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60 y más. Número 290 - Imserso

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Conferencia sobre Envejecimiento Activo y Saludable<br />

Por su parte, Anne- Sophie Parent,<br />

Directora de la Plataforma<br />

Europea de Personas Mayores<br />

(AGE), señaló que no se va a<br />

poder lograr un envejecimiento<br />

activo y saludable, sin una mayor<br />

solidaridad entre generaciones<br />

y que tampoco se va a lograr<br />

un futuro justo para todos, si no<br />

ayudamos a los mayores a seguir<br />

estando activos y saludables: “Tenemos<br />

en Europa una esperanza<br />

de vida <strong>más</strong> larga y eso es un<br />

logro muy importante, pero, al<br />

mismo tiempo, sabemos que no<br />

todo el mundo puede vivir una<br />

vida larga con buena salud y con<br />

dignidad, y esto es un reto muy<br />

importante”.<br />

Dijo que ante la crisis económica<br />

en Europa, hay una mayor<br />

toma de conciencia de que<br />

hay que hacer algo al respecto:<br />

“Tenemos que facultar a la<br />

personas mayores, a la generación<br />

del “Baby boom” para que<br />

no se conviertan en una carga<br />

para la sociedad. Sabemos que<br />

es importante para ellos, son<br />

un grupo creciente de la población,<br />

pero también es importante<br />

para la sociedad europea en<br />

sí y para la economía también.<br />

También sabemos que el envejecimiento<br />

saludable comienza<br />

desde los primeros años, hace<br />

falta un aprendizaje durante<br />

toda la vida”.<br />

Taller 3: Vida laboral y activa<br />

La permanencia de las personas mayores que lo deseen<br />

en el mundo laboral, <strong>más</strong> allá de la edad de jubilación,<br />

se perfi la como un elemento clave para garantizar su<br />

actividad y aportación a la sociedad, reduciendo a la<br />

vez el gasto público derivado de una sociedad envejecida.<br />

No obstante, las circunstancias que rodean a<br />

las personas mayores para abordar la actividad laboral,<br />

deben ser tenidas en cuenta. La adaptación de los<br />

puestos de trabajo a sus necesidades específi cas, la fl e-<br />

xibilidad horaria, la formación profesional para adaptarse<br />

a los cambios producidos en el mercado laboral,<br />

la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, son<br />

factores determinantes a la hora de diseñar las políticas<br />

y actuaciones que permitan la integración laboral a<br />

partir de los 65 años.<br />

Taller 4: Participación social<br />

La participación social de las personas mayores en todos<br />

los ámbitos de la vida sanitario, educativo, económico, tecnológico,<br />

cultural y político constituye un eje fundamental<br />

para su desarrollo, entendiendo participación como la<br />

expresión autónoma de un conjunto de decisiones que<br />

les afectan directa o indirectamente. La sociedad europea<br />

debe ser capaz de articular una participación real, efectiva<br />

y visible de las personas mayores, por su bienestar y<br />

porque aprovechando cualidades tan importantes como la<br />

experiencia, el conocimiento, la prudencia, la sensatez y la<br />

moderación, se contribuye a construir una sociedad equilibrada,<br />

inclusiva, en la que todos sus miembros puedan desarrollar<br />

sus capacidades en plenitud, sin importar la edad.<br />

Taller 5: Solidaridad intergeneracional<br />

Se ha enfatizado con frecuencia la necesidad actual de fortalecer<br />

la solidaridad entre las generaciones como medio<br />

de hacer frente a los retos demográficos. En este sentido,<br />

habría que ocuparse de abordar asuntos como la equidad<br />

intergeneracional, el contrato intergeneracional, o las relaciones<br />

y actividades intergeneracionales. Dado que, para<br />

que todos podamos envejecer bien necesitamos que todas<br />

las generaciones contribuyan entre sí, este taller se ocupó<br />

de explicar cómo adaptar las políticas y programas actuales<br />

para impulsar la solidaridad entre las generaciones.<br />

Más información<br />

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