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Aprendizaje-Invisible-Cristóbal-Cobo-y-John-W.-Moravec

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J<br />

APRENDIZAJE INVISIBLE HACIA UNA NUEVA ECOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN<br />

116<br />

Conner (2009) desarrolló un diagrama cartesiano de los distintos<br />

tipos de aprendizaje (figura 2). En el eje vertical, se observa que el<br />

aprendizaje puede ir desde lo informal a lo formal. El eje horizontal<br />

nos indica que el aprendizaje podrá fluctuar del aprendizaje intencional<br />

(que acontece cuando un individuo se propone aprender<br />

algo) al aprendizaje accidental (que ocurre en la vida cotidiana y de<br />

manera no planificada).<br />

Lo más interesante de la contribución de Conner es que nos permite<br />

entrever que estas dimensiones se combinan entre sí, pudiendo<br />

existir aprendizaje formal-intencional, aprendizaje formal-inesperado,<br />

aprendizaje informal-intencional o aprendizaje informal-inesperado.<br />

Clases<br />

e-aprendizaje<br />

Reuniones<br />

INTENCIONAL<br />

Lectura<br />

Entretenimiento<br />

Asesoría<br />

FORMAL<br />

Autoestudio<br />

Medios sociales<br />

Navegar por Internet<br />

INESPERADO<br />

INFORMAL<br />

FIGURA 2: tipos de aprendizaje (Conner, 2009)<br />

Comunidad<br />

Exploración<br />

Jugar<br />

EL CONOCIMIENTO COMO UN ICEBERG<br />

• <strong>Aprendizaje</strong> formal-intencional. Ocurre en contextos como salas<br />

Radica en los libros<br />

de clase, e-learning, lectura de un libro Explícito para un curso, estudio para<br />

y en nuestras<br />

un examen, (saber qué)<br />

cabezas etc.<br />

• <strong>Aprendizaje</strong> formal-inesperado. Ocurre en contextos como desarrollo<br />

de un trabajo de investigación, trabajo en equipo con compañeros,<br />

búsqueda de información en Internet para una asignatura, etc.<br />

• <strong>Aprendizaje</strong> informal-intencional. Ocurre en contextos como participar<br />

en un taller o seminario, asesorarse con un compañero o<br />

experto, capacitarse, ver un vídeo en YouTube para aprender a<br />

usar un software, etc.<br />

Tácito<br />

Radica en las personas<br />

(saber cómo)<br />

y en sus prácticas

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