Nº 13 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

Publicación del SOMA-FIA-UGT Nº13 NOVIEMBRE 2010
1 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Sumario
sumario
3. EDITORIAL. Ante las incertidumbres, una acción sindical
de compromiso solidario
4-7. EL EMPLEO ES LO PRIMERO
- La apuesta por la unidad de acción
8-13. DESARROLLO DEL PLAN DE EMPRESA DE HUNOSA
- Afrontando retos
- Plan Industrial Sectorial
- Plan de Diversificación
- Promoción industrial, empleo y nueva estructura económica
- Garantizar el futuro
14-15. CATORCE RAZONES MÁS PARA VOTAR AL SOMA-FIA-UGT
16. CARTILLA DE SALUD LABORAL
17-20. CONSUMO DE CARBÓN AUTÓCTONO,
UNA CARRERA DE OBSTÁCULOS
21-24. NUEVO REGLAMENTO.
El futuro del carbón se dirime en Europa
25. REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
26-27. LA REACTIVACIÓN OBJETIVO PRIORITARIO
Publicación editada por el SOMA-FIA-UGT
Plaza de La Salve, 14, 2º 33900 Langreo
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CONSEJO DE REDACCIÓN: Comisión Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT
Jose Ángel Fernández Villa, Jesús Armando Fernández Natal, Aquilino
Ronderos Torre, José Antonio Postigo Postigo, Ramón Fernández Suárez,
Andrés Avelino Gutiérrez Pérez, José Luis Fernández Sánchez, Gilberto
López Álvarez, Amalio Fernández Fernández, José Manuel Vallina López,
Marta Guadalupe González González, José Antonio Menéndez Barriada.
INFIDE: Pedro Castillejo Partido, Jesús Sánchez, Pedro Alberto Marcos.
GABINETE TÉCNICO: José Ángel Portillo, Concepción Alonso Fernández.
NOVIEMBRE 2010
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Editorial
AVANCE SINDICAL
Ante las incertidumbres, una acción
sindical de compromiso solidario
El SOMA-FIA-UGT es una federación
autónoma e independiente, libre de
ataduras o peajes, un referente de
sindicalismo responsable y coherente
durante sus cien años de historia
El SOMA-FIA-UGT es consciente de la difícil situación
que atravesamos: la crisis global –una crisis económica
y financiera, pero también de valores– está teniendo una
especial incidencia en la pérdida de puestos de trabajo y a
consecuencia de ella se están aplicando políticas que recortan
y atentan contra los derechos sociales y laborales.
A ello se añade la creciente campaña de ataques contra
el carbón, orquestada por lobbies de poder que solo miran
por su propio beneficio y provecho, sin importarles el interés
general. Las coacciones de esos grupos de presión
están intentando, por todos los medios, poner al sector de
la minería del carbón al borde del abismo, hasta el punto
de llevar a las empresas del sector al cierre definitivo, con
las consecuencias que ello tendría para los trabajadores
y el territorio.
En este complicado contexto se enmarca el nuevo proceso
de elecciones sindicales en el Grupo HUNOSA. El
SOMA-FIA-UGT sabe muy bien que los últimos treinta
años no han sido un camino de rosas para los trabajadores
de la minería y para las comarcas, y que lo que se
ha conseguido se ha logrado a base de lucha y sacrificio.
Esta federación conoce de sobra ese arduo recorrido porque
su labor ha sido constante, en solitario durante la década
de los 80, y porque ha practicado una acción sindical
firme, sin renunciar a la movilización de los trabajadores y
de la sociedad cuando lo han requerido las circunstancias,
pero basada primordialmente en la negociación y la concertación
social.
Así lo ha demostrado, con los acuerdos alcanzados con
administraciones y empresas, desde una perspectiva global,
sectorial y territorial, con el objetivo de estabilizar al
sector de la minería del carbón; dar seguridad a los trabajadores;
la protección social de los posibles excedentes;
la consideración de la minería del carbón no solo como
una necesidad estratégica para el país, sino como un
complemento necesario en el tránsito hacia una estructura
económica e industrial más diversificada de las comarcas
mineras.
En la empresa pública HUNOSA, el SOMA-FIA-UGT ha
conseguido mantener la actividad empresarial; mejorar los
derechos sociales, económicos y laborales de aquellos;
incorporar a nuevos trabajadores procedentes del cese
de actividad de otras empresas, vía preferencia absoluta
o a través de convocatorias de empleo; garantizar los
derechos sociales y económicos de los trabajadores que
finalizan su vida laboral; diversificar la actividad principal
minera del grupo con la energética y la tecnológica y compaginarla
con la promoción de nuevas iniciativas industriales
generadoras de empleo y actividad en las comarcas.
Los trabajadores siempre han entendido y apoyado esa
acción sindical responsable y eficaz, por eso el SOMA-
FIA-UGT es la primera fuerza sindical en su ámbito de representación.
En el Grupo HUNOSA esa fortaleza y esa
confianza mayoritaria que la organización despierta no es
una excepción. La intensa y comprometida acción sindical
desarrollada por el SOMA-FIA-UGT ha sido clara, directa
y la misma en toda la empresa, por eso no confunde a los
trabajadores.
Manteniendo su línea de coherencia y responsabilidad,
esta federación se presenta a los comicios sindicales del
próximo 24 de noviembre en el Grupo HUNOSA con el
compromiso firme de la defensa del sector, de la empresa
y de los territorios para conseguir que todos los trabajadores
que hoy formáis parte de la compañía pública terminéis
vuestra actividad laboral en la misma.
Para este sindicato, EL EMPLEO ES LO PRIMERO, por
eso en esa próxima cita con las urnas, refrendar las candidaturas
del SOMA-FIA-UGT, que habéis elegido con vuestra
participación activa a través de elecciones primarias en
los centros de trabajo, es optar por la fuerza sindical que
responde. Es garantizar certidumbre en el futuro. VOTA
SOMA-FIA-UGT.
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3 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
El empleo es lo primero
Los trabajadores del Grupo HUNOSA elegirán
a sus representantes sindicales el 24 de noviembre
Se acerca un nuevo proceso de elecciones sindicales en el Grupo HUNOSA. Los trabajadores
tenemos el derecho y la responsabilidad de acudir a las urnas el próximo
24 de noviembre para ejercer el voto democrático y libre y elegir así a nuestros representantes
en la empresa. Nuestra participación es estos comicios es vital, sobre
todo en la situación de crisis global que atravesamos, en la que los recortes de derechos
sociales y labores y los ataques al sector de la minería del carbón nos hacen
preguntarnos acerca de nuestro futuro en la empresa, la garantía de nuestro puesto
de trabajo y el bienestar económico y social de nuestras familias. Porque el empleo
es lo primero, respaldar las candidaturas del SOMA-FIA-UGT es una garantía de certidumbre
de cara al futuro.
Ya han pasado más de treinta
años desde las primeras
elecciones sindicales democráticas
en el Grupo HUNO-
SA, pero la acción sindical
del SOMA-FIA-UGT ha sido
constante, firme y coherente
en todo ese tiempo. De
hecho, ha sido la única organización
sindical que ha
negociado y firmado todos
los planes desarrollados en
la empresa –incluso en solitario
durante la década de
los 80–, que han sido beneficiosos
para el empleo,
para los trabajadores y para
los territorios, pues no solo
han contemplado avances
en derechos sociolaborales,
sino también políticas de diversificación
y compromisos
de reactivación.
Las próximas páginas recopilan
los logros de la federación
desde el inicio de su
acción sindical en HUNO-
SA. La presencia del SO-
MA-FIA-UGT en la empresa
se remonta al inicio de la
democracia, con la creación
de la «Comisión de los Dieciséis»
en 1977, que sustituiría
la representación del
sindicato vertical impuesto
durante la dictadura. El
entonces SOMA-UGT que,
al contrario que CCOO, no
participó en la estructura
del sindicato franquista,
ganó las primeras elecciones
sindicales democráticas
en la empresa, celebradas
en 1978. Sería la
primera de las sucesivas
victorias electorales de la
organización en la compañía
pública.
Los 80, negociaciones
y acuerdos en solitario
Los primeros convenios colectivos
en HUNOSA, que
tenían una validez anual,
fueron sustituidos a partir
de los años 80 por planes
de empresa. El primero, de
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Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Negociación del plan de empresa de HUNOSA en los años 80.
1981 a 1983, fue firmado
por ambas organizaciones
sindicales. Sin embargo,
con la llegada del PSOE al
Gobierno de la nación en
1982, CCOO se desvincula
del acuerdo y el SOMA-UGT
queda en solitario defendiendo
y exigiendo lo pactado
en el plan.
En esta década de los 80
se firmaron otros dos planes
trienales (1984-1986 y
1987-1990) acordados entre
el accionista universal
INI, la dirección de HUNO-
SA y el SOMA-UGT. Estos
acuerdos, que sentaron los
pilares de la actividad actual
de la empresa, ya contemplaban
inversiones para
automatizar instalaciones,
reprofundizar pozos que
aún se mantienen activos y
acceder a nuevos campos
de explotación. Además,
permitieron la incorporación
de 7.900 trabajadores. El
SOMA-FIA-UGT se siente
orgulloso de haber pactado
esas incorporaciones,
a pesar de las críticas que
recibió por ello cuando se le
acusaba de cambiar empleo
por incrementos salariales
por debajo del IPC. De no
haber seguido la línea marcada
por esta organización,
cabría preguntarse si hoy
tendríamos empresa.
El Estatuto del Minero
El SOMA-UGT venía demandando
desde 1977 la
necesidad de un Estatuto
del Minero, reivindicación
que se convirtió en realidad
a finales de 1983. Una vez
más, el sindicato acordó en
solitario este marco normativo
que supuso un hito en el
sector.
El Estatuto del Minero
supuso importantes avances
de los derechos de los
trabajadores de HUNOSA,
pero también de los de la
minería energética y no
energética. Fue el primero
en abarcar a todos los mineros
y no exclusivamente a
los de la hulla:
Los acuerdos que
el SOMA-FIA-UGT
negoció y firmó
en solitario en los
80 han sentado
los pilares de la
HUNOSA actual
n Reducción de la jornada
laboral de 40 a 35 horas semanales.
n Descanso todos los sábados.
n Consolidación del Régimen
Especial de la Minería
del Carbón.
n Ampliación de los coeficientes
reductores y su
extensión al resto de la minería.
n Progresos en seguridad
minera y prevención de riesgos
laborales (potenciación
legal del delegado minero
de seguridad, obligatoriedad
de reconocimientos médicos
por parte de las empresas…)
n Mejora de equipamientos
sociales y medioambientales
en el entorno minero.
En el periodo 1984-1990,
la edad física de jubilación se
bajó de los 65 a los 64 años.
Ello, unido a la ampliación de
los coeficientes reductores
para las diversas categorías,
rebajó aún más la edad
de jubilación. Durante esos
años, se contrataron en HU-
NOSA 3.000 trabajadores.
Más allá de la actividad
minera: diversificación
y reactivación
El SOMA-FIA-UGT siempre
ha tenido para el Grupo
HUNOSA un proyecto que
va más allá de la actividad
minera. El sindicato ha exigido
y acordado políticas
de diversificación empresarial,
especialmente ligadas
al sector energético, y ha
contribuido al cambio de
la estructura económica e
industrial de las comarcas
mineras a través de pactos
que recogían actuaciones
de suelo industrial, de regeneración
ambiental y de
captación y promoción de
proyectos empresariales.
De hecho, en el plan
1987-1990 se contemplaron
compromisos y proyectos
que han marcado el camino
del futuro, como:
n SODECO, la sociedad
de capital riesgo para promocionar
nuevas actividades
empresariales alternativas
a la minería.
n FUCOMI, como instrumento
de formación para los
jóvenes desempleados de
las comarcas mineras.
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AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
n La central térmica de La
Pereda. Denominada despectivamente
y con desprecio
por nuestros adversarios
sindicales como «la estufa
del SOMA», este proyecto
ha sido la primera planta piloto
europea de combustión
en lecho fluido circulante atmosférico,
que complementa
la combustión de carbón
con estériles de escombrera.
La central de La Pereda
ha servido de referente
para desarrollar proyectos
de mayor potencia en España,
en el resto de Europa
y en Estados Unidos, y hoy
es una pieza angular en el
desarrollo de proyectos de
combustión limpia de carbón
con captura de CO2.
de trabajo alternativos a la
minería. El sindicato elaboró
un plan para estos territorios
que fue asumido por
el Gobierno regional y sirvió
de base para el denominado
«Plan de Actuación
Integral paras las Cuencas
Mineras», que incluía tres
grandes programas:
- Infraestructuras y equipamientos
(saneamiento,
abastecimiento de agua y
electricidad, carreteras, vivienda,
equipamientos sociales…)
-Medio ambiente, urbanismo
y espacios naturales
(saneamiento atmosférico,
recuperación de escombreras,
minería a cielo abierto,
Compromisos territoriales
Paralelamente a los planes
de HUNOSA en la década
de los 80, el SOMA-FIA-
UGT ve la necesidad de
crear condiciones favorables
para asentar en las comarcas
mineras industrias
capaces de crear puestos
Trabajadores en el interior de la mina.
La apuesta por
la unidad de acción
La unidad de acción sindical ha sido siempre una sólida
apuesta de esta organización, un elemento que ha marcado
la historia del sindicato y forma parte de su identidad. El
SOMA-FIA-UGT defiende la unidad de acción como instrumento
válido y positivo para defender los intereses de los
trabajadores, sin renunciar a las posiciones que cada organización
pueda tener en momentos puntuales. La unidad
de acción es una necesidad estratégica en cualquiera de
las circunstancias que podamos atravesar porque fortalece
el movimiento sindical y la unidad de los trabajadores frente
a los interlocutores, ya sean el gobierno o los empresarios.
Los planes de HUNOSA firmados en solitario por el SO-
MA-FIA-UGT durante la década de los 80 –junto a otros
planteamientos de la organización de carácter regional y
nacional– son la base de los acuerdos alcanzados en los
años 90, ya en unidad de acción sindical. A partir de 1991 y
después de largas conversaciones entre el SOMA-FIA-UGT
y CCOO, se potenció esa unidad de acción entre ambas
organizaciones que fortaleció a los sindicatos y a los trabajadores.
El SOMA-FIA-UGT es el sindicato mayoritario a nivel
estatal y regional en sus ámbitos de representación y la
unidad de acción es el compromiso de la voluntad de la
organización mayoritaria. En el sector minero, la federación
representa en Asturias al 57,6% de los trabajadores, frente
al 36,4% de la segunda fuerza sindical; en HUNOSA, la representación
del SOMA-FIA-UGT alcanza el 59%, mientras
que la segunda organización apenas supera el 33,3%.
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Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
El proyecto sindical del SOMA-FIA-UGT
para el Grupo HUNOSA va más allá de
la actividad minera, contempla políticas
de diversificación y desarrollo territorial
áreas degradadas…)
-Promoción económica
(suelo industrial, diversificación
y dinamización industrial,
promoción de actividades
en otros sectores
económicos, impulso a los
programas de formación
profesional…)
Este plan de actuación integral
serviría de referencia
para la aprobación posterior
del Plan Nacional de Interés
Comunitario (PNIC), del
periodo 1987-1991. En él
se comprometieron inversiones
por valor de más de
61.000 millones de pesetas
de la época, que financiaron
proyectos de saneamiento
en los ríos Caudal, Nalón y
Nora, con la construcción de
sus correspondientes depuradoras;
obras de infraestructuras,
como la autovía
Oviedo-Mieres-Campomanes
o el inicio del Corredor
del Nalón en el tramo
Riaño-El Entrego; además
de obras de equipamiento
cultural, como el Museo de
la Minería. Este plan tuvo
un carácter solidario con el
conjunto de Asturias y contribuyó
a la modernización y
calidad de vida de las zonas
oriental y occidental de la
región.
Encierro del pozo Barredo.
Como tal, la federación asume la responsabilidad de llevar
la iniciativa en las propuestas y en la negociación, sin
perder de vista una premisa: sin la generosidad, la lealtad
y la responsabilidad de la mayoría no hay unidad de acción
posible; sin la voluntad de las partes tampoco.
En las negociaciones en el sector energético y especialmente
de los planes generales de la minería del carbón
1998-2005 y 2006-2012 y del plan de HUNOSA, la interlocución
va más allá de la empresa, ya que en la definición de
los acuerdos también intervienen Ministerios y organismos
dependientes del Gobierno, como la SEPI en el plan de empresa
de la compañía pública. El SOMA-FIA-UGT es quien
abre puertas cuando se estanca la negociación y quien logra
el apoyo de la acción política a las propuestas sindicales,
ya sea a nivel estatal, regional o municipal. Convencido
de los resultados positivos que aporta la unidad de acción, y
huyendo de cualquier actitud discriminatoria o sectaria, este
sindicato siempre ha invitado a CC OO a participar en esa
interlocución, cuestión a la que esta nunca se ha negado.
La unidad de acción es más necesaria que nunca ante el
escenario de crisis actual y será imprescindible para afrontar
los retos que nos deparan los próximos meses: habrá
que lidiar con un proceso cuyo punto de partida son propuestas
muy duras en cuanto a dimensión del sector, producción,
empleo, continuidad o no de las prejubilaciones,
contenidos del convenio colectivo… La unión hace la fuerza
y, a pesar de ser dos organizaciones distintas, el objetivo
común es defender los intereses de los trabajadores.
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7 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
Desarrollo del Plan de Empresa del Grupo HUNOSA 2006-2010-2012
Afrontando retos
El Plan de Empresa del Grupo
HUNOSA lleva casi un lustro
en desarrollo. Concebido y
pactado como «un todo», integrado
por el Plan Industrial,
los Planes de Diversificación
de Actividades y Promoción
Industrial y el Convenio Colectivo,
es un buen plan, sustentado
sobre los cimientos
del proyecto sindical que el
SOMA-FIA-UGT viene defendiendo
desde la década de
los 80; enmarcado –pero no
encorsetado– en el Plan Nacional
de Reserva Estratégica
del Carbón 2006-2012
y Nuevo Modelo de Desarrollo
Integral y Sostenible
de las Comarcas Mineras;
y encuadrado en el Reglamento
de ayudas al carbón
de la Unión Europea. Es un
plan con visión de futuro,
que apuesta por un nuevo
modelo empresarial, por un
Grupo HUNOSA que, desde
la estabilidad sectorial, acometa
la diversificación de
actividades y la promoción
empresarial.
Los años que el plan lleva
en marcha han estado
marcados por sucesivas
crisis, primero la energética
y después la económico-financiera
e inmobiliaria, fruto
de las políticas neoliberales
que han atacado conquistas
sociales de los trabajadores
y han provocado el aumento
del desempleo y el incremento
de las desigualdades
sociales. La crisis está siendo
mucho más intensa en las
comarcas mineras, al estar
aún sin consolidar el proceso
de reactivación de su estructura
económica e industrial, y
pone en riesgo los avances
de los últimos años.
Trabajos de profundización en
el pozo San Nicolás.
La minería del carbón viene
siendo sometida a una
campaña de demonización
y desprestigio, diseñada por
lobbies de poder económicos,
financieros, energéticos
y empresariales que buscan
presionar al gobierno para
obtener contrapartidas millonarias
en sus inversiones
especulativas. Esta maniobra
resulta peligrosa y dañina, ya
que ignora las repercusiones
socioeconómicas y territoriales
que cualquier decisión
contraria al mantenimiento
de una producción y consumo
de carbón autóctono y a
un uso racional y limpio del
mismo pueda conllevar para
las comarcas mineras, para
Asturias y para el conjunto de
España.
Poderes económico-financieros
han abierto una
campaña de
hostigamiento al
sector del carbón
para presionar al
Gobierno e intentar
obtener suculentas
contrapartidas
Almacén Estratégico Temporal
de Carbón
En todo este tiempo, HUNO-
SA no sólo ha asumido sus
retos, sino que, por mandato
del Gobierno y de su accionista
universal (SEPI), ha
tenido que gestionar, desde
el 31 de julio de 2009, el Almacenamiento
Estratégico
Temporal de Carbón (AETC).
El SOMA-FIA-UGT ha mostrado
su preocupación por los
efectos que podría tener en
el cumplimiento de los acuerdos
suscritos, en el funcionamiento
de la propia empresa
y en la buena marcha de su
cuenta de resultados, al tener
que asumir la compra y almacenamiento
de carbón de
todo el sector de manera aislada,
por las repercusiones
del resultado económico de la
gestión y por la imagen pública
de la empresa, a quien se
iba a culpar de cualquier incidencia
–como así ha sido–,
a pesar de que la gestión se
ha realizado con eficacia y
los retrasos en la compra de
carbón han sido por razones
técnicas –medición y control
del almacenamiento– y por
demoras en las autorizaciones
que debía conceder la
Administración del Estado.
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Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
El AETC ha sido un mecanismo
solidario que ha permitido
el abono de los salarios a
los trabajadores. Sin embargo,
al ser transitorio, nos sitúa
en la misma posición y los mimos
efectos que antes de su
puesta en marcha, situación
que se habría evitado si el
Gobierno hubiera articulado
un instrumento estable hasta
la aplicación práctica del Real
Decreto de consumo de carbón
nacional.
El SOMA-FIA-UGT ha forzado
acuerdos en la Comisión
de Seguimiento del plan
general de la minería que mitigaran
estas incertidumbres,
como el del 2 de marzo de
2010, firmado unilateralmente,
en el que se ha garantizado
el incremento del precio
de venta del carbón en un
2% anual respecto al precio
de referencia de 2009 –tal y
como contempla el Real Decreto–
y la intervención de la
Dirección General de Política
Energética y Minas en la negociación
con las compañías
eléctricas, asuntos de especial
incidencia y beneficiosos
para HUNOSA, que debe
formalizar con ellas los contratos
de venta del Almacenamiento
Estratégico Temporal
de Carbón de 3 millones
de toneladas, más su propia
producción.
Este acuerdo, junto al
de mayo de 2010, permitía
ayudas a las empresas para
garantizar el abono de los
salarios a los trabajadores y
acometer los gastos de funcionamiento
ordinario hasta
la aprobación definitiva por
la UE del Real Decreto de
restricciones por garantía de
suministro y su entrada en
funcionamiento. El incumplimiento
del pago de las nóminas
de los trabajadores por
parte de los holdings empresariales
Coto Minero Cantábrico,
Uminsa y Grupo Viloria
ha obligado a las organizaciones
sindicales a convocar
paros en las empresas afectadas
y 96 horas de huelga
general en el sector, a mantener
un encierro de los dirigentes
sindicales en el Ministerio
El Gobierno debe
poner en marcha
mecanismos
estables de
almacenamiento
de carbón hasta
la aplicación
práctica del Real
Decreto
de Industria con una huelga
de hambre y a movilizar de
forma permanente a todos
los trabajadores –incluidos
los de HUNOSA– y a los
ciudadanos de las comarcas
mineras hasta la aprobación
por la Comisión Europea del
Real Decreto y el abono de
los salarios a los trabajadores
de las empresas afectadas.
La puesta en marcha del
Real Decreto de consumo
de carbón nacional ha sido
recurrida por las eléctricas
Endesa, Gas Natural-Fenosa
e Iberdrola –la excepción
ha sido HC Energía– ante
el Tribunal Supremo, la Audiencia
Nacional y el Tribunal
de Luxemburgo, lo que
ha paralizado su entrada en
funcionamiento y ha sumido
al sector, a los trabajadores
y a los territorios en la incertidumbre
y la inestabilidad,
ante la imposibilidad de las
empresas mineras de vender
sus producciones. Por ello, el
SOMA-FIA-UGT ha exigido
al Gobierno de la nación que
ejerza su soberanía y, en tanto
se solventa jurídicamente
el conflicto, ponga en marcha
el Real Decreto, aún a riesgo
de ser sancionado por la UE,
y aplique, con carácter de
urgencia, mecanismos que
permitan a las empresas disponer
de liquidez para garantizar
el abono de los salarios
y cumplir los compromisos
con sus proveedores.
Vista del Lavadero Batán tras su remodelación.
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9 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
Plan Industrial
Sectorial 2006-2010
Definir una empresa HUNO-
SA estable a largo plazo en
el sector minero, con una
actividad diversificada en
otros sectores industriales,
principalmente en el energético,
y con permanencia
en la promoción industrial,
han sido los pilares sobre
los que se han asentado los
acuerdos de las últimas décadas,
junto con la garantía
de una aportación industrial
y económica a unas comarcas
mineras que necesitan
tiempo para alcanzar un desarrollo
territorial en igualdad
de condiciones al resto
de Asturias.
El compromiso y el trabajo
sindical, unido al esfuerzo
de los trabajadores y de
la dirección de la empresa,
han permitido avanzar en
el cumplimiento de los parámetros
del plan, tanto en
la mejora de los resultados
económicos, como en
absentismo, rendimiento,
productividad, inversiones
y producción… Respecto
a este último parámetro,
el SOMA-FIA-UGT ha reclamado
a la empresa una
mayor ambición para alcanzar
el millón de toneladas al
año.
Se han acometido importantes
inversiones de futuro
en mecanización, acceso a
nuevos campos de explotación
y adecuación de instalaciones.
Se ha acordado
y ampliado la inversión en
minería hasta los 109 millones
de euros –22 millones
más de los comprometidos
inicialmente–, lo que permite
a la empresa disponer de
Entorno del pozo Aller.
NOVIEMBRE 2010
10

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
unas reservas seguras superiores
a las que había al
comienzo del plan.
Entre esas inversiones destacan:
la profundización del
pozo número 2 de San Nicolás
de 6ª a 7ª planta; el
plano inclinado de Carrio de
9ª planta a subcuarta planta;
la máquina de extracción
del pozo Mª Luisa, como
consecuencia del incendio
del plano de Modesta, y el
acceso al campo tumbado
de 3ª rama subdécima planta;
en Aller, el acceso a los
campos Vanguardia y Desquite;
en Candín, el acceso
a Sienrrina con el transversal
T/4 en 8ª planta, con dos
planos T/4 de 7ª a 8ª, T/0 de
octava a suboctava planta;
o la modernización integral
del lavadero Batán y la depuradora
de Sueros.
La generación de empleo
ha sido una constante
en las reivindicaciones
del SOMA-FIA-UGT, lo que
ha permitido la incorporación
de 653 trabajadores a
HUNOSA vía preferencia
absoluta, excedentes de
empresas mineras que han
cerrado y a través de nuevas
convocatorias de empleo.
La federación valora
positivamente la cantidad
de contrataciones, sobre
todo en estos momentos
de crisis, pero precisamente
por ello, se tiene que
cumplir estrictamente las
pactadas, que a final de
El Plan Industrial
de la empresa
debe prorrogarse
a 2012 en inversiones,
producción
y empleo
2010 deben alcanzar las
872. Además, hay que aplicar
mayor agilidad en ese
proceso de contrataciones
para corregir el déficit de
plantilla en los centros de
producción y para contribuir
a paliar el desempleo existente.
El sindicato ha planteado
y defendido la incorporación
de los trabajadores de
las subcontratas que sean
considerados como excedentes
del sector según los
criterios de la Subcomisión
de Adaptación Laboral y la
necesidad de regularizar y
homogeneizar las condiciones
económicas y sociales
de estos trabajadores para
establecer un acuerdo marco
que después sirva de
referencia para un convenio
en cada una de las empresas.
Central térmica de La Pereda.
Plan de diversificación
El SOMA-FIA-UGT ha
apostado por el futuro de
HUNOSA dentro de un marco
de desarrollo sostenible,
exigiendo el impulso de actividades
ligadas a la minería,
la energía y los recursos naturales;
la puesta en marcha de
proyectos de investigación en
colaboración con instituciones
públicas o privadas de acreditada
experiencia investigadora;
la contribución al cambio
de la estructura económica
de las comarcas mediante la
captación y promoción de proyectos
empresariales alternativos
a la minería del carbón
y actuaciones en materia de
suelo industrial.
Se ha impulsado el aprovechamiento
forestal con un
plan para inventariar los bosques
propiedad de HUNOSA
y la reforestación de 1,2 millones
de árboles que contribuirán
a la absorción de CO2 y
a la generación de empleo.
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11 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
El proyecto de captura de CO2 de La
Pereda debe ser más ambicioso y
ampliar el prototipo de un megavatio a
una planta de nivel comercial
Ese aprovechamiento forestal
debe complementarse con
la inversión en un proyecto
de biomasa que cree puestos
de trabajo con la conservación
de la masa forestal
y con el aprovechamiento
energético de los residuos.
El SOMA-FIA-UGT también
ha demandado que
se imprima mayor ritmo al
aprovechamiento del metano
de los yacimientos de
carbón, con garantía de que
no tenga incidencia en los
campos de explotación actuales
o futuros.
De igual modo, ha exigido
un mayor compromiso en la
ejecución de las inversiones
en la central térmica de La
Pereda, un proyecto que el
SOMA-FIA-UGT acordó en
la década de los 80 y que
ha demostrado su viabilidad.
Ahora se ha puesto en
marcha un prototipo de captura
de CO2 para el que la
federación ha exigido un desarrollo
más ambicioso, ampliando
la planta piloto de
un megavatio a una planta
industrial a nivel comercial.
El sindicato también aboga
por ampliar a toda la comunidad
el estudio del almacenamiento
de CO2 en estructuras
subterráneas que
se está desarrollando en la
zona central de Asturias.
El aprovechamiento del
agua de las minas, uno de
cuyos usos es el geotérmico,
ya está en marcha en el
Campus de Mieres, donde
se aplica como sistema de
calefacción. El SOMA-FIA-
UGT ha propuesto ir más
allá en el uso geotérmico:
estudiar la posible implantación
de una planta de generación
eléctrica y realizar
en Asturias un atlas de las
temperaturas del subsuelo.
En cuanto a los recursos hídricos
almacenados en los
pozos, el sindicato ha planteado
el aprovechamiento
integral de todas sus potencialidades.
Promoción industrial, empleo
y nueva estructura económica
El SOMA-FIA-UGT ha exigido
y acordado en la Comisión
de Seguimiento del plan general
de la minería del carbón
la disponibilidad de fondos
mineros para que HUNOSA
acometa el desarrollo del
Plan Territorial Especial. Se
trata de un plan de desarrollo
de suelo industrial que no
admite demoras, para poder
ofertar terreno industrial con
todos los equipamientos y
servicios a las nuevas iniciativas
empresariales que
generen empleo alternativo,
estable y de calidad.
En la captación y promoción
de proyectos empresariales,
se han comprometido
doce nuevos proyectos en
los últimos años y se han
ampliado cuatro existentes,
con el compromiso de crear
1.008 empleos, de los cuales
se han generado 436,
más del 77% de ellos con
contratos indefinidos.
Aunque hay que valorar
estos datos positivamente,
y más en época de crisis, la
federación ha denunciado la
actitud de algunas empresas
y ha mostrado su preocupación
por el futuro de
algunos proyectos comprometidos
que han estado o
tienen abiertos expedientes
de regulación de empleo,
así como por alguna compañía
del plan 2002-2005
que se halla en concurso de
acreedores.El SOMA-FIA-
UGT ha demandado más
celeridad en el desarrollo de
los proyectos y mayor implicación
de la SEPI en la búsqueda
de nuevas iniciativas
empresariales. Además, ha
exigido a HUNOSA tener una
participación accionarial mayoritaria
y voluntad de permanencia
en todas las empresas
participadas.
NOVIEMBRE 2010
12

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Garantizar el futuro
El Convenio Colectivo
de HUNOSA a 2012 debe
cumplirse según lo pactado,
sin aplicar el plan
de austeridad de la SEPI
A pesar de la crisis global y de las incertidumbres
que pesan sobre el sector
de la minería del carbón, el SOMA-FIA-
UGT defiende que se cumpla el Convenio
Colectivo del Grupo HUNOSA a
2012 tal y como fue pactado, sin que se
aplique el plan de austeridad de la SEPI
para la administración y las empresas
públicas. Este plan va dirigido a reducir
un 4% los gastos de personal, un 15%
los de funcionamiento, un 13% las inversiones
y un 36% los gastos no relacionados
con la producción, y se acompaña
de la reducción del absentismo y de una
política restrictiva en la contratación de
personal.
El sindicato ya ha rechazado tajantemente
este plan de la Sociedad Estatal
de Participaciones Industriales por tratarse
de una campaña crítica contra las empresas
públicas y contraria a la prioridad
de la federación, que es la creación de
empleo. El plan del accionista universal
supondría una frustración más para las
comarcas mineras y restaría credibilidad
a la empresa, sobre todo porque los trabajadores
no deben ser quienes paguen
las consecuencias de una crisis que no
han provocado.
La negociación del Plan Industrial del
Grupo HUNOSA 2010-2012 que hay
que acometer coincide temporalmente
con esta situación de crisis y de inseguridad.
El SOMA-FIA-UGT plantea la
prórroga del actual plan de empresa a
2012, contemplando la inversión media
anual de los últimos años para disponer
de un volumen de reservas similares a
las actuales y mantener los objetivos de
producción del año 2010, e incorporando
el porcentaje de empleo que resulta de
aplicar el plan general de la minería.
Vista aérea del pozo Barredo y del Campus de Mieres.
El SOMA-FIA-UGT apuesta inequívocamente
por el futuro del Grupo
HUNOSA. Todo ello supone mantener
una actitud de exigencia del
cumplimiento de los aspectos que
aún quedan pendientes de ejecución
por la empresa y muy concretamente
la contratación de trabajadores. La
federación seguirá defendiendo la
garantía de empleo, salidas no traumáticas
de los trabajadores, nuevas
incorporaciones a la empresa de
preferentes absolutos, recolocación
de excedentes, subcontratas –de
acuerdo a los criterios que se acuerden
en la Subcomisión de Adaptación
Laboral– y nuevas incorporaciones.
Esa apuesta de la federación también
implica la demanda de la recuperación
del poder adquisitivo de los
trabajadores y la exigencia de mayor
compromiso en la reactivación de las
comarcas mineras, identificando nuevos
proyectos, puestos de trabajo a
generar, inversión y tiempo de ejecución.
XXXXXXXXXXX
13 NOVIEMBRE 2010

14 razonas más para v
Las candidaturas con las que el SOMA-FIA-UGT se presenta a las elecciones
del Grupo HUNOSA están integradas por compañeros y compañeras jóvenes,
con experiencia, formación y responsabilidad. Estas son las catorce
candidaturas de los trabajadores y trabajadoras unidos por un proyecto sindical
comprometido, solidario y con visión de futuro.
S. C. Nalón Pozo Aller
Centro 01 Oviedo
S. C. Caudal
Pozo Carrio
NOVIEMBRE 2010
14
Economatos

otar al SOMA-FIA-UGT
Pozo Candín
CT La
Pereda
Talleres
S. Ana Pozo San Nicolás
Lavadero Batán
Pozo Mª Luisa
Pozo Sotón
Pozo Montsacro
XXXXXXXXXXX
15 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Salud Laboral
Por el uso de una Cartilla
de Salud Laboral
En la actualidad no se contemplan
todos los daños a
la salud de los trabajadores,
que se enfrentan a situaciones
de total desprotección
y ven lesionados sus derechos
al gestionarse los
daños profesionales como
contingencias comunes.
Esta situación, además del
evidente daño físico y psicológico,
conlleva además
un grave perjuicio desde el
punto de vista de protección
económica y asistencial. Por
este motivo, la federación
exige a las administraciones
públicas que recopilen toda
la información relevante sobre
las afecciones relacionadas
con las causas laborales.
El reconocimiento del origen
laboral de estas patologías
es fundamental para avanzar
en la gestión preventiva de
los factores de riesgo que las
originan.
Las administraciones con
competencias en materia sanitaria
deben realizar un esfuerzo
por formar y capacitar
a los médicos de atención
primaria en la detección de
los indicadores profesionales
que se ocultan tras los
síntomas de los pacientes
que acuden a sus consultas.
Es fundamental que los
facultativos de los centros
de salud públicos apliquen
procedimientos que incluyan
preguntas rutinarias sobre la
actividad profesional de sus
pacientes. Faltan especialistas
en Medicina del Trabajo
en los centros de salud, que
prestarían un trascendental
apoyo y asesoramiento a
los médicos de atención primaria
a la hora de identificar
y tratar adecuadamente las
enfermedades que sufren los
trabajadores por motivo de su
actividad profesional.
Por su parte, las empresas
tienen que abordar la
protección de la salud de los
trabajadores de forma integral.
No reconocer muchas
patologías relacionadas con
el trabajo conlleva una falta
de medidas para su prevención
en el ámbito laboral. Hay
que evitar que las empresas
eludan su responsabilidad de
poner todos los medios y recursos
a su disposición para
garantizar la salud de los trabajadores,
alegando que no
tienen relación con las condiciones
de trabajo.
Los servicios de prevención,
con competencias en
vigilancia de la salud, deben
realizar exámenes de salud
específicos de los riesgos
laborales y realizar estudios
epidemiológicos y estadísticos
sobre cómo, dónde
y por qué los trabajadores
sufren determinadas patologías.
Ello permitiría identificar
aquellos aspectos del trabajo
que pueden afectar a la salud
y establecer e implantar medidas
eficaces para evitarlos.
La vigilancia de la salud es
una herramienta primordial,
tanto para evaluar la salud de
los trabajadores, como para
medir la eficacia del sistema
de gestión preventivo de las
empresas.
Consciente de esta problemática,
el SOMA-FIA-UGT
está promoviendo la utilización
de una «Cartilla de Salud
Laboral». El objetivo es,
por un lado, concienciar a
los trabajadores sobre la necesidad
de que faciliten a los
médicos de atención primaria
información sobre los daños
a su salud con motivo u ocasión
del trabajo –enfermedades
y accidentes–, y por otro,
sensibilizar a los facultativos
sobre la oportunidad de conocer
los antecedentes profesionales
de las personas
que acuden a sus consultas.
Para que sea eficaz, la
«Cartilla de Salud Laboral»
debe ir acompañada de los
informes médicos y de los
exámenes de vigilancia de la
salud que se les hayan practicado
en sus empresas, además
de las fichas de datos de
seguridad de los productos
químicos que manipulen en
su trabajo. Se trata de una
información imprescindible
para que los médicos puedan
realizar un diagnóstico ante la
sospecha de una posible enfermedad
de origen profesional.
Esta cartilla es, además,
una herramienta de acción
sindical que ayudará a defender
las condiciones laborales
y el derecho a desempeñar
las tareas profesionales en
ambientes de trabajo saludables.
La defensa de la salud de
los trabajadores es una prioridad
para el SOMA-FIA-UGT,
que confía en que iniciativas
como esta ayuden a prevenir
enfermedades laborales, a
incentivar la implantación de
medidas preventivas en las
empresas y a que se reconozcan
los derechos de los
que han visto mermada su
salud como consecuencia de
su actividad profesional.
NOVIEMBRE 2010
16

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Consumo de carbón
autóctono, una carrera
de obstáculos
Marcha en defensa del
sector del carbón y de
las comarcas.
El Gobierno debe ejercer su soberanía y poner en marcha
el Real Decreto de restricciones por garantía de suministro,
aún a riesgo de ser sancionado por la UE
El SOMA-FIA-UGT viene exigiendo
desde 2007 medidas
para garantizar el consumo
de carbón nacional, tal y
como se acordó en el Plan
Nacional de Reserva Estratégica
del Carbón 2006-2012 y
Nuevo Modelo de Desarrollo
Integral y Sostenible de las
Comarcas Mineras, en cumplimiento
del apartado 14º
del mismo, con un incentivo
económico similar a la «peseta
/ kilovatio» del periodo
1998-2005. Esta cuestión no
se consideró entonces por el
alto precio del carbón internacional,
que entre 2007 y
2008 triplicaba el valor medio
de los últimos años, debido a
la crisis energética mundial y
al alto coste de la energía en
aquellos momentos. Para solventar
la falta de liquidez de
las empresas mineras, que
no venden su producción, y
garantizar el abono de los salarios
a los trabajadores, el 31
XXXXXXXXXXX
17 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
de julio de 2009, el Gobierno
de España puso en marcha,
de manera unilateral y con
carácter transitorio, el Almacenamiento
Estratégico Temporal
de Carbón, cuya gestión
realizó el Grupo HUNOSA de
manera solidaria. Al tratarse de
una medida temporal, la situación
ha vuelto al mismo punto
de partida que antes de aplicarse
el AETC. Esto se habría
evitado de haberse articulado
un mecanismo estable hasta
la aplicación práctica del Real
Decreto de consumo de carbón
nacional.
Urgen mecanismos
para facilitar
la liquidez de las
empresas y garantizar
el pago
de los salarios a
los trabajadores
El secretario general del SOMA-FIA-UGT, José Ángel Fernández Villa, en las movilizaciones.
Ante esta situación, el SO-
MA-FIA-UGT demandó en la
Fiesta Minera Asturleonesa
de Rodiezmo del pasado año
al presidente del Gobierno
una solución definitiva para
el consumo de mineral autóctono.
La federación obtuvo
el compromiso inmediato de
José Luis Rodríguez Zapatero,
que a la semana siguiente
convocó la Comisión de Seguimiento
del plan, en la que
se consensuó, el 23 de octubre
de 2009, un Real Decreto
de restricciones por garantía
de suministro para el consumo
de carbón nacional, junto
a medidas sociales y de reactivación.
Una de las multitudinarias marchas mineras que recorrieron Asturias.
NOVIEMBRE 2010
18

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
La demonización
del sector
A partir de ese momento se
inicia un proceso de ataques
al sector minero por parte
de las eléctricas, algunos
medios de comunicación y
lobbies económicos y de presión,
en el que también participa
la Comisión Nacional de
la Competencia. Los mismos
sectores que siempre estuvieron
contra el carbón nacional
–y que apuestan por
el gas y la energía nuclear–
recrudecen sus ataques al
sector. A pesar de ello, el SO-
MA-FIA-UGT exigió la puesta
en marcha del Real Decreto,
cuestión que el Gobierno
asumió sin esperar a que el
Colegio de Comisarios de la
Unión Europea diese su visto
bueno. Así, lo aprueba el 12
de febrero de 2010 en Consejo
de Ministros y lo publica
en el BOE el 27 de febrero.
Ante las reticencias del
Colegio de Comisarios a abonar
a las eléctricas el lucro
cesante a la generación de
carbón importado, fuel y gas
natural, el Real Decreto tuvo
que ser modificado, lo que
conllevó un nuevo proceso
burocrático-administrativo.
La dilación en el tiempo
de la aprobación del Real
Decreto por Bruselas, junto
al impago de los salarios
a los trabajadores, obligó a
ejercer medidas de presión:
un encierro y una huelga de
hambre en el Ministerio de
Industria del 15 al 29 de septiembre;
cuatro jornadas de
huelga general en la minería
del carbón y la movilización
de los trabajadores. Estas
protestas recibieron el apoyo
de los ciudadanos de las comarcas
mineras y de Asturias
y forzaron a la Comisión Europea
a aprobar el Real Decreto.
El Gobierno de España
aprueba la norma el 1 de
Instalación de las acampadas mineras.
HC Energía ha tenido
un comportamiento
ejemplar a
lo largo del proceso
normativo del
Real Decreto
octubre de 2010 en Consejo
de Ministros, que se publica
en el BOE al día siguiente. A
los trabajadores se les abonan
los salarios adeudados
y el Gobierno tramita el Real
Decreto por vía de urgencia
para que su entrada en funcionamiento
no se demore.
El 22 de octubre la Secretaría
de Estado de Energía
aprueba la resolución por la
que se fijan las cantidades de
carbón, el volumen máximo
de producción y los precios
de retribución de la energía
para el año 2010, a aplicar en
el proceso de resolución de
restricciones por garantía de
suministro.
Judicialización del Real Decreto
La presión ejercida por las
eléctricas y los lobbies de
presión da un paso más el 7
de octubre, cuando Endesa,
Iberdrola y Gas Natural-Fenosa
judicializan el proceso de
aplicación del Real Decreto
y presentan recursos ante el
Tribunal Supremo, la Audiencia
Nacional y el Tribunal de
Luxemburgo para paralizarlo.
HC Energía ha sido la excepción
entre las eléctricas, pues
no ha recurrido la norma y
ha tenido un comportamiento
ejemplar en la compra de
carbón a HUNOSA. Además,
su compromiso con las comarcas
mineras queda patente
en su participación en
proyectos como el Centro de
Soft Computing. Por su parte,
la Xunta de Galicia, con una
actitud insolidaria, se posiciona
contra el Real Decreto.
La Audiencia Nacional ha
paralizado de manera cautelarísima
la norma en tanto el
Tribunal Supremo no resuelva
la demanda presentada
por las eléctricas. A su vez,
el Tribunal de Luxemburgo
dicta medidas cautelarísimas
a la aprobación de la norma
por la Comisión europea.
Estos hechos sin precedentes
de judicialización a
los que se está sometiendo la
decisión política del Gobierno
de España y de los organismos
europeos, ha llevado al
SOMA-FIA-UGT a demandar
una respuesta inmediata del
Gobierno, ya que, de lo contrario,
se arrastraría al sector
y a las empresas a una
situación irreversible, con
el correspondiente impacto
económico, social, territorial
y de empleo. Deben ponerse
en marcha mecanismos de
urgencia, sustentados económicamente
por el Ministerio
de Economía o el de Industria,
para que las empresas
XXXXXXXXXXX
19 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
Miembros del SOMA-FIA-UGT
en los cortes de carreteras.
La Comisión
de Seguimiento
debe reunirse de
inmediato para
consensuar soluciones
que estabilicen
al sector
Representantes sindicales durante su encierro y huelga de hambre en el Ministerio de Industria.
mineras puedan disponer de
liquidez para hacer frente a
sus obligaciones inmediatas
de abono de salarios y pago
a proveedores. El Gobierno
de España debe ejercer su
soberanía y aplicar la legislación
vigente para poner
en marcha el Real Decreto,
aún a costa de posibles sanciones
que la UE pudiera
imponerle.
A su vez, el SOMA-FIA-
UGT ha exigido que esa
actuación urgente se complemente
con la publicación
de la Orden Ministerial de
ayudas a la producción para
el año 2011, lo que permitiría
a las empresas acceder
a recursos económicos para
garantizar el abono de salarios
a los trabajadores.
La federación ha demandado
la convocatoria inmediata
de la Comisión de
Seguimiento del plan con el
objetivo prioritario de encontrar
una solución que estabilice
al sector, mientras el Real
Decreto de consumo de carbón
autóctono entra en funcionamiento.
NOVIEMBRE 2010
20

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Nuevo reglamento de ayudas al funcionamiento de la minería
El futuro del carbón
se dirime en Europa
El SOMA-FIA-UGT no admitirá ninguna propuesta condicionada
al cese de la actividad y exige que la normativa europea tenga
vigencia a 2020 y prórroga en el futuro
Pancartas reivindicativas, una de las cuales reclama una planta de captura de CO2 en Asturias.
La propuesta del nuevo
reglamento de ayudas al
funcionamiento de la minería
del carbón que el Colegio de
Comisarios de la UE efectuó
el 20 de julio ha sido contundentemente
rechazada por
el SOMA-FIA-UGT, ya que
supone el cierre definitivo del
sector en Europa en 2014, y
para muchas empresas incluso
en 2011, debido a la
reducción de ayudas en un
33% cada quince meses a
partir del 1 de enero de ese
año.
Esta federación no comparte
el cierre de la minería
no competitiva en 2014 porque
en Europa y en España,
por razones energéticas, sociales
y territoriales, tendrá
un mayor impacto el cierre de
la minería que la continuidad
de las ayudas. Más aún, en la
situación de crisis que atravesamos
y cuando, a pesar de
los recursos comprometidos
y los avances producidos en
los últimos años, no se ha
completado el proceso de
cambio estructural de los territorios.
Sobre las comarcas
mineras todavía pesan parte
de los efectos económicos,
sociales, medioambientales
y de empleo provocados por
la reestructuración del sector
minero de las últimas décadas.
El Comité de las Regiones,
la Comisión de Economía y
Energía del Parlamento Europeo
y el Comité de Representantes
Permanentes de
la UE se han pronunciado a
favor de la prolongación de
las ayudas a 2018 y la reducción
de las ayudas en un
10% anual, pero condicionadas
al cierre de la minería no
competitiva y sin contemplar
las cargas heredadas del pasado
–vale de carbón, coste
de las prejubilaciones…–Ninguna
de estas opiniones es
XXXXXXXXXXX
21 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
Movilizaciones en defensa del sector del carbón y de las comarcas.
vinculante, ya que la decisión
final le corresponde al Consejo
de Ministros de la UE.
De no ser modificada, esa
propuesta de la Comisión
Europea supone la renuncia
de la UE a ser un referente
tecnológico en el sector
energético: incrementaría
la dependencia energética
exterior de Europa y de
España; provocaría efectos
negativos en las centrales
térmicas que funcionan con
carbón autóctono, ya que la
tecnología aplicada es para
consumo de carbón nacional;
y restaría credibilidad
a los proyectos de investigación
para la combustión
limpia de carbón con captura
de CO2, como la planta
de Ponferrada o el prototipo
desarrollado por el INCAR y
HUNOSA en la central de La
Pereda.
Argumentos y activa participación
La argumentación del SO-
MA-FIA-UGT sobre la dependencia
energética exterior de
Europa –situada en un 60%
y con previsión de que alcance
el 75%– y de España –en
niveles próximos al 82%– ha
permitido que, en la Comunicación
de la Comisión al Parlamento
Europeo, al Consejo,
al Comité Económico y Social
y al Comité de las Regiones,
del 13 de noviembre de 2008,
dentro de la «Segunda revisión
estratégica del sector de
la energía», se considerase
el aprovechamiento de los recursos
energéticos propios de
la UE, indicando que el carbón
sigue siendo un componente
esencial de abastecimiento
interior de energía de Europa
y una alternativa importante al
petróleo y al gas.
El SOMA-FIA-UGT
mantiene el compromiso
de que
los trabajadores
de la minería finalicen
su vida laboral
en el sector,
sin que ello signifique
el cierre
En la sesión plenaria del 4
de junio de 2009 del Comité
Sectorial del Diálogo Social
de Industrias Extractivas, el
sindicato defendió la necesidad
del carbón europeo y
español.
El SOMA-FIA-UGT ha sido
la única organización sindical
de España que ha contestado
a la consulta pública
abierta entre el 13 de mayo
y el 15 de julio de 2009 por
la Comisión Europea, en la
que defendió la continuidad
de las ayudas a la minería sin
fecha límite. En la Conferencia
de Budapest, en el marco
del proyecto de la UE sobre
«El futuro de los mineros,
el papel de la parte social»,
se aprobó la declaración en
defensa del mantenimiento
de la minería europea junto
a sindicatos y patronales de
otros seis países.
La organización también
ha mantenido reuniones en
Band-Ord (Alemania) con la
Federación Sindical Europea
(EMCEF) e Internacional
NOVIEMBRE 2010
22

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Manifestación por el futuro de la minería.
(ICEM); con grupos parlamentarios,
fuerzas políticas,
diputados, senadores…;
con el ministro de Industria,
Comercio y Turismo, con el
secretario de Estado, con el
director general de Política
Energética y Minas, con el
gerente del Instituto para la
Restructuración de la Minería
del Carbón. Asimismo, ha
mantenido contactos con el
presidente del Gobierno de
España y con el comisario
europeo de la Competencia,
Joaquín Almunia.
El SOMA-FIA-UGT continúa
trabajando para conseguir
un nuevo Reglamento de
ayudas a la actividad minera
en la UE, que dé estabilidad
al sector, tranquilidad a los
trabajadores y que permita
avanzar en el proceso de
reactivación.
Búsqueda de aliados
Las decisiones políticas
de Estado no pueden ser
forzadas por los lobbies de
presión eléctricos, económicos
y financieros, que solo se
preocupan de sus propios intereses
en lugar de buscar el
interés general y el desarrollo
del país y de las comarcas
mineras. El Gobierno debe
encontrar los aliados necesarios
en España y en Europa
para modificar la propuesta
de la Comisión o cualquier
otra que fije una fecha de
cierre para la minería del carbón,
especialmente cuando
se está pactando una planificación
energética nacional
con las fuerzas políticas del
arco parlamentario, en la
que el carbón debe tener un
porcentaje suficiente que
permita mantener la producción
y el empleo actual en el
sector minero.
El SOMA-FIA-UGT no
admitirá ningún Reglamento
de ayudas a la minería
condicionado a una fecha
de cierre de la actividad y
conserva su compromiso de
que todos los trabajadores
que desarrollan su actividad
en el sector puedan finalizar
su vida laboral en el mismo,
sin que ello signifique
el cierre de la minería. La
apuesta de este sindicato es
El sindicato ha defendido
la continuidad
de las ayudas
al carbón en Europa
en todos los
foros de decisión
en los que se ha
debatido
la prórroga del actual reglamento
a 2020.
Dentro de la «exposición
de motivos» de la propuesta
de Reglamento de la Comisión
Europea del 20 de julio
de 2010, relativa a la ayuda
estatal para facilitar el cierre
de minas de carbón no
competitivas, en su punto 3,
referido a la «valoración del
impacto», se abordan los posibles
efectos adversos del
cierre de las minas que podrían
seguir a la supresión de
las subvenciones, sobre todo
en aspectos sociales y territoriales.
El SOMA-FIA-UGT
considera que la opción 6,
«prórroga por diez años del
vigente Reglamento», es la
que se debe tener en cuenta.
Según esta sexta opción,
la Comisión Europea propondría
al Consejo prorrogar
el Reglamento 1407/2002,
en su redacción actual, por
otros diez años, es decir,
hasta finales de 2020. Ello
no distorsionaría el mercado
interior: al no existir prácticamente
mercado intracomunitario
de carbón, el desarrollo
del vigente Reglamento no
plantea ningún problema, ya
que cada Estado miembro
opta libremente por otorgar
algunas o todas las ayudas
contempladas en el mismo.
De no modificarse la propuesta
del nuevo Reglamento
que lleva al cierre de la
minería del carbón, el SOMA-
FIA-UGT iniciará un proceso,
desde la unidad de acción,
con todas las fuerzas políticas,
sociales y ciudadanas
con la intención de conformar
una propuesta común para
el desarrollo de las movilizaciones
y acciones que fueran
necesarias.
XXXXXXXXXXX
23 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
Este es un extracto de la propuesta aprobada por el Colegio de Comisarios de la UE,
el 20 de julio de 2010, que recoge los puntos más significativos de la misma.
NOVIEMBRE 2010
24

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
El SOMA-FIA-UGT manifiesta su más absoluto rechazo a abordar la
sostenibilidad del sistema de pensiones mediante medidas de recorte
drástico de la protección social. Las reformas de la Seguridad Social
deben ser acordadas, no impuestas.
NO A LA PROLONGACIÓN DE LA
VIDA LABORAL A LOS 67 AÑOS
NO A LA AMPLIACIÓN DEL
PERIODO DE CÓMPULTO PARA
EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN
NO A LA DESAPARICIÓN DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DE
LA MINERÍA DEL CARBÓN
La prolongación de la
vida laboral a los 67 años
y la ampliación del periodo
de cómputo para el cálculo
de las pensiones aumentarían
el tiempo que los
trabajadores deben permanecer
en activo y disminuirían
sus percepciones
a la hora de acceder a la
jubilación.
Según la legislación actual,
la fecha de acceso a la
jubilación de un trabajador
de la minería, en función de
su coeficiente reductor, se
correspondería a la de los siguientes
ejemplos:
Trabajador que inicia su
vida laboral en la mina a
los 20 años
n Trabajador de interior
que empieza a los 20 años
de edad física a trabajar,
con toda su vida laboral
al coeficiente reductor del
50%. Se jubilaría a los 50
años de edad física.
n Trabajador de interior
que empieza a los 20 años
de edad física a trabajar,
con toda su vida laboral
al coeficiente reductor del
30%. Se jubilaría a los 54
años de edad física.
n Trabajador de exterior que
empieza a los 20 años de
edad física a trabajar, con
toda su vida laboral al coeficiente
reductor del 10%. Se
jubilaría a los 61 años de
edad física.
Trabajador que inicia su
vida laboral en la mina a
los 30 años
n Trabajador de interior
que empieza a los 30 años
de edad física a trabajar,
con toda su vida laboral
al coeficiente reductor del
50%. Se jubilaría a los
53,5 años de edad física.
n Trabajador de interior
que empieza a los 30 años
de edad física a trabaja, con
toda su vida laboral al coeficiente
reductor del 30%.
Se jubilaría a los 57 años de
edad física.
n Trabajador de exterior
que empieza a los 30 años
de edad física a trabaja, con
toda su vida laboral al coeficiente
reductor del 10%.
Se jubilaría a los 62 años de
edad física.
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25 NOVIEMBRE 2010

AVANCE SINDICAL
Especial elecciones sindicales en Hunosa
La reactivación,
objetivo prioritario
El SOMA-FIA-UGT rechaza cualquier posible recorte de los fondos mineros
El SOMA-FIA-UGT siempre
ha defendido un proyecto
que va más allá de la actividad
de los sectores que presenta.
Su acción sindical ha
seguido una doble vertiente
al conjugar la defensa de los
trabajadores y de sus familias
con el desarrollo de políticas
de reactivación económica
para paliar los efectos provocados
por la reestructuración
de sectores básicos de actividad
en las comarcas mineras
y en Asturias. Desde los
primeros procesos de ajuste
en la década de los 80, el sindicato
ha venido exigiendo y
pactando políticas de transformación
para superar la
dependencia del monocultivo
del carbón, planes de diversificación
empresarial y planes
generales que contribuyesen
al cambio de la estructura
económica e industrial de las
comarcas mineras.
últimos años, ese camino se
ha visto salpicado por la situación
de crisis que estamos
atravesando, un golpe que
a las comarcas mineras ha
afectado más intensamente
como consecuencia de
su propia crisis. Por ello, es
fundamental aprovechar los
recursos comprometidos y
apostar por actuaciones que
generen empleo estable y de
calidad, que asienten la población
y mejoren la calidad
de vida.
Los fondos mineros, solidarios
con el conjunto de Asturias,
son necesarios, pero
no suficientes por sí mismos,
para lograr la integración de
las comarcas mineras en
la zona central de la región
en igualdad de condiciones.
Aunque han desempeñado
un papel fundamental en la
profundización del cambio estructural
de estos territorios,
no han sido complementados
con la suficiente intensidad ni
desde el ámbito nacional, ni
desde el europeo.
Interrogantes a despejar
Ahora, ante el actual escenario
de crisis, se habla de recortar
los recursos, cuestión
que el SOMA-FIA-UGT ha
rechazado categóricamente
por el retraso que ello podría
suponer para el proceso de
desarrollo y modernización
de las comarcas mineras y el
efecto negativo que tendría
sobre el empleo, especialmente
cuando los efectos del
ajuste van más rápido que los
de la reactivación. Ante esta
situación, el sindicato ha demandado
respuestas a una
serie de interrogantes:
n ¿Van a afectar esos recortes
a los recursos comprometidos
en 2011?
n ¿Van a afectar a algunos
proyectos con inversión comprometida
desde 2002, como
la Fundación y/o Instituto de
Investigación de la Energía,
los Recursos Naturales, el
Agua y la Tierra?
n ¿Se verán afectados proyectos
ya iniciados o adjudicaciones
comprometidas
La modernización
de Asturias y de
sus comarcas
no puede recaer
exclusivamente
sobre los recursos
de los planes
del carbón
En todo ese tiempo se han
producido avances significativos
en ese proceso de modernización
y cambio, pero
no al ritmo deseado. En los
Obras de la Residencia de Mayores del Montepío.
NOVIEMBRE 2010
26

Especial elecciones sindicales en Hunosa
AVANCE SINDICAL
Los fondos mineros
no han sido lo
suficientemente
complementados,
ni desde el ámbito
nacional, ni desde
el europeo
Residencia de estudiantes y edificio de investigación y usos múltiples del
Campus de Mieres.
de 2006 a 2010? Entre ellos
figuran: el Centro de Lógica
Difusa (3 millones de euros),
el plan de vivienda joven (6
millones de euros) o la Residencia
de Mayores del Montepío
de la Minería Asturiana.
Este último proyecto, cuya
inversión roza los 31 millones
de euros, solo ha recibido el
25% de la financiación y, a
pesar de ello, ya se encuentra
ejecutado en un 60%. Se
trata de una actuación de referencia,
ya que además de
cumplir una labor social de
atención a nuestros mayores,
generará un importante número
de puestos de trabajo.
2012, o el remanente de las
ya asignadas en años anteriores
y que aún no han sido
gastadas (más de 222 millones
de euros)?
n Para el SOMA-FIA-UGT, el
ajuste del sector del carbón ha
tocado techo. ¿De dónde se
espera que lleguen más recursos
para completar el proceso
de cambio y modernización?
La federación confía en que
todos estos interrogantes se
vayan despejando en la Comisión
de Seguimiento del
plan y seguirá exigiendo que
se activen los recursos disponibles,
comprometidos en
proyectos que están en fase
de licitación, adjudicación,
ejecución, pendientes de la
firma del convenio, pendientes
de definir o sin certificar.
Las prioridades de los fondos
mineros deben reorientarse.
Una vez que las inversiones
en infraestructuras de comunicación
ya están en ejecución
o comprometidas, es la
hora de incidir en las políticas
de empleo; en proyectos
de nuevas tecnologías y de
I+D+i; en la creación de suelo
industrial; en proyectos empresariales
transformadores,
de alto valor añadido, con
vocación exportadora; en el
aprovechamiento integral y
sostenible de los recursos
endógenos de las zonas altas;
en la protección del patrimonio
arqueológico industrial;
sin olvidar los servicios
socio-sanitarios, la formación
y las becas.
n ¿Se verá afectado el montante
global de recursos que
hay en Madrid pendientes de
liquidar del plan 1988-2005 y
del actual, mayoritariamente
destinados a proyectos sin
ejecutar (963.98 millones de
euros)?
n ¿Se verán afectadas las
cantidades reservadas para
ayudas a proyectos empresariales
en los años 2011 y
Centro integral de FP en Valnalón.
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27 NOVIEMBRE 2010

Las elecciones sindicales son un derecho democrático
mediante el cual todos los trabajadores y trabajadoras elegimos
libremente a nuestros representantes en la empresa.
En el sector minero, y especialmente en el Grupo HUNOSA,
vota al SOMA-FIA-UGT como mejor garantía de futuro de la
empresa y la defensa de los intereses económicos, sociales
y profesionales del conjunto de trabajadores.
El próximo 24 de noviembre acude a las urnas y otorga tu
confianza a las candidaturas que el SOMA-FIA-UGT presenta
en todos los centros de trabajo de la empresa; respalda
un proyecto sindical eficaz y transparente; apuesta
por una federación autónoma e independiente, cuya acción
sindical se sustenta en el diálogo, la concertación social y
las propuestas.
EL FUTURO ESTÁ EN TUS MANOS
VOTA SOMA-FIA-UGT
NOVIEMBRE 2010