Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
Defensa, viene a otorgar seguridad, protección y solución a sendos problemas que de hecho
padecieron algunas funcionarias que llegado el término de su embarazo encontraron
dificultades al momento de efectivizar su licencia. También se avanza respecto a los horarios
y tareas que se les asignaban ya que muchas veces obstaculizaban el normal desarrollo de
embarazo o período de amamantamiento del niño/a y sobre todo establece en tal sentido
medidas respecto a las sanciones.
Para concretar lo dispuesto, se reconoce el derecho de toda funcionaria embarazada a una
licencia por maternidad de trece semanas, regulando las fechas de inicio y cese, descanso
prenatal en caso de enfermedad; descanso puerperal; imposibilidad de superponer licencia
ordinaria con la especial por maternidad o paternidad; medio horario para las funcionarias que
amamanten a sus hijas/os con un límite máximo de cuatro horas diarias y adecuación de las
tareas funcionales según prescripción médica.
Asimismo, como medidas complementarias, se estableció para las funcionarias que estén
cursando embarazo, en descanso puerperal y en período de lactancia y fueran pasibles de
medidas disciplinarias tales como arrestos o recargo en el servicio, se efectivizarán una vez
finalizados dichos períodos, así como estarán exoneradas de hacer guardias y se le
adjudicarán funciones que no afecten el normal desarrollo del embarazo ni perjudique la salud
de la madre. Respecto de la resolución de los problemas que la aplicación de la ordenanza
genere, se dispuso que fueran atribuidos a la Dirección General competente. Se establecieron
dos medidas de protección conexas: la estabilidad laboral para aquellas funcionarias militares
contratadas, estableciéndose una prórroga automática del contrato de servicios que venza en
esos períodos por el término de un año y la obligación atribuida a los jerarcas de las unidades
y dependencias de exigir el total cumplimiento de la ordenanza bajo su más estricta
responsabilidad.
Se realizaron llamados y concursos de ingreso y de ascensos para ambos sexos, sin
excepción. Asimismo se hicieron relevamientos acerca de la cantidad de mujeres que trabajan
en el Inciso, con los cargos que ocupan, siendo ampliamente mayoritarias en las funciones de
desempeño profesional y administrativo. Se infiere que el personal femenino en nuestra
Secretaría de Estado adquiere capacitación de forma progresiva y desarrolla aún más sus
potencialidades, incursionando así cada vez más en áreas que antes eran casi exclusivas del
personal masculino.
Se siguió y se sigue trabajando en el tema de la mujer inmersa en la disciplina militar,
preservación de sus garantías y posibilidad de aquellas que por la naturaleza de su función,
sean incorporadas a escalafones de naturaleza civil, dada la aprobación de la Ley 18172 ( art.
124 ) que prevé tales transformaciones. A través de la mencionada Ley se otorga los
consiguientes beneficios que se obtiene al ingresar a la función pública a aquellas funcionarias
y funcionarios que por la índole de sus tareas no deberían revistar en el escalafón militar. Se
está en pleno proceso de instrumentación del primer grupo que incluirá básicamente a más de
250 funcionarios y funcionarias de los que como dato relevante, el 60 % son mujeres. Las
transformaciones se efectuarán de manera progresiva, estudiando caso por caso las solicitudes
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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