principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos
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<strong>los</strong> <strong>derechos</strong> fundamentales establecidos en la Declaración de la<br />
Organización Internacional del Trabajo relativa a <strong>los</strong> <strong>principios</strong> y<br />
<strong>derechos</strong> fundamentales en el trabajo.<br />
Comentario<br />
Toda vez que <strong>las</strong> actividades de <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> pueden tener un impacto <strong>sobre</strong><br />
prácticamente todo el espectro de <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> internacionalmente<br />
reconocidos, su responsabilidad de respetar se aplica a todos esos <strong>derechos</strong>.<br />
En la práctica, ciertos <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> pueden estar expuestos a un<br />
riesgo mayor que otros en determinados sectores o contextos, razón por<br />
la cual se les prestará una atención especial. Sin embargo, <strong>las</strong> situaciones<br />
pueden cambiar, de modo que deberá examinarse periódicamente la<br />
situación de todos <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong>.<br />
La Carta Internacional de Derechos Humanos contiene una lista oficial de<br />
<strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> fundamentales internacionalmente reconocidos (que<br />
incluye en la Declaración Universal de Derechos Humanos y <strong>los</strong> principales<br />
instrumentos en que se ha codificado: el Pacto Internacional de Derechos<br />
Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos,<br />
Sociales y Culturales), a la que vienen a sumarse <strong>los</strong> <strong>principios</strong> relativos<br />
a <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> fundamentales de <strong>los</strong> ocho convenios fundamentales de<br />
la Organización Internacional del Trabajo, conforme a la Declaración<br />
relativa a <strong>los</strong> <strong>principios</strong> y <strong>derechos</strong> fundamentales en el trabajo. Estas son<br />
<strong>las</strong> referencias que usan otros agentes sociales para evaluar el impacto<br />
de <strong>las</strong> actividades de <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> <strong>sobre</strong> <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong>. La<br />
responsabilidad de <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> de respetar <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> se<br />
diferencia de <strong>las</strong> cuestiones de responsabilidad legal y el cumplimiento de<br />
<strong>las</strong> leyes, que siguen dependiendo en gran medida de <strong>las</strong> disposiciones<br />
legislativas nacionales en <strong>las</strong> jurisdicciones pertinentes.<br />
De acuerdo con <strong>las</strong> circunstancias, es posible que <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> deban<br />
tener en cuenta otras normas. Por ejemplo, <strong>las</strong> <strong>empresas</strong> deben respetar <strong>los</strong><br />
<strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> de <strong>las</strong> personas pertenecientes a grupos o poblaciones<br />
específicos y deberán prestarles una atención especial cuando vulneren<br />
<strong>los</strong> <strong>derechos</strong> <strong>humanos</strong> de esas personas. Los instrumentos de <strong>las</strong> Naciones<br />
Unidas han detallado a tal efecto <strong>los</strong> <strong>derechos</strong> de <strong>los</strong> pueb<strong>los</strong> indígenas,