Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
La labor desarrollada por el Consejo se funda en políticas de equidad de género y las
experiencias resultantes del ámbito civil, sin descuidar la lógica particular de la profesión
militar que resulta de las funciones establecidas por la normativa vigente.
Esta modalidad de integración de la institución militar a la sociedad argentina, permite
mejorar el clima laboral y por consiguiente, optimizar el desarrollo de las capacidades que
varones y mujeres, aportan a la modernización y profesionalización de las Fuerzas Armadas.
En este marco de avance de las políticas de género y de análisis de la problemática, por
Resolución de la FAA Nº 215/08 del 3 de Marzo de 2008, la Fuerza Aérea Argentina creó
inicialmente la Oficina Centralizada de la Mujer a fin de atender a muchas de las
consideraciones expuestas y contar con un espacio institucional de comunicación, contención
y orientación que fortalece la integración de las mujeres militares en dicha institución.
Con el propósito de extender la experiencia positiva de dicha iniciativa que marcó un
camino a acompañar por la demás Fuerzas Armadas, en orden al principio de acción conjunta
en Octubre de 2008 se dictó la Resolución Ministerial Nº 1160/08 por la cual el Ministerio de
Defensa dispuso la creación de las Oficinas de Género en el ámbito de las Direcciones de
Personal del Ejército y de la Armada, disponiendo que atendieran todos aquellos temas,
reclamos, información y consultas vinculadas a la materia de género.
Consecuentemente, por Resolución Nº 1201/09 del 14 de Septiembre de 2009, la Fuerza
Aérea Argentina reemplazó la denominación ¨Oficina Centralizada de la Mujer¨ por la de
¨Oficina de Género¨, siguiendo el criterio establecido por el Ministerio de Defensa.
Estas Oficinas, de acuerdo a la Resolución Ministerial que las crea tiene como funciones el
análisis y evaluación de las situaciones que se desprendan de la inserción de las mujeres en la
carrera militar, la recepción de inquietudes relacionadas con las cuestiones de género que se
susciten en el ámbito laboral y la responsabilidad de brindar orientación jurídica y contención
psicológica preliminar al personal militar involucrado con una situación conflictiva y
proponer acciones tendientes a solucionar los problemas planteados.
La reciente sanción de la Ley 26.485, de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en los que desarrollen sus relaciones
interpersonales, generó un marco de derechos completo, donde entre otros temas
fundamentales, se hace mención a la puesta en marcha de mecanismos de conocimiento y
reclamo en el ámbito laboral para el respeto a la equidad de género para prevenir, detectar y
erradicar abusos o violencias basadas en motivos de género. Es así, que un modelo de
atención integral de temas de género en el ámbito laboral requiere tener en cuenta la histórica
invisibilización y naturalización de la temática y, como consecuencia de ello, sus dificultades
de detección y abordaje.
En tal sentido, por Resolución Ministerial Nº 1238/09 de noviembre de 2009, el Ministerio
de Defensa aprobó el ¨Régimen de funcionamiento de las Oficinas de Género y el ¨Protocolo
de atención de las Oficinas de Género¨.
El Régimen de Funcionamiento de las Oficinas de Género establece la dependencia
orgánica y las competencias de las Oficinas. A su vez, dispone las características del personal
que debería integrarlas, fomentando la conformación de equipos interdisciplinarios. Cabe
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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