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Infociencia 2013

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Se exploró además sí existen capacitaciones para los empleados de las empresas para que<br />

conozcan el enfoque de género. Al respecto los actores claves opinaron que sí existen.<br />

Que el personal que tiene que ver con la redacción de noticias ha recibido capacitaciones,<br />

aunque muy poco (Ver tabla No. 7)<br />

TABLA No. 7. Descriptor: ¿Existen capacitaciones para los empleados de la empresa<br />

para que conozcan el enfoque de género?<br />

“Sí, por ser una política del Estado”.<br />

“Antes daban capacitaciones puntuales sobre la equidad de género, pero no ha habido<br />

seguimiento”.<br />

“Muy poco”. “Para los reporteros”. “Sí, a los periodistas”. “Sí, los periodistas, han asistido<br />

a capacitaciones”.<br />

Fuente: entrevista a autores claves de los medios de comunicación social.<br />

El estudio aplicó una encuesta a personas que trabajan en canales de televisión, en<br />

radioemisoras o en periódicos. Ésta exploró ¿Si está de acuerdo, en que la equidad de<br />

género es necesaria en toda empresa? El 100% de personas encuestadas afirmaron estar<br />

de acuerdo con que exista equidad de género en su empresa, ya que en algunos medios se<br />

ha observado desigualdad en la asignación de puestos como jefaturas, en la toma<br />

decisiones y en los salarios, ya que en estos tres aspectos el género masculino tiene mayor<br />

ventaja sobre la mujer. En este caso, las mujeres que trabajan en los medios, se expresan<br />

ante este fenómeno, ya que son ellas las principales afectadas por la discriminación que<br />

existe al momento de contratarla. Otra pregunta fue ¿En su empresa se promueve la<br />

equidad de género? La mayoría de trabajadores (60%) considera que el medio de<br />

comunicación, no promueve en su totalidad el enfoque de equidad de género, sin<br />

embargo el 40% de personas admiten que el medio está realizando esfuerzos por<br />

potenciar el desempeño de la mujer dentro del medio de comunicación, valorando su<br />

capacidad intelectual para resolver determinadas situaciones. Con estas respuestas se<br />

evidenció que cuando los actores valoraron como importante y necesaria la equidad de<br />

género, el 60% del personal respondió que no se promueve.<br />

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