Guía breu de les Empreses de Treball Temporal (ETT) - FOL
Guía breu de les Empreses de Treball Temporal (ETT) - FOL
Guía breu de les Empreses de Treball Temporal (ETT) - FOL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Guía</strong> <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong><br />
2013<br />
Guies. Maig<br />
<strong>Empreses</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>Treball</strong><br />
<strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>)<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
Elaboració: Manolo Ortega<br />
2<br />
1 ‐ Concepte.<br />
2 – Normativa.<br />
3 – Funcionament <strong>ETT</strong>.<br />
4 – <strong>ETT</strong> i Empresa Usuària.<br />
4.1 ‐ Concepte <strong>de</strong> contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
4.2 ‐ Durada.<br />
4.3 ‐ Exclusions.<br />
4.4 ‐ Forma i contingut.<br />
4.5 ‐ Obligacions en matèria <strong>de</strong> retribucions.<br />
4.6 ‐ Obligacions en matèria <strong>de</strong> formació.<br />
4.7 ‐ Règim disciplinari.<br />
5 – Empresa Usuària i treballador en missió.<br />
6 ‐ <strong>ETT</strong> i negociació col∙lectiva.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
Les <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>) van ser regula<strong>de</strong>s per primera vegada<br />
al nostre país, <strong>de</strong>sprés d'un intens <strong>de</strong>bat social, l'any 1994. Des <strong>de</strong> llavors la normativa<br />
reguladora ha estat modificada en diverses ocasions.<br />
El present espai ofereix una visió panoràmica sobre els aspectes més importants <strong>de</strong><br />
<strong>les</strong> <strong>ETT</strong>: la normativa reguladora, el seu funcionament, la relació entre aquestes i <strong>les</strong><br />
empreses usuàries i amb els treballadors en missió....<br />
3<br />
El nostre objectiu quedaria complert si el material resulta útil per a la seva utilització<br />
en el mòdul <strong>de</strong> Formació i Orientació Laboral <strong>de</strong>ls cic<strong>les</strong> formatius <strong>de</strong> formació<br />
professional. No obstant això i com a resulta evi<strong>de</strong>nt també pot resultar d'interès per a<br />
qualsevol persona que vulgui aproximar‐se a un coneixement inicial <strong>de</strong>l tipus <strong>de</strong> relació<br />
laboral que s'instaura mitjançant <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong>.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
1 ‐ Concepte.<br />
Amb la legalització <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>ETT</strong> l'any 1994 es va<br />
produir una mutació en la figura <strong>de</strong><br />
l'empresari/ocupador i també en la forma <strong>de</strong> prestar<br />
serveis pel treballador. La norma estableix que<br />
l'activitat <strong>de</strong> la *<strong>ETT</strong> consisteix a cedir treballadors<br />
per ella contractats per prestar serveis en una altra<br />
<strong>de</strong>nominada Empresa Usuària (EU).<br />
4<br />
En conseqüència s'estableix una relació en la qual intervenen tres subjectes<br />
vinculats per tres relacions jurídiques: la <strong>ETT</strong> que actua com a ocupador, el treballador<br />
l'empresari <strong>de</strong>l qual és la <strong>ETT</strong> (la relació es formalitza mitjançant contracte <strong>de</strong> treball) i<br />
l'Empresa Usuària que rep els serveis <strong>de</strong>l treballador (treballador en missió) sense ser<br />
el seu empresari i que formalitza la relació amb la <strong>ETT</strong> mitjançant un contracte<br />
mercantil (<strong>de</strong>nominat contracte <strong>de</strong> posada a disposició).<br />
D'aquesta manera l'activitat <strong>de</strong> la <strong>ETT</strong> constitueix una excepció a la prohibició <strong>de</strong><br />
cessió <strong>de</strong> treballadors <strong>de</strong> l'Estatut <strong>de</strong>ls <strong>Treball</strong>adors que disposa que la cessió serà<br />
possible si la realitza una <strong>ETT</strong> autoritzada. Des <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> juliol <strong>de</strong> 2012 <strong>les</strong> <strong>ETT</strong> també<br />
pot actuar com a agències priva<strong>de</strong>s <strong>de</strong> col∙locació quan tingui l'autorització<br />
corresponent.<br />
2 – Normativa.<br />
En l'àmbit <strong>de</strong> la normativa interna i tal com s'ha assenyalat <strong>les</strong><br />
<strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>) es troben regula<strong>de</strong>s en la<br />
Llei 14/1994, d'1 <strong>de</strong> juny, encara que la norma ha estat<br />
modificada en múltip<strong>les</strong> ocasions. El Reglament <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>senvolupament ho trobem en el Reial <strong>de</strong>cret 4/1995, <strong>de</strong> 13<br />
<strong>de</strong><br />
gener.<br />
Encara que l'eix central <strong>de</strong> la regulació ho constitueixen <strong>les</strong> dues normes anteriors és<br />
necessari esmentar altres que amb major o menor amplitud es refereixen a <strong>les</strong> <strong>ETT</strong>.<br />
Així po<strong>de</strong>m referir‐nos a la Llei <strong>de</strong> Prevenció <strong>de</strong> Regs Laborals (article 28) i al Reial<br />
<strong>de</strong>cret 216/1999, <strong>de</strong> 5 <strong>de</strong> febrer, sobre disposicions mínimes <strong>de</strong> seguretat i salut en el<br />
treball en l'àmbit <strong>de</strong> <strong>les</strong> empreses <strong>de</strong> treball temporal.<br />
Finalment en l'àmbit sancionador existeix la Llei d'Infraccions i Sancions <strong>de</strong> l'Ordre<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
Social (LLISOS ‐ Reial <strong>de</strong>cret Legislatiu 5/2000, <strong>de</strong> 4 d'agost) que en els seus artic<strong>les</strong> 18 i<br />
19, es refereix a infraccions <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>ETT</strong> i <strong>de</strong> <strong>les</strong> empreses usuàries, respectivament.<br />
En l'àmbit <strong>de</strong> la normativa europea trobem la Directiva 2008/104/CEE, <strong>de</strong> 19 <strong>de</strong><br />
novembre relativa al treball a través <strong>de</strong> <strong>ETT</strong>. Mitjançant la mateixa es garanteix la<br />
igualtat <strong>de</strong> tracte en <strong>les</strong> condicions essencials <strong>de</strong> treball i ocupació als treballadors<br />
cedits per aproximar‐<strong>les</strong> a <strong>les</strong> quals tindrien en el cas <strong>de</strong> ser contractats directament<br />
per <strong>les</strong> empreses usuàries. També estableix la necessitat <strong>de</strong> revisió <strong>de</strong> la normes que<br />
continguin prohibicions en la utilització <strong>de</strong>ls serveis <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>ETT</strong>, reduint aquestes a<br />
casos d'interès general o matèria <strong>de</strong> prevenció <strong>de</strong> riscos laborals. Així la Llei 35/2010,<br />
<strong>de</strong> 17 <strong>de</strong> setembre ha incorporat en el nostre or<strong>de</strong>nament jurídic algunes<br />
modificacions conseqüència <strong>de</strong> la Directiva a la qual ens referim.<br />
5<br />
També existeix el Conveni número 181 <strong>de</strong> la OIT <strong>de</strong> l'any 2000, sobre agències<br />
priva<strong>de</strong>s d'ocupació.<br />
3– Funcionament <strong>de</strong> la <strong>ETT</strong>.<br />
Les persones físiques o jurídiques que <strong>de</strong>sitgin realitzar<br />
l'activitat d'<strong>ETT</strong> hauran d'obtenir l'oportuna autorització<br />
administrativa. Per a l'obtenció <strong>de</strong> la mateixa s'exigeixen una<br />
sèrie <strong>de</strong> requisits:<br />
a) Disposar d'una estructura organitzativa que li permeti<br />
complir <strong>les</strong> obligacions que assumeix com a ocupador en relació amb l'objecte social.<br />
b) Dedicar‐se exclusivament a l'activitat d'empresa <strong>de</strong> treball temporal.<br />
c) No tenir d'obligacions pen<strong>de</strong>nts <strong>de</strong> caràcter fiscal o <strong>de</strong> Seguretat Social.<br />
d) Constituir una garantia financera que asseguri el compliment <strong>de</strong> <strong>les</strong> obligacions salarials i<br />
<strong>de</strong> Seguretat Social envers els treballadors.<br />
i) No haver estat sancionada amb suspensió d'activitat en dues o més ocasions.<br />
f) Incloure en la seva <strong>de</strong>nominació el terme "Empresa <strong>de</strong> treball temporal".<br />
Respecte a l'estructura organitzativa, l'autoritat laboral valorarà l'a<strong>de</strong>quació i suficiència<br />
<strong>de</strong>ls elements <strong>de</strong> l'empresa per <strong>de</strong>senvolupar l'activitat plantejada com a objecte <strong>de</strong> la<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
mateixa, particularment pel que fa a la selecció <strong>de</strong>ls treballadors, la seva formació i <strong>les</strong> restants<br />
obligacions laborals. Per a aquesta valoració es tindran en compte factors tals com la<br />
dimensió, equipament i règim <strong>de</strong> titularitat <strong>de</strong>ls centres <strong>de</strong> treball; el nombre, <strong>de</strong>dicació,<br />
qualificació professional i estabilitat en l'ocupació <strong>de</strong>ls treballadors contractats per prestar<br />
serveis sota l'adreça <strong>de</strong> l'empresa <strong>de</strong> treball temporal; i, el sistema organitzatiu i els processos<br />
tecnològics utilitzats per a la selecció i formació <strong>de</strong>ls treballadors contractats per a la seva<br />
posada a disposició en empreses usuàries.<br />
6<br />
Un element essencial <strong>de</strong> l'estructura és el nombre <strong>de</strong> treballadors contractats per la <strong>ETT</strong>.<br />
Així l'últim paràgraf <strong>de</strong> l'article 12.1 <strong>de</strong> la <strong>ETT</strong> estableix un mínim <strong>de</strong> 12 treballadors per cada<br />
mil treballadors o fracció contractats l'any immediatament anterior, computats tenint en<br />
compte el nombre <strong>de</strong> dies totals <strong>de</strong> posada a la disposició <strong>de</strong>l conjunt <strong>de</strong>ls treballadors cedits,<br />
dividit per tres‐cents seixanta‐cinc.<br />
Per a l'obtenció <strong>de</strong> l'autorització administrativa també serà necessari dipositar una garantia<br />
financera <strong>de</strong> vint‐i‐cinc vega<strong>de</strong>s el salari mínim interprofessional en còmput anual, vigent en el<br />
moment <strong>de</strong> presentar la sol∙licitud. Aquesta garantia ha d'aconseguir un import igual al 10 per<br />
100 <strong>de</strong> la massa salarial <strong>de</strong> l'exercici econòmic immediat anterior, sense que, en cap cas, pugui<br />
ser inferior a l'import <strong>de</strong> la garantia exigit per al primer any d'activitat.<br />
Una vegada obtinguda l'autorització la <strong>ETT</strong> serà inscrita en el Registre Públic creat a aquest<br />
efecte. L'autorització inicial s'atorga per un any i pot atorgar‐se pròrroga per dos perío<strong>de</strong>s<br />
successius. L'autorització es concedirà sense limiti quan la <strong>ETT</strong> hagi <strong>de</strong>senvolupat a activitat<br />
durant tres anys.<br />
4 – <strong>ETT</strong> i Empresa Usuària.<br />
4.1 ‐ Concepte <strong>de</strong> contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
La relació que s'estableix entre l'empresa usuària i la <strong>ETT</strong> es materialitza mitjançant el<br />
contracte <strong>de</strong> posada a disposició, que té natura<strong>les</strong>a mercantil. El seu objecte és la cessió <strong>de</strong>l<br />
treballador per prestar serveis en l'empresa usuària. El treballador quedarà sotmés al po<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
direcció i organització d'aquesta empresa.<br />
Els supòsits en els quals l'empresa usuària podrà recórrer a els serveis <strong>de</strong> la <strong>ETT</strong> seran els<br />
mateixos que contempla l'article 15 <strong>de</strong> l'Estatut <strong>de</strong>ls <strong>Treball</strong>adors. Aquests hauran <strong>de</strong> celebrarse<br />
en <strong>les</strong> mateixes condicions i requisits que si l'empresa usuària <strong>de</strong>cidís contractar als<br />
treballadors directament. També s'inclouen els supòsits <strong>de</strong> contractes <strong>de</strong> formació i<br />
aprenentatge <strong>de</strong> l'article 11.2 <strong>de</strong> l' ET.<br />
En conseqüència els supòsits són:<br />
‐ La realització d'una obra o servei <strong>de</strong>terminat amb autonomia i substantiitat pròpia dins <strong>de</strong><br />
l'activitat normal <strong>de</strong> l'empresa.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
‐ Eventual per circumstàncies <strong>de</strong> la producció, acumulació <strong>de</strong> tasques o excés <strong>de</strong> coman<strong>de</strong>s,<br />
encara tractant‐se <strong>de</strong> l'activitat normal <strong>de</strong> l'empresa.<br />
‐ Interinitat per substitució <strong>de</strong> treballadors en suspensió <strong>de</strong>l contracte amb dret a reserva <strong>de</strong><br />
lloc <strong>de</strong> treball.<br />
7<br />
En tots els casos anteriors s'haurà <strong>de</strong> tenir en compte el conveni <strong>de</strong> l'empresa usuària per<br />
<strong>de</strong>terminar si a previst <strong>les</strong> activitats que po<strong>de</strong>n cobrir‐se amb els contractes d'obra o servei i<br />
eventual.<br />
4.2 ‐ Durada.<br />
L'article 7 <strong>de</strong> la Llei estableix que la durada <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició<br />
coincidirà amb el allò que disposen els artic<strong>les</strong> 15 i 11.2 <strong>de</strong> l' ET, per a cadascuna <strong>de</strong><br />
<strong>les</strong> modalitats corresponents. En conseqüència també aquí relaciona el contracte <strong>de</strong><br />
posada a disposició amb <strong>les</strong> modalitats <strong>de</strong> contractació temporal contingu<strong>de</strong>s en<br />
l'Estatut <strong>de</strong>ls <strong>Treball</strong>adors.<br />
No obstant això s'introdueix, en el paràgraf segon, la matisació que el temps <strong>de</strong><br />
formació necessària en matèria <strong>de</strong> prevenció <strong>de</strong> riscos laborals que haurà <strong>de</strong> ser<br />
prestada per l'<strong>ETT</strong> prèviament a la prestació efectiva <strong>de</strong> serveis, s'inclourà dins <strong>de</strong>l<br />
temps <strong>de</strong> durada <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
En conseqüència caldrà estar a <strong>les</strong> dura<strong>de</strong>s previstes per als contractes temporals<br />
esmentats en l'apartat anterior.<br />
4.3 ‐ Exclusions.<br />
Amb exclusions la norma es refereix als supòsits en què no podrà utilitzar‐se els<br />
contractes <strong>de</strong> posada a disposició:<br />
1) ‐ Per substituir treballadors en vaga.<br />
2) ‐ Per a la realització <strong>de</strong> treballs i en ocupacions especialment perillosos per a la<br />
seguretat i salut en el treball. Per concretar els treballs es remitent a la disposició<br />
addicional segona <strong>de</strong> la llei que inclou: treballs amb exposició a radiacions ionitzants,<br />
treballs que impliquin l'exposició a agents cancerígens, mutagénics o tòxics per a la<br />
reproducció, <strong>de</strong> primera i segona categoria, treballs que impliquin l'exposició a agents<br />
biològics <strong>de</strong>ls grups 3 i 4.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
Amb anterioritat al 31 <strong>de</strong> març <strong>de</strong> 2011 en <strong>de</strong>termina<strong>de</strong>s activitats po<strong>de</strong>n introduir‐se<br />
limitacions.<br />
3) ‐ Quan en els dotze mesos anteriors al contracte <strong>de</strong> posada a disposició l'empresa<br />
usuària hagi amortitzat els llocs <strong>de</strong> treball que pretén cobrir per alguna d'aquestes<br />
causes:<br />
8<br />
– Acomiadament <strong>de</strong>clarat improce<strong>de</strong>nt.<br />
– Extinció per voluntat <strong>de</strong>l treballador ( art. 50 ET).<br />
– Acomiadament col∙lectiu ( art. 51 ET).<br />
– Extinció objectiva <strong>de</strong>l contracte per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o<br />
<strong>de</strong> producció [ art. 52.c) ET].<br />
4) ‐ Per cedir treballadors a altres empreses <strong>de</strong> treball temporal.<br />
4.4 ‐ Forma i contingut.<br />
Per concretar la forma i el contingut <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició hem <strong>de</strong><br />
recórrer al Reial <strong>de</strong>cret 4/1995, <strong>de</strong> 13 <strong>de</strong> gener, que com ja s'ha esmentat es tracta <strong>de</strong>l<br />
reglament <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolupament <strong>de</strong> la Llei d' <strong>ETT</strong>.<br />
Concretament en el seu article 14 estableix que se celebrarà sempre per escrit, per<br />
duplicat i en el mo<strong>de</strong>l oficial establert en l'annex 3 <strong>de</strong>l mateix. El mateix precepte<br />
estableix el contingut mínim:<br />
a) Da<strong>de</strong>s i<strong>de</strong>ntificatives <strong>de</strong> l'empresa <strong>de</strong> treball temporal, fent constar el nombre<br />
d'autorització i la seva vigència temporal, nombre d'i<strong>de</strong>ntificació fiscal i codi <strong>de</strong> compte<br />
<strong>de</strong> cotització a la Seguretat Social.<br />
b) Da<strong>de</strong>s i<strong>de</strong>ntificatives <strong>de</strong> l'empresa usuària, indicant, expressament, nombre<br />
d'i<strong>de</strong>ntificació fiscal i codi <strong>de</strong> compte <strong>de</strong> cotització a la Seguretat Social.<br />
c) Supòsit <strong>de</strong> celebració, amb expressió concreta <strong>de</strong> la causa que ho justifica.<br />
d) Contingut <strong>de</strong> la prestació laboral i qualificació requerida.<br />
i) Riscos professionals <strong>de</strong>l lloc <strong>de</strong> treball a cobrir.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
f) Durada convinguda <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
g) Lloc i horari <strong>de</strong> treball.<br />
h) Preu convingut.<br />
4.5 ‐ Obligacions.<br />
9<br />
Seguint el redactat <strong>de</strong>l Reglament trobem <strong>les</strong> obligacions <strong>de</strong> <strong>les</strong> empreses<br />
contractants. Així <strong>les</strong> <strong>ETT</strong> estan obliga<strong>de</strong>s a remetre a l'autoritat laboral una relació<br />
<strong>de</strong>ls contractes <strong>de</strong> posada a disposició que hagin celebrat, dins <strong>de</strong>ls <strong>de</strong>u primers dies<br />
<strong>de</strong> cada mes i utilitzant el mo<strong>de</strong>l que inclou el Reial <strong>de</strong>cret. També, i en aquest cas a <strong>les</strong><br />
empreses usuàries, una còpia <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> treball o <strong>de</strong> la corresponent ordre <strong>de</strong><br />
servei i la documentació acreditativa d'haver complert <strong>les</strong> obligacions salarials i <strong>de</strong><br />
Seguretat Social assumi<strong>de</strong>s amb dites treballadores.<br />
Per la seva banda l'empresa usuària haurà d'informar als representants <strong>de</strong>ls<br />
treballadors sobre cada contracte <strong>de</strong> posada a disposició i motiu d'utilització, dins <strong>de</strong>ls<br />
<strong>de</strong>u dies següents a la celebració i una còpia bàsica <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> treball o <strong>de</strong> l'ordre<br />
<strong>de</strong> servei <strong>de</strong>l treballador en missió que li hagi facilitat l'<strong>ETT</strong>.<br />
5 – <strong>ETT</strong> i treballador en missió.<br />
Hem esmentat la triple relació jurídica que es produeix com a<br />
conseqüència <strong>de</strong> l'activitat <strong>de</strong> l'<strong>ETT</strong>.<br />
En una <strong>de</strong>claració genèrica la L<strong>ETT</strong> estableix que els<br />
treballadors contractats per ser cedits tenen dret "durant els<br />
perío<strong>de</strong>s <strong>de</strong> prestació <strong>de</strong> serveis en <strong>les</strong> mateixes a l'aplicació <strong>de</strong><br />
<strong>les</strong> condicions essencials <strong>de</strong> treball i ocupació que els correspondrien d'haver estat contractats<br />
directament per l'empresa usuària per ocupar el mateix lloc." Es consi<strong>de</strong>ren essencials: <strong>les</strong><br />
referi<strong>de</strong>s a la remuneració, la durada <strong>de</strong> la jornada, <strong>les</strong> hores extraordinàries, els perío<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scans, el treball nocturn, <strong>les</strong> vacances i els dies festius. També tindran dret al fet que se'ls<br />
apliquin <strong>les</strong> mateixes disposicions que als treballadors <strong>de</strong> l'empresa usuària en matèria <strong>de</strong><br />
protecció <strong>de</strong> <strong>les</strong> dones embarassa<strong>de</strong>s i en perío<strong>de</strong> <strong>de</strong> lactància, i <strong>de</strong>ls menors, així com a la<br />
igualtat <strong>de</strong> tracte entre homes i dones<br />
Analitzem a continuació el vincle que s'estableix entre l'<strong>ETT</strong> i el treballador contractat per ser<br />
cedit. Incloem els següents apartats:<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
‐ Modalitats <strong>de</strong> contractació.<br />
‐ Forma i contingut <strong>de</strong>l contracte.<br />
‐ Obligacions <strong>de</strong> l' <strong>ETT</strong> en matèria <strong>de</strong> retribució.<br />
‐ Obligacions <strong>de</strong> l'<strong>ETT</strong> en matèria <strong>de</strong> formació.<br />
‐ Règim disciplinari.<br />
10<br />
5.1 ‐ Modalitats <strong>de</strong> contractació.<br />
L'article 10 <strong>de</strong> la L<strong>ETT</strong> estableix que atenent a la durada els contractes entre l' <strong>ETT</strong> i<br />
els treballadors po<strong>de</strong>n ser: per temps in<strong>de</strong>finit o <strong>de</strong> durada <strong>de</strong>terminada.<br />
En el primer cas (contracte in<strong>de</strong>finit) el treballador es troba vinculat amb l' <strong>ETT</strong><br />
mitjançant un únic contracte però haurà <strong>de</strong> rebre la <strong>de</strong>nominada ordre <strong>de</strong> servei cada<br />
vegada que presti serveis en una empresa usuària. En aquesta ordre <strong>de</strong> servei ha <strong>de</strong><br />
figurar:<br />
– La i<strong>de</strong>ntificació <strong>de</strong> l'empresa usuària en la qual prestarà serveis.<br />
– La causa <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
– El contingut <strong>de</strong> la prestació <strong>de</strong> treball.<br />
– Els riscos professionals <strong>de</strong>l lloc a exercir.<br />
– El lloc i l'horari <strong>de</strong> treball.<br />
En relació als contractes <strong>de</strong> durada <strong>de</strong>terminada, la seva durada ha <strong>de</strong> coincidir amb<br />
la <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició i s'hauran <strong>de</strong> correspondre amb alguna <strong>de</strong> <strong>les</strong><br />
modalitats contempla<strong>de</strong>s en l'article 15 <strong>de</strong> l'ET, és a dir, obra o servei, eventual i<br />
interinitat.<br />
El Reial <strong>de</strong>cret Llei 4/2013, <strong>de</strong> 22 <strong>de</strong> febrer ha incorporat la possibilitat <strong>de</strong> "celebrar<br />
contractes per a la formació i l'aprenentatge amb els treballadors contractats per ser<br />
posats a la disposició <strong>de</strong> <strong>les</strong> empreses usuàries d'acord amb el previst en la normativa<br />
reguladora <strong>de</strong>l contracte per a la formació i l'aprenentatge."<br />
Ell règim jurídic aplicable als contractes, qualsevol que sigui la seva durada, serà el<br />
corresponent a cada modalitat <strong>de</strong> contractació corresponent encara que caldrà tenir<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
en compte <strong>les</strong> peculiaritats pròpies <strong>de</strong> l'existència <strong>de</strong> la relació "triangular" que ha<br />
estat <strong>de</strong>scrita en els apartats anteriors.<br />
5.2 ‐ Forma i contingut <strong>de</strong>l contracte.<br />
L'article 10 <strong>de</strong> la L<strong>ETT</strong>, complementat pel 15 <strong>de</strong>l Reial <strong>de</strong>cret <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolupament<br />
estableix que els contractes es realitzaran sempre per escrit i per triplicat.<br />
11<br />
En relació al contingut l'article 15.2 <strong>de</strong>l reglament enumera els següents aspectes:<br />
– La i<strong>de</strong>ntificació <strong>de</strong> l'empresa usuària, constant també el nombre d'i<strong>de</strong>ntificació fiscal i<br />
el codi <strong>de</strong> compte <strong>de</strong> cotització a la Seguretat Social.<br />
– La causa <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> posada a disposició.<br />
– El contingut <strong>de</strong> la prestació laboral.<br />
– Els riscos <strong>de</strong>l lloc <strong>de</strong> treball.<br />
– La durada estimada <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> treball.<br />
– El lloc i horari <strong>de</strong> treball.<br />
– La remuneració convinguda.<br />
5.3 ‐ Obligacions en matèria <strong>de</strong> retribució.<br />
El treballador cedit tindrà dret, quan és cedit a una empresa usuària, a l'aplicació <strong>de</strong><br />
la regla d'equiparació i en conseqüència la retribució inclourà: totes <strong>les</strong> retribucions<br />
econòmiques, fixes o variab<strong>les</strong>, establertes per al lloc <strong>de</strong> treball a <strong>de</strong>senvolupar en el<br />
conveni col∙lectiu aplicable a l'empresa usuària que estiguin vincula<strong>de</strong>s a aquest lloc <strong>de</strong><br />
treball.<br />
Aquesta retribució haurà d'incloure en tot cas la part proporcional corresponent al<br />
<strong>de</strong>scans setmanal, <strong>les</strong> pagues extraordinàries, els festius i <strong>les</strong> vacances.<br />
5.4 ‐ Obligacions en matèria <strong>de</strong> formació.<br />
Les empreses <strong>de</strong> treball temporal estaran obliga<strong>de</strong>s a <strong>de</strong>stinar anualment l'1 per 100<br />
<strong>de</strong> la massa salarial a la formació <strong>de</strong>ls treballadors contractats per ser cedits a<br />
empreses usuàries, sense perjudici <strong>de</strong> l'obligació legal <strong>de</strong> cotitzar per formació<br />
professional. En aquest import serà inclòs el cost <strong>de</strong> la formació en matèria <strong>de</strong><br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
prevenció <strong>de</strong> riscos laborals.<br />
Existeix també una obligació específica <strong>de</strong> formació teòrica i pràctica en prevenció<br />
<strong>de</strong> riscos laborals i que ha <strong>de</strong> dur‐se a terme amb caràcter previ a la posada a la<br />
disposició <strong>de</strong>l treballador. Això implica que l'empresa usuari ha d'informar a l'<strong>ETT</strong> <strong>de</strong>l<br />
riscos propis <strong>de</strong>l lloc <strong>de</strong> treball que ocuparà el treballador. L'<strong>ETT</strong> ha d'acreditar<br />
documentalment que el treballador ha estat format i informat sobre els riscos.<br />
12<br />
L'<strong>ETT</strong> és la responsable <strong>de</strong> la vigilància <strong>de</strong> la salut <strong>de</strong>l treballador en missió.<br />
5.5 ‐ Règim disciplinari.<br />
La relació triangular a la qual ens estem referint implica un "repartiment" <strong>de</strong> <strong>les</strong><br />
obligacions i drets que es <strong>de</strong>riven <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> treball. En el cas <strong>de</strong> <strong>les</strong> facultats<br />
disciplinàries <strong>les</strong> posseeix l'<strong>ETT</strong>, encara que el seguiment i control <strong>de</strong> l'acompliment ho<br />
realitzi l'empresa usuària. Aquesta no podrà sancionar, sinó que haurà <strong>de</strong> comunicar la<br />
conducta que consi<strong>de</strong>ri objecte <strong>de</strong> sanció a l'<strong>ETT</strong>.<br />
6 ‐ Empresa usuària i treballador en missió.<br />
Atès que el treballador cedit executa el treball en<br />
l'empresa usuària, <strong>les</strong> empreses usuàries tenen la<br />
facultat <strong>de</strong> dirigir i or<strong>de</strong>nar el treball.<br />
En aquest ordre <strong>de</strong> coses l'empresa usuària<br />
assumeix <strong>les</strong> obligacions relatives a prevenció <strong>de</strong><br />
riscos laborals. Amb caràcter general es pot dir que el treballador en missió ha <strong>de</strong><br />
tenir <strong>les</strong> mateixes garanties i proteccions que el treballador que ocupi el mateix lloc<br />
en l'empresa. La responsabilitat anterior es regula en el Reial <strong>de</strong>cret 216/1999, <strong>de</strong> 5 <strong>de</strong><br />
febrer, sobre disposicions mínimes <strong>de</strong> seguretat i salut en el treball en l'àmbit <strong>de</strong> l'<strong>ETT</strong>.<br />
Juntament amb la responsabilitat anterior l'L<strong>ETT</strong> enumera unes altres que ha<br />
d'assumir l'empresa usuària:<br />
‐ Assumirà el recàrrec <strong>de</strong> prestacions <strong>de</strong> la Seguretat Social, per al cas d'acci<strong>de</strong>nts <strong>de</strong><br />
treball que tinguin la seva causa en falta <strong>de</strong> mesures <strong>de</strong> seguretat i higiene.<br />
‐ Serà responsable subsidiària <strong>de</strong> <strong>les</strong> responsabilitats salarials i seguretat social i<br />
in<strong>de</strong>mnitzacions que hagués assumit l'<strong>ETT</strong>.<br />
‐ Les responsabilitats anteriors seran solidàries si el contracte s'ha celebrat fora <strong>de</strong>ls<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
supòsits legalment previstos o en casos prohibits.<br />
Sobre els drets col∙lectius <strong>de</strong>ls treballadors en missió s'ha d'apuntar que els<br />
representants <strong>de</strong>ls treballadors <strong>de</strong> l'empresa usuària també assumeixen la<br />
representació <strong>de</strong>ls treballadors en missió. Per tant aquests po<strong>de</strong>n formular davant ells<br />
qualsevol reclamació relacionada amb la prestació <strong>de</strong>l treball.<br />
També tenen dret, mentre dura la cessió, a gaudir d'altres serveis com: els serveis<br />
<strong>de</strong> transport, <strong>de</strong> menjador, <strong>de</strong> guar<strong>de</strong>ria i altres serveis comuns i instal∙lacions<br />
col∙lectives <strong>de</strong> l'empresa usuària en <strong>les</strong> mateixes condicions que els treballadors<br />
contractats directament per l'empresa usuària.<br />
13<br />
7 ‐ <strong>ETT</strong> i negociació col∙lectiva.<br />
El sector té un conveni col∙lectiu d'àmbit nacional que regula una àmplia gamma<br />
<strong>de</strong> matèries. L'acord reserva a l'àmbit negocial nacional <strong>les</strong> matèries <strong>de</strong>:<br />
‐ Estructura i durada màxima <strong>de</strong> la jornada anual.<br />
‐ Durada <strong>de</strong> <strong>de</strong>scansos i vacances.<br />
‐ Estructura professional.<br />
‐ Règim disciplinari.<br />
‐ Mobilitat geogràfica.<br />
‐ Règim salarial.<br />
‐ Beneficis socials.<br />
‐ Perío<strong>de</strong>s <strong>de</strong> prova.<br />
‐ Suposats <strong>de</strong> contractació.<br />
‐ Representació unitària i sindical.<br />
‐ In<strong>de</strong>mnització per extinció <strong>de</strong>l contracte <strong>de</strong> treball.<br />
‐ Aportació <strong>de</strong> recursos econòmics per a formació.<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional
Guia <strong>breu</strong> <strong>de</strong> <strong>les</strong> <strong>Empreses</strong> <strong>de</strong> <strong>Treball</strong> <strong>Temporal</strong> (<strong>ETT</strong>).<br />
‐ Normes mínimes sobre prevenció <strong>de</strong> riscos laborals.<br />
El conveni estableix una doble divisió entri: treballadors <strong>de</strong> posada a disposició i<br />
personal d'estructura. Al llarg més <strong>de</strong> vuitanta artic<strong>les</strong> regula aspectes relacionats amb<br />
<strong>les</strong> matèries anteriorment esmenta<strong>de</strong>s.<br />
El conveni es pot consultar clicant aquí.<br />
14<br />
Elaboració: Manolo Ortega. maig 2013<br />
Formació i Orientació Laboral (<strong>FOL</strong>)<br />
Santillana Formació Professional