Que no et cremen!

Que no et cremen!
TREBALL DE TEMPORADA
Tot el que has de saber

Vols guanyar uns
diners en estiu?
Siga pel que siga,
en tota relació
laboral existeixen
una
sèrie de drets
laborals que és
imprescindible
conéixer
per a evitar
situacions
d'explotació!

Les i els joves en general ens
veiem en l'obligació o necessitat
d'haver de treballar en treballs
de temporada, principalment en
períodes de vacances com Nadal o
l’estiu. De vegades, aquests
treballs temporals ens obliguen a
acceptar condicions de treball
sense tenir coneixement de les
regles del joc. Des del CJCV
pretenem amb aquesta campanya
informar-vos sobre els mínims per
a acceptar un treball de
temporada.
2

Què és un treball de temporada?
Es tracta d'un contracte que perdura en el temps, però
sols en determinats períodes
Per què buscar un treball de temporada?
Per obligació?
Per decisió personal?
Per què has de pagar-te els estudis?
Per què no trobes feina estable?
Per què has d'ajudar en casa?
Per què has de pagar el lloguer?
Per guanyar-te uns dinerets?
Per adquirir noves competències?
Autorealització personal?

Al parlar de treballs de temporada
pensem sempre en treballs d'estiu,
sobretot en sectors com el
turisme, l'hostaleria, activitats d'oci i
temps lliure. Però també hem de tindre
en compte que hi ha empreses
que necessiten personal per a
temporades determinades com rebaixes,
Nadal..
I en estiu, també cap la possibilitat de
fer practiques en empreses, que poden
ser una bona oportunitat per adquirir
experiència, i en moltes ocasions no
són remunerades, i darrere de l'excusa
d'adquirir experiència
potser s'estiguen aprofitant de tu!
EMPODERAT, i fica en valor el que saps!
4

Vols treballar a l’estiu?
És la primera vegada que buscaràs treball?
No saps per on començar?
en primer lloc...
PACIÈNCIA! QUE LA COSA ESTA FOTUDETA..
I després has de tindre en compte
algunes qüestions.. L

1. Busca informació sobre el tipus de
treball que vols.
2. Que saps fer? Quins son els teus
coneixements?
3. Quins són els requisits necessaris
per a desenvolupar el treball?
4. Valora el temps de dedicació que
disposes.
5. Acudeix a la teua oficina del SERVEF
per a inscriuret i rebre informació.
I si et criden d’algún lloc…
ENHORABONA i prepara la
entrevista.
6

Sectors per a treballar en estiu
Sense formació ni titulació pots trobar…
Serveis
Comerç
Repartidor/a de publicitat - Carrega i descarrega - Peó i
Mosso de magatzem - Personal de neteja – Carretillers –
Repartidor/a i missatgeria - Consergeria/vigilància –
Enquestador/a.
Dependents – Telemàrqueting – Promotor/a – Informador/a -
Reponedor/a - Caixers/es – Empaquetadors/es
Serveis
Particulars
Cuidat de xiquets/es i persones majors (assistent domiciliari)
– Cuidador/a passejador/a d'animals domèstics - Neteja
domèstica.
Hostaleria
Ajudant de cambrers/es - Ajudant de cuina - Cambrer/a de pis.
Agrícoles
Treballs agrícoles tals com: Recollida de fruita, hortalissa,
manteniment de jardins, etc.
Camps de
treball
Granges – Agricultura - Camps arqueològics - Restauració del
patrimoni - Protecció del medi ambient

Requeriràs formació o titulació per a treballar de…
Animació
Turisme
Tasques
administratives
Construcció
Animador/a – Monitor/a d'esbarjo (en atraccions,
parcs temàtics, etc.) – Monitor/a de campament –
Monitor/a esportiu – Monitor/a de temps lliure
Socorrista - Guia i hostessa turística –
Traducció - Recepcionista - Relacions
Públiques - Animació turística
Gravador/a de dades - Personal de suport -
administratiu (auxiliar administratiu,
comptable, etc.) - Pràctiques en empreses (el
lloc dependrà de la formació de la persona).
Manteniment de la Xarxa de Carreteres
(Operació Asfalt)
Educació
Educador/a – Professor/a (classes particulars,
acadèmies)
Indústria
Analista de laboratori - Operari de
fabricació - Personal de magatzems
Font: Campanya UGT-JUVENTUT
8

Garanties d’un treball com cal!
La decisió d'acceptar un treball de
temporada ha d'anar lligada sempre al
coneixement i la defensa dels nostres
drets laborals.
És important també, abans d'acceptar un
treball d'aquest tipus, informar-se tant de
la tasca que se'ns demana en aquest, com de
les condicions laborals que ens ofereixen,
així com avaluar els coneixements i
habilitats pròpies i valorar la capacitat i
adequació dels nostres interessos i
disposicions a aquest tipus de treballs.

És FONAMENTAL..
Conéixer el tipus de contracte, així com les obligacions
i deures que d'aquest se'n deriven.
Que el contracte quede registrat en el Servei Públic
d´ocupació (SEPE).
Informar-nos abans de firmar qualsevol contracte sobre
què hem de fer i què no hem de fer en el treball, així
com avaluar les nostres capacitats i la seua adequació
amb aquest treball.
Complir amb l'horari i la tasca acordats, i no fer més
hores ni més treball de l'estipulat.
Respectar les condicions d'higiene i seguretat al nostre
lloc de treball.
Informar-nos sobre si hi ha representació sindical en el
nostre centre de treball i acudir als o les nostres
representants en cas de tindre algun dubte!
Informar-nos sobre el conveni d'aplicació i comprovar
que es compleix
10

Que has de tindre en compte?
Conveni
Col·lectiu
d’aplicació
Estatut dels
treballadors/
es
Tipologies de
Contractes
La complicada situació de la gent
jove en el mercat de treball no
és excusa per a no exigir els drets
que ens pertoquen com a
treballadors i treballadores. Quan
parlem de drets, no solament ens
referim a l'aspecte econòmic de la
relació laboral (salari, hores
extres,...) sinó també a la resta de
les condicions laborals tals com
les mesures de seguretat i higiene
en el treball, la protecció de la
seguretat social, la cobertura
davant accidents o malalties, etc.

Per tant, en acceptar un treball de temporada
has de tindre en compte el següent:
En primer lloc, i encara que es tracte d'un treball de
curta durada o de poques hores al dia, és
indispensable realitzar un contracte de treball,
que haurà de ser per escrit.
Abans de signar-ho cal llegir-ho amb atenció i
comprovar que estàs d'acord amb els següents aspectes:
La durada i tipus de contracte.
La jornada (hores i dies de treball).
La retribució (salari, hores extres, pagues
extres, complements...)
A més, tens dret a rebre una còpia del contracte de
treball, així com de cadascuna de les nòmines
mensuals.
Per a aprofundir en estes qüestions has de tindre en
compte el teu conveni d´aplicació, així com l’estatut
dels treballadors per a qüestions més bàsiques. Seria
interessant també que conegues les tipologies de
contractes existents.
12

CJCV 2014 Campanya Treball de Temporada www.cjcv.org