Infociencia 2013

TABLA No 4.
¿Qué nivel de participación tiene la
mujer dentro de su organización?
“Tiene un alto nivel de participación
ya que del total de empleados al
menos el 40% son mujeres”. (Canal
10)
“Un 26% de los puestos son
ocupados por mujeres”. “El 30%”.
“Estamos hablando prácticamente
que andamos cerca de un 40%. Las
mujeres han crecido”. (canal 25)
“El 33%. Hay equidad de género, el
trabajo es el mismo. Sin distinción”.
“Un 30%”
“El 40%”. (Radio Tazumal)
“Muy poca porque no les atraen las
actividades que se dan en las
comunicaciones”.
¿Cuántos puestos de jefatura tiene la
organización? ¿De ellos cuántos son ocupados
por mujeres?
“Existen 10 jefaturas y de ellas 40% son
mujeres”.
“13 puestos de jefatura. 9 puestos son ocupados
por mujeres”.
“De diez jefaturas, tres son ocupadas por
mujeres”.
“En cuanto a mujeres en nuestra organización,
estamos hablando de 6 departamentos, tres de
ellos son ocupados por mujeres”.
“Hay tres jefaturas, una de ellos ocupa una
mujer”.
“El trato es igual para ambos. Las áreas de
mercadotecnia son lideradas por mujeres”.
“En la parte operativa no hay presencia, pero en
la formación hay 5 mujeres y 2 hombres. En la
toma de decisiones 4 hombres y una mujer”.
Fuente: entrevista a autores claves de los medios de comunicación social.
Se exploró además ¿Hay equidad de género en los salarios dentro de la empresa? ¿Tiene
la mujer, oportunidad de crecimiento dentro de la empresa? Según ellos la mujer puede
crecer dentro de la empresa y dicen que la diferencia salarial no es significativa. Otros
opinan que es por capacidad. Algunas mujeres han escalado en el área de mercadeo
porque muchos empresarios están seguros que la imagen vende. Por otra parte aseguran
que sí puede crecer dentro de la empresa, la mujer si ésta se lo propone. (Ver tabla No. 6)
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