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principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

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• Cuando <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> de ciertos grupos, como <strong>los</strong> pueb<strong>los</strong><br />

indígenas y <strong>los</strong> migrantes, no reciben el mismo nivel de protección<br />

jurídica que <strong>los</strong> de la población mayoritaria.<br />

Pueden surgir barreras prácticas y de procedimiento para tener acceso a<br />

la reparación, por ejemplo:<br />

• Cuando <strong>los</strong> costos de presentar denuncias superan el nivel necesario<br />

para disuadir acciones judiciales injustificadas y/o no pueden reducirse<br />

a niveles razonables con apoyo público, mediante mecanismos<br />

"basados en el mercado" (como <strong>los</strong> seguros de litigación o <strong>los</strong> sistemas<br />

de pago de asistencia letrada) o por otros medios;<br />

• Cuando <strong>los</strong> denunciantes tienen dificultades para conseguir<br />

representación letrada debido a la falta de recursos u otros incentivos<br />

para que <strong>los</strong> abogados asesoren a <strong>los</strong> denunciantes en este ámbito;<br />

• Cuando no se dispone de opciones adecuadas para presentar<br />

reclamaciones conjuntas o establecer procedimientos de representación<br />

(como <strong>las</strong> demandas civiles colectivas y otros procedimientos de acción<br />

colectiva), lo cual impide que <strong>los</strong> denunciantes a título individual<br />

obtengan una reparación adecuada;<br />

• Cuando <strong>los</strong> fiscales del Estado carecen de <strong>los</strong> recursos, <strong>los</strong> conocimientos<br />

especializados o el apoyo necesarios para cumplir <strong>las</strong> obligaciones del<br />

Estado de investigar la implicación de personas o <strong>empresas</strong> en delitos<br />

de <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong>.<br />

Muchos de estos obstácu<strong>los</strong> vienen dados o se ven agravados por <strong>las</strong><br />

frecuentes desigualdades entre <strong>las</strong> partes de <strong>las</strong> causas de <strong>derechos</strong><br />

<strong>humanos</strong> relacionadas con <strong>empresas</strong>, en particular por lo que respecta<br />

a <strong>los</strong> recursos financieros, el acceso a la información y <strong>las</strong> competencias<br />

profesionales. Además, ya sea por discriminación activa o como<br />

consecuencia involuntaria de la estructura y funcionamiento de <strong>los</strong><br />

mecanismos judiciales, <strong>las</strong> personas pertenecientes a grupos o poblaciones<br />

expuestas a un mayor riesgo de vulnerabilidad o marginación enfrentan<br />

a menudo obstácu<strong>los</strong> culturales, sociales, físicos y financieros adicionales<br />

para acceder a estos mecanismos, utilizar<strong>los</strong> y aprovechar<strong>los</strong>. Debe<br />

prestarse especial atención a <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> y <strong>las</strong> necesidades específicos

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