Condiciones laborales El papel de la mujer en la ... - Solidar
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7<br />
Perú<br />
La serie <strong>de</strong> reportajes sobre Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te <strong>en</strong> América Latina, es un<br />
esfuerzo colectivo <strong>de</strong> los miembros <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> Red Global (Global Network) <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
región, para visibilizar realida<strong>de</strong>s que<br />
compartimos y que muchas veces<br />
permanec<strong>en</strong> ocultas y sus víctimas<br />
olvidadas.<br />
Los reportajes nos pres<strong>en</strong>tan casos<br />
emblemáticos <strong>de</strong> cada país, recog<strong>en</strong><br />
testimonios <strong>de</strong> trabajadores y<br />
trabajadoras, recrean situaciones<br />
<strong><strong>la</strong>borales</strong> <strong>en</strong> diversas activida<strong>de</strong>s<br />
productivas <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> industria <strong>de</strong>l<br />
salmón, los espárragos, <strong>la</strong>s flores, el<br />
maíz y los transgénicos, <strong>la</strong> palma<br />
aceitera, <strong>la</strong> mangaba, textiles y<br />
confecciones y <strong>la</strong> minería. La<br />
promoción <strong>de</strong>l comercio internacional<br />
se ha seña<strong>la</strong>do como una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s vías<br />
para salir <strong>de</strong> <strong>la</strong> pobreza y el<br />
sub<strong>de</strong>sarrollo, sin embargo, es<br />
interesante observar que <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong><br />
reportajes seña<strong>la</strong>n serios déficit <strong>de</strong><br />
trabajo <strong>de</strong>c<strong>en</strong>te <strong>en</strong> activida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>dicadas justam<strong>en</strong>te a <strong>la</strong> exportación<br />
y a <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es como uno <strong>de</strong> los grupos<br />
más vulnerables. Como para<br />
contra<strong>de</strong>cir el discurso y acercarnos a<br />
una realidad más compleja y urg<strong>en</strong>te<br />
por resolver.<br />
Definitivam<strong>en</strong>te <strong>la</strong> producción <strong>de</strong><br />
riqueza y <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong> <strong>la</strong> inversión<br />
<strong>en</strong> América Latina no pue<strong>de</strong>n significar<br />
reducción <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos <strong><strong>la</strong>borales</strong> y<br />
mayor pobreza, los Estados ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
obligación <strong>de</strong> establecer los marcos<br />
legales para garantizar empleos dignos.<br />
Los Reportajes esperan contribuir a<br />
s<strong>en</strong>sibilizar <strong>en</strong> favor <strong>de</strong> ext<strong>en</strong><strong>de</strong>r el<br />
Trabajo Dec<strong>en</strong>te para todas y todos <strong>en</strong><br />
América Latina, un anhelo y un<br />
compromiso que <strong>la</strong> Red Global<br />
comparte con el movimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
trabajadores/as.<br />
Red Global América Latina<br />
Por: Xim<strong>en</strong>a Má<strong>la</strong>ga Sabogal - Eduardo Pacheco Riquelme<br />
PLADES Programa Laboral <strong>de</strong> Desarrollo<br />
<strong>Condiciones</strong> <strong><strong>la</strong>borales</strong><br />
<strong>El</strong> <strong>papel</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>mujer</strong><br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> agroindustria iqueña<br />
Tras <strong>la</strong> apertura al mercado internacional propulsada<br />
por el ex presi<strong>de</strong>nte Fujimori, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> mediados <strong>de</strong> los<br />
90 <strong>la</strong> agroindustria comi<strong>en</strong>za a perfi<strong>la</strong>rse como sector<br />
c<strong>la</strong>ve <strong>en</strong> <strong>la</strong> economía peruana. En los últimos años se<br />
acrec<strong>en</strong>tó el cultivo <strong>de</strong> productos <strong>de</strong> exportación,<br />
que son los que g<strong>en</strong>eran mayores ingresos:<br />
espárragos, páprika, alcachofa, uva y pimi<strong>en</strong>to<br />
piquillo, <strong>en</strong> retroceso <strong>de</strong> los productos tradicionales<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> zona. Como el algodón, por ejemplo, que era lo<br />
que más se cultivaba <strong>en</strong> Ica <strong>en</strong> décadas pasadas.
<strong>Condiciones</strong> <strong><strong>la</strong>borales</strong><br />
<strong>El</strong> <strong>papel</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>mujer</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
agroindustria iqueña<br />
Hoy <strong>la</strong> agroindustria no sólo ha llegado a constituirse <strong>en</strong><br />
bastión <strong>de</strong> <strong>la</strong>s exportaciones nacionales, sino <strong>en</strong> ban<strong>de</strong>ra<br />
política <strong>de</strong> los dos últimos presi<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l país, que han<br />
utilizado sus apar<strong>en</strong>tes éxitos para sust<strong>en</strong>tar sus discursos<br />
y magnificar <strong>la</strong>s bonda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo. Ica, al sur <strong>de</strong>l país,<br />
don<strong>de</strong> <strong>la</strong> expansión <strong>de</strong> <strong>la</strong> frontera agríco<strong>la</strong> ha sido<br />
impresionante <strong>en</strong> los últimos años, es promovida como <strong>la</strong><br />
región <strong>de</strong>l pl<strong>en</strong>o empleo y <strong>de</strong> <strong>la</strong> bonanza financiera.<br />
La televisión, <strong>la</strong> radio, los diarios, los paneles <strong>en</strong> <strong>la</strong>s calles<br />
muestran <strong>la</strong> actividad agríco<strong>la</strong> <strong>de</strong> Ica, y <strong>de</strong> <strong>la</strong> costa norte <strong>de</strong>l<br />
país, como <strong>la</strong> solución a todos los problemas peruanos. Pero,<br />
¿cuánta verdad hay <strong>de</strong>trás <strong>de</strong> toda esta propaganda estatal y<br />
empresarial?
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
Latina<br />
Para empezar, hay que <strong>de</strong>cir que tal bonanza<br />
no se hubiera dado si <strong>de</strong>trás no hubiese<br />
estado el <strong>en</strong>tramado <strong>de</strong> leyes que abiertam<strong>en</strong>te<br />
favoreció <strong>la</strong>s exportaciones<br />
agroindustriales no tradicionales. La ley que<br />
mayor impacto tuvo fue <strong>la</strong> 27360 <strong>de</strong>l año<br />
2000, que b<strong>en</strong>efició doblem<strong>en</strong>te a los empresarios,<br />
pues por un <strong>la</strong>do les redujo impuestos<br />
y por otro les aflojó <strong>la</strong> carga <strong>la</strong>boral,<br />
por <strong>la</strong> vía <strong>de</strong> <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> los b<strong>en</strong>eficios<br />
sociales <strong>de</strong> los trabajadores y trabajadoras.<br />
Según CODEHICA, organismo <strong>de</strong> <strong>de</strong>f<strong>en</strong>sa <strong>de</strong><br />
Derechos Humanos, es una ley anticonstitucional<br />
y gravem<strong>en</strong>te perjudicial <strong>en</strong> el aspecto<br />
<strong>la</strong>boral. Sosti<strong>en</strong>e que a pesar <strong>de</strong> <strong>la</strong>s apari<strong>en</strong>cias,<br />
y <strong>de</strong> esa imag<strong>en</strong> positiva que se<br />
propa<strong>la</strong> <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el gobierno y <strong>la</strong>s oficinas <strong>de</strong><br />
propaganda <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas, <strong>la</strong>s condiciones<br />
<strong><strong>la</strong>borales</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> región correspon<strong>de</strong>n más<br />
a <strong>la</strong> pl<strong>en</strong>a explotación que al pl<strong>en</strong>o empleo.<br />
En efecto, mi<strong>en</strong>tras asistimos al rápido y<br />
constante crecimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> <strong>la</strong> agroindustria, y<br />
el espárrago se convierte <strong>en</strong> el emblema <strong>de</strong>l<br />
Perú exportador, por contraste, <strong>la</strong>s condiciones<br />
<strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas que lo cultivan y<br />
procesan sufr<strong>en</strong> <strong>la</strong>s consecu<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> <strong>la</strong> explotación<br />
<strong>la</strong>boral, y <strong>en</strong> condiciones <strong>de</strong> seguridad<br />
industrial que, como se verá más a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte,<br />
<strong>de</strong>jan mucho que <strong>de</strong>sear.<br />
Y <strong>en</strong> medio <strong>de</strong> toda esta p<strong>en</strong>osa situación<br />
están <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es, que constituy<strong>en</strong> el grueso<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> fuerza <strong>la</strong>boral <strong>en</strong> <strong>la</strong> agroindustria<br />
iqueña, y que son, si se quiere, aún más<br />
explotadas que los hombres, porque es un<br />
sector don<strong>de</strong> <strong>la</strong> discriminación <strong>de</strong> género está<br />
al or<strong>de</strong>n <strong>de</strong>l día.<br />
LA LEY QUE MAYOR IMPACTO TUVO FUE LA 27360<br />
DE 2000, QUE BENEFICIÓ DOBLEMENTE A LOS<br />
EMPRESARIOS, PUES POR UN LADO LES REDUJO<br />
IMPUESTOS Y POR OTRO LES AFLOJÓ LA CARGA<br />
LABORAL.<br />
Precarias condiciones<br />
<strong>de</strong> trabajo<br />
La pres<strong>en</strong>cia masiva <strong>de</strong> <strong>la</strong> mano <strong>de</strong> obra<br />
fem<strong>en</strong>ina <strong>en</strong> le región iqueña ti<strong>en</strong>e, <strong>en</strong> parte,<br />
una explicación: el alza <strong>de</strong> los sa<strong>la</strong>rios<br />
<strong>en</strong> el sector <strong>de</strong> <strong>la</strong> construcción civil, que<br />
<strong>de</strong>vino tras el terremoto <strong>de</strong>l 15 <strong>de</strong> agosto<br />
<strong>de</strong>l 2007. La reconstrucción <strong>de</strong> <strong>la</strong> región<br />
elevó los sa<strong>la</strong>rios <strong>de</strong> <strong>la</strong> construcción, por lo<br />
que los hombres optaron por este empleo.<br />
Entonces <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es, que antes t<strong>en</strong>ían una<br />
figuración tang<strong>en</strong>cial <strong>en</strong> <strong>la</strong> agroindustria,<br />
<strong>en</strong>cargadas <strong>de</strong>l <strong>la</strong>vado, <strong>la</strong> selección y el empaquetado<br />
<strong>de</strong> los productos, ante <strong>la</strong> escasez<br />
<strong>de</strong> mano <strong>de</strong> obra masculina se conviert<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong>s mayores receptoras <strong>de</strong>l empleo<br />
agrario. Participan <strong>en</strong> todas <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> cosecha y su fina motricidad<br />
es muy valorada <strong>en</strong> el raleo <strong>de</strong> <strong>la</strong> uva.<br />
Otro factor que ha increm<strong>en</strong>tado <strong>la</strong> mano <strong>de</strong><br />
obra fem<strong>en</strong>ina, ti<strong>en</strong>e que ver con el flujo migratorio,<br />
temporal y estacionario, atraído por<br />
el boom agroexportador y <strong>la</strong> fama <strong>de</strong> Ica<br />
como “región <strong>de</strong> pl<strong>en</strong>o empleo”. <strong>El</strong> 51% <strong>de</strong><br />
estas migraciones, <strong>en</strong> su mayoría <strong>de</strong> <strong>mujer</strong>es,<br />
provi<strong>en</strong>e <strong>de</strong> Ayacucho, <strong>en</strong> bu<strong>en</strong>a parte<br />
<strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zados y <strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zadas por <strong>la</strong> viol<strong>en</strong>cia<br />
política <strong>de</strong> décadas pasadas. Otras migraciones,<br />
más reci<strong>en</strong>tes, provi<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong> Huancavélica,<br />
Puno, Lima y Apurimac.<br />
Por lo regu<strong>la</strong>r, los trabajadores/ras <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
agroindustria se ubican <strong>en</strong> eda<strong>de</strong>s <strong>en</strong>tre 20<br />
y 39 años, <strong>de</strong>bido a que muchas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tareas<br />
requier<strong>en</strong> fuerza física y habilidad manual.<br />
Cuando superan esta edad ya no son<br />
bi<strong>en</strong>v<strong>en</strong>idos <strong>en</strong> los fundos y les es difícil <strong>en</strong>contrar<br />
un nuevo empleo.<br />
Si bi<strong>en</strong> el jornal promedio es <strong>de</strong> 19.5 soles,<br />
<strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo no correspon<strong>de</strong>n<br />
al discurso oficial. La jornada empieza a <strong>la</strong>s<br />
6 <strong>de</strong> <strong>la</strong> mañana y se prolonga hasta <strong>la</strong>s 4 o 5<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> tar<strong>de</strong>, sin contar el tiempo que ocupan<br />
<strong>en</strong> tras<strong>la</strong>darse hasta el fundo y <strong>en</strong> retornar a<br />
casa, unas dos horas más. Pero <strong>en</strong> algunos<br />
fundos <strong>la</strong> jornada ti<strong>en</strong>e horario cambiado:<br />
<strong>de</strong> 4 <strong>de</strong> <strong>la</strong> tar<strong>de</strong> hasta pasada <strong>la</strong> medianoche,<br />
o hasta altas horas <strong>de</strong> <strong>la</strong> madrugada<br />
<strong>en</strong> época <strong>de</strong> cosecha. En caso <strong>de</strong> no cumplir<br />
con <strong>la</strong> tarea asignada, ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong>scu<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
sa<strong>la</strong>rio. Las horas extras, <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> que sean<br />
tomadas <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta (lo cual por lo g<strong>en</strong>eral no<br />
suce<strong>de</strong>), son magram<strong>en</strong>te remuneradas:<br />
1.50 soles por 4 a 5 horas extras, pero no<br />
por cada hora sino por <strong>la</strong> suma <strong>de</strong> todas.<br />
A PESAR DE TODAS LAS LIMITACIONES, ES INNE-<br />
GABLE QUE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN LOS<br />
SINDICATOS Y EN LOS CARGOS DIRIGENCIALES<br />
ESTÁ CAMBIANDO. EL CASO DE MARÍA INGA,<br />
DIRIGENTE RECONOCIDA Y RESPETADA EN EL<br />
MEDIO QUE SALIÓ ADELANTE CON EL APOYO DE<br />
PLADES, ES BASTANTE ILUSTRATIVO.
EN EL TEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ALOS<br />
TRABAJADORES/AS SE LES DESCUENTA DEL SALARIO<br />
LO ESTABLECIDO POR LEY POR CONCEPTO DE SEGURO<br />
SOCIAL, AFILIACIÓN A FONDO DE PENSIONES,<br />
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.<br />
SIN EMBARGO, LOS TRABAJADORES/AS NO CONOCEN<br />
A QUÉ FONDO ESTÁN AFILIADOS.<br />
“Si uno trabaja <strong>en</strong> <strong>la</strong> industria <strong>de</strong>l espárrago<br />
sabe a qué hora <strong>en</strong>tra, pero no a qué hora sale.<br />
En temporada alta los sa<strong>la</strong>rios sub<strong>en</strong>, pero <strong>la</strong><br />
carga <strong>de</strong> trabajo se duplica”, dice Vilma Colina,<br />
cosechadora. Y Carm<strong>en</strong>, otra cosechadora,<br />
remata: “Ese pl<strong>en</strong>o empleo que dic<strong>en</strong> que<br />
hay aquí, es solo mucha esc<strong>la</strong>vitud”.<br />
Hace algunos años los trabajadores/ras adolecían<br />
<strong>de</strong> una absoluta inestabilidad <strong>la</strong>boral<br />
y <strong>la</strong>boraban sin ningún contrato. Hoy <strong>la</strong> situación<br />
está cambiando, ya firman un contrato.<br />
Sin embargo, ¿<strong>de</strong> qué tipo <strong>de</strong> contrato<br />
estamos hab<strong>la</strong>ndo?<br />
De un contrato que muy pocos le<strong>en</strong>, <strong>en</strong>tre<br />
otras cosas porque no les dan tiempo para<br />
leerlo, ni sab<strong>en</strong> muy bi<strong>en</strong> qué es lo que están<br />
firmando. A<strong>de</strong>más, <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los trabajadores/as<br />
no recibe copia <strong>de</strong> tal contrato,<br />
como tampoco copia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s boletas <strong>de</strong><br />
pago m<strong>en</strong>suales.<br />
Pero pese a que el número <strong>de</strong> personas con<br />
contrato ha crecido, hay aún muchas irregu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s.<br />
Suele ocurrir, por ejemplo, que el<br />
contrato no exceda los 6 meses, pero <strong>la</strong><br />
empresa manti<strong>en</strong>e al trabajador/ra <strong>en</strong><br />
el puesto sin r<strong>en</strong>ovarle el contrato, siempre<br />
y cuando sea reconocido por su efici<strong>en</strong>cia.<br />
Y <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> los migrantes, lo<br />
común <strong>en</strong> época <strong>de</strong> cosecha es que trabaj<strong>en</strong><br />
informalm<strong>en</strong>te, sin ningún tipo <strong>de</strong><br />
contrato ni estabilidad <strong>la</strong>boral.<br />
pet<strong>en</strong>cia por mano <strong>de</strong> obra barata. A<strong>de</strong>más<br />
implica que cuando el trabajador/a se retire<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa pier<strong>de</strong> el pago <strong>de</strong> una semana.<br />
Esta forma <strong>de</strong> pago es a<strong>de</strong>más una forma<br />
ve<strong>la</strong>da <strong>de</strong> impedir <strong>la</strong> protesta, pues <strong>la</strong><br />
am<strong>en</strong>aza <strong>de</strong> un <strong>de</strong>spido y <strong>de</strong> <strong>la</strong> pérdida <strong>de</strong><br />
una semana trabajada, son para muchos trabajadores/as<br />
razones sufici<strong>en</strong>tes para rehuir<br />
a <strong>la</strong> sindicalización y otras formas <strong>de</strong> asociación.<br />
“Te adviert<strong>en</strong>: si <strong>de</strong>seas, trabajas, si<br />
no, te pue<strong>de</strong>s ir, porque <strong>de</strong>trás <strong>de</strong> ti hay veinte<br />
esperando”, dice Victoria Tapia, trabajadora<br />
<strong>de</strong> agro.<br />
Otro factor que aum<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> inestabilidad <strong>de</strong><br />
los trabajadores es el rol que cumpl<strong>en</strong> los<br />
services, como se l<strong>la</strong>ma a <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong><br />
intermediación <strong>la</strong>boral, mecanismo utilizado<br />
comúnm<strong>en</strong>te para evitar <strong>la</strong> sindicalización y<br />
evadir impuestos. Aparte <strong>de</strong> que le reti<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
al trabajador/ra un porc<strong>en</strong>taje <strong>de</strong> su sa<strong>la</strong>rio<br />
como comisión, los services figuran formalm<strong>en</strong>te<br />
como los contratantes, sólo que no<br />
necesariam<strong>en</strong>te cumpl<strong>en</strong> con los estándares<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa a <strong>la</strong> cual prestan el servicio <strong>de</strong><br />
suministro <strong>de</strong> mano <strong>de</strong> obra. Suel<strong>en</strong> prometer<br />
b<strong>en</strong>eficios sa<strong>la</strong>riales y <strong><strong>la</strong>borales</strong> que luego<br />
<strong>la</strong>s empresas no les conce<strong>de</strong>n a los trabajadores/as,<br />
con el agravante <strong>de</strong> que éstos<br />
También se abusa <strong>en</strong> <strong>la</strong>s formas <strong>de</strong> pago<br />
<strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rio. Muchos fundos ti<strong>en</strong><strong>en</strong> arraigada<br />
<strong>la</strong> práctica <strong>de</strong> <strong>la</strong> “semana inglesa”, o sea:<br />
<strong>la</strong> semana trabajada se cance<strong>la</strong> a <strong>la</strong> semana<br />
sigui<strong>en</strong>te, lo que implica que el trabajador/a<br />
termine “atado” a un fundo, situación<br />
cada vez más notoria dada <strong>la</strong> creci<strong>en</strong>te comno<br />
ti<strong>en</strong><strong>en</strong> ante quién rec<strong>la</strong>mar, porque <strong>la</strong>s<br />
empresas <strong>de</strong>sconoc<strong>en</strong> <strong>la</strong>s promesas <strong>de</strong> los<br />
services. Y lo que es peor: los services<br />
orondam<strong>en</strong>te se <strong>la</strong>van <strong>la</strong>s manos echándole<br />
<strong>la</strong> culpa a <strong>la</strong>s empresas, conformándose así<br />
un círculo vicioso <strong>en</strong> el que el único que pier<strong>de</strong><br />
es el trabajador.<br />
En el tema <strong>de</strong> <strong>la</strong> seguridad social, a los trabajadores/as<br />
se les <strong>de</strong>scu<strong>en</strong>ta <strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rio lo<br />
establecido por ley por concepto <strong>de</strong> seguro<br />
social, afiliación a Fondo <strong>de</strong> P<strong>en</strong>siones, <strong>la</strong><br />
Comp<strong>en</strong>sación por Tiempo <strong>de</strong> Servicios. Sin<br />
embargo, los trabajadores/as no conoc<strong>en</strong> a<br />
qué Fondo están afiliados.<br />
Por sus características, <strong>la</strong> agroindustria<br />
exportadora peruana, ofrece altos riesgos <strong>de</strong><br />
<strong>en</strong>fermedad <strong>la</strong>boral, por <strong>la</strong>s <strong>la</strong>rgas jornadas<br />
que los trabajadores/as pasan bajo el sol,<br />
que son aun más drásticas <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
cosechadoras <strong>de</strong> páprika, que pasan <strong>la</strong>rgas<br />
horas <strong>en</strong> posición <strong>de</strong> cuclil<strong>la</strong>s. Asimismo, el<br />
contacto constante con los fertilizantes y<br />
p<strong>la</strong>guicidas, que profusam<strong>en</strong>te se usan <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
agroindustria, pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>g<strong>en</strong>erar <strong>en</strong> cáncer, o<br />
<strong>en</strong> artritis <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong>l contacto con cloro.<br />
La vulnerabilidad <strong>de</strong> los trabajadores/as aum<strong>en</strong>ta<br />
cuando no están incluidos o no son
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
Latina<br />
EN EL TEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ALOS<br />
TRABAJADORES/AS SE LES DESCUENTA DEL SALARIO<br />
LO ESTABLECIDO POR LEY POR CONCEPTO DE SEGURO<br />
SOCIAL, AFILIACIÓN A FONDO DE PENSIONES,<br />
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.<br />
SIN EMBARGO, LOS TRABAJADORES/AS NO CONOCEN<br />
A QUÉ FONDO ESTÁN AFILIADOS.<br />
at<strong>en</strong>didos <strong>en</strong> el ESSALUD, por <strong>la</strong>s razones<br />
que se m<strong>en</strong>cionaron atrás: <strong>la</strong>s anomalías <strong>en</strong><br />
los <strong>de</strong>scu<strong>en</strong>tos por seguro social y su misteriosa<br />
<strong>de</strong>saparición. Éstos ti<strong>en</strong><strong>en</strong> que costear<br />
<strong>la</strong> at<strong>en</strong>ción médica <strong>de</strong> su bolsillo.<br />
En materia <strong>de</strong> dotación <strong>de</strong> ropa e implem<strong>en</strong>tos<br />
<strong>de</strong> trabajo, aspecto fundam<strong>en</strong>tal <strong>en</strong> una<br />
actividad <strong>en</strong> <strong>la</strong> que el calor es drástico y <strong>la</strong>s<br />
personas <strong>la</strong>boran expuestas a múltiples riesgos,<br />
<strong>la</strong> situación no es mejor. Por lo g<strong>en</strong>eral<br />
el empleador no suministra <strong>la</strong> dotación, por<br />
lo que los trabajadores/as <strong>de</strong>b<strong>en</strong> recurrir a<br />
su imaginación para suplir<strong>la</strong>. Utilizan polos<br />
viejos para taparse el rostro, <strong>la</strong> fr<strong>en</strong>te y el<br />
cuello. Obviam<strong>en</strong>te esto no basta, y <strong>la</strong>s <strong>la</strong>rgas<br />
jornadas bajo el sol repercut<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
migrañas, inso<strong>la</strong>ciones, <strong>de</strong>shidratación y<br />
<strong>de</strong>smayos. En los pocos casos <strong>en</strong> los que<br />
el empleador sí hace <strong>la</strong> dotación, el trabajador/ra<br />
<strong>de</strong>be asumir <strong>de</strong> su sa<strong>la</strong>rio el costo<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s botas, guantes y <strong>de</strong>más elem<strong>en</strong>tos<br />
que se <strong>de</strong>terior<strong>en</strong> antes <strong>de</strong>l tiempo establecido<br />
por <strong>la</strong> empresa.<br />
En el tema transporte, t<strong>en</strong>emos que hoy <strong>la</strong><br />
situación es distinta que años atrás, cuando<br />
los trabajadores/as t<strong>en</strong>ían que llegar a los<br />
fundos por su cu<strong>en</strong>ta. Ahora <strong>la</strong>s empresas<br />
se hac<strong>en</strong> cargo <strong>de</strong>l transporte, <strong>en</strong> buses que<br />
recog<strong>en</strong> a los trabajadores/as antes <strong>de</strong> <strong>la</strong>s 5<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> mañana <strong>en</strong> los para<strong>de</strong>ros distribuidos<br />
<strong>en</strong> puntos c<strong>la</strong>ve <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Ica. Pero <strong>en</strong><br />
<strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los casos estos buses son viejos<br />
y mal mant<strong>en</strong>idos. Son <strong>de</strong>shechos <strong>de</strong>l<br />
transporte público <strong>de</strong> Lima.<br />
<strong>El</strong> servicio <strong>de</strong>l almuerzo <strong>en</strong> el fundo no está<br />
incluido <strong>en</strong> el sa<strong>la</strong>rio, por lo que los fundos<br />
que lo ofrec<strong>en</strong> <strong>de</strong>scu<strong>en</strong>tan su costo <strong>de</strong>l sa<strong>la</strong>rio.<br />
Pero hay muchos fundos que no ofrec<strong>en</strong><br />
servicio <strong>de</strong> almuerzo, que no ti<strong>en</strong><strong>en</strong> siquiera<br />
una cocina ni un comedor. “Entonces el almuerzo<br />
que una lleva <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> casa, o compra<br />
<strong>en</strong> el para<strong>de</strong>ro, se lo ti<strong>en</strong>e que comer<br />
don<strong>de</strong> pueda, <strong>en</strong> <strong>la</strong> sombrita, toda incómoda”,<br />
dice una cosechera.<br />
“No importa tanto que pagu<strong>en</strong> mal, con tal<br />
<strong>de</strong> que lo trat<strong>en</strong> bi<strong>en</strong>. Pero ni eso hac<strong>en</strong>…”,<br />
afirma Betty Pérez, <strong>de</strong> Co<strong>de</strong>hica.<br />
Las <strong>mujer</strong>es,<br />
<strong>la</strong>s más explotadas<br />
Si bi<strong>en</strong> <strong>la</strong> precariedad <strong>la</strong>boral es una marca<br />
g<strong>en</strong>eral <strong>de</strong> <strong>la</strong> agroindustria iqueña, son <strong>la</strong>s<br />
<strong>mujer</strong>es <strong>la</strong>s que, tanto <strong>en</strong> el trabajo como<br />
<strong>en</strong> el hogar, sobrellevan <strong>la</strong> mayor sobrecarga.<br />
Es un hecho que ya no exist<strong>en</strong> difer<strong>en</strong>cias<br />
sa<strong>la</strong>riales <strong>en</strong>tre hombres y <strong>mujer</strong>es (lo<br />
cual es un avance con respecto a años atrás),<br />
sigue habi<strong>en</strong>do difer<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> el trato, más<br />
ac<strong>en</strong>tuadas <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s trabajadoras<br />
prov<strong>en</strong>i<strong>en</strong>tes <strong>de</strong> Huancavelica, Ayacucho y<br />
Huancayo, <strong>la</strong>s más prop<strong>en</strong>sas a sufrir atropellos<br />
<strong><strong>la</strong>borales</strong>, ya que <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong>sconoce<br />
sus <strong>de</strong>rechos.<br />
Otro f<strong>la</strong>gelo es el acoso sexual <strong>en</strong> el trabajo,<br />
aspecto asociado a <strong>la</strong> visión machista<br />
imperante <strong>en</strong> Perú. Las jóv<strong>en</strong>es se v<strong>en</strong><br />
hostilizadas por supervisores que buscan obt<strong>en</strong>er<br />
<strong>de</strong> el<strong>la</strong>s favores sexuales, bi<strong>en</strong> bajo<br />
am<strong>en</strong>azas <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido o bi<strong>en</strong> estableci<strong>en</strong>do<br />
favoritismos a <strong>la</strong> hora <strong>de</strong> <strong>la</strong> supervisión. Según<br />
dice Carm<strong>en</strong>, cosechadora <strong>de</strong> 37 años,<br />
<strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es que sucumb<strong>en</strong> a <strong>la</strong>s propuestas<br />
sexuales gozan <strong>de</strong> prerrogativas, como<br />
trabajar m<strong>en</strong>os horas y no t<strong>en</strong>er <strong>de</strong>scu<strong>en</strong>tos<br />
por incumplimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> los mínimos diarios.<br />
Sin embargo, no son pocas <strong>la</strong>s que<br />
<strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n retirarse <strong>de</strong>l trabajo con tal <strong>de</strong> alejarse<br />
<strong>de</strong> tal acoso.<br />
Pero los malos tratos no acaban allí. Como <strong>la</strong><br />
mayoría <strong>de</strong> los supervisores son varones, se<br />
les hace difícil <strong>en</strong>t<strong>en</strong><strong>de</strong>r <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es. La jornada <strong>en</strong> el campo y <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
fábrica está estrictam<strong>en</strong>te cronometrada, por<br />
lo que una <strong>mujer</strong> que está m<strong>en</strong>struando, o<br />
esté embarazada y necesita ir al baño con<br />
una frecu<strong>en</strong>cia mayor que el promedio, no<br />
pue<strong>de</strong> hacerlo.<br />
A propósito, el tema <strong>de</strong> los embarazos es<br />
asunto <strong>de</strong>licado <strong>en</strong> <strong>la</strong> agroindustria iqueña,<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> que lo más probable es que una <strong>mujer</strong><br />
que que<strong>de</strong> embarazada pierda su empleo,<br />
toda vez que <strong>la</strong>s empresas no respetan el<br />
periodo <strong>de</strong> <strong>la</strong>ctancia materna y <strong>de</strong>spi<strong>de</strong>n a<br />
<strong>la</strong>s gestantes. Estas lo que hac<strong>en</strong> muchas<br />
veces es ajustarse el abdom<strong>en</strong> con fajas a<br />
fin <strong>de</strong> ocultar su embarazo. Cuando éste ya<br />
no se pue<strong>de</strong> ocultar, algunas empresas<br />
optan por el <strong>de</strong>spido directo, con el argum<strong>en</strong>to<br />
<strong>de</strong> que una <strong>mujer</strong> embarazada ya<br />
no es igual <strong>de</strong> efici<strong>en</strong>te, así pue<strong>de</strong>n <strong>de</strong>cir<br />
que los <strong>de</strong>spidos se dan por bajo <strong>de</strong>sempeño<br />
<strong>la</strong>boral y no por el estado <strong>de</strong> embarazo.<br />
Otras empresas no recurr<strong>en</strong> al <strong>de</strong>spido,<br />
pero utilizan formas más sutiles <strong>de</strong> presión<br />
para que <strong>la</strong> gestante se retire “voluntariam<strong>en</strong>te”.<br />
Otra cuestión preocupante es lo que suce<strong>de</strong><br />
<strong>en</strong> los hogares <strong>de</strong> <strong>la</strong>s trabajadoras. Para estar<br />
<strong>en</strong> los para<strong>de</strong>ros a <strong>la</strong>s 4:30 <strong>de</strong> <strong>la</strong> mañana,<br />
<strong>de</strong>b<strong>en</strong> salir <strong>de</strong> sus casas a eso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
4:00. Pero antes <strong>de</strong>b<strong>en</strong> preparar <strong>la</strong> comida,<br />
tanto para llevar al trabajo como para <strong>de</strong>jarles<br />
a sus hijos. Y como <strong>en</strong> su mayoría son madres<br />
solteras, <strong>de</strong>b<strong>en</strong> también buscar con quién <strong>de</strong>jar<br />
sus niños durante el día, que pue<strong>de</strong> ser <strong>la</strong><br />
abue<strong>la</strong> o una tía, o un hermanito mayor. En<br />
caso contrario <strong>de</strong>b<strong>en</strong> recurrir a una vecina, que<br />
por lo g<strong>en</strong>eral les cobra por ese servicio, con el<br />
riesgo adicional <strong>de</strong> que no los cui<strong>de</strong> bi<strong>en</strong> o los<br />
maltrate. A<strong>de</strong>más el abandono <strong>de</strong> los hijos<br />
durante <strong>la</strong>s <strong>la</strong>rgas horas <strong>de</strong> trabajo repercute<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> salud m<strong>en</strong>tal y el estrés, no sólo <strong>de</strong> los<br />
niños sino <strong>de</strong> <strong>la</strong>s madres.
“TODO POR NUESTROS HIJOS, PARA QUE A ELLOS LES<br />
TOQUE ALGO MEJOR”, COMO DICE LA SEÑORA<br />
VICTORIA. Y CUENTA TAMBIÉN LA POPULARIZADA<br />
CREENCIA DE QUE ELLAS SON MÁS HONESTAS Y<br />
CONSERVAN ALGO DE “INOCENCIA”, Y POR TANTO ESTÁN<br />
MENOS DISPUESTAS A DEJARSE CORROMPER.<br />
Pase <strong>la</strong> voz<br />
En vista <strong>de</strong> que <strong>la</strong> sindicalización ti<strong>en</strong>e tantas<br />
trabas, <strong>en</strong> Ica existe una peculiar forma<br />
<strong>de</strong> resist<strong>en</strong>cia a los abusos. La más común<br />
es “pasarse <strong>la</strong> voz”. Los trabajadores/as experim<strong>en</strong>tados<br />
se avisan unos otros a cuál<br />
fundo no ir y a cuál sí vale <strong>la</strong> p<strong>en</strong>a ir. Sab<strong>en</strong><br />
cuáles cumpl<strong>en</strong> lo que promet<strong>en</strong> y cuáles<br />
no; dón<strong>de</strong> los capataces son muy exig<strong>en</strong>tes<br />
y dón<strong>de</strong> son más compr<strong>en</strong>sibles;<br />
dón<strong>de</strong> el empleo es dura<strong>de</strong>ro y dón<strong>de</strong> es<br />
estacional. Esto para <strong>la</strong>s empresas es <strong>de</strong><br />
doble filo, pues como <strong>la</strong>s pue<strong>de</strong> perjudicar,<br />
también <strong>la</strong>s pue<strong>de</strong> b<strong>en</strong>eficiar. Si un<br />
empleador quiere conseguir trabajadores/<br />
as con experi<strong>en</strong>cia, <strong>de</strong>be buscarse <strong>la</strong> fama<br />
<strong>de</strong> ser un “bu<strong>en</strong> fundo.<br />
Entre tanto, el Estado observa <strong>de</strong> brazos cruzados<br />
<strong>la</strong>s anomalías <strong><strong>la</strong>borales</strong> que se dan <strong>en</strong><br />
<strong>la</strong> agroindustria iqueña, <strong>la</strong> cual sólo toma <strong>en</strong><br />
cu<strong>en</strong>ta cuando necesita mostrar<strong>la</strong> como<br />
ejemplo <strong>de</strong> progreso y avance <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía<br />
peruana. Las instituciones estatales, supuestam<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong>cargadas <strong>de</strong> supervisar, son<br />
neglig<strong>en</strong>tes, cuando no corruptas. En todo<br />
caso carec<strong>en</strong> <strong>de</strong> iniciativas. Si bi<strong>en</strong> ya son<br />
muchas <strong>la</strong>s quejas por maltratos <strong><strong>la</strong>borales</strong>,<br />
éstas nunca pue<strong>de</strong>n ser confirmadas. Esto se<br />
<strong>de</strong>be a que <strong>en</strong> Ica hay solo dos inspectores<br />
<strong><strong>la</strong>borales</strong> para cubrir todas <strong>la</strong>s empresas.<br />
¿Qué apoyo pue<strong>de</strong> un trabajador esperar <strong>de</strong><br />
una jueza <strong>la</strong>boral como <strong>la</strong> doctora Calmet,<br />
una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s dos inspectoras <strong>de</strong> Ica, qui<strong>en</strong> al<br />
trabajador/ra le exige <strong>la</strong> copia <strong>de</strong>l contrato<br />
para po<strong>de</strong>r abrir un caso, cuando es harto<br />
sabido que <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> éstos trabajan sin<br />
contrato. Cuando a <strong>la</strong> doctora Calmet se le<br />
consultó <strong>la</strong> opinión acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong>s pésimas<br />
condiciones <strong><strong>la</strong>borales</strong> y el boom <strong>de</strong> los para<strong>de</strong>ros<br />
matutinos <strong>en</strong> Ica, se limitó a respon<strong>de</strong>r:<br />
“Yo no t<strong>en</strong>go conocimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> eso”.<br />
Los sindicatos<br />
como respuesta<br />
La inm<strong>en</strong>sa mayoría <strong>de</strong> los trabajadores/as<br />
no está sindicalizada, <strong>de</strong>bido principalm<strong>en</strong>te<br />
al temor <strong>de</strong>l <strong>de</strong>spido y a <strong>la</strong> condición inestable<br />
y temporal <strong>de</strong> los contratos. Pero últimam<strong>en</strong>te,<br />
como respuesta a los constantes abusos<br />
por parte <strong>de</strong> los empleadores, éstos <strong>de</strong>cidieron<br />
organizarse <strong>en</strong> sindicatos, para lo<br />
cual cu<strong>en</strong>tan con el apoyo <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>ración<br />
Regional <strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong> Ica (FRTI) y <strong>la</strong><br />
Confe<strong>de</strong>ración G<strong>en</strong>eral <strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong>l<br />
Perú (CGTP). También ha sido c<strong>la</strong>ve el aporte<br />
que el Programa Laboral <strong>de</strong> Desarrollo (P<strong>la</strong><strong>de</strong>s)<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> promoción <strong>de</strong>l Trabajo Dec<strong>en</strong>te <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
zona, difundi<strong>en</strong>do <strong>de</strong>rechos fundam<strong>en</strong>tales<br />
<strong><strong>la</strong>borales</strong> y brindando información legal.<br />
En Ica exist<strong>en</strong> dos sindicatos <strong>de</strong> empresa:<br />
<strong>en</strong> Coexa y <strong>en</strong> Agrokasa, esta última es <strong>la</strong><br />
empresa que más espárrago y uva exporta<br />
<strong>en</strong> el Perú. Y existe un sindicato territorial, o<br />
<strong>de</strong> industria: Nueva Esperanza, que afilia a<br />
los trabajadores/as cualquiera sea <strong>la</strong> empresa<br />
que los contrate. Mediante esta modalidad<br />
<strong>de</strong> agrupación se pret<strong>en</strong><strong>de</strong> acumu<strong>la</strong>r una<br />
cantidad <strong>de</strong> trabajadores/as que sea sufici<strong>en</strong>te<br />
para conformar un sindicato nacional y<br />
lograr que <strong>la</strong> negociación sea por rama y no<br />
por empresa. Esto otorgaría mayor peso a<br />
<strong>la</strong>s reivindicaciones sindicales y ampliaría <strong>la</strong><br />
posibilidad <strong>de</strong> diálogo <strong>en</strong>tre trabajadores <strong>de</strong><br />
empresas difer<strong>en</strong>tes. A<strong>de</strong>más, impi<strong>de</strong> que los<br />
empresarios estén al tanto <strong>de</strong> quiénes son<br />
los sindicalizados/as, por lo que no pue<strong>de</strong>n<br />
hacerlos víctimas <strong>de</strong> represalias.<br />
<strong>El</strong> sindicato <strong>de</strong> Agrokasa, filial <strong>de</strong> <strong>la</strong> FRTI<br />
y <strong>de</strong> <strong>la</strong> CGTP, fue fundado <strong>en</strong> marzo <strong>de</strong><br />
2007. Agrupa a los trabajadores/as estables<br />
que hayan cumplido un periodo <strong>la</strong>rgo<br />
<strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa. Pero excluye a<br />
temporales, porque se los impi<strong>de</strong> su condición<br />
<strong>de</strong> trabajadores/as sin contrato<br />
estable. Y excluye también a <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es.<br />
Está conformado <strong>en</strong> una inm<strong>en</strong>sa
Trabajo<br />
Dec<strong>en</strong>te<br />
<strong>en</strong> América<br />
Latina<br />
OTRA CUESTIÓN PREOCUPANTE ES LO QUE SUCEDE<br />
EN LOS HOGARES DE LAS TRABAJADORAS. PARA<br />
ESTAR EN LOS PARADEROS A LAS 4:30 DE LA<br />
MAÑANA, DEBEN SALIR DE SUS CASAS A ESO DE LAS<br />
4:00. PERO ANTES DEBEN PREPARAR LA COMIDA,<br />
TANTO PARA LLEVAR AL TRABAJO COMO PARA DEJARLES<br />
A SUS HIJOS. Y COMO EN SU MAYORÍA SON MADRES<br />
SOLTERAS, DEBEN TAMBIÉN BUSCAR CON QUIÉN DEJAR<br />
SUS NIÑOS DURANTE EL DÍA, QUE PUEDE SER LA<br />
ABUELA O UNA TÍA, O UN HERMANITO MAYOR.<br />
mayoría por varones, ya que son ellos<br />
los que obti<strong>en</strong><strong>en</strong> con mayor facilidad el<br />
contrato fijo, requisito indisp<strong>en</strong>sable<br />
para sindicalizarse. Valga <strong>de</strong>cir que este<br />
sindicato tuvo el visto bu<strong>en</strong>o <strong>de</strong> los<br />
empleadores, pues les sirvió para proyectar<br />
una imag<strong>en</strong> <strong>de</strong> “empresa con responsabilidad<br />
social”. A<strong>de</strong>más, hay que<br />
t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta que por tratarse <strong>de</strong> una<br />
empresa <strong>de</strong> dim<strong>en</strong>siones tan gran<strong>de</strong>s, el<br />
maltrato a los trabajadores sindicalizados<br />
hubiera trasc<strong>en</strong>dido <strong>en</strong> un escándalo<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s mismas proporciones.<br />
<strong>El</strong> otro sindicato <strong>de</strong> empresa, Coexa, fue fundado<br />
<strong>en</strong> mayo <strong>de</strong> 2007. También hace parte<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> FRTI, y contrario al caso <strong>de</strong> Agrokasa,<br />
este sindicato fue mal visto por <strong>la</strong> empresa,<br />
y varios <strong>de</strong> sus dirig<strong>en</strong>tes fueron <strong>de</strong>spedidos<br />
ap<strong>en</strong>as lo conformaron, lo que dio inicio a<br />
un proceso judicial que busca <strong>la</strong> reincorporación<br />
<strong>de</strong> los <strong>de</strong>spedidos, que aún continúa.<br />
Cuando el sindicato logró una cierta estabilidad<br />
y acudió a su primera negociación colectiva,<br />
aparecieron <strong>de</strong>nuncias <strong>de</strong> corrupción.<br />
Varios <strong>de</strong> sus miembros habían sido comprados<br />
por el empleador para que <strong>de</strong>jaran<br />
sin negociar varios puntos <strong>de</strong>l pliego, inconv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>tes<br />
para los empleadores.<br />
Estos sindicatos manti<strong>en</strong><strong>en</strong> re<strong>la</strong>ciones con<br />
otras fe<strong>de</strong>raciones y sindicatos que operan<br />
<strong>en</strong> Ica, como SUTUNICA (Sindicato Unificado<br />
<strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> Universidad <strong>de</strong> Ica)<br />
y el Sindicato <strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong> Construcción<br />
Civil, dos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s organizaciones sindicales<br />
<strong>de</strong> mayor pres<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> Ica. Por otra parte,<br />
los sindicatos iqueños <strong>de</strong> agroindustria<br />
manti<strong>en</strong><strong>en</strong> una re<strong>la</strong>ción cercana con los sindicatos<br />
<strong>de</strong> Campo Sol y Agríco<strong>la</strong> Virú, que<br />
operan <strong>en</strong> <strong>la</strong> región <strong>de</strong> La Libertad. Se promovió<br />
un intercambio <strong>de</strong> experi<strong>en</strong>cias <strong>en</strong>tre<br />
dirig<strong>en</strong>tes <strong>de</strong>l sur y norte <strong>de</strong>l país.<br />
Pero con todo, los problemas no se solucionan<br />
con solo ingresar al sindicato. Todavía<br />
es común <strong>la</strong> cre<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> que pert<strong>en</strong>ecer a un<br />
sindicato le causa al trabajador/a más problemas<br />
<strong>de</strong> los que le soluciona. La razón es bastante<br />
obvia: <strong>la</strong> persecución política por parte<br />
<strong>de</strong> los empleadores. Como ya se señaló antes,<br />
<strong>en</strong> Ica exist<strong>en</strong> casos docum<strong>en</strong>tados <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido<br />
por sindicalización, lo cual al empleador se<br />
le hace bastante fácil dado que pocos trabajadores/as<br />
ti<strong>en</strong><strong>en</strong> contrato estable, que acarree<br />
in<strong>de</strong>mnización por <strong>de</strong>spido arbitrario.<br />
Lo otro es <strong>la</strong> situación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es al interior<br />
<strong>de</strong> los sindicatos. En <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los<br />
casos <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es sigu<strong>en</strong> ocupando lugares<br />
subalternos. Para que una <strong>mujer</strong> llegue a ser<br />
dirig<strong>en</strong>te ti<strong>en</strong>e que pasar por un proceso e<strong>la</strong>borado<br />
<strong>de</strong> capacitación y preparación, mi<strong>en</strong>tras<br />
que un hombre se consi<strong>de</strong>ra “naturalm<strong>en</strong>te<br />
dotado” para el cargo. A<strong>de</strong>más, <strong>la</strong>s<br />
<strong>mujer</strong>es que son dirig<strong>en</strong>tes sindicales están<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> mira constante, y <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> cometer<br />
errores son juzgadas con mayor severidad.<br />
A pesar <strong>de</strong> todas <strong>la</strong>s limitaciones, es innegable<br />
que <strong>la</strong> situación <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>mujer</strong> <strong>en</strong> los sindicatos<br />
y <strong>en</strong> los cargos dirig<strong>en</strong>ciales está cambiando.<br />
<strong>El</strong> caso <strong>de</strong> María Inga, dirig<strong>en</strong>te reconocida<br />
y respetada <strong>en</strong> el medio que salió<br />
a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte con el apoyo <strong>de</strong> PLADES, es bastante<br />
ilustrativo. Como afirman muchos, es<br />
cuestión <strong>de</strong> tiempo que <strong>la</strong>s <strong>mujer</strong>es tom<strong>en</strong><br />
el rol dirig<strong>en</strong>cial <strong>en</strong> los sindicatos. Como punto<br />
a su favor cu<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> convicción <strong>de</strong> que el<strong>la</strong>s<br />
se compromet<strong>en</strong> más y “<strong>de</strong> corazón” con <strong>la</strong>s<br />
causas por <strong>la</strong>s que lucha el sindicato. “Todo<br />
por nuestros hijos, para que a ellos les toque<br />
algo mejor”, como dice <strong>la</strong> señora Victoria.<br />
Y cu<strong>en</strong>ta también <strong>la</strong> popu<strong>la</strong>rizada cre<strong>en</strong>cia<br />
<strong>de</strong> que el<strong>la</strong>s son más honestas y conservan<br />
algo <strong>de</strong> “inoc<strong>en</strong>cia”, y por tanto están<br />
m<strong>en</strong>os dispuestas a <strong>de</strong>jarse corromper. Esta<br />
cre<strong>en</strong>cia salió c<strong>la</strong>ram<strong>en</strong>te a <strong>la</strong> luz <strong>en</strong> el caso<br />
<strong>de</strong>l escándalo por corrupción <strong>en</strong> el sindicato<br />
<strong>de</strong> Coexa. Fue una <strong>mujer</strong> dirig<strong>en</strong>te <strong>la</strong> que<br />
<strong>de</strong>nunció <strong>la</strong> corrupción <strong>en</strong> <strong>la</strong> que habían caído<br />
los <strong>de</strong>más dirig<strong>en</strong>tes, mi<strong>en</strong>tras que el<strong>la</strong><br />
se negó a participar.
Serie Reportajes:<br />
Trabajo Dec<strong>en</strong>te <strong>en</strong> América Latina<br />
Arg<strong>en</strong>tina<br />
www.foco.org.ar<br />
Bolivia<br />
www.c<strong>en</strong>ac-bolivia.org<br />
<strong>Condiciones</strong> <strong><strong>la</strong>borales</strong><br />
<strong>El</strong> <strong>papel</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>mujer</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> agroindustria iqueña<br />
Brasil<br />
www.observatoriosocial.org.br<br />
Colombia<br />
www.<strong>en</strong>s.org.co<br />
Chile<br />
www.c<strong>en</strong>dachile.org<br />
Chile<br />
<strong>mujer</strong>ytrabajo@gmail.com<br />
Ecuador<br />
www.serpaj.org.ec<br />
<strong>El</strong> Salvador<br />
www.gmies.org.sv<br />
México<br />
www.ci<strong>la</strong>s.org<br />
Perú<br />
www.p<strong>la</strong><strong>de</strong>s.org.pe<br />
<strong>El</strong>aboración e investigación:<br />
Xim<strong>en</strong>a Má<strong>la</strong>ga Sabogal<br />
Eduardo Pacheco Riquelme<br />
PLADES<br />
Perú<br />
iesiperu@terra.com.pe<br />
Uruguay<br />
www.cuestaduarte.org.uy<br />
Con el apoyo <strong>de</strong><br />
Edición periódistica: Ricardo Aricapa<br />
Escue<strong>la</strong> Nacional Sindical - ENS. Colombia<br />
Coordinación y producción: Rocio Campana<br />
PLADES - Programa Laboral <strong>de</strong> Desarrollo. Perú<br />
chiocampana@p<strong>la</strong><strong>de</strong>s.org.pe<br />
Diseño: Alberto Vales R.<br />
albertovales@yahoo.com.ar<br />
Mayo 2009<br />
Coordinador Regional Global Network Latin America<br />
Juan Carlos Vargas<br />
jcvargas@p<strong>la</strong><strong>de</strong>s.org.pe<br />
PLADES Programa Laboral <strong>de</strong> Desarrollo<br />
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