Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
En cuanto a casos de abuso de autoridad, acoso sexual y acoso laboral se aprecia que no
son de simple resolución, ya que se deben implementar medidas preventivas tales como
cambio de destino del denunciado hasta el esclarecimiento de la situación y en algunos casos
se ha procedido a la derivación del mismo al Consejo de disciplina por constituir una falta
disciplinaria cuyo tratamiento excede el marco de la oficina.
La violencia intrafamiliar no es competencia de la oficina, por lo tanto los casos que se
presentan son derivados a la dependencia específica, cuya sede funciona en el caso del
ejército en el Hospital Militar Central.
El Ejército es la institución armada que cuenta con más personal en actividad y mayor
despliegue territorial, por lo tanto se aprecia es que son relativamente pocos los casos que
llegan a la Oficina (solo 26 casos y consultas en 2009). Esto puede obedecer a razones de dos
órdenes la primera vinculada con las pautas culturales y organizacionales de la Institución y la
segunda es de orden logístico operativo.
Por un lado, pese a los esfuerzos de difusión del funcionamiento de esta oficina, aún falta
conocimiento sobre sus funciones, el personal militar desconoce cuáles son sus derechos y
falta compromiso de colaboración en los camaradas para declarar como testigo fundado en el
temor de afectar su carrera militar, lo cual desmotiva a las personas afectadas a hacer las
presentaciones. Por otro lado podría aducirse un problema de distancia con la oficina central.
Este último escollo se tratará de solucionar instalando un delegado de la Oficina en la sede de
cada Cuerpo y Brigada.
Pese al poco camino recorrido el futuro presenta múltiples desafíos, pero el inmediato es
dar a conocer el espacio institucional que ofrece la Oficina de Género, para que hombres y
mujeres de la Fuerza se acerquen a ella no sólo en oportunidad de denunciar algún hecho, sino
también a efectuar consultas y hacer propuestas que ayuden a que la Institución ofrezca
igualdad real de oportunidades en el desarrollo profesional de todos sus integrantes.
La incipiente experiencia del funcionamiento de la Oficina de Género ha demostrado
también que es posible generar un punto de inflexión a partir del cual se generen mecanismos
que comiencen a generar cambios culturales para que la carrera militar pueda ser desarrollada
por hombres y mujeres con igualdad real de oportunidades en todas las armas y servicios.
El camino es arduo porque implica cuestionar un poder establecido y enfrentarse a fuertes
numerosas y frecuentes resistencias, algunas veces explícitas y otras no, siendo estas últimas
las más difíciles de develar. Los cambios en instituciones tradicionales como el Ejército son
lentos, para acelerarlos el perfil del militar debe ser rediseñado a la luz de la perspectiva de
género. Sin embargo, es posible pensar que algo ya ha cambiado, las mujeres en este ámbito
público comenzamos a tener presencia y permanencia. Desde el 2007 hemos ido conquistando
derechos fundamentales en esta institución, por ello es necesario renovar una vez más el
compromiso político por la igualdad de género.
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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