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Para recordar
• Como consecuencia de los grandes cambios tecnológicos, de la comunicación y
en el marco de la globalización, la forma de realizar el trabajo ha cambiado, a tal punto
que lo “permanente es el cambio”.
• Las personas han de adaptarse rápidamente a cambios en la organización y contenido
del trabajo y al ingreso de nuevas tecnologías.
• Han de aplicar otros conocimientos y capacidades, además de los técnicos y aquellos
obtenidos por la experiencia previa: una serie de habilidades, actitudes y aptitudes tales
como capacidad de organización, decisión, iniciativa, creatividad, adecuación al trabajo
en equipo, flexibilidad y búsqueda de la calidad.
• La gestión del propio trabajo, la calidad de los resultados y la formación permanente
son requisitos que fortalecen la empleabilidad.
• La formación profesional y la educación en general, tienen el desafío de contribuir
a la empleabilidad, formando a mujeres y hombres para este nuevo escenario de cambio,
formando ciudadanos con valores tales como solidaridad, no discriminación, igualdad
de oportunidades....
• Si estos cambios se orientan a mejorar la empleabilidad y la productividad, los
aspectos de la Salud y Seguridad en el Trabajo han de estar integrados en todo el proceso
de enseñanza – aprendizaje, de manera tal que quienes trabajan o aprenden estén
en condiciones de detectar situaciones riesgosas y tomar las medidas para controlarlas
de manera que no afecten la salud personal o colectiva.
• En este escenario, se resignifica el rol de los trabajadores como personas activas
en la gestión de su trabajo y en los temas concernientes a su salud, gozando de sus
derechos a la información, a la formación y a la participación, en un ámbito de diálogo
y consenso con los empleadores.
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