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En nuestro país se reconocen como enfermedades profesionales a aquellas que cumplen los siguientes requisitos:
• La presencia en el ambiente de trabajo de un AGENTE que pueda producir daños a la salud
• La EXPOSICIÓN del trabajador a dicho agente
• El desarrollo de una ENFERMEDAD que esté claramente definida y
• Las pruebas que se realizan a través de exámenes médicos adecuados que determinan una RELACION DE
CAUSALIDAD entre los factores antes mencionados.
ACCIONES NECESARIAS
Las prevención de los riesgos laborales tiene que ser entendida como una actividad permanente que debe estar
integrada al conjunto de todas las actuaciones de la empresa y en todos lo niveles jerárquicos de la misma.
El empleador minero debe elaborar y ejecutar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, de acuerdo
a las normas vigentes, con el objetivo de:
“Eliminar o, si esto no es posible, reducir el riesgo a niveles que aseguren la protección de
la salud y seguridad de los trabajadores”.
Para ello deberá:
1. Incorporar las medidas técnicas necesarias que permitan controlar los riesgos en su fuente.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Reducir los riesgos al mínimo utilizando métodos, procesos y equipos de trabajo seguros.
4. Adoptar medidas que prioricen la protección colectiva antes que la individual.
5. Incorporar medidas de prevención y/ protección acordes con los mejores principios que aconsejen los
medios técnicos disponibles.
6. Proveer los equipos y elementos de protección personal acordes al riesgo, en tanto se mantenga la situación
de riesgo, o cuando sea inevitable por el tipo de riesgo emergente de la explotación minera, o con
el fin de complementar la seguridad que brinden las protecciones colectivas.
7. Proveer los recursos humanos, físicos y económicos necesarios fin de asegurar el adecuado cumplimiento
del Programa de Salud y Seguridad,
Cuidar que los equipos, las instalaciones, las máquinas, herramientas, Materiales y otros elementos de trabajo,
permanezcan en óptimas condiciones de mantenimiento y seguridad.
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