Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
(2000) del Consejo de seguridad de las Naciones Unidas, cuyos objetivos centrales de trabajo
son: 1. Revisión de los criterios de difusión, convocatoria y conformación de las misiones; 2.
Trabajo sobre la currícula de formación en el ámbito del CAECOPAZ 104 ; 3. Política intensiva
de formación para personal civil; 4. Inclusión del gender focal point en el contingente; 5. Plan
de difusión externo; 6. Revisión de la política de evaluación; 7. Medidas de acción afirmativa
para aumentar el número de mujeres participantes, entre otras medidas 105 .
Por último quisiera hacer una breve referencia a la puesta en funcionamiento de las
Oficinas de género, las cuales fueron creadas a los efectos de brindar en la propia estructura
militar una instancia de atención que asegure la gestión institucional con dicha perspectiva.
Según la Resolución Ministerial 1238/09 que establece el protocolo de actuación de estas
oficinas: “Las oficinas de género entenderán en temas donde se vea afectado el desarrollo
laboral y profesional de las personas, abarcando en ello relaciones jerárquicas, salario,
discriminación, ascensos, distribución de tareas, abuso de autoridad, sistema de
oportunidades, condiciones de trabajo, compatibilidad con la vida familiar, necesidades de
capacitación específicas para las Fuerzas sobre temas de género y toda otra necesidad para
eliminar brechas de género dentro de las Fuerzas Armadas (…) Entenderán en el
asesoramiento a oficiales jefes y superiores y a todo militar que por su función tenga
personal a cargo y que requiera información especializada respecto de la aplicación de la
normativa vigente y las medidas a tomar en pos de lograr la integración de varones y mujeres
en las Fuerzas Armadas y de esta manera optimizar el funcionamiento y misión de las
mismas”.
Aparecen aquí algunas cuestiones que merecen destacarse. Se trata de una norma redactada
colectivamente en el ámbito del Consejo de Políticas de Género y sometida luego a un
proceso de análisis y comentarios por parte de las Jefaturas de Personal de cada una de las
Fuerzas.
Por otro lado, su objeto de intervención está dado por la existencia de alguna cuestión del
ámbito laboral en razón del género y no acotada exclusivamente a la atención de mujeres. A
ello se suma el hecho de que se trata de instancias que inicialmente fueron pensadas con la
función central de tramitar casos y denuncias por discriminación en razón de género, pero
finalmente fueron concebidas como una herramienta de la gestión que, lejos de asumirse
como un obstáculo a la organización militar, aparece emparentada con su optimización y
mejora en el funcionamiento.
Hasta la fecha se trata de una herramienta de trabajo que permite articular con el Ministerio
a través de la Dirección de Políticas de Género y mediante la cual cada una de las Fuerzas
104 Centro Argentino de Entrenamiento Conjunto para Operaciones de Paz
105 El plan completo está disponible en www.mindef.gov.ar o en “Equidad de Género y Defensa: una política en
marcha III”, publicación del Ministerio de Defensa, marzo de 2009, págs. 23 -100. Es importante señalar en esta
línea que también se trató de un trabajo sustentado en la articulación con organizaciones de la sociedad civil y
con otras instancias estatales, agrupadas en el Grupo de Trabajo interministerial creado en el ámbito de la
Representación especial para temas de la Mujer en el ámbito internacional de la Cancillería.
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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