principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos
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31<br />
Comentario<br />
Si bien <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> deben tener en cuenta todas <strong>las</strong> consecuencias<br />
negativas <strong>sobre</strong> <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong>, no siempre podrán hacerlo<br />
simultáneamente. A falta de asesoramiento jurídico especializado, si es<br />
necesario establecer prioridades, <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> deben empezar por abordar<br />
<strong>las</strong> consecuencias <strong>sobre</strong> <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> por orden de gravedad, ya<br />
que una respuesta tardía puede dar lugar a una situación irremediable.<br />
La gravedad en este contexto no es un concepto absoluto sino relativo,<br />
en función de <strong>las</strong> consecuencias <strong>sobre</strong> otros <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> que haya<br />
identificado la empresa.
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