Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
quién fue y sirvió como mecánica de helicópteros, luego de que la Corte Suprema ordenó
permitir a las mujeres servir al ejército en posiciones de combate. Ella, fue la primera mujer
soldado que murió en servicio activo durante el conflicto entre Israel y el Líbano, junto a otros
cuatro tripulantes de la nave en que viajaban. Esta historia nos transmite el profundo
significado de colaboración e identificación con Israel y sus Fuerzas Armadas y así como esta
hay infinidad de historias personales que reflejan la obligación, el deber y el sentido de
dedicación y entrega que comparten las mujeres del ejército.
La última década se ha caracterizado por un gran perfeccionamiento interno en todas las
materias que influyen en la integración de la mujer. Durante este proceso de estructuración y
adecuación de toda una organización para poder contar con el género femenino, se observan
dos tipos de factores que influyen en el desarrollo e integración femenina en el campo militar,
los de impedimento (discriminación estructural por género, sobreprotección e impedimento
para realizar ciertas funciones o esfuerzos, estereotipo de roles en las misiones, denigración y
acoso sexual) y los alentadores (otorgamiento de poder, adaptación funcional, conciencia
cultural, la educación y el profundo voluntarismo que aporta la mujer en cualquier
organización).
En definitiva, podemos ver que por más de medio siglo la evolución de los roles de la
mujer en la defensa de Israel ha sido distinguida por nobles misiones y visiones que aspiran a
igualar las oportunidades para las mujeres y maximizar sus potenciales. A través de las
numerosas reformas y transformaciones estructurales que tomaron lugar dentro del IDF,
podemos rescatar cuatro valores fundamentales:
• Igualdad de oportunidades para las mujeres en su integración
• Maximización del rol de la mujer en el ejército
• Reconocimiento y atención a las necesidades específicas del género femenino
• Aprovechamiento apropiado de las habilidades y capacidades de la mujer en
servicio
Todos estos principios acompañaron el proceso de inclusión de la mujer que, como hemos
visto, comenzó con el WAAC como cuerpo concentrado para mujeres que se auto regula,
recluta, entrena, asigna y supervisa el bienestar de la mujer. Con el paso de los años se
llevaron a cabo profundas revisiones y evaluaciones de la estrategia estructural, las cuales
terminaron por descentralizar el servicio femenino y llevar a cabo una absorción gradual de la
mujer en el sistema miliar propiamente tal.
Las Fuerzas Armadas son organizaciones dominantemente masculinas, donde la
comandancia femenina no se da por obvia, pese a que a veces puede ser más efectiva, ya que
la mujer cuenta con la cualidad de considerar suaves y pequeños elementos que a veces son
imperceptibles y cuenta con una capacidad de flexibilidad y adecuación ante diferentes
situaciones, que incide positivamente en momentos críticos. Existe la seguridad de que
quedan temas pendientes en cuanto al mejoramiento de la integración y el manejo de los
temas femeninos en las Fuerzas Armadas, pero también existe la misma claridad que el
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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