Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa
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<strong>Ministerio</strong> <strong>de</strong> <strong>Defensa</strong> • Fundación Friedrich Ebert<br />
resultados a través <strong>de</strong> la construcción <strong>de</strong> indicadores, bases <strong>de</strong> datos y un proceso <strong>de</strong> rendición<br />
<strong>de</strong> cuentas.<br />
Este Plan buscaba apoyar los esfuerzos <strong>de</strong> los estados miembros para lograr la igualdad<br />
entre los géneros y el empo<strong>de</strong>ramiento <strong>de</strong> la mujer en los ámbitos <strong>de</strong> la paz y seguridad. Con<br />
este fin, se recomendó a todos los estados, en particular a los que se encontraban en situación<br />
<strong>de</strong> conflicto, o post conflicto, elaborar sus planes <strong>de</strong> acción nacionales para impulsar la<br />
aplicación <strong>de</strong> la resolución 1325.<br />
Plan <strong>de</strong> acción ¿Cómo hacerlo?<br />
De acuerdo a la ONU, para una mejor ejecución <strong>de</strong> la resolución 1325, se recomienda la<br />
elaboración <strong>de</strong> un plan <strong>de</strong> acción integral, que especifique su contenido en un documento,<br />
pero que abarque políticas relacionadas con el enfoque <strong>de</strong> género. Para su elaboración se<br />
recomendó el uso <strong>de</strong> tres metodologías 219<br />
• La planificación estratégica,<br />
• La planificación participativa y<br />
• El análisis <strong>de</strong> género y socio económico<br />
La unión <strong>de</strong> un comité directivo, la participación <strong>de</strong> diversos actores y el manejo <strong>de</strong> un<br />
diagnóstico preciso, serían los ingredientes principales para construir un plan <strong>de</strong> acción<br />
sostenible y coherente, que tenga objetivos realistas, responsabilida<strong>de</strong>s específicas y<br />
participación y responsabilidad compartida <strong>de</strong> varios sectores <strong>de</strong> la sociedad.<br />
Avances en países <strong>de</strong> Europa y América latina<br />
Sin duda, la 1325 promovió toda una campaña <strong>de</strong> inclusión y equidad que fue adoptada por<br />
varias instituciones y movimientos femeninos en diversas partes <strong>de</strong>l mundo. Varios países<br />
respondieron a las <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> diversas maneras. Algunos prefirieron en lugar <strong>de</strong> elaborar<br />
planes <strong>de</strong> acción, integrar la Resolución a las leyes y políticas nacionales, como fue el caso <strong>de</strong><br />
Colombia, Fiji e Israel. 220 Otros por su parte, <strong>de</strong>cidieron elaborar sus propios planes <strong>de</strong> acción<br />
nacionales, tal es el caso <strong>de</strong> Dinamarca, Reino Unido, Noruega, Suecia, Canadá, Suiza,<br />
Austria, España, Finlandia, Filipinas, Holanda e Islandia. Cada uno <strong>de</strong> ellos con experiencias<br />
219 INSTRAW, Conseguir la Igualdad para generar la paz. Una guía <strong>de</strong> acción y planificación sobre las mujeres,<br />
la paz y la seguridad. (RCS 1325) UN-INSTRAW, 2006<br />
220 Conseguir la Igualdad para generar la paz. Una guía <strong>de</strong> acción y planificación sobre las mujeres, la paz y la<br />
seguridad (RCS 1325). UN-INSTRAW, 2006<br />
<strong>Género</strong> y <strong>Fuerzas</strong> <strong>Armadas</strong>. Algunos <strong>de</strong>bates teóricos y prácticos<br />
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