer de
Asturias una comunidad próspera. El SOMA-
FIA-UGT venimos apostando por un proyecto
de equilibrio territorial solidario, porque creemos
que no es posible una Asturias con futuro
si existen ciertas zonas de la región que no
avanzan al mismo ritmo que el resto. Históricamente
las comarcas mineras han estado
muy vinculadas a la economía del carbón, una
actividad que tendrá que mantener un determinado
nivel de ayudas en el marco de una
reserva estratégica, pero también por razones
sociales y territoriales. Es necesario seguir
contribuyendo solidariamente a culminar favorablemente
un proceso de ajuste que dé lugar
a una nueva estructura socioeconómica
diversificada que tenga sus puntos de referencia
en la industria, los servicios, la calidad de
vida, el asentamiento de población y el aprovechamiento
sostenible de sus potencialidades.
Los diferentes planes del carbón han
aportado importantes recursos económicos
para paliar los efectos del proceso de ajuste
en el sector minero, ¿se visualizan cambios
en los espacios afectados?
Sin duda. Esos recursos han contribuido a
invertir el progresivo deterioro al que se veían
sometidas las comarcas mineras y hay hechos
evidentes que presagian su recuperación,
pero no al ritmo esperado. Sin la aportación
de los sindicatos mineros a través de la
concertación social con los distintos gobiernos,
en sus diferentes niveles administrativos,
la recuperación de estos espacios territoriales
hubiese sido mucho más difícil. Los importantes
recursos económicos procedentes de
los planes del carbón han supuesto un punto
de inflexión innegable, pese a no haber desplegado,
en algún caso, todo su potencial. Hace
falta imaginación para hacer realidad el
cambio estructural de las comarcas mineras y
buscar valor añadido en el destino de esos recursos.
Nuestra capacidad para llevar adelante
proyectos será fundamental para alcanzar
tal fin, por eso es imprescindible potenciar la
investigación y las nuevas tecnologías, crear
suelo industrial para atraer proyectos empresariales
generadores de empleo y aprovechar
instrumentos como la educación. El Campus
de Mieres y el Centro Integral de FP de Langreo
son una oportunidad excepcional para
hacer de las comarcas mineras una gran ciudad
universitaria.
Debemos apostar para que
esta región disponga a medio
y largo plazo de una nueva
instalación de generación con
carbón dotada de los avances
medioambientales más
punteros
Los jóvenes son los que más problemas
encuentran: encabezan las listas del paro,
tiene dificultades para acceder a una vivienda…
¿Qué compromiso mantiene el sindicato
con ellos?
Dar repuesta a las demandas e inquietudes
de la juventud es una prioridad absoluta para
el SOMA-FIA-UGT y así lo ha reflejado en sus
resoluciones congresuales y en cuantos foros
ha tenido ocasión de expresar su posición.
Los jóvenes de hoy son la generación mejor
preparada de la historia, pero las dificultades
que tienen para acceder a un puesto de trabajo
de calidad son también muy elevadas. La
competitividad del mercado laboral y la falta
de oportunidades para encontrar un empleo
estable les obliga a marcharse en busca de un
porvenir. A esos jóvenes que se han ido hay
que ofrecerles alternativas en su propia tierra
para que, aquellos que lo deseen, puedan volver
a Asturias a forjarse un futuro. La federación
viene demandando que se incentive la
comunicación con los polígonos industriales
a través del transporte público, por eso valoramos
positivamente el anuncio del Gobierno
del Principado de poner en marcha un sistema
de lanzadera en los polígonos de Llanera,
que habrá que extender a otras zonas. Efectivamente,
el acceso a la vivienda es otro de los
principales problemas a los que se enfrentan.
Con sueldos que a penas rozan los 1.000 € y
los precios de las hipotecas elevándose cada
vez más es muy difícil que los jóvenes puedan
independizarse, por eso es fundamental impulsar
planes de vivienda joven, con precios
asequibles. Las laderas de las montañas podrían
ser interesantes al respecto y al mismo
tiempo estaríamos atenuando el problema de
despoblamiento de esas áreas rurales.
Asturias puede considerarse como una
región eminentemente energética, ¿está sabiendo
adaptarse a los cambios que la legislación
y la propia realidad medioambiental
exigen al sector?
Está en ello. La modernización de los grupos
de generación eléctrica o su sustitución
por otros más eficientes y respetuosos con el
entorno se está produciendo con normalidad.
Ello exige inversiones muy importantes por
parte de las empresas. Es cierto que sobre el
sector pende la amenaza de la restricción de
derechos de emisión y habrá que seguir esforzándose
por conciliar fiabilidad y competitividad
del suministro energético con los
compromisos de Kyoto, sin olvidar impulsar
las energías renovables. Pero creo que el
principal reto energético que tenemos ahora
en Asturias es la construcción de infraestructuras
energéticas, indispensables para mejorar
la calidad de un servicio vital para la industria
y los propios hogares. Nuestra región
debe romper su aislamiento energético para
posibilitar el desarrollo económico e industrial.
Debemos apostar por que esta región
disponga a medio y largo plazo de una nueva
instalación de generación con carbón dotada
de los avances medioambientales más punteros.
Asturias tiene acumulada una importante
experiencia energética y la energía es precisamente
el verdadero reto de futuro de una sociedad
moderna. ■
noviembre 2007 20

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
AVANCE sindical
XV Convenio General
de la Industria Química
- Vigencia: 3 años (2007-2009)
- Incremento salarial:
2007: IPC acumulado de 12 meses hasta el mes de mayo + 0,6%
2008 y 2009: IPC previsto + 0,6%
- Cláusula de revisión salarial retroactiva al 1 de enero para los años
de vigencia del convenio
- Reconocimiento del plus de nocturnidad que afecte a procesos rotatorios
de actividad de 241 € anuales (supone un incremento adicional
del 1,7%)
- Compromiso de empleo sectorial que fomente la contratación indefinida
- Creación de una bolsa de horas para disfrute personal y a voluntad
del trabajador
- Jubilación obligatoria a los 65 años con mantenimiento del puesto
de trabajo. Contrato de relevo obligatorio por decisión del trabajador
- Avances en prevención de riesgos laborales e incremento de la participación
de los trabajadores en su gestión.
- Adecuación y desarrollo de la Ley de Igualdad, estableciendo la elaboración
de diagnósticos de situación y los objetivos de los planes de
igualdad en las empresas.
Convenio del Vidrio
y la Cerámica
- Vigencia: 3 años (2007-2009)
- Incremento salarial del IPC previsto + 0,6% para 2007 y 2008, e IPC
previsto + 0,5% para 2009, además de un incremento adicional sobre
tabla de referencia del 0,3% para cada año
- Plus de domingos y festivos: 9 €
- Jornada: 1752 horas para 2007, 1750 para 2008 y 1747 para 2009.
- Permisos: 3 días naturales por nacimiento de hijo y por fallecimiento
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
- Contrato relevo: el trabajador relevado podrá elegir la reducción de
jornada dentro de los límites legales.
Convenio de Estaciones de
Servicio
- Vigencia: 4 años (2006-2009)
- Incremento salarial del IPC real + 0,6%
- Plus de festivos: 30 €/día
- Plus de distancia: ampliación a 4 viajes diarios a razón de
0,09 €/Km
- Jornada: reducción de 8 horas en 2009
- Incrementos en el plus de quebranto de moneda.
Convenio del Agua
Convenio Colectivo Estatal de Captación, Elevación, Conducción,
Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua.
- Vigencia: 4 años (2007-2010)
- Nueva clasificación profesional con un total de 6 grupos y 8 niveles
salariales
- Nueva estructura salarial: se elimina el salario mínimo garantizado,
que pasa a denominarse salario fijo anual (salario base + plus convenio
+ complemento de puesto de trabajo)
- Estructura de pluses y suplidos
- Vacaciones: 22 días laborales
- Complemento Incapacidad Temporal por enfermedad común: a partir
del cuarto y vigésimo primer día, el 75% y el 85% respectivamente
- Se elimina la exclusión expresa de los regantes
- Cláusula de compromiso de planes de igualdad. ■
21 noviembre 2007

AVANCE sindical
FORMACIÓN
La formación
permanente, un
valor en alza
L
a formación permanente tiene una
doble vertiente: el desarrollo personal
y la cualificación profesional. Buena parte de
esa formación se hace en las propias empresas,
que además de fomentar la adquisición
de conocimientos, comienzan a hablar de capital
humano de la empresa, del valor de la
empleabilidad, que tiene que ver con las capacidades,
con la creatividad, con saber buscar
soluciones ante situaciones nuevas con los
conocimientos adquiridos. Pero también hay
otra parte importante de la formación, a la
que los trabajadores acuden en su tiempo libre,
a veces para cubrir parte de su ocio, como
desarrollo personal o porque necesitan
esa formación para su desarrollo laboral.
Actualmente existen tres sistemas de formación:
la reglada, la ocupacional y la continua.
La formación permanente, la cualificación
y la movilidad por el mercado único europeo
serán los resultados de un funcionamiento
correcto y de la adecuada integración
de estos sistemas. La formación hay que contemplarla
dentro del ámbito europeo, porque
España y Asturias forman parte de Europa.
Así, nos afectan las conclusiones de los Consejos
Europeos celebrados en Lisboa y Feira,
donde se ha marcado de forma decisiva la
orientación de la política de la UE, y que inciden
en la importancia de definir estrategias
coherentes y medidas prácticas para fomentar
un sistema de educación permanente que garantice
el acceso universal y continuo al
aprendizaje.
En esta línea se crea en nuestro país el Sistema
Nacional de Cualificaciones, al que corresponderá
promover y desarrollar las ofertas
de formación profesional, así como
evaluar y acreditar las correspondientes competencias
profesionales. La declaración
«Competitividad, empleo estable y cohesión
social» firmada en julio de 2004 por el Gobierno,
CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, establece
que en el marco del diálogo social, los firmantes
analizarán de manera conjunta las
adaptaciones necesarias del actual modelo de
formación de los trabajadores de acuerdo con
las necesidades de formación que han de
atenderse desde el ámbito estatal, preservando
los ámbitos de participación de las organizaciones
sindicales y empresariales y posibilitando
la participación en la gestión por parte
de las comunidades autónomas.
Fruto de lo anterior, el 7 de febrero de
2006, el Gobierno y las citadas organizaciones
empresariales y sindicales, suscribieron
el Acuerdo de Formación Profesional para el
Empleo, cuyos fines y principios se han tenido
en cuenta en el Real Decreto de 23 de marzo,
con objeto de promover la formación entre
trabajadores y empresarios y convertir el
aprendizaje permanente en un elemento fundamental
no sólo para la competitividad y el
empleo, sino también para el desarrollo personal
y profesional de los trabajadores.
En este contexto, el SOMA-FIA-UGT anima
a los trabajadores encuadrados en los sectores
que representa la federación a participar
en las acciones formativas de su interés que
se ofertan en el marco de la Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo. ■
Amplia
demanda de los
cursos del
SOMA-FIA-UGT
a demanda de solicitudes para
L participar en el programa formativo
del SOMA-FIA-UGT dirigido a desempleados
ha sido altísima. Un total de
258 personas han formulado su solicitud
para acceder a una de las 179 plazas
disponibles, por lo que deberán pasar un
proceso de selección. Los cursos que se
impartirán son gratuitos e incorporan
compromiso de contratación.
- Experto en dirección y gestión administrativo
contable
- Vigilancia y seguridad privada
- Técnico en administración de sistemas
Microsoft
- Auxiliar de enfermería geriátrica
- Instalador de sistemas fotovoltaicos y
eólicos
- Conductor profesional
- Operador de grúa torre
- Técnico Superior en Prevención de
Riesgos Laborales
- Auxiliar de peluquería y estética
- Calderería
- Soldadura SAW
- Carnicería y elaboración de productos
cárnicos
- Master en desarrollo de aplicaciones
J2EE y Framework. ■
noviembre 2007 22

RODIEZMO
AVANCE sindical
Multitudinario
La XXVIII Fiesta Minera Asturleonesa de Rodiezmo
volvió a sembrar la pradera de la Tercia
de sentimientos y valores de izquierda. Este
entrañable acto de confraternización que
organiza el SOMA-FIA-UGT ha batido nuevamente
récord de participación: el domingo 2
de septiembre unas 35.000 personas escucharon
y corearon consignas progresistas en
una de las ediciones más multitudinarias de la
romería, que fue cubierta por más de 150 profesionales
de los medios de comunicación
procedentes de toda España y retransmitida
en directo vía satélite.
R
odiezmo ha vuelto a consagrarse un año más como el lugar de
encuentro de la izquierda social y como uno de los eventos sindicales
de mayor repercusión mediática. Más de 300 autobuses y más
de 4.000 vehículos particulares desplazaron hasta la pradera de La Tercia
a las cerca de 35.000 personas que no quisieron perderse esta cita
del primer domingo de septiembre. En el atractivo programa de actividades
lúdicas no faltó el tradicional concurso de entibadores mineros, la
competición de juegos de ordenador y la canción asturiana. En la tribuna
de oradores tampoco faltaron las reivindicaciones de algunos de los sindicalistas
y políticos más destacados del país.
Planes de vivienda específicos para la juventud y otras medidas de carácter
social fueron algunas de las reivindicaciones planteadas desde el
atril. A ello aludió el secretario general del SOMA-FIA-UGT, José Ángel
Fernández Villa, que propuso aprovechar las laderas de los valles para
crear infraestructuras urbanísticas a precios asequibles como medida
para frenar la pérdida de población, especialmente la marcha de jóvenes.
Además, pidió el voto para el PSOE en las elecciones generales y confió
en que el próximo año Zapatero vuelva a Rodiezmo como presidente del
Gobierno por quinto año consecutivo.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez demandó «una mejor
redistribución de la renta»; el secretario general de FIA-UGT, Antonio
Deusa, se refirió a la importancia de los resultados de las elecciones sindicales
«para el fortalecimiento de la organización». El presidente de la
Fundación Pablo Iglesias, Alfonso Guerra, reafirmó su compromiso con
la fiesta de Rodiezmo y fiel a su oratoria sarcástica y punzante, volvió a
ironizar sobre las maneras del PP. Desde el espacio habilitado expresamente
para los medios de comunicación a los pies del escenario, más de
un centenar y medio de periodistas y reporteros gráficos procedentes de
toda España tomaban buena cuenta de lo acontecido en el acto políticosindical,
que fue retransmitido en directo y con señal realizada a través
de satélite.
Como ya sucediera en la anterior edición, el SOMA-FIA-UGT invitó de
nuevo a la Expo de Zaragoza 2008 a estar presente en Rodiezmo. La carpa
promocional de 20 x 20 metros acogió sin descanso a los visitantes
que se acercaron para contemplar la impresionante maqueta de lo que
será la exposición internacional, que a partir del próximo mes de junio
tratará de acercar al mundo un tema de máximo interés: «Agua y Desarrollo
Sostenible». La federación ha manifestado en más de una ocasión
Canto de la Internacional durante el acto político-sindical.
Víctor Cuesta recoge la placa de agradecimiento que le otorgó el sindicato.
Varias personas observan la maqueta de la Expo de Zaragoza.
la excelente oportunidad que para Asturias supondría participar en la Expo
con un pabellón en el que se dieran a conocer las iniciativas llevadas
a cabo en la región en relación con los recursos hídricos.
La exhibición de adiestramiento canino de la Escuela Víctor Cuesta es
uno de los actos lúdicos que más entusiasmo despierta en Rodiezmo.
Muchos son los hogares que hoy en día adoptan mascotas, de ahí que el
sindicato añadiera en 2003 este espectáculo a su cartel de actividades
con el fin de concienciar a los dueños de los animales de compañía de
que su adecuada instrucción es imprescindible para una convivencia cívica.
Por cuarto año consecutivo, Víctor Cuesta mostró el comportamiento
ejemplar de los perros que reciben instrucción en su escuela y
en señal de reconocimiento y gratitud por su colaboración desinteresada
el SOMA-FIA-UGT le hizo entrega de una placa. ■
23 noviembre 2007

AVANCE sindical
JORNADAS SOBRE ENERGÍA
Jornadas «Energía y Desarrollo Social: Modelos
energéticos en la sociedad del siglo XXI»
Juntas, pero
no revueltas
-
-
Energías tradicionales y alternativas convivirán en el futuro
acompañadas de tecnologías que den respuesta a las demandas
ambientales
El carbón será imprescindible en el mix energético de los
próximos años
A la izquierda, asistentes a las jornadas escuchan a los expertos del bloque temático sobre abastecimiento y garantía
de suministro energético. A la derecha, intervención del ex–presidente de la CECA, Enrico Gibellieri, moderada
por Víctor Fernández.
L
as federaciones FIA-UGT y SOMA-
FIA-UGT, en colaboración con la Fundación
INFIDE, organizaron las jornadas
«Energía y Desarrollo Social: Modelos energéticos
en la sociedad del siglo XXI», que tuvieron
lugar los días 18 y 19 de abril en el Palacio
de las Nieves (Langreo). Representantes
de las distintas administraciones, directivos
de empresas, responsables de organismos
científico-universitarios, secretarios de sindicatos
europeos y prestigiosos expertos reflexionaron
y debatieron sobre el futuro de la
energía.
Los participantes analizaron las diferentes
fuentes de energía primaria y aportaron su visión
sobre el devenir del sistema energético
El profesor de la Universidad Autónoma de Madrid,
Emilio Menéndez, presenta un estudio en las jornadas.
en los próximos años. De los planteamientos
expuestos se han extraído interesantes conclusiones,
entre ellas la importancia de no
prescindir de ninguna fuente energética ante
la inestable coyuntura energética internacional,
la necesidad de impulsar el desarrollo
tecnológico y de fomentar las energías renovables
y las políticas de ahorro y uso eficiente
de la energía para avanzar hacia un modelo
sostenible.
La ponencia del secretario General del SO-
MA-FIA-UGT incidió precisamente en estos
aspectos y puso de manifiesto que esos ámbitos
de actuación no sólo suponen compromisos
y esfuerzos para el sector energético,
sino «una oportunidad de mejora y de porvenir
para los territorios con economías muy
vinculadas a la generación de energía». José
Ángel Fernández Villa explicó cómo los problemas
de dependencia energética están devolviendo
protagonismo al carbón. Así, citó la
noviembre 2007 24

JORNADAS SOBRE ENERGÍA
AVANCE sindical
Un informe sindical sobre energía
como base para el debate
El público escucha las intervenciones sobre el bloque
temático sobre el presente y futuro del carbón.
volatilidad de los precios del gas y las dificultades
de abastecimiento, debido a que los
principales yacimientos están en países geoestratégicamente
sensibles. También hizo referencia
a la energía nuclear y a los problemas
de tratamiento y eliminación de los residuos
radioactivos. «Mientras no se resuelvan estas
cuestiones, el carbón seguirá siendo una
apuesta segura y fiable», recalcó.
El secretario General de Energía interviene en el coloquio
sobre «La energía en España».
TECNOLOGÍAS DE COMBUSTIÓN LIMPIA
Los nuevos sistemas de generación, que
aumentan el rendimiento energético y reducen
las emisiones de gases contaminantes, y
las investigaciones en materia de CO2 auguran
«el final del largo periodo de demonización y
consiguiente arrinconamiento del carbón»,
según el dirigente del SOMA-FIA-UGT. Fernández
Villa resaltó los avances en investigación
y en tecnologías aplicadas a la genera-
➔
l SOMA-
FIA-UGT,
en colaboración
con la Fundación
INFIDE, ha publicado
el estudio «Asturias:
implantación
territorial en
el sistema energético
español. Un
análisis global, nacional
y regional»,
que ha sido elaborado
por el equipo
de trabajo de la
Comisión de Energía
de la federa-
Presentación del informe sindical sobre energía.
ción y dirigido por
el profesor honorario de la Universidad Autónoma de Madrid, Emilio Menéndez Pérez. Se trata
de un documento sindical que analiza el modelo
energético actual y reflexiona sobre cuál
debe ser el del futuro como aportación para el
debate y el contraste de ideas con otras entidades
con competencias en el ámbito energético.
El estudio apuesta por el gas como combustible
limpio, pero sin perder de vista sus
incertidumbres, ligadas a la garantía de abastecimiento
y a la estructura asimétrica de la
red de gas natural en España. Según el informe,
las energías renovables son otro pilar sobre
el que debe asentarse el futuro del sistema
energético y aboga por potenciarlas, ya
que su desarrollo actual no garantiza la estabilidad
eléctrica de la red. Dada esta situación,
el informe señala al carbón como la opción
más segura de suministro para la generación
eléctrica y plantean mantener la actual
potencia de carbón existente en España con
las centrales actuales y con otras nuevas, todas
ellas dotadas de los últimos avances en captura y almacenamiento de CO2 y tecnologías
de combustión limpia.
El estudio resalta la obligación empresarial y de las distintas administraciones públicas para
avanzar en el cumplimiento de las normativas de grandes instalaciones de combustión, que
obligan en el entorno europeo a uno techos de emisión de óxidos de azufre y de nitrógeno. En
este sentido, apuesta por llevar a cabo determinadas adaptaciones, especialmente en los denominados
sectores difusos, que eviten condicionamientos por incumplir los límites de emisiones.
La mejora y construcción de líneas eléctricas es otro aspecto fundamental, según el informe,
que indica que debe duplicarse la salida de las líneas de transporte de energía desde Asturias
hacia la meseta y completar la conexión hacia Cantabria y Galicia. ■
E
25 noviembre 2007

AVANCE sindical
JORNADAS ENERGÍA
«Quizá no sea posible, en
términos cuantitativos,
consumir menos energía en
magnitudes apreciables, pero
sí se podría consumir de forma
más eficiente y, sobre todo,
generarla de manera más
respetuosa con el medio
ambiente»
ción de carbón para la modernización y adaptación
ambiental de los grupos térmicos.
El secretario General fue más allá de los
motivos energéticos y recalcó que la minería
del carbón también es fundamental por razones
sociales y territoriales. Argumentó que
esta actividad sigue aportando empleo y riqueza
y debe continuar siendo un elemento
complementario dentro de una economía más
diversificada. «El carbón tiene futuro y las comarcas
mineras tienen futuro más allá del
carbón», sentenció.
Arriba y en el centro, actos de apertura y clausura de las jornadas. Abajo, ponentes de la mesa redonda sobre energía
alternativas.
RENOVABLES
El SOMA-FIA-UGT aboga por una política
energética que tenga en cuenta las energías
renovables y así lo expuso en las jornadas.
Según la federación, los esfuerzos deben centrarse
en las opciones eólicas y de biomasa,
ya que no parece posible lograr de manera razonable
más aprovechamientos hidráulicos y
la energía solar aún no ha alcanzado un desarrollo
tecnológico suficiente.
En cuanto a la energía eólica en Asturias, la
federación considera inexcusable levantar la
moratoria existente una vez se superen los
problemas de evacuación que han limitado el
desarrollo de esta energía en la zona favorable
para ello, el occidente regional. Respecto a la
biomasa, el SOMA-FIA-UGT calcula que Asturias
dispone de superficie para lograr un
aprovechamiento forestal capaz de abastecer
regularmente una instalación de mediana potencia
con buenos resultados económicos.
Además, el aprovechamiento de la biomasa
contribuiría a racionalizar y dinamizar la industria
forestal.
El ahorro y la eficiencia energética fue otro
de los pilares sobre los que se estructuró la intervención
del secretario General del sindicato.
«Partiendo de la base de que quizá no sea posible,
en términos cuantitativos, consumir menos
energía en magnitudes apreciables, sí se
podría consumir de forma más eficiente y, sobre
todo, generarla de manera más respetuosa
con el medio ambiente», señaló. ■
noviembre 2007 26

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
AVANCE sindical
La enfermedad
profesional
¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
El concepto de enfermedad profesional se
deriva del de accidente laboral, considerado
como la lesión corporal sufrida por el trabajador
con ocasión o por consecuencia del trabajado
realizado por cuenta ajena. Si bien, por
su propia naturaleza, la enfermedad profesional
goza de un régimen de protección particular.
La lesión corporal no ha de suponer necesariamente
una inmediatez en sus consecuencias,
sino que estas pueden manifestarse en
el tiempo, tras un periodo de desarrollo y gestación.
LEGISLACIÓN
En el BOE del 19 de diciembre de 2006,
apareció publicado el Real Decreto
1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se
aprueba el cuadro de enfermedades profesionales
en el sistema de la Seguridad Social y
se establecen criterios para su notificación y
registro. Este Real Decreto sustituye al
1995/1978, de 12 de mayo, y establece un
nuevo cuadro de enfermedades profesionales
al que se incorporan las de la Recomendación
de la UE.
La nueva legislación adecua la lista de enfermedades
profesionales a la realidad productiva
actual y a los nuevos procesos de organización.
El anterior cuadro databa de 28
años atrás, y durante este periodo la situación
social y económica española ha cambiado
sustancialmente.
EVOLUCIÓN DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Según el boletín anual de estadísticas laborales
editado por el Ministerio de Trabajo, en
el año 2005 se habían diagnosticado en España
un total de 30.030 enfermedades profesionales,
1.302 más que en el año anterior, lo
que supone un incremento del 4,53%. Si tenemos
en cuenta la evolución de los anteriores
cuatro años, se ha pasado de las 25.040
enfermedades profesionales diagnosticadas
en 2002 a las 30.030 en 2005, es decir, un incremento
de 4.990 (19,9%).
Un trabajador se protege el rostro con una mascarilla.
Actualización
del cuadro de
enfermedades
profesionales
E
l nuevo catálogo de enfermedades
profesionales contempla nuevas
sustancias y amplía los trabajos y tareas
susceptibles de producirlas.
Entre las principales novedades del listado
figura la ampliación de las enfermedades derivadas
del amianto, con la inclusión de las
afecciones fibrosantes de la pleura y pericardio
que cursan con restricción respiratoria
para trabajos expuestos a la inhalación de
polvos de amianto.
En el apartado de las enfermedades profesionales
causadas por agentes físicos, destaca
la incorporación de enfermedades que exponen
a los trabajadores a ruidos continuos.
En este sentido, aparecen como novedades
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Los empresarios, como responsables de
las consecuencias derivadas de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales,
deben asegurar estos riesgos mediante
un seguro obligatorio de las contingencias
profesionales con una Mutua Patronal
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, o a través del Instituto Nacional
de la Seguridad Social con una Mutualidad
General de Trabajadores por cuenta ajena.
Todas las empresas que hayan de cubrir
puestos de trabajo con riesgo de enfermedades
profesionales están obligadas a practicar
un reconocimiento médico previo a la admisión
de los trabajadores que hayan de ocupar
dichos puestos de trabajo y reconocimientos
médicos periódicos, según determine el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales para
cada enfermedad. ■
la recolección de basura doméstica, la instalación
y pruebas de equipos de amplificación
de sonido, el empleo de vibradores en la
construcción…
Además, se completan las enfermedades
provocadas por posturas forzadas y movimientos
repetitivos en el trabajo que provocan
parálisis de los nervios debido a presión.
Los seis grupos en los que se clasifican
las enfermedades profesionales dependiendo
del agente que las causa son:
- Enfermedades profesionales causadas
por agentes químicos.
- Enfermedades profesionales causadas
por agentes físicos.
- Enfermedades profesionales causadas
por agentes biológicos.
- Enfermedades profesionales causadas
por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados.
- Enfermedades profesionales de la piel
causadas por sustancias y agentes no comprendidos
en alguno de los otros apartados.
- Enfermedades profesionales causadas
por agentes carcinógenos. ■
27 noviembre 2007

AVANCE sindical
TABLÓN SINDICAL
El Montepío prevé construir un geriátrico
a construcción de una residencia
para personas de la tercera edad
en Asturias es uno de los objetivos del
Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana.
Así lo anunció su presidente, y también
secretario de Acción Sindical del SO-
MA-FIA-UGT, José Antonio Postigo, durante
la última Asamblea General de la entidad,
que se caracterizó por el consenso
con la nueva filosofía de gestión que ha
adoptado la entidad. Esta actuación pretende
ampliar la cobertura de asistencia a los
mutualistas que no hacen uso de los equipamientos
de turismo y ocio que el Montepío
tiene en Roquetas de Mar (Almería),
Ledesma (Salamanca) o los Alcázares
(Murcia).
Por otra parte, el Montepío está negociando
la posibilidad de poner en marcha
Instantáneas de la última Asamblea del Montepío.
un servicio de vuelos directos a Murcia y
Almería desde Asturias, y con tarifas razonables
para los mutualistas, con el fin de acortar los tiempos de viaje y acercar a los socios el
acceso a las instalaciones vacacionales, puesto que algunos de ellos tienen edades avanzadas
y no se encuentran en condiciones de afrontar viajes largos por carretera. ■
L
Unidos bajo tierra
Fachada del MUMI.
Primer convenio colectivo
de Aguas de Langreo
L
os trabajadores de la empresa Aguas de Langreo cuentan desde
mayo con su primer convenio colectivo específico de empresa
(anteriormente tenían regulados sus derechos en el convenio colectivo
estatal
del ciclo integral
del agua).
Este nuevo
marco de relaciones
laborales
tendrá una
vigencia de
tres años y su
finalidad es la
de mejorar las
condiciones
salariales y de
Rueda de prensa posterior a la firma del convenio.
trabajo.
Algunos de los principales aspectos que recoge son:
- Alcanzar una masa salarial al final del convenio de un mínimo de
1.000 € mínimos.
- Regularización
del servicio de guardias.
- Creación de nuevos
conceptos, como
la prima de domingos
y festivos y la
ayuda al recibo del
agua.
- Establecidos como
días no laborables
el 24 y el 31 de
diciembre, más otro
día festivo anual a
determinar.
l Museo de la Minería y las instalaciones
del antiguo pozo San
E
Vicente, que albergarán al futuro museo
del movimiento obrero, ya están unidos
bajo tierra por un falso túnel de hormigón.
La bóveda, de casi 300 metros de
longitud, comunica la mina imagen del
MUMI con la caña del pozo y por ella
circularán los trenes que desplazarán a
los turistas de una instalación a otra. La
firma SADIM Ingeniería ha sido la encargada
de ejecutar la obra, con un coste
de 1,2 millones de € financiados por el
Plan Complementario de Reactivación
de las Comarcas Mineras 2001-2005. ■
- Posibilidad de utilizar días de vacaciones para asuntos propios en
cualquier periodo del año.
- A parte de la subida salarial general, los pluses de turnicidad, dietas,
nocturnidad, guardias, horas extraordinarias…, tendrán la correspondiente
subida del IPC.
Destacan también las medidas, enmarcadas en la Ley 3/2007 para
la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, para que los trabajadores
tengan empleos estables y de calidad que les permitan conciliar
su vida laboral y familiar, así como el compromiso de incorporar
al convenio avances sociales fruto de procesos políticos que se
vayan generando. ■
noviembre 2007 28

TABLÓN SINDICAL
AVANCE sindical
N
Emotivo adiós a Luisín
Compañeros y amigos portan a hombros el féretro de
Luisín.
umerosos familiares y amigos despidieron
en el cementerio del Coto, en
Carbayín Alto, a Luis Fernández Villa. Las calles
de esta localidad de Siero se tiñeron de
luto el pasado 12 de julio y fueron testigo de
conmovedoras muestras de apoyo y solidaridad
ante la pérdida de tan querido compañero.
Cerca de un centenar de ramos de flores y
coronas portadas por amigos del sindicato y
de la mina abrían paso al féretro, portado a
hombros por sus allegados. Tras él una impresionante
comitiva desfilaba en silencio, entre
la multitud se encontraba, visiblemente
afectado, su hermano y secretario General del
SOMA-FIA-UGT, José Ángel Fernández Villa.
Antes de dar el último adiós a Luisín, como le
apodaban cariñosamente, Pedro de Silva y Julio
Carretero le dedicaron unas conmovedoras
palabras y su sobrino Rolando dio las gracias
en nombre de la familia por las condolencias y
las muestras de afecto recibidas.
La emoción era incontenible y muchos fueron
los que no pudieron reprimir sus lágrimas
al despedir a quien fue un compañero entrañable,
miembro de la comisión ejecutiva del
sindicato en Siero y trabajador, ya prejubilado,
de Minas de Lieres. También fue miembro
fundador de las Juventudes Socialistas de Tuilla,
participó en la reorganización de la sección
socialista de la misma localidad, ocupó la
primera secretaría de la sección sindical de
Solvay y fue miembro del comité de empresa
en la misma explotación minera. Desde muy
joven mantuvo una activa militancia sindical y
política, que ya mostró en su primera experiencia
laboral, en el sector de la construcción,
donde comenzó a trabajar a muy temprana
edad. Su familia recordó en el día de su
despedida que era conocido como «el abogado
de los pobres».
Luisín falleció de forma repentina en su domicilio
de Nava a los 50 años de edad. En los
corazones de compañeros, amigos y familiares
siempre ocupará un lugar especial. Descanse
en paz. ■
El campus de FP de Langreo
duplica su oferta formativa
E
Ampliación del
comité de
empresa de
Rioglass Astur
Un joven trabajador ejerce su derecho al voto.
l SOMA-FIA-UGT ganó por
E
mayoría absoluta las elecciones
sindicales celebradas en la compañía
vidriera Rioglass Astur para ampliar
el comité de empresas de 9 a 13
delegados. Los trabajadores de la factoría,
ubicada en el polígono de Sovilla
(Mieres), respaldaron la candidatura
de la federación, que aumentó a 9 su
número de delegados al obtener 3 de
los 4 representantes elegibles. Los comicios,
celebrados en junio, tuvieron
una elevada participación: más del
92% de la plantilla ejerció su derecho
al voto, lo que refuerza los resultados
de representación obtenidos. ■
l campus de formación
profesional de Langreo,
integrado por el Centro de Comunicación,
Imagen y Sonido y el
Centro de Mantenimiento y Servicios
a la Producción, duplicará su
oferta formativa para el curso
2007-2008. El primero de ellos impartirá cursos de imagen, técnico de laboratorio,
realización y sonido. El segundo desarrollará un curso pionero en Asturias
sobre mantenimiento y montaje de instalaciones de edificio, además de
otros relacionados con instalaciones térmicas, de fluidos y manutención, y
montaje y mantenimiento de instalaciones de frío, climatización y producción
de calor. La formación reglada de ambos centros se complementará con programas
de formación ocupacional y de formación continua. El campus integral
de FP de Langreo es un proyecto financiado con fondos mineros. ■
Alumnos del centro durante una de sus clases prácticas.
29 noviembre 2007

AVANCE sindical
LA FALTRIQUERA
libros
La sociedad red: una visión global
Autor: Manuel Castells / Editorial Alianza. 560 páginas
Las transformaciones que la extensión de las redes de comunicación electrónica han provocado en sociedades de todo el mundo,
en países con contextos culturales e institucionales diferentes son analizadas en este libro por un equipo de especialistas en diversos
ámbitos de las ciencias sociales dirigido por el catedrático Manuel Castells. La productividad en las empresas, los mercados financieros
globales, los usos de internet, las políticas públicas que guían el desarrollo tecnológico…, son algunos de los aspectos tratados
que demuestran que la sociedad red es una nueva forma de organización social surgida en la era de la información.
Tiempo al tiempo
Autor: Ignacio Buqueras y Bach / Editorial Planeta. 291 páginas
Los horarios de trabajo españoles están muy lejos de los que se aplican en el resto de Europa y ello influye negativamente en
nuestra calidad de vida. Este ensayo ameno y práctico propone la normalización de los horarios como instrumento de conciliación
de la vida laboral, personal y familiar. Aporta cifras, ejemplos y opiniones de personajes representativos de la sociedad española
que refuerzan los argumentos para armonizar el tiempo. Según su autor, presidente de la Comisión Nacional para Racionalizar los
Horarios Españoles, la clave está en los horarios flexibles, la jornada continua y la libertad de horarios. No falta un llamamiento a
la responsabilidad de las diferentes administraciones y empresas.
El economista camuflado
Autor: Tim Harford / Editorial Temas de Hoy. 344 páginas
Traducido ya a veintiún idiomas, este libro de estilo vivaz e irreverente es capaz de reflejar la conexión entre la economía de las
personas y la de las grandes corporaciones. Su exposición sencilla, en muchas ocasiones basada en situaciones cotidianas (atascos
de tráfico, el precio del café con leche del almuerzo, las relaciones con nuestros vecinos…), invita a la reflexión del lector desde
las primeras páginas. Subtitulado «la economía de las pequeñas cosas», este ensayo podría considerarse como una guía para
entender los principios económicos presentes en la actualidad.
cine
Un corazón invencible
Director: Michael Winterbottom / Intérpretes: Angelina Jolie, Dan Futterman, Will Patton.
Conmovedora recreación de un suceso real cuyas imágenes dieron la vuelta al mundo hace cinco años:
la dramática historia del corresponsal del Wall Street Journal, Daniel Pearl, asesinado por terroristas en
Pakistán, contada por su viuda, la también reportera Marianne Pearly, que escribió un best seller sobre lo
ocurrido. Los lugares reales del suceso fueron escogidos como escenario de rodaje del filme.
páginas web
www.consumo-inc.es
El Instituto Nacional de Consumo
vela por los derechos de los consumidores
y los usuarios en España
desde 1975. En la web de este organismo
dependiente del Ministerio de
Sanidad y Consumo existen a disposición
del público estudios e informes
sobre productos, una guía del consumidor
con información sobre los derechos
y deberes que nos afectan como
consumidores e incluso un listado
de contactos a los que dirigirse y
los pasos a seguir en caso de que decidamos presentar una reclamación.
música
MÚSICA
Celtic Woman / Género: Celta / Nº temas: 18
Álbum interpretado por un excepcional grupo
vocal irlandés formando por cinco mujeres
que han cautivado a los auditorios
de medio mundo y
han conquistado las más
importantes listas de éxitos.
En el repertorio del primer
disco de este quinteto se
mezclan clásicos de la música
tradicional irlandesa,
como «Danny Boy» o «Ave María» y temas
contemporáneos como el conocido «Orinoco
Flow», popularizado por Enya a finales de la
década de los 80.
noviembre 2007 30