Bajo la Mediación del Despido

identitario de nuevos grupos sociales cuyas identidades sobrepasan el criterio
estrecho de clase social 9 .
Frente a este panorama, en Europa y EE.UU. se han empezado a plantear
debates sobre que hacer con estos grupos de excluidos, sobre la reconversión
laboral, sobre el fin del Estado social y cuestiones relacionadas. Como señalamos
antes se acepta la irrevocabilidad de estos cambios, pero se plantean propuestas
para corregir los defectos y exclusiones del nuevo sistema. Si bien no vamos a
examinarlos en detalle, podemos señalar tres rasgos centrales comunes a estos
debates.
El primero es que se acepta que la economía capitalista actual no puede
estar sujeta a una planificación central burocrática. Los mercados imponen los
tiempos y las soluciones que el Estado o instituciones intermedias puedan
acercar son siempre de segundo orden o de corrección.
En segundo lugar, las nuevas identidades socio-laborales deben ser por
definición más flexibles. Hardgraves(1997), siguiendo a Thurow refiere al
Mosaico Móvil. Otras denominaciones han sido usadas también pero todas
coinciden en la pluritarea, la capacitación, la flexibilidad, la importancia del
conocimiento por sobre la destreza. El enfoque ya no será el del trabajador pieza
de maquinaria, sino el de innovador creativo polifuncional. Esto va de la mano
con nuevas modalidades de contratación y la oportunidad de redefinir al trabajo
y separarlo de su realidad alienante en la economía fordista. Hay riesgos
crecientes de explotación, pero también la oportunidad de mejorar la calidad de
empleo y de vida subjetiva.
Finalmente, con respecto a la acuciante situación social, casi todos
coinciden en señalar que el estado primero, y las instituciones intermedias
después son los encargados de proveer soluciones paliativas. Ya sean los
debates sobre el ingreso ciudadano, el reparto de horas de trabajo, el Welfare
Dollar, el Tercer sector u otros, en todos se reconocen la activa participación del
Estado, pero también la necesidad de que se desprenda de los anteriores
criterios de administración burocrática.
Si bien algunos autores han puesto sus reparos sobre la posibilidad de
que estas acciones tengan efectos negativos 10 o de que directamente no puedan
sostenerse 11 , todos coinciden no sólo en la irrevocabilidad de los cambios, sino
en la necesidad de refundar el contrato de trabajo social y aprovechar estas
transformaciones a favor de un nuevo tipo de relaciones socio-laborales en
donde el trabajo sea visto como una tarea creativa y no alienante.
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