Año 2, tomo 6 (mar. 1902) - Publicaciones Periódicas del Uruguay

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servicio civil, estableciendo las divisiones y clasificaciones de
loe servicios para concluir por los grupos, las dirigíanos por .«•*
tegorfiís y los subdivisiones por clase*. Con este motivo recuerda
IH Comisión (\ae on la República Argentina se había intentado
varias veces la sanción (le un» ley do sueldos y que recién
últimamente se lia propuesto en La Plata un proyecto semejante
al que ella ha formulado. Una de las dificultades mas sería»
para la formación do la escala de sueldos es, dice la Comisión,
Ja falta de clasificación regular del personal de oficinas, faltando
la correlación sistemática de los servicios y de sus oficinaSj ¡>0r
grupos, categorías y clases. Sin embargo, elogia la clasificación
metódica del personal en la Aduana, Impuestos Directos y Correos,
la que hay que llevar más adelante, por que dice la ley de
sueldos no puede dar, hoy por hoy, más que una pauta para
normalizar ó regularizar, poco á poco las asignaciones del presupuesto.
La Comisión ha tomado lo existente porque ha comprendido
que así no más no se puede suprimir sin causar graves
trastornos y en la práctica ha reconocido que en esta materia
las distancias se acercan en los cuadros burocráticos inferiores.
Ha formado una escala de sueldos que, por sus gradaciones se
acerque á las escalas que naturalmente surgen del presupuesto
y ha formulado otro proyecto de escalas que contiene las que
podrán eutrar en vigencia más tarde. Ella ha encontrado muy
bajos los sueldos en la mayoría de los servicios, por lo que los
ha aumentado del cinco al diez por ciento, pero dentro de la
oifra de los recursos disponibles, de acuerdo con su cometido y
sin exceder las remuneraciones que en otros épocas han existido.
Opina porque nuestro presupuesto fije los sueldos por mes
sin que esto excluya la suma de los totales de las planillas por
año, que interesa al balance financiero anual. La escala de sueldos
la ha denominado preparatoria ó provisional aproximándose
en lo posible á las escalas del presupuesto vigente; mientras que
la otra escala formulada es más racional teniendo en cuenta las
reformas del servicio civil y que se aplicarla una vez eliminados
los más graves defectos resultantes de las asignaciones según
el presupuesto actual. De ahí el proyecto de ley de sueldos
que acompaña.
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