Bajo la Mediación del Despido

personales. No obstante experimentan resentimientos por renunciar - aunque
sea en forma temporal -, a sus intereses. La ambivalencia se deriva de
experiencia previas de satisfacción con actividades distintas a la maternidad.
3.6 Valores culturales- ideal de familia.
Los patrones sociales en cuanto a la división sexual del trabajo dentro de
los miembros de la familia son muy claros y están “debidamente” incorporados.
Existe el supuesto generalizado de que criar a los hijos, realizar las tareas
domésticas y servir al varón son inherentes al hecho de ser mujer.
Se le adjudica a la mujer la responsabilidad total de la crianza de los hijos
por ser portadoras de un supuesto instinto materno, ésta apelación a un rol
biológico permite excluir al varón de la crianza de los mismos y garantiza, a su
vez, la permanencia de la mujer en el hogar. Culturalmente se define que la
vocación natural de las mujeres, específicamente de las casadas, es la
maternidad, con lo cual trabajar entraría en competencia con dicho rol.
Existe una contradicción que atraviesa el relato de todas: por un lado está
el mandato de respetar el modelo ideal de familia que, en parte, también es
vivido placenteramente dado que están en juego los afectos. Por el otro lado,
aparece la molestia provocada por el hecho de que la inactividad aumenta su
nivel de dependencia dentro de la familia y esto las hace sentir aisladas, tanto
por la supresión de los contactos con sus compañeros de tareas como por el
distanciamiento de las relaciones sociales extra- laborales.
Cumplen con las propuestas de la familia tradicional pero, a su vez,
cuestionan su situación actual ya que son mujeres que conocen la existencia de
otras posibilidades, es decir, que saben que pueden cumplir otros roles distintos
a los reproductivos, como por ejemplo, incorporarse al mundo del trabajo,
obtener su propio dinero y lograr independencia.
La división del trabajo entre hombres y mujeres, según García y Oliveira
(1994), es un proceso que se explica por la construcción social de los papeles
masculinos y femeninos que consideran lo familiar y lo doméstico como espacios
propios de la mujer. Las tradiciones, valores y normas culturales plantean como
responsabilidad femenina los trabajos reproductivos: procreación, cuidado y
socialización de los hijos y las tares domésticas de manutención cotidianas.
Entonces, la trayectoria laboral de las mujeres que estamos analizando
estaría fuertemente asociada a restricciones definidas por la división genérica del
trabajo.
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