principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

24
aumento de las tensiones sociales); y periódicamente durante el ciclo de
vida de una actividad o relación comercial.
Para evaluar el impacto de sus actividades sobre los derechos humanos de
forma precisa, las empresas deben tratar de comprender las preocupaciones
de las partes interesadas potencialmente afectadas consultándolas
directamente y teniendo en cuenta la cuestión del idioma y otros factores
que puedan dificultar una comunicación efectiva. Cuando no sea posible
proceder a estas consultas, las empresas deben considerar alternativas
razonables, como consultar a expertos solventes e independientes, incluidos
defensores de los derechos humanos y otros actores de la sociedad civil.
La evaluación del impacto sobre los derechos humanos sirve de base
para las siguientes fases del proceso de debida diligencia en materia de
derechos humanos.
19. Para prevenir y mitigar las consecuencias negativas sobre los
derechos humanos, las empresas deben integrar las conclusiones de
sus evaluaciones de impacto en el marco de las funciones y procesos
internos pertinentes y tomar las medidas oportunas.
a) Para que esa integración sea eficaz es preciso que:
i) La responsabilidad de prevenir esas consecuencias se asigne
a los niveles y funciones adecuados dentro de la empresa;
ii) La adopción de decisiones internas, las asignaciones
presupuestarias y los procesos de supervisión permitan
ofrecer respuestas eficaces a esos impactos.
b) Las medidas que deban adoptarse variarán en función de:
i) Que la empresa provoque o contribuya a provocar las
consecuencias negativas o de que su implicación se reduzca
a una relación directa de es