Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
¿Cuál es el aporte del personal militar femenino a los ámbitos de paz y seguridad, teniendo
en cuenta las nuevas necesidades en el sector defensa?
¿Cuál es el aporte de la participación femenina dentro el enfoque de equidad de género en
cada país y la región?
Mientras no se comprenda claramente ambas temáticas, será difícil para los sectores
involucrados impulsar una política al respecto y elaborar su respectivo plan de acción.
Ambas reflexiones, nos pondrá ante la necesidad de incluir mujeres que en su mayoría no
vayan al área administrativa, de salud o de cocina; sino a áreas que por su condición
femenina, coadyuven a apoyar más a la población afectada en la cual se desarrolla la misión
de paz.
Por otro lado, se debe considerar que en países donde no se han implementado procesos de
reforma y modernización del sector defensa y Fuerza Armadas, es mucho más difícil debatir
la temática de equidad de género y aplicación de la 1325, que en países que han realizado y
vienen implementando importantes avances en la democratización y modernización de sus
instituciones de defensa. Esto sin desconocer que aún es un tema complicado en todos los
países de la región.
Sin embargo, sea cual fuere el contexto en América Latina y las subregiones, los planes de
acción deben tender a reproducir las necesidades propias de cada lugar, en cuanto a promover
la participación femenina en temas de paz y seguridad, teniendo claro que las capacidades y
los contextos inmediatos son muy distintos a los de países europeos, y que por lo tanto, la
tarea implica repensar la problemática en cada país. Dentro esta perspectiva, la elaboración de
planes de acción se convierte en un impulso importante para pensar la cuestión de equidad de
género en el sector Defensa y Fuerzas Armadas, lo que implica una participación conjunta de
autoridades políticas y militares que promuevan el proceso, de las propias mujeres militares
quienes deben impulsar y dar contenido al debate, y de la sociedad civil organizada para que
reflexione, comprenda y apoye el plan de acción determinado.
Todo plan de acción solo puede ser producto de una política definida, en tanto no exista
política, no existirá plan de acción. Por lo tanto, el primer paso que deben dar los países y sus
instituciones es desarrollar una política de equidad de género relacionada con la paz y la
seguridad, y orientada a cumplir los objetivos de la resolución 1325 de Naciones Unidas.
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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