principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

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Comentario
Los medios a los que recurra una empresa para asumir su responsabilidad de
respetar los derechos humanos serán proporcionales, entre otros factores,
a su tamaño. Las pequeñas y medianas empresas pueden disponer de
menor capacidad, así como de procedimientos y estructuras de gestión
más informales que las grandes empresas, de modo que sus respectivos
procesos y políticas adoptarán formas diferentes. Sin embargo, algunas
pequeñas y medianas empresas pueden provocar graves consecuencias
negativas sobre los derechos humanos, que requerirán la adopción de las
correspondientes medidas, con independencia de su tamaño. La gravedad
de esas consecuencias se determinará en función de su escala, alcance
y carácter irremediable. Los medios dispuestos por una empresa para
cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos también
pueden variar en función de si actúa, y en qué medida, a través de un
grupo empresarial o a título individual. Sin embargo, la responsabilidad
de respetar los derechos humanos se aplica plenamente y por igual a todas
las empresas.
15. Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos,
las empresas deben contar con políticas y procedimientos apropiados
en función de su tamaño y circunstancias, a saber:
a) Un compromiso político de asumir su responsabilidad de respetar
los derechos humanos;
b) Un proceso de diligencia debida en materia de derechos
humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de
cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos;
c) Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias
negativas sobre los derechos humanos que hayan provocado o
contribuido a provocar.
Comentario
Las empresas deben saber y hacer saber que respetan los derechos
humanos. No pueden hacerlo si no cuentan con determinadas políticas y
procesos. Los Principios 16 a 24 abundan al respecto.