Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
Políticas de género en las Fuerzas Armadas de la República Argentina: recorridos para
su integración.
Ileana Arduino
I. Introducción
Este trabajo tiene como objetivo principal describir el desarrollo de la política de género tal
como ha sido llevada adelante entre los años 2006 y 2010 en el Ministerio de Defensa de la
República Argentina, poniendo el énfasis en contar cómo se impulsó desde lo cotidiano la
inclusión de la perspectiva de género.
Esta tarea se enmarca en el conjunto de responsabilidades que el Estado argentino ha
asumido en relación con la eliminación de formas específicas de violencia y discriminación en
razón del género 84 y en términos más amplios, con el fomento de una cultura democrática de
respeto y de reaseguro de la diversidad, en todos sus ámbitos. A ellos se suman que de la
reciente sanción de la ley nacional nro. 26.845 de prevención, atención y sanción de violencia
contra la mujer que en su artículo 11, inciso 7 surgen las obligaciones puestas en cabeza del
Ministerio de Defensa 85 .
Hacia el final del trabajo, apuntamos algunas de las cuestiones pendientes de cara al
desarrollo futuro de una política de género para el sector.
84 El marco conceptual y los alcances quedan definidos, preliminarmente, por el contenido de las obligaciones
contenidas en la Convención contra todas las Formas de Discriminación contra las mujeres (CEDAW por sus
siglas en inglés) y por la obligación de no discriminación que aparece reiterada en todos los instrumentos
internacionales de protección de los derechos humanos cuya jerarquía constitucional quedó consagrada tras la
reforma constitucional del año 1994 (conf. Artículo 75, inciso 22).
85 a) Adecuar las normativas, códigos y prácticas internas de las Fuerzas Armadas a la Convención para la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres;
b) Impulsar programas y/o medidas de acción positiva tendientes a erradicar patrones de discriminación en
perjuicio de las mujeres en las Fuerzas Armadas para el ingreso, promoción y permanencia en las mismas;
c) Sensibilizar a los distintos niveles jerárquicos en la temática de la violencia contra las mujeres en el marco
del respeto de los derechos humanos;
d) Incluir en los programas de formación asignaturas y/o contenidos específicos sobre los derechos humanos de
las mujeres y la violencia con perspectiva de género
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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