Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
diagnóstico integral, que estuvo destinado a varones y mujeres 97 y cuya metodología fue
resultado de una revisión que tuvo lugar en el marco de un proceso participativo de trabajo.
Además, en virtud de algunas prevenciones planteadas por mujeres en la primera ocasión
acerca de que el envío de formularios a la distancia podía condicionar las respuestas por el
tránsito de la documentación por las manos de sus superiores, ya a partir de 2007 se trabajó
con visitas a las unidades del país en que se efectuaban los relevamientos asegurando así el
máximo de confidencialidad.
Esto permitió tener un primer panorama, preliminar, de preocupaciones e inquietudes de
las propias mujeres militares lo que fue sumamente útil para fijar una propuesta de trabajo con
prioridades definidas en función de lo que las propias destinatarias señalaban como relevante.
b) El proceso de fortalecimiento y desarrollo institucional para una política de género en
el sector.
Fue a partir de los datos que surgieron de esta instancia que en 2007 se promovió la
creación y puesta en función del Consejo de Políticas de Género para la Defensa (en adelante
“El Consejo”). Es importante señalar que la creación de este espacio que depende
directamente de la Ministra y es coordinado por la Dirección Nacional de Derechos Humanos
de dicho Ministerio fue una respuesta directa y concreta a una demanda común de las mujeres
de todas las Fuerzas: la necesidad de poder acceder a algún espacio en el que ellas pudieran
participar y discutir, como mínimo, respecto de las cuestiones que las afectaban
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directamente , como por ejemplo, sus uniformes.
El Consejo está integrado por doce mujeres militares, seis oficiales y seis suboficiales,
designadas con arreglo a la antigüedad, representantes de cuerpo comando y cuerpo
profesional, tres representantes de universidades nacionales (San Martín, Universidad del
Centro y Facultad de Filosofía de la UBA), representantes del Consejo Nacional de la Mujer y
de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación, así como también integrantes de distintas
organizaciones de la sociedad civil.
En cuanto al mecanismo de trabajo adoptado por el Consejo, donde se ha privilegiado la
discusión, el debate y la construcción de propuestas sobre la base del consenso, lo transforma
en un espacio que además de reforzar el componente de legitimidad de las medidas que se van
tomando, es en sí mismo una iniciativa cuyo mantenimiento y desarrollo ha permitido ver su
impacto como un espacio de confianza en el que el abordaje de los temas excedió la agenda
básica inicial y permitió que junto con las iniciativas del Ministerio, también cada Fuerza
97 Esto marca un cambio de rumbo en la concepción de género en que se ha basado la tarea, inicialmente
concentrada en la equivalencia con la noción de mujer, para ir dando progresivamente paso a una categoría más
compleja que dé cuenta de la dimensión cultural de la categoría.
98 Ver especialmente presentación a cargo de la Ministra, Dra. Nilda Garré en Equidad de Género y defensa: una
política en marcha”, publicación del Ministerio de Defensa de la República Argentina, Ciudad de Buenos Aires,
marzo de 2007, Pág. 12, disponible en www.mindef.gov.ar
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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