Infociencia 2013

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Un bajo porcentaje de los entrevistados en ambos turnos contestaron no percibir ningún efecto en su salud. Ésto demuestra que los efectos negativos son sintomáticos (percepción subjetiva) al inicio hasta que por el transcurso de los años aparece una enfermedad por efecto de los mismos. El turno nocturno provocó efectos negativos en la familia como son: conducta inadecuada de los hijos y divorcio, a cambio del turno diurno que la mayoría no tuvo problemas. Queda demostrado que el trabajo nocturno produce una ausencia crítica del empleado en el hogar que se traduce en efectos negativos para la sociedad y posiblemente provoque cambios en su comportamiento que abonan a esos efectos y que este estudio no incluye. La mayoría del turno nocturno no cambia de turno porque no les permiten cambiar, en cambio la mayoría del turno diurno no cambia de turno porque les gusta. No hay incapacitadas en el turno diurno o al menos son mínimas al momento de la entrevista, por el contrario el 8% del turno nocturno esta incapacitada. Es importante remarcar que El 38% del turno nocturno se sintió bien solo 5 años y después de 20 años el solo el 4%, versus el 74% del personal que hace turno diurno, expresó tener buena salud por 20 años y 26% más de 20 años. El 98% del turno nocturno sintió el efecto negativo en los primeros 15 años y de éstos, 26 % en el primer año, mientras que el 74 % del turno diurno percibió el efecto negativo después de 20 años o más de trabajo. La mayoría del turno nocturno enfermó después de 15 años de trabajo y sólo 4% estaban sin enfermedad después de más de 20 años de trabajo. Lo anterior indica el efecto negativo rápido y progresivo de los turnos sobre la percepción del estado de salud de las enfermeras. Podríamos concluir que son enfermedades relacionadas con el estrés y el desgaste por trabajar a horas anti fisiológicas, pues a esa hora en lugar de dormir y descansar se hace un trabajo exigente. Se estudió las enfermedades que son crónicas porque sirven como parámetro para la calidad de vida y posible morbimortalidad. Así tenemos que en el grupo de turno nocturno predomina la diabetes y artritis y en el grupo diurno la HTA y trastornos oculares. Después de 20 años de trabajo el 60% de las enfermeras de turno diurno expresaron no tener enfermedad versus el 0% del turno nocturno. 106

BIBLIOGRAFÍA: 1. Maslach C., & Jackson S. Maslach. Burnout Inventory Manual. Palo AIto, California: Consulting Psychologists Press, Inc.; 1986. 2. Maslach C, Jackson S.E. Burnt-Out in Organizational Settings. Applied Social Psychology Annual. Oskamp S.; 1981; Vol. 5. 3. Buendia J. Estrés Laboral y Salud. Madrid: Biblioteca Nueva; 1998. 4. Lazarus R.S., Folkman S. Estrés y Procesos Cognitivos. Barcelona: Martínez Roca; 1986. 5. Torrado Oubiña V.M., Martínez Calvo, M.C., Fernández-Ríos L. Occupational Stress and State of Health among Clinical Psychologists and Psychiatrists. 1997, vol.1. 63-71. 6. Moreno B. Oliver C, Pastor J.C, Aragoneses A. El Burnout, una forma específica de estrés laboral. En: Carballo V.E y Buela. G. (comp): Manual de psicología clínica. 7. Madrid: Siglo XXI: 1990.Flórez Lozano J.A: Síndrome de estar quemado. Barcelona: Edikete med: 1994. 8. Naisberg JL, Fcnning S. Personality characteristics and propeness to Burnout: A study Among psychiatrits. Stress Med 199 137.4: 201-205. Jackson SE, Schwab RI,, Schuler RS. Toward on understanding of the Burnout phenomenon. J applied Pscychol 1986: 4:630- 640. 10 Álvarez Gallego, E. y Fernández Ríos, L. (1991). El síndrome de burnout o el desgaste profesional (I): Revisión de estudios. Revista Española de Neuropsiquiatría, 11, 257-265. 9. Atance, J. C. (1997). Aspectos epidemiológicos del síndrome de burnout en personal sanitario. Revista Española de Salud Pública, 71, 293-303. 10. Cuevas, P., O´Ferrall, F.C. y Crespo, J. (1998). Estudio comparativo de las relaciones entre el estrés laboral y la salud mental en enfermeros de un hospital comarcal. Enfermería Científica, 194-195, 31-32. 11. Cristina Ortega Ruiz y Francisca López Ríos. (2004). El burnout o síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. Vol. 4, Nº 1, pp. 137- 160. 12. Pérez Jáuregui M.I. El Síndrome de Burnout (“quemarse” en el trabajo) en los Profesionales de la Salud 107

Un bajo porcentaje de los entrevistados en ambos turnos contestaron no percibir ningún<br />

efecto en su salud.<br />

Ésto demuestra que los efectos negativos son sintomáticos (percepción subjetiva) al inicio<br />

hasta que por el transcurso de los años aparece una enfermedad por efecto de los<br />

mismos. El turno nocturno provocó efectos negativos en la familia como son: conducta<br />

inadecuada de los hijos y divorcio, a cambio del turno diurno que la mayoría no tuvo<br />

problemas.<br />

Queda demostrado que el trabajo nocturno produce una ausencia crítica del empleado en<br />

el hogar que se traduce en efectos negativos para la sociedad y posiblemente provoque<br />

cambios en su comportamiento que abonan a esos efectos y que este estudio no incluye.<br />

La mayoría del turno nocturno no cambia de turno porque no les permiten cambiar, en<br />

cambio la mayoría del turno diurno no cambia de turno porque les gusta. No hay<br />

incapacitadas en el turno diurno o al menos son mínimas al momento de la entrevista, por<br />

el contrario el 8% del turno nocturno esta incapacitada.<br />

Es importante remarcar que El 38% del turno nocturno se sintió bien solo 5 años y<br />

después de 20 años el solo el 4%, versus el 74% del personal que hace turno diurno,<br />

expresó tener buena salud por 20 años y 26% más de 20 años. El 98% del turno nocturno<br />

sintió el efecto negativo en los primeros 15 años y de éstos, 26 % en el primer año,<br />

mientras que el 74 % del turno diurno percibió el efecto negativo después de 20 años o<br />

más de trabajo. La mayoría del turno nocturno enfermó después de 15 años de trabajo y<br />

sólo 4% estaban sin enfermedad después de más de 20 años de trabajo.<br />

Lo anterior indica el efecto negativo rápido y progresivo de los turnos sobre la percepción<br />

del estado de salud de las enfermeras.<br />

Podríamos concluir que son enfermedades relacionadas con el estrés y el desgaste por<br />

trabajar a horas anti fisiológicas, pues a esa hora en lugar de dormir y descansar se hace<br />

un trabajo exigente.<br />

Se estudió las enfermedades que son crónicas porque sirven como parámetro para la<br />

calidad de vida y posible morbimortalidad. Así tenemos que en el grupo de turno nocturno<br />

predomina la diabetes y artritis y en el grupo diurno la HTA y trastornos oculares.<br />

Después de 20 años de trabajo el 60% de las enfermeras de turno diurno expresaron no<br />

tener enfermedad versus el 0% del turno nocturno.<br />

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