Infociencia 2013

Tabla No 2. Descriptor: ¿Considera importante la equidad de género dentro de una
empresa?
“Claro que es importante ya que se trata de abolir la discriminación entre ambos
sexos”.
“Sí, lo que se debe evaluar es la capacidad y no el género”.
“En este aspecto yo considero que por ejemplo en las empresas, en las cuales yo doy fe,
donde yo conozco de su trabajo, viene y se está trabajando de la mejor manera, no he
visto una situación anormal en cuanto a este tema pero si es interesante que se siga
desarrollando y que se le dé seguimiento a este punto”.
“Sí, claro es importante porque balancea el nivel de ambos sexos y hace que el
ambiente sea más ameno. Hay compartimiento y compañerismo. Es necesaria en una
empresa porque genera motivación al género opuesto”.
“Sí es importante. Porque la mujer tiene que tener igualdad de oportunidades”
“Es importante porque permite el desarrollo y al buen ambiente laboral y ayuda a
superarse”.
Fuente: entrevista a autores claves de los medios de comunicación social.
Con el propósito de verificar la aplicación del enfoque de género en la empresa se les hizo
la siguiente pregunta: ¿En su empresa se promueve la equidad de género?, ¿Cómo? En las
respuestas se evidenció que sí existen problemas en el momento de la contratación del
personal femenino. Por otra parte se argumentó que el punto es que a las mujeres no les
gusta mucho esta área. (Ver tabla No. 3)
Otra de las preguntas de investigación fue: ¿Las mujeres tienen acceso a los diferentes
puestos ejecutivos que existen en la empresa? Para profundizar se plantearon dos
preguntas: ¿Qué nivel de participación tiene la mujer dentro de su organización?
¿Cuántos puestos de jefatura tiene la organización? ¿De ellos cuántos son ocupados por
mujeres? Al respecto se encontró que el Canal 10, canal 25 y la Radio Comunitaria
Tazumal son donde la participación de la mujer ha llegado al 40% (ver tabla No. 4)
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