principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

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las mujeres, las minorías nacionales, étnicas, religiosas y lingüísticas, los
niños, las personas con discapacidad y los trabajadores migrantes y sus
familias. Por otra parte, en situaciones de conflicto armado, las empresas
deben respetar las normas del derecho internacional humanitario.
13. La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las
empresas:
a) Eviten que sus propias actividades provoquen o contribuyan a
provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos y
hagan frente a esas consecuencias cuando se produzcan;
b) Traten de prevenir o mitigar las consecuencias negativas
sobre los derechos humanos directamente relacionadas con
operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones
comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a generarlos.
Comentario
Las empresas pueden estar implicadas en las consecuencias negativas
sobre los derechos humanos a través de sus propias actividades o como
resultado de sus relaciones comerciales con otras partes. El Principio Rector
19 abunda en el tipo de respuestas que deben aportar las empresas a
estas situaciones. Desde la perspectiva de estos Principios Rectores, las
"actividades" de una empresa incluyen tanto sus acciones como sus
omisiones; y sus "relaciones comerciales" abarcan las relaciones con
socios comerciales, entidades de su cadena de valor y cualquier otra
entidad no estatal o estatal directamente relacionada con sus operaciones
comerciales, productos o servicios.
14. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos
se aplica a todas las empresas independientemente de su tamaño,
sector, contexto operacional, propietario y estructura. Sin embargo, la
magnitud y la complejidad de los medios dispuestos por las empresas
para asumir esa responsabilidad puede variar en función de esos factores
y de la gravedad de las consecuencias negativas de las actividades de la
empresa sobre los derechos humanos.