BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL ... - Bilboko Udala

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA
BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA
BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11913 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Gizarte Ekintza Saila
Bizkaiko Foru Aldundiaren 74/2007 FORU DEKRETUA, 2007ko apirilaren
24koa, inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko prozedura arautzen
duena.
Ahaldun Nagusiaren Kabinetea
310/2007 FORU AGINDUA, apirilaren 4koa, Bizkaian gizon eta emakumeen
arteko aukera berdintasunerako eta genero politiketarako Foru
Planaren jarraipenerako Sailen arteko Batzordearen araupetzea
aldatzen duena.
Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Saila
Berrikuntzarako eta Ekonomi Sustapeneko Zuzendariaren ebazpena,
Bizkaiko Foru Aldundiko Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen
Sailaren XERTATU:ADI metodologiaren aplikaziorako 30 aholkulari
homologatzeko 2007ko deialdia onesten duena.
Lantik, S.A.
Lehenengo zatia / Primera parte
Laburpena / Sumario
Foru Aldundia / Diputación Foral
11915
11915
11952
11952
11952
11952
PAPER BIRZIKLATUA
Legezko Gordailua / Depósito Legal BI-1958-1 - ISSN. 1134-8720
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa / Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Bizkaiko Foru Akdundiko Lan eta Trebakuntza Sailaren eta Berrikuntza
eta Ekonomi Sustapen Sailaren aplikazio informatikoak mantentzea
zerbitzu mailako akordioaren modalitatean (ZMA) zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
Bizkaiko Foru Aldundiko Herri Administrazio Sailaren aplikazio informatikoak
mantentzea zerbitzu mailako akordioaren modalitatean (ZMA)
zerbitzuen kontratuaren adjudikazioaren iragarkia.
HOST aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren adjudikazioaren
iragarkia.
Microsoft aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
J2EE aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
GIS aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren adjudikazioaren
iragarkia.
11956
11956
11956
11957
11957
11958
11958
Departamento de Acción Social
DECRETO FORAL 74/2007, de 24 de abril, de la Diputación Foral de
Bizkaia, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento
de la situación de dependencia.
Gabinete del Diputado General
ORDEN FORAL 310/2007, de 4 de abril de 2007, por la que se modifica
la regulación de la Comisión Interdepartamental de seguimiento del
Plan Foral para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y
políticas de género de Bizkaia.
Departamento de Innovación y Promoción Económica
Resolución del director de Innovación y Promoción Económica, por
la que se aprueba la Convocatoria 2007 para la homologación de 30
consultores/as para la aplicación de la Metodología XERTATU:ADI del
Departamento de Innovación y Promoción Económica.
Foru Enpresak eta Foru Erakundeak / Empresas y Organismos Forales
Lantik, S.A.
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de Mantenimiento de las aplicaciones informáticas del
Departamento de Empleo y Formación y del Departamento de
Innovación y Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia
en la modalidad de Acuerdo de Nivel de Servicio (ANS).
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de mantenimiento de las aplicaciones informáticas del departamento
de administración pública de la Diputación Foral de Bizkaia
en la modalidad de acuerdo nivel de servicio (ANS).
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones (HOST).
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones (Microsoft).
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones (JE22).
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación de
servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones (GIS).

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11914 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa / Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Bilboko Udala
Abanto-Zierbenako Udala
Gernika-Lumoko Udala
Erandioko Udala
Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila
Barne Ministerioa
11959
11962
11962
11962
III. Atala / Sección III
Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa / Administración Autonómica del País Vasco
11964
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra / Administración General del Estado
12019
12038
12039
12040
Ayuntamiento de Bilbao
Ayuntamiento de Abanto y Ciérvana
Ayuntamiento de Gernika-Lumo
Ayuntamiento de Erandio
Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Ministerio del Interior
V. Atala / Sección V
Justizi Administrazioa / Administración de Justicia
Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao (Bizkaia)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11915 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa
Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Gizarte Ekintza Saila
Bizkaiko Foru Aldundiaren 74/2007 FORU DEKRETUA,
2007ko apirilaren 24koa, inoren laguntza-beharra izatea
aitortzeko prozedura arautzen duena.
ZIOEN ADIERAZPENA
Inoren laguntza-beharra duten pertsonentzako Autonomia
Pertsonala eta Laguntza Sustatzeko abenduaren 14ko 39/2006
Legeak, inoren laguntza-beharra duten pertsonentzako autonomia
pertsonala eta laguntza sustatzeko oinarrizko baldintzak arautu ditu,
Inoren Laguntza-beharra dutenentzako Autonomia eta Laguntza Sistema
(ILALS) bat sortuz, herri administrazio guztien lankidetza eta
partaidetzarekin batera.
Euskal Autonomia Erkidegoko Gizarte Zerbitzuei buruzko urriaren
18ko 5/1996 Legeak ezartzen du gizarte zerbitzuen sistema
botere publikoen ardura dela, eta horrek herritarrek zerbitzu horiek
jasotzeko duten eskubidea bermatzen duela.
Hori dela eta, honako Foru Dekretu honek inoren laguntza-beharra
izatea aitortu eta Bizkaiko Lurralde Historikoko Inoren Laguntza-
Beharrari Laguntzeko Sistemaren prestazioetarako eskubidea
aitortzea arautu beharrari erantzun nahi dio.
Azaldutakoa dela bide, eta Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru
Erakundeen Hautapen, Antolaketa, Araubide eta Jardunbideari
buruzko otsailaren 13ko 3/1987 Foru Arauaren 17, 39.4 eta 64.3.
artikuluek emandako eskumenak erabiliz, Gizarte Ekintzako foru
diputatuak proposaturik, eta aurretiaz Bizkaiko Foru Aldundiaren
Gobernu Kontseiluak 2007ko apirilaren 24ko bileran eztabaidatu
eta onetsi ondoren, hauxe
XEDATU DA:
I. kapitulua
1. artikulua.—Xedea
Honako foru dekretu honen helburua, hala eskatzen dutenen
pertsonentzat inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko prozedura
araupetzea nahiz Bizkaiko Lurralde Historikoan inoren laguntza-beharrari
laguntzeko sistemako prestazioetarako eskubidea aitortzea da.
2. artikulua.—Inoren laguntza-beharraren definizioa eta mailak
Inoren laguntza-beharra dutela esan ohi da, adinaren, gaixotasunaren
edota ezintasunaren ondorioz, pertsona batzuk, egoera
iraunkorrean, gorputzeko, buruko, gogoko edo zentzumenezko autonomiaren
galera edo ezina dutenean, hots, beste pertsona baten
edo batzuen laguntza-beharra dutenean nahiz eguneroko bizitzako
oinarrizko jarduerak egiteko laguntza handien premia, edota
gogoko ezintasuna edo buruko gaixotasuna izanik beren autonomiarako
bestelako euskarri batzuen beharrizana dutenean.
Inoren laguntza-beharra, inoren laguntza-beharrean dauden
pertsonen Autonomia Pertsonala eta Laguntza Sustatzeko abenduaren
14ko 39/2006 Legean eta foru arautegian aurreikusitako gradu
eta mailetan sailkatuko da:
Foru Aldundia / Diputación Foral
Departamento de Acción Social
DECRETO FORAL 74/2007, de 24 de abril, de la Diputación
Foral de Bizkaia, por el que se regula el procedimiento
para el reconocimiento de la situación de dependencia.
EXPOSICION DE MOTIVOS
La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las personas en situación de dependencia,
ha venido a regular las condiciones básicas de promoción
de la autonomía personal y de atención a las personas en situación
de dependencia mediante la creación de un Sistema para la
Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), con la colaboración
y participación de todas las Administraciones Públicas.
La Ley 5/1996, de 18 de octubre, de Servicios Sociales de la
Comunidad Autónoma de Euskadi, establece que el sistema de servicios
sociales es responsabilidad de los poderes públicos, responsabilidad
que constituye la garantía del derecho de la ciudadanía
a dichos servicios.
Por ello, el presente Decreto Foral responde a la necesidad
de regular el reconocimiento de la situación de la dependencia y
el reconocimiento del derecho a las prestaciones del Sistema de
Atención a la Dependencia del Territorio Histórico de Bizkaia.
En su virtud, y de acuerdo con los artículos 17, 39.4 y 64.3
de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales
del Territorio Histórico de Bizkaia, a propuesta del Diputado Foral
de Acción Social y previa reunión y deliberación del Consejo de
Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia en su reunión de fecha
24 de abril de 2007,
SE DISPONE:
Capítulo I
Artículo 1.—Objeto
El presente Decreto Foral tiene por objeto la regulación del procedimiento
para el reconocimiento de la situación de la dependencia,
para aquellas personas que así lo soliciten, así como el reconocimiento
del derecho a las prestaciones del sistema de atención a
la dependencia en el Territorio Histórico de Bizkaia.
Artículo 2.—Definición y grados de dependencia
La dependencia se define como el estado de carácter permanente
en que se encuentran las personas que, por razones derivadas
de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la
falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial,
precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas
importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o,
en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad
mental, de otros apoyos para su autonomía personal.
La situación de dependencia se clasificará en los grados y niveles
previstos en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción
de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación
de dependencia y en la normativa foral:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11916 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. artikulua.—Herri Administrazioen arteko lankidetza
Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak alor honetan
dituen eskumenak era koordinatuan burutuko ditu gizarte zerbitzuen
alorrean eskudunak diren gainerako Herri Administrazioekin,
beraiekin lankidetzan jardunez.
II. kapitulua
4. artikulua.—Inoren laguntza-beharra duten pertsonak
Inoren laguntza-beharra duten pertsonatzat joko dira, adinaren,
gaixotasunaren edota ezintasunaren ondorioz, egoera iraunkorrean,
gorputzeko, buruko, gogoko edo zentzumenezko autonomiaren
galera edo ezina dutenean, hots, beste pertsona baten
edo batzuen laguntza-beharra dutenean nahiz eguneroko bizitzako
oinarrizko jarduerak egiteko laguntza handien premia, edota
gogoko ezintasuna edo buruko gaixotasuna izanik beren autonomiarako
bestelako euskarri batzuen beharrizana dutenean.
5. artikulua.—Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko eskubide
duten titularrak
1. Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko eskubidea
izango dute, Europako Batasuneko hiritartasuna duten pertsonek,
hurrengo inguruabar hauek gertatuz gero:
a) Ezarritako graduren batean inoren laguntza-beharra izatea.
Hiru urtetik beheragokoentzat, inoren laguntza-beharra duten
pertsonen Autonomia Pertsonala eta Laguntza Sustatzeko abenduaren
14ko 39/2006 Legeko xedapen gehigarri hamahirugarrenean
xedatutakoa ezartzen da.
b) Legezko egoitza estatuko lurraldean izatea eta bost urteetan
zehar horrela gertatu izatea, urte horietako bik eskabidea aurkezten
den dataren aurre-aurreko urteak izan beharko dutela. Bost
urtetik beheragokoentzat, egoitza-epealdia beraien babesa edo zaintza
dutenei eskatuko zaie.
Beharkizun hau egiaztatutzat joko da pertsona eskatzaileak
bere egoitza estatu barruan izanik bertan bizi denean; era berean,
egoiliarra dela egiaztatu beharko du.
c) Egoitzazko prestazio hauek jasotzeko aukera izango
dute itzulitako etorkinek, akordio honetan araututako baldintzetan,
beti ere autonomia pertsonala sustatzeari eta inoren laguntza-beharra
duten pertsonei laguntzeko Legearen 5.1 c) artikuluan eskatutako
beharkizuna, estatuko lurraldean bete beharreko egoitza-aldiei
buruzkoa, betetzen badute
d) Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko eskabidea aurkezten
den unean Bizkaiko Lurralde Historikoan erroldatuta
egotea.
Erroldatuta egon behar horretan salbuetsia izan daiteke eskabidea
aurkeztu duen data baino aurre-aurreko hamar urteetan,
gutxienez, atzerrian bizi izan den edo bizi den pertsona, bere azken
administrazio auzotartasuna Bizkaiko Lurralde Historikoan izan
bazuen, beti ere espainiar naziotasunari eutsi badio, eta Bizkaiko
Lurralde Historiko itzuli nahi baldin badu.
2. Aurreko beharkizunak izan arren espainiar naziotasuna ez
duten pertsonen kasuan, hurrengo hauek ezarri ahal izango dira:
Espainiako atzerritarren eskubide eta askatasunei eta beraien gizarteratzeari
buruzko urtarrilaren 11ko 4/200 Lege Organikoan ezarritakoa;
nazioarteko hitzarmenetan ezarritakoa, eta jatorriko
herrialdearekin egin daitezkeen hitzarmenak. Naziotasun espainiarra
ez duten adingabeei dagokienez, estatu eremuan nahiz eremu autonomikoan
edota nazioarteko hitzarmenetan indarrean diren Adingabeei
buruzko Legeetan ezarritakoari jarraituko zaio.
III. kapitulua
BIZKAIKO LURRALDE HISTORIKOAN INOREN LAGUNTZA-BEHARRA
IZATEA BALORATZEKO ESKATZEKO PROZEDURA
6. artikulua.—Prozeduraren hasiera
1. Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko prozedura,
pertsona interesatuak alde aurretik eskatu ondoren hasiko da.
Artículo 3.—Colaboración entre Administraciones Públicas
El Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de
Bizkaia ejercerá sus competencias en esta materia de forma coordinada
con las demás Administraciones Públicas competentes en
materia de servicios sociales y cooperando con las mismas.
Capítulo II
Artículo 4.—Personas en situación de dependencia
Se consideran personas en situación de dependencia aquellas
que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad,
y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física,
mental, intelectual o sensorial, precisen de la atención de otra u
otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas
de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad
intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía
personal.
Artículo 5.—Titulares del derecho al reconocimiento de la situación
de dependencia
1. Tendrán derecho al reconocimiento de la situación de dependencia
las personas que posean la ciudadanía de la Unión Europea
en las que concurran las siguientes circunstancias:
a) Encontrarse en situación de dependencia en alguno de los
grados establecidos. Para los menores de tres años se estará a lo
dispuesto en la disposición adicional decimotercera de la Ley 39/2006,
de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención
a las personas en situación de dependencia.
b) Residir legalmente en territorio estatal y haberlo hecho
durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente
anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los menores
de cinco años el periodo de residencia se exigirá a quien ejerza
su guarda y custodia.
Este requisito quedará acreditado siempre que la persona solicitante
tenga su domicilio en territorio estatal y resida en el mismo,
así como que ostente la condición de residente.
c) Los emigrantes retornados podrán acceder a las prestaciones
de naturaleza asistencial en los términos regulados en el
presente Acuerdo, en tanto no cumplan el requisito de los periodos
de residencia en territorio estatal exigido en el artículo 5.1 c)
de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las
Personas en Situación de Dependencia.
d) Estar empadronada en el Territorio Histórico de Bizkaia en
el momento de presentar la solicitud de reconocimiento de la situación
de dependencia.
Podrá eximirse del cumplimiento del requisito de empadronamiento
a la persona que hubiera residido o resida en el extranjero,
al menos, durante los últimos diez años inmediatamente anteriores
a la fecha de presentación de la solicitud, si hubiera tenido
su última vecindad administrativa en el Territorio Histórico de
Bizkaia, siempre que conserve la nacionalidad española y desee
retornar al Territorio Histórico de Bizkaia.
2. Las personas que, reuniendo los requisitos anteriores, carezcan
de la nacionalidad española se regirán por lo establecido en
la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades
de los extranjeros en España y su integración social, en los
tratados internacionales y en los convenios que se establezcan con
el país de origen. Para los menores que carezcan de la nacionalidad
española se estará a lo dispuesto en las Leyes del Menor vigentes,
tanto en el ámbito estatal como en el autonómico, así como
en los tratados internacionales.
Capítulo III
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA VALORACIÓN
DE LA DEPENDENCIA EN EL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Artículo 6.—Inicio del procedimiento
1. El procedimiento para el reconocimiento de la situación
de dependencia se iniciará previa solicitud de la persona interesada.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11917 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Pertsona eskatzaileak, edo beraren legezko ordezkariak
edota, hala denean, egitatezko zaintza duen pertsonak, eskabidea
aurkeztuko du erroldatuta dagoen udalerriko Oinarrizko Gizarte Zerbitzuaren
bulegoan.
Eskabideak eredu normalizatuan aurkeztu behar dira, horretarako
I. eranskinean ageri den eredua erabiliz.
2. Eskabidearekin batera agiri hauek aurkeztu behar dira:
a) N.A.N.aren fotokopia edo, halakorik ez denean, eskaria egiten
duen pertsonarena, edota, hala behar denean, legezko ordezkariaren
nahiz egitatezko zaintza duen pertsonaren nortasuna egiaztatzen
duen bestelako edozein agiri.
b) Eskatzailea ezindua denean, haren ordez, eskabidea aurkezten
duenaren legezko ordezkaritzaren frogagiria.
c) Medikuaren txostena, foru dekretu honen II. eranskineko
eredua erabiliz.
d) Eskatzailearen errolda-ziurtagiria.
e) Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintzako Foru Sailak emaniko
baimena, pertsona eskatzailearen osasun egoerari dagokionez
beharrezkotzat jotzen diren kontsulta guztiak egiteko nahiz harako
datuak eta txostenak Osakidetzari (Osasunaren Euskal Zerbitzuari)
edo bestelako osasun erakundeei, beharrezkoa izanez gero,
eskatzeko nahiz emateko.
f) Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintzako Foru Sailak emaniko
baimena, fitxategi informatizatuetan aurkitzen diren izaera pertsonaleko
datuak, estatistikak egiteko eta zientzia-ikerketarako eta
Gizarte Ekintza Sailarenak diren funtzioetan erabiltzeko, izaera
pertsonaleko datuen babeserako legerian aurreikusitako terminoetan.
7. Artikulua.—Prozeduraren instrukzioa
a) Eskabidea egiaztatzea eta ongitzea Eskabidea jaso ondoren,
oinarrizko gizarte zerbitzuak egokiro beteta dagoela egiaztatuko
du.
Eskabidea ongi bete gabe izatea edota aurreko artikuluan seinalatutako
agiriren bat ez ekartzea gertatuko balitz, oinarrizko gizarte
zerbitzuak edo, kasua izanez gero, espedientearen tramitazioa
Gizarte Ekintza Sail honek egin duenean, Sail honetako administrazio
unitate eskudunak, eskabidea egiten duen pertsonari agindeia
egingo dio Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio
Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992
Legeko 71.1. artikuluan ezarritakoaren arabera, hamar (10) eguneko
epearen barruan akatsak zuzendu ditzan nahiz beharrezko
agiriak ekarri; era berean jakitera emango dio, hala egin ezik bere
eskabidea atzera egindakotzat joko dela, aldez aurretik aipaturiko
30/1992 Legeko 42. artikuluan aurreikusitako terminoetan emandako
ebazpenaren ondoren.
b) Oinarrizko Gizarte Zerbitzuak, jasotako eskabidea ikusi
ondoren, gizarte-txosten bat emango du honako foru dekretu honetako
III. eranskineko eredua erabiliz.
Eskabidea egiten duen pertsonak Osakidetzaren Adimen
Osasuneko zentroek edota gizarte ekimenezko gizarte zerbitzuen
erakunderen batek emandako gizarte txostenen bat ekartzen
duenean, ez da beharrezkoa izango Oinarrizko Gizarte Zerbitzuek
inolako txostenik ematea, aurkeztutakoa nahikotzat jotzen baldin
badute.
c) Espedientearen balorazioa. Gizarte Ekintza Sailean espedientea
jaso ondoren, balorazio talde eskudunek eskabidea egin
duen pertsonaren egoeraren gorabehera guztiak baloratzeari
ekingo diote, honako foru dekretu honetan xedatutakoaren arabera,
eta Inoren Laguntza-beharra duten Pertsonak Baloratzeko Batzorde
Teknikoak ezarritako irizpide teknikoen arabera, espedientea jasotzen
den dataren biharamunean hasi eta zenbatutako bi (2) hilabeteko
epearen barruan.
Balorazio taldeek eskabide egiten duen pertsonaren egoera
ebaluatzeko egokitzat jotzen dituzten ikuskapen, elkarrizketa eta
gainerako probak egin ahal izango dituzte, baita, beste zerbitzu eta
erakunde batzuei helburu berbererako egokitzat jo ditzaten txostenak
eskatu.
La persona solicitante, o su representante legal o, en su caso,
la persona que ejerza la guarda de hecho, presentará la solicitud
en la oficina del servicio social de base del Municipio en el que esté
empadronada.
Las solicitudes deberán ser cumplimentadas en el modelo normalizado
al efecto de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo I.
2. Junto con la solicitud se presentará la siguiente documentación:
a) Fotocopia del D.N.I. o, en su defecto, de cualquier otro documento
acreditativo de la identidad de la persona solicitante y, en
su caso, del representante legal o persona que ejerza la guarda
de hecho.
b) En caso de incapacidad, la documentación acreditativa de
la representación legal que tenga atribuida la persona que presente
la solicitud en nombre de la persona incapaz.
c) Informe médico conforme al modelo del Anexo II al presente
Decreto Foral.
d) Certificado de empadronamiento de la persona solicitante.
e) Autorización al Departamento Foral de Acción Social de
la Diputación Foral de Bizkaia para realizar todas las consultas, así
como para solicitar y facilitar datos e informes, al Servicio Vasco
de Salud (Osakidetza) o a otras instituciones sanitarias, que fueran
necesarias con relación a la situación sanitaria de la persona
solicitante.
f) Autorización al Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para que los datos de carácter personal que
integren en ficheros informatizados, puedan ser utilizados con fines
de producción de estadísticas e investigación científica y para las
funciones propias del Departamento de Acción Social, en los términos
previstos por la legislación de protección de datos de carácter
personal.
Artículo 7.—Instrucción del procedimiento
a) Comprobación y subsanación de la solicitud. Recibida la
solicitud, el servicio social de base comprobará que ésta se encuentre
debidamente cumplimentada.
En el supuesto de que la solicitud se hubiera presentado incompleta
o faltara alguno de los documentos señalados en el artículo
anterior, el servicio social de base o, en su caso si el expediente
hubiera sido ya trasladado al Departamento de Acción Social, la
unidad administrativa competente de este Departamento, requerirá
a la persona solicitante, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, para que en el plazo de diez (10) días subsane
la/s falta/s y acompañe los documentos preceptivos con apercibimiento
de que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido de su
solicitud, previa resolución que deberá dictarse en los términos previstos
por el artículo 42 de la citada Ley 30/1992.
b) El Servicio Social de Base, a la vista de la solicitud recibida,
emitirá un informe social conforme al modelo del Anexo III
del presente Decreto Foral.
En el caso de que la persona solicitante aporte un informe social
emitido por los centros de Salud Mental del Servicio Vasco de
Salud/Osakidetza o alguna entidad de servicios sociales de iniciativa
social, no será necesario que los Servicios Sociales de Base emitan
informe alguno, si consideran suficiente el presentado.
c) La Valoración del expediente. Recibido el expediente en
el Departamento de Acción Social se procederá por parte de los
equipos de valoración competentes a valorar la situación de la persona
solicitante en todos sus aspectos, conforme a lo dispuesto
en el presente Decreto Foral, y a los criterios técnicos fijados por
la Comisión Técnica de Valoración de Personas Dependientes, en
el plazo de dos (2) meses contados a partir del día siguiente a la
fecha de recepción del expediente.
Los equipos de valoración podrán efectuar los reconocimientos,
entrevistas y demás pruebas que consideren necesarias y sean
pertinentes para evaluar la situación de la persona solicitante, así
como recabar de otros servicios u organismos los informes que se
estimen oportunos con el mismo fin.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11918 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Balorazio taldeek eskabide egiten duen pertsonaren ebaluazioa
egiteko ahaleginak egin eta pertsona eskatzaileak harakoa egiteari
uko egiten badio, eta ahala ageri bada eskabidearen tramitazio
egiteko ardura duen funtzionarioak sinatutako diligentzia bidezko
espedientean, eskabidean atzera egiten duela uste izango da eta
espedientea artxibatzera joko da, aurretiaz adiera horretan ebazpena
eman ondoren.
Pertsona eskatzailearen egoeraren ebaluazioa egin ondoren,
harakoari dagokion balorazio taldeak Inoren Laguntza-beharra duten
Pertsonak Baloratzeko Batzorde Teknikoari aurkeztuko dio proposamena,
kontsulta-organo honek bere ebazpena eman dezan.
d) Inoren Laguntza-beharra duten Pertsonak Baloratzeko
Batzorde Teknikoaren ebazpena menpekotasuna aitortzearen aurkakoa
izango balitz, pertsona eskatzaileari edo, kasua denean,
legezko ordezkariari nahiz egitatezko zaintza duenari beharrezko
entzunaldiaren izapidea jakinaraziko zaio, Herri Administrazioen Araubide
Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren
26ko 30/1992 Legeko 84. artikuluan aurreikusitakoaren
arabera.
8. artikulua.—Ebazpena
Inoren Laguntza-beharra duten Pertsonak Baloratzeko Batzorde
Teknikoaren ebazpena eman eta, hala behar denean, entzunaldiaren
izapide egokia egin ondoren, dagokion ebazpen proposamena aurkeztuko
zaio Gizarte Ekintzako foru diputatuari.
Ebazpen proposamena aztertuta, Gizarte Ekintzako foru
diputatuak prozedura ebatziko du foru agindu baten bidez, eta gero
jakinarazi egingo da, jakinarazpenean balia daitezkeen errekurtsoak
zehaztuz. Horretarako lau (4) hileko epea egongo da, gehienez, Bizkaiko
Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak eskabidea jasotzen duenetik
zenbatuta. Ondorio hauetarako ez da zenbatuko epe hori espedientea
eskatzaileari egotz dakiokeen arrazoiren batengatik geldirik
izaten den tartean.
Prozedura ebazten duen foru aginduan zioak azaldu behar dira
eta ondoko hauek zehaztu behar dira:
a) Pertsona eskatzailearen inoren laguntza-beharraren gradua
eta maila, eta inoren laguntza-beharraren baloratzeko baremotresnaren
eta estatuko arautegiaren arabera dagozkion zerbitzu eta
prestazioen zehaztapena.
b) Pertsona eskatzailearen inoren laguntza-beharraren gradua
eta maila, eta balorazio eta orientabide tresnaren arabera (BOT)
Bizkaiko Lurralde Historikoan dagozkion zerbitzu eta prestazioen
zehaztapena.
Era berean, aurreko ebazpena, erroldatze-lekuari dagokion oinarrizko
gizarte zerbitzuari jakinarazi beharko zaio; eta gomendio teknikoa
izango da zerbitzu eta prestazioei nahiz harakoei dagozkien
intentsitate eta zenbatekoei dagokionez; hau da, harakoetan inguruabar
pertsonal, familiar eta sozialaren arabera, pertsona onuradunari
inoren laguntza-beharraren arabera laguntza eta tratamendua
egokiro eskaintzeko bermea emateko.
Ebazpena emateko eta jakinarazteko sei hilabeteko gehienezko
epea berariazko ebazpenik gabe iragaten baldin bada, administrazio
isiltasunaren ondorioz, inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko
eskabidea gaitz iritzitzat joko da.
9. artikulua.—Presazko prozedura
Inoren laguntza-beharra duten Pertsonak Baloratzeko Batzorde
Teknikoaren aurrean egokiro frogatutako presazko inguruabarren
kasuan, eskabide egin duen pertsona lehentasunezko eran baloratu
ahal izango da, berehala emango zaielarik hasiera beraren egoera
administratiboa erregulatzeko beharrezko tramitazioei.
10. artikulua.—Administrazio errekurtsoa
Prozedura ebazten duen foru aginduak administrazio bidea agortuko
du; haren aurka aukerako berraztertzeko errekurtsoa (Herri
Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura
Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legean arautzen da) aurkeztu
ahal izango zaio Gizarte Ekintzako foru diputatuari ebazpena jakinarazi
eta hurrengo egunetik hilabete (1) pasatu baino lehen.
Si intentada la evaluación de la persona solicitante por los equipos
de valoración, la persona solicitante se negara a que ésta se
realizara y así conste en el expediente mediante diligencia suscrita
por el/la funcionario/a responsable de la tramitación de su solicitud,
se entenderá que desiste de su solicitud y se procederá al archivo
del expediente, previa resolución emitida en este sentido.
Realizada la evaluación de la situación de la persona solicitante,
el equipo de valoración correspondiente elevará su propuesta
a la Comisión Técnica de Valoración de Personas Dependientes a
fin de que este órgano consultivo emita su dictamen.
d) Si el dictamen de la Comisión Técnica de Valoración de
Personas Dependientes fuera desfavorable al reconocimiento de
la dependencia, se notificará el preceptivo tramité de audiencia a
la persona solicitante o, en su caso, a su representante legal o persona
que ejerza la guarda de hecho, de conformidad con lo previsto
en el artículo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
Artículo 8.—Resolución
Una vez emitido el dictamen de la Comisión Técnica de Valoración
de Personas Dependientes y realizado, en su caso, el oportuno
trámite de audiencia, se elevará la correspondiente propuesta
de resolución al Diputado Foral de Acción Social.
Vista la propuesta de resolución, el Diputado Foral de Acción
Social dictará Orden Foral resolutoria del procedimiento, y se notificará
la misma, con indicación de los recursos procedentes, en el
plazo máximo de cuatro (4) meses a contar desde la recepción de
la solicitud en el Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia. No se computará a este efecto el periodo de tiempo
durante el cual el expediente se encuentre paralizado por causa
imputable a la persona solicitante.
La Orden Foral resolutoria del procedimiento deberá ser motivada
y se pronunciará sobre los siguientes extremos:
a) El grado y nivel de dependencia de la persona solicitante
y la determinación de los servicios y prestaciones que le correspondan
en función del baremo instrumento de valoración de la dependencia
(BVD) y la normativa estatal.
b) El grado y nivel de dependencia de la persona solicitante
y la determinación de los servicios y prestaciones que le correspondan
en función del instrumento de valoración y orientación (RAI)
en el Territorio Histórico de Bizkaia.
Asimismo, la resolución anterior, que deberá ser notificada al
servicio social de base correspondiente al lugar de empadronamiento,
servirá de recomendación técnica con relación a los servicios y prestaciones,
e intensidades y cuantías correspondientes, más adecuados
para la atención o el tratamiento, con garantía de acierto, de la situación
de dependencia en que se encuentren la persona beneficiaria
de acuerdo con sus circunstancias personales, familiares y
sociales.
Transcurrido el plazo máximo de seis meses para dictar y notificar
la resolución sin que se haya adoptado resolución expresa,
la solicitud de reconocimiento de la situación de dependencia se
entenderá desestimada por silencio administrativo.
Artículo 9.—Procedimiento de urgencia
En los supuestos de urgencia debidamente justificados ante
la Comisión Técnica de Valoración de Personas Dependientes, la
persona solicitante podrá ser valorada de forma prioritaria, iniciándose
también de forma inmediata los trámites oportunos para la regularización
administrativa de su situación.
Artículo 10.—Recurso administrativo
Contra la Orden Foral resolutoria del presente procedimiento,
que agota la vía administrativa, podrá interponerse ante el Diputado
Foral de Acción Social el recurso potestativo de reposición regulado
en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, en el plazo de un mes (1) contado a partir del día
siguiente a la fecha de notificación de la resolución.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11919 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
11. artikulua.—Laguntzeko Banakako Egitaraua
1. Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko prozeduraren eta
dagozkion prestazioaren eremuan, gizarte zerbitzu berezituek, Oinarrizko
Gizarte Zerbitzuen laguntza dutelarik, Laguntzeko Banakako
Egitarau bat ezarriko dute, hurrengo hauek zehaztuz: beraren gradu
eta mailarako ebazpenean, aldez aurretik kontsultan parte hartuz,
aurreikusitako zerbitzu eta prestazio ekonomikoen artean beraren
beharrizanetarako egokienak diren parte-hartzeko modalitateak, eta,
kasu izanez gero, pertsona onuradunak eta, behar denean, haren
familiak edo ordezkatzen duen erakunde babesleak proposatutako
aukerabideak aukeratuz.
2. Laguntzeko Banakako Egitaraua berraztertu egingo da:
a) Interesatuak edo beraren legezko ordezkariak eskatzen
duenean.
b) Oinarrizko Gizarte Zerbitzuek eskatuz gero.
c) Ofizioz, Bizkaiko Foru Aldundiak eskatuta, interesatuaren
egoera pertsonalean aldaketarik gertatzen denean.
d) Egoitza beste Autonomia Erkidego edo Lurralde Historiko
batera aldatzearen ondorioz.
12. artikulua.—Inoren Laguntza-beharraren gradu edo maila eta aitortutako
prestazioa berrikustea
1. Inoren laguntza-beharraren gradua edo maila berrikusi egin
ahal izango da, pertsona interesatuak, beraren ordezkariek edota
ofizioz Herri Administrazio eskudunek hurrengo zioak direla tarteko
hala eskatzen dutenean:
a) Inoren laguntza-beharra duenarengan hobekuntzarik edo
gaizkiagotzerik gertatuz gero.
b) Diagnosian edota dagokion baremoa ezartzerakoan akatsik
izan bada.
2. Prestazioak aldatu edo iraungi ahal izango dira pertsona
onuradunaren egoera pertsonalaren arabera, aintzatesterakoan
ezarritako beharkizunen batean aldatzerik gertatzen denean edota
indarrean den arautegiak araututako betebeharrak betetzen ez direnean.
13. artikulua.—Harremanak herri administrazioen artean
Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak jakitera
emango dizkie udalei berauen udalerrian erroldatutako pertsonengan
eragina duten administrazio ebazpen guztiak.
Udalek jakitera emango dizkiote Gizarte Ekintza Sailari,
beraien udalerrietan erroldatuak izanik administrazio espedienteei
dagozkien ebazpenean eragina duten pertsona eskatzaileei dagokienez
gertatzen diren gorabehera guztiak.
14. artikulua.—Epai-aurkarapena
Prozedura hau ebazten duen foru aginduaren aurka, zuzenean,
edo haren aurka aurkeztutako berraztertzeko errekurtsoa ebazten
duen foru aginduaren aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa
aurkeztu ahal izango da Administrazioarekiko auzien jurisdikzioan,
eta horretarako bi (2) hileko epea egongo da prozedura ebazten
duen foru agindua edo honen aurka aurkeztutako berraztertzeko
errekurtsoa ebazten duen foru agindua jakinarazten den egunaren
biharamunetik, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen
duen uztailaren 13ko 29/1998 Legean xedatutakoarekin bat
etorriz.
15. artikulua.—Atzera egitea
Pertsona eskatzaileak edo, kasua denean, beraren legezko
ordezkariak nahiz egitatezko zaintza duen pertsonak eskabidean
atzera egin ahal izango dio prozeduraren edozein unetan, beti ere
ebazpena eman aurretik. Atzera egite hori idatziz eta legitimatutako
pertsona etorriz egingo da Gizarte Ekintza Sailaren bulegoetan. Legitimatutako
pertsona agertzen bada atzera egiteko, funtzionarioak
agertze-akta egingo du eta legitimatuak eta interesdunak sinatu
beharko du.
Artículo 11.—Programa Individual de Atención
1. En el marco del procedimiento de reconocimiento de la situación
de dependencia y las prestaciones correspondientes, los servicios
sociales especializados con el concurso de los Servicios Sociales
de Base, establecerán un Programa Individual de Atención en
el que se determinarán las modalidades de intervención más adecuadas
a sus necesidades de entre los servicios y prestaciones
económicas previstos en la resolución para su grado y nivel, con
la participación previa consulta y, en su caso, elección entre las alternativas
propuestas de la persona beneficiaria y, en su caso, de su
familia o entidades tutelares que le represente.
2. El programa individual de atención será revisado:
a) A instancia del interesado y de sus representantes legales.
b) A instancia de los Servicios Sociales de Base.
c) De oficio, por la Diputación Foral de Bizkaia, cuando se
produzca una variación de la situación personal del interesado.
d) Con motivo del cambio de residencia a otra Comunidad
Autónoma o Territorio Histórico.
Artículo 12.—Revisión del grado o nivel de dependencia y de la prestación
reconocida
1. El grado o nivel de dependencia será revisable, a instancia
del persona interesada, de sus representantes o de oficio por
las Administraciones Públicas competentes, por alguna de las siguientes
causas:
a) Mejoría o empeoramiento de la situación de dependencia.
b) Error de diagnóstico o en la aplicación del correspondiente
baremo.
2. Las prestaciones podrán ser modificadas o extinguidas en
función de la situación personal de la persona beneficiaria, cuando
se produzca una variación de cualquiera de los requisitos establecidos
para su reconocimiento, o por incumplimiento de las obligaciones
reguladas en la normativa vigente.
Artículo 13.—Comunicación entre Administraciones Públicas
El Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de
Bizkaia dará cuenta a los Ayuntamientos de todas las resoluciones
administrativas que afecten a las personas empadronadas en
su municipio.
Los Ayuntamientos darán cuenta al Departamento de Acción
Social de todas las incidencias que se produzcan con relación a
las personas solicitantes, empadronadas en sus municipios, que
afecten a la resolución de los correspondientes expedientes administrativos.
Artículo 14.—Impugnación judicial
Contra la Orden Foral resolutoria del presente procedimiento
directamente o, en su caso, contra la Orden Foral resolutoria del
recurso de reposición interpuesto contra aquélla, podrá interponerse
recurso contencioso-administrativo ante la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa en el plazo de dos (2) meses contados a partir del
día siguiente a la fecha de notificación de la Orden Foral resolutoria
del procedimiento o, en su caso, de la Orden Foral resolutoria
del recurso de reposición interpuesto contra la misma, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Artículo 15.—Desistimiento
En cualquier momento del procedimiento y antes de dictarse
resolución, la persona solicitante o, en su caso, su representante
legal o persona que ejerza la guarda de hecho, podrá desistir de
su solicitud. Dicho desistimiento se formulará por escrito o
mediante comparecencia de la persona legitimada en las oficinas
del Departamento de Acción Social. En este último supuesto, el/la
funcionario/a correspondiente cumplimentará la oportuna acta de
comparecencia que deberá ser firmada por dicha persona y por
la persona interesada.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11920 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
IV. kapitulua
ONDORIOAK ETA ERDIESPENA
16. artikulua.—Ondorioak
1. Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeak estatuko lurralde
osoan izango du baliotasuna, inoren laguntza-beharra izatea
baloratzeko baremoaren (ILMBB) arabera egin dakiokeen balorazioari
eta estatuko arautegiari dagokienez.
2. Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeak Bizkaiko Lurralde
Historiko osoan izango du baliotasuna, balorazio eta orientazio tresnaren
(BOT) arabera egingo den balorazioari dagokienez.
3. Sistemako prestazioetarako eskubidearen eraginkortasuna
eskabide-dataren biharamunetik aurrera sortuko da. Pertsona
onuradunak eskabidea egiten den unean katalogoan aurreikusitako
zerbitzurik jasotzen ez duen kasuan, ondorioetarako data zerbitzua
ematen hasten den data izango da.
4. Pertsona onuraduna inoren laguntza-beharrean dauden
pertsonen Autonomia Pertsonala eta Laguntza Sustatzeko abenduaren
14ko 39/2006 Legeko azken xedapen lehenean ezarritako
egutegiaren arabera, oraindik indarrean sartu ez den gradu eta maila
batean inoren laguntza-beharra duena dela aitortua izaten denean,
izan dezakeen prestazioetarako eskubidea legeak gradu eta maila
horretarako eraginkortasuna izan dezan urteko urtarrilaren 1etik
hasiko da indarrean.
17. artikulua.—Erdiespena
Inoren laguntza-beharra izatea ebazten duen foru aginduak
bereizketa egingo du pertsona eskatzaileak Inoren Laguntza-Beharra
dutenei Autonomia Pertsonala eta Laguntza emateko Sistemako
prestazioetarako eskubidearen eta Bizkaiko Lurralde Historikoan
eskaintzen direnen artean.
Azken prestazio hauetarako eskubideak indarrean jarraituko
du beraren ohizko etxebizitza Bizkaiko Lurralde Historikoan mantentzen
duen artean.
XEDAPEN GEHIGARRIA
Gizarte Ekintza Sailak ofizioz baloratuko du foru erantzukizunaren
peko zentro edo zerbitzuetan sartzeko baloratuak izan diren
harako pertsonek duten inoren laguntza-beharra.
XEDAPEN IRAGANKORRA
Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Saileko foru diputatuaren
foru agindu bidez arautuko da Inoren Laguntza-beharra duten
Pertsonak Baloratzeko Batzorde Teknikoaren sortzea, osatzea, antolaketa
eta funtzionamendua.
Une horretara arte beraren eskumenak Adinekoak Baloratzeko
Batzorde Teknikoak erabiliko ditu.
XEDAPEN INDARGABETZAILEA
Bakarra.—Foru dekretu honetan xedatu denaren aurka dauden
lerrun bereko edo beheragoko xedapen guztiak indargabetuta
geratu dira.
AZKEN XEDAPENA
Foru dekretu hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den
egunaren biharamunean jarriko da indarrean.
Bilbon, 2007ko apirilaren 24an.
Ahaldun Nagusia,
JOSE LUIS BILBAO EGUREN
Gizarte Ekintzako foru diputatua,
JUAN MARIA ABURTO RIKE
CapÍtulo IV
EFECTOS Y ALCANCE
Artículo 16.—Efectos
1. El reconocimiento de la situación de dependencia tendrá
validez en todo el territorio estatal en cuanto a la valoración que
se le practique en función del baremo de la valoración de la dependencia
(BVD) y la normativa estatal.
2. El reconocimiento de la situación de dependencia tendrá
validez en el Territorio Histórico de Bizkaia en cuanto a la valoración
que se le practique en función del instrumento de la valoración
y orientación (RAI).
3. La efectividad del derecho a las prestaciones del sistema
nacerá a partir del día siguiente a la fecha de solicitud. Si la persona
beneficiaria no estuviera recibiendo ningún servicio de los previstos
en el catálogo en el momento de la solicitud, la fecha de efectos
será aquella en la que comience a prestarse el servicio.
4. Si la persona beneficiaria hubiera sido reconocida como
dependiente en un grado y nivel, cuya efectividad no hubiera entrado
en vigor, según el calendario establecido en la disposición final primera
de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la
Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia,
el derecho a las prestaciones a que pudiera tener derecho,
se hará efectivo a partir del día 1 de enero del año en el que la ley
tendrá eficacia para ese grado y nivel.
Artículo 17.—Alcance
La Orden Foral que resuelva sobre la situación de la dependencia
distinguirá entre el derecho que tiene la persona solicitante
a las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la
Dependencia y a las que se presten en el Territorio Histórico de
Bizkaia.
El derecho a estas últimas prestaciones, persistirá en tanto en
cuenta mantenga su residencia habitual en el Territorio Histórico
de Bizkaia.
DISPOSICION ADICIONAL
El Departamento de Acción Social de oficio, procederá a valorar
la situación de dependencia de aquellas personas que hayan
sido valoradas para el ingreso en los centros o servicios de responsabilidad
foral.
DISPOSICION TRANSITORIA
Mediante Orden Foral del Diputado Foral del Departamento
de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia se regulará la
creación, composición, organización y funcionamiento de la Comisión
Técnica de Valoración de las Personas Dependientes.
Hasta ese momento sus competencias serán ejercidas por la
Comisión Técnica de Valoración de Personas Mayores.
DISPOSICION DEROGATORIA
Única.—Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o
inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto
Foral.
DISPOSICION FINAL
El presente Decreto Foral entrará en vigor el día siguiente a
su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Dado en Bilbao, a 24 de abril de 2007.
El Diputado General,
JOSE LUIS BILBAO EGUREN
El diputado foral de Acción Social,
JUAN MARIA ABURTO RIKE

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11921 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
I. Eranskina / Anexo I
INOREN LAGUNTZA-BEHARRA IZATEA BALOATZEKO EDO BERRIKUSTEKO ESKABIDEA
SOLICITUD PARA LA VALORACION O REVISION DE LA DEPENDENCIA
Inoren laguntza-beharra izatea aitortzeko edota
berrikusteko eskabidea, Bizkaiko Foru Aldundiaren
2007ko apirilaren 24ko 74/2007 Foru Dekretuaren
babespean.
HASIERAKO BALORAZIOA
VALORACION INICIAL
X batekin adierazi / Marcar con una X
1 Eskatzailearen datuak / Datos de la persona solicitante
Solicitud para el reconocimiento de la situación de
dependencia o su revisión, acogida al Decreto Foral
74/2007, de 24 de abril de 2007, de la Diputación Foral
de Bizkaia.
BERRIKUSPENA
REVISION
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre NAN / D.N.I.
Jaioteguna / Fecha de nacimiento Sexua / Sexo Egoera zibila / Estado civil
Ohiko helbidea / Dirección Habitual Blokea / Bloque Zk./ N.º Eskailera / Escalera Solairua / Piso Aldea / Mano
Atea / Puerta Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
¿Baduzu gizarte segurantzarik? / ¿Dispone de seguridad social?
Bai / Si Ez/No
Afiliziazio zk./ N.º afiliación Titularra / Titular Onuraduna / Beneficiario/a
2 Aipameneko pertsona/Persona de referencia Legezko ordezkaria/ Representante legal
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre NAN / D.N.I. Egoera zibila / Estado civil Jaioteguna / F.nacimiento
Eskatzailearekin duen lotura / Vínculo con la persona solicitante
Ohiko helbidea / Dirección habitual Blokea / Bloque Zk./ N.º Eskailera / Escalera Solairua / Piso Aldea / Mano
Atea / Puerta Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11922 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3 Jakinarazpenetarako helbidea / Domicilio a efectos de Notificaciones.
Helbidea / Dirección Zk./ N.º Solairua / Piso Atea / Puerta
Udalerria / Municipio Posta kodea / Código Postal Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
4 Inoren laguntza-beharra izateari buruzko datuak / Datos sobre la situacion de dependencia:
A) ¿Eskatu duzu lehenago inoren laguntza-beharra izatea aitortzerik?
¿Ha solicitado anteriormente el reconocimiento de la situación de
dependencia?
Bai / Si Ez / No
Aurrekoa baietza bada adierazi Autonomia Erkidegoa, eta eskatutako urtea ./ Si la respuesta ha sido afirmativa, indique la
Comunidad Autónoma y el año en que lo solicitó:
1. ILBBaren balorazioa
Valoración con el BVD:
2. VOT-aren bidezko
balorazioa / Valoración con
el RAI:
Inoren laguntza-beharraren gradua
Grado de dependencia:
Taldea / Grupo:
B) ¿Aitortua du minusbaliotasun-gradua? / ¿Tiene reconocido grado de minusvalía?
Erantzuna baiezkoa bada, nahi duzu, daukazun inoren laguntza-beharra baloratu ondoren,
minusbaliotasun-gradua berraztertzea? / Si la respuesta es afirmativa, desea que una vez
valorada la situación de dependencia le revisen el grado de minusvalía
Erantzuna ezezkoa bada, nahi duzu daukazun inoren laguntza-beharrra izatea baloratu
ondoren, minusbaliotasun-gradua berrikusterik? / Si la respuesta es negativa, desea que una
vez valorada la situación de dependencia le revisen el grado de minusvalía
C) Aitortua duzu inoren laguntza-beharra izatea zure bizitzako oinarrizko egintzetarako?
¿Tiene reconocida la necesidad de asistencia a tercera persona para los actos esenciales
de la vida?
Inoren laguntza-beharraren maila
Nivel de dependencia:
Bai / Si Ez / No
Bai/Si Ez/No
Bai / Si Ez / No
Bai / Si Ez / No
E) Aitortua duzu ezintasuna urritasun larriari dagokion graduan?
¿Tiene reconocida una incapacidad en grado de gran invalidez? Bai / Si Ez / No
X batekin adierazi / Marcar con una X
5 Inoren laguntza-beharra berrikustea/ Revision de la dependencia:
Nahi duzu daukazun inoren laguntza-beharra izatea berrikustea?
Desea usted que se le revise la situación de la dependencia? Bai / Si Ez / No
Erantzuna baietza bada, adierazi zioa / Si la respuesta es afirmativa, indique el motivo:
Aldaketa inoren laguntza-beharrean
Variación de la situación de dependencia
X batekin adierazi / Marcar con una X
Hobetzea
Mejoría:
Okerragotzea
Empeoramiento:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11923 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
6 Zerbitzuen katalogoa /Catalogo de servicios:
Ondoko zerbitzuetatik zein jaso nahi duzu, zeure inoren laguntza-beharraren gradu eta mailaren arabera?/
¿A cual de los siguientes servicios le gustaría acceder en función de su grado y nivel de dependencia?
A) Telelaguntza Zerbitzua / Servicio de Teleasistencia:
B) Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzua / Servicio de Ayuda a domicilio:
1. Etxeko zereginetarako laguntza / Atención de las necesidades del hogar.
2. Zaintza pertsonalak / Cuidados personales.
C) Eguneko eta gaueko zentroko zerbitzua / Servicio de Centro de día y de Noche:
1. Adinekoentzako eguneko zentroa / Centro de día para mayores.
2. 60 urtetik beherakoentzako eguneko zentroa / Centro de día para menores de 60 años.
3. Laguntza berezia duen eguneko zentroa / Centro de día de atención especializada.
4. Gaueko zentroa / Centro de noche.
D) Egoitzako laguntza zerbitzua, zenbait modalitatetan: / Servicio de atención residencial en sus
modalidades:
1. Inoren laguntza-beharra duten adinekoentzako egoitza / Residencia para personas
mayores dependientes.
2. Inoren laguntza-beharra duten adinekoen laguntzarako egoitza zentroak, urritasun
motaren arabera / Centros residenciales de atención a personas en situación de dependencia
en función de los distintos tipos de discapacidad.
E) Prestazio ekonomikoak / Prestaciones económicas:
1. Prestazio ekonomikoa familia inguruko zaintza denerako eta zaintzaile ez profesionalei
laguntza emateko. / Prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a
cuidadores no profesionales.
2. Prestazio ekonomikoa zaintza pertsonalerako / Prestación económica de asistencia
personal.
X batekin adierazi / Marcar con una X

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11924 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Zerbitzuak lortzea edota prestazioak eta/edo laguntzak eskuratzea,
inoren laguntza-beharra izatea baloratzearen arabera eta harakoak
sortu, ezarri edo araupetu ditzan berariazko foru xedapena betez
egingo da.
Izaera Pertsonaleko Datuen Babesari buruzko abenduaren 13ko
15/1999 Lege Organikoan ezarritakoaren arabera, JAKITERA EMATEN
DIZUGU eskabide honetan nahiz eskatutakoaren ebazpenerako prozeduran
eta inoren laguntza-beharra izateari erantzuteko prestazio eta
zerbitzuak eskuratzeko prozeduretan jasotako datuak harako datuak
tratatzeko izaera pertsonaleko fitxategi informatiko batean sartuko direla;
beronen arduraduna Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Saileko
Gizarteratzearen eta Adinekoen Zuzendari Nagusia da, eta zuk zure
datu pertsonetara heltzeko, harakoak aldatzeko, kentzeko edota
beraien aurka egiteko eskubidea izango duzu, hurrengo helbide honetara
komunikazioa bidaliz: Ugaskoko bidea k/ko 3. 48014 Bilbo.
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza
Sailari beharrezkoak izan daitezen kontsulta guztiak egin diezazkien
Ogasun eta Finantza Sailari eta bestelako zerga-agentziei, nahiz
Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari eta pentsioak edo bestelako
sarrerak ordaintzen dituzten erakundeei, nire ekonomia eta ondareari
dagokien egoera, eta inoren laguntza-beharra dutenei laguntzeko
prestazio eta zerbitzuen erabiltzaile eta onuradun diren pertsonen beharkizunak
eta betebeharrak betetzen direla egiaztatzeko, nahiz aipaturiko
sistema bidez eskuratzen den zerbitzua edota diren zerbitzu zehatzak
ematearen ziozko kontraprestazioa ezartzeko.
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Sailari beharrezkoak izan daitezen datuak eskatu eta kontsulta
guztiak egin diezazkien horretarako diren jabetzaren erregistroei, izan
dezakedan eta/edo nirea izan dadin edozein ondasun edo eskubideri
buruz, nire ekonomia eta ondareari dagokien egoera, eta inoren laguntzabeharra
dutenei laguntzeko prestazio eta zerbitzuen erabiltzaile eta onuradun
diren pertsonen beharkizunak eta betebeharrak betetzen direla
egiaztatzeko, nahiz aipaturiko sistema bidez eskuratzen den zerbitzua
edota diren zerbitzu zehatzak ematearen ziozko kontraprestazioa ezartzeko.
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza
Sailari beharrezkoak izan daitezen datuak eskatu eta kontsulta guztiak
egin diezazkien finantza eta aurrezki erakundeei beraietan ezarria
izan dezakedan eta nirea izan dadin edozein ondasun edo eskubideri
buruz, nire ekonomia eta ondareari dagokien egoera, eta inoren laguntza-beharra
dutenei laguntzeko prestazio eta zerbitzuen erabiltzaile eta
onuradun diren pertsonen beharkizunak eta betebeharrak betetzen diren
egiaztatzeko, nahiz aipaturiko sistema bidez eskuratzen den zerbitzua
edota diren zerbitzu zehatzak ematearen ziozko kontraprestazioa ezartzeko.
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza
Sailari beharrezkoak izan daitezen kontsulta guztiak egin diezazkien
Osakidetza - Osasunerako Euskal Zerbitzuari nahiz edozein herri
administrazioren menpekoak edo haiei atxikitakoak diren bestelako osasun
alorreko nahiz gizarte partaidetzako erakunde, elkarte edo unitateei,
nire osasunari eta gizarte-egoerari dagokionez beharrezkoak izan
daitezen datu eta txostenak eskatzeko eta eskuratzeko, unean izan dezakedan
inoren laguntza-beharrari dagokion egoeraren balorazioa egokitasunez
egitea, eta halakoaren arabera eskura dezakedan laguntza
zerbitzuen prestaziorik hoberena izatea bermatzeko.
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza
Sailari balorazio tresna egokien bidez datuak biltzeko eta egiaztatzeko
kontratatutako erakundeei nahiz inoren laguntza-beharra dutenei
laguntzeko zerbitzuak eskaintzen dituzten zentroei beharrezkoak izan
daitezkeen gizarte, ekonomia eta osasun alorreko datuak eskaini diezazkien,
unean izan dezakedan inoren laguntza-beharrari dagokion egoeraren
balorazioa egokitasunez egitea, eta halakoaren arabera eskura
dezakedan laguntza zerbitzuen prestaziorik hoberena izatea bermatzeko
BAIMENA EMATEN DIOT Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza
Sailari, fitxategi informatizatuetan aurkitzen diren izaera pertsonaleko
datuak, estatistikak egiteko eta zientzia-ikerketarako nahiz Gizarte Ekintza
Sailarenak diren zereginetarako, izaera pertsonaleko datuen babeserako
legerian aurreikusitako terminoetan erabil ditzan.
(Hau guztia Datu Pertsonalen Babesari buruzko abenduaren 13ko
15/1999 Lege Organikoan xedatutakoaren arabera.)
El acceso a los correspondientes servicios o la obtención de las
prestaciones y/o ayudas, deberá realizarse en función de la valoración
de la situación de dependencia y de acuerdo con lo que disponga la
normativa foral especifica que los cree, establece o regule.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,
de Protección de Datos de Carácter Personal, LE INFORMAMOS
que los datos recogidos en esta solicitud, así como los que se deriven
del procedimiento para la resolución de lo solicitado y de los procedimientos
para acceder a los servicios y prestaciones de atención
a la dependencia se integrarán en un fichero informatizado de carácter
personal para el tratamiento de dichos datos, cuyo responsable es
el Director General de Inserción Social y Personas Mayores del Departamento
de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, teniendo
usted el derecho al acceso, rectificación, cancelación y oposición de
sus datos personales dirigiendo una comunicación a la siguiente dirección:
c/ Camino de Ugasko, 3, 48014 Bilbao.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para realizar todas las consultas que fueran necesarias
en el Departamento Foral de Hacienda y Finanzas y en otras agencias
tributarias, así como en el Instituto Nacional de la Seguridad Social
y otras entidades pagadoras de pensiones u otros ingresos, al objeto
de comprobar mi situación económico-patrimonial y el cumplimiento
de los requisitos y obligaciones de las personas usuarias o beneficiarias
de las prestaciones y servicios de atención a la dependencia, así
como para la fijación de la contraprestación económica por la prestación
del servicio o servicios concretos a los que se acceda a través
de dicho sistema.
AUTORIZO al Departamento Foral de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para solicitar datos y realizar consultas a los
registros de la propiedad que correspondan sobre cualquier bien o derecho
que pudiera tener y/o que me perteneciera al objeto de comprobar
mi situación económico-patrimonial y el cumplimiento de los requisitos
y obligaciones de las personas usuarias de las prestaciones y
servicios de atención a la dependencia, así como para la fijación de
la contraprestación económica por la prestación del servicio o servicios
concretos a los que se acceda a través del sistema de atención
a la dependencia.
AUTORIZO al Departamento Foral de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para solicitar datos y realizar consultas a entidades
financieras y de ahorro sobre cualquier bien o derecho que pudiera
tener depositado en ellas y que me perteneciera, al objeto de comprobar
mi situación económico-patrimonial y el cumplimiento de los requisitos
y obligaciones de las personas usuarias de las prestaciones y servicios
de atención a la dependencia, así como para la fijación de la contraprestación
económica por la prestación del servicio o servicios
concretos a los que se acceda a través del sistema de atención a la
dependencia.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para realizar todas las consultas, así como para solicitar
y facilitar, al Servicio Vasco de Salud - Osakidetza y a otras instituciones,
entidades o unidades sanitarias y de intervención social dependientes
o adscritas a cualquiera de las Administraciones Públicas, los
datos e informes que fueran necesarios con relación a mi situación sanitaria
y social con la finalidad de garantizar el acierto en la valoración
de la situación de dependencia en que pudiera encontrarme y la mejor
prestación de los servicios de atención a los que pudiera acceder en
función de la misma.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para ceder a las entidades contratadas para la recogida
y comprobación de datos a través de los instrumentos de valoración
oportunos, así como a los centros en los que se prestan los servicios
de atención a la dependencia, los datos de tipo social,
económico y sanitario que sean necesarios a fin de garantizar el acierto
en la valoración de la situación de dependencia en que pudiera encontrarme
y en la prestación de los servicios de atención a los que pudiera
acceder en función de la misma.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia para que los datos de carácter personal que se integren
en ficheros informatizados puedan ser utilizados con fines de producción
de estadísticas e investigación científica y para las funciones
propias del Departamento de Acción social en los términos previstos
por la legislación de protección de datos de carácter personal.
(Todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11925 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
NIRE ERANTZUKIZUNPEAN ADIERAZTEN DUT:
Honako eskabidean jarritako datuak egiazkoak direla.
Badakidala Gizarte Ekintza Sailari adierazi behar
diodala aurrerantzean gerta dadin edozein aldaketa.
(lekua) (urtea)
,200 .(e)ko
Eskatzailearen sinadura /
Firma de la persona solicitante
Sinatu ezin badu, horren zergatia
Causa por la que no puede firmar
ESKABIDEARI ERANTSI BEHAR ZAIZKION
AGIRIEN ZERRENDA:
a) N.A.N.aren fotokopia edo, halakorik ez
denean, eskaria egiten duen pertsonarena,
edota, hala behar denean, legezko
ordezkariaren nahiz egitatezko zaintza duen
pertsonaren nortasuna egiaztatzen duen
b)
bestelako edozein agiri.
Eskatzailea ezindua denean, haren ordez,
eskabidea aurkezten duenaren legezko
ordezkaritzaren frogagiria.
c) Medikuaren txostena, foru dekretu honen II.
eranskineko eredua erabiliz.
d) Pertsona eskatzailearen eskabidearen
erroldatze ziurtagiria edo ziurtagiriak, bertan
honakoak egiaztatuko direla: Espainiako
lurraldean duela egoitza eta hala izan duela
bost urtetan zehar, halako bik eskabidearen
aurkezpen dataren aurre-aurreko urteak izan
beharko dutela.
e) Behar izanez gero, legezko egoitzaren
f)
egiaztagiria.
Inoren laguntza-beharra izatea berrikusteko
eskatzen bada, inoren laguntza-beharraren
gradua eta maila zehaztu zituen aurreko
ebazpenaren kopia.
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD:
Que son ciertos los datos consignados en la presente
solicitud.
Que quedo enterado/a de la obligación de comunicar
al Departamento de Acción Social cualquier variación
que pudiera producirse en lo sucesivo.
(hilabetea) (eguna)
K
Legezko ordezkariaren edo, halakorik ez denean, eskatzailea bere ardurapean
edo/eta zaintzapean duen pertsonaren sinadura / Firma del representante legal
o, en su defecto, de la persona que tiene a su cargo y/o cuidado a la persona
solicitante,
(Adierazi izena eta deiturak letra ulergarria erabiliz, eta NANaren zk.)
(Indicar nombre y apellidos, con letra legible, y Nº de DNI)
RELACIÓN DE DOCUMENTOS QUE HAN
DE ADJUNTARSE A LA SOLICITUD:
a) Fotocopia del D.N.I., o, en su defecto, de
cualquier otro documento acreditativo de la
identidad de la persona solicitante y, en su
caso, del representante legal o persona que
ejerza la guarda de hecho.
b) En caso de incapacidad, la documentación
acreditativa de la representación legal que
tenga atribuida la persona que presente la
solicitud en nombre de la persona incapaz.
c) Informe medico conforme al modelo del
Anexo II del presente Decreto Foral.
d) Certificado o certificados de
e)
empadronamiento de la solicitud de la persona
solicitante donde se acredite que reside en
territorio español y que lo ha hecho durante
cinco años, dos de los cuales deberán ser
inmediatamente anteriores a la fecha de la
presentación de la solicitud.
Documentación acreditativa de la residencia
legal, en su caso.
f) En el supuesto en el que se solicite la revisión
de la situación de dependencia, copia de la
resolución anterior por la que se determinó, en
su caso, el grado y nivel de dependencia.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11926 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
II. ERANSKINA
MENDEKOTASUNA BALIOZTATZEKO ESKABIDEARI ERANTSI BEHARREKO OSASUN TXOSTENA
Lehenengo abizena Bigarren abizena
Izena Jaioteguna NAN/AIZ/Pasaportea Sexua
Gizonezkoa
Emakumezkoa
1. CIEren arabera, mendekotasun-egoera eragiten duten eta iraunkorrak diren gaixotasun, nahaste eta beste osasun-
egoera batzuen diagnostikoak. Garrantziaren arabera ordenatu, mendekotasun-egoera horrengan duten
eragina oinarritzat hartuz.
Ordena Diagnostikoa CIE kodea Data
1
2
3
4
5
6
2. 0 eta 6 hilabete bitarteko umeen kasuan, jaiotzerakoan izan zuten pisua gramotan: ……………………………………………..
3. Gaur egun aginduta dituen tratamenduak:
Farmakologikoak:
Psikoterapeutikoak:
Errehabilitatzaileak:
Laguntza teknikoak:
Erizaintzako zainketak:
Bestelakoak:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11927 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4.- Azaldutako patologien artean baten batek agerraldiak baditu, adierazi:
Patologia Azken urtean zenbat aldiz agertu den
5. Terapia-neurri egokien bidez, adierazi hurrengo sei hilabeteetan egungo osasun-egoera alda daitekeen ala ez :
6. Oharrak:
Berdin antzera mantenduko da Hobera egingo du Txarrera egingo du
………..…………………………………………………………………………………………………………………………..……………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….……
Txostena egin duena: ……………………………………………………………………………………………..……………….jauna/andrea.
Elkargokide zk: :…………………………….
Fakultatiboa organismo honen mendekoa da: .....................................................................................................................................
Data eta sinadura Erakundearen zigilua

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11928 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ANEXO II
INFORME DE SALUD A ADJUNTAR A LA SOLICITUD DE VALORACIÓN DE DEPENDENCIA
Primer apellido Segundo apellido
Nombre Fecha de nacimiento DNI/NIE/Pasaporte Sexo
Hombre
Mujer
1. Diagnósticos, según CIE, de las principales enfermedades, trastornos u otras condiciones de salud
de carácter permanente crónico, prolongado, de larga duración que motiven situación de discapacidad
en el orden que considere más importante en relación a la incidencia sobre dicha situación.
Orden Diagnóstico Código CIE
1
2
3
4
5
6
2. En el caso de niños entre 0 y 6 meses, peso al nacimiento en gramos: ………………………
3. Tratamientos actuales que tiene prescritos:
Farmacológicos:
Psicoterapéuticos:
Rehabilitadores:
Ayudas Técnicas:
Cuidados de enfermería:
Otros:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11929 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4. Si entre las patologías descritas, alguna cursa en brotes, indíquela:
Patología Frecuencia en el último año
5. Con las medidas terapéuticas adecuadas, indique si la situación actual de salud puede modificarse, probablemente, en los
próximos seis meses:
Se mantendrá más o menos igual Mejorará Empeorará
6. Observaciones:
………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………
….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Informe emitido por D/Dª ..........................................................................................................................................................................
N.º de colegiado/a: …………………….………
Facultativo dependiente del Organismo: .................................................................................................................................................
Fecha y Firma Sello de la entidad

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11930 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
III. ERANSKINA
GIZARTE TXOSTENA
Txostena egin duen gizarte langilea: …………………………………………………………………………………….
Udala: ………………………………………………………………………………………………………………………..
Oinarrizko Unitatea …………………………………………………………………………………………………………
Tlnoa: ………………………………………… E-mail: ……………………………………………………………………
PRESAZKOA BAI EZ
Pertsona interatua: ………………………………………………………………………………………………………….
NANaren Zk.: ………………………………………. Egoera zibila: ……………………………………………………...
Jaioteguna: ………………………………………………………………………… Sexua: Gizona Emakumea
LEGEZKO EZINTASUNA
LEGEZKO EZINTASUNA IZAPIDEAN
I. BIZIKIDETZAREN EGOERA
A) HONEKIN BIZI DEN:
Bakarrik bizi da
ESKATZAILEA
Beste batzuekin bizi da …………………………. Pertsonen kp ……………………………………….
Honako zentroan (zehaztu) ……………………………………………………..…………………………
Beste batzuk (zehaztu) ………………………………………..……………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11931 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
B) BIZIKIDETZA-UNITATEAREN OSAKETA
Izen-deiturak NAN
C) ETXEBIZITZA
C.1- BALIAGARRITASUNA
Loturak
eskatzilearekin
- Jabetza: BAI EZ
- Alogera: BAI EZ
Jaioteguna
Minusbaliotasuna
izatearen zirutagiria
BAI EZ
BAI EZ
BAI EZ
BAI EZ
BAI EZ
- Ez dauka: ……………………………………………….……………………………………………………….
C.2- KOKAPENA
Hiritik kanpo
Hirian
C.3-BIZIGAITASUN BALDINTZAK
- Igogailua BAI EZ
- Jasogailua BAI EZ
- Eskudelak / baranda BAI EZ
- Traba arkitektonikoak BAI EZ
- Higiene-baldintzak
- Izugarrizko zikinkeria …………………………………………………………………………………
- Habitaezintasuna ……………………………………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11932 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
C.4-HORNIDURA
- Ur beroa BAI EZ
- Berokuntza BAI EZ
- Oinarrizko etxetresna elektrikoak BAI EZ
- Telefono-haria BAI EZ
- Komun egokitua BAI EZ
- Laguntza teknikoak: BAI EZ
(Zehaztu) …………………………………………………………………………………………………
- Traba arkitektonikoak BAI EZ
(Zehaztu) …………………………………………………………………………………………………
- Babes-elementuak BAI EZ
(suteak, gasa, ura,... antzematea )……………………………………………………………………..
D) FAMILIAKO PERTSONEN BIZIKIDETZA-HARREMANAK
D.1- FAMILIA LAGUNTZAREN SAREA BAI EZ
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………..…………………………………………………………
D.2- FAMILIAKO EGOKITZAPEN-EZA BAI EZ
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………….………………………………………………………………………………………………….
D.3- HARREMANETAKO GATAZKAK BAI EZ
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
D.4- BIZIKIDETZA UNITATEAREN ERAGIN NEGATIBOA ESKATZAILEARENGAN
BAI EZ
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11933 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
II. EKONOMIA-LANEKO EGOERA
A) EKONOMIKOA
A.1- ERRENTARI BURUZKO DATUAK
Lan errentak edo prestazio ekonomikoa. BAI EZ
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………….…..
Urteko zenbatekoa ………………………………………………………………………………………………..
Urritasun larriaren ziozko pentsioa BAI EZ
Urteko zenbatekoa ………………………………………………………………………………………………..
Urritasunaren ziozko doako pentsioa, osagarria duela beste pertsona baten beharrizanagatik.
BAI EZ
Urteko zenbatekoa ………………………………………………………………………………………………..
Sorospena LISMI-ko besteren baten laguntzagatik BAI EZ
Urteko zenbatekoa ……………………………………………………………………………………………….
Seme-alaben ziozko diru-kopurua, osagarria duela,beste pertsona baten beharrizanagatik
BAI EZ
Urteko zenbatekoa ………………………………………………………………………………………………
A.2-ONDAREARI BURUZKO DATUAK
Egiten du ondarearn gaineko zergaren aitorpena BAI EZ
Edukiera ekonomikoa duten ondasun eta eskubideen titularra da BAI EZ
BERE JABETZAPEKO ONDASUNAK ETA ESKUBIDEAK
Kontzeptua Balioa Zorrak eta Betebeharrak 1
1
Betebeharren artean etxebizitzan egiten diren ezohiko gastuak sartzen dira (esaterako jabeen elkartean obren zioz
eginiko gastuak,...)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11934 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
B) LANEKO ZEREGINA
B.1- Lan-jarduera BAI EZ
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
B.2. Lan-baldintzak
OHIKO ENPLEGUA
BABESTUTAKO ENPLEGUA
ZEREGINETAKO ZENTROA
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
III. INGURUABAR PERTSONALAK ETA GIZARTE EGOERA
A. PRESTAKUNTZA AKADEMIKOA / LANBIDE-GAITASUNA:
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
B. PARTE-HARTZEA ETA GIZARTE HARREMANAK :
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
IV. ERABILTZEN DITUEN BALIABIDEAK ETA ZERBITZUAK
Telelaguntza
Etxeko laguntza zerbitzu publikoa. Asteko ordu kopurua ................................................................................
Etxeko laguntza zerbitzu pribatua. Asteko ordu kopurua .................................................................................
Eguneko zentroa edo gaueko zentroa (adierazi zein) ………………………………………………………………
Aldi baterako egoitza-zentroa.
Laguntza pertsonaleko zerbitzua. Asteko ordu kopurua ……………….…………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11935 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
GURASOAK
ZAINTZAILEAK
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
EZKONTIDEA / BIKOTEA
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11936 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
SEME-ALABAK
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11937 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
NEBA-ARREBAK
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11938 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
BESTELAKO PERTSONAK
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
Izen-deiturak: ………………………………………………………………….……………………………………
NAN : …………………………….……………… Jaioteguna: …………………………………………………..
Ezintasuna duten pertsonak: BAI EZ
Ohiko zaintzailea: BAI EZ
Beste pertsona baten ohiko zaintzailea: BAI EZ …………………………….…………
ZAINTZAILE NAGUSIA
Izen-deiturak ………………………………………………………………………………………………………………..
Oinarrizko betebeharrak betetzen ditu BAI EZ
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Klaudikazioa edo absentzia BAI EZ
................................................................................................................................................................................
Behin-behinekoa BAI EZ
................................................................................................................................................................................
Zaintzarako eragozpen larria / zaintzailearen ezintasuna. BAI EZ
……………………………………………………………………………………………………………………………….
LANEKO ZIOAK
GAIXOTASUNA

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11939 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
BESTE BATZUK: ………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Zamak BAI EZ
ADINGABEKO SEME-ALABAK. KOPURUA ...................................................................................................
PERTSONA EZINDUAK. KOPURUA …………………………………………………………………………………
ADINEKO PERTSONA AUTONOMOAK. KOPURUA ………………………………………..……………………
INOREN LAGUNTZA-BEHARRA DUTEN ADINEKOAK. KOPURUA …………………………………………….
BESTE BATZUK :………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Laguntzak BAI . FORMALA
EZ INFORMALA
Zehaztu …………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
PRESA DAKARTEN ZIOAK
TRATU TXARRAK
BERTAN BEHERA UZTEA
BESTE BATZUK ……………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
BALORAZIOA:
BALORAZIOAREN DIAGNOSIA ETA GIZARTE LANGILEAREN PROPOSAMENA
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11940 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ZERBITZU ZORROAN ESKAINITAKO BALIABIDEEN ORIENTAZIOA:
A) Telelaguntza zerbitzua
B) Etxeko laguntza zerbitzua:
1. Etxeko zereginetarako laguntza.
2. Zainketa pertsonalak.
C) Eguneko eta gaueko zentroko zerbitzua:
1. Adinekoentzako eguneko zentroa
2. 60 urtetik beheragokoentzako eguneko zentroa.
3. Laguntza berezia duen eguneko zentroa.
4. Gaueko zentroa.
D) Egoitzako laguntza zerbitzua zenbait modalitatetan:
1. Inoren laguntza-beharra duten adinekoentzako egoitza.
2. Inoren laguntza-beharra duten pertsonei laguntzeko egoitza zentroak ezintasun mota
desberdinen arabera.
E) Prestazio ekonomikoak:
1. Prestazio ekonomikoa zaintza familia inguruan emateko eta zaintzaile ez profesionalei
euskarria eskaintzeko.
2. Prestazio ekonomikoa laguntza pertsonalerako.
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………….
...............................................n, 200 ko ....................ren .....(e)an.
Sinadura

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11941 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ANEXO III
INFORME SOCIAL
Informe del / la trabajador/a social D. /Dña. ………………………………..……………..………………………….
del Ayuntamiento de ……………………………..…………..de la Unidad de Base de……………….……………
con teléfono ………..…………..……………..e-mail …………………….……………………………………………
URGENTE SI NO
sobre D. /Dña. ………………………………………………………………………………….………………………...
con DNI: ………………………..……….…………….estado civil. ……………………..……………………………..
nacido/a el ……………………..…………………………………………de 200… de sexo: Hombre Mujer
INCAPACIDAD LEGAL
INCAPACIDAD LEGAL EN TRÁMITE
I. SITUACIÓN CONVIVENCIAL
A) RESIDE CON:
Vive solo/a
PERSONA SOLICITANTE
Vive acompañado/a de …………..…………………..……n.º personas ……………………………..
En centro (especificar) …………………………………………………………………………………..
Otros ( especificar) …………………………………………………………………………………….....

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11942 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
B) COMPOSICIÓN DE LA UNIDAD DE CONVIVENCIA
Nombre y apellidos DNI
C) VIVIENDA
C.1- DISPONIBILIDAD
Vínculo con el/la
solicitante
- Propiedad: SI NO
- Alquiler: SI NO
Fecha de
nacimiento
Certificado de
minusvalía
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
- No tiene: ………………………………………………………………………………………………………
C.2- UBICACIÓN
Rural
Urbana
C.3-CONDICIONES DE HABITABILIDAD
- Ascensor SI NO
- Elevador SI NO
- Pasamanos/ barandilla SI NO
- Barreras arquitectónicas SI NO
- Condiciones higiénicas:
- Suciedad extrema ............................................................................................................
- Inhabitabilidad ……………………………………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11943 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
C.4- EQUIPAMIENTO
-Agua caliente SI NO
- Calefacción SI NO
- Electrodomésticos básicos SI NO
- Línea telefónica SI NO
- Baño adaptado SI NO
- Ayudas técnicas SI NO
(Especificar): ………………………………………………………………………………………….
- Barreras arquitectónicas SI NO
(Especificar: ……………………………………………………………………………………………
- Elementos de protección SI NO
(Detección de incendios, gas, agua,…): …………………………………………………………….
D) RELACIÓN CONVIVENCIAL PERSONAL FAMILIAR
D.1- RED DE APOYO FAMILIAR SI NO
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………….………………….
D.2- DESAJUSTE FAMILIAR SI NO
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………..
D.3- CONFLICTOS RELACIONALES SI NO
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………..……………………………………………………………………………
D.4- INCIDENCIA NEGATIVA DE LA UNIDAD CONVIVENCIAL EN LA PERSONA SOLICITANTE
SI NO
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
………………………………..…………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….…

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11944 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
II. SITUACIÓN ECONÓMICO-LABORAL
A) ECONÓMICA
A.1- DATOS SOBRE LA RENTA
Rentas de trabajo o prestación económica. SI NO
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
Cuantía anual : ……………………………………………………………………………………………………
Pensión de gran invalidez. SI NO
Cuantía anual: ………………………………………………………………………………………….………….
Pensión no contributiva de invalidez con complemento por necesidad de otra persona. SI NO
Cuantía anual: ……………………………………………………………………………………………………..
Subsidio por ayuda de tercera persona de la LISMI SI NO
Cuantía anual : ……………………………………………………………………………………………………
Asignación económica por hijo a cargo con complemento por necesidad de otra persona
SI NO
Cuantía anual : ……………………………………………………………………………………………………
A.2- DATOS SOBRE EL PATRIMONIO
Realiza Declaración del Impuesto sobre el Patrimonio SI NO
Es titular de bienes y derechos de contenido económico SI NO
BIENES Y DERECHOS DE SU PROPIEDAD
Concepto Valor Deudas y Obligaciones 1
1
Dentro de las obligaciones se incluyen los gastos extraordinarios en la vivienda (por ejemplo gastos por obras en la
comunidad de propietarios, etc.)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11945 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
B) OCUPACIÓN TRABAJO
B.1- Actividad laboral SI NO
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
B.2- Condiciones laborales
EMPLEO ORDINARIO
EMPLEO PROTEGIDO
CENTRO OCUPACIONAL
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………..………………………………….
III. CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y SITUACIÓN SOCIAL
A. FORMACIÓN ACADÉMICA / CAPACITACIÓN PROFESIONAL:
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………..
B. PARTICIPACIÓN Y RELACIONES SOCIALES:
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………..
IV. RECURSOS Y SERVICIOS QUE UTILIZA
Teleasistencia
Servicio de ayuda a domicilio público. Número de horas/semana ............................................................
Servicio de ayuda a domicilio privado. Número de horas/semana …………………………………………..
Centro de día o centro de noche. (Indique cual) ………………………………………………………………
Centro residencial temporal.
Servicio de asistencia personal. Número de horas/semana …………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11946 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
PROGENITORES
PERSONAS CUIDADORAS
Nombre y apellidos: ………………………………………………………………………………………………
DNI: ……………………………………… Fecha de nacimiento:………………………………………………
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona: SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
CÓNYUGE/ PAREJA
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11947 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
HIJOS/AS
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11948 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
HERMANOS/AS
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11949 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
OTRAS PERSONAS
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
Nombre y apellidos:……………………………………………………………………………………………….
DNI: ………………………………………..….. Fecha de nacimiento: ………………………………………..
Discapacidad: SI NO
Cuidador/a habitual: SI NO
Cuidador/a habitual de otra persona SI NO ………………………………………………………
PERSONA CUIDADORA PRINCIPAL
Nombre y apellidos ……………………………………………………………………………………………………..
Cubre las necesidades básicas SI NO
………………………………………………………………………………………………………………………………
Claudicación o ausencia SI NO
………………………………………………………………………………………………………………………………
Provisional SI NO
……………………………………………………………………………………………………………………………….
Impedimento grave para el cuidado / incapacidad de la persona cuidadora . SI NO
……………………………………………………………………………………………………………………………….
MOTIVOS LABORALES
ENFERMEDAD

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11950 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
OTROS …………………………………………………………………………………………………………….....
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargas SI NO
HIJOS/AS MENORES. NÚMERO ………………………………………………………………………………….
PERSONAS DISCAPACITADAS. NÚMERO ………………………………………………………………………
PERSONAS MAYORES AUTÓNOMAS. NÚMERO ………………………………………………………………
PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES. NÚMERO …………………………………………..………………
OTROS …………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………….……………………………...
Apoyos .. SI FORMAL ……………
NO INFORMAL
Especificar ………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………..
MOTIVACIÓN DE LA URGENCIA
MALOS TRATOS
ABANDONO
OTROS ……………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………..
VALORACIÓN:
DIAGNÓSTICO VALORACIÓN Y PROPUESTA DEL/LA TRABAJADOR/A SOCIAL
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11951 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ORIENTACIÓN DE LOS RECURSOS OFERTADOS EN LA CARTERA DE SERVICIOS:
A) Servicio de Teleasistencia
B) Servicio de Ayuda a domicilio:
1. Atención de las necesidades del hogar.
2. Cuidados personales.
C) Servicio de Centro de día y de Noche:
1. Centro de día para mayores.
2. Centro de día para menores de 60 años.
3. Centro de día de atención especializada.
4. Centro de noche.
D) Servicio de atención residencial en sus modalidades:
1. Residencia para personas mayores dependientes.
2. Centros residenciales de atención a personas en situación de dependencia en función
de los distintos tipos de discapacidad.
E) Prestaciones económicas:
1. Prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no
profesionales.
2. Prestación económica de asistencia personal.
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………….
En ………………….., a ……….. de ……………………. de 200………..
Firma:
(I-804)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11952 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Ahaldun Nagusiaren Kabinetea
310/2007 FORU AGINDUA, apirilaren 4koa, Bizkaian gizon
eta emakumeen arteko aukera berdintasunerako eta
genero politiketarako Foru Planaren jarraipenerako Sailen
arteko Batzordearen araupetzea aldatzen duena.
Ekainaren 30eko 3548/2000 foru aginduaren bidez Bizkaian
gizon eta emakumeen arteko aukera berdintasunerako eta genero
politiketarako Foru Planaren jarraipenerako Sailen arteko Batzordearen
jardunbidea araupetzeari ekin zitzaion, Foru Plana onartu
eta Sailen arteko Batzordea aipaturiko plana koordinatzeko barneko
organo modura eratu zuen 200ko maiatzaren 30eko Bizkaiko Foru
Aldundiaren erabakiaren edukiaren arabera.
Abenduaren 13ko 7315/2000, urriaren 20ko 955/2004 eta apirilaren
27ko 314/2006 foru aginduek aipaturiko batzordean parte
hartu izan duten pertsonen partaidetzatik sortutako aldaketak jaso
zituzten.
Gauzak horrela direlarik, bidezkoa gertatzen da beste behin
harako Batzordea osotzen duten kideen osaketaren egokitzapena
egitea.
Batzordekide bati dagozkion eginkizunak foru sail bakoitzeko
ordezkari batek bete behar ditu, orain arte Jakoba Olaiz Egurrola
jauna Kultura Saila ordezkatu duen ordezko batzordekidea izan
delarik.
Hala ere, Sailen arteko Batzordeko kide izateari utzi eta Francisco
Javier de Maria Garcia jaunak ordezkatuko duela jakinarazten
zaio Genero Politiketarako Arloari.
Aurrekoa horrela delarik, eta Ahaldun Nagusiaren Kabinetea
sortzen duen Ahaldun Nagusiaren uztailaren 2ko 274/2003 foru
dekretua kontuan izanik, Lehendakaritzako idazkari nagusiaren egitekoak
dira aipaturiko Sailen arteko Batzordearen egitekoak, jardunbidea
eta bileren araubidea erregulatzea.
XEDATU DUT:
Lehena
Urriaren 20ko 955/2004 foru agindua aldatzea, zati xedatzaileko
hirugarren puntuko c) atalari dagokionez, jarraian jasotzen denaren
arabera idatzita geratuko delarik:
«...
— Kultura Saila: Miren Arantza Mardaras Izarza andrea, eta
ordezkoa, Francisco Javier de María García jauna...»
Bigarrena
Bizkaiko Foru Aldundiko sail guztiei agindu honen berri
emango zaie.
Bilbon, 2007ko apirilaren 4an.
Ahaldun Nagusiaren idazkari orokorra,
KOLDO MEDIAVILLA AMARIKA
(I-774)
•
Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Saila
Berrikuntzarako eta Ekonomi Sustapeneko Zuzendariaren
ebazpena, Bizkaiko Foru Aldundiko Berrikuntza eta Ekonomi
Sustapen Sailaren XERTATU:ADI metodologiaren
aplikaziorako 30 aholkulari homologatzeko 2007ko
deialdia onesten duena.
Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Saiak XERTATU ekimena
jarri zuen abian 2003an. Ekimen horrek Enpresen Gizarte Erantzukizuna
(EGE) bultzatzen du Bizkaiko enpresa txiki eta ertainetan.
XERTATUren jardueren artean, EGEren diagnostikoa egiteko
eta etengabe hobetzeko metodologia garatu da. Metodologia hori
XERTATU:ADI deitzen da.
Gabinete del Diputado General
ORDEN FORAL 310/2007, de 4 de abril de 2007, por la que
se modifica la regulación de la Comisión Interdepartamental
de seguimiento del Plan Foral para la igualdad de oportunidades
de mujeres y hombres y políticas de género de Bizkaia.
Mediante Orden Foral 3548/2000, de 30 de junio se procedió
a regular el funcionamiento de la Comisión Interdepartamental de
seguimiento del Plan Foral para la igualdad de oportunidades de
mujeres y hombres y políticas de género de Bizkaia, de conformidad
al contenido del acuerdo de la Diputación Foral de Bizkaia de
30 de mayo de 2000 por el que se aprobó el Plan Foral y se constituyó
la Comisión Interdepartamental como órgano interno para
la coordinación del citado plan.
Las Ordenes Forales 7015/2000, de 13 de diciembre, 955/2004,
de 20 de octubre, y 314/206, de 27 de abril, recogieron las modificaciones
derivadas de la participación de las personas que han
ido formando parte de la citada Comisión.
En este orden de cosas, procede una vez más adecuar dicha
composición en cuanto a los miembros que integran dicha Comisión.
Las funciones de vocales se asignan a una persona representante
de cada Departamento Foral, correspondiendo hasta la
fecha a don Jakoba Olaiz Egurrola la representación como vocal
suplente del Departamento de Cultura.
No obstante, se pone en conocimiento del Área de Políticas
de Género su sustitución como miembro de la Comisión Interdepartamental
en la persona de don Francisco Javier de María García.
En base a lo expuesto, y teniendo en cuenta que el Decreto
Foral 274/2003, de 2 de julio, del Diputado General, por el que se
crea el Gabinete del Diputado General, se atribuye al secretario
general de la Presidencia , la facultad para regular las funciones,
funcionamiento y régimen de sesiones de la citada Comisión Interdepartametal.
RESUELVO:
Primero
Modificar la Orden Foral 955/2004, de 20 de octubre, en relación
al apartado c) del punto tercero de la parte dispositiva, quedando
redactada como a continuación se recoge:
«...
— Departamento de Cultura: doña Miren Arantza Mardaras
Izarza y suplente don Francisco Javier de María García...»
Segundo
Notifíquese la presente Orden Foral a todos los departamentos
de la Diputación Foral de Bizkaia.
Bilbao a 4 de abril de 2007.
El secretario general de la Presidencia,
KOLDO MEDIAVILLA AMARIKA
(I-774)
•
Departamento de Innovación y Promoción Económica
Resolución del director de Innovación y Promoción Económica,
por la que se aprueba la Convocatoria 2007 para
la homologación de 30 consultores/as para la aplicación
de la Metodología XERTATU:ADI del Departamento de Innovación
y Promoción Económica.
El Departamento de Innovación y Promoción Económica puso
en marcha en el año 2003 la iniciativa XERTATU que impulsa la
práctica de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) desde
las pequeñas y medianas empresas de Bizkaia.
Dentro de las actuaciones de XERTATU se ha desarrollado una
metodología de diagnóstico y mejora continua en RSE bajo la denominación
XERTATU:ADI.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11953 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
XERTATU:ADI metodologiaren aplikazioak, eraginkortasunez
aplikatua izateko, pertsona aholkularien homologazioa egitea
eskatzen du.
Horretarako, Bizkaiko Foru Aldundiko Berrikuntza eta Sustapen
Sailak araututa du pertsona aholkularien homologazio-prozedura,
metodologien bidez zerbitzuak eskain ditzaten.
Hori dela bide, hauxe
XEDATU DUT:
1. artikulua.—Xedea
Honako ebazpen honen helburua XERTATU:ADI metodologiaren
aplikazioa egiteko gehienez ere 30 pertsona aholkulariren homologaziorako
hautaketa prozesurako deialdia egitea da.
Lehiaketa horren araubide, honako ebazpen honetan ezarritakoak
eta, baita ere, Bizkaiko Foru Aldundiko Berrikuntza eta Ekonomi
Sustapen Sailak sustatzen dituen metodologien bidez zerbitzuak
emateko aholkulariak homologatzeko prozedura arautzen duen urtarrilaren
23ko 218/2007 Foru Aginduak xedatutakoak izango dira.
2. artikulua.—Pertsona aholkulariaren eskubideak eta betebeharrak
Ezinbestekoa da pertsona aholkulariaren egitekoa XER-
TATU:ADI programan; hauek burutuko ditu:
• Laguntza emango die kudeaketa-taldeari eta zuzendaritzari
XERTATU:ADI metodologia abian jarri eta jarraipena egiteko
prozeduran.
• Enpresarekin lankidetzan jardungo du urtebetez, XER-
TATU:ADI metodologia aplikatzen.
• Kudeaketa-taldeak izendatuta »barruko laguntzaile» modura
jardungo duen pertsona trebatzen lagunduko du; berak
dinamizatuko du prozesua kanpoko pertsona aholkulariak
enpresarekin duen lankidetza uztean.
• XERTATU:ADI metodologian ezarritako jardunbideak aplikatzea
bermatuko du.
Bestalde, XERTATU:ADI metodologian homologatutako pertsona
aholkulariaren izaera lortu eta mantentzeak honako eskubideak
sortuko ditu:
• XERTATU:ADI lan-metodologia nahiz dagozkion eguneratzeak
eskura izatea.
• XERTATU:ADI metodologiaren aplikazio zuzena egiteko trebakuntza
zehatza eskuratzea.
3. artikulua.—Homologatua izateko bete behar diren
baldintzak
Honakoak izango dira:
a) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia izatea kudeaketaren
arloan, aholkularitzan lan egiten nahiz enpresa kudeaketan lan egiten.
b) Trebakuntza eguneratua. Enpresen Gizarte Erantzukizunaren
eta iraunkortasunerako kudeaketa-tresnen arloko ezagutza
sakona egiaztatu behar da.
c) XERTATU:ADI metodologian trebatzeko ikastaro batera joateko
konpromisoa, Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Sailak
antolatuko duena.
d) Lan-zentroa Euskal Autonomia Erkidegoan izatea.
4. artikulua.—Hautaketa-irizpideak
XERTATU:ADI metodologiako aholkulari homologatuak hautatzeko,
irizpide hauek hartuko dira kontuan:
a) Kudeaketaren eremuan garatutako lan-esperientzia, aholkularitzako
profesional gisa zein enpresa-kudeatzaile gisa. Merezimendu
hori kalkulatzeko oinarria izango da lan horietan profesional
gisa aritu izan den denbora, behar bezala egiaztatuta lan-bizitzaren
agiriaren edo horren baliokidea den beste agiriren baten bidez.
b) Enpresetan EGEren kudeaketa-tresnak instalatzeko eginiko
lanen edo zuzenean EGErekin lotutako proiektuak egin izanaren
erreferentziak.
La aplicación de la metodología XERTATU:ADI requiere la homologación
de personas consultoras que la apliquen con eficacia.
Para ello el Departamento de Innovación y Promoción Económica
de la Diputación Foral de Bizkaia tiene regulado un procedimiento
de homologación de personas consultoras para la prestación
de servicios mediante metodologías.
Por ello,
DISPONGO:
Artículo 1.—Objeto
El objeto de la presente resolución es convocar un proceso
de selección para la homologación de un máximo de 30 personas
consultoras para la aplicación de la metodología XERTATU:ADI.
Dicho concurso se regirá por lo establecido en esta resolución
así como por lo dispuesto en la Orden Foral 218/2007 de 23 de
enero, por la que se regula el procedimiento de homologación de
personas consultoras para la prestación de servicios mediante metodologías
del Departamento de Innovación y Promoción Económica
de la Diputación Foral de Bizkaia.
Artículo 2.—Derechos y obligaciones de la persona consultora
El papel de la persona consultora es fundamental en
XERTATU:ADI y en concreto:
• Acompañará a la gerencia y a la dirección en todo el procedimiento
de puesta en marcha y seguimiento de la metodología
XERTATU:ADI.
• Colaborará con la empresa durante un año en la aplicación
de la metodología XERTATU:ADI.
• Ayudará a formar a la persona que la gerencia decida que
actúe como «facilitadora interna», que será quien dinamice
el proceso una vez que la persona consultora externa deje
de colaborar con la empresa.
• Garantizará la aplicación de las pautas establecidas en la metodología
XERTATU:ADI.
Por otro lado la adquisición y mantenimiento de la condición
de persona consultora homologada XERTATU:ADI generará los
siguientes derechos:
• Disponer de la metodología de trabajo XERTATU:ADI así como
de sus correspondientes actualizaciones.
• Recibir formación específica para la correcta aplicación de
la metodología XERTATU:ADI.
Artículo 3.—Requisitos para adquirir la condición de persona
homologada
Serán los siguientes:
a) Experiencia profesional mínima de 4 años desarrollada en
el ámbito de la gestión bien como profesional de la consultoría bien
como gestor de empresa.
b) Formación actualizada. Se acreditará convenientemente
el conocimiento en profundidad en materia de Responsabilidad Social
de las Empresas y Herramientas de gestión para la sostenibilidad.
c) Comprometerse a asistir a un curso de formación en la
metodología XERTATU:ADI que organizará el Departamento de Innovación
y Promoción Económica.
d) Tener su centro de trabajo en la Comunidad Autónoma el
País Vasco.
Artículo 4.—Criterios de selección
Al objeto de seleccionar las personas consultoras homologadas
en la metodología XERTATU:ADI se tendrán en cuenta los
siguientes criterios:
a) Experiencia profesional desarrollada en el ámbito de la gestión
bien como profesional de la consultoría bien como gestor de
empresa. La base para calcular este mérito será el tiempo acreditado
como profesional es dichas labores mediante documento de
vida laboral o equivalente.
b) Referencias en trabajos de implantación de herramientas
de gestión de la RSE en empresas o proyectos relacionados directamente
con la RSE en empresas.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11954 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
c) EGEri eta iraunkortasuna kudeatzeko tresnei buruzko ezagutza.
Ezagutza hori egiaztatu egin beharko du hautagaiak,
honako gai hauekin lotutako jardunaldi, ikastaro edo beste ekitaldi
batzuetara joan dela frogatzen duten agirien bidez: EGE, EGE kudeatzeko
sistemak ezartzen dituzten erakundeen homologazioa, edo
EGE kudeatzeko metodologia propioen garapena.
d) Gizarte Erantzukizuna aplikatzea aholkulariaren lan-jardunean
eta/edo lan-jardun hori egiten duen erakundean.
5. artikulua.—Puntuazioaren baremoa
Azaldutako hautaketa-irizpideen arabera, puntuazioak emango
zaizkie eskabideei, jarraian adierazitako baremoaren arabera:
a) Lan-esperientzia (gehienez 40 puntu).
— 7 puntu, 4 urteko esperientzia egiaztatzeagatik.
— 3 puntu gehiago, egiaztatutako beste urte bakoitzeko.
b) Erreferentziak (gehienez 35 puntu).
— 3,5 puntu, aurkeztutako erreferentzia esanguratsu bakoitzarengatik.
c) EGEri eta iraunkortasuna kudeatzeko tresnei buruzko ezagutza
(gehienez 20 puntu).
— 0,20 puntu, EGErekin lotutako ikastaro, jardunaldi edo ekitaldietara
joandako eta egiaztatutako ordu bakoitzeko.
— 0,40 puntu, EGErekin lotutako ikastaro, jardunaldi edo ekitaldietan
eskola emandako eta egiaztatutako ordu bakoitzeko.
— 5 puntu, EGE kudeatzeko sistemak ezartzeko erakundeen
homologazioarengatik.
— 5 puntu, EGE kudeatzeko metodologia propioak garatzeagatik.
— 5 puntu, Euskaliteko Ebaluatzaileen Klubeko, EFQMko edo
kalitatea kudeatzeko klubeko kide izateagatik.
d) Gizarte Erantzukizuna aplikatzea norberaren lan-jardunean
(gehienez 5 puntu). Hauen arabera ebaluatuko da: EGErekin lotutako
politikak, proiektuak, jasotako sariak, ziurtagiriak, erreferentziak
edo prentsako aipamenak azaltzea.
6. artikulua.—Aldi berean zenbat enpresa aholkatu daitezkeen gehienez
Egiten diren lanen kalitate maila egokia eta aholkularien gertutasun
nahikoa bermatuta egon daitezen, gehienez ere 10 izango
dira aholkulari batek aldi berean landu ditzakeen aplikazioak,
XERTATU:ADI metodologia ezartzen diharduenean.
7. artikulua.—Homologatutako aholkulariaren izaera
mantentzea
XERTATU:ADI aholkulari gisa eginiko homologazioak, hasiera
batean, bi urteko balioa izango du.
Aldi hori igaro ondoren, homologatutako aholkulariaren izaera
mantentzeko, ebaluazioa egingo da bi urterik behin, eta irizpide hauek
bete beharko ditu:
1. XERTATU:ADI ezartzeko eginiko lanetan kalitate-maila handia
mantentzea. Kalitate hori hauen arabera neurtuko da:
a) Enpresak zein neurriraino dauden pozik aholkulariarekin.
Gogobetetze-maila hori neurtzeko, auditoretzetan eta sailak eginiko
bisita eta inkestetan bildutako datuak hartuko dira kontuan. Aholkulariaren
batez besteko puntuazioak «6»tik gorakoa izan behar
du, «10»ekiko. «5»etik beherako puntuazio guztiak zehatz-mehatz
aztertuko dira, horren kausa aurkitzeko eta deshomologaziorako
arrazoia izan daitekeen ikusteko.
b) Eginiko lanen ondorioz programara aurkeztutako agirien
kalitatea. Enpresa bakoitzak emandako agiriak aztertuko dira, eta
dokumentazioa sistematikoki osatu barik edo kalitate eskasaz ematen
duten enpresak eta horien aholkulariak identifikatuko dira.
2. XERTATU:ADI gutxienez enpresa berri batean ezartzea,
urte bakoitzean.
c) Conocimientos en RSE y Herramientas para la gestión de
la sostenibilidad acreditadas mediante certificados de asistencia
o impartición de jornadas, cursos u otros eventos en temas relacionados
con la RSE, homologación por organismos de implantación
de sistemas de gestión de la RSE o desarrollo de metodologías
propias de gestión de la RSE.
d) Aplicación de la Responsabilidad Social en la actividad profesional
de la persona consultora y/o la organización desde la que
desarrolla su actividad profesional.
Artículo 5.—Baremo de puntuación
De acuerdo a los criterios de selección descritos, se otorgarán
puntuaciones a las solicitudes de acuerdo al baremo que se
recoge a continuación:
a) Experiencia profesional (máximo 40 puntos).
— 7 puntos por acreditar 4 años de experiencia.
— 3 puntos más por cada año adicional aportado.
b) Referencias (máximo 35 puntos).
— 3,5 puntos por cada referencia sustancial aportada.
c) Conocimientos en RSE y herramientas de gestión de la
sostenibilidad (máximo 20 puntos).
— 0,20 puntos por cada hora de asistencia acreditada a curso,
jornada o evento relacionado con la RSE.
— 0,40 puntos por cada hora impartida acreditada en curso,
jornada o evento relacionado con la RSE.
— 5 puntos por homologación por organismos de implantación
de sistemas de gestión de la RSE.
— 5 puntos por desarrollo de metodologías propias de gestión
de la RSE.
— 5 puntos por ser miembro del Club de Evaluadores de Euskalit,
EFQM o Club de gestión de la calidad.
d) Aplicación de la Responsabilidad Social en la actividad profesional
propia (máximo 5 puntos) evaluable en función de la descripción
de políticas, proyectos, premios recibidos, certificados, referencias
o menciones en prensa en relación con la RSE.
Artículo 6.—Límite de empresas a asesorar simultáneamente
Para garantizar un adecuado nivel de calidad de los trabajos
desarrollados y un suficiente grado de disponibilidad de las personas
consultoras se establece en 10 el límite de aplicaciones que
un consultor puede trabajar simultáneamente implantando la
metodología XERTATU:ADI.
Artículo 7.—Mantenimiento de la condición de persona consultora
homologada
La homologación como persona consultora XERTATU:ADI tendrá
una validez inicial de dos años.
A partir de dicho periodo el mantenimiento de la condición de
persona homologada se evaluará bienalmente en base al cumplimiento
de los siguientes criterios:
1. Mantener un alto nivel de calidad en los trabajos desarrollados
en la implantación de XERTATU:ADI. Ello se medirá en
base a:
a) El nivel de satisfacción manifestado por las empresas con
la persona consultora, recogido tanto en las auditorías como en
las visitas o encuestas realizadas por el Departamento. La puntuación
media de la persona consultora deberá ser superior a «6» sobre
«10».Toda puntuación que se obtenga inferior a «5» será estudiada
en detalle para analizar la causa y estudiar si es causa de deshomologación.
b) La calidad de la documentación presentada al programa
como resultado de los trabajos realizados. Se examinará la documentación
entregada por cada empresa e identificarán a aquellas
personas consultoras cuyas empresas sistemáticamente entregan
la documentación incompleta o falta de calidad.
2. Implantar XERTATU:ADI en al menos una empresa nueva
cada año.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11955 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Baldintza horiek betetzen ez baditu, aholkulariari kendu
egingo zaio XERTATU:ADI aholkulari homologatuaren izaera.
Aurrekoa gorabehera, homologatutako aholkulari izaera kendu
aurretik, sailak kasu bakoitza aztertuko du, alderdi hauek kontuan
hartuz:
a) XERTATU:ADIn izan duen jardunbidea (ezarpen-kopurua,
gogobetetze-maila, etab.) eta
b) XERTATU programako prozesu, metodologia eta materialak
hobetzeko izan duen inplikazioa, lan-taldeetako parte-hartzeetan
eginiko ekarpen baliagarrien bidez, etabar.
Aurrekoa oinarri hartuta, sailak homologatutako aholkulari izaera
mantendu ahal izango die aurreko ataletan jasotako alderdietan
nabarmendu diren pertsonei.
8. artikulua.—XERTATU:ADI aholkulariak birziklatzea
Programako elementuak berrikusi, mantendu eta eguneratzearen
ondorioz, Bizkaiko Foru Aldundiaren Berrikuntza eta Ekonomi
Sustapen Sailaren iritziz aldaketa garrantzitsuak gertatu badira
XERTATU:ADI metodologian, homologatutako pertsonei jardunaldietara
deituko zaie, aldaketa horiek azaltzeko. Jardunaldi horietara
joatea nahitaezkoa izango da XERTATU:ADI homologatutako
aholkularia izaten jarraitzeko.
9. artikulua.—Eskabideak eta agiriak aurkeztea
Agiriak egutegiko hogei (20) eguneko epean aurkeztu behar
dira, ebazpen hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik
hasita.
Aukeraketa prozesuan parte hartu ahal izateko, agiri hauek aurkeztu
behar dira:
a) Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Saileko bulegoetan eta
webean eskuratu daitekeen eredua oinarri hartuz, eskabidea aurkeztea,
behar bezala bete eta sinatuta.
b) Nortasun-agiri nazionalaren fotokopia.
c) Deialdi honetan eskatutako baldintza eta beharkizunen
egiaztagiriak:
— Lan-esperientzia: Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak
eginiko lan-bizitzaren ziurtagiria edo horren baliokidea.
Agiri horrek egiaztatu egin beharko du zenbat urtez (urtezatiak
ere kontuan hartuz) aritu izan den kudeaketa-arloko
jardunean, aditu gisa.
— Ezaguerak: Emandako edo jasotako trebakuntza egiaztatzen
duten agiriak, EGEko kudeaketa-sistemak ezartzeari
buruzko homologazio-ziurtagiriak, Euskaliteko Ebaluatzaileen
Klubeko, EFQMko edo kalitatea kudeatzeko klubeko
kidea dela egiaztatzen duten agiriak…
Goian aipatutako agiriak Bizkaiko Foru Aldundiko Berrikuntza
eta Ekonomi Sustapen Sailaren Erregistroan aurkeztuko dira, Bilboko
Orueta apezpikua kalean, 6. zenbakian, 08:30etik 13:30era.
10. artikulua.—Organo eskudunak
Berrikuntza eta Ekonomi Sustapeneko zuzendari nagusiak ebatziko
ditu homologazio-lehiaketak.
Aurkeztutako eskabideak izapidetzeko organo instrukzio-egilea
Enpresa Estrategia Zerbitzua izango da.
Eskabideak ebaluatzeko, batzorde ebaluatzailea eratuko da.
Batzorde hori Enpresa Estrategia Zerbitzuko teknikariek osatuko
dute, eta kanpoko aholkulari espezializatuen lankidetza eduki ahal
izango dute, Xertatu Taldean parte hartzen duten erakundeen sentsibilitate
ezberdinak jasotzeko. Xertatu Taldeko parte-hartze hori
2006ko irailaren 20an sinatutako hitzarmenak arautzen du, Foru
Aldundiaren Gobernu Kontseiluaren 2006ko abuztuaren 23ko erabakiaren
arabera (gai-zerrendako 23. zenbakia).
El incumplimiento de estos requisitos producirá la pérdida de
la condición de persona consultora homologada XERTATU:ADI.
No obstante lo anterior, el Departamento antes de proceder a
retirar la condición de persona consultora homologada estudiará
cada caso en particular, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
a) La trayectoria en XERTATU:ADI (número de implantaciones,
grado de satisfacción, etc.) y
b) su implicación en la mejora de los procesos, metodología
y materiales del programa XERTATU a través de sus aportaciones
de valor en la participación en los grupos de trabajo a los que se
le haya invitado, etcétera.
En base a lo anterior, el Departamento podrá mantener la condición
de persona consultora homologada a aquellas personas que
hayan destacado especialmente en lo recogido en los apartados
anteriores.
Artículo 8.—Reciclaje personas consultoras XERTATU:ADI
Cuando a juicio del Departamento de Innovación y Promoción
Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, se produzcan cambios
importantes en la metodología XERTATU:ADI consecuencia
de la revisión, mantenimiento y actualización de los elementos del
programa, se convocará a las personas homologadas a jornadas
en las cuales se explicarán dichos cambios. La asistencia a las referidas
jornadas será obligatoria para continuar siendo persona consultora
homologada XERTATU:ADI.
Artículo 9.—Presentación de solicitudes y documentación
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de veinte (20)
días naturales a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Para participar en el proceso de selección se presentará la
siguiente documentación:
a) Solicitud según modelo disponible en la web y en las oficinas
del Departamento de Innovación y Promoción Económica,
debidamente cumplimentada y firmada.
b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
c) Documentos acreditativos de las condiciones y requisitos
exigidos en esta convocatoria:
— Experiencia profesional: Vida laboral expedida por el INSS
de la Seguridad Social, o documento equivalente que acredite
los años, o fracción de los mismos, en ejercicio de la
actividad como experto en materias de gestión.
— Conocimientos: Documentos acreditativos de la formación
impartida o recibida, certificados de homologación en
implantación de sistemas de gestión de la RSE, documentación
acreditativa de la condición de miembro del Club
de Evaluadores de Euskalit, EFQM o Club de gestión de
la calidad…
La documentación anterior se presentará en el registro del
Departamento de Innovación y Promoción Económica de la Diputación
Foral de Bizkaia, sito en la calle Obispo Orueta, 6 de Bilbao,
en horario de 08:30 a 13:30 horas.
Artículo 10.—Órganos competentes
El órgano competente para resolver el concurso de homologación
será el Director General de Innovación y Promoción Económica.
El órgano instructor para la tramitación de las solicitudes presentadas
será el Servicio de Estrategia Empresarial.
Para la evaluación de las solicitudes se formará una comisión
evaluadora formada por técnicos/as del Servicio de Estrategia Empresarial
que podrá contar con la colaboración de personas asesoras
externas especializadas para recoger la sensibilidad de distintas
organizaciones que participan en Xertatu Taldea a través del convenio
suscrito con fecha 20 de septiembre de 2006, en virtud de
acuerdo de Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de fecha
23 de agosto de 2006 (número 23 del orden del día).

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11956 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
AZKEN XEDAPENAK
Bakarra.—Indarrean jartzea
Ebazpen hau Bizkaiko Aldizkari Ofzialean argitaratu eta biharamunean
jarriko da indarrean.
Bilbon, 2007ko apirilaren 20an.—Berrikuntzako eta Ekonomi
Sustapeneko zuzendari orokorra, Gaizka Zulaika Atorrasagasti
(I-775)
DISPOSICIONES FINALES
Única.—Entrada en vigor
La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su
publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Dado en Bilbao, a 20 de abril de 2007.—El director general de
Innovación y Promoción Económica, Gaizka Zulaika Atorrasagasti
(I-775)
Foru Enpresak eta Foru Erakundeak / Empresas y Organismos Forales
Lantik, S.A.
Bizkaiko Foru Akdundiko Lan eta Trebakuntza Sailaren eta
Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Sailaren aplikazio informatikoak
mantentzea zerbitzu mailako akordioaren modalitatean
(ZMA) zerbitzuen kontratuaren adjudikazioaren
iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Lantik S.A.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
c) Espedientearen zenbakia: G911.
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b) Xedearen deskripzioa: Bizkaiko Foru Akdundiko Lan eta
Trebakuntza Sailaren eta Berrikuntza eta Ekonomi Sustapen Sailaren
aplikazio informatikoak mantentzea zerbitzu mailako akordioaren
modalitatean (ZMA).
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-21(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4. Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 1.450.000,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-08.
b) Kontrataria: Bilbomática Sociedad Anónima.
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 1.302.097,00 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-768)
•
Bizkaiko Foru Aldundiko Herri Administrazio Sailaren aplikazio
informatikoak mantentzea zerbitzu mailako akordioaren
modalitatean (ZMA) zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Lantik S.A.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
c) Espedientearen zenbakia: G912.
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b) Xedearen deskripzioa: Bizkaiko Foru Aldundiko Herri
Administrazio Sailaren aplikazio informatikoak mantentzea zerbitzu
mailako akordioaren modalitatean (ZMA).
Lantik, S.A.
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de Mantenimiento de las aplicaciones
informáticas del Departamento de Empleo y Formación
y del Departamento de Innovación y Promoción Económica
de la Diputación Foral de Bizkaia en la modalidad
de Acuerdo de Nivel de Servicio (ANS).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.
c) Número de expediente: G911.
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: Mantenimiento de las aplicaciones
informáticas del Departamento de Empleo y Formación y del Departamento
de Innovación y Promoción Económica de la Diputación
Foral de Bizkaia en la modalidad de Acuerdo de Nivel de Servicio
(ANS).
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 21-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 1.450.000,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 08-03-2007.
b) Contratista: Bilbomática Sociedad Anónima.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 1.302.097,00 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.—El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán
(I-768)
•
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de mantenimiento de las aplicaciones
informáticas del departamento de administración pública
de la Diputación Foral de Bizkaia en la modalidad de
acuerdo nivel de servicio (ANS).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.
c) Número de expediente: G912.
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: mantenimiento de las aplicaciones
informáticas del departamento de administración pública de la Diputación
Foral de Bizkaia en la modalidad de acuerdo nivel de servicio
(ANS).

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11957 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-21(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4. Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 1.650.000,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-08.
b)
tada.
Kontrataria: Grupo Corporativo GFI Norte Sociedad Limi-
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 1.350.388,00 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-769)
•
HOST aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Lantik S.A.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
c) Espedientearen zenbakia: G915.
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b) Xedearen deskripzioa: HOST aplikazioen garapena mantentzea.
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-28(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4. Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 3.740.880,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-08.
b) Kontrataria:
– Ibermática, Sociedad Anónima: 583.540,40 €.
– Thales Information Systems, Sociedad Anónima Unipersonal:
321.593,60 €.
– Ipartek Servicios Informáticos, Sociedad Anónima:
1.258.470,40 €.
– Azertia Tecnologías de la Información, Sociedad Anónima
Unipersonal: 925.07,60 €.
– Ecna Informática, Sociedad Limitada: 280.086,40 €.
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 3.368.710,40 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-770)
•
Microsoft aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Lantik S.A.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 21-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 1.650.000,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 08-03-2007.
b)
tada.
Contratista: Grupo Corporativo GFI Norte Sociedad Limi-
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 1.350.388,00 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.—El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán
(I-769)
•
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(HOST).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.
c) Número de expediente: G915.
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(HOST).
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 28-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 3.740.880,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 08-03-2007.
b) Contratista:
– Ibermática, Sociedad Anónima: 583.540,40 €.
– Thales Information Systems, Sociedad Anónima Unipersonal:
321.593,60 €.
– Ipartek Servicios Informáticos, Sociedad Anónima:
1.258.470,40 €.
– Azertia Tecnologías de la Información, Sociedad Anónima
Unipersonal: 925.07,60 €.
– Ecna Informática, Sociedad Limitada: 280.086,40 €.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 3.368.710,40 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.- El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán.
(I-770)
•
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(Microsoft).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11958 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
c) Espedientearen zenbakia: G916.
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b)
tentzea.
Xedearen deskripzioa: Microsoft aplikazioen garapena man-
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-28(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4. Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 1.020.240,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-02.
b) Kontrataria:
– Bilbomática, Sociedad Anónima: 542.732,80 €.
– Ecna Informática, Sociedad Limitada: 310.083,20 €.
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 852.816,00 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-771)
•
J2EE aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
j) Erakundea: Lantik S.A.
k) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
l) Espedientearen zenbakia: G917.
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b)
tentzea.
Xedearen deskripzioa: J2EE aplikazioen garapena man-
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-28(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4. Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 340.080,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-08.
b)
nima.
Kontrataria: Serikat Consultoría e Informática Sociedad Anó-
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 285.667,20 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-772)
•
GIS aplikazioen garapena mantentzea zerbitzuen kontratuaren
adjudikazioaren iragarkia.
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Lantik S.A.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Lantik S.A.
c) Espedientearen zenbakia: G918.
c) Número de expediente: G916.
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(Microsoft).
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 28-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 1.020.240,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 02-03-2007.
b) Contratista:
– Bilbomática, Sociedad Anónima: 542.732,80 €.
– Ecna Informática, Sociedad Limitada: 310.083,20 €.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 852.816,00 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.—El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán
(I-771)
•
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(JE22).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.
c) Número de expediente: G917.
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(J2EE).
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 28-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 340.080,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 08-03-2007.
b)
nima.
Contratista: Serikat Consultoría e Informática Sociedad Anó-
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 285.667,20 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.—El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán
(I-772)
•
Anuncio relativo a la adjudicación del contrato para la prestación
de servicios de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(GIS).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Lantik S.A.
b) Dependencia que tramita el expediente: Lantik S.A.
c) Número de expediente: G918.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11959 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: Zerbitzua.
b) Xedearen deskripzioa: GIS aplikazioen garapena mantentzea.
c) Lizitazioaren iragarkia argitaratu den aldizkari ofiziala eta
argitalpen eguna: DOUE 2006-12-28(an).
3. Tramitazioa, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko modua: Lehiaketa.
4 Lizitazioaren aurrekontu oinarria edo ustiapen kanona
– Zenbatekoa, guztira 680.160,00 euro inguru.
5. Adjudikazioa
a) Eguna: 2007-03-08.
b) Kontrataria:
– Bilbomática, Sociedad Anónima: 303.630,40 €.
– Indra Sistemas, Sociedad Anónima: 309.385,60 €.
c) Naziotasuna: Espainiakoa.
d) Adjudikazioaren zenbatekoa: 613.016,00 euro.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19a.—Kontratazio Mahaiko burua,
Carlos Royuela Garrán.
(I-773)
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
(GIS).
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio
de licitación: DOUE 28-12-2006.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación
– Importe total estimado de 680.160,00 euros.
5. Adjudicación
a) Fecha: 08-03-2007.
b) Contratista:
– Bilbomática, Sociedad Anónima: 303.630,40 €.
– Indra Sistemas, Sociedad Anónima: 309.385,60 €.
a) Nacionalidad: Española.
b) Importe de adjudicación: 613.016,00 euros.
Bilbao, 19 de abril de 2007.—El Presidente de la Mesa de Contratación,
Carlos Royuela Garrán
(I-773)
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa
Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Bilboko Udala
IRAGARKIA
Udalak 2007ko apirilaren 13an hartutako erabakia (Espediente
4G-197-982) ezin izan du jakinarazi. Hori dela-eta, Administrazio
Prozedura Erkidearen Legeko 59.4. artikuluaren ondorioetarako,
iragarki hau argitaratzen da. Aipatutako erabakiak honela dio:
1. Iraungitzat jotzea eta baliorik gabe uztea Ramiro Iglesiak
López eta Iñigo Bravo Ayala jaunei emandako lizentziak. Lizentzia
horiek ostalaritzako «Etxezuri» taberna jarduerarako eman zitzaien
Barrenkaleko 20ko lonjan aritzeko, baina sei hilabetetik gora jendearentzako
itxita egon da. Hori guztia Ostalaritzako Establezimenduei
buruz indarrean dagoen Ordenantzaren 37.1.c) artikuluan
eta lizentzien tramitazioa arautzen duen Ordenantzako 26. eta 125.
artikuluetan ezarritakoarekin bat etorrita egin da. Aurrerantzean ezin
izango du jarduera horretan aritu.
2. Erabaki hau Bilboko Udalaren iragarki-taulan, Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean eta egunkarietan argitaratzea.
3. Interesdunari jakinaraztea erabaki honetako lehen puntuaren
aurka atzeko aldean jasotako errekurtsoak jarri daitezkeela.
Ayuntamiento de Bilbao
ANUNCIO
Por no haberse podido cumplimentar la notificación correspondiente,
procede publicar, a los efectos del artículo 59.4 de la
Ley de Procedimiento Administrativo común, la Resolución Municipal
adoptada con fecha 13 de abril de 2007, en el expediente de
signatura 4G-197-982, cuyo contenido literal es el siguiente:
1. o Declarar caducadas y sin efecto las licencias de las que
son titulares don Ramiro Iglesias López y don Iñigo Bravo Ayala,
en su día otorgadas para el desarrollo de una actividad de hostelería
encuadrada en el Grupo I de la Ordenanza Local de Establecimientos
de Hostelería (bar «Etxezuri») en el inmueble sito en
la calle Barrencalle número 20, por haber estado cerrada al público
por un tiempo superior a seis meses, todo ello de acuerdo con lo
establecido en el artículo 37.1.c) de la vigente Ordenanza sobre
establecimientos de Hostelería y en los artículos 26 y 125 de la reguladora
de la tramitación de licencias, con la consiguiente prohibición
de ejercerla en lo sucesivo, por los motivos y fundamento expuestos
en precedente informe, emitido por el Negociado Jurídico de
Actividades Clasificadas, de cuyo contenido se les da traslado.
2. o Publicar la Resolución en la prensa diaria así como en el
«Boletín Oficial de Bizkaia» y tablón de edictos del ayuntamiento.
3. o Comunicarles que contra el punto primero de la presente
Resolución podrá interponer los recursos que se especifican al dorso
de la notificación.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11960 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4. Dekretu honetako lehen puntuaren egiaztagiriak egitea,
bulego hauetan ondorioak sortu ditzaten: Hiritarren Segurtasuneko
Zuzendaritzan; Plangintza, Arriskuen Analisia eta Ekintzetako
Sekzioan (Babes Zibil eta Suhiltzaileak) eta Jabetzaren Kargen eta
Mugapenen Udal Erregistroan.
5. Espedientea Jardueren Ikuskatze-taldeari eta Irekiera-lizentzien
zerbitzuari bidaltzea, honen berri izan dezaten.
Aurkabideak
Erabaki honek administrazio-bidea amaitzen du eta bere
aurka honako errekurtsoak jar ditzakezu:
1. Nahi izanez gero, berraztertzeko errekurtsoa aurkez diezaiokezu
erabakia hartu duen organoari. Horretarako hilabeteko epea
izango da, jakinarazpen hau jaso eta biharamunetik hasita.
Errekurtso hau jarri zenuen egunetik gehienez hilabeteko epean
ebazpen adierazirik jaso ezean, ezetsitzat joko da. Orduan, administrazioarekiko
auzi-errekurtsoa jarri ahal izango duzu Bilboko administrazioarekiko
auzien epaitegietatik egoki den hartan. Horretarako
sei hilabeteko epea izango da, berraztertzeko errekurtsoa ezetsitzat
jo izan den egunaren biharamunetik hasita.
2. Berraztertzeko errekurtsorik jarri nahi ez baduzu, zuzenean
jar dezakezu administrazioarekiko auzi errekurtsoa Bilboko administrazioarekiko
auzitarako epaitegietatik egoki den hartan. Horretarako
hilabete biko epea izango da, jakinarazpen hau jaso eta biharamunetik
hasita.
3. Hala ere, bestelako edozein aurkabide erabil dezakezu,
egoki baderitzozu.
Bilbon, 2007ko apirilaren 13an.—Alkateorde eta Hirigintza eta
Ingurumen Saileko ordezkaria, Julia Madrazo
•
IRAGARKIA
(II-2769)
Dagokion jakinarazpena ezin izan da egin (espediente 04 1064
000696). Hori dela-eta, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren
eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko
30/1992 Legeko 59.4 artikuluaren ondorioetarako, Hirigintza eta Ingurumen
Saileko Hirigintza Diziplina Negoziatuko buruaren jakinarazpena
argitaratzen da. Honela dio jakinarazpenak:
«Isugra SL enpresari jakinarazten zaio, Herri Administrazioen
Araubide eta Administrazio Prozedura Erkidearen 84. artikuluarekin
bat etorrita, entzunaldiko hamar eguneko epea duela, Manuel
Allende 3 eta Urkixo zumarkaleko 63 zenbakietako 5 etxebizitza
berregokitzeko 2004ko irailaren 24an eman zen lizentzia dela-eta
hartu beharreko ebazpena (300 euroko isuna) hartu aurretik, udal
bulegoetan eskueran duen espedientea aztertuta, legezko eta bidezko
interesen alde egoki deritzen arrazoibideak eta frogak aurkezteko;
izan ere, azaroaren 22ko ebazpeneko 2. puntuan erabakitakoa ez
du bete. Baldintza horren arabera, lanak amaitu ondoren Azken Ziurtagiria
eta Obren Likidazioa, aurkeztu behar zuen, bai eta lanetako
teknikari zuzendariak sinatuta eta bere elkargo ofizialak bisatutako
txostena ere. Hori guztia, aipatu legeko 96. c) eta 99. artikuluekin
eta Toki Araubidearen Oinarriak aldatu zituen 11/99 Legearen Xedapen
Gehigarri Bakarrari dagokionez».
Bilbon, 2007ko apirilaren 18an.—Hirigintza eta Ingurumen Saileko
Ordezkari eta Alkateordea, Julia Madrazo
(II-2770)
4. o Deducir sendos Testimonios del punto primero de la presente
Resolución para que surta efectos ante la Dirección de Seguridad
Ciudadana; en la Sección de Planificación, Análisis de Riesgos
y Operaciones (Protección Civil y Bomberos); así como en el
Registro municipal de Cargas y Limitaciones de la Propiedad.
5. o Pasar el expediente al Grupo de inspección de Actividades
y al Negociado de Licencias de Apertura para toma de razón.
Medios de Impugnación
Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa,
podrá utilizar los recursos que se expresan a continuación:
1. Si así lo desea, podrá interponer el Recurso de Reposición
ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo
de un mes, a contar desde el día siguiente a aquél en que haya
recibido esta notificación.
En el supuesto de que utilice este recurso, y no se resuelva
expresamente en el plazo máximo de un mes, a contar desde la
fecha de su interposición, se entenderá desestimado, en cuyo caso
podrá interponer el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
de lo contencioso-administrativo de Bilbao que corresponda,
en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente a la fecha
en que se entienda desestimado el de reposición.
2. Si no desea interponer el recurso de reposición, podrá utilizar
directamente el Recurso Contencioso-Administrativo ante el
Juzgado de lo contencioso-administrativo de Bilbao que corresponda,
en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha
en que haya recibido la presente notificación.
3. De todas formas podrá utilizar cualesquiera otros medios
de impugnación si lo estima oportuno.
En Bilbao, a 13 de abril de 2007.—La Teniente-Alcalde Delegada
del Área de Urbanismo y Medio Ambiente, Julia Madrazo
•
ANUNCIO
(II-2769)
Por no haberse podido cumplimentar la notificación correspondiente
(Expediente 04 1064 000696), procede publicar, a los efectos
del artículo 59.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo común, la Comunicación suscrita por la Jefa del Negociado
de Disciplina Urbanística, cuyo contenido literal es el
siguiente:
«Se pone en conocimiento de Isugra, S.L. con relación a la licencia
de obras otorgada con fecha 24 de septiembre de 2004 para
rehabilitación de 5 viviendas en la calle Manuel Allende número 3
y Alameda de Urquijo número 63 que, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 84 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre,
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, se le concede audiencia por término
de diez días para que a la vista del expediente, que se halla
a su disposición en las dependencias municipales, formule cuantas
alegaciones estime pertinentes en defensa de sus intereses legítimos
y aporte las pruebas que considere convenientes, como trámite
previo a la eventual resolución a adoptar imponiéndole una
nueva multa coercitiva de trescientos euros (300 euros) por
incumplir el punto 2. o de la Resolución de 22 de noviembre de 2006,
en que se le requería para que presentara, a la conclusión de las
obras, Certificado Final y Liquidación de Obra suscrito por el Técnico
Director de la misma y visado por su Colegio Oficial, con la
consiguiente infracción de ordenanzas, y ello en base a los
artículos 96.c) y 99 de dicha Ley, en relación con la Disposición
Adicional Única de la Ley 11/99, de reforma de la de Bases de Régimen
Local.»
En Bilbao, a 18 de abril de 2007.—La Teniente Alcalde Delegad
del Área de Urbanismo y Medio Ambiente, Julia Madrazo
(II-2770)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11961 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
IRAGARKIA
Interesdunari ezin izan zaio jakinarazpena egin (espediente
05 1064 000247). Hori dela-eta, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren
eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko
30/1992 Legeko 59.4 artikuluaren ondorioetarako, Hirigintza eta Ingurumen
Saileko zinegotzi ordezkari eta alkateordeak 2007ko urtarrilaren
24an emandako Erabakia argitaratzen da. Aipatutako Erabakiak
honela dio:
1. Amaia Segura Ortiz andreari 2005eko irailaren 19an
emandako lizentzia iraungita dagoela adieraztea. Baimen hori Gernikako
Lorategiko 19 zenbakiko behe-solairuko 002 eskuineko lokala
(kafe eta teen txikikozko salmenta eta dastatzea) konpontzeko zen,
eta iraungi egin da lanak ez direlako egin baimenean ezarritako
epean. Horretarako oinarria den txostena bidali egin da.
2. Lizentzia iraungita dagoenez gero, konponketak ezin
izango dira egin.
3. Interesdunari jakinarazten zaio erabaki honen aurka
ondoren datozen errekurtsoak jar ditzakeela.
a) Berraztertzeko errekurtsoa aurkez diezaiokezu erabakia
hartu duen organoari. Horretarako hilabeteko epea izango da, jakinarazpen
hau argitaratzen den egunaren biharamunetik hasita.
Errekurtso hori jarri zenuen egunetik gehienez hilabeteko epean
ebazpen adierazirik jaso ezean, gaitzetsitzat joko da. Orduan, administrazioarekiko
auzi-errekurtsoa jarri ahal izango duzu Bilboko administrazioarekiko
auzitarako epaitegietatik egoki den hartan. Horretarako
sei hilabeteko epea izango da, berraztertzeko errekurtsoa
gaitzetsitzat jo izan den egunaren biharamunetik hasita.
b) Berraztertzeko errekurtsorik jarri nahi ez baduzu, zuzenean
jar dezakezu administrazioarekiko auzi-errekurtsoa Bilboko administrazioarekiko
auzien epaitegi egoki den hartan. Horretarako hilabete
biko epea izango da, jakinarazpen hau jaso eta biharamunetik
hasita.
c) Hala ere, beste edozein aurkabide erabil dezakezu, egoki
baderitzozu.
Bilbon, 2007ko apirilaren 18an.—Hirigintza Eta Ingurumen Saileko
Ordezkari Eta Alkateordea, Julia Madrazo
(II-2771)
•
IRAGARKIA
Alkateorde eta Hirigintza eta Ingurumen Saileko ordezkariak
2007ko martxoaren 16ko Dekretuz, espedientean, ebazpen hau
eman du:
Bat.—Intermediación Comercial Incova SL enpresari (IFK:
B39442603) jakinaraztea Eusko Jaurlaritzari Gorte kaleko 24
zenbakiko bigarren solairuko eskuineko etxebizitzaren balio justuari
dagozkion bi taloi (guztira 4.630,55 eurokoak) itzuli zaizkiola, eta
beronek berriro jarri dituela Euskadiko Gordailu-kutxa nagusian, aipatu
enpresa kobratzera ez baita joan. Etxebizitza 514. Banaketa-eremuko
514.01 Betearazpen Unitate Etena egiteko desjabetu zen, hala
jasotzen baitu 2003/07/14ko Dekretuak. Beraz, dagozkion tramiteak
egin ondoren, taloiak kobratu ahal izango ditu.
Bi.—Iragarki hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta udaletxeko
iragarki-taulan argitaratzea.
Hiru.—Ziurtagiria egitea ondorioak izan ditzan 96 1042 000069
espedientean.
Lau.—Eusko Jaurlaritzako Etxebizitza eta Gizarte Gaietako sailari
jakinaraztea.
Bost.—Artxibatzea.
Bilbon, 2007ko apirilaren 16an.—Alkateorde eta Hirigintza eta
Ingurumen Saileko ordezkaria, Julia Madrazo Lavín
(II-2772)
ANUNCIO
Por no haberse podido cumplimentar la notificación correspondiente
(Expediente 05 1064 000247), procede publicar, a los
efectos del artículo 59.4 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo común, la Resolución Municipal adoptada
por la Teniente Alcalde Delegada del Área de Urbanismo y Medio
Ambiente, con fecha de decreto 24 de enero de 2007, cuyo contenido
literal es el siguiente:
“1. o Declarar caducada la licencia otorgada a doña Amaia
Segura Ortiz con fecha 19 de septiembre de 2005, para acondicionamiento
de local destinado a la venta al por menor de cafés,
tés y cata, en la c/ Jardines de Gernika número19, Pb Dr. 002, por
no haberse realizado dichas obras en el plazo señalado en la autorización,
en base al informe que antecede de cuyo contenido se
le da traslado.
2. o Comunicarle que como consecuencia de la caducidad,
ya no se podrán llevar a cabo las referidas obras.
3. o Advertirle asimismo de que contra la presente resolución
podrá interponer los recursos que se expresan a continuación:
a) Si así lo desea, podrá interponer el Recurso de Reposición
ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo
de un mes, a contar desde el día siguiente a aquél en que haya
recibido esta notificación.
En el supuesto de que utilice este recurso, y no se resuelva
expresamente en el plazo máximo de un mes, a contar desde la
fecha de su interposición, se entenderá desestimado, en cuyo caso
podra interponer el recurso contencioso–administrativo ante el Juzgado
de lo contencioso–administrativo de Bilbao que corresponda,
en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente a la fecha
en que se entienda desestimado el de reposición.
b) Si no desea interponer el recurso de reposición, podrá utilizar
directamente el Recurso Contencioso–Administrativo ante el
Juzgado de lo contencioso–administrativo que corresponda, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha en
que haya recibido la presente notificación.
c) De todas formas podrá utilizar cualesquiera otros medios
de impugnación si lo estima oportuno.»
En Bilbao, a 18 de abril de 2007.—La Teniente Alcalde Delegada
del Área de Urbanismo y Medio Ambiente, Julia Madrazo
(II-2771)
•
ANUNCIO
Por Decreto de fecha, de la Tte. Alcalde Delegada del Área de
Urbanismo y Medio Ambiente, se ha dictado en el expediente, la
siguiente resolución:
Primero.—Poner en conocimiento de Intermediación Comercial
incova, S.L, con cif B39442603, que se ha procedido a devolver
al Gobierno Vasco, y nuevamente a consignar por éste en la
Caja Central de Depósitos del País Vasco, sendos talones por el
importe total de 4.630,55 euro, correspondientes al justiprecio del
piso segundo derecha del número 24 de la calle Cortes, expropiada
en desarrollo de la Unidad de Ejecución discontinua 514.01 del Área
de Reparto 514, reconocido por Decreto de 14/07/2003, al no haber
comparecido al cobro, quedando a su disposición, previos los trámites
oportunos, para hacerlo efectivo.
Segundo.—Publicar en el tablón de edictos del Ayuntamiento
y en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Tercero.—Extender testimonio a fin de que surta efectos en
el expediente 96 1042 000069.
Cuarto.—Notificar al Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales
del Gobierno Vasco.
Quinto.—Archivar.
En Bilbao, a 16 de abril de 2007.—La Tte. Alcalde Delegada
del Área de Urbanismo y Medio Ambiente, Julia Madrazo Lavín
(II-2772)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11962 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Abanto-Zierbenako Udala
IRAGARKIA
Tokiko Gobernu Batzarrak, 2007ko apirilaren 17an egindako
13/2007 ohiko bileran, honako erabaki hau hartu zuen:
1. Hasieran onetsiko da Abanto-Zierbenako Hiri Antolamenduko
Plan Orokorraren zati baten aldaketa, Cotarro auzoan.
2. Erabakia jendaurrean azalduko da, Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean eta lurralde historikoan gehien saltzen den egunkarietako
batean, 30 eguneko epean, alegazioak aurkeztu ehel izan daitezen.
Abanto-Zierbenan, 2007ko apirilaren 20an.—Alkatea, Manu
Tejada Lambarri
(II-2820)
•
Gernika-Lumoko Udala
IRAGARKIA
Alkate jaunak 2007ko apirilaren 13ko Dekretu bidez hasiera
batez onartu du 06/2007 zenbakia duen Kreditu Aldaketarako espedientea,
Kreditu Gehigarrien modalitateari dagokiona, Udalaren
2007ko Aurrekontuaren barruan.
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Erakundeen Aurrekontuei
buruzko 10/2003 Foru Arauaren 34.3 artikuluak, Foru Arau honen
15, 17 eta 18. artikuluekin lotuta, xedatutakoa betez, aipatu espedientea
jendeari erakusten zaio, ondorengo arau hauen arabera:
a) Erakutsita dagoen lekua: Kontuhartzailetza.
b) Espedientea aztertu eta, hala badagokio, erreklamazioak
aurkezteko epea: Hamabost lanegun, iragarki hau Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean argitaratu eta hurrengo lanegunetik hasita.
c) Honako hauek jar ditzakete erreklamazioak: 10/2003
Foru Arauaren 17.1 artikuluan aipatzen diren interesatuek eta erabakiaren
aurka bozkatu duten korporaziokideek.
d) Inpugnatzeko arrazoiak: Aipatu Foru Arauaren 17.2 artikuluen
adierazitakoak eta ordenamendu juridikoa urratzea.
e) Aurkezteko bulegoa: Udaletxearen sarrera erregistroa.
f) Erreklamazioak jasotzen dituen organoa: Udalbatza Osoa.
Jendeari erakusteko epea igarotzen bada inolako erreklamazio
edo oharpenik jaso gabe, kreditu aldaketarako espedientea onartutzat
joko da behin-betiko, beste erabakirik hartu beharrik gabe.
Gernika-Lumon, 2007ko apirilaren 16an.—Alkatea, Miguel Angel
Aranaz Ibarra
(II-2782)
•
Erandioko Udala
IRAGARKIA
Alkate-udalburuak 2007ko apirilaren 18an emandako 899/2007
Dekretuaren bidez, honako erabaki hau hartu du: Altzagako udal
haur eskolaren lokala egokitzeko lanak kontratatzea.
Herri Administrazioen Kontratuen Legearen Testu Bategina onartzen
duen ekainaren 16ko 2/2000 Legegintzako Errege Dekretua-
Ayuntamiento de Abanto y Ciérvana
ANUNCIO
La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria número
13/2007, celebrada con fecha 17 de abril de 2007, adoptó el siguiente
acuerdo:
1. o Aprobar incialmente la Modificación Puntual del Plan
General de Ordenación Urbana de Abanto y Ciérvana, en el barrio
Cotarro.
2. o Hacer públicoo el acuerdo en el «Boletín Oficial de Bizkaia»
y en un diario de los de mayor circulación del territorio histórico,
por plazo de 30 días, a los efectos de alegaciones.
En Abanto y Ciérvana, a 20 de abril de 2007.—El Alcale, Manu
Tejada Lambarri
(II-2820)
•
Ayuntamiento de Gernika-Lumo
ANUNCIO
El señor alcalde, mediante Decreto de fecha 13 de abril de 2007,
ha aprobado inicialmente el expediente de Modificación de Créditos
número 06/2007 del Presupuesto del Ayuntamiento, en la modalidad
de Crédito Adicional, dentro del Presupuesto del Ayuntamiento
correspondiente al ejercicio 2007.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 34.3 de la Norma
Foral 10/2003, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio
Histórico de Bizkaia, en relación con los artículos 15, 17 y 18
de la citada Norma Foral, el citado expediente se somete a información
pública conforme a las siguientes reglas:
a) Lugar donde se encuentra: En dependencias de Intervención.
b) Plazo para examinarlo y, en su caso, para presentar reclamaciones:
Quince días hábiles contados a partir del siguiente también
hábil del de la inserción de este anuncio en el «Boletín Oficial
de Bizkaia».
c) Quiénes pueden interponer reclamaciones: Los interesados
que relaciona el artículo 17.1 de la Norma Foral 10/2003, además
de los miembros de la Corporación que hubieran votado en contra
del acuerdo.
d) Motivos de impugnación: Los señalados en el artículo 17.2
de la misma Norma Foral e infracción del Ordenamiento Jurídico.
e) Oficina de presentación: Registro de Entrada del Ayuntamiento.
f) Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.
Si transcurrido el plazo de información expresado no se hubiera
presentado reclamación u observación alguna, se tendrá por aprobado
definitivamente el mencionado expediente de modificación
de crédito, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo.
En Gernika-Lumo, a 16 de abril de 2007.—El alcalde, Miguel
Angel Aranaz Ibarra
(II-2782)
•
Ayuntamiento de Erandio
ANUNCIO
Por Decreto de Alcaldía número899/2007, de fecha 18 de abril
de 2007, se ha acordado la contratación de las obras de acondicionamiento
de local municipal para la Haurreskola (Escuela Infantil)
de Altzaga.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 78 del Real
Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11963 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ren 78. artikulua betez, prozedura irekiaren bidezko enkanterako
deia zabaltzen dugu. Enkantearen edukia:
1. Erakunde esleitzailea:
a) Erakundea: Erandio Elizateko Udala.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa: Hirigintza, Ingurumena,
Obrak eta Zerbitzuak Saila.
2. Kontratuaren xedea:
a) Xedearen azalpena: Altzagako udal haur eskolaren lokala
egokitzeko lanak kontratatzea.
b) Zatikako banaketa eta zati-kopurua: Ez da.
c) Burutzeko lekua: Erandio.
d) Burutzeko epea edo epe-muga: Lau hilabete.
3. Tramitazioa, jardunbidea eta esleipen-modua:
a) Tramitazioa: Premiazkoa.
b) Jardunbidea: Irekia.
c) Modua: Enkantea.
4. Lizitazioren oinarrizko aurrekontua: 311.802,82 euro.
5. Behin-behineko bermeak: Ez da ezarri behar.
6. Dokumentazioa eta informazioa eskuratzea:
a) Erakundea: Hirigintza, Ingurumena, Obrak eta Zerbitzuak
Saila; Cianoplanen (Juan de Ajuriagerra 35 zk.-Bilbo) eta Sercopin
(Barria, 1-Areeta).
b) Helbidea: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Herria eta posta-kodea: Erandio-48950.
d) Telefonoa: 944 890 155.
e) Telekopia: 946 025 903.
f) Dokumentuak eta argibideak lortzeko azken eguna:
Eskaintzak aurkezteko ezarri den azken eguna.
7. Kontratariaren betebehar bereziak:
a) Klasifikazioa:
— Taldea C; azpitaldea 4; kategoria c.
— Taldea G; azpitaldea 6; kategoria b.
b) Beste baldintza batzuk: Administrazio-Baldintza Zehatzen
agirian ezarritakoak.
8. Eskaintzak aurkeztea:
a) Eskaintzak aurkezteko epea: Iragarki hau argitara eman
eta biharamunetik kontatzen hasita 13. eguneko 14:00ak arte.
b) Aurkeztu beharreko agiriak: Administrazio-Baldintza Zehatzen
Agirian eskatutakoak.
c) Eskaintzak aurkezteko lekua:
— Erakundea: Erandioko udaletxeko Idazkaritza Nagusia.
— Helbidea: Irailaren 23a plaza, 1.
— Herria eta posta-kodea: Erandio-48950.
d) Lehiatzaileak bere eskaintzari eutsi beharreko epea: Sei
hilabete
9. Eskaintzak irekitzea:
a) Erakundea: Kontratazio Mahaia.
b) Helbidea: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Herria eta posta-kodea: Erandio-48950.
d) Eguna eta ordua: Proposamenak aurkezteko epea amaitu
eta hurrengo egunean, eguerdiko 11:45etan, jendaurreko ekitaldian,
udaletxeko bulegoan.
10. Beste argibide batzuk: Esleipena egiteko erabiliko diren irizpideak
Administrazio-Baldintza Zehatzen agirian azaltzen dira.
11. Iragarpen gastuak: Esleipendunaren kontura izango dira.
Erandion, 2007ko apirilaren 18an.—Alkate-Udalburua, Mikel
Arieta-Araunabeña
(II-2724)
el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones
Públicas, se anuncia subasta, por el procedimiento abierto, conforme
al siguiente contenido:
1. Entidad adjudicataria:
a) Organismo: Ayuntamiento de Erandio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de
Urbanismo, Obras y Servicios, y Medio Ambiente.
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Contratación de las obras de acondicionamiento
de local municipal para la Haurreskola (Escuela Infantil)
de Altzaga.
b) División por lotes y número: No hay.
c) Lugar de Ejecución: Erandio.
d) Plazo de ejecución o fecha límite: Cuatro meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Subasta.
4. Presupuesto base de la licitación: 311.802,82 euros.
5. Garantía provisional: No se requiere.
6. Obtención de la documentación de información:
a) Entidad: Departamento de Urbanismo, Medio Ambiente,
Obras y Servicios; Cianoplan (Juan de Ajuriagerra, número 35, Bilbao)
y Sercopi (Barria, 1, Las Arenas).
b) Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Localidad y código postal: Erandio-48950.
d) Teléfono: 944 890 155.
e) Fax: 946 025 903.
f) Fecha límite de obtención de la documentación e información:
La fecha límite de recepción de ofertas.
7. Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación:
— Grupo C, subgrupo 4, categoría c.
— Grupo G, subgrupo 6, categoría b.
b) Otros requisitos: De conformidad con lo establecido en el
Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
8. Presentación de ofertas:
a) Fecha de presentación: Hasta las 14:00 horas y dentro de
los 13 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación
del presente anuncio.
b) Documentación a presentar: Según el Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación:
— Entidad: Secretaría General del Ayuntamiento de Erandio.
— Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
— Localidad y código postal: Erandio-48950.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Seis meses.
9. Apertura de ofertas:
a) Entidad: Mesa de Contratación.
b) Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Localidad y código postal: Erandio-48950.
d) Fecha y hora: A las 11:45 horas del día siguiente hábil a
aquel en que termine el plazo señalado para la presentación de
proposiciones, siendo el acto público en las oficinas de la casa Consistorial.
10. Otras informaciones: Criterios de adjudicación figuran en
el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
11. Gastos de anuncios: A cargo del adjudicatario.
En Erandio, a 18 de abril de 2007.—El Alcalde-Presidente, Mikel
Arieta-Araunabeña
(II-2724)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11964 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
III. Atala / Sección III
Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa
Administración Autonómica del País Vasco
Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila
EBAZPENA, 2007ko martxoaren 9koa, Justizia, Lan eta Gizarte
segurantza Saileko Bizkaiko Lurralde Ordezkariarena. Honen
bidez ebazten da Personal Laboral de la Mancomunidad Municipal
Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegi»
Hitzarmen Kolektiboa erregistratu eta argitaratzea. Hitzarmenaren
Kodea: 4806501.
Aurrekariak
1. 2007ko otsailaren 15an aurkeztu dira, Bizkaiko Lurralde
Ordezkaritzan, 2007ko urtarrilaren 29an sinatutako Personal Laboral
de la Mancomunidad Municipal Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres
Ranzari Lantegi» enpresarentzako Hitzarmen Kolektiboaren testua
eta negoziazio-mahaia eratzeko hasierako akta eta bukaerako
akta.
2. Testu hori Negoziazio Mahaiko enpresaren eta langileen
ordezkariek sinatu zuten.
3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2005ko urtarrilaren
1etik 2007ko abenduaren 31 artekoa da.
Zuzenbideko oinarriak
1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko
eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen
martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluak
erabakitzen due, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak
—erregistratzeko bakarrik— Lan Agintaritzari aurkeztu
beharko zaizkio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu
eta antolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko
39/1981 Dekretuak, dekretu hori garatzen duen1982ko azaroaren
3ko Aginduak eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren urriaren
18ko 315/2005 Dekretuaren 24.1.g) artikuluak —Euskadiko Hitzarmen
Kolektiboen Erregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa
Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak— xedatutakoaren ildotik.
2. Negoziazio-batzordea Enpresako Zuzendaritzak eta langileen
ordezkariek osatzen dutela kontuan harturik, hartutako akordioak
betetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutuaren Testu
Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako baldintzak.
3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak
xedatzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko
legea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritza
horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan
hirugarrenen interesik kaltetzen ez denez, eta indarreko legea
hausten ez denez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen da, aipatutako artikuluko
2. eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.
Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnak
ikusirik, Bizkaiko Lurralde ordezkariak, zera
EBATZI DU:
1. Personal Laboral de la Mancomunidad Municipal Pro-Minusválidos
Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegi» enpresaren Hitzarmen
Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan
inskribatzeko agintzea.
2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratzea.
3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea.
Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social
RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2007, de la Delegada Territorial
en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad
Social, por la que se resuelve el registro y publicación
del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Mancomunidad
Municipal Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres
Ranzari Lantegi». Con Código número 4806501.
Antecedentes
1. Con fecha 15 de febrero de de 2007, y ante esta Delegación
Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo
para la empresa Personal Laboral de la Mancomunidad Municipal
Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegi», suscrito
el 29 de enero de 2007, así como el acta inicial de constitución
de la Mesa Negociadora y el acta final.
2. Dicho texto ha sido suscrito por los representantes de la
empresa y los delegados de los trabajadores de la Comisión Negociadora.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero
de 2005 al 31 de diciembre de 2007.
Fundamentos de Derecho
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado
Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en
su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados
ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro,
en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de
marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios
Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982,
que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1.g) del
Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia,
Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial
la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de
Convenios Colectivos de Euskadi.
2. Teniendo en cuenta que la Comisión Negociadora está compuesta
por la Dirección de la Empresa y por los Delegados de los
Trabajadores en la misma, el acuerdo adoptado reúne los requisitos
del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
citado.
3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio
conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés
de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando
que en el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros
ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad
con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así
como disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,
la Delegada Territorial en Bizkaia
RESUELVE:
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos
de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo de la Empresa
Personal Laboral de la Mancomunidad Municipal Pro-Minusválidos
Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegi».
2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en
el «Boletín Oficial de Bizkaia».
3. Proceder a su correspondiente depósito en esta Delegación
Territorial.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11965 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber,
honen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte
Segurantza Zuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko
epean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio
Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan —
115. artikuluaren ildotik— xedatutakoarekin bat etorriz —lege hori
4/1999 Legeak aldatu zuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza
Sailaren organoen eta egitekoen Egitura finkatzen duen urriaren
18ko 315/2005 Dekretuaren 17.j) artikuluaren ildotik—.
Bilbon, 2007ko martxoaren 9an.—Bizkaiko Lurralde Ordezkaria,
Karmele Arias Martínez
«TALLERES RANZARI LANTEGIA» MINUSBALIATU
PSIKIKOEN ALDEKO UDAL MANKOMUNITATEKO
LANGILEEN LAN BALDINTZAK ERREGULATZEN
DITUEN HITZARMEN KOLEKTIBOA, 2005EKO
URTARRILAREN 1ETIK 2007KO ABENDUAREN 31RA
BITARTEKOA
(UDALHITZ 2005-2007)
ATARIKO TITULUA
XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua.—Xedea
Hitzarmen honen xedea «Talleres Ranzari Lantegia» Minusbaliatu
Psikikoen Aldeko Udal Mankomunitateko langileen lan-baldintzak
erregulatzea da, eta hortaz, lantegian bertan lan-harremanak
erraztea.
2. artikulua.—Alderdi sinatzaileak
Hitzarmen Kolektibo hau sinatuko duten alderdiak langileen
ordezkariak (enplegatuak) eta Ranzari Mankomunitateko ordezkariak
(enplegu-emaileak) izango dira.
3. artikulua.—Langile-eremua
1. Hitzarmen Kolektibo hau honako egoera hauetako batean
dauden Ranzari Mankomunitateko langileei aplikatuko zaie:
a) Langile finkoen lanpostuak betetzen dituzten langileei.
b) Lan-eskubide erregimenean aldi baterako kontratatuak izan
direnei, Lehen Klausula Gehigarrian xedatzen dena izan ezik.
2. Honako hauei ere aplikatuko zaie, enpleguarekiko duten
harremanean bateragarria den guztian, Lehen Klausula Gehigarrian
xedatutakoa izan ezik:
a) Praktiketan edo prestakuntzarako kontratatuak izan
direnei.
b) Kontratazioak guztiz edo zati batean finantzatzen dituzten
beste Erakunde batzuen hitzarmenen babesarekin kontratatuak izan
direnei.
3. Hitzarmen Kolektibo hau udal Euskaltegietako, Musika-eskoletako
eta Kontserbatorioetako langileei aplikatuko zaie, testuan bertan
ezartzen diren salbuespenak eta zehazpenak kontuan hartuta.
4. artikulua.—Denbora-eremua. Indarraldia eta amaiera iragartzea
1. Hitzarmen hau Ranzari Mankomunitatearen arduraduna
den gobernu-organoak onartzen duenetik hurrengo hilabeteko lehen
egunean jarriko da indarrean, eta 2007ko abenduaren 31 arte iraungo
du, ordainsari-igoerei buruzko xedapenak izan ezik (Hitzarmen honen
92. artikulua, Ordainsari-igoerari buruzkoa), izan ere, 2005eko urtarrilaren
1etik aurrera aplikatuko dira-eta.
2. Sinatzen duten alderdietako inork ez badu Hitzarmenaren
iraunaldiaren amaiera iragartzen, ondoz ondoko urtebeteko epeetan
luzatzen dela ulertuko da.
4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber
que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el
Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el
plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo
114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación
con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por
el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento
de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
En Bilbao, a 9 de marzo de 2007.—La Delegada Territorial en
Bizkaia, Karmele Arias Martínez
CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL
DE LA MANCOMUNIDAD MUNICIPAL PRO-MINUSVÁLIDOS
PSÍQUICOS «TALLERES RANZARI LANTEGIA»
PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE
EL 1 DE ENERO DE 2005 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007
(UDALHITZ 2005-2007)
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.—Objeto
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto la regulación
de las condiciones de trabajo del personal laboral la Mancomunidad
Municipal Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegia»,
facilitando el normal desenvolvimiento de las relaciones de
trabajo en la misma.
Artículo 2.—Partes concertantes
Las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo son
los representantes del personal laboral, como parte empleada y
los representantes de la Mancomunidad Ranzari como parte empleadora.
Artículo 3.—Ámbito personal
1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal
laboral de la Mancomunidad Ranzari, que se halle incluido
en la siguiente relación:
a) Los que ocupen plazas como personal laboral fijo en las
plantilla de personal.
b) Los contratados temporalmente en régimen de derecho
laboral a excepción de lo dispuesto en la cláusula Adicional Primera.
2. Será también de aplicación, en todo aquello que sea compatible
con la naturaleza de su relación de empleo y a excepción
de lo dispuesto en la cláusula Adicional Primera, a:
a) Los contratados en prácticas y para la formación.
b) Los contratados al amparo de convenios suscritos con otras
Entidades que financien en un todo o en parte las contrataciones.
3. El presente Convenio Colectivo será de aplicación para el
personal laboral de los Euskaltegis municipales y de los Conservatorios
y Escuelas de Música municipales con las salvedades y
especificaciones que en el propio texto se establecen.
Artículo 4.—Ámbito temporal. Vigencia y denuncia
1. El Presente Convenio tendrá vigencia desde el primer día
del mes siguiente a la aprobación expresa y formal por parte del
órgano de gobierno competente de la Mancomunidad Ranzari y
estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2007; excepto las disposiciones
sobre incrementos retributivos, contemplados en el artículo
92 (de Incrementos Retributivos) de este Convenio, que serán de
aplicación desde el 1 de enero de 2005.
2. Si ninguna de las partes concertantes denuncia la vigencia
del Convenio Colectivo se entenderá prorrogado por períodos
sucesivos de un año.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11966 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Amaiera iragartzen bada, iragarpena idazki bidez adierazi
beharko zaio sinatzen duen beste alderdiari 2007ko urrian, eta gainerako
urteetako urrian (iraunaldia luzatzen bada). Era berean, Euskadiko
Tokiko Lan Harremanetarako Protokolo Esparruaren baitan
sortutako Bitartekotza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari
amaiera iragarriko diete bi alderdiek.
4. Hitzarmen Kolektibo berri bat egiten ez den bitartean, Hitzarmen
honek indarrean jarraituko du juridikoki aplika daitezkeen
aurreikuspen guztietan.
5. Amaieraren iragarpena jasotzen denetik hilabeteko epean
hasi beharko da Hitzarmen Kolektibo berria negoziatzen.
5. artikulua.—Lotura
Hitzarmena, ondorio guztietarako, beharrezkoa eta zatiezina
da, hau da, hartan adostutako baldintzek osotasun organiko bateratua
osatzen dute, eta, praktikan aplikatu ahal izateko, osotasunari
oro har eta batera lotutzat joko dira. Horrenbestez, baldintza
horiek ezin izango dira berriro negoziatu, aldatu edo partzialki aintzat
hartu, testuingurutik kanpo. Gainera, ezinezkoa izango da artikulu
batzuk soilik aplikatzea, gainerakoak baztertuz; betiere, Hitzarmena
osotasunean aplikatu eta bete beharko da.
6. artikulua.—Interpretazioa eta Zaintza. Interpretazio, Zaintza
eta Azterketa Batzordea (IZAB)
1. Hitzarmen honen iraunaldian eta hitzarmenaren aplikaziotik
ondorioztatzen diren gaiak aztertzeko Interpretazio, Zaintza eta Azterketa
Batzorde (IZAB) bat osatuko da, eta lanean hasiko da Hitzarmen
hau indarrean jartzen den une berean.
2. Hitzarmena sinatu duten sindikatu bakoitzeko ordezkari bat
egongo da Batzordean eta Ranzari Mankomunitatean ordezkaritza
izango dute, ordezkaritzaren araberako boto ponderatuarekin eta
Ranzari Mankomunitateko ordezkari kopuru berberarekin.
3. Hitzarmenaren edozein interpretazio-gai eztabaidatu
ondoren IZABeko alderdi bakoitzaren gehiengo-adostasunik ez bada
lortzen, ordezkariek emandako iritzi eta gaiekin osatutako akta bidaliko
zaio Euskadiko Tokiko Erakundeen Lan Harremanetarako Protokolo
Esparruaren baitan sortutako Bitartekotza, Interpretazio eta
Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari. Batzordeak gaiari buruzko ebazpen
loteslea bidaliko dio IZABi, eta honek, bere aldetik, alderdiek
behar bezala betetzen dutela zainduko du.
7. artikulua.—Araudiaren interpretazioa
Indarrean dagoen lege edo arau baten interpretazioari edota
aplikazioari buruz IZABeko alderdi bakoitzaren gehiengo-adostasunik
ez bada lortzen, ordezkariek emandako iritzi eta gaiekin osatutako
akta bidaliko zaio Euskadiko Tokiko Erakundeen Lan Harremanetarako
Protokolo Esparruaren baitan sortutako Bitartekotza,
Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari. Batzordeak
gaiari buruzko ebazpen loteslea bidaliko dio IZABi, eta honek, bere
aldetik, alderdiek behar bezala betetzen dutela zainduko du.
8. artikulua.—Baldintza onuragarriagoak eta lansarien bermea
Aurretiaz bermatutako hitzarmenaz gaindiko baldintza zehatzak
Ranzari Mankomunitatearen edota pertsonen eremuan mantenduko
dira; halaber, Hitzarmen honetan ezarritako ordainsari-erregimena
aplikatzeagatik ordainsari finkoak eta aldizkakoak gutxitzen
badira, edo lanpostu bereko langileen artean ordainsari-diskriminazioa
gertatzen bada, kendutakoa kobratzeko eskubidea izango
dute. Kendutakoa irentsiezina izango da eta legezko edo hitzarmenezko
arauek ordainsari orokorretarako xedatutako ehunekotan
handitzeko eskubidea izango dute.
3. En el caso de que se efectúe denuncia, ésta deberá formularse
mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte durante
el mes de octubre de 2007, o durante el mes de octubre de cualquiera
de las eventuales sucesivas prórrogas; dicha denuncia se
elevará también por ambas partes a la Comisión Paritaria y de Mediación,
Interpretación y de Conciliación, constituida en el marco del
Protocolo-Marco de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales
de Euskadi.
4. Hasta que no se llegue a un nuevo Convenio Colectivo el
presente mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que
jurídicamente sean de aplicación.
5. En el plazo máximo de un mes desde la recepción de la
comunicación deberán iniciarse las negociaciones del nuevo Convenio
Colectivo.
Artículo 5.—Vinculación
El presente Convenio Colectivo tiene un carácter necesario e
indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones
pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y
a efectos de su aplicación práctica dichas condiciones serán consideradas
global y conjuntamente vinculadas a la totalidad; por lo
que no podrán ser renegociadas, modificadas, reconsideradas o
parcialmente apreciadas, separadamente de su contexto, no
pudiendo pretenderse la aplicación de partes de su articulado desechando
el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado
en su integridad.
Artículo 6.—Interpretación y Vigilancia. Comisión de Interpretación,
Vigilancia y Estudio (C.I.V.E.)
1. Con el fin de examinar cuantas cuestiones se deriven de
la vigencia y aplicación del presente Convenio Colectivo, se constituirá
una Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (C.I.V.E.)
que iniciará su actuación una vez se haya producido la entrada en
vigor del presente Convenio.
2. Podrán formar parte de la citada Comisión un representante
de cada uno de los sindicatos firmantes del presente Convenio
y representados en la Mancomunidad Ranzari, con voto ponderado
en función de su representación, y el mismo número de
representantes de la Mancomunidad Ranzari.
3. Si una vez debatida cualquier cuestión de interpretación
que se le someta no hubiera acuerdo mayoritario de cada una de
las partes de la C.I.V.E. se remitirá acta con la cuestión y las opiniones
formuladas por las distintas representaciones a la Comisión
Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación, constituida
en el marco del Protocolo-Marco de Relaciones Laborales para las
Instituciones Locales de Euskadi, la cual emitirá resolución vinculante
sobre el asunto que será notificada a la C.I.V.E., la cual supervisará
su correcta ejecución y cumplimiento por las partes.
Artículo 7.—Interpretación normativa
En el caso de falta de acuerdo mayoritario de cada una de las
partes en el seno de la C.I.V.E sobre la interpretación y/o aplicación
de cualquier norma legal o reglamentaria vigente, la C.I.V.E.
remitirá acta con la cuestión y las opiniones formuladas por las distintas
representaciones a la Comisión Paritaria y de Mediación y
Conciliación, constituida en el marco del Protocolo-Marco de Relaciones
Laborales para las Instituciones Locales de Euskadi, la cual
emitirá resolución vinculante sobre el asunto, que será notificada
a la C.I.V.E., la cual supervisará su correcta ejecución y cumplimiento
por las partes.
Artículo 8.—Condiciones más beneficiosas y garantía retributiva
Podrán mantenerse en el ámbito de la Mancomunidad Ranzari
o personas determinadas condiciones que superan el Acuerdo
y reconocidas con anterioridad; asimismo, si como consecuencia
de la aplicación del régimen retributivo establecido en el presente
Acuerdo se produjera minoración de las retribuciones fijas y periódicas,
o bien se produjera discriminación retributiva entre titulares
de puestos de trabajo análogos, se tendrá derecho a la percepción
de la diferencia, y al carácter no absorbible de dicha diferencia y
a su incremento en los porcentajes establecidos en cada caso para
las retribuciones generales por las normas legales o convencionales.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11967 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
9. artikulua.—Aplikazio onuragarria
IZABi kontsulta egin ondoren, Hitzarmenean ezarritako baldintzen
nondik norakoei dagokienez zalantza edo iluntasuna sortzen
bada, langile publikoentzako modurik onuragarrienean interpretatu
eta aplikatu beharko dira zalantza horiek guztiak.
10. artikulua.—Arazoak ebazteko prozedura
1. Hitzarmen Kolektibo honen aplikazio-esparruko langileak
eraginpean hartzen dituzten interpretazioari, zaintzari eta aplikazioari
buruzko desadostasunak aldez aurretik IZABi jakinaraziko dizkiote
bi alderdiek, honek erabaki dezan.
2. IZABen baitan Hitzarmen honen interpretazioari edota aplikazioari
buruzko, edo beste edozein legezko edo hitzarmenezko
arauren aplikazioari buruzko adostasunik ez badago, bi alderdiek
beren desadostasuna jakinaraziko diote Euskadiko Tokiko Erakundeen
Lan Harremanetarako Protokolo Esparruaren baitan sortutako
Bitartekaritza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari.
11. artikulua.—Lanaren antolamendua
Ranzari Mankomunitateak bere zuzendaritza-organoen bitartez
lana antolatzeko ardura hartuko du, langileen ordezkaritza legalarekin
galdeketak eta negoziazioak bere horretan mantenduz, eta
indarrean dagoen araudia eta Hitzarmen Kolektiboa kontuan hartuta.
LEHEN TITULUA
LANGILEEN LANALDIAREN, ATSEDENALDIEN,
JAIEGUNEN ETA OPORREN, APARTEKO
ZERBITZUEN, LIZENTZIEN
ETA BAIMENEN ERREGIMENA.
I. KAPITULUA
LANALDIA
12. artikulua.—Ohiko lanaldia
1. Ranzari Mankomunitateko langileen ohiko lanaldia legeria
aplikagarriak zehazten duena izango da.
2. Laneko bizitzaren egokitasuna sustatzeko eta zerbitzuen
antolakuntza herritarren eskakizunetara egokitzeko, urteko ordutegi
malgutasuna ezarriko da ohiko lanaldian, eta horrela, egiaz lan
egindako urteko presentzia-orduak gehienez 1.592 izango dira.
13. artikulua.—Udal Euskaltegietako irakasleen lanaldia.
1. Gehienez, egiaz lan egindako 1.592 orduko urteko lanaldia
ezarriko da; honela banatuko dira orduak:
a) Fisikoki egondako 1.490 ordu, honela beteko direnak:
b) 1.362 ordu eskolak emateko, eskolak prestatzeko, klaustroetara
joateko, etab. Ordu horietatik 735 ordu eskolak ematekoak
izango dira.
c) Zentroko titularrak 128 ordu baliatu ahalko ditu honako betebehar
hauetarako: eskolaz kanpoko jarduerak, bilerak, barnetegiak,
txangoak, irakasleak prestatu, edota beharrezkoak diren beste jardueretarako.
d) 102 ordu irakaskuntza-espezialitatearen eta zerbitzuko ordutegi-taulen
konpentsazio gisa, izan ere, ordutegia eskakizunaren
beharretara egokitu behar baita.
2. Urteko lanaldia irakasleei aplikagarria da, eta baita idazkari
akademikoari eta zuzendariari ere.
3. Irakasleak ez diren gainerako langileek erakundeko langile
publikoen lanaldi-baldintza berberak izango dituzte.
Artículo 9.—Aplicación favorable
Previa consulta a la C.I.V.E., todas las condiciones establecidas
en el Convenio, en caso de duda, ambigüedad u oscuridad,
en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas
de la forma que resulte más beneficiosa para los empleados
públicos.
Artículo 10.—Procedimiento de resolución de conflictos
1. Ambas partes someterán a conocimiento y resolución de
la C.I.V.E., con carácter previo, todas las discrepancias en cuanto
a interpretación, vigencia y aplicación que afecten al personal incluido
en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.
2. En el caso de falta de acuerdo en el seno de la C.I.V.E.
sobre la interpretación y/o aplicación del presente Convenio, así
como de cualquier norma legal o reglamentaria de aplicación, ambas
partes plantearán su discrepancia ante la Comisión Paritaria y de
Mediación, Interpretación y Conciliación establecida en el Protocolo
Marco de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales
de Euskadi
Artículo 11.—Organización del trabajo
La organización del trabajo es facultad de la Mancomunidad
Ranzari a través de sus órganos de dirección, sin menoscabo del
mantenimiento de las consultas y negociación que deba practicarse
con la representación legal de los trabajadores, de acuerdo con la
normativa vigente y el presente Convenio Colectivo.
TÍTULO PRIMERO
DEL RÉGIMEN DE LA JORNADA DE TRABAJO,
DESCANSOS Y FIESTAS, VACACIONES,
SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, LICENCIAS
Y PERMISOS DEL PERSONAL LABORAL
CAPÍTULO I
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 12.—Jornada de trabajo habitual
1. La jornada laboral habitual del personal laboral de la Mancomunidad
Ranzari será la que determina la legislación aplicable.
2. Con los objetivos de promover la conciliación de la vida
laboral y de incrementar la adecuación organizativa de los servicios
a las demandas ciudadanas, se establece para la jornada laboral
habitual una flexibilidad horaria anual con lo que la jornada anual
de presencia efectiva será como máximo de 1.592 horas.
Artículo 13.—Jornada de trabajo para el personal docente de
Euskaltegis municipales
1. Se establece una jornada anual de 1.592 horas efectivas
máximas, que quedarán repartidas de la siguiente forma:
a) 1.490 horas de presencia física que se cumplirán de la
siguiente forma:
b) 1.362 horas a impartir clases, preparación de las clases,
asistencia a claustros, etc., de las cuales 735 horas serán dedicadas
a impartir clases.
c) 128 horas de disponibilidad del titular del Centro para actividades
extralectivas, reuniones, internados, excursiones, formación
del profesorado u otro tipo de actividades que se requieran.
d) 102 horas de compensación por la especificidad propia de
la enseñanza y de los cuadros horarios del servicio, ya que éste
debe adecuarse a las necesidades de la demanda.
2. La jornada anual es aplicable tanto al profesorado como
al que además desempeña el puesto de Secretario Académico o
de Director/a.
3. El personal no docente se regirá por la misma jornada que
el resto de empleados públicos de la Institución.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11968 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
14. artikulua.—Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleen lanaldia.
Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako langileen urteko
lanaldia honela banatuko da:
a) Irakasle guztiek zentroan fisikoki egondako 1.122 ordu
beharko dituzte, eta Zuzendaritzako langileentzako bestelako
ordu gehigarriak egongo dira.
b) Zentroko titularraren eta langileen ordezkarien artean adostuta,
gehienez 60 ordu gehigarri erabili ahal izango dira kurtsoko
une berezitan: azterketak, matrikulak, jaialdiak, musika-eguna, Olentzero,
txangoak, etab.
c) Zentroan egon beharrik gabeko 410 ordu, profesionaltasunari
eusteko, irakaskuntzaren jardunak dakartzan eginbeharrei
erantzuteko eta zerbitzuko ordutegi-taularen zehaztasuna konpentsatzeko.
d) Irakasleak ez diren gainerako langileek erakundeko langile
publikoen lanaldi-baldintza berberak izango dituzte.
15. artikulua.—Udal musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleen asteko lanaldia
1. Musika Eskolak
Musika eskoletan, maila guztietarako, asteko 30 orduko lanaldia
ezartzen da. Ordu horietatik 24 edo 25 ordu instrumentu-eskoletarako
irakastorduak izango dira, eta 24 ordu eskola kolektiboetarako
irakastorduak izango dira, eta gainerako orduak gehigarriak
izango dira. Gainera, eskola kolektiboetan gehienez 18 ikasle egongo
dira, talde koralak eta talde instrumentalak izan ezik; bestalde, Musika
Eskoletako II. Mailan musika-hizkuntzako 2 kurtso emango dira, gutxienez.
2. Kontserbatorioak
Era berean, Erdi Mailako irakaskuntzan lanaldia 30 ordukoa
izango da, baina ordu horietatik 22 irakastorduak izango dira eta
8 gehigarriak; zentro mistoetan, «Erdi Mailako eskola-kontserbatorioetan»,
bi modalitatetan eskolak ematen dituzten irakasleek asteko
24 edo 25 irakastorduko lanaldia izango dute, kasuaren arabera;
baina Erdi Mailako irakaskuntzan egindako ordu bakoitzeko 6 edo
8 minuturekin hobarituko zaie.
3. Zuzendaritza Karguen irakastorduen gutxitzea
Zuzendaritzako Karguren bat duten irakasleentzat honela banatuko
da asteko lanaldia:
a) Zuzendaria: 33 presentzia-ordu eta 8 irakastordu gutxiago.
b) Departamentuko burua edo Arlo-arduraduna: 33 presentzia-ordu
eta 2 irakastordu gutxiago.
c) Bestelako zuzendaritza karguak, hala nola, ikasketaburua,
idazkaria, zuzendariordea: 33 presentzia-ordu eta 4 irakastordu gutxiago.
16. artikulua.—Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakastorduen eta ordu gehigarrien definizioa
1. Irakastorduak izango dira eskola teorikoak edo praktikoak
eta edozein motatako probak egiten direneko orduak; esate baterako,
honako proba hauek: ahozkoak, idatziak, instrumentalak, etab.
2. Ordu gehigarriak honako jarduera hauek egitekoak izango
dira: eskolak prestatu, ebaluazio-bilerak, programazioak, tutoretzak,
gurasoekin elkarrizketatu, klaustroetara edota lan-mintegietara
joan.
17. artikulua.—Lan-egutegia
1. Orduen araberako lanaldien banaketa islatuko duen lanegutegia
Ranzari Mankomunitatean bertan egingo da, betiere aldez
aurretik langileen ordezkariekin ados jarrita. Lan-egutegiak zerbitzuaren
berezko beharrak kontuan hartuko ditu, eta Kapitulu honen
artikuluetan azaltzen diren irizpideak errespetatuko ditu.
Artículo 14.—Jornada de trabajo para el personal docente de
Conservatorios y Escuelas de Música municipales
La jornada anual para el personal docente de Conservatorios
y Escuelas de Música municipales quedará repartida de la
siguiente forma:
a) 1.122 horas de presencia física en el centro para el común
de los profesores, contemplándose otras horas adicionales para
Cargos Directivos y Dirección.
b) De acuerdo entre el Titular del Centro y los Representantes
de los Trabajadores, podrán utilizarse hasta un máximo de 60 horas
adicionales en momentos puntuales del curso para exámenes, matriculación,
festivales, día de la música, Olentzero, excursiones, etc.
c) 410 horas de no presencia en el centro, para el mantenimiento
de la profesionalidad, atención a todos aquellos deberes
inherentes a la función docente y como compensación por la especificidad
de los cuadros horarios del servicio.
d) El personal no docente se regirá por la misma jornada que
el resto de empleados públicos de la Institución.
Artículo 15.—Jornada de trabajo semanal para el personal
docente de Conservatorios y Escuelas de Música
municipales
1. Escuelas de Música
Para las Escuelas de Música, en todos sus niveles, se establece
una jornada semanal de 30 horas, de las cuáles 24 o 25 serán
lectivas para las clases de instrumento y 24 para las clases colectivas,
siendo el resto complementarias. Se fija, además, un
máximo de 18 alumnos para las clases colectivas, a excepción de
los grupos corales e instrumentales; por otra parte, en el Nivel II
de las Escuelas de Música se impartirán como mínimo 2 cursos
de Lenguaje Musical.
2. Conservatorios
Para la enseñanza reglada de Grado Medio, la jornada semanal
será también de 30 horas, pero de ellas, 22 serán lectivas y 8
complementarias; en los centros mixtos «Escuela-Conservatorio
de Grado Medio», a los Profesores que impartan clases en
ambas modalidades, se les aplicará una jornada semanal de 24
o 25 horas lectivas, según sea el caso, pero se les bonificará con
6 u 8 minutos lectivos respectivamente por cada hora impartida en
la enseñanza reglada de Grado Medio.
3. Reducción de las horas lectivas para Cargos Directivos
El personal docente que ostenta un Cargo Directivo tendrá la
siguiente distribución semanal de la jornada:
a) Director/a: 33 horas de presencia y 8 horas menos lectivas.
b) Jefe de Departamento o Responsable de Área: 33 horas
de presencia y 2 horas menos lectivas.
c) Otros Cargos Directivos, tales como Jefe de Estudios, Secretario,
Subdirector: 33 horas de presencia, con 4 horas menos lectivas.
Artículo 16.—Definición de horas lectivas y complementarias
en Conservatorios y Escuelas de Música municipales
1. Se entiende por horas lectivas las dedicadas a impartir clases
teóricas o prácticas, y para la realización de todo tipo de pruebas:
orales, escritas, instrumentales, etc.
2. Se entiende por horas complementarias, las dedicadas a
preparación de clases, reuniones de evaluación, programación, tutorías,
entrevistas con padres, asistencia a claustros o reuniones de
seminario.
Artículo 17.—Calendario laboral
1. El calendario laboral conteniendo la distribución del horario
de trabajo en función de las horas se establecerá en la Mancomunidad
Ranzari, previo acuerdo con los representantes de los
trabajadores, debiendo quedar aseguradas las necesidades peculiares
del servicio con adecuación a los criterios especificados en
los siguientes artículos de este Capítulo.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11969 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Urteko lanaldiaren banaketa finkatu eta ordutegi egokiak
ezarri ondoren, Euskal Autonomia Erkidegoaren egutegi ofizialean
ezarritako jaiegunak eta tokiko jaiegunak aintzat harturik, langileen
gehiengoak lanaldia murrizteko bestelako eskaera idatzia egiten
badu, murrizte horri dagokion lanaldia errekuperatu beharko da
gerora.
18. artikulua.—Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleen lan-egutegia
Urte hasieran, zentro bakoitzak Langileen Ordezkariekin lanegutegia
ezarriko du jaiegunak eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza,
Unibertsitate eta Ikerketa Sailaren norabideak aintzat hartuta.
Nolanahi ere, zentroko Zuzendaritza Batzordeak onartutako
eskola-egutegia errespetatuko da. Egutegiak 187 lanegun izango
ditu, eta horietatik 175 irakastegunak izango dira, Eusko Jaurlaritzako
Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailaren xedapenaren
arabera interpretatua; lan-egutegia honako epeetan banatuko da:
urtarrilaren 1etik ekainaren 30era bitarte, eta irailaren 1etik abenduaren
31ra bitarte.
19. artikulua.—Haur-hezkuntzako udal-eskoletako irakasleen
lan-egutegia
1. Urte hasieran, zentro bakoitzak ordezkaritza sindikalarekin
adostutako lan-egutegia ezarriko du.
2. Lan-egutegiak gehienez 215 irakastegun izango ditu;
horren arabera, egutegiak eraginpean hartzen dituen langileei 15
jaiegun gehigarrirekin konpentsatuko zaie. Jaiegun gehigarriak aukera
librekoak izango dira eta zentro bakoitzeko zerbitzuaren beharretara
egokituko dira.
3. Irakastegunen kopurua 200 eta 215 artean egongo da; 200
irakastegun baino gehiago betetzen dituztenei jaiegunekin konpentsatuko
zaie. Jaiegunak aukera librekoak izango dira eta, baldintzatuak
egotekotan, zerbitzuaren beharrek baldintzatuko
dituzte.
4. Egutegian honako kontzeptu hauek agertu beharko dira:
a) Irakastegunak.
b) Presentzia-orduak.
c) Harrera zuzenerako orduak.
d) Ordu gehigarriak; urteko lanaldiaren %10, gutxienez.
e) Prestakuntza-orduak; profesionaltasuna mantentzeko eta
irakaskuntzako betebeharrak betetzeko orduak, urteko lanaldiaren
%5 izango direnak, gutxienez.
20. artikulua.—Egiaz lan egindako denbora
1. Arropak, materialak eta lanerako bestelako tresnak jasotzeko,
txukuntzeko, edo gordetzeko behar den denbora egiazko landenbora
da.
2. Benetan lana egitearen kontzeptuaren barruan baliatutako
denbora guztia bilduko da ohiko lanaldiaren barruan, hala nola araututako
atsedenaldiak, joan-etorriak eta segurtasun- eta osasun-alorreko
arauetatik edo lanaren antolamendutik eratorritako bestelako
etenaldiak.
21. artikulua.—Lanera sartzeko tolerantzia eta egutegi malgua
1. Oro har, zerbitzugintzan kalterik sortzen denean izan ezik,
eta ohiko lanaldiaren banaketa edozein dela ere, Ranzari Mankomunitateko
langileen mesederako, lanean sartzeko ordu-erdiko tolerantzia-marjina
ezarriko da. Galdutako denbora lanaldiaren amaieran
berreskuratuko da, baina betiere aipatutako marjinaren barruan.
2. Langileen ordezkaritzarekin ados jarri ondoren, zerbitzu
batzuetarako ordutegi-malgutasun handiagoa ezarri ahal izango da.
Betiere, ordutegi-malgutasun horrek ezin izango du zerbitzuaren
2. Una vez fijada la distribución de la jornada anual de trabajo
y establecidos los correspondientes horarios, contemplando
los días festivos establecidos en el calendario oficial para la Comunidad
Autónoma del País Vasco y sus respectivos Territorios Históricos
y localidades, cualquier disminución posterior de la jornada
de trabajo, motivada por petición escrita de la representación mayoritaria
de los trabajadores, tendrá carácter de recuperable.
Artículo 18.—Calendario laboral del personal docente de los
Conservatorios y Escuelas de Música municipales
Al comienzo del año, cada centro establecerá el calendario laboral
consensuado con los Representantes de los Trabajadores y
teniendo en cuenta las fiestas laborales señaladas y las directrices
del Departamento de Educación, Universidades e Investigación
del Gobierno Vasco. En todo caso, deberá respetar el calendario
escolar aprobado por el Consejo de Dirección del centro y
constará de 187 días laborables, de los que 175 días serán lectivos,
interpretados de acuerdo con la resolución pertinente del Departamento
de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno
Vasco; dicho calendario laboral estará comprendido entre los períodos
que van del 1 de enero al 30 de junio y desde el 1 de septiembre
al 31 de diciembre.
Artículo 19.—Calendario laboral del personal docente de las
Escuelas Infantiles municipales
1. A comienzo de cada año, cada centro establecerá el calendario
laboral consensuado con la representación sindical.
2. El calendario laboral constará de 215 días lectivos máximos,
en tal supuesto los empleados/as afectados por dicho calendario
serán compensados con 15 días suplementarios de vacaciones,
que serán de libre elección y condicionados a las necesidades del
servicio de cada centro.
3. El abanico de días lectivos oscilará entre 200 y 215; todos
aquellos que superen la cifra de 200 días lectivos serán compensados
en días de vacaciones suplementarias, que serán de libre
elección, condicionados, en todo caso, a las necesidades del servicio.
4. En la elaboración de los calendarios constarán los conceptos
siguientes:
a) Días lectivos.
b) Horas de presencia.
c) Horas de atención directa.
d) Horas complementarias que como mínimo serán del
10% de la jornada anual.
e) Horas de formación, mantenimiento de la profesionalidad,
y atención de todos aquellos deberes inherentes a la función docente
que como mínimo serán del 5% de la jornada anual.
Artículo 20.—Trabajo efectivo
1. Se entiende que el tiempo necesario para recoger, ordenar
o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo es
tiempo de trabajo efectivo.
2. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos
en la jornada ordinaria de trabajo los tiempos horarios
empleados como pausas reglamentadas, desplazamientos, y
otras interrupciones derivadas de normas de seguridad y salud o
de la propia organización del trabajo.
Artículo 21.—Tolerancia de entrada al trabajo y calendario flexible
1. Con carácter general, salvo que se produzcan perjuicios
en la prestación del servicio, y cualquiera que sea la distribución
de la jornada ordinaria o normal de trabajo, se establecerá en beneficio
del personal de la Mancomunidad Ranzari un margen de tolerancia
de media hora en la entrada al trabajo, recuperándose a la
salida del mismo el tiempo de tardanza en la llegada dentro de dicho
margen.
2. Podrá también establecerse, previo acuerdo con la representación
legal de los trabajadores, una organización de determinados
servicios con mayor flexibilidad horaria siempre que no menos-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11970 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
kalitatea kaltetu, eta kudeaketarako eta kontrolerako tresnak posible
izan beharko dute.
3. Lana taldeetan edo txandaka egin behar den kasuetan, ezin
izango da tolerantzia-marjina aplikatu.
4. Laneko premiek ahalbidetzen badute, Ranzari Mankomunitateko
zerbitzu, establezimendu, zentro, bulego, atal edo dependentziaren
batean egutegi-malgutasuna ezartzeko aukera egongo
da, eta salbuespen gisa, langileek kanpoaldean lan egiten badute
edo, beren funtzioen beharrengatik, jardueraren lekura joan-etorriak
egin behar badituzte. Ordutegia lanen urtaroko beharrei edota
bestelako beharrei egokitu beharko zaie, zerbitzuak ahalik eta eraginkortasun
handiena izan dezan.
5. Zerbitzuaren gutxieneko premien betetzeak ahalbidetzen
badu, eta dagozkion laneko txandak ezarrita, egutegi malgua egitean,
kontuan hartuko dira bereziki Eguberriak eta Aste Santua.
22. artikulua.—Txandakako lana
Ranzari Mankomunitateko zerbitzu, establezimendu edo
dependentzia horietan, jardueraren baldintzengatik lana txandakakoa
bada, txandak errotazio moduan egingo dira, betiere, langileen ordezkaritza
legalak eta Ranzari Mankomunitateak kontrakoa adostu ez
badute.
23. artikulua.—Lanaldien arteko etenaldiak
Lanaren antolaketaren araubidea edozein dela, lansaio baten
amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean gutxienez hamabi
ordu egongo dira.
24. artikulua.—Gaueko lanak
1. Gaueko lantzat joko da gaueko hamarretatik (22:00) goizeko
seietara (06:00) bitartean egiten dena; hala ere, lanaldiaren
erdia gaueko tartean egiten bada, gaueko txandan egindakotzat joko
da.
2. Gaueko lanen ordainketa egiteko Ordainsarien Erregimenari
buruzko II. tituluan ezartzen denari jarraituko zaio.
II. KAPITULUA
ATSEDENAK ETA JAIAK
25. artikulua.—Asteko atsedenaldia
Lanean dauden langileek asteko etenaldirik gabeko egun eta
erdiko atseden eskubidea izango dute; normalean, larunbataren arratsaldea
eta igande osoa hartuko dute, txandaka antolatu behar diren
dependentzia, jarduera edo zerbitzuetan izan ezik.Txandakakoen
kasuan, Ranzari Mankomunitatean eskumena daukan organoak
beste lan-atsedenaldiko erregimena prestatu beharko du, jarraian
datorren artikuluan esaten dena kontuan hartuta, eta sindikatuen
ordezkaritza-organoekin ados jarri ondoren.
26. artikulua.—Igandeetan edo jaiegunetan egindako lanerako
asteko atsedenaldia
1. Igandeetan edo jaiegunetan lan egiten duten langileek aste
berean, aurreko edo ondorengo egun batean, izango dute atsedenaldia.
2. Bezperako gaueko hamarretatik (22:00) eta jaiegunaren
gaueko hamarretara (22:00) arteko denbora igandetzat edo jaieguntzat
hartuko da.
3. Jaiegunetako lanen ordainketa egiteko Ordainsarien Erregimenari
buruzko II. Tituluan ezartzen denari jarraituko zaio.
4. Jaieguneko lana aparteko ordutzat hartzen ez denean, lan
egindako ordu bakoitzarengatik ordu-erdiko librantza jasotzeko aukera
izango du langileak, edota aparteko zirkunstantzia batengatik (jaieguna)
egin beharreko zerbitzuei dagokiena jasotzeko aukera
izango du, betiere lanpostuak berariazko osagarria ezarrita ez badu;
kasu horretan aipatutako egoerak kontuan hartuko dira.
cabe la calidad del servicio y que sean posibles los correspondientes
instrumentos de gestión y control.
3. El margen de tolerancia no será de aplicación para aquellas
actividades en las que sea necesario realizar el trabajo en equipos
o en régimen de turnos.
4. Si lo permiten las necesidades del trabajo, en algún servicio,
establecimiento, centro, oficina, sección o dependencia de
la Mancomunidad Ranzari, podrá establecerse un régimen de calendario
flexible y excepcionalmente para el personal que realice su
trabajo a la intemperie o que por razón del desempeño de sus funciones,
haya de desplazarse con carácter habitual a diversos lugares
de actuación, acomodando dicho horario en cada caso, a las
necesidades estacionales de las labores o a cualquier otra circunstancia
que con carácter imperativo lo demande, en orden a
una mayor efectividad del servicio.
5. Si la realización de las necesidades mínimas del servicio
lo permiten, estableciéndose los turnos de trabajo correspondientes,
tendrán especial consideración en la elaboración del calendario flexible
las fechas de Navidad y Semana Santa.
Artículo 22.—Trabajo a turnos
En aquellos servicios, establecimientos o dependencias de la
Mancomunidad Ranzari que, por la naturaleza de su actividad deban
organizarse por turnos de trabajo, éstos se efectuarán mediante
rotación, ello salvo pacto en contrario entre la representación legal
de los trabajadores y la Mancomunidad Ranzari.
Artículo 23.—Pausa entre cada jornada
Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo, entre
el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como
mínimo, doce horas.
Artículo 24.—Trabajo en período nocturno
1. Se entenderá por trabajo en período nocturno el efectuado
entre las diez de la noche (22:00 horas) y las seis de la mañana
(6:00 h.), aunque si la mitad o más de la jornada se realizase en
período nocturno se entenderá realizada toda ella en turno de noche.
2. Para la retribución de los trabajos en período nocturno se
estará a lo dispuesto en el Título II sobre Régimen de retribuciones.
CAPÍTULO II
DESCANSOS Y FIESTAS
Artículo 25.—Descanso semanal
El personal laboral en activo tendrá derecho a un período mínimo
de descanso semanal de día y medio ininterrumpido que, normalmente,
comprenderá la tarde del sábado y el completo del
domingo, salvo en aquellas dependencias, actividades o servicios
que deban organizarse por turnos de trabajo, en cuyos casos deberá
regularse por el órgano competente de la Mancomunidad Ranzari
otro régimen de descanso laboral, teniendo en cuenta lo señalado
en el artículo siguiente, mediante pacto negociado con los correspondientes
órganos de representación sindical.
Artículo 26.—Descanso semanal para trabajos en domingos
o festivos
1. El descanso correspondiente al personal laboral que realice
trabajos en domingo o día festivo, se trasladará a otro día de
la semana anterior o posterior.
2. A estos efectos, se considerará domingo o festivo el tiempo
que media entre las diez de la noche (22 horas) del día de la víspera
y las diez de la noche (22 horas) del día festivo.
3. Para la retribución de los trabajos en período festivo se
estará a lo dispuesto en el Título II sobre Régimen de retribuciones.
4. Cuando el trabajo en festivo no constituya hora extra podrá
compensar esta percepción con media hora de libranza por hora
trabajada o abonarse como gratificación de servicios extraordinarios
por circunstancias esporádicas (festividad), salvo que se trate
de un puesto de trabajo con un complemento específico asignado,
en cuya determinación se hayan tenido en cuenta tales circunstancias.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11971 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
27. artikulua.—Atsedenaldien eta jaiegunen eragina
Atsedenaldiei eta jaiegunei erreferentzia egiten dieten kapitulu
honetako artikuluek ez dute inolaz ere lanean dauden langileen
ordainsarien erregimenean eraginik izango.
III. KAPITULUA
OPORRAK ETA BAIMEN EGUNAK
28. artikulua.—Iraupena
1. Jardunean dauden langile guztiek eskubidea izango dute,
enpresan emandako zerbitzuko urte oso bakoitzean 24 lan-eguneko
opor ordainduak hartzeko. Egun horiek astelehenetik ostiralera kontatuko
dira, eta zerbitzu aktiboan igarotako denbora laburragoa bada,
proportzioan dagozkien egunak hartu ahal izango dituzte.
2. Jarduera osoko urtea osatzen ez dutenentzat, oporren iraupena
lanean hasi direnetik edo lanera itzuli direnetik igarotako denboraren
araberakoa izango da, data horretatik abenduaren 31ra bitartean
kontatuz eta egunen emaitza goitik biribilduz.
29. artikulua.—Oporrak udal Euskaltegietan
1. Zentro berean urte osoan egindako lanagatik, irakasleek
udan 45 egutegi-eguneko oporraldia hartzeko eskubidea izango dute.
Horri gaineratu behar zaio irakaskuntzaz kanpoko jarduerengatik
15 jaiegun dituztela, eta beraz, irakaskuntzatik kanpo etenik
gabeko 60 eguneko atsedenaldia izango dute udan.
2. Haurdunaldiak, erditzeak edo edoskitzeak abuztu osoarekin
edo zati batekin bat egiten badu, egun horiek lizentzia-egunei gaineratuko
zaizkie eta gainerako opor egunak xurgatuak izango dira.
30. artikulua.—Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleen oporrak
1. Musika-zentro berean urte osoan lanean egon diren irakasleek
etenik gabeko egutegiko 60 eguneko oporraldia hartzeko
eskubidea izango dute udan, uztailaren 1etik abuztuaren 31ra
bitarte.
2. Era berean, zentroko ikasleentzako eskola-egutegian
zehaztutako oporraldi berbera hartzeko eskubidea izango dute irakasleek
Aste Santuan eta Eguberrietan.
3. Haurdunaldiak, erditzeak edo edoskitzeak abuztu osoarekin
edo zati batekin bat egiten badu, egun horiek lizentzia-egunei gaineratuko
zaizkie eta gainerako opor egunak xurgatuak izango dira.
31. artikulua.—Irakasleak ez direnen oporrak
1. Irakasleak ez diren langileek gutxienez etenik gabeko 35
eguneko oporrak izateko eskubidea izango dute, uztailaren 15etik
eta abuztuaren 31ra bitarte.
2. Era berean, Aste Santuan egutegiko 11 egun eta Gabonetan
egutegiko 9 egun jai izango dituzte, hauek ere segidan.
32. artikulua.—Opor-konpentsaziorako salbuespenak
1. Oporren ordez ezingo da dirurik ordaindu. Salbuetsi
egingo da, hala ere, urtean zehar langileen (erretiro kasuetarako
salbuespena) enplegu-harremana ezabatu egiten bada edo eszedentzia
egoera edo kontratuaren etenaldia deklaratzen bada, eta
oraindik opor guztiak hartu gabe baditu.
2. Aurreko artikuluan aipatutako salbuespen kasuetan, langileek
hartu gabeko opor egunen araberako diru-kopurua jasotzeko
eskubidea izango dute. Kopurua urtean zehar lan egindako hilabete
eta egunen araberakoa izango da, eta hamabirenetan kalkulatuko
da; zati bakoitza hilabete osotzat hartuko da.
Artículo 27.—Incidencia de descansos y fiestas
El disfrute de los descansos y fiestas a que aluden los antepuestos
artículos de este capítulo, no altera en absoluto el régimen
de retribuciones del personal laboral en activo.
CAPÍTULO III
VACACIONES Y DÍAS DE PERMISO
Artículo 28.—Duración
1. El personal laboral en activo tendrá derecho a disfrutar
durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida
de veinticuatro días laborables de duración contados de lunes a
viernes, o de los días que en proporción les correspondan, si el
tiempo de servicios efectivos fuera menor.
2. Para los que no alcancen el año en activo pleno, la duración
vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido
desde la fecha de su ingreso o reingreso, computándose desde esa
fecha hasta el 31 de diciembre, y redondeando el resultado en días
por exceso.
Artículo 29.—Vacaciones en Euskaltegis municipales
1. El personal docente tendrá derecho a disfrutar, durante cada
año completo de servicio en el correspondiente Centro, de un período
de vacación estival de 45 días naturales ininterrumpidos que, junto
a un período de actividad no docente de 15 días, supone un descanso
de actividad docente en período estival de 60 días ininterrumpidos.
2. El mes de agosto o la parte del mismo que coincida con
la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia, se añadirá inmediatamente
a dicha licencia; el resto de las vacaciones quedarán
absorbidas.
Artículo 30.—Vacaciones del personal docente de Conservatorios
y Escuelas de Música municipales
1. El personal docente tendrá derecho a disfrutar, durante cada
año completo de servicio en el correspondiente centro musical, de
un período de vacaciones estivales de 60 días naturales ininterrumpidos,
desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto.
2. A su vez, el personal docente tendrá derecho en Semana
Santa y Navidad a igual período vacacional que el fijado en el calendario
escolar para los alumnos del centro.
3. El mes de agosto o la parte del mismo que coincida con
la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia, se añadirá inmediatamente
a dicha licencia; el resto de las vacaciones quedarán
absorbidas.
Artículo 31.—Vacaciones del personal no docente.
1. El personal no docente tendrá derecho, entre el 15 de julio
y el 31 de agosto, a un período mínimo de vacaciones de 35 días
naturales ininterrumpidos.
2. Así mismo, disfrutará de 11 días naturales con motivo de
la Semana Santa y un mínimo de 9 días naturales con motivo de
la Navidad, en ambos casos de forma ininterrumpida.
Artículo 32.—Supuesto excepcional de compensación vacacional
1. Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico
ni en todo ni en parte, salvo cuando en el transcurso del año, se
produzca la extinción de la relación de empleo del personal laboral
(excepción hecha en el supuesto de jubilación), o sea declarado
éste en la situación de excedencia o de suspensión de funciones
y aún no haya disfrutado o completado en su total disfrute
el período vacacional.
2. En los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado
anterior de este artículo, el personal tendrá derecho a que se
le abone la parte proporcional de vacaciones que le queden por
disfrutar según el número de meses y días trabajados en lo que
lleva de año calculándose éste por doceavas partes y computándose
como mes completo cualquier fracción del mismo.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11972 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Langilearen enplegu-harremana amaitzearren arrazoia langilearen
heriotza bada, bigarren atalean azaltzen den konpentsazioa
haren eskubidedunek jasoko dute.
33. artikulua.—Oporren likidazioa
Oporren likidazioa Ranzari Mankomunitateko langile guztientzat
egin daiteke, oporraldia bera hasi baino lehen eta ordainsari osoa
aurreratuta; baina hori lortzeko, oporraldia hasi baino hilabete bat
lehenago egin behar da eskaera.
34. artikulua.—Zatikatzea
Oporrak bi zatitan hartu ahal izango dira, eta zatiak gutxienez
etenik gabeko 6 lanegunekoak izan beharko dira, betiere eskatutako
epearen baitan jaiegunen bat duen aste naturalik ez badago;
horrelakorik baldin badago, opor-zatia 4 edo 5 egunekoa izango
da, eta langile bakoitzari jarraian edo bereizita gozatzeko dagozkion
5 lanegunak aparte utzi gabe.
35. artikulua.—Oporraldia
1. Langileek oporrak hartzeko aukera izango dute urteroko
ekainaren 1etik eta irailaren 30era bitarteko epean (bi egunak barne),
betiere zerbitzuaren beharren aurkako edo menpeko eskakizun idatziren
bat egiten ez bada.
2. Halaber, Gabonetako datak bereziki hartuko dira kontuan;
eta familiarengatik oporrak eduki ahal izango dira, betiere zerbitzuaren
gutxieneko betebeharrak gauzatzea bermatua badago.
3. Egutegi bereziak dituzten kolektiboen oporrak beren egutegietan
erregulatuko dira, betiere langileen ordezkariei entzun
ondoren.
4. Zerbitzuaren beharrek langile bat urriaren 1etik maiatzaren
31ra bitarteko epean oporrak guztiz edo partzialki hartzera behartzen
badute, langileak ordaindutako egutegiko 6 eguneko oporraldi
atzerapena izateko edo aipatutako epean hartutako egunen kuotapartea
jasotzeko eskubidea izango du, betiere larunbata laneguntzat
hartzen dugula kontuan hartuta.
5. Oporren hasiera eta amaiera oporrei dagokien urte naturalaren
barnean izango dira.
36. artikulua.—Aldibereko oporrak
Antolaketako, eraginkortasuneko eta epealdi bateko jarduera
txikiagora egokitzeko arrazoiak direla-eta, zerbitzu edo lantalde bereko
langileek oporraldiaren zati bat aldi berean hartu ahal izango dute,
betiere zerbitzuen arreta ondo zainduta badago eta beharrezkoak
ez diren lan-metaketak sortzen ez badira.
37. artikulua.—Oporren plangintza
Nolanahi ere, Ranzari Mankomunitateko oporren egutegia edo
plangintza sindikatuen ordezkaritza eta langileak entzun eta gero
egingo da; era horretan, langile publiko guztiek oporrak hartu baino
bi hilabete lehenago jakingo dute noiz izango diren beren oporrak.
38. artikulua.—Kasu bereziak
1. Aldi Baterako Ezintasuneko egoera oporrak hartu aurretik
gertatzen bada, langileak beste aldi bat eskatzeko eskubidea
izango du. Berriz ere alta hartuko duenean izango du opor horiek
baliatzeko aukera, gehienez ere abenduaren 31 baino lehen.
2. Oporraldian, aparteko zirkunstantziak —hala nola, gaixotasuna
edo istripua, etab.— gertatzen badira, oporraldia eten ahal
izango da, eta langileak oporraldi hori osatzeko eskubideari eutsiko
dio zirkunstantzia horiek igaro eta gero, epealdi horri dagokion
urte naturala agortu bada ere.
3. Zerbitzuaren premiak direla-eta, Ranzari Mankomunitateak
hilabete bat baino gutxiagoko aurrerapenaz oporrak baliatzeko eguna
aldatzen badute, langileek eskubidea izango dute aldaketa horrek
3. En caso de que la causa de la extinción de la relación de
empleo del trabajador sea su fallecimiento, la gratificación prevista
en el apartado 2 se satisfará a sus derechohabientes.
Artículo 33.—Liquidación de las vacaciones
La liquidación de las vacaciones podrá efectuarse para todo
el personal de la Mancomunidad Ranzari antes del comienzo del
disfrute de las mismas y ser anticipada su retribución total, siempre
que se soliciten con un mes de antelación a la fecha de inicio
de las mismas.
Artículo 34.—Fraccionamiento
Las vacaciones se podrán disfrutar en un máximo de dos períodos
de al menos 6 días laborables consecutivos cada uno, salvo
que el período solicitado de tiempo coincida con una semana natural
que tenga algún día festivo intercalado, en cuyo caso podrá ser
de 4 o 5 días, y sin perjuicio de la reserva de 5 días laborables que
cada empleado podrá disfrutar consecutiva o separadamente.
Artículo 35.—Período de disfrute vacacional
1. El personal tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones
entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, de cada
año, ello salvo petición escrita manifestada en sentido contrario y
subordinado a las necesidades del servicio.
2. Asimismo, tendrán especial consideración las fechas de
Navidad en las que por motivos familiares, se podrán disfrutar las
vacaciones, siempre que lo permita la realización de las necesidades
mínimas del servicio.
3. Las fechas de vacaciones de aquellos colectivos que tengan
calendario especial, se regularán dentro del mismo, oídos los
representantes de los trabajadores.
4. En el caso de que por necesidades del servicio sea preciso
que un trabajador disfrute de las vacaciones total o parcialmente
dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el
31 de mayo, éste tendrá derecho a una prórroga vacacional retribuida
de seis días laborables o a la parte alícuota de los días disfrutados
en el indicado período, considerándose a estos efectos
el sábado como día laborable.
5. El comienzo y terminación de las vacaciones obrarán dentro
del año natural a que éstas correspondan.
Artículo 36.—Disfrute simultáneo
Por motivos organizativos, de eficacia y de adaptación a la menor
actividad de un período, se podrá simultanear el disfrute de una
parte del período vacacional del personal de un mismo servicio o
equipo de trabajo, siempre que quede salvaguardada la atención
de los servicios y no se ocasionen acumulaciones innecesarias de
trabajo.
Artículo 37.—Plan de vacaciones
En todo caso el calendario o plan de vacaciones se fijará en
la Mancomunidad Ranzari oída la representación sindical y del personal
de modo que todos los empleados públicos puedan conocer
las fechas que le correspondan al menos con dos meses de
antelación a la fecha del inicio de aquellas.
Artículo 38.—Supuestos especiales
1. La situación de Incapacidad temporal sobrevenida con anterioridad
al comienzo de las vacaciones, dará al personal el derecho
a solicitar un nuevo período, quedando aplazado el disfrute a
cuando esté de nuevo en alta, teniendo como límite de finalización
de su disfrute el 31 de diciembre.
2. El período de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido
si mediaren circunstancias extraordinarias como enfermedad
o accidente conservando la persona interesada el derecho a completar
su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, aun
habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda.
3. En caso de que la Mancomunidad Ranzari por necesidades
del servicio, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones
con menos de un mes de antelación, el personal tendrá derecho

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11973 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
sortu dizkieten gastuak kobratzeko; horretarako, aldez aurretik gastu
horien frogagiriak aurkeztu beharko dituzte.
4. Langileek urtean zehar hartutako atsedenaldiek, jaiegunek,
lizentziek eta baimenek ez dute urteko oporrak izateko eskubidea
eragotziko. Dagozkien opor-egunen kopurua ez dute murriztuko,
salbu eta norbere gaietarako hartutako baimenak edo
diziplina-zigorrak izan badira; kasu horietan, dagokien proportziozko
murrizketa aplikatuko da.
IV. KAPITULUA
LANEKO BESTE BALDINTZA BATZUK
39. artikulua.—Ohiko lanalditik kanpo egindako orduak
1. Sektore publikoan kalitatezko lan-baldintzak lortzeko
asmoarekin, eta lanalditik kanpo egiten diren orduak ahalik eta gehien
murrizteko, eta betiere Erakunde Sindikalen eta Ranzari Mankomunitatearen
ustez, udal-zerbitzuen prestazioak antolatu behar dira.
2. Beraz, ohiko lanalditik kanpo egiten diren orduak erabat
ezabatzen dira.
3. Ohiko lanalditik kanpo nahitaez egin behar diren orduak
ahalik eta gehien murriztuko dira, salbu eta komunitateari kalte larriak
eragiten dizkioten ezbeharrak saihesteko edo konpontzeko egin beharreko
orduak badira.
4. Aparteko urgentziako edo ezinbesteko kasuetan izan
ezik, departamentuko buruak, nahitaez eta beste ezer egin baino
lehen, proposamen-txosten bat prestatuko du, eta bertan, zer egin
behar den, zerbitzuen aurreikuspena eta behar den denbora
zehaztuko dira.
5. Plantillan behar baino langile gehiago badaude eta aparteko
lanak egiteko prestakuntza izanez gero, boluntario direnek lan
horiek egiteko lehentasuna izango dute.
6. Hiru hilean behin, artikulu honetako 3. eta 4. puntuetan azaltzen
den bezala egin diren aparteko orduen kopurua zehazten duen
txostena prestatuko du Erakundeak, eta etorkizunean ordu horiek
murrizteko proposatzen dituen neurriak ere bertan azaldu beharko
ditu.
7. Erakundeak landutako txostenak IZABi eta Euskadiko Tokiko
Erakundeen Lan Harremanetarako Protokolo-eremuan sortutako
Bitartekotza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari
igorriko zaizkio.
8. Emandako informazioa IZABek eztabaidatu eta kudeatuko
du, eta Bitartekotza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeak
igorritako gomendioez eta irizpideez arduratuko da.
9. Ohiko lanalditik kanpo egindako orduak konpentsatzeko
atsedenaldiko denbora emango da, zerbitzuaren beharrek eragozten
ez badute; eta kasu horretan, hitzarmen honen bigarren tituluan
aurreikusitakoa aplikatuko da.
10. Librantza-denbora konpentsazioa honako irizpide hauen
arabera egingo da:
a) Ezarritako lanalditik kanpo egindako ordu bakoitzak, laneguna
bada, oro har ordu bat eta hiru ordu-laurdeneko atsedena izateko
eskubidea dakar.
b) Bi orduko atsedena lan egindako ordua jaiegunekoa edo
gauekoa bada.
11. Aparteko orduak egiteagatik atseden-konpentsaziorako
eskubidea daukan langileak berak aukeratuko ditu atsedenaldi horien
datak, bere arduradunarekin adostu eta gero. Aparteko orduak egindako
hiruhileko berean hartu beharko du atsedena, eta jaiegunetara
eta igandeetara meta daiteke; oporretara metatzeko aukera
izango du, hiruhilekoaren barruan gertatuz gero.
12. Artikulu honetan ezartzen diren atseden-konpentsazioak
egiaz lan egindako denboratzat hartuko dira, ondorio guztietarako.
13. Nolanahi ere, langile batek ohiko lanalditik kanpo lan egin
ditzakeen orduak urtean gehienez 60 izango dira, lanaldi normala
a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubieran
irrogado, previa presentación de documentos justificativos de los
mismos.
4. Los descansos, fiestas, licencias y permisos disfrutados
durante el año por el personal, no privarán a éste del derecho a
las vacaciones anuales, ni podrán reducir el número de días que
para el disfrute de las mismas corresponden, salvo los casos de
permiso por asuntos propios y sanción disciplinaria, en cuyo caso,
se aplicará la reducción proporcional que corresponda.
CAPÍTULO IV
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 39.—Horas realizadas fuera de la jornada habitual
1. En la búsqueda de unas condiciones de empleo de calidad
en el sector público, las Organizaciones Sindicales y la Mancomunidad
Ranzari coinciden en la necesidad de organizar la prestación
de los servicios municipales de tal modo que se reduzcan
al máximo las horas realizadas fuera de la jornada habitual.
2. En este sentido se suprimen totalmente las horas realizadas
fuera de la jornada normal con carácter habitual.
3. Se reducirán al mínimo imprescindible las horas que se
deban realizar fuera de la jornada habitual excepto aquellas destinadas
a prevenir o reparar siniestros u otros daños que ocasionen
perjuicios graves a la comunidad.
4. Con carácter preceptivo y con anterioridad a su realización,
excepto en aquellos casos de extraordinaria urgencia o de
fuerza mayor, el Jefe de Departamento elaborará un informe propuesta
en el que deberá motivar la necesidad de la realización, la
previsión de los servicios a realizar y el tiempo a emplear.
5. Si en la plantilla existieran más trabajadores de los necesarios
y con la cualificación adecuada para realizar las tareas extraordinarias,
tendrán prioridad para realizarlas los que fueran voluntarios.
6. Trimestralmente la Institución hará público un informe detallando
el número de horas extraordinarias realizadas al amparo de
los apartados 3 y 4 de este artículo y las medidas adoptadas para
reducirlas en el futuro.
7. Los informes elaborados por la Institución serán remitidos
a la C.I.V.E. y a la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación
y Conciliación establecida en el marco del Protocolo de Relaciones
Laborales para las Instituciones Locales de Euskadi.
8. La C.I.V.E. debatirá y negociará la información suministrada
y atenderá las indicaciones y recomendaciones que, en su caso,
emita la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación.
9. Las horas realizadas fuera de la jornada habitual se compensarán
en tiempo de descanso, salvo que por necesidades del
servicio no fuese posible; en este último supuesto se aplicará lo
previsto en el título segundo de este Convenio.
10. Para la compensación en tiempo de libranza se seguirán
los siguientes criterios:
a) Cada hora realizada fuera de la jornada laboral establecida
dará derecho con carácter general, a un descanso compensatorio
de hora y tres cuartos, si es laborable.
b) Y de dos horas en caso de que sea festiva o nocturna.
11. Las fechas para hacer efectivos los descansos compensatorios
a los que el empleado público tenga derecho como consecuencia
de la realización de dichas horas, serán elegidas por éste,
de acuerdo con su jefe inmediato, dentro del trimestre natural en
el que se realicen, pudiendo acumularse a fiestas o domingo, e inclusive
a las vacaciones, cuando le correspondiera disfrutarlas en el
trimestre.
12. Los descansos compensatorios establecidos en este
artículo serán considerados, a todos los efectos, como tiempo de
trabajo efectivo.
13. En todo caso, el número de horas que cada empleado
puede realizar fuera de la jornada habitual no superará el límite de

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11974 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
betetzen badu; eta lanaldi txikiagoa betetzen badu, aparteko
orduak lanaldiaren araberakoak izango dira.
40. artikulua.—Lizentziak
Langileek, aldez aurretik jakinarazita eta ondoren justifikatuta,
honako arrazoi hauengatik lizentziak eskuratzeko eskubidea
izango dute:
a) Gaixotasuna edo istripua.
b) Erditzea edo edoskitzea.
c) Seme-alabak etxean hartzeagatik edo adoptatzeagatik.
d) Ahaide baten heriotzagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik.
e) Aitatasunagatik.
f) Norberaren edo senideen ezkontza edo izatezko bikotea
eratzeagatik.
g) Izaera publikoko edo pertsonaleko betebeharrak betetzeagatik.
h) Eginkizun sindikalak gauzatzeagatik, prestakuntza sindikala
jasotzeagatik edo langileak ordezkatzeagatik.
i) Lekualdatzeagatik edo ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik.
j) Zentro ofizialetako azken azterketetara bertaratzeagatik.
k) Adingabeak edo urritu fisiko edo psikikoak zaintzeagatik.
l) Medikuntza-arloko kontsulta, tratamendu eta miaketak egitera
joateagatik.
m) Norbere gauzengatik.
41. artikulua.—Baimenak
Baimenak honako arrazoi hauengatik eskura daitezke:
a) Barne-sustapen profesionalerako ikasketak edo probak egiteko.
b) Norbere arrazoiengatik.
c) Edozein ekitaldi kolektibora joan behar izateagatik (zientifikoa,
teknikoa, profesionala, elkargokoa, elkartekoa edo sindikala).
42. artikulua.—Izatezko bikoteak
Kapitulu honetan ezkontideen eskubideei buruz egiten diren
erreferentzia guztiak izatezko bikoteei ere badagozkie; kasu horretan,
lizentzia eskuratzeko, izatezko bikoteen erregistro publikoan
erregistratu izanaren ziurtagiria aurkeztu beharko da.
43. artikulua.—Baimenak eta lizentziak eskatzea eta ematea
1. Behar bezala justifikatutako salbuespenezko kasuetan izan
ezik, kapitulu honetan azaltzen diren lizentziak eta baimenak beharrezkoa
den aurrerapenarekin eskatu beharko dira idazki bidez,
organo eskudunak erabaki dezan; nolanahi ere, lizentzia edo baimena
bukatu ondoren, onuradunak bost eguneko epean justifikatu
beharko du.
2. Aurreko paragrafoan idatzitakoak ez ditu bere eraginpean
hartzen ekitaldi kolektibo sindikaletara joateko baimenak. Baimen
horiek baliatzeko, Ranzari Mankomunitateko Lehendakariari idazki
bat igorriko zaio 48 ordu lehenago horren berri emanez.
3. Ongi justifikatutako kasuetan lizentziak hartzea langile publikoen
funtsezko eskubide absolutua da; izan ere, alde batera utzi
ezin daitezkeen hainbat eskakizun dakartza berekin (giza eskakizunak
eta eskakizun sozial eta sindikalak). Beraz, kasu horietan
ez dago esaterik lizentzia ematea Ranzari Mankomunitatearen hautazko
eskumena denik, ezinbestean bete beharreko obligazioa baita.
4. Aurreko idatz-zatiaren haritik, lizentziak emateko eskumena
izango duen agintaritzak, horren bidetik, behar den aurrerapenaz
egingo zaizkion eskaerak ezin izango ditu inoiz ukatu, ezta horiei
buruzko erabakia atzeratu ere. Hala, lizentzia horiek ematen direnean
eskatzaileak betiere erabili ahal izango ditu, eta zerbitzuaren
beharrak gorde beharrak ez du horretan ondoriorik izango.
5. Lizentzien kasuan ez bezala, baimen horiek ematea zerbitzuaren
beharren menpe egongo da, eta kasu guztietan berma-
60 horas anuales si realiza la jornada normal, o la parte proporcional
que le corresponda si realiza una jornada inferior.
Artículo 40.—Licencias
El personal, previa comunicación y posterior justificación, tendrá
derecho a licencia por las causas siguientes:
a) Por enfermedad o accidente.
b) Por maternidad y lactancia.
c) Por el acogimiento o adopción de hijos.
d) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar.
e) Por paternidad.
f) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho propio
o de parientes.
g) Por deberes inexcusables de carácter público o personal.
h) Por realización de funciones sindicales, formación sindical
o representación del personal.
i) Por traslado o mudanza del domicilio habitual.
j) Para concurrir a exámenes finales en centros oficiales.
k) Por cuidado de menores o disminuidos físicos o psíquicos.
l) Por acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo
médico.
m) Por asuntos particulares.
Artículo 41.—Permisos
Podrán concederse permisos por las siguientes causas:
a) Por realización de estudios o pruebas de promoción profesional
interna.
b) Por asuntos propios.
c) Por asistencia a eventos colectivos de carácter científico,
técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical.
Artículo 42.—Parejas de hecho
Todas las referencias hechas a los derechos de los cónyuges
en el presente Capítulo se extiende también a las parejas de hecho;
en este supuesto será necesario justificar la licencia mediante certificado
de inscripción en registro público de parejas de hecho.
Artículo 43.—Petición y concesión de permisos y licencias
1. Salvo casos excepcionales debidamente justificados, la petición
de todas las licencias y permisos recogidas en el presente Capítulo
deberán formularse mediante escrito con la antelación suficiente
para que el órgano competente pueda resolver, sin perjuicio de la
obligación del beneficiario de justificar la licencia o permiso dentro
del plazo máximo de cinco días desde el final de esa licencia
o permiso.
2. Lo dispuesto en el párrafo anterior no afecta a los permisos
para asistir a eventos colectivos de carácter sindical, para cuyo
disfrute será suficiente dirigir escrito al Presidente de la Mancomunidad
Ranzari, con una antelación de 48 horas.
3. El disfrute de las licencias correspondientes a casos debidamente
justificados constituye un derecho fundamental y absoluto
para los empleados públicos, dado que comporta exigencias
de carácter humano, social y sindical, que no pueden ser desatendidas,
por lo que su concesión no es facultad discrecional sino
obligación correlativa de la Mancomunidad Ranzari.
4. En el sentido apuntado en el apartado anterior, la autoridad
que tenga atribuida la competencia para conceder licencias,
en ningún caso podrán denegar las peticiones debidamente justificadas
que en tal sentido se les formulen con la debida antelación,
ni demorar su resolución de tal forma que para cuando se concedan
no resulten practicables o de utilidad para el solicitante, careciendo
de relevancia al efecto la prevalente apreciación de necesidades
del servicio.
5. Al contrario que en el supuesto de licencias la concesión
de estos permisos estará subordinada a las necesidades del ser-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11975 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
tuko da zerbitzuak ematen dituen bulegoak baimena eskuratzen duen
langilearen betebeharraren ardura hartuko duela, hirugarren pertsonei
edo Ranzari Mankomunitateari kalterik eragin gabe.
44. artikulua.—Baimenen eta lizentzien arteko bateraezintasuna
Edoskitzeagatiko etena eta adingabeak edo minusbaliatuak
zaintzeko lanaldi-murriztea bateragarriak diren kasuan izan ezik,
ezin izango da kapitulu honetan ezarrita dauden lizentzia eta baimenetako
bat baino gehiago aldi berean hartu, eta gerora emandakoak
lehenagotik baliatzen ari dena deuseztatuko du.
45. artikulua.—Lizentzia eta baimen-kasuetan lanpostura itzultzea
Lizentzia- eta baimen-denbora igaro denean, langilea bere lanpostura
itzuli beharko da, eta dokumentazio fidagarri bitartez bere
absentzia justifikatu beharko du, behar bezala justifikatutako salbuespenezko
kasuetan izan ezik.
46. artikulua.—Bertaratzea eta absentziak justifikatzea
1. Bere lanpostura joaterik ez duen langileak ahalik eta azkarren
jakinaraziko du, eta ondoren gertakaria behar bezala justifikatuko
du.
2. Langilea gaixorik badago, baja-partea aurkeztu beharko
du egutegiko 3 eguneko epean gehienez, eskumeneko arreta-zerbitzu
medikoek parte hori egiten duten egunetik zenbatzen hasita;
hori ez ezik, «aldi baterako ezintasuna berresteko komunikatu ofiziala»
ere aurkeztu beharko du astean behin.
3. Medikuaren altaren komunikatua, langileak jaso duen egunaren
ondorengo lehen egun baliodunean aurkeztu beharko da,
betiere, laneguna bada; laneguna ez bada, laneguna den lehen egun
baliodunean.
4. Langilea lanean azaltzen ez bada lizentzia hartzeko
baliozko arrazoirik gabe, edo ondoren justifikatzen ez badu,
ordainsariak berreskuratuko dira, edo horiei zati proportzionala kenduko
zaie, diziplina-erantzukizuna bazter utzi gabe.
47. artikulua.—Lizentziak, gaixotasunagatik edo istripuagatik
1. Gaixotasun arrunta:
a) Langileak gaixorik badaude edo istripua izan badute, eta
horrek beren eginkizunak normaltasunez garatzea galarazten
badie eta medikuaren txostenak eta osasun-laguntzaren zerbitzuen
bajak egoera hori egiaztatzen badu, lizentzia hartzeko eskubidea
izango dute medikuaren alta jaso arte, baita aldi baterako ezintasunagatiko
espedientea ordezteko aldi osoan zehar ere. Ranzari
Mankomunitateak aukera izango du legezko berme-baliabide guztiak
aldez aurretik erabiltzeko, aurreratutako kopuruak itzultze aldera.
b) Ranzari Mankomunitateak lizentziak kontrolatzeko eskumena
izango du, berak deritzon moduan.
c) Gaixotasun arrunt batengatik baja hartzen duten langile
publikoek konpentsazio ekonomiko bat jasoko dute ordainsarien %100
jaso arte eta gehienez 6 hilabetetan; 6 hilabeteen ondoren, ordainsarien
%80 jasoko dute baja amaitzen den arte, ordurako jasotzen
diren edo Ranzari Mankomunitatearekin ados daitezkeen dirulaguntza
osagarriak aparte utzi gabe.
d) Aurreko idatz-zatian ezarritako konpentsazio-ekonomikoa
bermatzeko, honako baldintza hauek bete beharko ditu:
1) Langileak —edo langilea ordeztuko duen pertsonak— bajaren
onarpen ofizialerako ezarritako izapide guztiak bete beharko
ditu, indarreko araudian ezarritakoaren arabera, eta hitzarmen honetan
horri dagokionez ezarritako errekerimendu eta prozedura guztiak
ere bete beharko ditu.
2) Medikuen gomendioak bete beharko dituzte, eta Ranzari
Mankomunitateko zerbitzu medikuek beharrezkoa baderitzote,
edozein osasun-azterketa egiteko erraztasunak jarriko dira.
vicio y en todo caso deberá garantizarse que la dependencia donde
se prestan los servicios asumirá sin daños a terceras personas o
para la Mancomunidad Ranzari las tareas del personal al cual se
concede el permiso.
Artículo 44.—Incompatibilidad entre permisos y licencias
Salvo en el supuesto de compatibilidad entre la pausa para
la lactancia y la reducción de la jornada para el cuidado de menores
o minusválidos, en ningún otro caso podrá simultanearse el disfrute
de más de una de las modalidades de licencias y permisos
previstas en el presente Capítulo, y la concedida con posterioridad
en el tiempo, anula a la que se viene disfrutando con anterioridad.
Artículo 45.—Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos
Transcurrido el período de disfrute de licencias y permisos
correspondientes, el personal deberá reintegrarse inmediatamente
a su respectivo puesto de trabajo, y justificar con documentación
fehaciente su ausencia, ello salvo en casos excepcionales
debidamente justificados.
Artículo 46.—Asistencia y justificación de ausencias
1. El personal laboral que no pueda asistir a su puesto de
trabajo, lo notificará con la mayor antelación posible, sin perjuicio
de la justificación posterior al hecho.
2. En caso de enfermedad, a partir del tercer día natural será
obligatoria la existencia del parte de baja, que deberá presentarse
en un plazo máximo de tres días, contados a partir del día siguiente
al de su expedición por los servicios de atención médica competentes,
así como semanalmente el «comunicado oficial de confirmación
de incapacidad temporal».
3. El comunicado de alta médica será presentado durante el
primer día hábil siguiente a su fecha de expedición, si éste fuera
laborable; si no lo fuera, durante el primer día hábil.
4. Las horas de inasistencia al trabajo sin causa válida de
licencia, o sin justificación posterior al hecho, deberán ser objeto
de recuperación o de deducción proporcional de retribuciones, sin
perjuicio de la responsabilidad disciplinaria a que pudiera haber lugar.
Artículo 47.—Licencias por enfermedad o accidente
1. Enfermedad común:
a) El personal laboral, en los supuestos de enfermedad o accidente
que les incapacite para el normal desarrollo de sus funciones,
siempre y cuando este extremo venga avalado por informe facultativo
y baja de los servicios de la asistencia sanitaria correspondiente,
tendrá derecho a licencia hasta el alta médica correspondiente, así
como durante el período de sustanciación del pertinente expediente
de incapacidad permanente, pudiendo la Mancomunidad Ranzari
hacer uso, con carácter previo, de todos los medios legales de garantía
con el fin de proceder al reintegro de las cantidades anticipadas.
b) Dichas licencias podrán ser controladas por la Mancomunidad
Ranzari en la forma que se estime oportuna.
c) En caso de baja por enfermedad común los empleados
públicos percibirán una compensación económica hasta completar
el 100% de las retribuciones hasta un máximo de 6 meses, transcurridos
los cuales percibirán el 80% de dichas retribuciones hasta
la finalización del período de baja sin perjuicio de los auxilios económicos
complementados ya existentes o que puedan pactarse en
la Mancomunidad Ranzari.
d) Para hacer efectiva la compensación económica estipulada
en el apartado anterior, el deberá cumplir los siguientes requisitos:
1) Que se complemente por el propio trabajador o persona
en la cual delegue, en los términos previstos en la normativa vigente,
todos los trámites establecidos para el reconocimiento oficial de
la baja y se sigan los requerimientos y procedimientos al respecto
establecidos en el presente Convenio.
2) Que se atiendan las recomendaciones facultativas y se facilite
cualquier revisión médica que los servicios médicos de la Mancomunidad
Ranzari estimen convenientes realizar.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11976 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3) Langilea ezin izango da baja eragin zuen gaixotasunaren
edo istripuaren arrazoiarekin bateragarria den jarduera ordaindu
edo ordaindugabean aritu, dagokion diziplina-erantzukizuna bazter
utzi gabe.
4) Langileak ezin izango du gaixotasunaren edo istripuaren
egoera nahita edo justifikaziorik gabe luzatu, dagokion diziplinaerantzukizuna
bazter utzi gabe.
e) Aurreko idatz-zatiak erreferentzia egiten duen ordainsarien
kasuan, kontuan izango da altan egoteagatik sortutako dirua, Bigarren
Tituluaren 67. artikuluan ezartzen diren ordainsari-kontzeptuak
ere zenbatuta.
f) Horrenbestez, gaixotasunagatiko bigarren baja hartzen
bada, lehenengo baja dela ulertuko da, biek arrazoi berberak badituzte
eta bien artean gutxienez lan-hilabete bat igaro ez bada; egiazko
laneko hilabete naturalaren barruko oporraldia ez da zenbatuko.
g) Artikulu honetan ezarritako baldintza batzuk betetzen ez
badira, baldintza betetzen ez den egun beretik konpentsazio ekonomiko
gehigarria eraginik gabe utziko du, eta prozesuaren ondorengo
egun guztietara luzatuko da; hortik aurrera, langileak Gizarte
Segurantzako Erregimen Orokorrean ezarritako ordainsariak
jasoko ditu.
2. Laneko gaixotasunagatik edo laneko istripuagatik baja hartzen
den kasu guztietan, Erakundeak berariazko diru-laguntza osagarriak
emango ditu aipatutako ordainsariak %100ean osatu arte.
Aurreko idatz-zatiak aipatutako ordainsariak ordaintzeko, gaixotasun
arruntaren edo lanekoa ez den istripuaren ondoriozko bajarako
ezarri denari begiratuko zaio, zenbateko horiek bajaz aurreko urtean
zehar ohiko lanalditik kanpo eginak diren zerbitzuen kariaz jasotako
haborokinen batez besteko zenbatekoez gehituta. Horri dagokionez,
bajaren aurreko urtean eginak diren haborokinak hamabiz
zatituko dira.
3. Euskadiko Tokiko Lan Harremanetarako Protokolo esparruan
sortutako Bitartekotza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko
Batzordeak, EUDELen laguntzarekin, lan-absentismoaren
arrazoiak eta ondorioak aztertuko ditu, jarraitu beharreko parametroak
eta metodologia zehaztuko ditu, neurketa-sistemak, jasotako
emaitzak aztertuko ditu eta, behar izanez gero, lan-absentismoaren
gutxitzeko neurriak proposatuko ditu.
48. artikulua.—Aitatasunagatiko lizentzia
1. Seme bat edo alaba bat jaiotzeagatik, etxean hartzeagatik
edo adoptatzeagatik, Enpresak egutegiko 10 eguneko lizentziak
emango ditu, semea edo alaba jaiotzen den egunetik edo hartu edo
adoptatu beharreko seme edo alaba iristen den egunetik zenbatzen
hasita.
2. Jaiotzaren ondorioz amaren edo semearen edo alabaren
egoera konplikatzen bada, edo jaiotza ohiko bizilekutik 150 km-tik
gorako distantzian gertatzen bada, aurreko idatz-zatian aipatu den
lizentzia bi egun baliodunez luzatzeko aukera izango da, joan-etorriak
ahalbidetzeko.
49. artikulua.—Ahaide baten heriotzagatiko, istripuagatiko,
gaixotasun larriagatiko edo ospitalizazioagatiko
lizentzia
1. 5 egun balioduneko epea emango da ezkontidea eta semealabak
hiltzen badira, eta 3 egun balioduneko lizentzia gurasoak
eta anai-arrebak hiltzen nadira, eta 2 egun balioduneko lizentzia
aitona-amonak eta bilobak hiltzen badira.
2. 5 egun balioduneko lizentzia emango da ezkontide eta
seme-alaben istripuen, gaixotasun larrien edo justifikatutako ospitalizazioen
kasuetan, eta 3 egun balioduneko lizentzia guraso, aitonaamona,
biloba eta anai-arreben istripu, gaixotasun larri edo justifikatutako
ospitalizazioetan.
3. Ezkontzazko lehen mailako senide bat (suhia, erraina eta
aitagin-amaginarrebak) hiltzen bada, ospitalizatzen badute edo istripua
edo gaixotasun larria jasaten badu, 3 egun balioduneko baimenak
emango dira.
3) Que, en ningún caso, el trabajador se dedique a una actividad,
retribuida o no, incompatible con la causa de la enfermedad
o accidente que motivó la baja, con independencia de la responsabilidad
disciplinaria que le corresponda.
4) Que, en ningún caso, el trabajador prolongue voluntaria
o injustificadamente el estado de enfermedad o accidente, con independencia
de la responsabilidad disciplinaria que le corresponda.
e) Para el abono de las retribuciones a que hace referencia
el apartado anterior, se tendrán en cuenta las percepciones
devengadas de estar en alta, computándose todos los conceptos
retributivos previstos en el artículo 67 del Título Segundo.
f) A estos efectos, se considerará que una segunda baja por
enfermedad es la misma baja que la primera, si las dos tienen motivos
idénticos y no ha mediado entre ellas, al menos, un mes natural
de trabajo efectivo; no computándose el periodo vacacional dentro
del mes natural de trabajo efectivo.
g) El incumplimiento de alguna de las condiciones establecidas
en este artículo dejará sin efecto la compensación económica
complementaria desde el primer día en que se produzca el
incumplimiento y durante toda la duración posterior del proceso,
pasando a percibir el trabajador las retribuciones establecidas en
el Régimen General de la Seguridad Social.
2. En caso de baja por Enfermedad profesional o Accidente
Laboral, la Entidad proporcionará en todos los casos, los oportunos
auxilios económicos complementarios hasta completar las citadas
retribuciones en el 100%. Para el abono de las retribuciones
a que hace referencia el apartado anterior se estará a lo establecido
para caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral,
incrementándose dichas cuantías con el importe promedio de
las gratificaciones percibidas por servicios realizados fuera de la
jornada ordinaria durante al año anterior a la baja. A estos efectos,
las gratificaciones por servicios extraordinarios realizadas el
año anterior a la baja se dividirán por 12.
3. La Comisión Paritaria y de Mediación y Conciliación establecida
en el marco del Protocolo de Relaciones Laborales para
las Instituciones Locales de Euskadi, con el apoyo y colaboración
de EUDEL, estudiará las causas y alcance del absentismo laboral,
definirá los parámetros y la metodología a seguir, los sistemas
de medición, analizará los resultados obtenidos y propondrá, si es
el caso, medidas para su reducción.
Artículo 48.—Licencia por paternidad
1. Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o una
hija se concederán licencias de 10 días naturales comprendidos
en el período de 15 días a partir de la fecha de nacimiento o la llegada
del hijo/a a acoger o a adoptar.
2. Cuando el nacimiento diera lugar a complicaciones en el
cuadro clínico de la madre o del hijo o cuando se produzca a más
de 150 km del lugar de residencia habitual, la licencia a que se refiere
el apartado anterior será ampliable con dos días hábiles de permiso
para posibilitar los desplazamientos.
Artículo 49.—Licencia por fallecimiento, accidente, enfermedad
grave u hospitalización de un familiar
1. Se concederá una licencia de 5 días hábiles en caso de
fallecimiento del cónyuge e hijos, de 3 días hábiles en caso de fallecimiento
de padres, y hermanos, y de 2 días hábiles en caso de
fallecimiento de abuelos y nietos.
2. Se concederá una licencia de 5 días hábiles en caso de
accidente, enfermedad grave u hospitalización justificada del cónyuge
e hijos y de 3 días hábiles en caso de accidente, enfermedad
grave u hospitalización justificada de padres, abuelos, nietos
y hermanos.
3. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u
hospitalización de un familiar dentro del primer grado de afinidad
(yerno, nuera y suegros), se concederán permisos de 3 días hábiles.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11977 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4. Ezkontzazko bigarren mailako senide bat (koinatu-koinata)
hiltzen bada, ospitalizatzen badute edo istripua edo gaixotasun larria
jasaten badu, bi egun balioduneko baimenak emango dira.
5. Gertaera langilearen ohiko bizilekutik 150 km-tik gorako
distantzian gertatzen bada, aurreko idatz-zatietan aipatutako
lizentzia bi egun baliodun gehiagoz luzatzeko aukera izango da.
6. Ahaideen justifikatutako gaixotasun larrien kasuan, langileak
iraupen bereko bigarren lizentzia bat eskuratzeko eskubidea
izango du, baldin eta azken lizentzia amaitu zenetik jarraian 30 egun
igaro badira, hori bai, ohiko bizilekutik urrun egoteagatiko luzapena
aplikatu gabe.
7. Aurrekoari dagokionez, gaixotasun larria dela ulertuko da
osasun-zerbitzu eskudunek horrelakotzat jo dutenean.
8. Lizentzia-egunak segidan edo txandakakoak izango dira,
eta lehenengo egunetik azkenera ezin izango dira egutegiko 14 egun
baino gehiago igaro. Lanaldi normalizatuak 8 ordu ingurukoak izango
dira.
50. artikulua.—Ezkontzeagatiko edo izatezko bikotea osatzeagatiko
lizentzia
1. Norberaren ezkontzagatik edo izatezko bikoteen erregistro
publikoan erregistratzeagatik, langileak egutegiko 20 eguneko
lizentzia izango du (data bera barnean hartuta), eta gertakariaren
aurretik edo ondotik hartzeko aukera izango du; baita oporrak hartu
aurretik edo ondoren ere.
2. Izatezko bikoteen kasuan, lizentzia eskuratzeko izatezko
bikoteen erregistro publikoan erregistratzeagatiko ziurtagiria aurkeztu
beharko da.
3. Lizentzia horretaz baliatzen direnek ez dute 4 urteko epean
arrazoi beragatiko beste lizentzia bat hartzeko eskubidea izango.
4. Langilearen gurasoak, ezkontzazko gurasoak, anai-arrebak,
ezkontzazko anai-arrebak, seme-alabak, bilobak edo aitonaamonak
ezkontzen badira, egutegiko egun bat hartzeko lizentzia
izango du langileak. Ospakizuna langilea bizi den herritik 150 kilometro
baino gehiagora egiten bada, berriz, lizentzia hori egutegiko
3 egunera luzatuko da.
51. artikulua.—Izaera publikoko edo norberaren nahitaezko
eginkizunak betetzeko lizentzia
1. Izaera publikoko edo norberaren nahitaezko eginbeharrak
betetzeko, langileek horiek egiteko behar duten denborako lizentzia-eskubidea
izango dute, betiere lan-ordutegitik kanpo ezin
bada egin.
2. Artikulu honi dagokionez, nahitaezko betebehar publiko eta
pertsonaltzat honako hauek hartuko dira:
a) NANa, pasaportea edo gidatzeko baimena egin edo
berritzea; erakunde ofizialek emandako agiriak, epaitegietako eta
polizia-bulego batetako zitazioak.
b) Zinegotzi-, Diputatu-, Ahaldun- edo Parlamentari-lanetan
hautetsi gisa gobernu-organoen eta haien mendeko batzordeen bileretara
joatea.
3. Aurreko paragrafoaren b) letran bildutako betebeharrak
betetzeko, langileak hiru hilabeteko epean lanorduen %20 baino
gehiago sartzerik ez badu, langile hori nahitaezko eszedentziaren
administrazio-egoerara igaro daiteke, berak horretarako eskaera
egiten badu. Aipatutako eginkizunak betetzeagatik edo karguetan
jarduteagatik langileak kalte-ordainak edo dietak jasotzen baditu,
horien zenbatekoa erakundean dituen ordainsarietatik kenduko zaio.
52. artikulua.—Sindikatuen, prestakuntzaren edo langileen
ordezkari-lanak egiteko lizentzia
Funtzio sindikaletarako, prestakuntza sindikalerako edo langileen
ordezkaritzarako lizentziak emango dira, Hitzarmen honen
Seigarren Tituluan ezartzen denaren arabera.
4. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u
hospitalización de un familiar dentro del segundo grado de afinidad
(cuñados), se concederán permisos de dos días hábiles.
5. Cuando el suceso se produzca a más de 150 km del domicilio
habitual del trabajador, podrá ampliarse la licencia a que se
refieren los apartados anteriores hasta dos días hábiles más.
6. En los casos de enfermedad grave justificada de parientes,
el personal tendrá derecho a una segunda licencia por el mismo
período de duración, pasados 30 días consecutivos desde la finalización
de la primera licencia, pero ello sin que sea de aplicación
la ampliación por distancia de la residencia habitual.
7. A los efectos anteriores, se entenderá por enfermedad grave,
la así considerada por los correspondientes servicios médicos.
8. Los días de licencia serán consecutivos o alternos, no
pasando más de 14 días naturales entre el primer disfrute y el último.
A estos efectos se entenderán como jornadas normalizadas
más/menos 8 horas.
Artículo 50.—Licencia por matrimonio o constitución de
pareja de hecho
1. Por razón de matrimonio propio, o inscripción en registro
público de parejas de hecho, el personal tendrá derecho a una licencia
de veinte días naturales de duración, pudiendo ser inmediatamente
anteriores o posteriores a su celebración, incluyendo dicha
fecha; pudiendo también hacerlo sin solución de continuidad con
las vacaciones.
2. En el supuesto de pareja de hecho, será necesario justificar
la licencia mediante certificado de inscripción en registro público
de parejas de hecho.
3. Los beneficiarios de esta licencia no tendrán derecho a
otra por esta misma causa en el plazo de 4 años.
4. Cuando el matrimonio lo contraigan padres, padres políticos,
hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos o abuelos del
empleado/a público, tendrá derecho a una licencia de un día natural
en la fecha de su celebración que se ampliará a 3 días naturales
si la celebración se efectuase a más de 150 km del lugar de
residencia habitual del empleado.
Artículo 51.—Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables
de carácter público y personal.
1. Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter
público y personal, el personal tendrá derecho a licencia durante
el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando tal
cumplimiento no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
2. A los efectos de este artículo se considerarán deberes
inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
a) Expedición y renovación del D.N.I., permiso de conducir,
pasaporte, certificados expedidos por registros de organismos oficiales,
citaciones de juzgados y dependencias policiales.
b) Asistencia a las reuniones de los Órganos de Gobierno y
Comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en
su calidad de cargo electo como Concejal, Diputado, Juntero o Parlamentario.
3. Cuando el cumplimiento de deberes referidos en la letra
b) del párrafo anterior, suponga la imposibilidad de la prestación
del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un
período de 3 meses, podrá pasar la persona afectada a la situación
administrativa de excedencia forzosa si así lo solicita. En el
caso de que la persona afectada, por cumplimiento de los deberes
o desempeño de los cargos referidos, perciba indemnizaciones
o dietas se descontará el importe de las mismas, de las retribuciones
a que tuviera derecho en la Entidad respectiva.
Artículo 52.—Licencia por ejercicio de funciones de representación
sindical, de formación o del personal
Se concederán licencias para realizar funciones sindicales, de
formación sindical o de representación del personal, en los términos
que se determinan en el Título Sexto de este Convenio.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11978 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
53. artikulua.—Amatasun eta edoskitze lizentzia
1. Haurdun dauden langileak lanera etorri gabe gera daitezke
jaio aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egitera joateko,
eta kobratzeko eskubidea izango dute, aldez aurretik enpresaburuari
jakinarazten bazaio eta horiek lanaldiaren barnean egiteko
premia egiaztatzen bada.
2. Hamabi hilabetez azpiko semea edo alaba edoskitzeko,
langileak eskubidea izango du laneguneko ordu bat libre hartzeko
(ordu eta erdi, erditzea multiplea baldin bada). Aldi hori bi zatitan
banatzeko aukera izango du, edo, horren ordez, lanaldia murrizteko
aukera izango du lanaldiaren hasieran edo amaieran, betiere
xede horri begira.
3. Aitak edo amak gauzatu ahal izango dute lanaldia eteteko
edo murrizteko eskubidea edoskitze artifizialari begira. Horretarako
aitak eskaera eta justifikazioa aurkeztuko ditu, ama besteren konturako
langilea dela eta lizentzia hartu ezin dezakeela edo lizentziari
uko egiten diola egiaztatuz.
4. Aurreko paragrafoak aipatzen duen lizentzia erabili ahal
izango du emakumezko langileak; bestela, edoskitze-orduak hartu
ahal izango ditu, egunez egun zenbatuz, emakumezko langilearen
egutegiaren arabera; bestela, eguneroko ordua hartzen hasi eta egun
jakin batez gero hartu gabe dituen orduak metatu ahal izango ditu,
gutxienez meta daitezkeen orduak hilabete bati dagozkionak
badira.
5. Seme-alaba goiztiarrak jaiotzen direnean, edo edozein arrazoi
dela-eta erditzearen ondoren haurrek ospitalean jarraitu behar
badute, amak edo aitak lanetik ordubete joateko eskubidea izango
dute. Lanaldia beste ordu batez murrizteko eskubidea ere izango
dute, ordainsariak proportzioan murriztuta.
6. Lizentzia honen ordutegia eta epea zehaztea langileari dagokio,
bere ohiko lanaldiaren barruan. Lanaldi arruntera itzuli baino
hamabost egun lehenago jakinarazi beharko dio langileak Ranzari
Mankomunitateari.
54. artikulua.—Amatasun eta aitatasun lizentzia erditzean
1. Emaztea erditzen bada, egutegiko 126 eguneko lizentzia
hartzeko eskubidea izango du; erditzea multiplea bada,
berriz, 150 egun hartzeko aukera izango du. Interesdunak aukeratuko
du lizentzia nola banatu, betiere erditzearen ondoko sei aste
nahitaez hartu behar dituela aintzat hartuta. Ama hiltzen bada,
berriz, aitak lizentzia osoa edo geratzen zaion zatia baliatzeko
aukera izango du.
2. Aurreko idatz-zatia gorabehera, eta erditzearen ondorengo
sei asteko atsedenaldia aparte utzi gabe (amarentzako nahitaezkoa
da), aitak eta amak lan egiten badute, amatasunagatiko atsedenaldia
hasitakoan, amak aukeratu ahal izango du aitak baliatzea
erditzearen ondorengo atsedenaldiaren zati jakin eta jarraitu bat,
bai berarekin batera, bai berea amaitutakoan, salbu eta une
horretan lanera itzultzea amaren osasunerako arriskutsua bada.
3. Atsedenaldiak aldi berean baliatzen badira, atsedenaldi
horien baturak ezin izango du aurreko idatz-zatietan ezarritako egun
kopurua gainditu, ezta erditze multiplearen kasuari dagokion egun
kopurua ere.
4. Oporrak hasi aurretik langile batek amatasunagatiko baja
hartzen badu, lanera berriz ere hasten den egunaren biharamunetik
aurrera izango du oporrak baliatzeko aukera.
5. Erditze goiztiarra gertatzen bada, edo, beste edozein arrazoi
dela medio, jaioberriak ospitalean jarraitu behar badu erditzearen
ostean, lizentzia haurraren ospitale-altatik aurrera zenbatzeko
aukera izango da, amak edo aitak eskatuta. Erditzearen ondoko lehen
6 asteak zenbaketa horretatik kanpo uzten dira.
Artículo 53.—Licencia por maternidad y lactancia
1. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse
del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica
y previa justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
2. La trabajadora, por lactancia de un hijo o una hija menor
de doce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo, y a una hora y media en caso de parto múltiple. Este período
podrá dividirse en dos fracciones o bien substituirse por una reducción
de la jornada de tiempo equivalente al inicio o al final, con la
misma finalidad.
3. El derecho a la pausa o reducción en la jornada laboral
para el caso de lactancia artificial, podrá ser ejercido indistintamente
por el padre o la madre previa solicitud y justificación por parte de
éste, que deberá acreditar la condición de trabajadora por cuenta
ajena de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de
la licencia.
4. La trabajadora podrá optar por hacer uso de la licencia a
que se refiero el párrafo anterior, o bien acumular las horas de lactancia
computándose día a día, según el calendario de la trabajadora,
bien inmediatamente después de la baja maternal y en su
totalidad, o bien comenzar disfrutando de la hora diaria y acumular,
desde una fecha determinada, todas las horas que resten por
disfrutar, siendo el mínimo de horas que pueden acumularse las
correspondientes a un mes.
5. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que,
por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación
del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo en una hora adicional con disminución
proporcional de sus retribuciones.
6. La concreción horaria y la determinación del periodo de
disfrute de esta licencia corresponderá al personal dentro de su
jornada ordinaria. El personal deberá preavisar a la Mancomunidad
Ranzari con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará
a su jornada ordinaria.
Artículo 54.—Licencia por maternidad y paternidad en caso de
parto
1. En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho
a una licencia de 126 días naturales, ampliables en el caso de
parto múltiple a 150 días. La licencia se distribuirá a opción de la
interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto; en caso de fallecimiento de la madre, el padre
podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste
de la licencia.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, y sin perjuicio
de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el
padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de licencia por maternidad,
podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada
e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto,
bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que
en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud.
3. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso,
la suma de los mismos no podrán exceder de los días previstos
en los apartados anteriores o de los que correspondan en
caso de parto múltiple.
4. En el caso de baja maternal sobrevenida con anterioridad
al comienzo de las vacaciones, las trabajadoras tienen derecho al
disfrute de las mismas a partir del día siguiente a la reincorporación
al puesto de trabajo.
5. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado
a continuación del parto, la licencia, podrá computarse, a instancia
de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del
alta hospitalaria del niño o niña. Se excluyen de dicho cómputo las
primeras 6 semanas posteriores al parto.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11979 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
6. Haurdunaldiagatiko eta erditzeagatiko lizentzia idazki
bidez eskatu beharko da, eta horrekin batera medikuaren ziurtagiri
ofiziala aurkeztu beharko da. Ziurtagiri horretan argi eta garbi
jasoko da langilea erditu aurreko aldian dagoela, eta era berean,
langileak baliatu gabeko denbora metatu nahi duen ala ez adieraziko
du instantzia horretan. Gero erditzea gertatu den data ere egiaztatu
beharko da medikuaren ziurtagiri ofiziala edo familia-liburua
aurkeztuta.
7. Haurdunaldian arriskua izateagatiko lizentzia: kasu horretan,
Ranzari Mankomunitateak amaren ordainsarien %100 osatuko
du.
55. artikulua.—Amatasun eta aitatasun lizentzia, adopzioagatik
edo etxean hartzeagatik
1. Sei urte arteko adingabekoak legez adoptatzen edo
etxean hartzen badira (adoptatu aurrekoa edo betikoa), baimenak
amatasun-bajaren iraupena izango du, eta adopzio edo harrera multiplearen
kasuan, bigarren seme edo alabatik aurrera bi aste gehiago
luzatu ahal izango da seme edo alaba bakoitzeko. Egun horiek nola
zenbatu langileak aukeratuko du, bai etxean hartzeko ebazpen administratiboaren
edo juridikoaren ondoren, bai adopzioa gauzatzen
duen ebazpen judizialaren ondoren.
2. Langileak eta amak lan egiten badute, interesdunek aukeratuko
dute lizentzia nola banatu. Biek aldi berean edo batak bestearen
ondoan baliatzeko aukera izango dute, betiere etengabeko
aldietan. Atsedenaldiak aldi berean baliatzen badituzte, atsedenaldi
horien baturak ezin izango du aurreko idatz-zatian aurreikusitako
egun kopurua gainditu.
3. Adopzioa atzerrian gertatzen bada, lekualdatzea ezinbestekoa
bada eta horrela behar bezala egiaztatzen bada, adopzioagatiko
lizentzialdiak horretarako beharrezko denbora hartuko
du aintzat. Aldi horretan lizentzia eskuratzeko, adopzioa benetan
gauzatu beharko da, eta, horrela gertatzen ez bada, hartutako denbora
langilearen kargura eta kontura izango da.
56. artikulua.—Adingabeak edo urritu fisiko edo psikikoak zaintzeagatiko
lizentzia
1. Legezko zaintza dela-eta, hamabi urtez azpiko haur
baten edo inolako jarduera ordaindurik egiten ez duen urritu fisiko
edo psikiko baten ardura hartu behar duen langileak bere lanaldiaren
herena edo erdia murrizteko eskubidea izango du, lanaldiaren hasieran
edo amaieran, aukeran, eta ordainsari guztiak —antzinatasuna
barne— proportzioan murriztuko zaizkio.
2. Legezko zaintza dela-eta lanaldia murrizten bada, langilea
ezin izango da bestelako jardun ordainduetan aritu murriztutako
ordutegian.
3. Behar bezala egiaztatutako salbuespenezko zirkunstantzietan
izan ezik, lizentzia horiek hamabi hilabeteko epea izango dute.
Lizentzia eragin duten zirkunstantziak nabarmen aldatzen badira,
aldiz, langileak lanaldi-murriztea aldatzeko aukera izango du.
Bestela, 15 eguneko aurrerapenaz Ranzari Mankomunitateari
jakinaraziko dio ohiko lanaldira itzultzeko asmoa duela.
4. Ongi justifikatutako kasuetan, langilearen mende dagoen
edo langilearekin bizi den ezkontidea, aita edo ama, edo odolkidetasunezko
edo ezkontzazko 2. mailarainoko senidea ezindu fisiko
edo psikikoak badira, lanaldi-murriztea eman ahal izango da, aurreko
idatz-zatietan adierazitako baldintzetan.
5. Artikulu honetan bildutako lanaldi-murriztea langile publikoaren
eskubide indibiduala da. Nolanahi ere, gertaera eragile bera
dela-eta bi langilek edo gehiagok eskubide hori sorrarazten
badute, erakundeak eskubide hori aldi berean gauzatzeko aukera
mugatu ahal izango du, antolamenduaren funtzionamenduko arrazoi
justifikatuak direla-eta.
57. artikulua.—Zentro ofizialetako azken azterketetara joan ahal
izateko lizentzia, nahiz eta funtzio publikoaren
zereginekin zerikusirik ez izan
Garatzen den eginkizunarekin edo lanpostuarekin zerikusi zuzenik
ez duten gaiei dagozkien ikasketak egiteko, langile publikoek
azterketa akademikoetara joateko beharrezko lizentziak hartzeko
6. La licencia por gestación y parto deberá solicitarse por
escrito, y deberá estar acompañada del certificado médico oficial
en el que se testimonie a juicio del facultativo el hecho de que la
trabajadora se halla en el período antes del parto, expresando en
dicha instancia si desea acumular el tiempo no disfrutado antes del
mismo. Posteriormente deberá acreditarse también mediante certificado
médico oficial o presentación del libro de familia, la fecha
en que tuvo lugar el alumbramiento.
7. Licencia por riesgo en el embarazo: en este supuesto la
Mancomunidad Ranzari complementará hasta el 100% las retribuciones
de la trabajadora.
Artículo 55.—Licencia por maternidad y paternidad en caso de
adopción o acogimiento
1. En los supuestos de adopción o acogimiento legal, tanto
preadoptivo como permanente, la licencia tendrá una duración que
se equipara a la de maternidad, ampliables en el supuesto de adopción
o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o
hija a partir del segundo, contadas a la elección del personal, bien
a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien
a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
2. En el caso de que el padre y la madre trabajen, la licencia
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarla
de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos;
en los casos de disfrute simultáneo de periodos de
descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de los días
previstos en el apartado anterior.
3. En el supuesto de adopción en el extranjero, si resultara
inexcusable el desplazamiento personal y así se acreditara suficientemente,
el período de licencia por adopción incluirá el tiempo
necesario para ello; la licencia en ese período, estará condicionada
a la adopción efectiva y, en caso contrario, ese tiempo disfrutado
será a cargo y cuenta del empleado.
Artículo 56.—Licencia por cuidado de menores o disminuidos
físicos o psíquicos
1. El personal que por guarda legal tenga a su custodia a un
niño menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico que
no desarrolle actividad retribuida alguna, tendrá derecho a la reducción
en un tercio o en la mitad de la jornada laboral, al principio o
al final de la jornada, a elección del empleado público, con la reducción
proporcional de todas sus retribuciones, incluida la antigüedad.
2. La concesión por guarda legal será incompatible con el
desarrollo de cualquier actividad remunerada, durante el horario
objeto de reducción.
3. Salvo circunstancias excepcionales debidamente justificadas
esta licencia se concederá por períodos de doce meses; en el
supuesto de que las circunstancias que motivaron la concesión de
la licencia sufrieran modificaciones sustantivas, el empleado
público podrá modificar la reducción de jornada o preavisar a la Mancomunidad
Ranzari con 15 días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
4. En casos debidamente justificados, por incapacidad física
o psíquica del cónyuge, padre o madre o familiar en 2º grado de
consanguinidad o afinidad que dependan o convivan con el trabajador,
podrá concederse la reducción de jornada en las condiciones
señaladas en los anteriores apartados.
5. La reducción de jornada contemplada en el presente artículo
constituye un derecho individual del empleado público; no obstante
si dos o más empleados de la misma institución generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, la institución podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento
de la organización.
Artículo 57.—Licencia para concurrir a exámenes finales en
Centros Oficiales no directamente relacionados
con la función pública desempeñada.
Para la realización de estudios que se refieren a materias no
directamente relacionadas con la función desempeñada, los
empleados públicos tendrán derecho a la licencia necesaria para

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11980 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
eskubidea izango dute (egutegiko bi egun urteko eta ikasgaiko).
Gehienez ere egutegiko hamar egun hartu ahal izango dituzte urtean,
eta bi egun gehiago azterketa langilearen bizitokitik 150 kilometro
baino gehiagora egiten bada.
58. artikulua.—Ohiko etxebizitzaz aldatzeagatiko lizentzia
Langileak etxebizitzaz aldatu behar badu, egutegiko egun bateko
lizentzia hartzeko eskubidea izango du.
59. artikulua.—Kontsulta, tratamendu eta azterketa medikoak
egitera joateko lizentzia
1. Langileek eskubidea izango dute lanaldian zehar kontsulta,
tratamendu eta azterketa medikoetara joateko lizentzia hartzeko,
baldin eta lanera ez-joate hori ongi justifikatuta badago, eta azterketa
horiek egiten diren zentroetako ordutegiek lan-ordutegietatik
kanpo bertaratzeko aukerarik ematen ez badiete.
2. Langileek ezin izango dute eskubide hori hilabeteko lau
ordu baino gehiagoko epealdian erabili.
3. Aurreko idatz-zatian bildutako mugatik kanpo geratzen dira
medikuak aginduta zentro medikoetara joatea nahitaezkoa diren
kasuak.
4. Langileak mendeko adinekoak, ezkontidea edota semealaba
adingabeak medikuaren kontsultara lagundu behar baditu,
lizentzia har dezake, gehienez 4 orduz hilean, eta behar bezala justifikatzen
badu.
60. artikulua.—Norbere arrazoiengatiko lizentzia egunak
1. Norbere arrazoiengatik urteko lan ordutegiko bi eguneko
lizentzia hartzeko aukera ezartzen da, eta gerora errekupera daitezkeen
beste bi egun gehiago ere hartu daitezke.
2. Norbere arazoak edo familia kontuak konpontzeko, langileak
bi lanegun zatitzeko aukera izango du, baina zati bakoitza gutxienez
bi ordukoa eta gehienez lanaldi-erdikoa izango da.
3. Langileak gutxienez 15 eguneko aurrerapenaz eskatu
beharko du baimena, eta departamentu eskudunaren arduradunak
berretsi beharko du, zerbitzua behar bezala bermatzeko.
61. artikulua.—Barne-sustapen profesionalerako ikasketak
edo probak egiteko baimena
1. Lanpostuarekin edo betetzen dituen funtzioekin zerikusia
duten gaietarako lanbide-hobekuntzarako ikasketak egiteko, prestakuntza-zentroetan
onartuak izan diren langileek horretarako
baimena hartu ahal izango dute.
2. Baimen horren iraupena ezin izango da ikasturtearena baino
luzeagoa izan.
3. Zerbitzuagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubideari lotuta
dago baimen hori, Hitzarmen Kolektibo honetako II.Tituluak ezartzen
duenaren arabera.
4. Erakundearen barruan edo kanpoan hautespen-probak egiteko
baimenak eman ahal izango dira, proba horiek egiteko beharrezko
denborarekin.
5. Euskara-ikastaroetara bertaratzea salbuetsita geratzen da,
Hitzarmen honen Zazpigarren Tituluan araututakoaren arabera.
62. artikulua.—Norbere gauzetarako baimen ordaindua
1. Norbere gauzetarako ordaindu gabeko baimenak eman ahal
izango dira, baina baimen horiek ez dute inolako ordainsaririk jasotzeko
eskubiderik emango.
2. Baimen honen iraupena gutxienez egutegiko ondoz
ondoko 7 egunekoa izango da, eta metatutako denbora ezin izango
da bi urteko hiru hilabete baino gehiagokoa izan.
concurrir a exámenes académicos a razón de dos días naturales
por año y asignatura y, en todo caso, por un período no superior
a 10 días naturales al año, el cual se ampliará en 2 días más, si
los exámenes se realizasen a más de 150 km del lugar de residencia
del examinado.
Artículo 58.—Licencia por traslado o mudanza de domicilio
habitual
Con motivo de efectuarse el traslado o la mudanza del domicilio
habitual el personal tendrá derecho a una licencia de un día
natural de duración.
Artículo 59.—Licencia para acudir a consultas, tratamientos
y exploraciones de tipo médico
1. El personal tiene derecho a licencia para acudir a consultas,
tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de
trabajo y siempre que las asistencias están debidamente justificadas,
y que los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas
de consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de trabajo.
2. No se podrá hacer uso de este derecho por un período
superior a cuatro horas mensuales.
3. Quedan exceptuados de la limitación contenida en el apartado
anterior, y por tanto al margen, los casos en que la asistencia
a centros médicos venga determinada por rigurosa prescripción
facultativa.
4. Asimismo será de aplicación la licencia por asistencia al
médico al acompañamiento de mayores dependientes, cónyuge e
hijos menores de edad con un límite de 4 horas/mes debidamente
justificadas.
Artículo 60.—Días de licencia por asuntos particulares
1. Se establece una licencia por asuntos particulares de una
duración de dos días deducibles del cómputo horario anual, más
dos días con carácter recuperable.
2. El personal podrá fraccionar hasta dos de las jornadas de
asuntos particulares en tramos de dos horas como mínimo y media
jornada como máximo, para atender asuntos personales y familiares.
3. El disfrute deberá de ser solicitado con una antelación
mínima de 15 días con respecto a la fecha de inicio del mismo,
debiendo de ser autorizado por el responsable del Departamento
correspondiente, a efectos de garantizar la correcta prestación del
servicio.
Artículo 61.—Permiso por realización de estudios o pruebas
de promoción profesional interna
1. Para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional
referidos a materias directamente relacionadas con la función
o puesto que desempeñan, podrán concederse permisos a
los trabajadores que sean admitidos a la realización de los mismos
en centros de formación.
2. El período de duración de este permiso, no podrá exceder
del equivalente a un curso académico.
3. Este permiso conllevará el derecho de indemnización por
razón del servicio de acuerdo con lo establecido en el Título II de
este Convenio Colectivo.
4. Para la realización de pruebas selectivas dentro o en otra
Institución se podrán conceder permisos por el tiempo necesario
para la realización de las mismas.
5. Queda exceptuada la asistencia a cursillos de euskera regulada
en el Título Séptimo del presente Convenio Colectivo.
Artículo 62.—Permiso no retribuido por asuntos propios
1. Se podrán conceder permisos no retribuidos por asuntos
propios, sin derecho a retribución alguna.
2. La duración de este permiso será por períodos mínimos
de 7 días naturales consecutivos y la duración acumulada no podrá
exceder de tres meses cada dos años.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11981 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Administrazioan bertan edo besteren baten mailaketan gora
egiteko langile publikoek hautespen-ikastaroak edota praktika-epeak
egin ahal izango dituzte, eta horretarako baimena eskuratu ahal
izango dute. Baimenak ikastaroaren eta praktiken iraupen berbera
izango du, eta ez da ordaindua izango.
63. artikulua.—Edozein ekitaldi kolektibora (zientifikoa, teknikoa,
profesionala, elkargokoa, elkartekoa edo
sindikala) joan ahal izateko baimena
1. Urtean egutegiko 15 egun hartzeko baimenak hartu ahal
izango dituzte langile publikoek biltzar, ikastaro, mintegi, sinposio,
lehiaketa, mahai-inguru, konferentzia, bilera, jardunaldi eta bestelako
bilera kolektiboetara joateko (zientifikoak, teknikoak, profesionalak,
elkargo- edo elkarte-arlokoak edo sindikalak).
2. Jorratuko diren gaiak erakundearentzat interesgarriak
izanez gero, langile publikoek erakundeari dietak, bidaia-gastuak,
egonaldi-gastuak eta izen-emate gastuak ordaintzea eskatzeko
aukera izango dute. Kasu horretan, ahalik eta denbora-tarte laburrenean,
ikasitakoari buruzko eta ikasitakoa zerbitzu publikoan aplikatzeko
posibilitateei buruzko txostena aurkeztu beharko du.
3. Langile publikoaren mesederako emandako baimenak ez
du ezein kontzepturengatik —dietak, bidaia-gastuak, egonaldia edo
izen-ematea barne— inolako kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik
emango. Interesdunaren kontura izango dira gastu horiek guztiak.
BIGARREN TITULUA
ORDAINSARIEN ERREGIMENA
V. KAPITULUA
ERREGIMEN OROKORRA
64. artikulua.—Ordainsariak. Aplikazio-eremua
1. Langileen ordainketak uztailaren 6ko 6/1989 Legeak —Euskal
Funtzio Publikoari buruzkoa— araututako funtzionarioen ordainketarako
zehaztapen berberak izango ditu; ordainsari-kontzeptuak
eta Hitzarmen Kolektibo honen aplikaziotik ondorioztatzen diren kopuruak
kontuan hartuko dira.
2. Bere onurarako, langileek ezin izango dute ondasunen banaketetan
parte hartu, ez eta Hitzarmen Kolektibo honetan jasotzen
ez diren ordainsariak jaso. Proiektuak eta aurrekontuak prestatzeagatik,
lanak zuzentzeagatik edo ikuskatzeagatik, aholkularitza,
auditoriak, kontsultak egiteagatik, eta txostenak eta irizpenak
emateagatik ezin izango da aparteko ordainsaririk jaso.
3. Artikulu honetako aurreko paragrafoetan xedatutakoarekiko
arau-haustea norberaren erantzukizuna izango da ordainketa
egitea agindu duenarentzat eta irregulartasunaren berri emateko
ardura dutenentzat.
4. Lanaldi partziala duten langileek edo ohiko lanaldia baino
murriztuagoa egiteko baimena duten langileek, lanaldiarekiko proportzionala
den ordainsaria jasotzeko eskubidea izango dute.
5. Hitzarmen Kolektibo honen araberako ordainsarien ordainketa
Titulu honetan ezarritakoaren arabera egingo da.
65. artikulua.—Ordaintzeko agindua
Langileen ordainsarien ordainketa-aginduak beste edozein
ordainketaren gaineko lehentasuna izango du, eta ordezkatze-prozedurak
beharrezko ebazpenen bidez arautuko dira; era horretan,
interesdunek jaso gabe geratu diren kopuruak jasoko dituzte.
66. artikulua.—Publizitatea
Langile publiko bakoitzak jasotzen dituen ordainsariak jendaurrean
ezagutaraziko dira, Euskal Funtzio Publikoaren Legearen
80. artikuluan ezartzen denaren arabera; edonola ere, norbere
datuak babesteko indarrean dagoen araudia bermatuko da.
3. Podrá concederse dicho permiso, para la participación de
los empleados públicos en cursos selectivos o períodos de prácticas
encaminados al acceso a escalas de la propia Administración
o de otras distintas. Este permiso se otorgará por el período de duración
del curso y prácticas, y no dará lugar a retribución alguna.
Artículo 63.—Permiso por asistencia a eventos colectivos de
carácter científico, técnico, profesional, colegial,
asociativo o sindical
1. Podrán concederse permisos a los empleados públicos por
un período total fraccionable de 15 días naturales al año, para la
asistencia a congresos cursos, cursillos, seminarios, simposiums,
encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas
y demás eventos colectivos de carácter científico, técnico,
profesional, colegial, asociativo o sindical.
2. Si las asistencias tratasen materias de interés para la Institución
el empleado público asistente tendrá derecho al abono de
la pertinente indemnización por dietas, gastos de viaje, de estancia,
y de Inscripción u otros y vendrá obligado a evacuar a la mayor
brevedad posible, un detallado informe relativo a las experiencias
adquiridas y a las posibilidades de aplicación práctica de las mismas
en interés del servicio público.
3. El permiso concedido por interés exclusivo del empleado
público no causará derecho al abono de indemnización alguna, por
ningún concepto ni tan siquiera por dietas, gastos de viaje, de estancia
o de inscripción, que correrán a cargo de la persona interesada.
TÍTULO SEGUNDO
DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES
CAPÍTULO V
RÉGIMEN GENERAL
Artículo 64.—Retribuciones. Ámbito de aplicación
1. La remuneración del personal laboral será la equivalente
a la determinada para los funcionarios de acuerdo con la Ley 6/1989,
de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, según la aplicación de
los conceptos retributivos, y en las cuantías que resulten de la aplicación
del presente Convenio Colectivo.
2. En su virtud, el personal laboral no podrá participar en la
distribución de fondos de ninguna clase, ni percibir remuneraciones
distintas a las comprendidas en este Convenio Colectivo, ni
incluso, por confección de proyectos o presupuestos, dirección o
inspección de obras, asesorías, auditorías, consultorios, emisiones
de dictámenes e informes.
3. La infracción de lo dispuesto en los párrafos anteriores de
este artículo, será causa de responsabilidad personal tanto para
el ordenador del pago, como para los que tengan la misión de informar
sobre la posible irregularidad de la concesión.
4. El personal que desempeñe puestos de trabajo con jornada
a tiempo parcial o que esté autorizado a realizar una jornada
inferior en cómputo horario a la fijada como ordinaria recibirá una
retribución proporcional a la misma.
5. La adecuación de las retribuciones individuales al contenido
del presente Convenio Colectivo se realizará conforme a lo
que se preceptúa en este Título.
Artículo 65.—Ordenación del pago
La ordenación del pago de las retribuciones del personal tendrá
preferencia sobre cualquier otro que deba realizarse, y se regulará
mediante las resoluciones oportunas el procedimiento sustitutorio
para el percibo por los interesados de las cantidades que
indebidamente hayan dejado de satisfacérseles.
Artículo 66.—Publicidad
Las retribuciones que perciba cada empleado público serán
de público conocimiento, de acuerdo con el artículo 80 de la Ley
de la Función Pública Vasca, respetando, en todo caso, la normativa
vigente en materia de protección de datos personales.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11982 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
67. artikulua.—Ordainsari kontzeptuak
Ranzari Mankomunitateko langileek honako ordainsari-kontzeptu
hauek jasoko dituzte:
Oinarrizkoak eta osagarriak:
a) Soldata.
b) Antzinatasuna.
c) Destino-osagarria.
d) Berariazko osagarri.
e) Aparteko ordainsariak.
f) Produkzio-osagarria.
g) Haborokinak, aparteko zerbitzuak direla-eta.
68. artikulua.—Soldata
1. Soldataren kontzeptua, arautzea eta egitura Hitzarmen
Kolektibo honek eta Euskal Funtzio Publikoaren Legeak funtzionarioentzako
zehaztutakoaren baliokidea izango da.
2. A taldeko langileen soldata ezin izango da E taldekoen soldataren
hirukoitza baino handiagoa izan.
3. Langileak taldetan banatuko dira, sartzeko eskatu zitzaien
ikasketa-mailaren arabera; honako talde hauetan banatuko dira:
— A Taldea: Doktore, Lizentziatu, Ingeniari eta Arkitekto-tituluak
edo titulu baliokideren bat.
— B taldea: Ingeniaritza Teknikoan Lizentziatua, Unibertsitatean
Diplomaduna, Arkitekto Teknikoa, 3. mailako Lanbideheziketa
edo baliokideren bat.
— C Taldea: Batxiler-titulua, 2. mailako Lanbide Heziketa, edo
baliokideren bat.
— D Taldea: Eskola-graduatuko titulua, 1. mailako Lanbide Heziketa,
edo baliokideren bat.
— E taldea: Eskola-ziurtagiria.
4. Autoantolaketa-irizpidearen arabera, eta Langileen Estatutuan
eta Hitzarmen honetan ezarritakoa aintzat hartuta, Ranzari
Mankomunitateak lanbide talde bakoitzaren antolaketarako Lanbide
Kategoriak definitu eta ezarriko ditu.
5. Kasu horretan, kategoriak honako irizpide hauen arabera
neurtuko dira: lanbide-kalifikazioa, jakintza-mailak, lanbide-esperientzia,
egiaztatutako lanbide-gaitasuna, edota erakundeko lan-prozesuak
antolatzeko eta ordenatzeko gaitasun fisikoak.
69. artikulua.—Antzinatasuna
1. Antzinatasunaren kontzeptua, arautzea, egitura eta kopurua
Hitzarmen Kolektibo honek eta Euskal Funtzio Publikoaren
Legeak funtzionarioentzako zehaztutakoaren baliokidea izango da.
2. Hiru urteko zerbitzuarengatik ematen diren hirurtekoak
hobetzeko eta likidatzeko, edozein Administrazio publikotan karrera
funtzionario gisa edo bitarteko gisa egindako zerbitzu guztiak zenbatuko
dira, administrazio-zuzenbideko erregimenean edota lanzuzenbidean
izan daiteke.
3. Hirurtekoak sorraraziko dira, eta hobetzen diren unean langile
publikoak duen lanbide taldearen araberako egungo balioarekin
gauzatuko dira.
70. artikulua.—Destino-osagarria
1. Destino-osagarriaren kontzeptua, arautzea, egitura eta kopurua
Hitzarmen Kolektibo honek eta Euskal Funtzio Publikoaren
Legeak funtzionarioentzako zehaztutakoaren baliokidea izango da.
2. Destino osagarria langileak duen lanpostuaren mailaren
araberakoa izango da, eta dagokion kopurua Autonomia Erkidegoko
Aurrekontu Orokorretan zehaztuko da urtero.
Artículo 67.—Conceptos retributivos
Los conceptos retributivos que puede percibir el personal de
la Mancomunidad Ranzari son los siguientes:
Básicas y complementarias:
a) El sueldo.
b) Antigüedad.
c) El complemento de destino.
d) El complemento específico.
e) Las pagas extraordinarias.
f) El complemento de productividad.
g) Las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Artículo 68.—El sueldo
1. El concepto, regulación y estructura del sueldo será la equivalente
a la determinada para los funcionarios en la Ley de la Función
Pública Vasca y el presente Convenio Colectivo.
2. La cuantía del sueldo de los trabajadores del grupo A no
podrá exceder en más de 3 veces a la fijada para los del grupo E.
3. Los trabajadores estarán agrupados, según el nivel de titulación
exigido para su ingreso, en los siguientes grupos profesionales:
— Grupo A:Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
— Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario,
Arquitecto Técnico, Formación Profesional de 3. er Grado
o equivalente.
— Grupo C:Título de Bachiller, Formación Profesional de 2.º.
Grado, o equivalente.
— Grupo D:Título de Graduado escolar, Formación Profesional
de 1. er Grado, o equivalente.
— Grupo E: Certificado de Escolaridad.
4. En virtud del principio de autoorganización, lo previsto en
el Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio, la Mancomunidad
Ranzari podrá definir y establecer en la Plantilla, las Categorías
Profesionales que considere necesarias en la organización
para cada uno de los grupos profesionales.
5. Las Categorías, en su caso, se definirán de acuerdo con
la calificación profesional, determinados niveles de conocimiento,
experiencia profesional, capacitación acreditada o aptitudes físicas
de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos
de trabajo de la Institución.
Artículo 69.—Antigüedad
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía de la antigüedad
será la equivalente a la determinada para los funcionarios
en la Ley de la Función Pública Vasca y en el presente Convenio
Colectivo.
2. Para el perfeccionamiento y liquidación de trienios por cada
tres años de servicios, se computará el tiempo correspondiente a
la totalidad de los servicios efectivos indistintamente prestados en
cualesquiera Administraciones Públicas, tanto en calidad de funcionario
de carrera como interino, de contratado en régimen de derecho
administrativo o laboral.
3. Los trienios se devengarán y harán efectivos con el valor
actual correspondiente al Grupo Profesional al que el empleado
público pertenezca en el momento de su perfeccionamiento.
Artículo 70.—El Complemento de Destino
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía del complemento
de destino será el equivalente al que viene determinado para
los funcionarios en la normativa de la Función Pública Vasca y en
el presente Convenio.
2. El Complemento de Destino es el correspondiente al nivel
del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente
en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11983 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Ranzari Mankomunitateak lanpostu-maila bakoitzari dagokion
Destino Osagarria zehaztuko du.
4. Lanpostuak 30 mailatan sailkatuko dira. Maila txikiena eta
handiena abenduaren 22ko 343/1992 Dekretuan araututakoaren
arabera zehaztuko dira; honako eskala honen arabera:
Maila txikiena Maila handiena
A taldea: 21 30
B taldea: 17 26
C taldea: 14 22
D taldea: 11 19
E taldea: 8 16
71. artikulua.—Berariazko Osagarria
1. Berariazko Osagarriaren kontzeptua, arautzea, egitura eta
kopurua Hitzarmen Kolektibo honek eta Euskal Funtzio Publikoaren
Legeak funtzionarioentzako zehaztutakoaren baliokidea
izango da.
2. Osagarri hau erabat funtzionala da eta lanpostuaren aktibitatea
betetzeak soilik baldintzatuko du bere ordainketa, Langileen
Estatutuaren 26.3 artikuluan araututakoaren arabera.
3. Lanpostuaren araberakoa ez den Berariazko Osagarria lanpostuen
berariazko baldintzak saritzekoa da, lanbideon zailtasun
teknikoari, ardurari, erantzukizunari, bateraezintasunari, arriskuari
eta nekagarritasunari erantzuteko.
4. Edozein kasutan ere, ezin izango zaio lanpostu bakoitzari
berariazko osagarri bat baino gehiago eman, baina aurreko idatzzatian
aipatutako lanpostu batean aldi berean agon daitezkeen berariazko
baldintza 2 edo gehiago kontuan hartu daitezke osagarria
zehazterakoan. Beraz, Berariazko Osagarriaren tarte hauek ezarriko
dira:
a) Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria, lanpostuari ez finkagarria.
b) Dedikazio Bereziko Tarteko Berariazko Osagarria, lanpostuari
ez finkagarria.
72. artikulua.—Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria, lanpostuari
ez finkagarria
1. Tarte Orokorreko Berariazko Osagarriak, lanpostuari ez finkagarria
denak, lanpostuen oinarrizko ezaugarriak saritzen ditu, lanpostuaren
berezko zailtasunek (teknikoak, ardura, bateraezintasuna,
arriskua edota nekagarritasuna) normalean, etengabe eta maiz langilea
eraginpean hartzen dutenean.
2. Halaber, jaiegunetan edo gauetan zerbitzuak emateko betebeharra
nekagarritasuntzat hartuko da, aurreko puntuan zehaztutako
ohikotasun-irizpidearen arabera.
73. artikulua.—Dedikazio Bereziko Tarteko Berariazko Osagarria,
lanpostuari ez finkagarria.
1. Dedikazio Bereziko Tarteko Berariazko Osagarriak, lanpostuari
finkagarria ez denak, lanpostu zehatz batzuen oinarrizko
ezaugarriak saritzen ditu, lanpostuen eskaera berezien arabera (ohiko
lanaldia baino luzeagoa, dedikazio bereziak, baliagarritasuna eta
bateraezintasuna); horren arabera, Dedikazio Bereziko Tarteko Berariazko
Osagarrian, lanpostuari finkagarria ez denean, honako modalitate
hauek ezartzen dira:
a) Lanaldi luzatuko modalitatea.
b) Erabateko Baliagarritasuneko modalitatea.
c) Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko modalitatea.
2.
tuko da.
Onartu baino lehen, ordezkaritza sindikalarekin negozia-
3. La Mancomunidad Ranzari fijará para los distintos puestos
de trabajo el nivel de Complemento de Destino que le corresponda
a cada uno de ellos.
4. Los puestos de trabajo se clasificarán en 30 niveles cuyos
mínimos y máximos quedan fijados, de acuerdo con el Decreto
343/1992 de 22 de diciembre, conforme a la siguiente escala:
Nivel mínimo Nivel máximo
Grupo A: 21 30
Grupo B: 17 26
Grupo C: 14 22
Grupo D: 11 19
Grupo E: 8 16
Artículo 71.—El Complemento Específico
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía del Complemento
Específico al puesto de trabajo será el equivalente al determinado
para los funcionarios en la normativa de la Función Pública
Vasca y en el presente convenio.
2. Este Complemento es de índole funcional y su percepción
dependerá de forma exclusiva del ejercicio de la actividad profesional
en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter de consolidable,
de acuerdo con lo previsto en el artículo 26.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
3. El Complemento Específico, no consolidable al puesto de
trabajo, está destinado a retribuir las condiciones particulares de
los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica,
dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
4. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento
específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse
en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares
mencionadas en el apartado anterior que puedan concurrir
en un puesto de trabajo; en este sentido se establecen los
siguientes tramos del Complemento Específico:
a) Complemento Específico, no consolidable al puesto de trabajo,
Tramo General.
b) Complemento Específico, no consolidable al puesto de trabajo,
Tramo Dedicación Especial.
Artículo 72.—El Complemento Específico, no consolidable al
puesto de trabajo, Tramo General
1. El Complemento Específico, no consolidable al puesto de
trabajo, Tramo General retribuye las características esenciales de
los puestos de trabajo en relación a su especial dificultad técnica,
responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad inherentes
al puesto de trabajo cuando afecten al mismo de forma habitual,
continuada y no esporádica.
2. Asimismo se considerará penosidad la obligación de prestar
servicios en jornadas festivas o nocturnas, de conformidad con
el requisito de habitualidad indicado en el punto anterior.
Artículo 73.—El Complemento Específico, no consolidable al
puesto de trabajo, Tramo Dedicación Especial
1. El Complemento Específico, no consolidable al puesto de
trabajo, Tramo Dedicación Especial retribuye las condiciones particulares
de determinados puestos de trabajo con relación a sus
especiales requerimientos en cuanto a la exigencia de realizar una
jornada superior a la habitual, dedicaciones especiales, disponibilidad
e incompatibilidad; en este sentido se establecen las
siguientes modalidades del Complemento Específico, no consolidable
al puesto de trabajo, Tramo Dedicación Especial:
a) Modalidad Jornada Ampliada.
b) Modalidad Disponibilidad Absoluta.
c) Modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta.
2. Con carácter previo a su aprobación, se procederá a su
negociación con la Representación Sindical.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11984 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
74. artikulua.—Lanaldi luzatuko modalitatea
1. Lanaldi luzatuko modalitateak urtean egiaz egindako 93
ordu gehiago egitea saritzen du. Orduak lanaldi zatituko erregimenean
eta txandakako erregimenean egin daitezke, eta larunbatetako eta
jaiegunetako lana zenba daiteke, Ranzari Mankomunitateak Lanpostuen
Zerrendan hala zehazten badu, irizpide murriztailea eta
bereizgarria aintzat hartuta.
2. Lanaldi luzatua duten lanpostuek luzapenagatik soldataren,
destino-osagarriaren eta tarte orokorreko berariazko osagarriaren
(lanpostuari ez finkagarria) baturaren %10 jasoko dute, gehienez.
75. artikulua.—Erabateko Baliagarritasuneko Modalitatea
1. Erabateko Baliagarritasuneko modalitateak honako hauek
dakartza berekin:
a) Langileak ezin izango du diru-irabazpiderik ematen duen
beste jarduerarik egin, eremu publikoan zein pribatuan.
b) Lanpostu baten titularrak bere lanpostuari dagozkion
funtzioak egiteko erabateko baliagarritasuna izan behar du bere lanalditik
kanpoko orduetan, ordutegi malguarekin; zerbitzuaren premiagatik
edo larrialdi egoera bategatik bere zerbitzuak eskatzen direnean,
erabateko baliagarritasun modalitateko lanpostu baten
titularrak lanera joan beharko du, joan-etorria aintzat hartuta, eta
antzeko beste eskaera batzuk ere bete beharko ditu.
c) Ohiko lanalditik kanpoko aparteko orduak egiteagatik ez
du konpentsazio ekonomikoa edo atsedenaldia hartzeko eskubiderik
izango modalitate honetan lan egiten duenak.
d) Zerbitzuaren arrazoiengatik lan horien beharrik ez badago,
langileak ez du inolako kalte ekonomikorik jasango.
e) Ranzari Mankomunitateak lanpostuko egutegia eta ordutegia
aldatzeko eskumena izango du, betiere zerbitzuaren beharren
araberako gutxieneko aurrerapenarekin jakinarazita.
2. Erabateko Baliagarritasuneko modalitateko lanpostuek kontzeptu
horrengatik soldataren, destino-osagarriaren eta tarte orokorreko
berariazko osagarriaren baturaren %20 jasoko dute,
gehienez.
76. artikulua.—Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko
modalitatea
1. Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko modalitateak
aurretiaz azaldutako kontzeptu guztiak (lanaldi luzatua eta erabateko
baliagarritasuna) saritzen ditu, eskaera eta inplikazio guztiak
aintzat hartuta.
2. Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko modalitateko
lanpostuek kontzeptu horrengatik soldataren, destino-osagarriaren
eta tarte orokorreko berariazko osagarriaren baturaren %25 jasoko
dute, gehienez.
77. artikulua.—Baldintzak betetzea
Erabateko Baliagarritasuneko modalitateko edota Erabateko
Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko Modalitateko lanpostuei dagokien
soldatari finkagarriak ez diren osagarriak jasotzeko eskubidea
dutenek ezin izango dute irabazirik ematen duen beste jarduerarik
egin, eta araua ez badute betetzen, hutsegite larriagatiko diziplina-erantzukizuna
izango dute; era berean, osagarria automatikoki
kenduko zaie, eta osagarriaren sortzapenean ezarritako
baldintzak betetzen dituztela egiaztatu beharko da, urtean behin
gutxienez.
78. artikulua.—Aparteko ordainsariak
1. Aparteko ordainsarien kontzeptua, arautzea, egitura eta
kopurua dagokion araudian zehazten dira.
2. Aparteko ordainsariak nominan jasotzea Hitzarmen Kolektibo
honen 90. artikuluak ezartzen duenaren arabera egingo da.
Artículo 74.—Modalidad Jornada Ampliada
1. La modalidad Jornada Ampliada retribuye la realización
de 93 horas anuales más de trabajo efectivo, pudiéndose realizar
en régimen de jornada partida, en régimen de turnos, pudiendo incluir
el trabajar los sábados y festivos si la Mancomunidad Ranzari así
lo determina en la Relación de Puestos de Trabajo, previa negociación
con la representación de los trabajadores, con criterio restrictivo
y de singularidad.
2. Los puestos de trabajo con Jornada Ampliada percibirán
por este concepto un máximo del 10% de la cantidad resultante
de la suma de Sueldo, Complemento de Destino y Complemento
Específico, no consolidable al puesto de trabajo, Tramo General.
Artículo 75.—Modalidad Disponibilidad Absoluta
1. La modalidad Disponibilidad Absoluta supone:
a) La prohibición de ejercer cualquier otra actividad lucrativa,
tanto pública como privada.
b) La absoluta disponibilidad del ocupante de un puesto de
trabajo a ejercer las funciones propias del puesto fuera de su jornada
habitual de trabajo en horario flexible teniendo la obligación
de acudir a su puesto de trabajo en cualquier momento cuando por
necesidades del servicio o urgencia sean requeridos para hacerlo,
incluyendo la realización de desplazamientos, así como otros requerimientos
de naturaleza análoga.
c) La percepción de este tramo elimina todo derecho a la compensación
económica o en tiempo de descanso por realización de
horas extraordinarias fuera de la jornada habitual.
d) Si por razones del servicio no fuera necesaria la realización
de esta dedicación, no tendrá efectos económicos negativos.
e) La facultad de la Mancomunidad Ranzari de modificar el
calendario y el horario de trabajo del puesto con preaviso mínimo
imprescindible en función de las necesidades del servicio.
2. Los puestos de trabajo con el requerimiento de Disponibilidad
Absoluta percibirán por este concepto un máximo del 20%
de la cantidad resultante de la suma de Sueldo, Complemento de
Destino y Complemento Específico Tramo General.
Artículo 76.—Modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad
Absoluta
1. La modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta
retribuye conjuntamente los conceptos anteriormente reseñados,
jornada ampliada y disponibilidad absoluta, con todos sus requerimientos
e implicaciones.
2. Los puestos de trabajo con el requerimiento de Jornada
Ampliada con Disponibilidad Absoluta percibirán por este concepto
un máximo del 25% de la cantidad resultante de la suma de Sueldo,
Complemento de Destino y Complemento Específico Tramo General.
Artículo 77.—Cumplimiento de requisitos
El incumplimiento de la prohibición de ejercer cualquier otra
actividad lucrativa, en los casos de percepción del complemento
específico no consolidable al puesto de trabajo modalidad Disponibilidad
Absoluta o Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta,
dará lugar a la correspondiente responsabilidad disciplinaria
por falta grave, así como a la suspensión automática en el
percibo del complemento, a cuyo efecto deberá someterse a comprobación
periódica, al menos anual, la observancia de las condiciones
establecidas en el devengo de esta retribución complementaria.
Artículo 78.—Las pagas extraordinarias
1. El concepto, regulación, estructura e importes de las pagas
extraordinarias se determina en la normativa correspondiente.
2. La percepción en nómina de las pagas extraordinarias tendrá
en cuenta lo establecido en el artículo 90 de este Convenio
Colectivo.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11985 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
79. artikulua.—Produkzio-osagarria
Produkzio-osagarriaren kontzeptua, arautzea, egitura eta
kopurua Euskal Funtzio Publikoaren araudi aplikagarrian zehazten
dira.
80. artikulua.—Aparteko zerbitzuengatiko haborokinak
Aparteko zerbitzuengatiko haborokinak ez dute kopuru finkoa
izango eta ez dira aldizka sorraraziko, eta honako modalitate hauetako
bati lotuta egon beharko dira:
a) Aparteko orduen eta ezohiko orduen konpentsazioa, zerbitzuaren
kontingentziak direla-eta, ohiko lanalditik kanpo egindakoak,
atsedenerako denborarekin konpentsatu ez direnak.
b) Lanpostu bat egiteak berarekin dakarren nekagarritasuna
eta arriskugarritasuna edo toxikotasuna une jakin batean asko handitzen
denean; gauean edo jaiegunean lan egitea horren barruan
sartzen da, betiere egoera horiek noizbehinkakoak badira.
81. artikulua.—Ohiko lanalditik kanpoko aparteko zerbitzuengatiko
haborokinak
1. Aparteko orduak honako irizpide hauen arabera ordainduko
dira:
a) Lanegunean egindako aparteko ordu bat ohiko orduaren
%75 gehiagorekin konpentsatuko da.
b) Gaueko edo jaieguneko ordutegian egindako aparteko ordu
bat ohiko orduaren %100 gehiagorekin konpentsatuko da.
2. Erabateko Baliagarritasun modalitateko edota Erabateko
Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuko modalitateko lanpostu bati dagokion
osagarria jasotzen dutenei ez zaie haborokin honekin konpentsatuko.
3. Aparteko orduengatik eman beharreko diru-kopurua jarduera
egin deneko hurrengo hilabeteko nominan ordainduko da.
82. artikulua.—Noizbehinkako zirkunstantziek eragindako zerbitzu
berezien haborokina
1. Noizbehinkako zirkunstantziek eragindako zerbitzu berezien
haborokinak honako modalitate hauetan emango dira: nekagarritasuna,
toxikotasuna edota arriskugarritasuna, gaueko lana eta
jaieguneko lana.
a) Nekagarritasuna: Nekagarritasunagatik haborokina jaso ahal
izango da beharrezkoak diren babes-neurriak hartu arren, egiten
diren jarduerek kalteak sor ditzaketenean: zaratengatik, bibrazioengatik,
kearengatik, gasengatik, usaiengatik, behe-lainoengatik edo
airean esekita dauden hautsengatik edo jarduerarekin zerikusia duten
beste substantziengatik.
b) Toxikotasuna: Toxikotasunagatik haborokina jaso ahal
izango da beharrezkoak diren babes-neurriak hartu arren, gizakien
osasunerako kaltegarriak diren produktuen eraginpean lan egiteko
arriskua dagoenean.
c) Arriskugarritasuna: Arriskugarritasunagatik haborokina
jaso ahal izango da beharrezkoak diren babes-neurriak hartu arren,
lanean dauden pertsonen segurtasun fisikoa arriskuan jartzen duten
jarduerak egiten direnean.
d) Gauekotasuna: Gaueko ordutegia 22:00etatik 06:00etara
bitartekoa da. Alabaina, lanaldiaren erdia edo gehiago gauean egiten
bada lanaldi osoa gaueko txandan egin dela ulertuko da.
e) Jaieguneko lana: Jaieguneko lana larunbateko edo jaieguneko
22:00etatik igandeko edo jaieguneko 22:00etara egiten den
lana da.
2. Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria (lanari ez finkagarria)
ezarria duten lanpostuetako langileek ez dute zirkunstantzia
horiengatik haborokinik jasoko, beren lanean zirkunstantzia horiek
duten ohikotasunagatik.
3. Osagarria ezin izango da aldika jaso, ez du kopuru finkorik
izango, eta ezin izango ditu ondoz ondoko alditan eskubide indibidualak
eragin.
Artículo 79.—Complemento de productividad
El concepto, regulación y estructura y cuantía del complemento
de Productividad se determina en la normativa aplicable de la función
pública vasca.
Artículo 80.—Las gratificaciones por servicios extraordinarios
Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que en ningún
caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo,
deberán responder a una de las dos siguientes modalidades:
a) Compensación de las horas extraordinarias y no habituales,
por contingencias del servicio público, realizados fuera de la jornada
habitual de trabajo, no compensadas en tiempo de descanso.
b) Compensación por el significativo agravamiento puntual
y ocasional de la penosidad, la peligrosidad o toxicidad de las tareas
a realizar por un puesto de trabajo, incluyendo el trabajo en nocturno
y/o en festivo, siempre y cuando dichas circunstancias sean
estrictamente ocasionales o esporádicas.
Artículo 81.—Gratificaciones por servicios extraordinarios
fuera de la jornada habitual
1. La compensación por la realización de horas extraordinarias
se retribuirá de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Una hora extraordinaria efectuada en día laborable se incrementará
respecto a la hora ordinaria en un 75%.
b) Una hora extraordinaria realizada en horario nocturno o
festivo se incrementará respecto a la hora ordinaria en un 100%.
2. No procederá su compensación o percepción en aquellos
puestos de trabajo en los que para la determinación del complemento
específico se incluyan las modalidades de Disponibilidad Absoluta
o jornada ampliada con Disponibilidad Absoluta.
3. Las cantidades a devengar por horas extraordinarias se
abonarán en la nómina del mes siguiente a su realización.
Artículo 82.—Gratificaciones por servicios extraordinarios
debidos a circunstancias esporádicas
1. Las gratificaciones por servicios extraordinarios debidas
a circunstancias esporádicas existirán en las siguientes modalidades:
penosidad, toxicidad y/o peligrosidad, nocturnidad y festividad.
a) Penosidad: Dará lugar a la percepción de gratificación por
penosidad cuando se realicen actividades que, a pesar de la adopción
de las medidas de protección exigibles, se mantengan niveles
significativos de molestias por los ruidos, vibraciones, humos,
gases, olores, nieblas o polvos en suspensión u otras sustancias
que las acompañen en su ejercicio.
b) Toxicidad: Dará lugar a la percepción de gratificación por
toxicidad cuando se realicen actividades que, a pesar de la adopción
de las medidas de protección exigibles, exista el riesgo de exposición
a productos que resulten perjudiciales para la salud humana.
c) Peligrosidad: Dará lugar a la percepción de gratificación
por peligrosidad cuando se realicen actividades que, a pesar de
la adopción de las medidas de protección exigibles, existan riesgos
para la integridad física de las personas expuestas.
d) Nocturnidad: El horario nocturno es el realizado entre las
22 horas y las 6 horas, aunque si la mitad o más de la jornada se
realizase en período nocturno, se entenderá realizada toda ella en
turno de noche.
e) Festividad: El trabajo en festivo es el realizado desde las
22 horas del sábado o víspera de festivo hasta las 22 horas del
domingo o festivo.
2. No procederá la percepción de servicios extraordinarios
por estos conceptos en aquellos puestos de trabajo en que para
la determinación del Complemento Específico, no consolidable al
puesto de trabajo, Tramo General hubieran sido ponderadas
dichas circunstancias por su habitualidad.
3. La percepción económica de dicho complemento no
podrá tener carácter periódico ni unas cuantías fijas ni podrá originar
derechos individuales en períodos sucesivos.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11986 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
4. Lan horiek egin ahal izateko aldez aurretiko idazki bidezko
baimena beharko da; idazkian kontzeptu bakoitzeko emango
zaion dirua azalduko da, eta horren zergatia ere behar bezala azalduko
da. Egoera berezietan, edo premiazko edo atzeraezineko kasuetan
ez da idazkia behar izango.
5. Ranzari Mankomunitatean lan egiten duen eta osagarria
jasoko duen langileak egin behar izango dituen lan-orduek ezin izango
dute bere ohiko lanaldiaren %10 gainditu nekagarritasun, toxikotasun
eta arriskugarritasun-egoeratan (banaka edo batuta), eta ezin
izango dute ohiko lanaldiaren %20 gainditu gaueko lanetan edo jaieguneko
lanetan (banaka edo batuta).
6. Artikulu honen idatz-zatien arabera, «lan egindako ohiko
ordua» honako formula honen emaitza dela ulertuko da:
Soldata + Destino-osagarria + Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria
Ezarritako Urteko Lanaldia
7. Artikulu honetan azaltzen diren noizbehinkako zirkunstantziak
honako irizpide hauen arabera ordainduko dira:
a) Gaueko ordutegian lan egiten duten langileek zirkunstantzia
horretan lan egindako ordu bakoitzeko ohiko lanordu baten gaineko
%25eko igoera edo konpentsazioa jasoko dute.
b) Jaiegunetan lan egiten duten langileek zirkunstantzia
horretan lan egindako ordu bakoitzeko ohiko lanordu baten gaineko
%50eko igoera edo konpentsazioa jasoko dute.
c) Lan nekagarri, toxiko edo arriskutsuak egiten dituzten langileek
zirkunstantzia horretan lan egindako ordu bakoitzeko tartean
dauden zirkunstantzien arabera zehaztutako ehunekoaren pareko
denbora- hazkunde edo -konpentsazioa jasoko dute. Honela
banatzen dira:
1) Tartean zirkunstantzia bakarra badago: Lan egindako ohiko
lanorduaren gaineko %20ko igoera.
2) Bi zirkunstantzia gertatzen badira: Lan egindako ohiko lanorduaren
gaineko %25eko igoera.
3) Hiru zirkunstantzia gertatzen badira: Lan egindako ohiko
lanorduaren gaineko %30eko igoera.
d) Lan nekagarriak, toxikoak edota arriskutsuak egiten dituzten
langileek jasotzen duten ehunekoa, lana gauean egiten badute,
honela handituko da:
1) Gaueko ordutegian aldagai bakarra tartean badago: Lan
egindako ohiko lanorduaren gaineko %30eko igoera.
2) Gaueko ordutegian bi aldagai tartean badaude: Lan egindako
ohiko lanorduaren gaineko %35eko igoera.
3) Gaueko ordutegian hiru aldagai tartean badaude: Lan egindako
ohiko lanorduaren gaineko %40ko igoera.
e) Lan nekagarriak, toxikoak edota arriskutsuak egiten dituzten
langileek jasotzen duten ehunekoa, lana gauean eta jaiegunean
egiten badute, honela handituko da:
1) Jaieguneko ordutegian aldagai bakarra tartean badago: Lan
egindako ohiko lanorduaren gaineko %70eko igoera.
2) Jaieguneko ordutegian bi aldagai tartean badaude: Lan egindako
ohiko lanorduaren gaineko %75eko igoera.
3) Jaieguneko ordutegian hiru aldagai tartean badaude:
Lan egindako ohiko lanorduaren gaineko %80ko igoera.
4) Jaieguneko ordutegian lau aldagai tartean badaude: Lan
egindako ohiko lanorduaren gaineko %85eko igoera.
83. artikulua.—Zerbitzu-arrazoiengatiko kalte-ordainak
Zerbitzu-arrazoiengatik egindako gastuen kalte-ordainak jasotzeko
eskubidea izango dute langileek, Eusko Jaurlaritzak bere araudian
zehaztutako kopuruetan eta baldintzetan.
4. La realización de dichos trabajos requerirá con carácter
preceptivo, salvo en situaciones excepcionales o casos urgentes
e inaplazables, la autorización previa por escrito en la cual se motive
razonadamente el reconocimiento de la asignación de dicho concepto
en cada una de sus modalidades.
5. En ningún caso el horario total objeto de percepción de
este complemento por parte de un trabajador de la Mancomunidad
Ranzari podrá superar el límite del 10% de su jornada habitual
conjunta o separadamente para los supuestos de penosidad,
toxicidad y peligrosidad, y del 20% conjunta o separadamente para
los supuestos de nocturnidad y festividad.
6. En relación a los siguientes apartados de este artículo, se
entenderá por «hora ordinaria trabajada» el resultado del cálculo
de la siguiente fórmula:
Sueldo + Complemento de Destino + Complemento Específico Tramo General
Jornada Anual Establecida
7. Las circunstancias esporádicas contempladas en el presente
artículo se compensarán económicamente de acuerdo con
los siguientes criterios:
a) El personal que realice trabajos en horario nocturno percibirá
por cada hora trabajada en esta circunstancia, un incremento
o compensación en tiempo igual a un 25% sobre la hora ordinaria
trabajada.
b) El personal que realice trabajos en festivo, percibirá por
cada hora trabajada en esta circunstancia, un incremento o compensación
en tiempo igual a un 50% sobre la hora ordinaria trabajada.
c) El personal que realice trabajos penosos, tóxicos o peligrosos
percibirá por cada hora trabajada en estas circunstancias,
un incremento o compensación en tiempo igual a un porcentaje determinado
dependiendo del número de circunstancias presentes. De
este modo:
1) Si interviene una única circunstancia: El incremento consistirá
en un 20% sobre la hora ordinaria trabajada.
2) Si intervienen dos circunstancias: El incremento consistirá
en un 25% sobre la hora ordinaria trabajada.
3) Si intervienen tres circunstancias: El incremento consistirá
en un 30% sobre la hora ordinaria trabajada.
d) El personal que realice trabajos penosos, tóxicos y/o peligrosos
y además transcurrieran en horario nocturno, el porcentaje
se incrementará de modo que:
1) Si interviene una única variable en horario nocturno: El incremento
consistirá en un 30% sobre la hora ordinaria trabajada.
2) Si intervienen dos variables en horario nocturno: El incremento
consistirá en un 35% sobre la hora ordinaria trabajada.
3) Si intervienen tres variables en horario nocturno: El incremento
consistirá en un 40% sobre la hora ordinaria trabajada.
e) El personal que realice trabajos penosos, tóxicos y/o peligrosos,
en horario nocturno y además en festivo, el porcentaje asimismo
se incrementará de modo que:
1) Si interviene una única variable en horario festivo: El incremento
consistirá en un 70% sobre la hora ordinaria trabajada.
2) Si intervienen dos variables en horario festivo: El incremento
consistirá en un 75% sobre la hora ordinaria trabajada.
3) Si intervienen tres variables en horario festivo: El incremento
consistirá en un 80% sobre la hora ordinaria trabajada.
4) Si intervienen cuatro variables en horario festivo: El incremento
consistirá en un 85% sobre la hora ordinaria trabajada.
Artículo 83.—Indemnizaciones por razones de servicio
El personal tendrá derecho a ser indemnizado de los gastos
realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que
reglamentariamente el Gobierno Vasco determine.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11987 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
VI. KAPITULUA
HITZARMEN HONETAN AZALTZEN DEN ORDAINSARI
SISTEMARA EGOKITZEA
84. artikulua.—Ordainsari-sistemaren egokitzea
1. Ranzari Mankomunitateko langileen ordainsari-sistema, Hitzarmen
Kolektibo hau behin indarrean jarri denean, funtzio publikoaren
legediak zehaztutakoa izango da, titulu honetan araututakoaren
arabera.
2. Hitzarmen Kolektiboan ezarritako ordainsari-egituraren egokitzea
honako irizpide hauen arabera egingo da:
a) Lanpostu bakoitzak bere ordainsaria izango du, soldata gisa,
eta lanpostuari dagokion lanbide taldearen araberakoa izango da.
b) Ranzari Mankomunitateko lanpostu bakoitzari Destino Osagarri
Maila bat dagokio; maila hori langileen ordezkariekin negoziatu
ondoren ezarriko da, eta horretarako ekitatea eta hierarkia kontuan
hartuko dira, honako orientazio-parametroei jarraituta:
Aldez aurretik maila ezarrita duten lanpostuak:
1) Edozein kontzepturengatik lanpostuak maila jakin bat zehaztuta
badauka, destino-osagarriaren gutxieneko maila gisa finkatuko
da, erreferentzia gisa; betiere, sailkapen-talde bakoitzerako legez
ezarritako tarteak bete beharko dira.
2) Aipatutako maila tartearen goreneko maila baino altuagoa
bada, sailkapen-taldearen maila altuena taldearentzako destino-osagarri
gisa ezarriko zaio.
3) Aipatutako maila hori tartearen gutxieneko mailaren azpitik
badago, sailkapen-taldearen barruko maila txikiena destino-osagarri
gisa ezarriko zaio, edo maila zehaztugabeko lanpostuetako
irizpideak erabiliko dira hura zehazteko.
Maila zehaztugabea duten lanpostuak:
Aldez aurretik zehaztutako mailarik ez badago, destino-osagarrien
maila desberdinak zehazteko antolakuntza-irizpideak kontuan
hartuko dira; irizpide horiek erakundearen egitura hierarkikoarekin
eta eskumenekoarekin bat etorri behar dute. Era berean,
Ranzari Mankomunitateko lanpostuek baino destino-osagarri maila
altuagoa izango dute honako baldintzak betetzen dituzten lanpostuek:
erantzukizun handiagoa, espezializazio-maila altuagoa, eskumen
gehiago eta hierarkian maila altuagoa.
c) Eduki eta betebehar berberak eta ordutegi desberdinak
dituzten bi lanpostu badaude, bien arteko ordainsari-desberdintasuna
Dedikazio Tarte Bereziko Berariazko Osagarriaren (lanari ez
finkagarria) arabera eta 69. artikuluan eta titulu honetan zehaztutako
modalitateen arabera ezarriko da; 69. artikuluan aurreikusitako
maximoak gainditzen badira, maximoa soilik esleituko da, eta gainerako
guztia Tarte Orokorreko Berariazko Osagarriari (lanpostuari
ez finkagarria) gehituko zaio, ondorengo f) idatz-zatiaren arabera.
d) 69. artikuluan eta Titulu honetan zehazten diren egoeren
dedikazio berezia duten lanpostuetan ordainsariak banatu beharko
dira, ohiko lanaldiko ordainsariak eta dedikazio bereziko ordainsariak
desberdintzeko. Dedikazio bereziko ordainsaria 69. artikuluan eta
Titulu honetan zehazten diren modalitateen arabera egingo dira.
69. artikuluan aurreikusitako maximoa gainditzen bada, maximoa
soilik esleituko da, eta gainerakoa Tarte Orokorreko Berariazko Osagarriari
(lanpostuari ez finkagarria) gehituko zaio, ondorengo f) idatzzatiaren
arabera.
e) Dedikazio Bereziko Osagarria duten lanpostuetan osagarri
horri dagokion urteko kopurua lanpostuari finkagarria ez den Dedikazio
Bereziko Tarteko Berariazko Osagarrian ezarriko da, 69. artikuluan
eta titulu honetan zehaztutako modalitateen arabera. Aipatutako
artikuluan aurreikusitako maximoak gainditzen badira,
maximoa bakarrik esleituko da, eta gainerakoa lanpostuari finkagarria
ez den Tarte Orokorreko Berariazko Osagarrian ezarriko da,
ondorengo idatz-zatiaren arabera.
CAPÍTULO VI
ADECUACIÓN AL SISTEMA RETRIBUTIVO CONTEMPLADO
EN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO
Artículo 84.—Adecuación del sistema retributivo
1. El sistema retributivo del personal de la Mancomunidad
Ranzari, una vez entrado en vigor el presente Convenio Colectivo,
será el determinado por la legislación vigente de función pública,
de acuerdo con los parámetros estipulados en el presente Título.
2. La adaptación a la estructura retributiva prevista en este Convenio
Colectivo se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
a) A cada puesto de trabajo le corresponderá una retribución,
en concepto de Sueldo, en función del grupo profesional de clasificación
al que pertenezca.
b) Cada puesto de trabajo de la Mancomunidad Ranzari tendrá
asignado un Nivel de Complemento de Destino; dicho nivel se
establecerá previa negociación con los representantes de los trabajadores,
con criterios de equidad y jerarquía, y con los siguientes
parámetros orientativos:
Puestos con nivel asignado anteriormente:
1) Como punto de referencia, si el puesto de trabajo tuviera
asignado algún nivel especificado por cualquier concepto, se fijará
este como nivel mínimo de Complemento de Destino, atendiendo
en todo caso, los intervalos legalmente establecidos para cada grupo
de clasificación.
2) En el caso que dicho nivel estuviese por encima del nivel
máximo del intervalo, para cada grupo de clasificación, se establecerá
como Complemento de Destino el nivel más alto del mismo.
3) En el caso que dicho nivel estuviese por debajo del nivel
inferior del intervalo, para cada grupo de clasificación, se establecerá
como Complemento de Destino el nivel más bajo del mismo
o se procederá a su asignación en función de los criterios estipulados
para puestos sin nivel asignado.
Puestos sin nivel asignado:
En ausencia de nivel previo asignado, la determinación de los
diferentes niveles de Complemento de Destino deberá seguir criterios
de tipo organizativo, en los que el nivel de Complemento se
establezca en consonancia con la estructura jerárquica y competencial
de la Institución, correspondiendo a los puestos de trabajo
con mayor responsabilidad, especialización, competencia o de mayor
rango jerárquico un nivel más elevado de Complemento de Destino
en relación al resto de puestos de la Mancomunidad Ranzari.
c) En el caso de que existan dos puestos de trabajo de iguales
contenidos y responsabilidades pero de distinta dedicación horaria,
la diferencia retributiva entre uno y otro se asignará al Tramo Dedicación
Especial del Complemento Específico no consolidable al puesto
de trabajo, según las modalidades especificadas en el artículo 69
y siguientes de este Título; en caso de que se superaran los máximos
previstos en el artículo 69 se consignará sólo el máximo, y el
resto pasará al Complemento Específico no consolidable al puesto
de trabajo Tramo General, en virtud del apartado f) siguiente.
d) En todos aquellos puestos de trabajo en que exista una
dedicación especial de las características que se especifican en
el artículo 69 y siguientes de este Título se deberán desglosar las
retribuciones de tal modo que se produzca una diferenciación entre
retribución por jornada normal de trabajo y retribución por dedicación
especial, y esta última deberá seguir las modalidades especificadas
en el artículo 69 y siguientes de este Título; en caso de que
se superaran los máximos previstos en el artículo 69 se consignará
sólo el máximo, y el resto pasará al Complemento Específico
no consolidable al puesto de trabajo Tramo General, en virtud del
apartado f) siguiente.
e) En todos aquellos puestos de trabajo en que exista un Complemento
de Dedicación Especial las cantidades anuales de este
complemento se trasladarán al Tramo Dedicación Especial del Complemento
Específico no consolidable al puesto de trabajo, según
las modalidades especificadas en el artículo 69 y siguientes de este
Título; en caso de que se superaran los máximos previstos en dicho
artículo se consignará sólo el máximo, y el resto pasará al Complemento
Específico no consolidable al puesto de trabajo Tramo
General, en virtud del apartado siguiente.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11988 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
f) Lanpostuari finkagarria ez den Tarte Orokorreko Berariazko
Osagarriari (TOBO) dagokion diru-kopurua honako formula honekin
lortuko da:
TOBO: Aurreko urteko ordainsaria – (Soldata + DO + Dedikazio Bereziko Tarteko BO)
g) Formula honi dagokionez, aurreko urteko ordainsaria
langileek azken aldian bete izan duten lanpostuaren arabera jaso
duten ordainsaria da, hau da, antzinatasuna, aparteko orduengatiko
haborokinak eta noizbehinkako edo bestelako norbere kontzeptuak
(ez finkoak eta ez aldizkakoak) ez dira horretan aintzat hartzen.
3. Ordainsari-sistema berria aplikatzeak ez ditu inolaz ere gastu
publikoak handituko edota langile bakoitzaren urteko ordainsarien
kopurua aldatuko, Hitzarmen honetako 92. artikuluan aurreikusitako
urteko igoera izan ezik; beraz, egokitzapen horretarako ez dira halabeharrez
lanpostuen balorazio prozesuak egin behar.
85. artikulua.—Aldi baterako osagarri pertsonala
1. Hitzarmen honetan aurreikusitako ordainsari-sistema bere
osotasunean aplikatzeak azken aldian jaso diren ordainsarien gutxitzea
ekartzen badu, eraginpean dauden langileek aldi baterako
osagarri pertsonal bat jasotzeko eskubidea izango dute kaltearen
trukean; osagarri hori aldiro ezarriko diren legezko xedapenen arabera
eguneratuko da.
2. Ranzari Mankomunitateko langile publikoek orain arte antzinatasunagatik
jaso dituzten diru kopuruak, hitzarmen honen indarraldian
ere sorraraziko direnak, 69. artikuluan onartzen dira. Diru
kopuruen artean egon daitekeen aldea jasotzeko Norberaren
Osagarri Iragankorra-Antzinatasuna ezarriko da, hitzarmen honen
II. eranskinean azaltzen den bezala; diru kopuru horiek II. tituluko
V. kapituluan ezarritakoaren arabera eguneratuko dira.
VII. KAPITULUA
NORBERE GRADUA
86. artikulua.—Norbere gradua
1. Ranzari Mankomunitatearen barnean langile bakoitzak norbere
gradua izango du.
2. Maila jakin bateko lanpostu batean edo gehiagotan bi urte
jarraian edo hiru urte etenekin lan egitean lortzen da gradua, betiere
Euskal Funtzio Publikoko funtzionarioentzako legedian ezarritako
baldintzak betetzen badira.
3. Ikastaro bereziak eginez ere lor daiteke norberaren gradua;
ikastaroak egin ahal izateko, Ranzari Mankomunitateko
Zuzendaritza Batzordeak zehaztutako merezimendu- eta gaitasunirizpideei
jarraituko zaie.
4. Ordainsari osagarriak jasotzeak ez du udal-langile publikoentzako
mantendu beharreko eskubiderik sortuko, lortutako graduari
dagokion destino-osagarriaren maila jasotzen denean izan
ezik.
VIII. KAPITULUA
NOMINEN KUDEAKETA
87. artikulua.—Nominen berregituraketa
Ranzari Mankomunitateko langileen nominetan ezarritako
ordainsarien eskemaren araberako ordainsari-kontzeptu guztiak azalduko
dira.
88. artikulua.—Beste lanpostu batekiko atxikipena
1. Langile publiko bat bere lanekoak baino handiagoak diren
ordainsariak dituen lanpostu bati aldi baterako atxikitzen bazaio, lanpostu
berriaren ordainsari osagarriak jasoko ditu.
f) El importe correspondiente al Complemento Específico no
consolidable al puesto de trabajo en su tramo general (CETG) se
obtendrá, de acuerdo con la siguiente fórmula:
CETG: Retribución anual anterior – (Sueldo + CD + CE Tramo Dedicación Especial)
g) En relación a esta fórmula se entiende por retribución anual
anterior aquella que viniese percibiendo el personal en relación al
puesto de trabajo que ocupa, es decir, excluyendo los conceptos
de antigüedad, gratificaciones por horas extraordinarias y aquellos
otros conceptos de carácter ocasional o personal no fijos ni periódicos.
3. En ningún caso la aplicación estricta del nuevo sistema
retributivo supondrá ningún tipo de incremento de gasto público ni
modificación del cómputo anual de las retribuciones totales de cada
trabajador, con la salvedad del incremento anual previsto en el
Artículo 92 de este Convenio, por lo que no es de aplicación preceptiva
en ningún caso la realización de procesos de valoración
de puestos de trabajo para esta adecuación.
Artículo 85.—El complemento personal y transitorio
1. Si como consecuencia de la aplicación íntegra del sistema
retributivo previsto en este Convenio, se produjera una minoración
sobre las retribuciones que se vinieran percibiendo, el personal afectado
tendrá derecho a un complemento personal y transitorio por
la diferencia, que se actualizará de acuerdo con las disposiciones
legales que en cada momento se establezcan.
2. En relación a la aplicación del artículo 69 en reconocimiento
de las cantidades percibidas en concepto de antigüedad por los
empleados públicos de la Mancomunidad Ranzari hasta la fecha,
los cuales se devengarán durante la vigencia del presente Convenio,
se reconoce su percepción mediante un Complemento Personal
Transitorio-Antigüedad por la diferencia, de acuerdo con el Anexo
II de este Convenio; dichos importes se actualizarán de acuerdo
con lo establecido en el Capítulo V del Título II.
CAPÍTULO VII
GRADO PERSONAL
Artículo 86.—El grado personal
1. A efectos internos de la Mancomunidad Ranzari, el personal
laboral contará con un grado personal.
2. El grado se adquiere por la adscripción con carácter permanente
a uno a más puestos de trabajo del nivel correspondiente
durante dos años consecutivos o tres con interrupción, siempre y
cuando se cumplan los requisitos contemplados en la legislación
de la Función Pública Vasca para el personal funcionario.
3. El grado personal podrá adquirirse también mediante la
superación de cursos específicos, cuyo acceso se fundamentará
en criterios de mérito y capacidad, que se determinen por la Junta
Rectora de la Mancomunidad Ranzari.
4. El disfrute de las retribuciones complementarias no creará
derechos adquiridos a su mantenimiento en favor de los empleados
públicos locales, salvo el nivel de complemento de destino que
corresponda en atención al grado consolidado.
CAPÍTULO VIII
GESTIÓN DE NÓMINAS
Artículo 87.—Reestructuración de nóminas
En las nóminas del personal de la Mancomunidad Ranzari, figurarán
todos los conceptos retributivos según el esquema retributivo
establecido.
Artículo 88.—Adscripción a otro puesto de trabajo
1. En los casos de adscripción provisional de un empleado
público a un puesto de trabajo cuyas retribuciones sean superiores
a los del propio, este percibirá las retribuciones complementarias
asignadas al mismo.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11989 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Aurreko idatz-zatian azaldutakoa aparte utzi gabe, aldi baterako
atxikipenaren ondorioz aurreko lanpostuaren edukiak aldatzen
badira eta lanpostu berriaren ordainsariak aurreko lanpostuarenak
baino txikiagoak badira, langileak aldearengatik aldi baterako
osagarria jasoko du; eta osagarri hori bere horretan mantenduko
da interesdunak parte hartu ahal izango duen lehen lehiaketa erabaki
arte.
3. Langileak erabakiko du lan horiek egin edo ez. Alabaina,
beharra larria eta atzeraezina den kasuetan, nahitaezko esleipena
egingo da, interesdunari entzun ondoren eta langileen ordezkaritzaorganoak
dagokion txostena eman ondoren.
89. artikulua.—Nominen banku-helbideratzea
1. Ranzari Mankomunitateko langileen nominen eta ordainsarien
ordainketak helbideratuta egingo dituzte, haiek hautatutako
banku edo aurrezki-kutxen kontu edo libretetan.
2. Aurreko idatz-zatian azaldutakoaren arabera, langile
bakoitzak Ranzari Mankomunitateari idazki bat igorri beharko dio
banku-helbideratze agindua eta bankuko kontu-korronte zenbakia
edo aurrezki kutxako libretako zenbakia behar bezala azalduz —
nominaren transferentzia eta ordainsarien helbideratzea egiteko
tokia—, Ranzari Mankomunitatean egindako zerbitzuen ordainketa
tramiteak egiteko.
90. artikulua.—Urtean jaso beharreko pagetan zatitzea
Udal-gobernuaren esanetan, lanpostuari finkagarria ez den Tarte
Orokorreko Berariazko Osagarriari eta Dedikazio Berezikoari
dagokien kopuruak hileroko paga gisako 14 zati berdinetan bana
daitezke, langileen ordezkariekin adostu ondoren; eta ekaineko eta
abenduko zatiak bikoiztuko dira.
91. artikulua.—Ordainketa eta likidazioa
1. Ordainsariak hileko osoen arabera sortu eta ordainduko
dira, eta langilearen egoeraren eta eskubideen arabera egingo da;
hilabeteko lehenengo egunean ordainduko dira, eta honako kasu
hauetan eguneko likidatuko dira:
a) Zerbitzu aktiboan sartu edo berriro sartu den hilabetean,
ordainsaria jasotzeko eskubidea ez duen lizentzia amaitu denean,
eta lanpostu berri baterako atxikipena egin den hilabetean, betiere
lanpostu berriaren eta zaharraren artean aldeak daudenean.
b) Ordainsariak jasotzeko eskubidea ez duten lizentziak
hartu diren hilabetea, eta zerbitzu aktiboa ez den beste administrazio-egoera
batera igarotzeko hilabetea.
c) Zerbitzu aktiboa amaitzen den hilabetea, heriotza kasuan
edo hileko osoetan sorrarazitako pentsio publikoak jasoko dituzten
langile publikoen kasuan izan ezik; eskubidea sortu eta hurrengo
hilabeteko lehenengo egunetik aurrera ordainduko da.
2. Egindako zerbitzuen denboragatik aparteko paga emateko
egunaren eta ekainaren edo abenduaren lehen egunaren artean
sei hilabete igaro ez direnean, pagaren kopurua proportzionalki txikituko
da.
IX. KAPITULUA
ORDAINSARI IGOERAK
92. artikulua.—Ordainsari-igoerak
1. Ranzari Mankomunitateko langileen ordainsariak aplikazioko
aurrekontu arauetan azaltzen den kopuruan handituko dira
urtero Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean.
2. 2005eko ordainsariak 2004ko ordainsari osoekin alderatuta
%2 handituko dira, bai oinarrizko ordainsariak eta bai osagarriak.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando
la adscripción provisional traiga su causa del cese por supresión
o remoción por alteración sobrevenida del contenido del puesto anteriormente
ocupado y las retribuciones asignadas al nuevo puesto
fueran inferiores a las del abandonado, el trabajador percibirá un
complemento transitorio por la diferencia; dicho complemento se
mantendrá hasta la resolución del primer concurso en que el interesado
pueda participar.
3. Dichos trabajos serán desempeñados voluntariamente, sin
perjuicio de que, si ello no fuera posible se produzca la asignación
con carácter forzoso cuando concurran supuestos de urgente o inaplazable
necesidad, previa audiencia del interesado o informe del
órgano de representación del personal.
Artículo 89.—Domiciliación de nóminas
1. El personal de la Mancomunidad Ranzari deberá domiciliar
sus nóminas de haberes y el pago de sus retribuciones en cuentas
o libretas de Entidades Bancarias o Cajas de Ahorro de su elección.
2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el
personal tendrá que remitir a la Mancomunidad Ranzari un escrito
en el que expresará con claridad la orden de domiciliación y el número
de la cuenta corriente bancaria o libreta de Caja de Ahorros, a la
que deberá ser transferida la nómina y el pago de las retribuciones
y por los correspondientes servicios de intervención y depositaría
de la Mancomunidad Ranzari, se efectuarán a tal fin los trámites
pertinentes.
Artículo 90.—División en pagas de las percepciones anuales
Los importes anuales destinados a retribuir el Complemento
Específico no consolidable al puesto de trabajo en sus tramos general
y dedicación especial se podrán prorratear por decisión del
Gobierno municipal, previo acuerdo con los representantes legales
de los trabajadores, en 14 pagas de carácter mensual, devengándose
por duplicado durante los meses de junio y diciembre.
Artículo 91.—Devengo y liquidación
1. Las retribuciones se devengarán y harán efectivas por mensualidades
completas y de acuerdo con la situación y derechos del
trabajador referidos al primer día hábil del mes a que correspondan,
salvo en los siguientes casos en que se liquidarán por días:
a) En el mes en que se produzca el ingreso o reingreso al
servicio activo, en el de incorporación por conclusión de licencias
sin derecho a retribución, y en aquél en que se hubiera hecho efectiva
la adscripción a un nuevo puesto de trabajo, siempre que existen
diferencias retributivas entre éste y el anterior.
b) En el mes en que se inicie el disfrute de licencias sin derecho
a retribución, y en el que sea efectivo el pase a una situación
administrativa distinta de la de servicio activo.
c) En el mes que se cese en el servicio activo, salvo los
supuestos de fallecimiento o jubilación de empleados públicos sujetos
a regímenes de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades
completas, desde el primer día del mes siguiente al del
nacimiento del derecho.
2. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en
que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad
de los seis meses inmediatamente anteriores a los de junio o diciembre,
el importe de aquella se reducirá proporcionalmente.
CAPÍTULO IX
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 92.—Incrementos retributivos
1. Las retribuciones del personal de la Mancomunidad Ranzari
se incrementarán durante la vigencia del presente Convenio
para cada año en las cuantías que se establezcan en las normas
presupuestarias de aplicación.
2. Las retribuciones en el año 2005 se incrementarán respecto
de las retribuciones globales del año 2004, en un 2%, tanto
en retribuciones básicas como en las complementarias.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11990 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Horrezaz gain, 2005erako urteko ordainsariak langile
publiko bakoitzaren aparteko bi ordainsarietako destino-osagarriaren
%20 handituko dira.
4. Gainera, Ranzari Mankomunitatearen modernizaziora, zerbitzu
publikoen prestazioaren arrazionalizaziora eta administrazioaren
produktibitatea hobetzera bideratutako diru-kopurua handitu egingo
da. Aipatutako hiru kontzeptuen igoeren batura 2004ko oinarrizko
ordainsarien eta ordainsari osagarrien batuketaren %4,1 izan dadin,
beharrezkoa den dirua bideratuko da zeregin horietara; gertatu diren
kontuko igoerak kendu beharko zaizkio kopuru horri.
5. 2006ko ordainsariak, 2005eko ordainsari osoekin alderatuta,
urte horretarako aplikatu behar diren aurrekontu arauetan ezartzen
den ehunekoan handituko dira, ordainsarien kasuan zein osagarrien
kasuan.
6. Horrezaz gain, 2006rako urteko ordainsariak langile
publiko bakoitzaren aparteko bi ordainsarietako destino-osagarriaren
%20 handituko dira, eta baita langile publiko bakoitzaren aparteko
ordainsari bateko destino-osagarriaren beste %20 ere.
7. Gainera, Ranzari Mankomunitatearen modernizaziora, zerbitzu
publikoen prestazioaren arrazionalizaziora eta administrazioaren
produktibitatea hobetzera bideratutako diru kopurua handitu egingo
da. Aipatutako hiru kontzeptuen igoeren batura 2005eko oinarrizko
ordainsarien eta ordainsari osagarrien baturaren %4,6 izan dadin,
beharrezkoa den dirua bideratuko da zeregin horietara.
8. 2007ko ordainsariak, 2006ko ordainsari osoekin alderatuta,
urte horretarako ezarri behar diren aurrekontu arauetan zehazten
den bataz bestekoan handituko dira, ordainsarien kasuan zein osagarrien
kasuan.
9. Gainera, Ranzari Mankomunitatearen modernizaziora, zerbitzu
publikoen prestazioen arrazionalizaziora eta administrazioaren
produktibitatea hobetzera bideratutako diru-kopurua handitu
egingo da. Aipatutako hiru kontzeptuen igoeren batura 2006ko oinarrizko
ordainsarien eta ordainsari osagarrien batuketaren %4,0 izan
dadin, beharrezkoa den dirua bideratuko da zeregin horietara. Hala
ere, estatuko kontsumo-prezioen indizeak (KPI) 2006an 2005eko
KPIaren batez bestekoa gainditzen badu, batez beste horren gaineko
hazkundearen kopurua zeregin horietarako diru osagarrira bideratuko
da.
10. Aurreko idatz-zatietan ezarritakoa aparte utzi gabe,
Estatuko eta Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorren
Legeek esaten dutena aplikatu beharko zaie Ranzari Mankomunitateko
langileei; enplegurako pentsio planen edo erretiro kontingentzia
babestea barnean hartzen duten aseguru kolektiboen kontratuetarako
ekarpenak finantzatzeko edo lanpostu-zerrendetako
antolakuntzarako eta sailkapenerako aldez aurretik ezarritako
homogenotasunean eta kopuru berean egin ahal izateko finantzazioa
lortzeko.
11. Oro har, Ranzari Mankomunitate honetako langileei
Parlamentuek Estatuko Administrazio Orokorrerako eta Autonomia
Erkidegoko administraziorako ezartzen dituzten urteko igoerak ezarri
ahal izango zaizkie, betiere legez ezarri ahal badira.
93. artikulua.—Izaera ez-orokorra duten ordainsari-jarduerak
Egituraren hobekuntza- eta modernizazio-prozesuan egon arren,
Ranzari Mankomunitateak antolakuntza maila txikienetan ordainsari
egokitzapenak egiteko neurriak hartzeko eskumena dauka, era
singularrean eta salbuespenezkoan.
3. Adicionalmente las retribuciones anuales para el año 2005
se incrementarán por un importe total del 20% del Complemento
de Destino de cada empleado público por dos pagas extraordinarias.
4. Además, el fondo destinado a la modernización, racionalización
en la prestación de los servicios públicos y mejora de la
productividad de la administración de la Mancomunidad Ranzari
se incrementará adicionalmente en una cantidad tal que permita
que, sumada la masa de incrementos por los tres conceptos mencionados
resulte equivalente al 4,1% de la masa salarial de las retribuciones
básicas y complementarias de 2004; restándole los incrementos
a cuenta que, en su caso, se hayan producido.
5. Las retribuciones en el año 2006 se incrementarán, respecto
de las retribuciones globales del año 2005, en el porcentaje
que se establezcan en las normas presupuestarias de aplicación
para dicho ejercicio, tanto en retribuciones básicas como en las complementarias.
6. Adicionalmente las retribuciones anuales para el año 2006
se incrementarán por un importe total del 20% del Complemento
de Destino de cada empleado público respecto de las dos pagas
extraordinarias, y de otro 20% del Complemento de Destino de cada
empleado público respecto de una paga extraordinaria.
7. Además, el fondo destinado a la modernización, racionalización
en la prestación de los servicios públicos y mejora de la
productividad de la administración de la Mancomunidad Ranzari
se incrementará adicionalmente en una cantidad tal que permita
que, sumada la masa de incrementos por los tres conceptos mencionados
resulte equivalente al 4,6% de la masa salarial de las retribuciones
básicas y complementarias de 2005.
8. Las retribuciones en el año 2007 se incrementarán, respecto
de las retribuciones globales del año 2006, en el porcentaje
que se establezcan en las normas presupuestarias de aplicación
para dicho ejercicio, tanto en retribuciones básicas como en las complementarias.
9. Además, el fondo destinado a la modernización, racionalización
en la prestación de los servicios públicos y mejora de la
productividad de la administración de la Mancomunidad Ranzari
se incrementará adicionalmente en una cantidad tal que permita
que, sumada la masa de incrementos por los tres conceptos mencionados
resulte equivalente al 4,0% de la masa salarial de las retribuciones
básicas y complementarias de 2006; sin embargo en el
supuesto de que el índice de precios al consumo estatal (I.P.C.)
correspondiente al año 2006 superase el porcentaje del IPC/2005,
la cantidad resultante del incremento sobre el citado porcentaje
pasará a formar parte de este fondo adicional.
10. Con independencia de lo establecido en los apartados
anteriores serán de aplicación adicional al personal de esta Mancomunidad
Ranzari las previsiones que contemplen las sucesivas
Leyes de Presupuestos Generales del Estado o de la Comunidad
Autónoma de Euskadi para financiar las aportaciones a planes de
pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan
la cobertura de la contingencia de jubilación, así como todas
aquellas otras que establezcan fondos para financiar incrementos
derivados de procesos de organización y clasificación de puestos
de trabajo en los mismos términos de homogeneidad y cuantías
que se establezcan.
11. En general, serán de aplicación adicional al personal de
esta Mancomunidad Ranzari cualquier otro incremento anual adicional
que los respectivos Parlamentos establezcan para el personal
al servicio de la Administración General del Estado o de la
Comunidad Autónoma que no resulte legalmente de imposible aplicación.
Artículo 93.—Actuaciones retributivas de carácter no general
La Mancomunidad Ranzari, dentro de los procesos de mejora
y modernización de sus estructuras organizativas, adoptará las medidas
pertinentes para analizar las adecuaciones retributivas, con carácter
singular y excepcional, de los niveles mínimos existentes en su
organización.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11991 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
HIRUGARREN TITULUA
PRESTAZIO PASIBOEN BABES SISTEMA
ETA BESTELAKO ASISTENTZIA
HOBEKUNTZAK
X. KAPITULUA
PRESTAZIO PASIBOEN
BABES-SISTEMA OSAGARRIA
94. artikulua.—Pentsio Osagarrien sistema
Ranzari Mankomunitateak ekarpen instituzional bat egingo die
langile guztiei, gero langileek egokien deritzoten pentsio-sistema
osagarrira bidera dezaten.
XI. KAPITULUA
BESTELAKO ASISTENTZIA HOBEKUNTZAK
95. artikulua.—Adinagatiko borondatezko erretiroa
1. Giza baliabideak arrazionalizatzeko esparruan eta horren
helburuarekin, Ranzari Mankomunitateko langileentzat adinagatiko
borondatezko erretiroa hartzeagatik prima berezi bat ezartzen da,
ondorengo artikuluan zehazten diren kopuruekin; betiere, honako
hau betetzen bada:
a) Borondatezko erretiroa hartzeko aurreikusitako adina
betetzeko eguna baino hiru hilabeteko aurrerapenarekin egin
beharko da eskaera.
b) Eskubide hori, behar izanez gero, eska daitekeen aldez
aurreko tramitearen erantzuna zein den jakiten denetik zenbaturiko
hilabeteko epearen barruan gauzatzen bada.
2. Nolanahi ere, ondorio ekonomikoak adinagatiko borondatezko
erretiro-adina betetzen den eguna aintzat hartuta kalkulatuko
dira.
3. Kapitulu honen arabera, hileko irabazia eraginpean dagoen
pertsonaren urteko soldata finkoaren 1/14 izango da.
4. Hilekoen kopurua zehazteko helburuarekin, 1. idatzzatian
azaltzen diren baldintzetako baten bat betetzen ez duten langileei
derrigorrezko erretirorako urte bat gutxiago geratzen zaiela
ulertuko da, salbu eta aldez aurretik egin beharreko tramitea ez egin
arren adinagatik erretiroa hartzeko ahalmena duena.
5. IZABek etorkizunerako gomendioak aztertu, ebaluatu eta
egingo ditu, artikulu honetan ezarritakoa praktikan ipiniz.
96. artikulua.—Erretiro aurreratuarentzako primak
Primaren zenbatekoa jarraian azaltzen den eskala aintzat hartuta
zenbatuko da, betiere urtebeteko ordainsari gordinak aintzat
hartuta, eta ordainsari hori hilabeteetan hainbanatuko da, urtetik
urtera:
Adina Hileko ordainketa kopurua
60-61 urte 21
61etik 62ra 17
62etik 63ra 12
63etik 64ra 9
64etik 65ra 6
97. artikulua.—Nahitaezko erretiroa
1. Giza Baliabideei buruzko politika eraginkorra ezartzearren,
horren bidez behin-behinekotasuna murrizteko eta betiere enplegu
egonkor eta kalitatezkoa sustatzeari begira, langileen nahitaezko
erretirorako (65 urte betetzen dituztenean hartu behar dute), Langileen
Estatutuaren Hamargarren Xedapen Gehigarrian xedatutakoa
hartuko da kontuan, betiere uztailaren 1eko 14/2005 Legean
ezarritakoaren arabera.
TÍTULO TERCERO
DEL SISTEMA PROTECTOR COMPLEMENTARIO
DE PRESTACIONES PASIVAS
Y OTRAS MEJORAS ASISTENCIALES
CAPÍTULO X
SISTEMA PROTECTOR COMPLEMENTARIO
DE PRESTACIONES PASIVAS
Artículo 94.—Sistema de Pensiones Complementarias
La Mancomunidad Ranzari realizará una aportación institucional
a todos sus trabajadores/as para que ello/as las destinen al sistema
complementario de pensiones que consideren más adecuado.
CAPÍTULO XI
OTRAS MEJORAS ASISTENCIALES
Artículo 95.—Jubilación voluntaria por edad
1. Con el objetivo y en el marco de un programa de racionalización
de recursos humanos, se establece para el personal de
la Mancomunidad Ranzari una prima de jubilación voluntaria por
edad, en las cuantías que figuran en el artículo siguiente, siempre
que:
a) La petición de dicha jubilación se realice con al menos 3
meses de antelación a la fecha de cumplimiento de la edad prevista
para la jubilación voluntaria por edad.
b) Que se ejerza dicho derecho en el plazo de 1 mes a partir
de conocerse la contestación del trámite previo que en su caso
sea exigible.
2. En todo caso, los efectos económicos surtirán siempre sobre
la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación voluntaria por
edad.
3. A los efectos de este Capítulo se entenderá que una mensualidad
equivale a 1/14 de la retribución fija anual de la persona
afectada.
4. A los efectos de determinar el número de mensualidades,
se considerará que el personal que no cumpla alguna de las condiciones
indicadas en el apartado 1 les falta un año menos para
su jubilación forzosa, a menos que a pesar del trámite previo que
en su caso sea exigible pueda jubilarse en la fecha de cumplimiento
de edad.
5. La C.I.V.E. estudiará, evaluará y formulará recomendaciones
a futuro relacionadas con la puesta en práctica de lo establecido
en el presente artículo.
Artículo 96.—Primas para la jubilación anticipada
La cuantía de la prima se calculará con arreglo a la siguiente
escala, siempre con referencia a retribuciones íntegras brutas anuales,
prorrateándose por meses —entre año y año— dicha retribución:
Edad N.º de mensualidades
60 a 61años 21
61 a 62 17
62 a 63 12
63 a 64 9
64 a 65 6
Artículo 97.—Jubilación forzosa
1. Con el fin de implantar una eficiente política de Recursos
Humanos, que conlleve la reducción de la temporalidad para fomentar
el empleo estable y de calidad, la jubilación forzosa del personal
al cumplir los 65 años de edad estará vinculada a lo dispuesto
en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores
según redacción dada en la Ley 14/2005, de 1 de julio.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11992 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Artikulu honen 1. idatz-zatian aurreikusitakoa gorabehera,
Gizarte Segurantzaren Sistema Publikoko kotizaziopeko erretiropentsioa
eskuratzeko eskatzen diren gutxieneko kotizazio-aldiak osatzeko
aukera izango du langile orok. Egoera horretan dauden langileek,
beraz, gutxieneko gabealdia betetzen dutenean hartuko dute
nahitaezko erretiroa.
3. Ranzari Mankomunitateak aurreko idatz-zatietan bildutako
eskubidea gauzatzeko beharrezko prozedura-arauak ezarriko ditu.
98. artikulua.—Bizi eta ezintasun-asegurua
1. Ranzari Mankomunitateak langile guztientzako bizitza
eta ezintasun iraunkor, oso edo absoluturako asegurua izango du
bere kargura; aseguruak 40.000 euroko estaldura izango du.
2. Ezintasun osoagatiko estaldura langileak Ranzari Mankomunitatean
baja hartzen duenean ezarriko da.
99. artikulua.—Erantzukizun zibileko asegurua
1. Kontratuaren baldintzen arabera, Mankomunitaterako
funtzioak betetzeagatik edo funtzioen garrantziagatik mota horretako
erantzukizuna duten langileentzat, Mankomunitateak, bere kargura,
erantzukizun zibileko asegurua ezarriko du.
2. Nolanahi ere, erantzukizun zibilaren kontzeptuan bermatutako
kopuruak ezin izango du 30.050,61 euroko muga gainditu.
3. Edonola ere, aurreko paragrafoan azaldutakoa baino
estaldura handiagoa duten langileak edo kolektiboak Mankomunitatean
baldin badaude, horiei eutsiko zaie; estaldura handi
horien izozte, xurgatzen edo banatzaile izaeran eragin gabe.
100. artikulua.—Kontsumo Maileguak
1. Gutxienez urte bateko antzinatasuna duten langile guztiek
1.803,04 euro, 3.606,07 euro, 5.409,11 euro jaso ahal izango dituzte,
eta 12, 18 edo 24 hilekoetan itzuli beharko dituzte aurrerapen horiek.
Ranzari Mankomunitatearen irizpideen arabera emango dira aurrerapenak,
betiere arrazoitutako eta behar-beharrezko premia
badago.
2. Behar-beharrezko premiak honako hauekin zerikusia
dutenak izango dira:
a) Eskatzailearen ezkontzagatik edo izatezko bikotea osatzeagatik.
b) Eskatzailea dibortziatzea, banantzea, edo ezkontza baliogabetzea.
c) Ezkontidearen edo seme-alaben heriotza.
d) Seme-alaben jaiotza, adopzioa edo etxean hartzea.
e) Eskatzailearen gaixotasun edo ebakuntza larria.gohiko etxebizitza
erostea.
f) Ohiko etxebizitza erostea.
g) Ohiko etxebizitza erosteagatik banku-kredituen amortizazioa.
h) Etxebizitza kontserbatzeko beharrezko edo ezinbesteko
lanak egitea.
i) Bizilekua lantokia dagoen herrira eramatea.
j) Sukaldeko edo komuneko altzariak erostea.
k) Eskatzaileak zentro ofizialetan egindako ikasketetatik
eratorritako matrikula-gastuak
l) Premiazkotzat har daitezkeen horrelako beste zirkunstantzia
batzuk.
3. Gauzazko gainerako ordainsariak bezala, Mankomunitateak
maileguak ematerakoan indarreko araudiak ezarritako zergaxedapenak
beteko ditu.
2. La previsión prevista en el apartado 1 de este artículo se
establece sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los
períodos mínimos de cotización exigidos para acceder a la pensión
de jubilación contributiva del Sistema Público de Seguridad
Social, en cuyo caso la jubilación obligatoria se producirá al completar
la persona afectada la citada carencia mínima.
3. La Mancomunidad Ranzari establecerá las normas de procedimiento
necesarias para el ejercicio del derecho contemplado
en los apartado anterior.
Artículo 98.—Seguro de vida e incapacidad
1. La Mancomunidad Ranzari mantendrá, a su cargo, para
todo el personal, un seguro de vida e Incapacidad Permanente, Total
o Absoluta que tendrá una cobertura de 40.000 euros.
2. La cobertura por la Incapacidad Total, se hará efectiva siempre
y cuando el trabajador cause baja en la Mancomunidad Ranzari.
Artículo 99.—Seguro de responsabilidad civil
1. La Mancomunidad mantendrá, a su cargo, una póliza de
responsabilidad civil en favor del personal que por el desempeño
de sus funciones para la Mancomunidad y en relación con la importancia
de las mismas puedan incurrir en dicho tipo de responsabilidad,
de acuerdo con las condiciones contratadas.
2. En todo caso, el capital riesgo garantizado por este concepto
de responsabilidad civil, no podrá superar la cobertura máxima
garantizada de 30.050,61 euros.
3. En cualquier caso, se mantendrán, caso de existir en esta
Mancomunidad para colectivos concretos o a personas determinadas,
coberturas mayores ya existentes que la establecida en el
párrafo anterior, sin perjuicio del carácter congelable, absorbible
y distribuíble del costo de las citadas mayores coberturas.
Artículo 100.—Préstamos de consumo
1. El personal, con antigüedad mínima de un año, podrá percibir
las cantidades de 1.803,04 euros, 3.606,07 euros, 5.409,11
euros, debiendo reintegrar dichos adelantos en 12, 18 o 24 mensualidades
respectivamente, que serán concedidas a criterio de la
Mancomunidad Ranzari y siempre que exista causa justificada y
necesidad perentoria.
2. Tendrán la consideración de necesidades perentorias, las
derivadas de:
a) Matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho
del solicitante.
b) Divorcio, separación o nulidad de matrimonio del solicitante.
c) Fallecimiento del cónyuge o hijos.
d) Nacimiento de hijos, adopción y acogimiento.
e) Enfermedad o intervención quirúrgica grave del solicitante.
f) Adquisición de vivienda habitual.
g) Amortización de créditos bancarios con ocasión de adquisición
de vivienda habitual.
h) Realización de obras necesarias o imprescindibles para
la conservación de la vivienda.
i) Traslado de domicilio a la localidad donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo.
j) Adquisición de mobiliario de cocina y baño.
k) Gastos de matrícula derivados de estudios en centros oficiales
por parte del solicitante.
l) Otras circunstancias de análoga naturaleza que merezcan
dicha calificación.
3. Al igual que el resto de retribuciones en especie, la concesión
de los préstamos por parte de la Mancomunidad se ajustará
a las estipulaciones fiscales establecidas por la normativa vigente.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11993 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
101. artikulua.—Udal Musika-eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleentzako instrumentuen aseguruerregimena
Zentroko titularrak bermatuko du lekuz aldatzeagatik edo musika
zentroko eskola-jarduerengatik kaltetuak izan diren irakasleen instrumentuak
aldatuko edo konponduko direla.
LAUGARREN TITULUA
LANGILEEN HAUTAKETA,
LANPOSTUEN HORNIKUNTZA
ETA BARNE SUSTAPENA
XII. KAPITULUA
LANGILEAK HAUTATZEA
102. artikulua.—Hautaketa sistema
1. Administraziora sartzeko deialdi publikoak egingo dira, edozein
lehiaketa-sistemaren bidez —Lehiaketa-oposizioa edo oposizio
librea—. Lehiaketetan berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak
bermatuko dira, eta baita publizitate-printzipioa ere.
2. Hautaketa proben edozein deialdi egin aurretik Laneskaintza
Publikoak onartu eta publikatu beharko ditu.
3. Lan-eskaintza Publikoen planen prestaketa eta diseinua
ordezkaritza sindikalarekin negoziatuko da.
4. Hautaketa-epaimahaietan ordezkaritza sindikalak izendatutako
ordezkari pertsonal bat egongo da.
103. artikulua.—Ezintasunen bat duten pertsonen sarrera
1. Funtzio publikoetan sartzeko aurkezten diren pertsona ezindunek
gainontzeko lehiakideen baldintza berberak izan ditzaten sustatuko
du Ranzari Mankomunitateak.
2. Lan-eskaintza publikoan jasotzen diren lanpostuen %5 gutxienez
ezintasunen bat duten edo izaera hori legez onartua dutenentzat
gordeko da.
3. Horretarako, eta ezintasunak dituztenentzako hautespen-probak
bermatzeko, beharrezkoak diren egokitzapenak egingo
dira probak egiteko bitartekoetan.
XIII. KAPITULUA
BARNE SUSTAPENA
ETA KARRERA PROFESIONALA BULTZATZEA
104. artikulua.—Barne-sustapena
1. Langile finkoek beren taldekoa baino maila bat altuagoko
lanpostuetara, edo talde berekoetara, igotzeko aukera izango dute
barne-sustapenaren bidez.
2. Ranzari Mankomunitateak langile finkoen promozioa ahalbidetuko
du, eta hori lortzeko, lanpostuaren ezaugarriak kontuan
hartuta, deialdi bakoitzean barne sustapenerako gutxienez lanpostuen
%33 gordeko ditu.
105. artikulua.—Barne-sustapenerako sarrera
1. Barne-sustapeneko probetara joan ahal izateko, langile finkoek
bi urteko antzinatasuna izan beharko dute jatorrizko lanpostuan,
eta era berean, lanpostu berrirako ezartzen diren titulazioa
eta gainerako baldintzak bete beharko dituzte, legeak ezartzen dituen
salbuespenak kontuan hartuta.
2. Barne-sustapena lortzeko, langileak lanpostu-deialdi
horretarako ezartzen diren proba orokorrak gainditu beharko ditu.
Artículo 101.—Régimen de aseguramiento de los instrumentos
para el personal docente de Conservatorios
y Escuelas de Música municipales
El titular del centro garantizará, la reposición o, en su caso, la
reparación de los instrumentos propiedad de los profesores,
como consecuencia de los daños que hubieran sufrido en razón
a su traslado o utilización en las actividades docentes en el centro
musical.
TÍTULO CUARTO
DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL,
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Y FOMENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA
CAPÍTULO XII
SELECCIÓN DE PERSONAL
Artículo 102.—Sistemas de selección
1. El acceso en la Administración se realizará mediante convocatoria
pública, a través de cualquiera de los sistemas de Concurso,
Concurso-oposición u Oposición libre, en los que se garanticen
los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el
de publicidad.
2. No se podrá efectuar ninguna convocatoria de pruebas
selectivas de acceso sin la aprobación y publicación previas de la
Oferta de Empleo Público.
3. La preparación y diseño de los planes de Oferta de Empleo
Público se negociará con la representación sindical.
4. En los tribunales de selección figurará como miembro un
representante del personal designado por la representación sindical.
Artículo 103.—El acceso de personas con discapacidad
1. La Mancomunidad Ranzari promoverá las condiciones necesarias
para facilitar el acceso a la Función Pública de personas con
discapacidades en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes.
2. Se realizará una reserva no inferior a un 5% de las plazas
incluidas en las Ofertas de Empleo Público a personas con discapacidad
que tengan reconocida dicha condición legal.
3. A tal fin y para garantizar el desarrollo de las pruebas selectivas
a personas con discapacidad se propiciarán las adaptaciones
de los medios de realización de los ejercicios que sean necesarias.
CAPÍTULO XIII
FOMENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA
Y LA CARRERA PROFESIONAL
Artículo 104.—La promoción interna
1. El personal laboral fijo podrá acceder, mediante promoción
interna a plazas del Grupo inmediatamente superior al que
se pertenezca, o del mismo Grupo.
2. La Mancomunidad Ranzari facilitará la promoción del personal
laboral fijo determinando, de acuerdo con las características
de cada plaza, el número de ellas reservadas para la promoción
interna en cada convocatoria, que será de un mínimo del 33% siempre
que sea posible.
Artículo 105.—Acceso a la promoción interna
1. Para concurrir a las pruebas de promoción interna, el personal
laboral fijo deberá contar con una antigüedad en la plaza de
procedencia de dos años, así como poseer la titulación y el resto
de requisitos establecidos para el acceso a la nueva plaza a la que
aspire a ingresar, con las salvedades que la ley establece.
2. El acceso por promoción interna requerirá la superación
de las mismas pruebas que las establecidas en la convocatoria para
el ingreso con carácter general en la plaza de que se trate.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11994 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Hala ere, barne-sustapeneko lanpostua lortu nahi duten
langileek ez dituzte nahitaez egin beharko jatorrizko lanpostura sartzeko
eskatzen diren ezaguerak egiaztatzeko probak.
4. Barne-sustapenerako gordetako hutsik geratzen diren lanpostuak
txanda libreko eskaintzetara gehituko dira.
5. Barne-sustapen bidez beste lanpostu batera sartzen
diren langileak hutsik dauden lanpostuetara atxikitzea lehiakideek
dituzten lehentasunak kontuan hartuta egingo da, hautaketa prozesuko
sailkapen ordenaren arabera, betiere lanpostuetarako
ezarritako baldintzak betetzen badituzte. Nolanahi ere, deialdira
txanda libretik aurkezten diren lehiakideen gaineko lehentasuna
izango dute destinoen hautaketan.
106. artikulua.—Sustapen profesionala bultzatzea
1. Ranzari Mankomunitateak bere langileen sustapen profesionala
ahalbidetuko du egungo lanpostuen hornitze-sistemen
bidez, eta Lanpostuen Zerrenda kontuan hartuta.
2. Sustapen profesionala ordezkaritza sindikalarekin negoziatuko
da aldiro.
XIV. KAPITULUA
LANPOSTUAK BETETZEA
107. artikulua.—Lanpostuak betetzeko sistemak
1. Langileentzat gordetako lanpostuen betetze-sistemek
funtzionarioentzat ezarritako sistemen ezaugarri berberak izango
dituzte; zehazki, honako ezaugarri hauek:
a) Lehiaketa.
b) Izendapen askea.
c) Zerbitzu-eginkizunak.
d) Langileak berriz esleitzea.
e) Langileak berriz banatzea.
f) Lanpostu-atxikipena aldatzeagatiko mugikortasuna.
g) Behin-behineko izendapena.
2. Lanpostuen betetze-sistemak horiei buruzko funtzio publikoko
araudiaren arabera egingo dira.
108. artikulua.—Lehiaketa bidezko edo izendapen aske bidezko
lanpostuak betetzeko deialdien gutxieneko
edukia
1. Deialdiek ezinbestean honako hauek bildu beharko dituzte:
a) Lanpostuaren izena, lekua, destino-osagarria eta berariazko
osagarria.
b) Lanaren baldintzak; horien artean lanpostuen zerrendetako
edukiak bakarrik azalduko dira.
c) Eskaerak aurkezteko epea; gutxienez 15 laneguneko
epea izango da, dagokion Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunetik
zenbatzen hasita, eta betiere azken aldizkarian agertu
beharko da.
2. Lehiaketen deialdietan merezimenduen baremoa (eskatzen
diren proba bereziak azalduta), lana eskuratzeko gutxieneko
puntuazioa eta hautaketa-batzordearen osaera; batzordean ordezkaritza
sindikalak izendatutako langileen ordezkari bat egon
beharko du.
3. Deialdiaren emaitzak dagokien Lurralde Historikoko Aldizkari
Ofizialean argitaratuko dira.
3. No obstante, los aspirantes que concurran en el turno de
promoción interna podrán ser eximidos de la realización de aquellas
pruebas que estuvieran encaminadas a la acreditación de conocimientos
ya exigidos para el ingreso en la plaza de procedencia.
4. Las vacantes reservadas a promoción interna que resultaran
desiertas se sumarán a las ofertadas en turno libre.
5. La adscripción a las vacantes existentes del personal laboral
que acceda por el sistema de promoción interna a otra plaza
se efectuará conforme a las preferencias que aquellos manifiesten,
según el orden con el que figuren en la clasificación definitiva
del proceso selectivo y siempre que reúnan los requisitos establecidos
para su cobertura en las relaciones de puestos de trabajo. En todo
caso, para la elección de destinos gozarán de preferencia sobre
aquellos aspirantes que provengan del turno libre en la respectiva
convocatoria.
Artículo 106.—Impulso a la promoción profesional
1. La Mancomunidad Ranzari facilitará la promoción profesional
de sus empleados de acuerdo con los sistemas de provisión
de puestos de trabajo existentes y de acuerdo con la Relación de
Puestos de Trabajo.
2. El impulso de la promoción profesional se negociará de
forma periódica con la representación sindical.
CAPÍTULO XIV
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 107.—Sistemas de provisión de puestos de trabajo
1. Los sistemas de provisión de puestos de trabajo reservados
a personal laboral serán los mismos y con las mismas características
que los establecidos para los funcionarios y en concreto los
siguientes:
a) El concurso.
b) La libre designación.
c) La comisión de servicios.
d) La reasignación de efectivos.
e) La redistribución de efectivos.
f) La movilidad por cambio de adscripción de puestos de
trabajo.
g) La adscripción provisional.
2. Dichos sistema de provisión de puestos de trabajo se llevarán
a cabo de acuerdo con la normativa de función pública vigente
en la materia.
Artículo 108.—Contenido mínimo de las convocatorias para la
provisión de puestos de trabajo por concurso
o libre designación
1. Las convocatorias contendrán necesariamente:
a) Denominación, localización, complemento de destino y complemento
específico del puesto.
b) Requisitos exigidos para su desempeño, entre los que únicamente
podrán figurar los contenidos en las relaciones de puestos
de trabajo.
c) Plazo de presentación de solicitudes, que en ningún caso
podrá ser inferior a 15 días hábiles, contados a partir de la fecha
de publicación en el Boletín Oficial correspondiente, y en su caso,
la última que se produzca.
2. En las convocatorias de concurso deberá incluirse el baremo
de méritos, con expresión de las pruebas específicas que se incluyan,
la puntuación mínima exigida para acceder al puesto y la composición
de la comisión de selección, en la que deberá figurar un
representante del personal designado por la representación sindical.
3. Las resoluciones de las convocatorias se publicarán en el
Boletín Oficial del Territorio Histórico correspondiente.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11995 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
109. artikulua.—Lehiaketa bidezko edo izendapen aske bidezko
lanpostuak betetzeko deialdien argitalpena
Lanpostuak hornitzeko deialdiak, lehiaketa bidezkoak nahiz izendapen
askekoak izan, dagokien Aldizkari Ofizialean argitaratuko dira.
110. artikulua.—Lehiaketa bidezko edo izendapen aske bidezko
lanpostuak betetzeko deialdietan parte hartzeko
epea
1. Lehiaketa bidezko lanpostua eskuratu duten langile publikoek
ezin izango dute hurrengo bi urteetako deialdietan parte hartu.
2. Langileak kontratua amaitu baino lehen lortutako lanpostuaren
atxikipena galtzen badu, denbora-muga hori ez da aplikatuko,
Euskal Funtzio Publikoko Legearen 50. artikuluaren 3. eta 4
a). idatz-zatietan ezarritakoaren arabera.
BOSGARREN TITULUA
LANGILE PUBLIKOEI, SEGURTASUN ETA
OSASUN BATZORDEEI, PREBENTZIO DELEGATUEI,
ETA LANEKO JAZARPENAREN AURKAKO
ETA GENERO INDARKERIAREN AURKAKO
BABES NEURRIEI BURUZ
XV. KAPITULUA
LANEKO SEGURTASUNA ETA OSASUNA
111. artikulua.—Laneko segurtasuna eta osasuna
Laneko arriskuen prebentziorako araudiaren aplikazioari
dagokionez, Ranzari Mankomunitateak laneko arriskuen prebentzioa
egiteko prebentzio-jarduerak bere zereginei gehituko dizkie,
eta era berean, Ranzari Mankomunitateko langile publikoen segurtasuna
eta osasuna babesteko beharrezkoak diren neurri guztiak
hartuko ditu.
112. artikulua.—Laneko Arriskuen Prebentziorako Plana
1. Laneko arriskuen prebentzioa Ranzari Mankomunitateko
kudeaketa-sistema orokorrean gehitu beharko da, bere baitan dituen
jarduera guztietan nahiz bere hierarkia-maila guztietan; horretarako,
Laneko Arriskuen Prebentziorako Plan bat ezarri eta aplikatuko da.
2. Laneko Arriskuen Prebentzio Planak honako hauek bildu
beharko ditu: antolamendu-egitura, betebeharrak, funtzioak, praktikak,
prozedurak, prozesuak, eta Ranzari Mankomunitatean prebentzioa
bermatzeko beharrezkoak diren baliabide guztiak.
3. Prebentzio-planak kudeaketarako eta aplikaziorako erabiliko
ditu Laneko Arriskuen Ebaluazioa eta Prebentzio Jardueraren Plangintza,
honako zeregin hauetarako:
a) Laneko Arriskuen Ebaluazioak, oro har, jardueraren izaera,
lanpostuen ezaugarriak eta horietan diharduten langile publikoen
ezaugarriak aztertuko ditu; era berean, arrisku zehatzen eta
arrisku bereziko jardueren araudia aintzat hartuta, egin behar den
beste edozein jarduera ere egin beharko du.
b) Prebentzio Jardueraren Plangintzaren xedea Laneko
Arriskuen Ebaluazioak jakinarazitako arriskuak deuseztatzean, txikitzean
edo kontrolatzean datza. Prebentzio-jarduerek ekiteko
epea, arduradunen izendapena eta beharrezkoak diren gizabaliabide
eta baliabide materialak zehaztu beharko dituzte. Ranzari
Mankomunitateak prebetzio-jardueren etengabeko ikuskapena
egingo du.
113. artikulua.—Segurtasun eta Osasun Batzordea
1. Segurtasun eta Osasun Batzordea partaidetzako talde
organo paritarioa da; bere betebeharra Ranzari Mankomunitateak
arriskuen prebentzioaren inguruan egiten dituen jarduerei buruz aldiro
galdetzea eta horiei buruzko proposamenak egitea da.
Artículo 109.—Publicación de las convocatorias para la provisión
de puestos de trabajo por concurso o libre
designación
Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo, sean
por concurso o libre designación, se publicarán en el Boletín Oficial
correspondiente.
Artículo 110.—Límites temporales para acceder a la provisión
de puestos de trabajo por concurso o libre designación
1. Los empleados públicos que obtengan un puesto mediante
concurso, no podrán tomar parte en los sucesivos que se convoquen
dentro de los dos años siguientes.
2. Dicho límite temporal no será de aplicación cuando, con
anterioridad a su vencimiento, el empleado laboral hubiera perdido
la adscripción al puesto obtenido en virtud de lo dispuesto en el
apartado 3 y 4.a) del artículo 50 de la Ley de Función Pública Vasca.
TÍTULO QUINTO
DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS,
DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD,
DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, DE LAS MEDIDAS
DE PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL
Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
CAPÍTULO XV
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 111.—Seguridad y salud laboral
En aplicación del marco normativo en materia de prevención
de riesgos laborales, la Mancomunidad Ranzari realizará la prevención
de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad
preventiva en el quehacer de la Institución y mediante la adopción
de cuantas medidas sean necesarias para la protección de
la seguridad y la salud de los empleados públicos de la Mancomunidad
Ranzari.
Artículo 112.—Plan de Prevención de Riesgos Laborales
1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en
el sistema general de gestión de la Mancomunidad Ranzari, tanto
en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos
de ésta, a través de la implantación y aplicación de un Plan
de Prevención de Riesgos Laborales.
2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir
la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las
prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios
para realizar la acción preventiva en la Mancomunidad Ranzari.
3. El Plan de Prevención tendrá como instrumentos esenciales
para la gestión y aplicación del mismo, la Evaluación de Riesgos
Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva, en los siguientes
términos:
a) La Evaluación de Riesgos Laborales analizará, con carácter
general, la naturaleza de la actividad y la característica de los
puestos de trabajo existentes y de los empleados públicos que deban
desempeñarlos, así como cualquier otra actividad que deba desarrollarse
de conformidad con la normativa de riesgos específicos
y actividades de especial peligrosidad.
b) La Planificación de la Actividad Preventiva tendrá como
objeto eliminar, reducir o controlar los riesgos que hubiera puesto
de manifiesto la Evaluación de Riesgos Laborales. Las actividades
preventivas deberán detallar el plazo de actuación, la designación
de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios
para su ejecución, y la Mancomunidad Ranzari realizará un seguimiento
continuo de tales actividades preventivas.
Artículo 113.—Comité de Seguridad y Salud
1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y
colegiado de participación, destinado a la propuesta y consulta regular
y periódica de las actuaciones de la Mancomunidad Ranzari en
materia de prevención de riesgos.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11996 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Ranzari Mankomunitateak 50 langile publiko edo gehiago
dituenean Segurtasun eta Osasun Batzorde bakar bat osatuko da.
3. Ranzari Mankomunitateak 50 langile publiko baino gutxiago
dituenean, Langileen Delegatuak Prebentzio Delegatuaren betebeharrak
izango ditu.
4. Segurtasun eta Osasun Batzordea, alde batetik, Ranzari
Mankomunitateko Prebentzio Delegatu guztiek osatuko dute eta,
beste aldetik, Ranzari Mankomunitateko ordezkariek osatuko
dute, prebentzio delegatuen kopuru berean.
5. Delegatu Sindikalek eta aurreko paragrafoan azaldutako
ezaugarriak ez dituzten Ranzari Mankomunitateko prebentzioaren
arduradun teknikoak, hitzarekin baina botorik gabe, Segurtasun eta
Osasun Batzordearen batzarretan parte hartuko dute. Era berean,
organo horretan eztabaidatzen diren gaiei buruzko informazio edo
prestakuntza berezia duten langileek edota Ranzari Mankomunitatetik
kanpoko prebentzio-teknikariak ere parte hartzeko aukera
izango dute (hitzarekin baina botorik gabe), Batzordeko ordezkari
batzuek hala eskatzen badute.
6. Segurtasun eta Osasun Batzordea hiru hilean behin bilduko
da, eta batzordearen ordezkaritzetako batek eskatzen duen
bakoitzean.
7. Segurtasun eta Osasun Batzordeko kideek beren zeregina
gauzatzerakoan sartuko duten denbora ohiko lanaldiaren barrukotzat
joko da xede guztiei begira, eta une oro hurreneko buruari eman
beharko zaio horren berri.
114. artikulua.—Segurtasun eta Osasun Batzordearen eskumenak
eta ahalmenak
1. Segurtasun eta Osasun Batzordeak honako eskumen hauek
izango ditu:
a) Ranzari Mankomunitateko arriskuak prebenitzeko planak
eta programak egiten, praktikan jartzen eta aztertzen parte hartzea.
Horretarako, Batzordearen barruan honako hauei buruzko proiektuak
eztabaidatu egingo dira, abian jarri aurretik eta arriskuen prebentzioan
duten eraginari dagokionez: lanaren plangintza,
antolamendua eta teknologia berrien ezarpena, indarreko legerian
biltzen diren babes- eta prebentzio-jarduerak antolatu eta garatzea,
eta prebentzio-alorreko prestakuntzari buruzko proiektua eta antolaketa.
b) Arriskuak benetan prebenitzeko metodo eta prozedurei
buruzko ekimenak sustatzea, Ranzari Mankomunitateari baldintzak
hobetzeko edo akatsak konpontzeko proposamena eginez.
2. Bere eskumenak erabiliz, Segurtasun eta Osasun Batzordeak
ondoko ahalmenak izango ditu:
a) Lantokian arriskuen prebentzioari buruz dagoen egoera
zuzenean ezagutzea, horretarako egokitzat jotzen dituen bisitaldiak
eginez.
b) Bere eginkizunak betetzeko behar dituen lan-baldintzei
buruzko agiri eta txosten guztiak ezagutzea, baita, hala badagokio,
prebentzio-zerbitzuaren jardueratik eratorritakoak ere.
c) Langileen osasun edo osotasun fisikoan gertatu diren kalteak
ezagutzea eta aztertzea, kalte horien arrazoiak neurtzeko eta
bidezko prebentzio-neurriak proposatzeko.
d) Prebentzio-zerbitzuaren urteko memoria eta programazioa
ezagutzea eta horren berri ematea.
e) Istripua izateko edo osasuna hondatzeko arrisku larria duten
langileen jarduera geldiaraztea. Akordio hori Erakundeari eta lanadministrazioko
agintaritzari jakinaraziko zaizkio lehenbailehen, eta
horrek erabakitako geldiaraztea berretsi edo bertan behera utziko
du, 24 orduko epean.
115. artikulua.—Prebentzio Delegatuak
1. Prebentzio-delegatuak langileen ordezkariak dira, eta
lan-arriskuen prebentzioari dagokionez, berariazko eskumenak eta
ahalmenak dituzte.
2. Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud cuando
la Mancomunidad Ranzari cuente con 50 o más empleados
públicos.
3. Cuando la Mancomunidad Ranzari cuente con menos de
50 empleados públicos el Delegado de Prevención será el Delegado
de Personal.
4. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por todos
los Delegados de Prevención de la Mancomunidad Ranzari, de una
parte, y por los representantes de la Mancomunidad Ranzari en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
5. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán,
con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables
técnicos de la prevención en la Mancomunidad Ranzari
que no estén incluidos en la composición citada en el párrafo anterior;
en las mismas condiciones podrán participar empleados que
cuenten con especial cualificación o información respecto cuestiones
concretas que se debatan en este órgano, o técnicos de prevención
ajenos a la Mancomunidad Ranzari siempre que así lo soliciten
algunas de las representaciones del Comité.
6. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente
y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.
7. El tiempo empleado en el desempeño de su cometido por
los miembros del Comité de Seguridad y Salud, será considerado,
a todos los efectos, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, debiendo
informar al jefe inmediato.
Artículo 114.—Competencias y facultades del Comité de
Seguridad y Salud
1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación
de los planes y programas de prevención de riesgos en la Mancomunidad
Ranzari. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes
de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención
de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización
del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización
y desarrollo de las actividades de protección y prevención
a que se refiere la legislación vigente y el proyecto y la organización
de la formación en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para
la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Mancomunidad
Ranzari la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes.
2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad
y Salud estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención
de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas
que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de prevención, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en
la integridad física de los trabajadores , al objeto de valorar sus causas
y proponer las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de
servicios de prevención.
e) Paralizar la actividad de los trabajadores afectados de riesgo
inmediato de accidente o quebranto de su salud; tal acuerdo será
comunicado de inmediato a la Institución y a la autoridad laboral,
la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización
acordada.
Artículo 115.—Delegados de Prevención
1. Los Delegados de Prevención son los representantes de
los trabajadores con competencias y facultades específicas en materia
de prevención de riesgos en el trabajo.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11997 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Langileen prebentzio-delegatuak Enpresa Batzordeko
kideek izendatuko dituzte, honako eskala honen arabera:
Langile publikoen kopurua Prebentzio-delegatuen kopurua
1-30: Prebentzio-delegatua Langileen
delegatua izango da
31-49: 1 Prebentzio-delegatu
50-100: 2 Prebentzio-delegatu
101-500: 3 Prebentzio-delegatu
501-1.000: 4 Prebentzio-delegatu
1.001-2.000 5 Prebentzio-delegatu
2.001-3.000: 6 Prebentzio-delegatu
3.001-4.000: 7 Prebentzio-delegatu
4.000tik gora: 8 Prebentzio-delegatu
3. Hautatuak ez diren prebentzio-delegatuek 20 orduko kreditua
izango dute hilean, lan-arriskuen alorrean bete beharreko eginkizunetarako.
4. Aurreko idatz-zatian adieraziotakoa gorabehera, Segurtasun
eta Osasun Batzordearen eta Ranzari Mankomunitateak arriskuprebentzioaren
alorrean egindako bilera guztiei dagozkien denbora
egiaz lan egindako denboratzat hartuko da, aipatutako ordu-kreditua
alde batera utzita.
5. Haien eginkizunak betetzeko beharrezkoak diren prebentzioalorreko
baliabide eta prestakuntza guztiak jarriko ditu Ranzari Mankomunitateak
Prebentzio Delegatuen eskura. Prestakuntzan emandako
denbora lan-denboratzat hartuko da xede guztietarako.
Gainera, eta eginkizun horiei begira, Prebentzio Delegatuek prestakuntza-ikastaroetara,
jardunaldietara edo gertaeretara bertaratzeko
lizentziarako eskubidea izango dute, Segurtasun eta Osasun
Batzordeak onartu ondoren. Ranzari Mankomunitateak bere gain
hartuko ditu izen-ematearen eta matrikularen gastu guztiak.
116. artikulua.—Prebentzio-delegatuen eskumenak eta ahalmenak
1. Prebentzio Delegatuek honako eskumen hauek dituzte:
a) Ranzari Mankomunitateari prebentzio-ekintzaren hobekuntzan
laguntzea.
b) Langileen lankidetza sustatzea lan-arriskuen prebentzioari
buruzko araudia gauzatzerakoan.
c) Ranzari Mankomunitateak kontsulta egingo die lan-arriskuen
prebentzioaren alorreko gaien inguruko erabakiei buruz, erabaki
horiek gauzatu aurretik.
d) Lan-arriskuen prebentzioaren alorreko araudia betetzen dela
zaindu eta kontrolatzea.
2. Prebentzio Delegatuek honako eskumen hauek dituzte:
a) Teknikari eta ikuskatzaileei laguntzea, lan-arriskuei buruzko
araudiak betetzen diren egiaztatzeko Ranzari Mankomunitatean egiten
diren bisitaldi eta egiaztapenetan. Horiei guztiei egokitzat joko
dituzten oharrak egiteko aukera izango dute.
b) Beren eginkizunak gauzatzeko beharrezkoak diren lan-baldintzei
buruzko informazioa eta dokumentazioa eskuratzea. Nolanahi
ere, datu horiek erabiltzerakoan muga batzuk jarriko dira eta
horrenbestez datuak ezin izango dira langile publikoak diskriminatzeko
eta langileen kaltetan baliatu. Informazio mediko pertsonala, halaber,
ezin izango da eskuratu.
c) Ranzari Mankomunitateak Prebentzio Delegatuei langileen
osasunean eragindako kalteei buruzko informazioa eman behar die,
informazio horren berri izan bezain laster. Prebentzio Delegatuek
gertaeren tokian azal daitezke, lanalditik kanpo bada ere, gertaera
horien zirkunstantzien berri izateko.
d) Ranzari Mankomunitatearen laneko arriskuen prebentzioaren
alorreko arduradunaren eskutik informazioa jasotzea,
Erakundean babes- eta prebentzio-jardueren ardura dutenen
informazioei buruz.
e) Lantokiak bisitatzea, lan-baldintzen egoera zaindu eta kontrolatzeko.
Horretarako, lantokietako edozein eremutan sartzeko
2. Los Delegados de Prevención por parte del personal laboral
serán designados por los miembros del Comité de Empresa,
de acuerdo a la siguiente escala:
Número de Empleados Públicos Número de Delegados de Prevención
De 1 a 30: El delegado de prevención será el Delegado
de Personal
De 31 a 49: 1 Delegado de Prevención
De 50 a 100: 2 Delegados de Prevención
De 101 a 500: 3 Delegados de Prevención
De 501 a 1.000: 4 Delegados de Prevención
De 1.001 a 2.000: 5 Delegados de Prevención
De 2.001 a 3.000: 6 Delegados de Prevención
De 3.001 a 4.000: 7 Delegados de Prevención
De 4.000 en adelante: 8 Delegados de Prevención
3. Los delegados de prevención no electos tendrán un crédito
de 20 horas mensuales para el desempeño de sus funciones
en materia de riesgos laborales.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, será considerado
en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación
al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas
por la Mancomunidad Ranzari en materia de prevención de riesgos.
5. La Mancomunidad Ranzari deberá proporcionar a los Delegados
de Prevención los medios y la formación en materia preventiva
que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo
dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo
a todos los efectos; así mismo, y en relación a dichas funciones,
tendrán derecho a una licencia para la asistencia a cursos de formación,
jornadas o eventos, previa aprobación por el Comité de
Seguridad y Salud, siendo los gastos de inscripción y matrícula a
cargo de la Mancomunidad Ranzari.
Artículo 116.—Competencias y facultades de los Delegados
de Prevención
1. Son competencias de los Delegados de Prevención:
a) Colaborar con la Mancomunidad Ranzari en la mejora de
la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores
en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos en el
trabajo.
c) Ser consultados por la Mancomunidad Ranzari, con
carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones referentes
a materias de prevención de riesgos en el trabajo.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento
de la normativa de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Son facultades de los Delegados de Prevención:
a) Acompañar a los técnicos y a los inspectores en las visitas
y verificaciones que realicen en la Mancomunidad Ranzari para
comprobar el cumplimiento de las normativas sobre riesgos en el
trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
b) Tener acceso a la información y documentación relativa
a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio
de sus funciones, con las limitaciones del uso de estos datos,
que nunca podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio
del empleado público, y del acceso a la información médica
de carácter personal.
c) Ser informados por la Mancomunidad Ranzari sobre los
daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que ésta
hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún
fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer
las circunstancias de los mismos.
d) Recibir del responsable de prevención de riesgos en el trabajo
de la Mancomunidad Ranzari informaciones procedentes de
las personas encargadas de las actividades de protección y prevención
en la Institución.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una
labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de tra-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11998 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
aukera izango dute, baita lanaldian zehar langileekin komunikatu
ere, betiere zerbitzuari eragin gabe.
f) Ranzari Mankomunitateari prebentzio-alorreko neurriak eta
langileen segurtasuna eta osasuna babesteko mailak hobetzeko
neurriak har ditzan eskatzea. Horren harira, Erakundeari eta
Segurtasun eta Osasun Batzordeari proposamenak egiteko aukera
izango du, Batzordean eztabaida daitezen.
g) Langileak ordezkatzeko organoari jarduerak geldiarazteko
erabakia har dezan proposatzea, gai horri buruzko indarreko legerian
aurreikusitako zirkunstantziak gertatzen badira.
117. artikulua.—Lan-ekipamendua eta babes-neurriak
1. Ranzari Mankomunitateak neurri egokiak hartuko ditu lanekipamenduak
egin beharreko lanera behar bezala egokitzeko; lanekipamendu
horiek erabiltzerakoan langileen segurtasuna eta osasuna
bermatzearren.
2. Ranzari Mankomunitateak langile publikoen eginkizunak
gauzatzeko babes-ekipamendu indibidual egokiak jarriko ditu langileen
eskura, eta ekipamendu horiek behar bezala erabiltzen direla
zainduko du une oro, betiere egin beharreko lanen nondik norakoa
dela-eta ekipamendu horiek erabili behar badira.
3. Erakundeak haien esku utzitako babes-ekipamendu indibiduala
erabili behar dituzte nahitaez langileek; erabiltzen ez badituzte,
dagokion diziplina-espedientea egingo zaie.
118. artikulua.—Osasuna zaintzea
1. Lanean prebentziorako eraginkorra izango den osasun-zaintzako
eredu bat ezartzeko, Enpresak honako hauek hartu beharko
ditu kontuan:
a) Arrisku Ebaluazioan eta langileen osasun-egoeran atzemandako
lan-baldintzak aztertzea, lanarekin zerikusia duten osasun-arazoak
detektatzeko.
b) Lanpostuaren eginkizunak gauzatzetik eratorritako arriskuak
kontrolatzea, langileen osasunarentzat kaltegarri izan daitezkeela
aintzat hartuta.
c) Prebentzio-ekintza planifikatzea, idatz-zati honen a) eta b)
puntuetan ezarritakoa aintzat hartuta.
2. Aurreko idatz-zatian ezarritakoaren arabera, honako
mediku-azterketa hauek egingo dira:
a) Aldez aurreko edo sarrerako mediku-azterketa: nahitaezkoa
izango da eta Ranzari Mankomunitateko zerbitzupeko langilea
onartu aurretik egingo da.
b) Aldiroko mediku-azterketa: lanpostuarekin lotuta dauden
arriskuen arabera egingo dira berariazko Protokoloa aplikatuta, eta
betiere, langile publikoak aldez aurretik Segurtasun eta Osasun Batzordeari
bere baimena ematen badio, izaera orokorreko legezko
araudiaren aplikazioa aparte utzi gabe. Langile publiko bakoitzak
urtean behin mediku-azterketa bat egiteko eskubidea izango du,
gutxienez.
3. Azterketek osasunerako arriskuak detektatzen badituzte,
lanpostuaren berezko eginkizunak betetzeari begira, lanpostua langileari
egokituko zaio, eta, hori ezinezkoa bada, lanpostuaren berezko
eginkizunak gauzatzeak osasunari eragindako arriskuak deuseztatu
edo murrizteko neurri egokiak hartuko dira.
4. Osasunaren zaintzak langileen intimitatea eta duintasuna
errespetatuko ditu, baita langileen osasun-egoerarekin zerikusia duen
informazioaren konfidentzialtasuna ere.
119. artikulua.—Jarduera toxiko, nekagarri eta arriskutsuen
kontzeptualizazioa
Beren eginkizuna garatzerakoan langileek egiten dituzten jarduerak
nekagarritzat, toxikotzat edo arriskutsutzat hartuko dira baldin
eta baldintza toxikoen edo bereziki nekagarri edo arriskutsuen
bajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos
y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera
que no se altere el servicio.
f) Recabar de la Mancomunidad Ranzari la adopción de medidas
de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a
tal fin realizar propuestas a la Institución, así como al Comité de
Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores
la adopción del acuerdo de paralización de actividades cuando
se den las circunstancias previstas en la legislación vigente sobre
la materia.
Artículo 117.—Equipos de trabajo y medios de protección
1. La Mancomunidad Ranzari adoptará las medidas necesarias
con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para
el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal
efecto, de forma que garanticen la seguridad y salud de los empleados
al utilizarlos.
2. La Mancomunidad Ranzari deberá proporcionar a los empleados
públicos equipos de protección individual adecuadas para el
desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos
cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean los
necesarios.
3. El personal está obligado a utilizar los equipos de protección
individual facilitados por la Institución; en caso contrario, se generará
el correspondiente expediente disciplinario.
Artículo 118.—Vigilancia de la salud
1. Con el objetivo de implantar un modelo de vigilancia de
la salud en el trabajo que sea eficaz para la prevención, ésta deberá
tener en cuenta:
a) El análisis de las condiciones de trabajo identificados en
la Evaluación de Riesgos y el estado de salud de los empleados
con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados con
el trabajo.
b) El control de los riesgos derivados de la ejecución de las
funciones del puesto de trabajo que puedan conllevar un daño para
la salud de los empleados públicos que lo está desempeñando.
c) La planificación de la acción preventiva en base a lo establecido
en los puntos a) y b) del presente apartado.
2. Según lo dispuesto en el apartado anterior, se practicarán
los siguientes reconocimientos médicos:
a) Reconocimiento médico previo o de ingreso: tendrá carácter
obligatorio y se efectuará antes de la admisión del empleado
público al servicio de la Mancomunidad Ranzari.
b) Reconocimiento médico periódico: se realizará en función
de los riesgos inherentes al puesto de trabajo mediante la aplicación
de los Protocolos específicos, siempre y cuando el empleado
o empleada público preste su consentimiento, sin perjuicio de la
aplicación de la normativa legal de carácter general, dando cuenta
en este caso, con carácter previo al Comité de Seguridad y Salud;
como mínimo cada empleado público tendrá derecho a un reconocimiento
médico anual.
3. Cuando el resultado de los reconocimientos detecten riesgos
para la salud para el desempeño de las funciones propias del
puesto de trabajo, se adaptará el puesto de trabajo a la persona
y cuando esto no sea posible, se tomarán las medidas oportunas
para eliminar o reducir los riesgos para la salud generados por el
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
4. La vigilancia de la salud deberá respetar la intimidad y la
dignidad de los trabajadores y la confidencialidad de la información
relacionada con su estado de salud.
Artículo 119.—Conceptualización de las actividades tóxicas,
penosas y peligrosas
Las actividades que en el desempeño de su función realiza
el personal laboral tendrán la catalogación de tóxicas, penosas y
peligrosas cuando se desarrollen en condiciones tóxicas o espe-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 11999 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
eraginpean egiten badira, langile horien betebeharrak betetzeko jarduera
horiek betetzea ezinbestekoa bada ere.
120. artikulua.—Jarduera nekagarriak
Jarduera nekagarritzat hartuko dira zarata, bibrazio, ke, gas,
usain, laino, esekidura-hauts edo bestelako substantzien ondorioz
eragozpenak eragiten dituztenak, baita segurtasun fisikoa edota
psikikoa arriskuan jartzen duen gainkarga ekar dezaketen jarduerak
etengabe egiten direlako ere: jarrera deserosoetan lan egitea,
behin eta berriz pisuak altxatzea eta behartutako mugimenduak egitea,
esaterako.
121. artikulua.—Jarduera toxikoak
Toxikotzat hartzen dira giza osasunarentzat kaltegarriak diren
produktuak askatzea edo jaurtitzea eragiten duten jarduerak.
122. artikulua.—Jarduera arriskutsuak
Honako jarduera hauek hartuko dira arriskutsutzat: eztandak,
erregaiak, erradiaziokoak edo pertsonentzat edo ondasunentzat antzeko
garrantzia duten beste batzuk direla-eta arrisku larriak eragin
ditzaketen produktuak fabrikatzea, manipulatzea, saltzea eta
biltegiratzea helburutzat dutenak, baita berehalako lesio fisikoak eragin
ditzaketenak ere.
123. artikulua.—Segurtasun-neurriak ezartzea
Edonola ere, beharrezkoak diren segurtasun eta osasun
neurri egokiak jarriz, aurrean aipatutako nekagarritasun, toxikotasun
edo arriskugarritasun egoerak konpontzeko ahaleginak egingo
dira.
124. artikulua.—Desadostasunak konpondu
Jarduera batzuk toxikotzat, nekagarritzat edota arriskutsutzat
hartzeari edo ez hartzeari buruz Ranzari Mankomunitatearen eta
langileen ordezkaritza legalaren artean adostasunik ez badago, bi
alderdiek IZABi horri buruzko txosten bat igorriko diote; IZABek auzia
erabaki eta ebatzi dezake, eta nahi izanez gero, Segurtasun eta
Osasun Batzordeari txosten osagarria eskatuko dio.
125. artikulua.—Katalogazioen berrikustea
Jatorritik toxikotzat edo bereziki arriskutsutzat hartzen diren jarduerak
burutzean, segurantza eta osasunaren aldetiko egoera aldatuz
gero, orduan sailkapen horiek berrikusi beharko dira, eta katalogazio
hori kendu ahal izango da, baldin eta horretarako ezarri diren
neurriak egoki gertatzen badira.
126. artikulua.—Amatasunaren babesa
1. Arriskuen Ebaluazioak honako hau zehaztu beharko du:
haurdun dauden edo berriki erditu diren langileek beren edo fetuaren
osasunean eragin negatiboa izan dezaketen agente edo
laneko prozedura edo baldintzekiko duten esposizioaren nondik norakoa,
maila edo iraunaldia zehaztea.
2. Arriskuen Ebaluazioak aditzera ematen badu langile
horien segurtasuna eta osasuna arriskuan daudela edo egoera horrek
langile horien haurdunaldian edo edoskitzealdian eragin negatiboa
izan dezakeela, Ranzari Mankomunitateak beharrezko neurriak hartuko
ditu langile horiek arrisku horretatik baztertzeko, eraginpeko
langileen baldintzak edo lanaldia aldatuz.
3. Lanpostua egokitu ezin bada, edo lanpostuz aldatu arren,
lanpostuaren baldintzak kaltegarriak izan badaitezke, haurdun dagoen
langilearentzat edo fetuarentzat, medikuak behar bezala egiaztatuta,
langile horrek beste lanpostu edo eginkizun bat bete beharko
du, hain zuzen ere, langilearen egoerarekin bateragarria dena.
4. Lanpostua edo eginkizuna aldatzerakoan mugigarritasun
funtzionaleko kasuetan ezarriko diren arau eta irizpideak hartuko
dira aintzat, eta aldaketa hori langilearen osasun-egoerak aurreko
lanpostura itzultzea baimenduko dion arte egongo da indarrean.
cialmente penosas o peligrosas, aún cuando la realización de tales
actividades sea inherente al estricto cumplimiento de las obligaciones
de dichos trabajadores.
Artículo 120.—Actividades penosas
Serán calificadas como penosas las actividades que constituyan
una molestia por los ruidos, vibraciones, humos, gases, olores,
nieblas, polvos en suspensión u otras sustancias que las acompañan
en su ejercicio, así como aquellas actividades que como
consecuencia de su desarrollo continuado puedan llegar a producir
sobrecarga con riesgo para la integridad física o psíquica como el
trabajo permanente en posturas incómodas, levantamiento continuado
de pesos, los movimientos forzados.
Artículo 121.—Actividades tóxicas
Se clasificarán como tóxicas las actividades que den lugar a
desprendimiento o evacuación de productos que resulten perjudiciales
para la salud humana.
Artículo 122.—Actividades peligrosas
Se considerarán peligrosas las actividades que tengan por objeto
fabricar, manipular, expender o almacenar productos susceptibles
de originar riesgos graves por explosiones, combustibles, radiaciones
u otros de análoga importancia para las personas o los bienes, así
como aquellas actividades susceptibles de producir una lesión física
inmediata.
Artículo 123.—Implantación de medidas de seguridad
En cualquier caso se procurará resolver mediante la implantación
de las necesarias medidas de Seguridad y Salud las condiciones
de penosidad, toxicidad o peligrosidad anteriormente descritas.
Artículo 124.—Resolución de desacuerdos
Si no existiera acuerdo entre la Mancomunidad Ranzari y la
representación legal de los empleados en la catalogación o no de
ciertas actividades como penosas, tóxicas o peligrosas, ambas partes
emitirán informe al respecto que será remitido a la C.I.V.E., que
podrá arbitrar y resolver el litigio, y que podrá solicitar informe complementario
al Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 125.—Revisión de las catalogaciones
La modificación de las condiciones de Seguridad y Salud en
la realización de actividades originalmente catalogadas como tóxicas
o especialmente penosas o peligrosas, ocasionará la revisión
de tales conceptuaciones, pudiendo quedar suprimida tal catalogación
si las medidas implantadas resultasen adecuadas.
Artículo 126.—Protección a la maternidad
1. La Evaluación de Riesgos deberá comprender la determinación
de la naturaleza, el grado y duración de la exposición de
las empleadas públicas en situación de embarazo o parto reciente
a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
2. Si los resultados de la Evaluación de Riesgos revelasen
un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas empleadas, la Mancomunidad
Ranzari adoptará las medidas necesarias para evitar
la exposición a dicho riesgo, a través de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la empleada afectada.
3. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de
trabajo no resulte posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones
de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en
la salud de la trabajadora embarazada o feto y así se certifique facultativamente,
ésta deberá ocupar un puesto de trabajo o función diferente,
compatible con su estado.
4. El cambio de puesto o de función se llevará a cabo de conformidad
con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos
de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento que
el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al
anterior puesto.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12000 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
5. Aurreko idatz-zatietan xedatutako edoskitzealdian ere
aplikatuko da, lan-baldintzek emakumearen edo seme-alabaren osasunean
eragin negatiboa izan badezakete, eta Gizarte Segurantzaren
erregimen aplikagarrian langilearen ardura duen medikuak
egiaztatzen badu.
XVI. KAPITULUA
LANEKO JAZARPENAREN ETA GENERO
INDARKERIAREN AURKAKO BABES NEURRIAK
127. artikulua.—Laneko jazarpenaren aurkako babes neurriak
1. Pertsona guztiek beren errespetua eta duintasuna aintzat
hartzeko eskubidea dute. Printzipio horretatik abiatuta, Ranzari Mankomunitateak
prebentzioaren bitartez lan egiteko kezka eta konpromisoa
adierazi du, langileen jazarpen sexuala edo morala —lanjazarpena,
oro har— saihesteko.
2. Horren haritik, gerta daitezkeen egoerak detektatzeko beharrezko
jardun-protokoloak lantzeko konpromisoa hartu du, edozein
modalitatetako jazarpen-portaerak (sexu jazarpena eta jazarpen
morala) saihesten laguntzeko.
3. 2002ko irailaren 23ko Europar Parlamentuko eta Kontseiluko
2002/73/EE Zuzentarauak honela definitzen du «sexu-jazarpeneko»
egoera: nahi gabeko sexu-portaera ahozko, ez-ahozko edo fisikoa,
pertsona baten duintasunaren aurka egiteko helburua duena, eta
bereziki larderiazko ingurune umiliagarri eta iraingarrian sortzen dena.
4. Europar Batasunak, berriz, honela definitzen du «sexu-jazarpena»:
portaera umiliagarri, iraingarri, larderiazko edo indarkeriazkoak,
edo lan-ingurunean langileen bizitza pribatuan bidegabe
sartzea, duintasunaren aurka eginez, hau da, pertsona edo pertsona
horrek egindako lana gutxietsiz, eta ondorioz eraginpeko pertsonari
kalte psikikoak edota fisikoak eraginez.
128. artikulua.—Laneko jazarpen-kasuetarako jardun-protokoloa
1. Ranzari Mankomunitateak jardun-protokoloa sustatu nahi
du, aldez aurretik mota guztietako lan-jazarpenen aurkako prebentzioneurriak
sustatzeko, eta ondorenean, izapideen eraginkortasuna,
azkartasuna eta konfidentzialtasuna bermatzeko.
2. Horren haritik, prozedura formal bat ezarri da, ikerketa eginez
lan-jazarpena dagoen edo ez argitzeko. Hona hemen prozedura
horren nondik norakoak:
a) Prozedurari hasiera emateko, lan-jazarpena jasan duen langileak
salaketa idatzia aurkeztu beharko dio Giza Baliabideen arduradunari,
gertaerak ahalik eta zehatzen azalduz. Langileak egokitzat
jotzen badu, ordezkari sindikalei salaketa horren kopia helaraz diezaieke.
b) Salaketak informazio-txostena irekitzea dakar berekin, gertaerak
argitzen ahalbidetzeko. Horretarako, salatutako gertaerak argitzeko
beharrezkoak diren eragile guztiei entzungo zaie, banan-banan.
c) Gehienez 30 eguneko epean txostena emango da, eta bertan
jazarpen-zantzurik dagoen edo ez adieraziko da, baita, hala badagokio,
detektatutako arazoak konpontzeko proposatzen diren neurriak
ere.
d) Lan-jazarpena dagoela egiaztatzen bada, diziplina- edo
zigor-erantzukizuna ezarriko da, dagokionaren arabera.
e) Gertaerak egiaztatzeko modurik ez badago, salaketa jarri
duen langilearen aurkako errepresaliarik ez da hartuko.
f) Egozteak faltsuak direla modu frogagarrian egiaztatzen
bada, dagokion diziplina-espedientea irekiko da.
5. Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de
aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del
hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad
Social aplicable, asista facultativamente a la empleada.
CAPÍTULO XVI
MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL
Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 127.—Medidas de protección contra el acoso laboral
1. Partiendo del principio que todas las personas tienen derecho
al respeto y a la debida consideración de su dignidad, esta Mancomunidad
Ranzari manifiesta la preocupación y el compromiso
de trabajar mediante la prevención para que no se produzcan fenómenos
de acoso sexual o moral de los empleados públicos, en general
acoso laboral.
2. En este sentido se compromete a elaborar protocolos de
actuación a seguir necesarios para detectar las posibles situaciones
que pudieran producirse y que contribuyan a evitar las conductas
de acoso en cualquiera de sus modalidades: acoso sexual
y acoso moral.
3. De acuerdo con la Directiva 2002/73/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002, se entiende
por «acoso sexual» la situación en que se produce cualquier comportamiento
verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual
con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
4. De acuerdo con la definición de la Unión Europea se
entiende por «acoso moral» todo comportamiento de carácter discriminatorio,
ofensivo, humillante, intimidatorio o violento, o bien una
intrusión en la vida privada que atentan contra la dignidad de cualquier
persona en el entorno laboral, ya sea por el desprestigio causado
a la propia persona como por el descrédito al trabajo por ella
desempeñado, de forma tal que se produzca un daño psíquico y/o
físico a la persona afectada.
Artículo 128.—Protocolo de actuación en los casos de acoso
laboral
1. El deseo de esta Mancomunidad Ranzari es la promoción
de un protocolo de actuación que promueva las medidas preventivas
en contra de todo tipo de acoso laboral a priori, así como la
eficacia, celeridad y confidencialidad de los trámites a posteriori.
2. En este sentido se establece un procedimiento formal encaminado
a esclarecer mediante investigación la existencia o no de
acoso laboral, que será el siguiente:
a) El procedimiento se inicia con la presentación de una denuncia
escrita ante el Responsable de Recursos Humanos, por parte
del empleado objeto del acoso laboral, en la que figura un listado
de incidentes lo más detallado posible; en el supuesto que el empleado
lo considere oportuno, una copia de la misma puede ser trasladada
a los representantes sindicales.
b) La denuncia da lugar a la apertura de un expediente informativo,
encaminado a la averiguación de los hechos, dándose audiencia
por separado a todos los actores necesarios para el esclarecimiento
de los hechos denunciados.
c) En el plazo no superior a 30 días se emitirá informe en el
que se indicará si existen indicios de acoso o no, así como las medidas
que se proponen para solucionar, en su caso, los problemas
detectados.
d) La constatación de la existencia de acoso laboral dará lugar
a responsabilidad disciplinaria, o penal según corresponda.
e) Cuando la constatación de los hechos no sea posible, en
ningún caso se represaliará al empleado denunciante.
f) Cuando se constate de forma fehaciente la falsedad de
las imputaciones se abrirá el correspondiente expediente disciplinario.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12001 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
3. Baliabide egokirik ezean Ranzari Mankomunitateak prozedura
garatzeko aukerarik ez badu, lan-jazarpenaren alorrean espezializatutako
aholkulariengana jotzeko aukera izango du.
129. artikulua.—Laneko jazarpen egoeretan langileek duten
babeserako eskubidea
Kasu horietan, langileek honako eskubide hauek izango
dituzte:
a) Informazio-espedientea izapidetzen den bitartean, salaketa
jartzen duenari lanpostuz aldatzeko aukera emango zaio, unean
uneko aukeren arabera eta horri buruzko erabakia hartu arte, Giza
Baliabideen Departamentuak ezarritako irizpideen arabera.
b) Eragileak informazio-espedientean esku hartzerakoan
jardunen konfidentzialtasuna gorde beharko da, salatzaileak eta salatuak
edo salatuek merezi duten errespetua sustatuz.
130. artikulua.—Genero-indarkeriaren aurkako babes neurriak
Indarreko legeriaren arabera eta Genero Indarkeriaren aurkako
Babes Integraleko Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege
Organikoa aplikatuz, Ranzari Mankomunitateak bere eskura dituen
neurri guztiak jarriko ditu abian genero-indarkeriaren biktima diren
langileen babesa errazteko.
131. artikulua.—Genero-indarkeriako egoeretan langile publikoek
duten babeserako eskubidea
Beren babesa bermatzearren, genero-indarkeriaren biktima diren
langile publikoek honako eskubide hauek dituzte:
a) Lanaldia murriztea, aldi berean eta proportzioan ordainsaria
murriztuz, biktimaren aldeko babes-agindu judizialak irauten
duen bitartean, Giza Baliabideen Departamentuak ezarritako irizpideen
arabera.
b) Lanaldia berrantolatzea, ordutegia edo ezar daitezkeen bestelako
sistema alternatiboak egokituz, Giza Baliabideen Departamentuak
ezarritako irizpideen arabera.
c) Ordutegi malgua aplikatzea, bere beharren arabera eta Giza
Baliabideen Departamentuak ezarritako irizpideen arabera.
d) Lantokiz aldatzea, eskuragarri dauden aukeren arabera.
e) Eszedentzia-egoera eta lanpostuaren erreserba eskatzea,
legeak ezarritakoaren arabera.
132. artikulua.—Langile publikoengan eragindako generoindarkeria
egoerak egiaztatzea
1. Aldez aurretik araututako eskubideak aitortzea eragiten
duten genero-indarkeriako egoerak egiaztatzeko, biktimaren aldeko
babes-agindu ofiziala aurkeztu beharko da.
2. Egoera hori egiaztatzeko, ministerio fiskalak txosten bat
aurkeztu ahal izango du, babesteko agindua eman arte eskatzailea
genero-indarkeriaren biktima delako zantzuak daudela adierazteko.
SEIGARREN TITULUA
SINDIKATUKO KIDE IZATEKO, EKINTZA SINDIKALERAKO,
ORDEZKARITZARAKO, PARTAIDETZARAKO, BILTZEKO
ETA NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
INDARREAN JARTZEKO ERREGIMENA
XVII. KAPITULUA
ASKATASUN SINDIKALA
133. artikulua.—Sindikatuko kide izateko eskubidea
1. Berezko interes profesional, ekonomiko eta sozialak
babesteko eta sustatzeko asmoarekin, sindikatu bateko kide izateko
eskubide osoa dute langileek.
3. En los casos en que la Mancomunidad Ranzari por falta
de medios adecuados no pueda desarrollar se podrá acudir a asesores
especializados en materia de acoso laboral.
Artículo 129.—Derechos de protección de los empleados/as
en el supuesto de acoso laboral
En estos casos, los empleados/as tendrán derecho a:
a) Durante la tramitación del expediente informativo se posibilitará
al denunciante el cambio en el puesto de trabajo, en la medida
de las disponibilidades existentes, hasta que se adopte una decisión
al respecto, de acuerdo con los criterios fijados por el Departamento
de Recursos Humanos.
b) Que la intervención de los actores en el expediente informativo
debe observar el carácter confidencial de las actuaciones,
promoviendo la observación del debido respeto tanto al denunciante
como al denunciado o denunciados.
Artículo 130.—Medidas de protección contra la violencia de
género
Esta Mancomunidad Ranzari facilitará de acuerdo con la legislación
vigente, y en aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia
de Género, todas aquellas medidas a su alcance que faciliten la protección
de sus empleados públicos víctimas de la violencia de género.
Artículo 131.—Derechos de protección de los empleados
públicos en el supuesto de violencia de género
Los empleados públicos víctimas de violencia de genero tienen
derecho, para hacer efectiva su protección, a:
a) Reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional
de su retribución, durante el tiempo que dure la orden judicial
de protección a favor de la víctima, de acuerdo con los criterios
fijados por el Departamento de Recursos Humanos.
b) Reordenación del tiempo de trabajo mediante la adaptación
del horario o otros sistemas alternativos que se puedan establecer,
de acuerdo con los criterios fijados por el Departamento de
Recursos Humanos.
c) La aplicación del horario flexible de acuerdo con sus necesidades
y de acuerdo con los criterios fijados por el Departamento
de Recursos Humanos.
d) El traslado del centro de trabajo en la medida de las disponibilidades
existentes.
e) Solicitar la situación de excedencia con reserva del
puesto de trabajo de acuerdo con los términos legalmente establecidos.
Artículo 132.—Acreditación de las situaciones de violencia de
género ejercidas sobre los empleados públicos
1. Las situaciones de violencia de género que dan lugar al
reconocimiento de los derechos regulados anteriormente se acreditan
mediante orden judicial de protección a favor de la víctima.
2. Excepcionalmente podrá acreditarse esta situación,
mediante informe del ministerio fiscal que indique la existencia de
indicios de que el/la demandante es víctima de violencia de género
hasta que se dicte orden de protección.
TÍTULO SEXTO
DEL RÉGIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO
DE SINDICACIÓN, ACCIÓN SINDICAL,
REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN,
REUNIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO XVII
DE LA LIBERTAD SINDICAL
Artículo 133.—Derecho a la libre sindicación
1. El personal laboral tiene derecho a sindicarse libremente
en defensa y promoción de los intereses profesionales, económicos
y sociales que le son propios.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12002 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2. Administrazio Publikoko hierarkiekiko, agintaritzekiko eta
organoekiko independentzia osoa izango dute Sindikatuek, eta edozein
esku-sartzeren aurkako lege-babesa izango dute.
134. artikulua.—Babes sindikala
1. Sindikatuen aurkako edozein diskriminazio-ekintzatatik edo
lanpostuaren gutxiestea dakarren edozein jardueratatik langilea
babesteko, Ranzari Mankomunitateak bere langileentzako beharrezkoa
den babesa ezarriko du.
2. Babes hori honako xede hauek dituzten ekintzen aurka ezarriko
da bereziki:
a) Langilearen lan-baldintzetan eragitea, Sindikatu bateko kide
egin ez dadin edo sindikatu bateko partaidetza uztera bultzatzeko.
b) Sindikatu bateko kide izateagatik edo sindikatuko berezko
jardueretan parte hartzeagatik, langilea zigortzea, bere lanpostutik
kentzea edota beste edozein eratara kaltetzea.
c) Sindikatu batean ez afiliatzearen baldintzak edo sindikatuan
baja hartzeko eskakizunak enplegu publikoa baldintzatzea.
135. artikulua.—Babes sindikalari ezarri beharreko zuhurtziak
Titulu honetan azaltzen diren langileen eskubideak pertsonei
eta ondasunei zor zaien errespetua gordez bermatuko dira, lanaren
eta zerbitzuaren beharren zaintza aparte utzi gabe.
XVIII. KAPITULUA
EKINTZA SINDIKALERAKO ESKUBIDEA:
EKINTZAREN KONFIGURAZIOA, EREMUA ETA SUBJEKTUAK
LEHEN ATALA
EKINTZA SINDIKALAREN OSAKETA ETA ERAGIN-EREMUA
136. artikulua.—Ekintza Sindikalaren konfigurazioa
1. Udaleko langile publikoek lan egiten duten Ranzari Mankomunitateko
zerbitzuan bertan eta hortik kanpo, dagokien jarduera
sindikalean parte hartzeko, eta sindikatu bateko kide izateko eta
bertako jarduerak egiteko eskubide osoa dute, Askatasun Sindikalerako
abuztuaren 2ko 11/1985 Legean ezarritakoa errespetatuz
eta betez.
2. Aurreko paragrafoan esandakoari dagokionez, Erakundeen
barruan ekintza sindikalerako eremu materialtzat hartuko da lanlekua;
Erakunde horretako egoitzak, zein haren menpe dagoen bestelako
bulego, establezimendu, lanleku edo lokalak ekintza sindikala
egiteko lekutzat hartuko da, nahiz eta fisikoki beste egoitza
batean egon.
3. Aurreko idatz-zatian esandakoaren haritik, Ranzari Mankomunitate
mailan ordezkaritza handiena duten Sindikatuetako Atal
Sindikalek osatzen dutena izango da Erakundeetako ekintza sindikalerako
antolamendu-esparrua.
BIGARREN ATALA
ATAL SINDIKALAK OROKORREAN
137. artikulua.—Atal Sindikalen eraketa
1. Legez onartutako Sindikatuetan afiliatutako langileek Atal
Sindikalak sortu ahal izango dituzte.
2. Kapitulu honetako lehen atalean ezarritakoaz gain, Atal Sindikalek
Hitzarmenean onartu zaizkien berme, ahalmen, eginkizun
eta eskumenak jaso ditzaten, argi eta garbi egiaztatu beharko dute
dagokion Erakundearen aurrean kide diren Sindikatuek Udal
Administrazio Sailean egindako hauteskunde sindikaletan hautatu
diren ordezkaritza-organoetako kideen %10 lortu dutela, edo Erakundean
jarduten duten langileei dagokienez gutxieneko afiliazioehunekoa
dutela, honako eskala honen arabera:
2. Las Centrales Sindicales gozarán de plena independencia
respecto de las autoridades, órganos y jerarquías de la Administración
Pública, teniendo derecho a protección legal contra todo
acto de injerencia.
Artículo 134.—Protección sindical
1. La Mancomunidad Ranzari dispensará la adecuada protección
a su personal contra todo acto antisindical de discriminación
o demérito relacionado con su empleo.
2. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo
tipo de acciones que persigan:
a) Influir en las condiciones de empleo del trabajador o trabajadora
para que éste no se afilie a una Central Sindical o para
que deje de ser miembro de la misma.
b) Hostigar o relegar en su trabajo a un trabajador o trabajadora,
perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia
a una Central Sindical o de su participación en las actividades
propias de tal organización.
c) Supeditar el empleo público a la condición de la no afiliación
a una Central Sindical o a la exigencia de causar baja en la
misma.
Artículo 135.—Cautelas a la protección sindical
Los derechos reconocidos al personal en este título, se ejercitarán
con el debido respeto a las personas y los bienes procurando
no interferir la buena marcha del trabajo y la atención de las
necesidades del servicio.
CAPÍTULO XVIII
DEL DERECHO A LA ACCIÓN SINDICAL:
CONFIGURACIÓN, ÁMBITO Y SUJETOS DEL MISMO
SECCIÓN PRIMERA
CONFIGURACIÓN Y ÁMBITO DE LA ACCIÓN SINDICAL
Artículo 136.—Configuración de la Acción Sindical
1. Los empleados públicos locales dentro o fuera de su servicio
en la Mancomunidad Ranzari, tienen derecho a dedicarse a
la correspondiente acción sindical, en el libre ejercicio y desarrollo
práctico de su derecho de sindicación, en los términos establecidos
y con absoluto respeto a la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical.
2. A los efectos del párrafo anterior, se entenderá como ámbito
material inmediato para la acción sindical en las Instituciones, el
centro de trabajo, considerándose como tal, tanto las sedes de dichas
Instituciones, como cualquier otra dependencia, establecimiento,
local o centro de trabajo a ellas correspondiente, que se encuentre
ubicado en sede físicamente distinta.
3. A los mismos efectos a que se refiere el apartado anterior
se considera como marco organizativo necesario para la actividad
sindical en las Instituciones, el que conforman las correspondientes
Secciones Sindicales de las Centrales Sindicales
más representativas a nivel de Mancomunidad Ranzari.
SECCIÓN SEGUNDA
SECCIONES SINDICALES EN GENERAL
Artículo 137.—Constitución de las Secciones Sindicales
1. El personal afiliado a Centrales Sindicales legalmente reconocidas
podrá constituir Secciones Sindicales.
2. Adicionalmente a lo establecido en la sección primera de
este Capítulo para la atribución de las garantías, facultades, funciones
y competencias reconocidas en el Convenio a las Secciones
Sindicales, estas deberán acreditar ante las Entidades respectivas,
de forma fehaciente e indubitada, que las Centrales
Sindicales a que pertenecen han obtenido el diez por ciento de los
miembros de los órganos de representación electos en las elecciones
sindicales celebradas en el Sector de la Administración Local,
o que poseen un porcentaje mínimo de afiliación en relación con
el personal al servicio de la Entidad respectiva, calculado a tenor
de la siguiente escala:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12003 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Erakundearen zerbitzura Atal Sindikalari afiliatutakoen
dagoen langile kopurua gutxieneko portzentajea
6 baino gutxiago %75
6-30 %50
31-100 %20
101 baino gehiago %15
138. artikulua.—Atal Sindikalen bermeak, ahalmenak, funtzioak
eta eskumenak
Aurreko artikuluak aipatzen dituen atal sindikalek, besteak beste,
honako ahalmen, berme, eginkizun eta eskumen hauek izango
dituzte:
a) Kide diren Sindikatuaren eta bertako kideen interesak ordezkatzea
eta defendatzea.
b) Ordezkari sindikalen bitartez, kide guztien gizarte- eta langaietarako
legezko ordezkaritza izatea eta gauzatzea, kideek erabil
ditzaketen bestelako legezko ordezkaritza-moduak bazter utzi
gabe.
c) Atal Sindikalen esku horrelako ordezkaritza uzteak, besteak
beste, gizarte- eta lan-alorreko edozein esku-hartze, eskaera,
aldarrikapen edo erreklamazio egiteko ahalmena dakar, idatzita edo
behar den tokira bertaratuz, edozein afiliaturen izenean eta ordezkaritzan,
afiliatuek nork bere aldetik egin ditzaketen jarduerak bazter
utzi gabe.
d) Erakundeko langileen gaiei buruzko legeak ezartzen
duen informazio osoa jasotzeko eskubidea dute, legeak ezartzen
dituen bideetatik.
e) Ranzari Mankomunitateko langileen gizarte- eta lan-aldarrikapenak
gordetzeko, eta agintaritzei, bertako organo eskudunei
eta hautatutako ordezkaritza-organoei aurkezteko ahalmena dute,
hitzarmenean ezarritako bideen arabera.
f) Ranzari Mankomunitateko langileei eragiten dieten gai guztiak
ikertzea eta horiei buruz informazio guztia jasotzea; horretarako,
legeak ezartzen dituen baldintzetan Atal Batzordeek eta delegatu
edo ordezkari sindikalek aukera izango dute gai horiekin
zerikusia duten agiri guztiak doan eskuratzeko, kontsultatzeko eta
kopiatzeko.
g) Laneko ordu eta tokietan sindikatuaren jarduerarekin
zerikusia duten edo lanaren alorrean interesa duten informazioa,
prentsa, propaganda eta argitalpenak lantzea, erakustea eta
hedatzea.
h) Horretarako, Ranzari Mankomunitateak iragarki-taulak
jarriko ditu Atal Sindikalen eskura, erakunde horien lantoki guztietako
toki egoki eta ikusgarrietan aurrez aipatutako motetako agiriak erakutsi
eta zabal ditzaten.Taulen kopurua, tamaina eta banaketa-zentroaren
dimentsioei eta egiturari egokituko zaizkie, batzuetan zein
besteetan erakutsiko den materialetik ahalik eta publizitaterik
onena egiteko eta jendeak material hori eskuratzeko aukera izan
dezan errazteko.
i) Gainera, dagokion erakundearen agintaritzak edo organo
eskudunak aurrez aipaturiko argitalpenak egiteko beharrezko
bitartekoak eta lan-materialak jarriko ditu horrelakoak eskatuko dizkion
Atal Sindikalaren eskura, baldin eta neurrian egiten bada eta
zerbitzuen hornidura materialaren funtzionamenduari kalterik eragiten
ez badio.
j) Erakundeak utzitako lokal bat ekintza sindikaletarako
erabiltzea. Lokalaren ezaugarriek eta ekipamenduak edukierari, hornidura
materialari eta kokapen fisikoari dagokienez ager daitezkeen
beharrei erantzungo diete. Material baliabideek horretarako aukera
ematen badute, lokalaren erabilera esklusiboa eta baztertzailea
izango da, betiere Atal Sindikalak 137.2. artikuluan (Atal Sindikalen
Egituratzea) azaltzen den eskalan agertzen diren mugak gainditzen
baditu. Nolanahi ere, Ranzari Mankomunitateko langile publikoen
kopuruak 500 gainditzen duenean, %20ko kide kopurura iristen
diren atal sindikalek izango dute lokal bat eskuratzeko aukera.
Número de trabajadores Porcentaje mínimo de afiliación
al servicio de la Entidad a la Sección Sindical
Menos de 6 75%
De 6 a 30 50%
De 31 a 100 20%
Más de 101 15%
Artículo 138.—Garantías, facultades, funciones y competencias
de las Secciones Sindicales
Las secciones sindicales a que se refiere el artículo anterior
tendrán entre otras, las siguientes facultades, garantías, funciones
y competencias:
a) Representar y defender los intereses de la Central Sindical
a que pertenecen y de los afiliados de la misma.
b) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes representantes
sindicales, la representación legal para asuntos sociolaborales
de todos y cada uno de sus afiliados, sin perjuicio de otras
formas legales de representación que pudieran recabar éstos.
c) La atribución de este tipo de representación a las Secciones
Sindicales implica, entre otras facultades, la de realizar cualquier
clase de intervenciones, peticiones, reivindicaciones o reclamaciones
de índole socio-laboral, por escrito o mediante comparecencia, en
nombre y representación de cualquier afiliado, sin menoscabo del
ejercicio individualizado de las mismas que pudieran formular éstos.
d) Recibir la más completa información legalmente establecida
en todos los asuntos de personal de la respectiva entidad, por
los cauces legalmente establecidos.
e) Recoger las diversas reivindicaciones socio-laborales
del personal al servicio de la Mancomunidad Ranzari y plantearlas
ante las autoridades y órganos competentes de la misma y ante
los órganos de representación electos, conforme a los cauces establecidos
en este Convenio.
f) lnvestigar e informarse, por iniciativa propia, de todas las
cuestiones que afecten al personal de la respectiva Mancomunidad
Ranzari, disponiendo a tal fin, para los correspondientes Comités
de Sección y Delegados o representantes sindicales, de libre
acceso, consulta y reproducción gratuita de toda documentación
relativa a dichas cuestiones con arreglo a la Ley.
g) Confeccionar, exhibir y difundir libremente, en horas y lugares
de trabajo, cualquier tipo de información, prensa, propaganda
y publicaciones de carácter sindical o de interés laboral.
h) A estos efectos, la Mancomunidad Ranzari dispondrá la
colocación a sus expensas de tablones de anuncios para la exposición
y divulgación con carácter exclusivo para las Secciones Sindicales,
de cualquier documentación del tipo anteriormente reseñado
en todos los centros de trabajo pertenecientes a dichas
entidades en lugares adecuados y visibles dentro de los mismos;
el número, tamaño y distribución de tablones, será el adecuado a
las dimensiones y estructura del centro, de forma que se garantice
la más amplia publicidad y accesibilidad de lo que en unos y
otros se exponga.
i) Asimismo, la autoridad o el órgano competente de la Entidad
respectiva, deberá facilitar a la Sección Sindical que formalmente
lo solicite, la utilización de medios y materiales de trabajo
para la confección de las publicaciones antedichas, siempre que
se efectúe de forma racional y moderada y no perjudique al normal
funcionamiento de la dotación material de los servicios.
j) Utilizar un local facilitado por la Entidad para actividades
sindicales, cuyas características y equipamiento satisfaga las diversas
necesidades que en cuanto a capacidad, dotación, material y
ubicación física pudieran presentarse; cuando lo permitan las posibilidades
materiales, la utilización del local tendrá carácter exclusivo
y excluyente; siempre que la sección sindical supere los límites
establecidos en la escala introducida en el artículo 137.2
(Constitución de las Secciones Sindicales); en cualquier caso se
proporcionará este Local a aquellas secciones sindicales que alcancen
el 20% de afiliación cuando el número de empleados públicos
de la Mancomunidad Ranzari supere los 500.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12004 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
k) Bilerak eta biltzarrak deitzea eta egitea, afiliatuekin edo Ranzari
Mankomunitateko langile guztiekin zein hainbatekin, lanaldian
zehar edo lanalditik kanpo, erakundearen instalazioetan edo horietatik
kanpo, hitzarmen honetan ezarritako biltzeko eskubidearen baldintzak
kontuan hartuta.
l) Aholku-emaileak erabiltzea beren eskumenak gauzatzerakoan
egiten duten edozein jardueratan.
m) Langileen arloari, laneko segurtasun-baldintzen eta laneko
osasun eta higiene-baldintzen arloari, bertaratzeari, segurtasunari
eta gizarte-aurreikuspenari buruzko araubidearen inguruko gaiak
—Ranzari Mankomunitatearen eskumeneko gaiak— Ranzari Mankomunitateko
ebazpen organoei proposatzea eta negoziatzea, langileen
arduradunaren bitartez.
n) Administrazio-prozedura osatzeko prestaketa-lanetan
parte hartzea eta esku hartzea, hartara aurreko m) letran aipatutako
gaietan edozein erabaki hartzeko; titulu honetako XX. kapituluan
(Partaidetza Eskubidea) ezarritakoa kontuan hartuta.
o) Askatasunez, beren jarduera-esparruari dagozkion gaiei
buruzko iritziak ematea.
p) Afiliatu bati diziplina-prozedura ezartzen bazaio, afiliatu horri
laguntza eta babesa ematea, baita harentzako entzunaldia lortzea
ere, prozedura horretan araututako entzunaldi-eskubide indibiduala
bazter utzi gabe.
HIRUGARREN ATALA
ATAL SINKIKALEKO AFILIATUAK
139. artikulua.—Atal sindikaletako afiliatuak
1. Ranzari Mankomunitatean jarduten duten eta Atal Sindikal
batean izena emanda dauden, kuotak ordaintzen dituzten eta
Atal Sindikal horren ziurtagiria duten langileak erakundearen Atal
Sindikal horren afiliatutzat hartzen dira.
2. Euskadiko Tokiko Erakundeen Lan Harremanen Protokolo
esparruan sortutako Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko
Batzordeak, atal sindikal bakoitzeko afiliatuen kopurua egiaztatzeko
sistema ezarriko du; honako irizpide hauen arabera:
a) Izaera pertsonaleko datuen babesari buruzko indarrean
dagoen araudia bete.
b) Egiaztatze-mekanismoak ezartzea, aleatorioak edo igorritako
informazio-laginen bidezkoak.
c) Datuak egiaztatzen dituen arduradunaren identifikazio
zehatza.
d) Emandako informazioa egiaztatzen duten dokumentuak aurkezteko
baldintzak ezarri: finantza-erakundeen ziurtagiriak, akta notarialak,
etab.
140. artikulua.—Afiliatuen eskubideak
Udal erakundean egiaztatutako Atal Sindikaletako afiliatuek
honako eskubide hauek izango dituzte:
a) Sindikatu bateko kide izateagatik lanean jasan ditzaketen
gehiegikerien, ekintza kaltegarrien eta diskriminatzaileen aurrean
Ranzari Mankomunitateak babestuko ditu.
b) Beren Erakunde Sindikalak adostuta, hitzarmen honen
esparruan funtzio sindikalak betetzeko askatasun osoa izango dute.
c) Sindikatu-arloko laguntza, babesa eta entzunaldia jasotzea,
behar den moduan eta erakundearen aurrean, diziplina-erregimena
osatzen duten fase guztietan, eta interesdun guztiei dagokien
babes- eta entzunaldi-eskubide indibiduala bazter utzi gabe.
d) Sindikatuak izendatuta, Sindikatu hori ordezkatzea edo
horren edozein agindu sindikal betetzea, zerbitzuan zein zerbitzutik
kanpo, Erakundean eta Hitzarmen honetan ezarritakoaren arabera.
k) Convocar y celebrar reuniones y asambleas, tanto de afiliados
como de todo o parte del personal en general de la Mancomunidad
Ranzari durante la jornada de trabajo o fuera de ella,
dentro o fuera de las dependencias de la Institución; ello de conformidad
con los requisitos establecidos para el ejercicio del derecho
de reunión en el presente Convenio.
l) Utilizar asesores en cualquier actividad que realicen en el
ejercicio de sus competencias.
m) Plantear y negociar ante los órganos resolutorios correspondientes
de la Mancomunidad Ranzari, por conducto del responsable
de personal, cuantos asuntos procedan en materia de
personal, condiciones de Seguridad y salud laboral e Higiene en
el desarrollo del trabajo y régimen de asistencia, seguridad y previsión
social, en lo que sea competencia de la Mancomunidad Ranzari.
n) Participar e intervenir en la fase preparatoria del proceso
de formación de la voluntad administrativa orientada a la adopción
de cualquier resolución en la materia aludida en la letra m) anterior
y de acuerdo con lo previsto en el capítulo XX (de Derecho de
Participación) del presente título.
o) Expresar libremente opiniones respecto a las materias concernientes
a su esfera de actividad.
p) Proporcionar asistencia y defensa y obtener audiencia en
los supuestos de seguirse procedimiento disciplinario a cualquiera
de sus afiliados, sin perjuicio del correspondiente derecho individual
de audiencia regulado en dicho procedimiento.
SECCIÓN TERCERA
AFILIADOS DE LAS SECCIONES SINDICALES
Artículo 139.—Afiliados de las Secciones Sindicales
1. Se consideran afiliados de las correspondientes Secciones
Sindicales, aquellos de entre el personal al servicio de la Mancomunidad
Ranzari que están inscritos, al corriente de pago de cuotas
en la respectiva Central Sindical y dispongan del carnet
acreditativo pertinente.
2. La Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación,
constituida en el marco del Protocolo-Marco de Relaciones
Laborales para las Instituciones Locales de Euskadi, establecerá
el sistema de acreditación del número de afiliados a cada
sección sindical de acuerdo con los siguientes criterios orientativos:
a) Respeto a la normativa vigente en materia de protección
de datos de carácter personal.
b) Establecimiento de mecanismos de comprobación aleatorios
o por muestreo de la información suministrada.
c) Identificación precisa del responsable que certifica los datos.
d) Introducción de requerimientos documentales que validen
la información suministrada: certificaciones de entidades financiares,
actas notariales, etc.
Artículo 140.—Derechos de los afiliados/as
Los afiliados a las Secciones Sindicales acreditadas ante la
Entidad Local tendrán derecho a:
a) Ser protegidos por la Mancomunidad Ranzari frente a los
actos abusivos, lesivos o discriminatorios de que pudieran ser objeto
en su trabajo por razón de su afiliación sindical.
b) Quedar liberado por acuerdo de su Organización Sindical
para el ejercicio de las funciones Sindicales en el marco de este
Convenio.
c) Recibir asistencia, defensa y audiencia de carácter sindical
en los términos pertinentes y ante la Entidad, en todas las fases
que conforman el régimen disciplinario, ello sin perjuicio del derecho
individual de defensa y audiencia que como personalmente interesados
les corresponda.
d) Ejercer cualquier tipo de representación o mandato sindical
por designación de su correspondiente Central Sindical tanto
dentro como fuera del servicio, en la Institución y en los términos
provistos en el presente Convenio.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12005 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
e) Afiliatuek bost laneguneko lizentzia izango dute, lanaldian
zehar prestakuntza sindikalaren ikastaroetara edo kide diren Sindikatuko
biltzarretara eta antzeko jardueretara joateko. Lizentzia hartu
baino 48 orduko aurrerapenarekin iragarri beharko dio Erakundeari.
137.2 artikuluan (Atal Sindikalen Eraketa) aurreikusitako Atal
Sindikaletako afiliatuentzat lizentzia horiek ordainduak izango
dira.
f) Lanaldian zehar edo kanpoan eta lanlekuan edo kanpoan
biltzea, hitzarmen honetan ezarritakoaren arabera.
g) Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordean
eta horren babesean sortutako Protokolo Esparruaren Negoziazio
Batzordean batzordekide edo aholkulari bezala parte hartu
behar dutenean, beren lanpostuan ordezko bat jartzea, bere
ordainsarietan eraginik izan gabe. Langileak batzarkide edo aholkulari
gisa aritzeko behar adina denbora izango du; Hitzarmen honetan
ezarritako baldintzak aintzat hartuta.
LAUGARREN ATALA
ATAL SINDIKALETAKO BATZORDEAK
141. artikulua.—Atal Sindikalaren Batzordea
Hitzarmen honetako 137.2 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen
dituen Atal Sindikal bakoitzari dagokion Atal Sindikalaren Batzordea
kide anitzeko organoa da, eta horren afiliatuen zuzendaritzaren,
ordezkaritzaren, negoziazioaren, mobilizazioaren eta
babesaren ardura hartzen du. Atal Sindikal hori kide den Sindikatuak
bere gain hartzen ditu batzorde hori osatzea, kide kopurua zehaztea,
antolatzea eta funtzionamendua.
142. artikulua.—Atal Sindikalaren eraketaren edo osaeraren
aldaketa
Dena dela, Ranzari Mankomunitatean egiaztatutako Atal Sindikala
duen Sindikatuak enpresari jakinarazi beharko dizkio Atal Sindikalaren
Batzordea osatu dela eta horren kideen izenak, baita batzorde
horretan gerta daitekeen beste edozein aldaketa ere.
143. artikulua.—Atal Sindikalaren Batzordearen ahalmenak, bermeak,
funtzioak eta eskumenak
Atal Sindikalaren Batzordeari dagokio hari esleitutako ahalmen,
berme, eginkizun eta eskumenen jardun kolegiatua. Horretarako
ahalmen juridiko osoa izango du, ekintza administratibo edo judizial
egokiak gauzatzeko, bere kideen gehiengoaren erabakiari jarraituz
betiere.
144. artikulua.—Atal Sindikalaren Batzordearen bermeak eta
ahalmenak
Atal Sindikalaren Batzordeko kideek, Atal Sindikalaren Batzordeko
afiliatuen legezko ordezkariak diren aldetik, honako berme
eta ahalmen hauek izango dituzte:
a) Jarduera sindikalarekin zerikusia duten arrazoiengatik ezin
izango dute diziplina-zigorrik jaso, ezta lanean edo ekonomia edo
lanbide-alorretan lanpostuz igotzerakoan diskriminaziorik jaso
ere, eta ezin izango dituzte lanpostuz edo lantokiz aldatzera behartu,
hautatuak izan diren aldian zehar eta hurrengo bi urteetan.
b) Lanaldiaren arabera, hilabetero ordu sindikalak izatea
ekintza sindikalak egin ahal izateko, ordainsariak aparte utzi
gabe. Hautetsi ordezkari bezala ordezkaritza organoetan egoteagatik
izan ditzakeen eskubideak ez dira aparte utziko, betiere honako
eskala honen araberakoa:
e) Disponer para el conjunto de los afiliados, de cinco días
laborables de licencia para asistir, en tiempo de servicio, a cursos
o cursillos de formación sindical, congresos y actividades análogas
de la Central Sindical a que pertenezca, que deberá comunicarlo
a la Entidad, con al menos, 48 horas de antelación a su disfrute;
dicha licencia será retribuida para los afiliados a las
Secciones Sindicales previstas en el artículo137.2 (Constitución
de las Secciones Sindicales.)
f) Reunirse, tanto dentro como fuera del horario y lugar de
trabajo conforme a lo previsto en el presente Convenio.
g) Quedar relevados totalmente de su trabajo, sin perjuicio
alguno de sus retribuciones, por su participación como vocales o
asesores sindicales en la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación
y Conciliación y a la Comisión Negociadora del Protocolo-Marco
constituidas al amparo del mismo, durante el tiempo
necesario para el desarrollo de tales vocalías o asesorías, en los
términos y condiciones establecidas en el presente Convenio.
SECCIÓN CUARTA
COMITÉS DE LAS SECCIONES SINDICALES
Artículo 141.—Comité de la Sección Sindical
En las Secciones sindicales que cumplan los requisitos del
artículo 137.2 (Constitución de las Secciones Sindicales) de este
Convenio, el Comité de la Sección Sindical respectiva constituye
el órgano colegiado de dirección, representación, negociación, movilización
y defensa de los afiliados a la misma, siendo su constitución,
composición numérica, organización y funcionamiento, competencia
de la Central Sindical a que pertenezca.
Artículo 142.—Variación de la constitución o composición de
la Sección Sindical
La Central Sindical que cuente con Sección Sindical acreditada
ante la Mancomunidad Ranzari deberá comunicar a esta última
la constitución y composición del Comité de Sección correspondiente,
así como cualquier variación que se produzca en los citados
extremos.
Artículo 143.—Facultades, garantías, funciones y competencias
del Comité de la Sección Sindical
Corresponde al Comité de la Sección Sindical respectiva el ejercicio
colegiado de las facultades, garantías, funciones y competencias
atribuidas a ésta última, disponiendo a tal efecto de plena capacidad
jurídica y de obrar para ejercer las pertinentes acciones administrativas
o judiciales por decisión mayoritaria de sus miembros.
Artículo 144.—Garantías y facultades de los miembros del
Comité de la Sección Sindical
Los miembros del Comité de la Sección Sindical respectiva,
como representantes legales de los afiliados a la misma, tendrán
las siguientes garantías y facultades:
a) No podrán ser sancionados disciplinariamente ni discriminados
en su trabajo, promoción económica o profesional, ni
trasladados ni transferidos ni destinados a otro puesto o lugar de
trabajo con carácter forzoso, por motivos relacionados con su actividad
sindical, durante el período para el que hayan sido elegidos
y los dos años siguientes.
b) Disponer de un número de horas sindicales mensuales de
las correspondientes a su jornada de trabajo, sin disminución alguna
de sus retribuciones, para el ejercicio de su actividad sindical, sin
perjuicio de las que les pudiera corresponder como miembros de
los órganos de representación electos, de conformidad con la
siguiente escala:
Mankomunitatearen zerbitzuan Atal sindikalera afiliatuko Atal Sindikalaren Batzordeko kideak, Kide bakoitzari dagozkion ordu sindidauden
langileen kopurua den gutxieneko ehunekoa ordu sindikaletarako eskubidearekin kalak (horietarako eskubidea dutenak
6 baino gutxiago %75 1 5
6-30 %50 2 5
31-100 %20 3 10
101-250 %15 4 15
251 tik gora %10 5 20

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12006 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
N.º de empleados/as % mínimo de afiliación N.º de miembros del Comité N.º de horas sindicales por cada
al servicio de la Mancomunidad a la Sección Sindical de la S.S con derecho a horas sindicales miembro con derecho a ellas
Menos de 6 %75 1 5
De 6 a 30 %50 2 5
De 31 a 100 %20 3 10
De 101 a 250 %15 4 15
De 251 en adelante %10 5 20
Ranzari Mankomunitateak zerbitzuan hogeita hamar langile
baino gehiago dituenean, aurreko eskalaren gutxieneko ehunekoa
gainditzen duen afiliatu kopurua duen Atal Sindikalak Batzordeko
beste kide bat hartu ahal izango du (ordu sindikalak hartzeko eskubidea
izango du), gutxieneko ehuneko hori berdintzen duen afiliatu
kopuru bakoitzeko.
c) Ordu sindikalen kontura, hautetsi ordezkaritza organoen
bileretan parte hartzeko aukera izatea, horiek horretarako aldez
aurreko onespena eman ostean.
d) Lanetik erabat edo partzialki ordeztuak izatea, lansariak
inola ere murriztu gabe, Atal Sindikal bereko beste kide batzuen
ordu sindikalak metatu direlako. Horretarako, nahikoa izango da Ranzari
Mankomunitateko arduradun gorenari metatze horien berri ematea,
idazki bidez.
e) Askatasunez, beren jarduerarekin zerikusia duten iritziak
ematea, banaka edo taldeka.
f) Abstentzioa edo errefusatzea onartuko zaie, baldin eta diziplina-espediente
batean instruktore edo idazkari gisa izendatzen
badituzte.
BOSGARREN ATALA
DELEGATU SINDIKALAK
145. artikulua.—Delegatu sindikalak izendatzea
Sindikatuak 137.2 artikuluaren arabera egiaztatutako Atal Sindikaletarako
delegatu sindikal bat edo batzuk izendatzeko ahalmena
izango du.
146. artikulua.—Delegatu sindikalen eginkizunak eta eskubideak
137.2 artikuluaren arabera egiaztatutako Atal Sindikaletako delegatu
sindikalek, Ranzari Mankomunitateko langileen ordezkaritza-organoen
eginkizunez eta eskubideez gain, honako eginkizun
eta eskubide hauek izango dituzte:
a) Ranzari Mankomunitateak bere langileen ordezkaritza-organoen
eskuetan jartzen duen informazio eta dokumentazio bera hartzeko
eskubidea izango dute, eta legez dagokion gaietan lanbideisiltasuna
gorde beharko dute.
b) Laneko segurtasun- eta osasun-gaiei buruz Ranzari Mankomunitateko
langileek eta barne-organoek egiten dituzten biltzarretara
joateko eskubidea izango dute; hitzarekin, baina botorik gabe.
c) Oro har, langileei eta zehazki, sindikatuko afiliatuei eragingo
dieten neurri kolektiboak hartu baino lehen, Ranzari Mankomunitatearekin
hitz egiteko eskubidea izango dute; sindikatuko kideen
kaleratze eta zigorren kasuetan batez ere.
d) Dagokion Atal Sindikalari esleitutako eskumenak gauzatzea.
e) Beren sinadurarekin Atal Sindikalak iragarki-tauletan erakusten
duena bermatzea.
f) Atal Sindikalaren Batzordearen eta afiliatu guztien bilerak
deitzea.
g) Bere atal sindikalaren izenean eta ordezkaritzan, zeregin
hori betetzeak eskatzen dituen ekintza judizial edo administratibo
guztiak egitea.
h) Ordainsarietan murrizketarik sortu gabe, lanalditik hilean
20 ordu sindikal hartzeko eskubidea, baldin eta Atal Sindikalak 100
afiliatu baino gehiago biltzen baditu, eta 100 afiliatu gehiagorengatik
20 ordu sindikal gehigarri hartuko dituzte. Aurreko guztiak ez
Cuando la Mancomunidad Ranzari cuente con más de 30
empleados a su servicio, a la sección sindical que cuente con un
número de afiliados superior al porcentaje mínimo de la escala anterior,
por cada número de afiliados igual a dicho porcentaje mínimo,
le corresponderá otro miembro del Comité de Sección con derecho
a horas sindicales.
c) Poder asistir con voz y previa aceptación de los órganos
de representación electos, a las reuniones de éstos, ello con cargo
a las horas sindicales.
d) Quedar relevados total o parcialmente de su trabajo, sin
detrimento alguno de sus retribuciones, por acumulación de horas
sindicales de otros miembros de su Sección Sindical, ello con la
simple notificación escrita de tales acumulaciones al máximo responsable
de la Mancomunidad Ranzari.
e) Expresar individual o colegiadamente, con libertad, sus opiniones
en los asuntos relacionados con su actividad.
f) Serles admitida su abstención o recusación en el supuesto
de ser designados como Instructor o Secretario en un expediente
disciplinario.
SECCIÓN QUINTA
DELEGADOS SINDICALES
Artículo 145.—Designación de delegados sindicales
En las Secciones sindicales acreditadas, de acuerdo con el
artículo 137.2 (Constitución de las Secciones Sindicales), se podrá
designar por la Central Sindical respectiva uno o varios delegados
sindicales.
Artículo 146.—Funciones y derechos de los delegados sindicales
Los delegados sindicales de las Secciones Sindicales acreditadas,
de acuerdo con el artículo 137.2 (Constitución de las Secciones
Sindicales), tendrán las siguientes funciones y derechos,
además de los que tengan los órganos de representación del personal
de la Mancomunidad Ranzari:
a) Tener acceso a la misma información y documentación que
la Mancomunidad Ranzari ponga a disposición de los órganos de
representación del personal de la Mancomunidad Ranzari, estando
obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las
que legalmente proceda.
b) A asistir a las reuniones de los órganos de representación
del personal y de los órganos internos de la Mancomunidad Ranzari
en materia de seguridad y salud laboral, con voz pero sin voto.
c) Ser oídos por la Mancomunidad Ranzari previamente a la
adopción de medidas carácter colectivo que afecten a los trabajadores
en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y
especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
d) Ejercitar las competencias atribuidas a la correspondiente
Sección Sindical.
e) Autentificar con su firma, lo que su Sección Sindical exponga
en los tablones de anuncios.
f) Convocar las reuniones del Comité de la Sección Sindical,
así como del conjunto de los afiliados.
g) Ejercer en nombre y representación de su Sección Sindical,
cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento
de su cometido.
h) Disponer, sin menoscabo de sus retribuciones, de 20 horas
sindicales mensuales de las correspondientes a su jornada de trabajo
en el caso de que la Sección Sindical agrupe a más de 100
afiliados y 20 horas sindicales suplementarias por cada 100 afiliados

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12007 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ditu atal sindikaleko edo ordezkaritza-organo hautetsiko kide izateagatik
dagozkion ordu sindikalak aparte utziko.
147. artikulua.—Ordu sindikalak metatzeagatiko liberazioa
1. Beste erakunde batean orduak metatzeagatik Sindikatu
bateko kide baten liberazioa, 125 langile baino gehiago dituzten erakundeetan
bakarrik gertatuko da; horretarako, pertsona baten liberaziorako
1.350 ordu metatu beharko dira, eta erakunde berean
orduak metatuta liberazioa gertatzeko, aldiz, 1.592 ordu metatu
beharko dira.
2. Horretarako honako hau beharrezkoa da:
a) Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari
delegatu bakoitzak edo dagokion Sindikatuko kide bakoitzak
metatu nahi dituen orduen kopuruari buruz informatuko dio.
b) Erakunde arteko liberazioen kasuan, Interpretazio, Zaintza
eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeak eskubide horri eusten dioten
langileak kontrolatzeko eta erregistratzeko eskubidea izango
du, aldez aurretik hamabost eguneko epean inplikaturiko erakundeei
entzun ondoren.
3. Liberazio eskubidea erabili nahi duen langileak bere zerbitzuak
eskaintzen dizkion erakundeari jakinarazi beharko dio, honakoarekin
batera:
a) Aipatzen dituzten ordu kopuruak borondatez lagatzen dituztela
biltzen duen aitorpena, hots, honako hauena: Langile Batzordeko
kideak, Enpresa Batzordeko kideak, Atal Batzordeko Langile
Delegatuak, edota Erakundeko eta horren Sindikatuko delegatu sindikalak.
Orduak lagatzeko prest egon beharko dute horiek guztiek.
b) Liberazio eskakizuna egin duenari orduak uzteko prest dauden
kideen —Langile Batzordekoak, Enpresa Batzordekoak, Langile
delegatuak, Delegatu sindikalak edo Atal Sindikaleko Batzordekoak—
Sindikatuak egindako ziurtagiria; bertan, langileek
aipatutako organoetako kideak direla egiaztatuko da, bai eta
dagozkien urteko ordu kopuruen kredituak ere, erabiliak edo
utziak izan ez direnak.
4. Ordu sindikalak hartu ahal izateko, beharrezkoa den
aurrerapenarekin emango zaio horren berri goragoko hierarkikoari,
zerbitzu publikoen prestazio eta antolaketa zuzena bermatzeko.
5. Aurreko sistemarekin bere lanetik baztertua geratzen
den langile publikoak zerbitzu aktiboko administrazio-egoeran
jarraituko du, eta haren eskubide ekonomiko, profesional eta
sozialak ez dira murriztuko.
XIX. KAPITULUA
ORDEZKARITZA KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
LEHEN ATALA
ORDEZKARITZA MAILAK ETA ORGANOAK
148. artikulua.—Ordezkaritza kolektiboa gauzatzea
Ranzari Mankomunitateko langileen ordezkaritza kolektiboa hautetsitako
ordezkaritza-organoek, Enpresa Batzordeek edota langile
delegatuek gauzatuko dute.
BIGARREN ATALA
BERMEAK, AHALMENAK, GAITASUNAK ETA ESKUMENAK
149. artikulua.—Ordezkaritza-organoetako kideen bermeak
eta ahalmenak
Hautatutako ordezkaritza-organoetako kideek —Langileen
delegatuak edota Enpresa Batzordeko kideak— honako berme eta
ahalmen hauek izango dituzte:
a) Organoaren entzunaldia, horietako bati diziplina-prozedura
ezartzen bazaio, prozedura horretan interesa duenarentzat arautzen
den entzunaldia bazter utzi gabe.
adicionales; lo anterior sin perjuicio de las horas sindicales que le
pudieran corresponder como miembro del correspondiente Comité
de Sección o del órgano de representación electo.
Artículo 147.—Liberación por acumulación de horas sindicales
1. La liberación de un miembro de una central sindical por
acumulación de horas de otra Institución solamente se producirá
en Instituciones de más de 125 empleados de plantilla; a este fin,
se acuerda que es necesario acumular 1.350 horas para la liberación
de una persona; en el supuesto de liberación por acumulación
de horas de la misma Institución, es necesario acumular 1.592
horas.
2. Para ello será necesario:
a) Informar a la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación
y Conciliación de las horas que pretende acumular cada
Delegado o miembro de la Central sindical correspondiente.
b) En el caso de liberaciones interinstitucionales la Comisión
Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación, previa audiencia
de las instituciones implicadas por un plazo de quince días, llevará
a cabo el registro y control de los empleados públicos que se
acogen a este derecho.
3. A efectos de ejercitar el derecho de liberación, la persona
que la pretenda deberá presentar ante la Mancomunidad Ranzari
en la que preste sus servicios, la correspondiente comunicación
a la que acompañará:
a) La declaración de voluntad de cesión de las horas que señalen,
de cada uno de los miembros de la Junta de Personal, Comité
de empresa, Delegados de Personal Comité de Sección o Delegados
Sindicales de las Entidades y pertenecientes a su Organización
Sindical, y que estén dispuestos a realizar la cesión.
b) Certificado expedido por la organización Sindical a que pertenezcan
los miembros de la Junta de Personal, Comité de
Empresa, delegados de Personal, Delegados Sindicales o Miembros
del Comité de Sección Sindical dispuestos a ceder de sus créditos
de horas al solicitante del derecho a la liberación, en el que
se hará constar la pertenencia del personal a los órganos mencionados
y el crédito de horas anual que le corresponden y no haya
sido utilizado o cedido.
4. Para el disfrute de las horas sindicales, se comunicará al
superior jerárquico con la antelación suficiente al objeto de velar
por la adecuada organización y prestación de los servicios públicos.
5. El empleado público que quede relevado de su trabajo totalmente
a través del sistema anteriormente expuesto, continuará en
la situación administrativa de servicio activo, sin merma alguna de
sus derechos económicos, profesionales y sociales.
CAPÍTULO XIX
DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA
SECCIÓN PRIMERA
NIVELES Y ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
Artículo 148.—Ejercicio de la representación colectiva
La representación colectiva del personal laboral de la Mancomunidad
Ranzari se ejercerá por los órganos de representación
electos, Comités de Empresa o delegados de personal.
SECCIÓN SEGUNDA
GARANTÍAS, FACULTADES, CAPACIDAD Y COMPETENCIAS
Artículo 149.—Garantías y facultades de los miembros de los
órganos de representación
Los miembros de los órganos de representación electos, ya
sean Delegados de Personal o miembros de los Comités de
Empresa, tendrán las siguientes garantías y facultades:
a) Audiencia del órgano en los supuestos de seguirse procedimiento
disciplinario a uno de ellos, sin perjuicio de la del interesado
que se regule en dicho procedimiento.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12008 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
b) Jorratzen dituzten ordezkaritza-arloetan beren iritziak
askatasunez adieraztea bakarka edo taldean. Gainera, lanbide, lan
edota gizarte arloko interesa duten informazioak landu, argitaratu
eta banatu ahal izango dituzte.
c) Horretarako, Ranzari Mankomunitateak iragarki-taulak
jarriko ditu, Ranzari Mankomunitatearen lantoki guztietako toki egoki
eta ikusgarrietan aurrez aipatutako motetako agiriak erakutsi eta
zabal ditzaten. Taulen kopurua, tamaina eta banaketa zentroaren
dimentsioei eta egiturari egokituko zaizkie, haietan erakutsiko den
materialetik ahalik eta publizitaterik onena egiteko.
d) Beren ordezkaritza-eginkizunak garatzearekin zerikusia
duten arrazoiengatik ezin izango zaie diziplina zigorrik ezarri, lanean
edo ekonomia- edo lanbide-arloetako sustapenean ezin izango dute
diskriminaziorik jasan, eta ezin izango dituzte tokiz aldatzera behartu,
beren agintaldian zehar eta hori amaitu eta ondorengo bi urteetan.
e) Zigor larrien berri izatea.
f) Absentismo indizeen, horien arrazoien, lanean jasandako
istripuen, eta laneko gaixotasunen eta horien ondorioen, ezbeharren
indizearen, laneko baldintzen ikerketa bereziak edo aldizkakoak,
eta erabiltzen diren prebentziorako neurrien estatistikak ezagutu.
g) Zerbitzu publikoen hobekuntzarako neurriak ezarri.
h) Ordezkatutakoei beren eskumeneko gai guztiei buruz informatzea.
i) Honako gai hauek ezagutzea eta horiei buruz entzunak izatea:
1) Lanaldia eta lan ordutegia ezartzea.
2) Baimen, opor eta lizentziei buruzko araubidea.
3) Ekoizpen-osagarri kontzeptuagatik langile bakoitzak jasotzen
duena.
j) Bere lanaldiari dagozkion hileko orduetatik kopuru jakin bat
bere ordezkaritza-eginkizunetarako gordetzea, ordainsaria murriztu
gabe; honako eskala honen arabera:
— 100 lanposturaino: 30 ordu hilean.
— 101-250 lanpostu: 35 ordu hilean.
— 251 lanpostutik gora: 40 ordu hilean.
k) Gainera, Enpresa Batzordeko lehendakari edo idazkari hautatutako
ordezkaritza-organoko kideak hilean eskala honen araberako
ordu kopuru osagarria eduki ahal izango du kargu horren ardura
hartzeko.
— 100 lanposturaino dituzten erakundeak: 5 ordu.
— 101-250 lanpostu dituztenak: 7 ordu.
— 251-500 lanpostu dituztenak: 9 ordu.
— 501-750 lanpostu dituztenak: 12 ordu.
— 751 lanpostu edo gehiago dituztenak: 15 ordu.
l) Azaldutako bi ordu-esleipen mota horien zenbaketan ez
da kontuan izango Erakundeko organoen informazio-batzordeetako
bileretara, edo Ranzari Mankomunitateak antolatutako bileretara
joateko emandako denbora, ezta negoziazio kolektiboetan emandakoa
ere.
m) Erakundeak bere esku utzitako lokala bere jarduerarako
erabiltzea. Edukierari, hornidura materialari eta kokapen fisikoari
dagokienez, ager daitezkeen beharrei erantzuteko moduko ezaugarri
eta ekipamenduak bilduko ditu lokal horrek.
150. artikulua.—Gaitasuna
Hautatutako ordezkaritza-organoek bere eskumeneko arlo guztietan
ekintza administratiboak eta judizialak egiteko gaitasun juridikoa
izango dute, beren kideen gehiengoaren erabakiari jarraituz
betiere.
151. artikulua.—Eskumenak
Hautatutako ordezkaritza organoek honako eskumen hauek
izango dituzte:
b) Expresar individual o colegiadamente, con libertad, sus opiniones
en las materias concernientes a la esfera de su representación,
pudiendo confeccionar, publicar, y distribuir las informaciones
de interés profesional, laboral o social.
c) A estos efectos, la Mancomunidad Ranzari dispondrá la
colocación a sus expensas de tablones de anuncios para la exposición,
de cualquier información del tipo anteriormente reseñado,
en todos los centros de trabajo pertenecientes a la Mancomunidad
Ranzari, en lugares adecuados y visibles dentro de las mismas;
el número, tamaño y distribución de dichos tablones será el
adecuado a las dimensiones y estructura del centro de forma que
se garantice la publicidad más amplia de lo que en ellos se exponga.
d) No poder ser sancionados disciplinariamente, ni discriminados
en su trabajo, promoción económica o profesional, ni trasladados
con carácter forzoso en razón precisamente del desempeño
de su representación, durante su mandato, ni dentro de los
dos años siguientes a la expiración del mismo.
e) Ser informados de las sanciones muy graves.
f) Conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo sus
motivaciones, los accidentes en acto de servicio y enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad,
los estudios periódicos o especiales de las condiciones de trabajo,
así como los mecanismos de prevención que se utilicen.
g) Colaborar en el establecimiento de medidas que procuren
la mejora de los servicios públicos.
h) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
de su competencia.
i) Tener conocimiento y ser escuchados en las siguientes
cuestiones y materias:
1) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
2) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.
3) Cantidades que percibe cada trabajador en concepto de
complemento de productividad.
j) Disponer de un número de horas mensuales de las
correspondientes a su jornada de trabajo, sin disminución de sus
retribuciones, para el ejercicio de sus funciones de representación,
de acuerdo con la siguiente escala:
— Hasta 100 puestos de trabajo: 30 horas/mes.
— De 101 a 250 puestos de trabajo: 35 horas/mes.
— De 251 puestos de trabajo en adelante: 40 horas/mes.
k) Asimismo, el miembro del órgano de representación
electo que ejerza el cargo de Presidente, o Secretario, del mismo,
podrá disponer de un número adicional de horas mensuales para
atender a dicho cargo, conforme a la escala siguiente:
— Entidades de hasta 100 puestos de trabajo: 5 horas.
— Entidades de 101 a 250 puestos de trabajo: 7 horas.
— Entidades de 251 a 500 puestos de trabajo: 9 horas.
— Entidades de 501 a 750 puestos de trabajo: 12 horas.
— Entidades de 751 en adelante: 15 horas.
l) En el cómputo de las dos clases de asignaciones horarias
expuestas se excluirá el tiempo invertido en la asistencia en
las sesiones de Comisiones Informativas de órganos de la Entidad,
o a reuniones por esta promovidas y a negociaciones colectivas
de ámbito funcional de la Mancomunidad Ranzari.
m) Utilizar para su actividad un local facilitado al efecto por
la entidad cuyas características y equipamiento satisfagan las diversas
necesidades que en cuanto a capacidad, dotación material y
ubicación física pudieran presentarse.
Artículo 150.—Capacidad
Los órganos de representación electos tendrán capacidad jurídica
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo
relativo al ámbito de su competencia por decisión mayoritaria de
sus miembros.
Artículo 151.—Competencias
Los órganos de representación electos tendrán las siguientes
competencias:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12009 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
a) Erakundeko langileen gaiei buruzko legeak ezartzen
duen informazio osoa jasotzeko eskubidea dute, legeak ezartzen
dituen bideetatik.
b) Ranzari Mankomunitateko langileei eragiten dieten gai guztiak
ikertzea eta horiei buruz informazio guztia jasotzea; horretarako,
legeak ezartzen dituen baldintzetan Atal Batzordeek eta delegatu
edo ordezkari sindikalek aukera izango dute gai horiekin
zerikusia duten agiri guztiak doan eskuratzeko, kontsultatzeko eta
kopiatzeko.
c) Langileen arloari, laneko segurtasun-baldintzen eta laneko
osasun eta higiene baldintzen arloari, bertaratzeari, segurtasunari
eta gizarte-aurreikuspenari buruzko araubidearen inguruko gaiak
—Ranzari Mankomunitatearen eskumeneko gaiak— Ranzari Mankomunitateko
ebazpen organoei proposatzea eta negoziatzea, langileen
arduradunaren bitartez.
d) Administrazio-prozedura osatzeko prestaketa-lanetan
parte hartzea eta esku hartzea, hartara aurreko letran aipatutako
gaietan edozein erabaki hartzeko, eta titulu honetako XX. kapituluan
(Partaidetza Eskubidea) ezarritakoa kontuan hartuta.
XX. KAPITULUA
PARTAIDETZA ESKUBIDEA
152. artikulua.—Partaidetza-eskubidea
Langile publikoek, atal sindikalen edota hautatutako ordezkaritzaorganoen
bitartez, administrazio-borondatea osatzeko prozesuaren
prestaketa-fasean parte hartzeko eskubidea izango dute,
honako helburu hauekin: langileen inguruko edozein erabaki hartzea,
laneko segurtasun- eta higiene-baldintzei buruzko edozein ebazpen
egitea, eta bertaratzeari, segurtasunari eta gizarte-aurreikuspenari
buruzko araubidea egitea (Ranzari Mankomunitateko
eskumenak diren guztietan).
153. artikulua.—Bitartekaritza
Aurreko artikuluan adierazitako gorabehera, Ranzari Mankomunitateak
langileekin hautatuko du bere bitartekaria.
154. artikulua.—Ordezkaritzak
Langileen ordezkaritza hautatutako ordezkaritza-organoen edota
Ranzari Mankomunitatean ordezkaritza duten atal sindikalen esku
egongo da, Hitzarmen honetan ezarritakoaren arabera.
155. artikulua.—Bilera
Ranzari Mankomunitateko ordezkariek hautatutako ordezkaritza
organoekin edota atal sindikalekin izango dituzten bilerak, alderdiek
erabakitako aldizkakotasunarekin egingo dira, gutxienez.
156. artikulua.—Gai-zerrenda
1. Hautatutako ordezkaritza-organoek edota atal sindikalek
aurreko artikuluan azaldutako bileren gai-zerrendaren lantzean parte
hartzeko eskubide izango dute, nahi dituzten gaiak gehituz.
2. Era berean, bilera egin baino berrogeita zortzi ordu lehenago,
gutxienez, jakinaraziko da azken gai-zerrenda zein izango
den; eta gai guztiekin zerikusia duen (ezagutzari eta ikerketei dagokienez)
dokumentazio guztia ere emango da.
3. Atal sindikalek edota hautatutako ordezkaritza-organoek
nahi adina gai utzi ditzakete mahai gainean, zerikusia izan dezaketelako,
beren ustez sakon aztertu behar direlako edo txosten sakonagoa
behar dutelako, beren ustez datuak falta direlako, edota behar
bezala ebazteko garrantzitsuak izan daitezkeen aurrekariak falta
direlako.
4. Eskubide hau ezin izango da hamabost egun baino
gehiagotan gauzatu, salbu eta partaidetza informazio-batzordean
gertatzen denean.
a) Recibir la más completa información legalmente establecida
en todos los asuntos de personal de la respectiva entidad, por
los cauces legalmente establecidos.
b) lnvestigar e informarse, por iniciativa propia, de todas las
cuestiones que afecten al personal de la Mancomunidad Ranzari,
disponiendo a tal fin, para los correspondientes Comités de Sección
y Delegados o representantes sindicales, de libre acceso, consulta
y reproducción gratuita de toda documentación relativa a dichas
cuestiones con arreglo a la Ley.
c) Plantear y negociar ante los órganos resolutorios correspondientes
de la Mancomunidad Ranzari, por conducto del responsable
de personal, cuantos asuntos procedan en materia de
personal, condiciones de Seguridad y salud laboral e Higiene en
el desarrollo del trabajo y régimen de asistencia, seguridad y previsión
social, en lo que sea competencia de la Mancomunidad Ranzari.
d) Participar e intervenir en la fase preparatoria del proceso
de formación de la voluntad administrativa orientada a la adopción
de cualquier resolución en la materia aludida en la letra anterior y
de acuerdo con lo previsto en el capítulo XX (de Derecho de Participación)
del presente título.
CAPÍTULO XX
DERECHO DE PARTICIPACIÓN
Artículo 152.—Derecho de participación
Los empleados públicos a través de las Secciones Sindicales
y/o los órganos de representación electos en su caso, tendrán derecho
a participar en la fase preparatoria del proceso de formación
de la voluntad administrativa orientada a la adopción de cualquier
resolución en materia de personal, condiciones de seguridad e
higiene en el desarrollo del trabajo y régimen de asistencia, seguridad
y previsión social, en lo que sea competencia de la Mancomunidad
Ranzari.
Artículo 153.—Interlocución
A efectos de lo señalado en el artículo anterior, la Mancomunidad
Ranzari designará su interlocutor con el personal.
Artículo 154.—Representación
La representación del personal laboral la ostentará los órganos
de representación electos y/o las Secciones Sindicales que
ostenten representatividad en la Mancomunidad Ranzari de conformidad
con lo establecido en el presente Convenio.
Artículo 155.—Reunión
Las reuniones que los representantes de la Mancomunidad
Ranzari celebren con los órganos de representación electos y/o
las Secciones Sindicales tendrán lugar, al menos, con la periodicidad
que acuerden las partes.
Artículo 156.—Orden del día
1. Los órganos de representación electos y/o las Secciones
Sindicales tendrán derecho a participar en la elaboración del orden
del día de las reuniones señaladas en el artículo anterior, pudiendo
incluir cuantos temas consideren oportunos.
2. Asimismo, serán notificados formalmente del orden del día
definitivo de la reunión inmediata siguiente con una antelación mínima
de cuarenta y ocho horas, poniendo simultáneamente a su disposición
toda la documentación relativa a los asuntos incluidos, a efectos
de su conocimiento y estudio.
3. Las Secciones Sindicales y/o los órganos de representación
electos podrán dejar sobre la mesa aquellos asuntos referentes
a las mismas que a su juicio requieran un más detenido examen
y/o emisión de informe o cuando se considere que faltan datos o
antecedentes de importancia para la correcta resolución de los mismos.
4. Este derecho se podrá ejercitar durante un plazo no superior
a quince días, salvo en los casos en que la participación se
de en la comisión informativa.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12010 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
157. artikulua.—Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko
Batzordeari kontsultatu
1. Sindikatuak Erakundeko ordezkarien irizpideekin ados ez
badaude, Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari
galdetuko zaio, Hitzarmen honetan ezarritakoaren arabera.
2. Langileen ordezkariek beren desadostasunaren arrazoiak
azaltzeko eskubidea izango dute, bilerako aktan bertan edo
Ranzari Mankomunitateko ordezkariek horri buruz igorritako txostenen
edo irizpenen bidez.
XXI. KAPITULUA
BILTZEKO ESKUBIDEA
158. artikulua.—Lanaldian biltzeko eskubidea
1. Langileek biltzeko eskubidea erabiltzeko aukera izango dute,
kapitulu honetan azaldutako baldintzetan.
2. Ranzari Mankomunitateko langile guztiak lanaldian bildu
ahal izango dira, ordainsariak inola ere bazter utzi gabe, urtean
hamabi orduz gehienez ere.
3. Atal Sindikal bateko kide diren langileak lanaldian bildu ahal
izango dira —ezein ordainsari alde batera utzi gabe— honako taula
honetan ezarritakoaren arabera:
Erakundeko langile kopurua Urteko ordu kopuruak
30 gehienez 5
31tik 100era 8
101etik 250era 11
250 baino gehiago 14
159. artikulua.—Bilera deitzeko legitimitatea
1. Delegatu Sindikalek deitu ahal izango dituzte Atal Sindikaleko
afiliatuen bilerak.
2. Jarraian azaltzen direnek Ranzari Mankomunitateko langileen
bilerak deitzeko eskubidea dute:
a) Erakunde Sindikalek, zuzenean nahiz Sindikatu Delegatuen
bitartez.
b) Hautatutako ordezkaritza-organoek.
c) Edozein langile publikok, betiere eraginpean dagoen
kolektiboaren %40 baino gutxiago ez badira.
160. artikulua.—Bilerak lanorduetan
1. Sindikatu Atal bateko kideen edo langile guztien bilera egiteko
baldintzak honako hauek dira:
a) Eskakizuna berrogeita zortzi orduko aurrerapenarekin egitea,
salbuespenezko kasuetan izan ezik.
b) Bileren lekua eta ordua zehaztea.
c) Bilera deitzeko legeztatuta daudela egiaztatzen duten sinatzaileen
datuak igortzea.
d) Gai-zerrenda.
e) Baimen-eskaera egin eta ondorengo hogeita lau orduetan
Ranzari Mankomunitateko Lehendakariak horri buruzko idazki
bidezko eragozpenik ez badu egiten, bestelako baldintzarik gabe
egingo da bilera.
2. Bilerak orokorrak izan daitezke edo zerbitzuen, bulegoen
edo lantokien arabera egin ahal izango dira.
161. artikulua.—Bilerak lanorduetatik kanpo
Lanalditik kanpo bilerak egiteko ez da inolako mugarik izango,
baina honako hauek kontuan hartuko dira: instalazioen eta bulegoen
segurtasuna, eta bilerak egin behar diren tokiak une horretan
zabalik egotea edo zabaltzeak eragozpen handirik ez ekartzea.
Artículo 157.—Consulta a la Comisión Paritaria y de Mediación,
Interpretación y Conciliación
1. En caso de que exista disconformidad de las Organizaciones
Sindicales con el criterio de los representantes de la Entidad,
de mutuo acuerdo se podrá elevar a consulta a la Comisión
Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación en los términos
previstos en este Convenio.
2. Los representantes del personal laboral podrán hacer constar,
tanto en el acta de la reunión como en la parte expositiva del
dictamen o informe que emitan al respecto los representantes de
la Mancomunidad Ranzari, los argumentos de cualquier índole en
que se fundamenten sus discrepancias.
CAPÍTULO XXI
DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 158.—Derecho de reunión en tiempo de trabajo
1. El personal laboral podrá ejercitar el derecho de reunión
con los requisitos y condiciones señalados en este capítulo.
2. El personal de la Mancomunidad Ranzari, en su conjunto,
podrá reunirse, sin perjuicio alguno de sus retribuciones, durante
la jornada de trabajo, hasta un máximo de doce horas anuales.
3. Los empleados miembros de una Sección Sindical podrán
reunirse, sin perjuicio alguno de sus retribuciones, durante la jornada
de trabajo, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla:
N.º de trabajadores de la Entidad N.º de horas anuales
Hasta 30 5
De 31 a 100 8
De 101 a 250 11
Más de 250 14
Artículo 159.—Legitimidad convocatoria de reunión
1. Están legitimados para convocar reuniones de los afiliados
a una Sección Sindical los correspondientes Delegados sindicales.
2. Están legitimados para convocar reuniones del personal
de la Mancomunidad Ranzari en su conjunto:
a) Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los
Delegados sindicales.
b) Los órganos de representación electos.
c) Cualesquiera empleados públicos, siempre que su número
no sea inferior al 40% del colectivo afectado.
Artículo 160.—Reuniones dentro de la jornada laboral
1. Los requisitos para celebrar una reunión de los afiliados
a una Sección Sindical o del personal en general son los siguientes:
a) Formular la petición con una antelación mínima de cuarenta
y ocho horas, salvo en casos excepcionales.
b) Señalar hora y lugar de celebraciones.
c) Remitir datos de los firmantes que acrediten estar legitimados
para convocar la reunión.
d) El orden del día.
e) Si en el plazo de veinticuatro horas siguientes a la fecha
en que se registró la solicitud de autorización, el Presidente de la
Mancomunidad Ranzari no formulara objeciones, por escrito, al respecto,
podrá celebrarse sin otro requisito posterior.
2. Las reuniones podrán tener carácter general o realizarse
por servicios, dependencias o centros de trabajo.
Artículo 161.—Reuniones fuera de la jornada laboral
No existirá ningún tipo de limitación para celebrar reuniones
fuera de la jornada de trabajo, salvo la seguridad de instalaciones
y dependencias y que su realización tenga lugar cuando se encuentren
abiertos los lugares de reunión o su apertura no suponga dificultades
importantes.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12011 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
XXIII. KAPITULUA
NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
162. artikulua.—Lan-baldintzak zehazteko partaidetza
Langileek lan-baldintzen zehazpenean parte hartzeko eskubidea
izango dute, legedi aplikagarriaren eta Hitzarmen honen arabera.
ZAZPIGARREN TITULUA
ERAKUNDEKO LANGILEEN HIZKUNTZA
ESKUBIDEAK BETETZEA
163. artikulua.—Gai orokorrak
1. Ranzari Mankomunitateak Euskadiko herri-administrazioetako
hizkuntza ofizialen erabilera bermatuko du, barne zein kanpoko
harremanetan.
2. Horren arabera, Erakundeak bere langileengan Euskararen
erabilera eta ezagutza sustatzeko konpromisoa hartzen du, lanpostu
bakoitzak ezarrita duen hizkuntza-eskakizuna kontuan hartuta.
164. artikulua.—Euskalduntze-planak
1. Urtero, Ranzari Mankomunitateko gobernu-organoak,
Hizkuntza Prestakuntza Planaren arabera, egin beharreko prestakuntza-jarduerak
zehaztuko ditu eta haietan zeintzuk hartuko duten
parte zehaztuko du; horren ildotik, Hizkuntza Prestakuntza Plana
ezarrita ez duten erakundeetan, 2006ko lehen seihilekoan onartuko
da, langileen ordezkaritzarekin negoziatu ondoren.
2. Bestalde, aldi baterako izendapenetan ere, dagokion hizkuntza-eskakizunaren
ziurtagiria ezinbesteko baldintza izango
da, lanpostuen zerrendak (LPZ) hala eskatzen duenean.
3. Derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna ezarrita duten lanpostuetako
langile publikoek horretarako ezarriko diren ikastaroetara
joateko eskubidea eta erabateko lehentasuna izango dute, doan
eta ikastaroetarako denboraren librantzarekin.
4. Titularrak diren lanpostuaren araberako derrigorrezko
hizkuntza-eskakizun araudi orokorra honako hauek ez dute bete
beharko:
a) Plangintza Epe bakoitzaren hasieran, 45 urte edo gehiago
dituztenak; interesdunaren aldez aurretiko adostasunarekin.
b) Oinarrizko Batxilergora edo Oinarrizko Hezkuntza Orokorra
gainditzera iritsi ez diren pertsonak; eskola-ziurtagiriari dagokionez,
bestelako helburuak dituen ordenamendu juridikoak barnean hartzen
dituen baliokidetzeak eta balioztatzeak ez dira aintzat hartuko.
c) Ezintasun fisiko edo psikiko batengatik, helduak hizkuntzetan
prestatzeko eta trebatzeko indarrean dauden programen bidez
Euskara ikasteko zailtasunak dituztenak pertsonak.
d) Hizkuntzetan prestatzeko eta trebatzeko indarrean dauden
programen bidez hizkuntzarik ikasteko gaitasunik ez dutenek, nabaria
bada eta egiaztaturik badago.
e) Planak aurreko idatz-zatiko jarduerekiko desberdinak
diren jarduerak aurreikusten baditu, haietan parte hartzeko lehentasun-irizpideak
honako hauek izango dira:
1) Derrigorrezkotasun-datarik gabeko hizkuntza-eskakizuna
duen lanpostu bateko langilea, ziurtagiririk aurkeztu ez duena.
2) Derrigorrezkotasun-data duen hizkuntza-eskakizuna duen
lanpostu bateko langileak; ziurtagiria aurkeztu dutenak.
3) Derrigorrezkotasun-datarik gabeko hizkuntza-eskakizuna
duen lanpostu bateko langileak; ziurtagiria aurkeztu dutenak.
CAPÍTULO XXIII
DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artículo 162.—Participación en la determinación de las condiciones
de trabajo
El personal laboral tendrá derecho a la participación en la determinación
de las condiciones de trabajo conforme a lo dispuesto en
la legislación aplicable y el presente Convenio.
TÍTULO SÉPTIMO
DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS LINGÜÍSTICOS
DEL PERSONAL LABORAL DE LA INSTITUCIÓN
Artículo 163.—Cuestiones generales
1. La Mancomunidad Ranzari garantizará la utilización de las
lenguas oficiales de las Administraciones Públicas Vascas tanto en
sus relaciones internas como externas.
2. A estos efectos la Mancomunidad Ranzari se compromete
a favorecer el conocimiento y uso del Euskara por parte de los empleados
de la misma, de acuerdo con el perfil lingüístico que cada puesto
de trabajo tenga asignado.
Artículo 164.—Planes de Euskaldunización
1. Anualmente el órgano de gobierno de la Mancomunidad
Ranzari, dentro de su Plan de Formación Lingüística, concretará
las actividades formativas a realizar y determinará quiénes deberán
participar; a tales efectos aquellas entidades en que aún no se
haya aprobado Plan de Formación Lingüística procederá a su aprobación
previa negociación con la representación de personal durante
el primer semestre del año 2006.
2. Por otra parte, la acreditación del perfil correspondiente
será requisito indispensable también para los nombramientos de
carácter temporal, cuando así lo exija la RPT.
3. Los empleados públicos cuyo puesto de trabajo tenga asignado
un perfil lingüístico cuyo cumplimiento se haya establecido
con carácter preceptivo tendrán derecho y prioridad absoluta a acudir
a los cursillos que a tal fin se establezcan, con gratuidad total
y liberación del tiempo destinado a los mismos.
4. Estarán exentos del cumplimiento del régimen general de
preceptividad de los perfiles lingüísticos en relación al puesto de
trabajo del que son titulares:
a) Quienes superen la edad de 45 años al comienzo de cada
Período de Planificación previa conformidad del interesado.
b) Aquellas personas cuyo nivel de estudios realizados no
alcanzara el de Bachiller Elemental o el de Educación General Básica,
prescindiendo de las equivalencias y convalidencias que contemple
el ordenamiento jurídico a otros fines respecto al certificado de
escolaridad.
c) Las personas afectadas de discapacidades físicas o psíquicas
que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskara
mediante los programas actualmente vigentes de formación y capacitación
lingüístico de adultos.
d) Aquellas personas en las que concurra carencia manifiesta
y contrastada de las destrezas aptitudinales necesarias en el proceso
de aprendizaje del idioma mediante los programas actualmente
vigentes de formación y capacitación lingüística de adultos.
e) En el caso de que el Plan previese actividades distintas
de las del apartado anterior, los criterios de prioridad para acudir
a las mismas serán los siguientes:
1) Ocupantes de un puesto de trabajo que tenga asignado
un perfil lingüístico sin fecha de preceptividad y que no lo hayan
acreditado.
2) Ocupantes de un puesto de trabajo que tenga asignado
un perfil lingüístico con fecha de preceptividad y que lo hayan acreditado.
3) Ocupantes de un puesto de trabajo que tenga asignado
un perfil lingüístico sin fecha de preceptividad y que lo hayan acreditado.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12012 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
f) Langileak lanpostuan eskatzen dena baino hizkuntza-eskakizun
baxuagoa frogatzen badu, langilearekin adostutako prestakuntza
plan indibiduala ezarriko da; horrela, langileak denbora laburrenean
lanposturako eskatzen den hizkuntza-eskakizuna eskuratuko
du.
g) Nolanahi ere, ikastaroa egingo den zentroa lanlekutzat hartuko
da eta beraz, eskoletara ez-joateak eta puntualtasun arau-hausteak
Giza Baliabideen Arduradunari jakinaraziko zaizkio.
165. artikulua.—Lanordutik kanpoko euskara-ikastaroak
Langileak lanalditik kanpoko euskara-ikastaroak egin nahi baditu
(gehienez 3 ordu egunean edo 15 ordu astean), konpentsazio gisa
ordu 1 libratzeko eskubidea izango du ikastaroa egunean 2 ordukoa
baldin bada, eta ordu 1 eta erdikoa eguneko 3 ordukoa baldin
bada, hurrenez hurren, eta denbora proportzionala libratuko du bestelako
lanaldia egiten badu.
166. artikulua.—Udal Musika Eskoletako eta Kontserbatorioetako
irakasleen euskalduntzea
Musika-zentroaren administrazio-titularraren eskutiko euskalduntze-planaren
ondorioz, lanpostuaren hizkuntza-eskakizunari dagokion
euskara-maila lortzeko ikastaroak egin behar dituzten irakasleek,
beren eskola-orduetan ordezkatuak izateko eskubidea izango
dute, euskalduntze ikastaroetan igarotako denboraren %50ean.
167. artikulua.—Ordezko Araudia
Titulu honetan azaltzen ez denari dagokionez, hizkuntza-normalizaziorako
indarrean dagoen araudiarekin eta Herri Ardularitzaren
Euskal Erakundeak ezarritako arauekin ados egon
beharko du.
ZORTZIGARREN TITULUA
LANEKO EGONKORTASUNA ETA ENPLEGU KALITATEA
XXIV. KAPITULUA
LANEKO EGONKORTASUNA
168. artikulua.—Aldi-baterakotasuna zehaztea
1. Herritarren harreraren eta kudeaketaren kalitatea eta
eraginkortasuna bermatzeko, Ranzari Mankomunitateak salbuespen
gisa aldi baterako langileak kontratatuko ditu, beharrezkoa den
denborarako eta horri buruzko laneko legeriaren arabera.
2. Lanpostu hutsak betetzeko aldi baterako kontratatutako langileen
kopurua, oro har, ez da egiturazko lanpostuen %6 baino handiagoa
izango; horretarako, hitzarmen hau sinatu eta hurrengo 3
urteko epean aipatutako gehieneko ehunekoa osatzeko behar diren
Lan-eskaintza publikoak deitzeko konpromisoa ezartzen da.
3. Hala ere, 65 langile baino gutxiago dituzten erakundetan
gehieneko ehuneko horren aplikazioak aplikazio praktikorako arazoak
sortzen baditu, ikerketa-proposamen bat bidaliko zaio Interpretazio,
Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari, hark beharrekin
bat datorren proposamen bat landu dezan; adostasunik ez
bada lortzen, lanaren erreferentzia irizpide orokorraren ildotik
joango da.
4. Urtero, Ranzari Mankomunitateak lan publikoan dagoen
aldibaterakotasunari buruzko txosten bat egingo du; bertan eremu
bakoitzeko ezaugarriak, eboluzioa eta zuzenketarako hartu beharreko
neurriak azalduko dira. Txostena IZABan eztabaidatuko da.
f) En el supuesto en que el empleado haya acreditado el perfil
lingüístico inferior al asignado al puesto de trabajo, se establecerá
un plan de formación individualizado de conformidad con el
empleado afectado, de manera que éste pueda alcanzar en el menor
tiempo posible el perfil lingüístico correspondiente a su puesto de
trabajo.
g) A todos los efectos el centro donde se imparta el curso
será considerado como centro de trabajo y en consecuencia las
faltas de asistencia y puntualidad a los cursos que se desarrollen
se pondrán en conocimiento de la Responsable de Recursos Humanos.
Artículo 165.—Cursos de euskara fuera del horario laboral
En el caso de la realización voluntaria de cursos de Euskara
fuera de la jornada laboral habitual de intensidad no superior a 3
horas diarias o 15 semanales, el empleado tendrá, como compensación,
derecho a librar 1 hora cuando el curso sea de 2 horas
diarias y 1 hora y media cuando sea de 3 horas en jornada laboral
normal, y por el tiempo proporcional en jornada laboral distinta.
Artículo 166.—Euskaldunización del personal docente de
Conservatorios y Escuelas de Música municipales
Aquellos profesores que, como consecuencia del plan de euskaldunización
de la administración titular del centro musical,
deban realizar algún curso para adquirir los conocimientos de euskara
propios del perfil lingüístico del puesto que desempeñen, tendrán
derecho a ser relevados en su horario lectivo, por un tiempo
equivalente al 50% del empleado en tales cursos de euskaldunización.
Artículo 167.—Norma Supletoria
En lo no dispuesto en este Título se estará de acuerdo con la
normativa vigente en materia de normalización lingüística y con las
directrices sobre la materia que establezca el Instituto Vasco de
Administración Pública.
TÍTULO OCTAVO
ESTABILIDAD LABORAL Y CALIDAD EN EL EMPLEO
CAPÍTULO XXIV
ESTABILIDAD LABORAL
Artículo 168.—Limitación de la temporalidad
1. Para asegurar la eficacia y calidad de la gestión y la atención
a los ciudadanos la Mancomunidad Ranzari recurrirá a la contratación
de personal laboral temporal con carácter excepcional,
por el tiempo imprescindible y de acuerdo con la legislación laboral
en la materia.
2. El número trabajadores contratados temporalmente que
ocupen vacantes en plantilla no superará, en términos homogéneos,
el porcentaje máximo del 6% de los puestos de trabajo de naturaleza
estructural; a tal fin se establece el compromiso de que en
el plazo de 3 años a partir de la firma del presente Convenio se
hayan convocado las correspondientes Ofertas de Empleo Público
para alcanzar dicho porcentaje máximo.
3. No obstante, para el caso de Instituciones con menos de
65 trabajadores laborales en que la aplicación de este porcentaje
máximo plantee problemas de aplicación práctica se enviará una
propuesta de análisis del caso a la Comisión Paritaria y de Mediación,
Interpretación y Conciliación para que ésta elabore una propuesta
más acorde a sus necesidades; en caso de no acuerdo la
referencia de trabajo estará en la línea del criterio general.
4. Anualmente la Mancomunidad Ranzari hará público un
informe sobre la temporalidad existente en el empleo público, sus
características, por ámbitos específicos, su evolución y las medidas
a adoptar para su corrección; este informe será debatido en
la C.I.V.E.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12013 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
169. artikulua.—Lan eskaintza publikoa
1. Aurrekontuan esleitua duten eta dauden langileekin bete
ezin diren giza baliabideen beharrak lan-eskaintza publikoan aintzat
hartuko dira.
2. Aurrekontu-ekitaldi bakoitzean zerbitzuen funtzionamendurako
behartzat hartzen diren lanpostu hutsak, aurrekontua
esleituta dutenak, eskaintzan sartuko dira.
3. Ranzari Mankomunitateak urtero deituko du lan-eskaintza
publikoa eta urte bateko epean horretarako izapidetze guztia egingo
du.
4. Ordezpenak betetzeko aldi baterako izendapenak langileak
hautatzeko deialdi publiko bidez edo lan-poltsa bidez egingo
dira, betiere berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-oinarriak errespetatuz,
eta iragarpen nahikoarekin.
170. artikulua.—Praktikaldiko kontratuak
Praktikaldiko kontratuen xedea prestakuntza da eta hori betetzen
dela bermatuko da.
171. artikulua.—Aldi baterako kontratuak
Obragatiko kontratuek, eta aldi baterako gainerako kontratu
motek, beren onarpenaren helburuak eta beharrak bakarrik beteko
dituzte.
172. artikulua.—Gizarteratze-kontratuak
Gizarteratze-kontratuak gizartearen edo denen intereserako
zerbitzuak edo lanak egiteko erabiliko dira; kontratu horien gutxieneko
ordainsariak Ranzari Mankomunitateko maila baxuenaren berberak
izango dira.
173. artikulua.—Ordezpen-kontratuak eta erretiro partzialak
Aplikagarriak diren legeriako arauak kontuan hartuta, Ranzari
Mankomunitateak ahalbidetuko du hala eskatzen duten langileek
erretiro partziala har dezaten; horren ordezpen kontratua lanaldi osokoa
edo partzialekoa izango da.
XXV. KAPITULUA
ZERBITZU PUBLIKOEN MANTENTZEA ETA HOBETZEA
174. artikulua.—Zerbitzu publikoen mantentzea eta hobetzea
1. Ranzari Mankomunitateak kontratazioak mugatzeko konpromisoa
dauka, batez ere bereak diren jardueretan; beraz,
laguntza zerbitzuetatik bereiztuko ditu jarduera horiek.
2. Ranzari Mankomunitateak egindako kontratu publikoen
administrazio-klausulen pleguetan enpresa azpikontratisten Lan Arriskuen
Prebentziorako Legea betetzen dutenaren bermea jasoko du.
3. Era berean, Ranzari Mankomunitateak honako ondorio
hauek abian jarriko ditu:
a) Oro har:
1) Bere zerbitzuen kanpoko kontratazioak mugatzea.
2) Enpresa azpikontratistekin alderatuta, enpresa kontratistek
egiten dituzten azpikontratazioen ehunekoa kontrolatzea.
3) Legeria betetzen dela zaintzea.
4) Kontratatutako eta azpikontratatutako langileen eskubide
kolektiboak bermatzea, eta sektoreko hitzarmenetan ezarritako
ordainsariak bermatzea.
5) Kontratu publikoen pleguetan ezarritako administrazio-klausulak
betetzen direla zaintzea; batez ere, Lan Arriskuen Prebentziorako
Legea betetzeari buruzko eta azpikontratatutako enpresako
langileen subrogazioari buruzko klausulak.
Artículo 169.—Oferta de empleo público
1. La oferta de empleo público contemplará las necesidades
de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan
ser cubiertas por los efectivos de personal existentes.
2. La oferta incluirá las plazas vacantes dotadas presupuestariamente
que se consideren necesarias para el funcionamiento
de los servicios dentro de cada ejercicio presupuestario.
3. La Mancomunidad Ranzari convocará oferta de empleo
público anual y llevará a cabo toda la tramitación de la misma en
el plazo de un año.
4. Los nombramientos de carácter temporal que se realicen
para cubrir sustituciones se realizarán mediante convocatoria pública
de selección de personal laboral o mediante bolsas de trabajo, garantizando
en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad
y con publicidad suficiente.
Artículo 170.—Contratos de prácticas
Se garantizará la finalidad formativa de los contratos de prácticas.
Artículo 171.—Contratos temporales
Los contratos por obras, y los demás tipos de contrato de carácter
temporal, obedecerán exclusiva y estrictamente a las necesidades
y objetivos para los que han sido autorizados.
Artículo 172.—Contratos de inserción
Los contratos de inserción se utilizarán para la realización de
obras o servicios de interés general o social; dichos contratos tendrán
como retribuciones mínimas las que correspondan con el nivel
mínimo existente en la Mancomunidad Ranzari.
Artículo 173.—Contratos de relevo y jubilación voluntaria a
tiempo parcial
La Mancomunidad Ranzari posibilitará, con los requerimientos
establecidos en la legislación que resulte de aplicación, que los
trabajadores que lo soliciten puedan acceder a la jubilación parcial;
el contrato de relevo que se celebre será a jornada completa
o a tiempo parcial.
CAPÍTULO XXV
MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Artículo 174.—Mantenimiento y mejora de los Servicios Públicos
1. La Mancomunidad Ranzari se compromete a limitar las contrataciones,
especialmente en cuanto se refiere a materias propias
de su actividad, diferenciándose, por tanto, de lo que puedan ser
servicios auxiliares.
2. En los pliegos de cláusulas administrativas de los contratos
públicos que se realicen por la Mancomunidad Ranzari se recogerá
la garantía del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales con relación a las empresas subcontratistas.
3. Asimismo, la Mancomunidad Ranzari pondrá en marcha
las siguientes conclusiones:
a) Genéricamente:
1) Limitar las contrataciones externas de los servicios propios.
2) Controlar los porcentajes de subcontratación de las
empresas contratistas con respeto a las subcontratistas.
3) Velar por el cumplimiento de la normativa legal.
4) Garantizar los derechos colectivos de las trabajadoras y
trabajadores de las contratas y subcontratas, así como las retribuciones
establecidas en los convenios del sector.
5) Velar por el cumplimiento de las cláusulas administrativas
establecidas en los pliegos de los contratos públicos, y referidas,
entre otras, al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales o a la subrogación del personal por parte de las empresas
contratistas.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12014 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
b) Zehazki:
1) Tokiko erakundeek egiturazko enpleguak izan daitezkeen
zerbitzuen kontratazioak berrikusiko dituzte, beharrezkoak izan
daitezkeen neurrien bidez.
2) Aipatutako erakundeek egindako laneratze-kontratuen
gutxieneko ordainsariak Ranzari Mankomunitateko maila baxuenarekin
bat datozenak izango dira.
3) Udal-sozietate publikoek langileak azpikontratatzea mugatzea;
eta aldi berean, aldi baterako langile egonkorrek aipatutako
erakundeko lokal eta dependentzietan beren lana egitea saihestea.
4) Udal-elkarte publikoetako langileak ez dira erreferentziazko
udal erakundeen ohiko jarduerak egitera bidaliko.
5) Aurretik aipatutako neurriak betetzeko, jarduera-egutegi bat
aurkeztuko zaio langileen ordezkaritzari; neurriak alderdi sinatzaileek
aztertuak eta onartuak izan beharko dira.
175. artikulua.—Enpresa Adjudikaziodunetako langileen subrogazioa
1. Zerbitzu berean kontratu publikoetan jarraian gertatutako
esleipenak daudenean, eta langileen egonkortasuna ahalbidetzeko,
enpresa adjudikaziodunek esleipen bakoitzean dauden langileen
subrogazioa bermatuko dute, sektoreko hitzarmenek diotena alde
batera utzita; horretarako, izapidetzen diren txosten berrietako baldintza-orrietan
subrogazio-klausulak gehituko dira; gardentasuna
eta fede ona bete beharko dira.
2. Edonola ere, artikulu honetako aurreikuspenak honako kasu
hauetan bakarrik aplikatuko dira:
a) Subrogazioak lan-kontratua duten eta gutxienez azken 6
hilabeteetan Ranzari Mankomunitatean lan egin duten langileengan
eragingo du, kontratua amaitu arteko ordezpenak kontuan hartuta.
b) Subrogazioak ez die inolaz ere kaltetuko kontratuak lagatzen
dituen enpresako jabeei, akziodunei, zuzendariei, bitarteko buruei
eta jabe, akziodun, zuzendari eta bitarteko buru horien bigarren mailarainoko
familiartekoei.
Idatz-zati honi buruzko adostasunik ez badago, Ranzari Mankomunitateko
Jarraipen Batzordeak egingo du ebazpena. Horrela
ere adostasunik ez bada lortzen, arazoa Bitariko Batzordeari igorriko
zaio.
176. artikulua.—Kanpoko kontratazioari buruzko urteko txostena
1. Urte bakoitzeko lehen sei hilabeteetan, Ranzari Mankomunitateak
txosten bat argitaratuko du Ranzari Mankomunitateko
zerbitzuen prestazio erregularra lortzeko kontratatutako enpresa guztien
baldintza-pleguen betekizunen eta titulu honen aginduen kalitateari,
eraginkortasunari eta betetzeari buruzkoa; txostena Jarraipen
Batzorde Paritarioan eztabaidatuko dute, eta Euskadiko
Tokiko Erakundeen Lan Harremanen Protokolo esparruan sortutako
Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari
igorriko zaio.
2. Interpretazio, Zaintza eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeak
txosten horri buruz igorritako irizpideak eta gomendioak Jarraipen
Batzorde Paritarioan eztabaidatuak eta negoziatuak izango dira.
BEDERATZIGARREN TITULUA
DIZIPLINA ARAUBIDEA
177. artikulua.—Diziplina-araubidea
Langileen diziplina-araubidea hutsegiteen eta zigorren tipifikazioaren
eta aplikazioaren bidez beteko da, bere prozedura kon-
b) Específicamente:
1) Las instituciones locales procederán a revisar la contratación
de servicios que directamente puedan suponer empleo estructural,
adoptando las medidas pertinentes, en su caso.
2) Los contratos de inserción que, en su caso, se celebren
por las instituciones señaladas tendrán como retribuciones mínimas
las que correspondan con el nivel mínimo existente en la Mancomunidad
Ranzari.
3) Limitar la subcontratación de personal por parte de las sociedades
públicas municipales, evitando al mismo tiempo que dicho
personal, con carácter periódico y estable pueda desarrollar su labor
en los locales y dependencias de las instituciones de referencia.
4) No se destinará personal de las sociedades públicas municipales
para la realización de tareas habituales de los entes municipales
de referencia de las mismas.
5) A tal efecto, se presentará a la representación social un
calendario de actuaciones para la puesta en marcha de las medidas
anteriormente citadas, las cuales serán analizadas y consensuadas
por las partes firmantes.
Artículo 175.—Subrogación de trabajadores y trabajadoras de
las empresas adjudicatarias
1. En las sucesivas adjudicaciones de contratos públicos respecto
de un mismo servicio, y a fin de hacer posible la estabilidad
de las plantillas, se garantizará por parte de las empresas adjudicatarias,
independientemente de lo que al respecto señalen los convenios
del sector, la subrogación de los trabajadores y las trabajadoras
existentes al momento de cada adjudicación; para ello se
incorporará la cláusula de subrogación en los pliegos de condiciones
de los nuevos expedientes que se tramiten, condicionado al cumplimiento
de requisitos de transparencia y buena fe.
2. En todo caso, las previsiones de este artículo serán de aplicación
solamente bajo los siguientes supuestos:
a) La subrogación afectará únicamente al personal que posea
un contrato laboral y haya trabajado en el marco de la Mancomunidad
Ranzari contratante al menos durante los últimos 6 meses,
incluyendo las sustituciones hasta su propia finalización.
b) En ningún caso afectará la subrogación a los propietarios,
accionistas, directivos y mandos intermedios de la empresa contratista
cesante, ni a los familiares hasta el segundo grado inclusive
de dichos propietarios, accionistas, directivos y mandos
intermedios de la empresa cesante.
En caso de discrepancia la interpretación de este apartado se
solventará en la Comisión de Seguimiento de la Mancomunidad
Ranzari. Si persistiera la discrepancia ésta se elevará a la Comisión
Paritaria.
Artículo 176.—Informe anual sobre contratación externa
1. Dentro de los seis primeros meses de cada año la Mancomunidad
Ranzari hará público un informe sobre la calidad, eficacia
y cumplimiento de requisitos del pliego de condiciones y de
las prescripciones de este Título por parte de todas las empresas
contratadas para la prestación regular de servicios en la Mancomunidad
Ranzari; este informe será debatido en la Comisión Paritaria
de Seguimiento y será también enviado a la Comisión Paritaria
y de Mediación, Interpretación y Conciliación establecida en
el marco del Protocolo de Relaciones Laborales para las Instituciones
Locales de Euskadi.
2. Se debatirán y negociarán en la Comisión Paritaria de Seguimiento
las indicaciones y recomendaciones que, en su caso, emita
la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación
en relación con el citado informe.
TÍTULO NOVENO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 177.—Régimen disciplinario
El régimen disciplinario del personal laboral se regirá cuanto
a la tipificación y aplicación de faltas y sanciones, así como a su

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12015 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
tuan hartuta, eta funtzio publikoko araudian ezarritakoaren arabera,
langileak izan dezakeen erantzukizun zibil edo penala aparte utzi
gabe.
XEDAPEN GEHIGARRIAK
Lehenengoa
Indarrean dagoen legeriak kontratu mugagabea duten langileentzat
gordetakoa –95. eta 96. artikuluak (erretiro aurreratua) eta
100. artikulua (kontsumoagatiko maileguak)– aldi baterako kontratatutako
langileei ez zaie aplikagarria izango, Ranzari Mankomunitatearekin
kontratuan negoziatutakoa edo adostutakoa salbu.
Bigarrena
Ranzari Mankomunitateak, 6/1989 Legeak –Euskal Funtzio
Publikokoa– ezarritakoaren arabera, funtzionarizazio prozesuak sustatuko
ditu.
AZKEN XEDAPENAK
Lehenengoa.—Indargabetze-klausula
Aurreko akordio, hitzarmen eta itunak, eta hemen xedatzen diren
akordioen aurkakoak diren, bateraezinak diren, akordioak mugatzen
edo kontrajartzen dituzten maila bereko edo txikiagoko izaera
kolektibo edo indibidualeko aginduak, akordio partzialak eta xedapenak
indargabetzen dira.
Bigarrena.—Erregistroa eta argitaratzea
Langileen lan-baldintzen Hitzarmen Kolektibo hau aplikagarria
den legeriak (Langileen Estatutuaren 90. artikulua) dioenaren arabera
erregistratu, gorde eta argitaratuko da.
1. ERANSKINA
Hitzarmen honen II. tituluko (Ordainsarien Erregimena) VI. kapituluaren
arabera (Ordainsari Sistemara Egokitzea), indarrean
dagoen araudia aplikatuta, eta desagertutako ARCEPAFEko indarrean
dauden ordainsari-mailen errealitatera egokitzearen ondorioz,
Hitzarmen honi honako taula hau gehituko zaio, orientaziorako eranskin
gisa baino ez:
2006. urtea Urteko Ordainsaria
30 53.710,76
29 52.211,64
28 50.712,16
27 49.212,68
26 47.714,27
25 46.214,18
24 44.714,82
23 43.215,11
22 41.716,58
21 40.216,62
20 38.717,63
19 37.218,14
18 35.718,89
17 34.219,30
16 32.719,94
15 31.220,58
14 29.721,21
13 28.221,96
12 26.920,68
11 25.619,64
10 24.318,46
9 23.017,40
8 21.806,74
7 20.596,31
6 19.403,43
5 18.210,55
2. ERANSKINA
85.2 artikuluaren arabera, Hitzarmen honi honako taula hau
gehituko zaio, orientaziorako eranskin gisa baino ez:
procedimiento, por lo dispuesto en la normativa de función pública
sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir
el personal.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera
No serán de aplicación para el personal laboral contratado temporalmente,
lo reservado por la legislación vigente al personal con
contrato laboral indefinido, los artículos 95 y 96 (jubilación anticipada)
y el artículo 100 (préstamos por consumo), salvo negociación
o pacto en contrario en la Mancomunidad Ranzari.
Segunda
La Mancomunidad Ranzari promoverá los procesos de funcionarización
que correspondan con arreglo a la Ley 6/1989, de
la Función Pública Vasca.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.—Cláusula derogatoria
Quedan derogados la totalidad de los acuerdos, convenios y
pactos anteriores, así como cuantas instrucciones, acuerdos parciales
y otras disposiciones de carácter colectivo o individual de
igual o inferior rango que puedan oponerse, ser incompatibles, limiten
o contradigan los acuerdos aquí adoptados.
Segunda.—Registro y publicación
Este Convenio Colectivo de las condiciones de trabajo de los
trabajadores laborales se registrará, depositará y publicará de conformidad
con lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación
(artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores).
ANEXO 1
De acuerdo con el Capítulo VI, de Adecuación al Sistema Retributivo
contemplado en el Presente Convenio, del Título II, del Régimen
de Retribuciones, en aplicación de la normativa vigente y como
resultado de la adaptación a la legalidad vigente de los niveles retributivos
del extinguido ARCEPAFE, se incorpora como Anexo a este
Convenio, a meros efectos orientativos, la siguiente tabla:
Año 2006 Importe Retribución Anual
30 53.710,76
29 52.211,64
28 50.712,16
27 49.212,68
26 47.714,27
25 46.214,18
24 44.714,82
23 43.215,11
22 41.716,58
21 40.216,62
20 38.717,63
19 37.218,14
18 35.718,89
17 34.219,30
16 32.719,94
15 31.220,58
14 29.721,21
13 28.221,96
12 26.920,68
11 25.619,64
10 24.318,46
9 23.017,40
8 21.806,74
7 20.596,31
6 19.403,43
5 18.210,55
ANEXO 2
De acuerdo con el artículo 85.2 se incorpora como Anexo a
este Convenio, a meros efectos orientativos, la siguiente tabla:

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12016 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
2006. urtea Hileko kopurua
Taldea Hirurtekoa Antzinatasun osagarria Guztira
A 41,93 10,61 52,54
B 33,55 8,98 42,53
C 25,19 12,95 38,14
D 16,83 13,80 30,63
E 12,63 14,39 27,02
Behar izanez gero, kopuru horiek 8. artikuluan ezarritako kasuetan
aplikagarriak izan daitezke.
3. ERANSKINA
Akordio honen II.Tituluko (Ordainsarien Erregimena) VI. kapituluaren
arabera (Ordainsari Sistemara Egokitzea), funtzio publikoari
buruzko indarrean dagoen araudia ezarrita eta desagertutako
ARCEPAFEko indarrean dauden ordainsari-mailen errealitatera egokitzearen
ondorioz, akordio honi honako taula hau gehituko zaio,
orientazio gisa baino ez:
2007. urtea Urteko Ordainsaria
30 55.859,19
29 54.300,10
28 52.740,65
27 51.181,19
26 49.622,84
25 48.062,75
24 46.503,42
23 44.943,72
22 43.385,25
21 41.825,29
20 40.266,33
19 38.706,86
18 37.147,65
17 35.588,07
16 34.028,74
15 32.469,40
14 30.910,06
13 29.350,84
12 27.997,51
11 26.644,42
10 25.291,19
9 23.938,10
8 22.679,01
7 21.420,17
6 20.179,57
5 18.938,97
4. ERANSKINA
85.2 artikuluaren arabera, Hitzarmen honi honako taula hau g
zaio, orientaziorako eranskin gisa baino ez:
2007 urtea. Hileko kopurua
Taldea Hirurtekoa Antzinatasun osagarria Guztira
A 42,77 11,87 54,64
B 34,23 10,00 44,23
C 25,70 13,96 39,66
D 17,17 14,69 31,86
E 12,89 15,22 28,11
Behar izanez gero, kopuru horiek 8. artikuluan ezarritako kasuetan
aplikagarriak izan daitezke.
A. ERANSKINA
BALDINTZA ONURGARRIAGOAK
«Talleres Ranzari Lantegia» Minusbaliatu Psikikoen aldeko Mankomunitateko
langileak honako baldintza hauen eraginpean daude:
— Mankomunitateko langileek orain arte «Pentsio Sistema Osagarri»
gisa jasotako diru-kopurua mantentzea, kontratu mugagabeetan
zein aldi baterakoetan.
Año 2006 Importe mensual
Grupo Trienio CPT-Antigüedad Suma
A 41,93 10,61 52,54
B 33,55 8,98 42,53
C 25,19 12,95 38,14
D 16,83 13,80 30,63
E 12,63 14,39 27,02
En su caso, estas cuantías podrían ser de aplicación para
supuestos contemplados en el artículo 8.
ANEXO 3
De acuerdo con el Capítulo VI de Adecuación al Sistema Retributivo
contemplado en el presente Acuerdo, del Título II, del Régimen
de Retribuciones, en aplicación de la normativa vigente en materia
de Función Pública y como resultado de la adaptación a la
legalidad vigente de los niveles retributivos del extinguido ARCE-
PAFE, se incorpora como Anexo a este Acuerdo, a meros efectos
orientativos, la siguiente tabla:
Año 2007 Importe Retribución Anual
30 55.859,19
29 54.300,10
28 52.740,65
27 51.181,19
26 49.622,84
25 48.062,75
24 46.503,42
23 44.943,72
22 43.385,25
21 41.825,29
20 40.266,33
19 38.706,86
18 37.147,65
17 35.588,07
16 34.028,74
15 32.469,40
14 30.910,06
13 29.350,84
12 27.997,51
11 26.644,42
10 25.291,19
9 23.938,10
8 22.679,01
7 21.420,17
6 20.179,57
5 18.938,97
ANEXO 4
De acuerdo con el artículo 85.2 se incorpora como Anexo a
este Convenio, a meros efectos orientativos, la siguiente tabla:
Año 2007 Importe mensual
Grupo Trienio CPT-Antigüedad Suma
A 42,77 11,87 54,64
B 34,23 10,00 44,23
C 25,70 13,96 39,66
D 17,17 14,69 31,86
E 12,89 15,22 28,11
En su caso, estas cuantías podrían ser de aplicación para
supuestos contemplados en el artículo 8.
ANEXO A
CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Estas condiciones afectan al personal laboral de la Mancomunidad
Municipal Pro-Minusválidos Psíquicos «Talleres Ranzari Lantegia»:
— Mantenimiento de los importe que como «Sistema de Pensión
Complementario», viene percibiendo el personal laboral
de la Mancomunidad, tanto con contratos indefinidos como
temporales.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12017 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
— Profesionalek Zentroko jangelan egiten duten bazkariak doan
izaten jarraituko du. Doakotasuna 2005eko abenduaren
21ean (5.116 sarrera-erregistro zenbakia) langileen ordezkariek
sinatutako akordio bidez erabaki zen. Akordio hori,
gure erabiltzaileei eta langile urrituei dagokionez, Mankomunitateko
langile profesional guztien etengabeko disponibilitateari
buruzkoa da.
— Lanagatik beren ibilgailuan bidaiak egin behar dituzten Mankomunitateko
langile guztiek 0,24 euro/km-ko konpentsazioa
jasoko dute, indarrean dagoen Aurrekontua Betearazteko
Araudiak adierazten duenaren arabera.
— Lantegia irekitzea eta ixtea lanordutzat hartuko dira eta aukera
askeko konpentsaziozko epe bat baliatzeko eskubidea
emango dute. Konpentsazioa kalkulatzeko ekintza bakoitzeko
15 minutu zenbatuko dira, 30 minutu eguneko; gero
lanegunen kopuruarekin biderkatuko da eta urteko batez besteko
lanaldiarekin zatituko da. Lortutako orduen zenbatekoa
ekintza horiek egiten dituztenen artean proportzionalki
banatuko da. Lantegiak irekitzen eta ixten emandako denbora
ez da inoiz diruarekin konpentsatuko.
Okupazio Zentroko langileentzako baldintza onuragarriagoak
honako hauek dira (aurreko idatz-zatietan jasotakoez gain):
— Aurreko idatz-zatian azaldutako kalkulua oinarritzat hartuta,
Okupazio Zentroko lokalak irekitzeari eta ixteari dagokienez,
Okupazio Zentroko erabiltzaileek beren lanaldia, lanegun
gehienetan, profesionalek baino 15 minutu lehenago
amaitzen dutela kontuan hartuko da. Egun horietan, lokalak
irekitzeko 15 minutuak baino ez dira zenbatuko. Lantegiak
irekitzen eta ixten emandako denbora ez da inoiz diruarekin
konpentsatuko.
— Okupazio Zentroan lan egiten duten profesionalek ogitartekorako
atseden-orduetan zentroko erabiltzaileak zaintzen
dituzte (egunean 15 minutu). Denbora horretan erabiltzaileak
zaintzea lanordutzat hartuko da, eta horrek aukera
askeko konpentsazio-denbora baliatzeko eskubidea emango
du. Konpentsazio-denbora kalkulatzeko laneko 15 egun zenbatuko
dira, eta gero guztizkoa zerbitzua eskaintzen dutenen
artean proportzionalki banatuko da. Egindako denborak
ez du inolako konpentsazio-ekonomikorik emango.
— Okupazio Zentroan lan egiten duten profesionalek bazkalondoko
denbora librean zentroko erabiltzaileak zaintzen
dituzte (egunean 25 minutu). Denbora horretan erabiltzaileak
zaintzea lanordutzat hartuko da, eta horrek aukera
askeko konpentsazio-denbora baliatzeko eskubidea emango
du. Konpentsazio-denbora kalkulatzeko bazkaria Ranzariko
jangelan izandako laneko 25 egun zenbatuko dira, eta gero
guztizkoa zerbitzua eskaintzen dutenen artean proportzionalki
banatuko da. Egindako denborak ez du inolako konpentsazio-ekonomikorik
emango.
•
EDIKTUA
(III-207)
Nik, Karmele Arias Martínezek, Bizkaiko Ordezkariak,
Jakinarazten dut ordezkaritza honetan izapidetutako
honako espedienteetan ebazpena eman dela:
— Espedientea: SH-120/07 (1195/06).
Enpresa: José Ángel Puente Vivanco
Helbidea: Bº Zaldu, 1. Gordexola (Bizkaia)
Hautsitako arauak: 87-12-16aren M.A.ko 3.a) artikuloa.
Arau tipifikatzaileak: 5/2000 Leg. E. D.ko 11.2 artikulua.
Arau zigortzaileak: 5/2000 Leg. E.D.ko 39.6 eta 40.2.a) artikuluak.
Ebazpenaren data: 7-3-07.
Erabakia: 30,05 euro-ko zigorra.
— Se mantiene el carácter gratuito de la comida realizada por
los profesionales en el comedor del Centro. Carácter gratuito
que se adoptó por acuerdo firmado por los representantes
de los trabajadores con fecha 21 de diciembre de 2005,
n.º de registro entrada 5.116, sobre la disponibilidad continua
de todos los trabajadores profesionales de la Mancomunidad
respecto a la atención a nuestros usuarios y operarios
discapacitados.
— Todos los trabajadores de la Mancomunidad que realicen
viajes por motivo de trabajo en su vehículo propio, percibirán
una compensación de 0,24 euros/km, según se indica
en la vigente Normas de Ejecución Presupuestaria.
— Las labores de apertura y cierre del Taller, tendrán la consideración
de horas laborales y darán derecho a un
periodo de disfrute compensatorio de libre disposición que
se calculará en base a contar 15 minutos en cada operación,
30 minutos por día, por el número de días laborables
y dividido entre la jornada media anual. El importe de horas
resultante será repartido de forma proporcional entre las personas
que realicen dichas operaciones. En ningún caso, el
tiempo invertido en la apertura y cierre de los locales dará
lugar a compensación económica alguna.
Las condiciones más beneficiosas para el personal laboral del
Centro Ocupacional, además de las recogidas en los apartados anteriores,
son las siguientes:
— En las operaciones de apertura y cierre en los locales del
Centro Ocupacional, sobre la base del cálculo que se indica
en el apartado anterior, se tendrá en cuenta el hecho de
que los usuarios de dicho Centro Ocupacional finalizan la
jornada con 15 minutos de antelación sobre el horario de
los profesionales, la mayor parte de los días laborales. En
estos días, sólo se contarán los 15 minutos de apertura de
los locales. En ningún caso, el tiempo invertido en la apertura
y cierre de los locales dará lugar a compensación económica
alguna.
— El personal profesional que desarrolla su trabajo en el Centro
Ocupacional realiza una atención a los usuarios de dicho
Centro durante las horas de descanso de bocadillo a razón
de 15 minutos al día. La atención a los usuarios durante este
tiempo tendrá la consideración de horas laborables y dará
derecho a un periodo de disfrute compensatorio de libre disposición
resultante de contar 15 minutos por día laborable
que será repartido proporcionalmente entre las personas
que realicen dicho servicio. En ningún caso, el tiempo invertido
dará lugar a compensación económica alguna.
— Asimismo el personal profesional que desarrolla su trabajo
en el Centro Ocupacional realiza una atención a los usuarios
de dicho Centro durante el tiempo libre posterior a la
comida, a razón de 25 minutos al día. La atención a los usuarios
durante este tiempo tendrá la consideración de horas laborables
y dará derecho a un periodo de disfrute compensatorio
de libre disposición resultante de contar 25 minutos por
día laborable cuando la comida tenga lugar en el comedor
de Ranzari y que será repartido proporcionalmente entre las
personas que realicen dicho servicio. En ningún caso el tiempo
invertido dará lugar a compensación económica alguna.
(III-207)
•
EDICTO
Karmele Arias Martínez, Delegada Territorial en Bizkaia.
Hago saber: Que ha sido dictada Resolución en los expedientes
siguientes, tramitados en esta Delegación:
— Expediente: SH-120/07 (1195/06).
Empresa: José Ángel Puente Vivanco.
Domicilio: Bº Zaldu, 1. Gordexola (Bizkaia).
Precepto/s infringido/s: 3.a) de la O.M. de 16-12-87.
Precepto/s tipificador/es: Art. 11.2 del R.D. Leg. 5/2000.
Precepto/s sancionador/es: Arts. 39.6 y 40.2.a) del R.D. Leg.
5/2000.
Fecha de la Resolución: 7-3-07.
Acuerdo: Sanción de 30,05 euros.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12018 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
— Espedientea: SH-128/07 (1248/06).
Enpresa: Pinturas La Arboleda, S.L.
Helbidea: Ctra. de Briones- Finca Vistillas. San Vicente de
La Sonsierra. (La Rioja).
Hautsitako arauak: 87-12-16aren M.A.ko 3.a) artikuloa.
Arau tipifikatzaileak: 5/2000 Leg. E. D.ko 11.2 artikulua.
Arau zigortzaileak: 5/2000 Leg. E.D.ko 39.3.h) eta 40.2.a)
artikuluak.
Ebazpenaren data: 28-2-07.
Erabakia: 150 euro-ko zigorra.
— Espedientea: SH-124/07 (1237/06).
Enpresa: Construcciones Toiriz, S.L.
Helbidea: Plaza Europa, 3-8º (Barakaldo)
Hautsitako arauak: 1/95 Leg E.D.ko 4.2.d) art.; 31/95
Legeko 14 eta 15 artk; 1627/97 E.D.ko 11 art.; 1627/97 E.D.ko
IV Eranskinaren C.3 eta Laneko Seguritasun Planako
1.9.3 atala.
Arau tipifikatzaileak: 5/2000 Leg. E. D.ko 12.16.f) artikulua
1.hutsak, eta 12.16.b) artikuloa 2. hutsak.
Arau zigortzaileak: 5/2000 Leg. E.D.ko 39.6 eta 40.2.b) artikuluak.
Ebazpenaren data: 28-2-07.
Erabakia: 3.005,08 euro-ko zigorra.
— Espedientea: SH-132/07 (1271/06).
Enpresa: Dialpama, S.L. (Distribuciones Padilla).
Helbidea: Barrondo-Pol. Ind. Ugarte, B-7 (Zaratamo).
Hautsitako arauak: 87-12-16aren M.A.ko 3.a) artikuloa.
Arau tipifikatzaileak: 5/2000 Leg. E. D.ko 11.2 artikulua.
Arau zigortzaileak: 5/2000 Leg. E.D.ko 39.3.h) eta 40.2.a)
artikuluak.
Ebazpenaren data: 28-2-07.
Erabakia: 150 euro-ko zigorra.
— Espedientea: SH-121/07 (1356/06).
Enpresa: Construcciones Norteña 2006, S.L.
Helbidea: Bº Llantadilla Samano, 77 Castro Urdiales (Cantabria).
Hautsitako arauak: 31/95 Legeko 14.2 eta 3 artk. eta 1627/97
R.D.ko IV Eranskinaren C.3.b).
Arau tipifikatzaileak: 5/2000 Leg. E. D.ko 12.16.f) artikulua.
Arau zigortzaileak: 5/2000 Leg. E.D.ko 39.3.a) eta 40.2.b)
artikuluak.
Ebazpenaren data: 5-3-07.
Erabakia: 3000 euro-ko zigorra.
Behean aipatzen diren Ebazpenak, aipatzen dituen enpresei
buruz eta aipatzen diren espedienteetan Bizkaiko Lurralde Ordezkariak
emandakoak, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren
eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992
Legean aurreikusten den gisa jakinarazi ezin izan direnez, ediktu
honen bidez jakinarazten dira, interesdunek, hala nahi izanez gero,
Gora Jotzeko Errekurtsoa aurkeztu diezaioten Eusko Jaurlaritzako
Lan eta Gizarte Segurantza zuzendariari Lurralde Ordezkaritza honen
bidez (On Diego López de Haro 85, 48001-Bilbao). Horretarako hilabeteko
epea dute, «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den
egunaren biharamunetik zenbatzen hasita, eta epe horretan espedientea
ikusgai izango dute.
Aipatutako errekurtsoa garaiz eta behar bezala aurkeztu
ezean, ezarritako zigorra ordaindu beharko dute, hogeita hamar eguneko
epearen barruan Ebazpena jakinarazi zen egunetik hasita,
Lurralde Ordezkaritza honetan diru-sarrerak egiteko kontu baimenduan
(espediente zenbakia eta enpresaren izena adieraziz).
Banketxea: 2095 Bilbao Bizkaia Kutxa.
Sukurtsala: 0631.
D.C.: 54.
C/C: 2203005921.
Hori egin ezean, diru hori premiamendu bidez ordainaraziko
da, Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Dirubilketa
Erregelamendua onartu zuen abuztuaren 31ko 212/98 Dekretuan
aurreikusitako prozedura aplikatuz.
Bilbon, 2007ko apirilaren 19an.—Bizkaiko Lurralde Ordezkaria,
Karmele Arias Martínez
(III-211)
— Expediente: SH-128/07 (1248/06).
Empresa: Pinturas La Arboleda, S.L.
Domicilio: Ctra. de Briones- Finca Vistillas. San Vicente de
la Sonsierra. (La Rioja).
Precepto/s infringido/s: 3.a) de la O.M. de 16-12-87.
Precepto/s tipificador/es: Art. 11.2 del R.D. Leg. 5/2000.
Precepto/s sancionador/es: Arts. 39.3.h) y 40.2.a) del R.D.
Leg. 5/2000.
Fecha de la Resolución: 28-2-07.
Acuerdo: Sanción de 150 euros.
— Expediente: SH-124/07 (1237/06).
Empresa: Construcciones Toiriz, S.L.
Domicilio: Plaza Europa, 3-8º (Barakaldo).
Precepto/s infringido/s: Arts., 4.2.d) del R.D. Leg.1/95; 14
y 15 de la Ley 31/95; 11 del R.D.1627/97, Anexo IV.C.3 del
R.D. 1627/97; Apartado 1.9.3 del Plan de Seguridad de la
Obra.
Precepto/s tipificador/es: Arts. 12.16.f) la 1ª infracción y
12.16.b) la 2ª infracción del R.D. Leg. 5/2000.
Precepto/s sancionador/es: Art. 39.6 y 40.2.b) del R.D. Leg.
5/2000.
Fecha de la Resolución: 28-2-07.
Acuerdo: Sanción de 3.005,08 euros.
— Expediente: SH-132/07 (1271/06).
Empresa: Dialpama, S.L. (Distribuciones Padilla).
Domicilio: Barrondo-Pol. Ind. Ugarte, B-7 (Zaratamo).
Precepto/s infringido/s: 3.a) de la O.M. de 16-12-87.
Precepto/s tipificador/es: Art. 11.2 del R.D. Leg. 5/2000.
Precepto/s sancionador/es: Arts. 39.3.h) y 40.2.a) del R.D.
Leg. 5/2000.
Fecha de la Resolución: 28-2-07.
Acuerdo: Sanción de 150 euros.
— Expediente: SH-121/07 (1356/06).
Empresa: Construcciones Norteña 2006, S.L.
Domicilio: Bº Llantadilla Samano, 77 Castro Urdiales (Cantabria).
Precepto/s infringido/s: 14.2 y 3 de la Ley 31/95 y Anexo
IV, Parte C.3.b) del R.D. 1627/97.
Precepto/s tipificador/es: Art. 12.16.f) del R.D. Leg. 5/2000.
Precepto/s sancionador/es: Arts. 39.3.a) y 40.2.b) del R.D.
Leg. 5/2000.
Fecha de la Resolución: 5-3-07.
Acuerdo: Sanción de 3000 euros.
Habiendo resultado infructuoso el intento de comunicación previsto
en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, de la Resoluciones abajo relacionadas, dictadas por
esta Delegación Territorial de Bizkaia a las empresas al efecto expresadas,
y por ignorarse en el momento actual el domicilio de los interesados
en los expedientes que, asimismo, se consignan, se procede
a su notificación por medio del presente edicto, a fin de que
los interesados puedan, si lo estiman oportuno, formular Recurso
de Alzada por conducto de esta Delegación Territorial (Gran Vía,
85, 48001-Bilbao) ante el Sr. Director de Trabajo y Seguridad Social
del Gobierno Vasco, dentro del plazo de un mes a contar desde el
día siguiente al de su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
durante el que tendrán a la vista el expediente.
De no entablar dicho Recurso, en tiempo y forma, deberán abonar
la sanción impuesta —haciendo constar expresamente el número
del expediente y el nombre de la empresa— dentro del plazo de
treinta días desde la fecha de notificación de la Resolución recaída,
en la cuenta autorizada de ingresos de esta Delegación Territorial:
Entidad: 2095 Bilbao Bizkaia Kutxa.
Sucursal: 0631.
D.C.: 54.
C/C: 2203005921.
En otro caso, se procederá a su exacción por la vía ejecutiva
de Apremio, aplicándose el procedimiento previsto en el Decreto
212/98, de 31 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de
Recaudación de la Hacienda General del País Vasco.
En Bilbao, a 19 de abril de 2007.—La Delegada Territorial en
Bizkaia, Karmele Arias Martínez
(III-211)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12019 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra
Administración General del Estado
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Tesorería General de la Seguridad Social
EDICTO DE NOTIFICACIÓN
Dirección Provincial de Bizkaia.—El Jefe de la Unidad competente
de la Tesorería General de la Seguridad Social, de
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 59 y 61 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común («Boletín Oficial
del Estado» de 27 de noviembre de 1992), a los sujetos responsables
del pago de deudas comprendidos en la relación de documentos
que se acompaña, epigrafiados de acuerdo con el Régimen
de la Seguridad Social en el que se encuentran inscritos, ante la
imposibilidad por ausencia, ignorado paradero o rehusado, de comunicarles
las reclamaciones por descubiertos de cuotas a la Seguridad
Social, emitidos contra ellos, se les hace saber que, en aplicación
de lo previsto en el artículo 30.2 de la Ley General de la
Seguridad Social, de 20 de junio de 1994 («Boletín Oficial del Estado»
de 29 de junio de 1994), según la redacción dada al mismo por el
artículo 5.seis de la Ley 52/2003, de disposiciones específicas en
materia de Seguridad Social («Boletín Oficial del Estado» de 11
de diciembre de 2003), en los plazos indicados a continuación, desde
la presente notificación, podrán acreditar ante la Administración
correspondiente de la Seguridad Social que han ingresado las cuotas
reclamadas mediante los documentos tipo 2 y 3 (Reclamaciones
de deuda sin y con presentación de documentos), 9 (Reclamación
acumulada de deuda) y 10 (Reclamación de deuda por
derivación de responsabilidad):
a) Notificación entre los días 1 y 15 de cada mes, desde aquélla
hasta el día 5 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior,
en su caso.
Relación que se cita
b) Notificación entre los días 16 y último de cada mes, desde
aquélla hasta el día 20 del mes siguiente o el inmediato
hábil posterior, en su caso.
Respecto de las cuotas y otros recursos reclamados mediante
documentos tipo 1 (Actas de liquidación), 4 (Reclamaciones de deuda
por infracción), 6 (Reclamaciones de otros recursos) y 8 (Reclamaciones
por prestaciones indebidas), en aplicación de lo establecido
en el artículo 31 de la Ley General de la Seguridad Social y 55.2,
66 y 74 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad
Social (R.D. 1415/2004, de 11 de junio, «Boletín Oficial del
Estado» de 25 de junio de 2004), los sujetos responsables podrán
acreditar que han ingresado la deuda reclamada hasta el último
día hábil del mes siguiente a la presente notificación.
Se previene de que, caso de no obrar así, se iniciará el procedimiento
de apremio, mediante la emisión de la providencia de
apremio, con la aplicación de los recargos establecidos en el artículo
27 de la mencionada Ley y en el artículo 10 de dicho Reglamento
General.
Contra el presente acto, y dentro del plazo de un mes a contar
desde el día siguiente a su publicación, podrá interponerse recurso
de alzada ante la Administración correpondiente; transcurridos tres
meses desde su interposición, si no ha sido resuelto, podrá entenderse
desestimado, de acuerdo con lo previsto en el artículo 115
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común («Boletín Oficial del Estado» de 27 de noviembre de 1992),
que no suspenderá el procedimiento recaudatorio, salvo que se
garantice el importe de la deuda reclamada conforme a lo dispuesto
en el artículo 46 del citado Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social.
Y para que conste, firmo el presente edicto en Bilbao, a dieciocho
de abril de dos mil siete.—La Subdirectora de Inscripción,
Afiliación y Recaudación en Período Voluntario, Eva Suárez Magdalena
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD Número de reclamación Período Importe
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 48 BIZKAIA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 48007764883 GRAFICAS IGMA, S.A. CL ISLAS CANARIAS 5 48015 BILBAO 06 48 2007 012281644 0506 1006 6.539,69
0111 10 48101364857 D.MUÑOZ GARCIA;M.MUÑOZ V CL GAZTELONDO.NUEVA 48002 BILBAO 06 48 2007 012285179 1106 0207 17.898,37
OTRAS PROVINCIAS
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 31 NAVARRA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 31102860242 TRANSPORTES GAMBOITA,S.L CL SANTUTXU 18 48004 BILBAO 02 31 2007 010088842 1006 1006 887,28
0111 10 31104749116 JOVILOR 2004, S.L. CL GENERAL GARDOKI 3 48008 BILBAO 02 31 2006 014434564 0506 0506 2.973,62
0111 10 31104749116 JOVILOR 2004, S.L. CL GENERAL GARDOKI 3 48008 BILBAO 02 31 2006 014735870 0606 0606 2.877,73
0111 10 31104749116 JOVILOR 2004, S.L. CL GENERAL GARDOKI 3 48008 BILBAO 02 31 2006 016064467 0706 0706 2.960,50
0111 10 31104749116 JOVILOR 2004, S.L. CL GENERAL GARDOKI 3 48008 BILBAO 02 31 2006 016205321 0806 0806 2.960,50
0111 10 31104749116 JOVILOR 2004 ,S.L. CL GENERAL GARDOKI 3 48008 BILBAO 02 31 2006 016701940 0906 0906 2.865,02
EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE LA PROVIDENCIA DE APREMIO
A DEUDORES NO LOCALIZADOS
Dirección Provincial de Bizkaia.—El Jefe de la Unidad competente
de la Tesorería General de la Seguridad Social, respecto
de los sujetos responsables que figuran en la relación adjunta, por
deudas a la Seguridad Social cuya cuantía total asciende a la cantidad
que asimismo se indica en la citada relación, ha dictado la
siguiente:
Providencia de apremio.—En uso de la facultad que me confiere
el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, apro-
— • —
(IV-673)
bada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio («B.O.E.»
de 29 de junio de 1994), y el artículo 84 del Reglamento General
de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto 1415/2004, de 11 de junio («B.O.E.» de 26 de junio de 2004),
ordeno la ejecución contra el patrimonio del deudor.
Por haber resultado infructuosas las gestiones tendentes a la
determinación del actual domicilio del deudor, procede practicar la
notificación de la providencia de apremio, conforme prevén los artículos
59 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12020 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
nistrativo Común, mediante la publicación del presente anuncio en
el tablón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio conocido
del deudor y en el Boletín Oficial correspondiente.
La presente notificación se publica con el fin de requerir al deudor
para que efectúe el pago de la deuda en el plazo de quince
días naturales siguientes a la presente publicación ante la correspondiente
Unidad de Recaudación Ejecutiva, con la advertencia
de que, en caso contrario, se procederá al embargo de los bienes
del deudor en cantidad bastante para el pago de la deuda por principal,
recargo, intereses en su caso, y costas del procedimiento de
apremio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 84 del citado
Reglamento General de Recaudación.
Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa, podrá
formularse recurso de alzada ante la Administración corrrespondiente
dentro del plazo de un mes a partir del día siguiente a su
notificación, por alguna de las causas señaladas en el artículo 34.3
de la Ley General de la Seguridad Social citada anteriormente, debi-
Relación que se cita
damente justificadas, suspendiéndose el procedimiento de apremio
hasta la resolución del recurso.
Dichas causas son: pago; prescripción; error material o aritmético
en la determinación de la deuda; condonación, aplazamiento
de la deuda o suspensión del procedimiento; falta de notificación
de la reclamación de deuda, cuando ésta proceda, del acta de liquidación
o de las resoluciones que las mismas o las autoliquidaciones
de cuotas originen.
Transcurrridos tres meses desde la interposición del recurso
de alzada sin que se haya resuelto, podrá entenderse desestimado,
de acuerdo con lo previsto en el artículo 115 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común («B.O.E.» de
27 de noviembre de 1992).
Y para que conste, firmo el presente edicto en Bilbao, a dieciocho
de abril de dos mil siete. —La Subdirectora de Inscripción, Afiliación
y Recaudación en Período Voluntario, Eva Suárez Magdalena
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 48 BIZKAIA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 48005510443 GOT WOO CHING MAN CL ELCANO 38 48008 BILBAO 03 48 2006 019226057 0806 0806 5.464,51
0111 10 48006758410 JESUS SANTIAGO IZCARA S. CL HEROS 2 48009 BILBAO 03 48 2006 019230404 0806 0806 7.380,42
0111 10 48007291304 SERVICIOS Y MONTAJES VIZ CL ARAGON 2 48014 BILBAO 03 48 2006 019233030 0806 0806 512,44
0111 10 48007291304 SERVICIOS Y MONTAJES VIZ CL ARAGON 2 48014 BILBAO 02 48 2006 020030450 0606 0706 125,63
0111 10 48007380422 CARPINTERIA MAISI,S.L. AV EUZKADI 9 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019233535 0806 0806 4.534,70
0111 10 48008046789 SERVICIOS Y MONTAJES VIZ CL ARAGON 2 48015 BILBAO 03 48 2006 016828743 1202 1202 259,81
0111 10 48008046789 SERVICIOS Y MONTAJES VIZ CL ARAGON 2 48015 BILBAO 03 48 2006 019236767 0806 0806 165,11
0111 10 48008046789 SERVICIOS Y MONTAJES VIZ CL ARAGON 2 48015 BILBAO 02 48 2006 020034793 0606 0706 217,57
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012363 0904 0904 119,54
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012464 0904 0904 8.941,60
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012565 1004 1004 9.260,34
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012666 1104 1104 9.713,20
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012767 1104 1204 1.228,92
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012868 1204 1204 223,19
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020012969 1204 1204 2.593,36
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013070 0105 0105 3.958,11
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013171 0205 0205 6.233,39
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013272 0305 0305 7.176,11
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013373 0405 0405 7.080,07
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013474 0505 0505 7.675,60
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013575 0505 0605 239,87
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013676 0605 0605 6.669,16
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013777 0705 0705 6.119,12
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013878 1105 1105 7.517,48
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020013979 0805 0805 6.989,46
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014080 0905 0905 6.838,98
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014181 1005 1005 6.948,72
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014282 1205 1205 3.978,52
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014383 1105 1105 58,56
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014484 1205 1205 164,81
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014585 0106 0106 2.007,15
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014686 0106 0106 80,70
0111 10 48008213107 EDROSA REGUEIRA JOSE MAR AV LA LIBERTAD 11 48901 BARAKALDO 10 48 2006 020014787 0206 0206 291,01
0111 10 48008302326 CARPINTERIA METALICA LA BO MURTAZAGANE 5 48390 BEDIA 04 48 2005 005074788 1001 0903 360,62
0111 10 48008785104 SUGAZ,S.A. PG AURRERA 47 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019240609 0806 0806 2.145,67
0111 10 48008785104 SUGAZ,S.A. PG AURRERA 47 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 019936783 0106 0106 2.277,30
0111 10 48008785104 SUGAZ,S.A. PG AURRERA 47 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 019936884 0206 0206 2.277,30
0111 10 48008785104 SUGAZ,S.A. PG AURRERA 47 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 020039544 0906 0906 3.068,02
0111 10 48008785104 SUGAZ,S.A. PG AURRERA 47 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2007 010114706 1006 1006 3.128,84
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019911121 0604 0604 13.825,82
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019913444 0704 0704 10.790,49
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019913646 0904 0904 11.415,85
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019913747 1004 1004 8.037,15
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019913848 1104 1104 4.966,48
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019913949 1204 1204 1.885,45
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914050 0105 0105 2.467,53
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914151 0205 0205 3.296,78
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914252 0804 0804 16.466,05
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914454 0804 0804 713,65
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914555 0904 0904 370,07
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914757 0604 0604 19,68
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914858 1004 1004 191,74
0111 10 48008874424 CEA VALENCIA FRANCISCO J BILBAO LA VIEJA 15 2 48003 BILBAO 10 48 2006 019914959 1104 1104 164,32
0111 10 48009041041 EXPOSITO ECHEBARRIETA JU CL RIPA 3 48600 SOPELANA 03 48 2006 019241821 0806 0806 2.078,69
0111 10 48009687204 GOMEZ CENDON JOSE MARIA CL ELORRI 3 48990 ALGORTA CAP 03 48 2006 019244548 0806 0806 423,07
0111 10 48009754090 MYMAIN,S.A. CL ARAGON 2 48015 BILBAO 03 48 2006 019244750 0806 0806 841,68
0111 10 48009754090 MYMAIN,S.A. CL ARAGON 2 48015 BILBAO 03 48 2006 019244851 0906 0906 24,24
0111 10 48009786931 ARIAS LOPEZ MERCEDES CL FICA 57 48004 BILBAO 03 48 2006 019244952 0806 0806 43,58
0111 10 48009914142 SUTEGUI,S.L. BO LAS DELICIAS S/N. 48903 BARAKALDO 02 48 2006 020045709 0806 0806 79,41
0111 10 48009940212 TROQUEVI,S.A. BO UGARTE S/N 48510 VALLE DE TRAPAGA 06 48 2006 016117411 0206 0306 1.034,87
0111 10 48009940212 TROQUEVI,S.A. BO UGARTE S/N 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019245558 0806 0806 54.409,74
0111 10 48100235516 CARPINTERIA SAN ESTEBAN, CL IRAZAGORRIA, S/N 48192 GORDEXOLA 03 48 2006 019249093 0806 0806 5.987,86
0111 10 48100264212 SOPELA OGITEGIA,S.L. CL LOREALDE 6 48600 SOPELANA 06 48 2006 016113064 1104 0305 5.091,14
0111 10 48101247851 MODAS BORPA, S.L. CL DOCTOR ACHUCARRO 48011 BILBAO 03 48 2006 019256167 0806 0806 4.371,31
0111 10 48101333636 CUESTA LOIZAGA JAVIER CL CARLOS VII 21 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019256975 0806 0806 273,90
0111 10 48101614633 MONTAJE MOBILIARIO MODER PG ACHUCARRO 9 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019258389 0806 0806 2.957,24
0111 10 48101829952 PAMPARK, S.L. CL CENTRO COMERCIAL 48970 BASAURI 03 48 2006 019259706 0806 0806 596,54
0111 10 48101894519 AGAR GEL,S.A. CL PLAYA DE LA ARENA 48500 ABANTO Y CIERVANA 01 48 2006 000024101 0302 0602 1.788,25
0111 10 48102198653 ISALEC, S.L. CL IBERRE 3 48150 SONDIKA 03 48 2006 019262534 0806 0806 31,58
0111 10 48102221386 SERVICIOS AUXILIARES DE CL DOCTOR FLEMING (L 48902 BARAKALDO 04 48 2005 005095303 0703 0405 360,62
0111 10 48102221386 SERVICIOS AUXILIARES DE CL DOCTOR FLEMING (L 48902 BARAKALDO 04 48 2005 005095404 1001 0703 360,62
0111 10 48102225935 LANCARGO, S.L. AV SABINO ARANA 49 48013 BILBAO 03 48 2006 019263140 0806 0806 1.672,14
0111 10 48102272516 PUBLICACIONES TIEMPO LIB CL HEROS 28 48009 BILBAO 04 48 2005 005070647 0502 0602 372,00
0111 10 48102395380 G.M.PIACENTI SELV.S.;M.Z CL PABLO PICASSO 13 48012 BILBAO 02 48 2006 019263948 0806 0806 411,94
0111 10 48102402757 LA VOZ DEL EMPRESARIO,S. AL DE MAZARREDO 25 48009 BILBAO 04 48 2005 005003858 0904 0904 72,00
0111 10 48102408417 MIRESMAN, S.L. CL KAREAGA 55 48903 BARAKALDO 04 48 2005 005074586 0304 0205 360,62
0111 10 48102599181 SUCESOR DE REBOLLO, S.L. PG INDUSTRIAL GALIND 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019266372 0806 0806 15.082,81
0111 10 48103019921 BERONOR ELECTRIC,S.L. AV IPARRAGUIRRE 84 48940 LEIOA 02 48 2006 020073088 0506 0506 123,12
0111 10 48103046391 VIKOLEIOA, SL CL IPARRAGUIRRE 74 48940 LEIOA 03 48 2006 019269305 0806 0806 1.109,20
0111 10 48103149253 BILBOKATERING, S.L. CL JUAN DE AJURIAGUE 48009 BILBAO 03 48 2006 019270517 0806 0806 524,24
0111 10 48103160266 PROMOCIONES ENTRECANALES CL MAYOR 10 48930 LAS ARENAS 21 48 2006 000021774 1005 0206 5.451,65
0111 10 48103190174 ORUE RIVERO UNAI CL TXIKI OTAEGI 12 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019270820 0806 0806 910,39

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12021 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0111 10 48103252721 HABILITACIONES MUDARRA, CL EGUSKIAGIRRE 7 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019271628 0806 0806 1.139,78
0111 10 48103263532 I MAS DTOKI, S.L. CL LEDESMA 6 48001 BILBAO 03 48 2006 019271729 0806 0806 3.960,46
0111 10 48103369222 GURASOAK,S.L. CL JON ARROSPIDE 17 48014 BILBAO 03 48 2006 019272840 0806 0806 10.074,38
0111 10 48103369222 GURASOAK,S.L. CL JON ARROSPIDE 17 48014 BILBAO 03 48 2006 019272941 0806 0906 304,63
0111 10 48103397312 NUEVA DIMENSION DEL TRAN CL TELLERIA (PG.SANT 48004 BILBAO 03 48 2006 016811969 0604 0604 49,61
0111 10 48103457027 M.A. Y E. FERNANDEZ LEGO CL ALDAPE 1 48300 GERNIKA LUMO 04 48 2005 005048823 0405 0405 721,25
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019169574 0604 0604 1.456,46
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194028 0704 0704 667,07
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194129 0704 0704 45.676,91
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194230 0804 0804 46.632,36
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194331 0804 0804 173,63
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194432 0904 0904 52.196,11
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194533 0904 0904 940,57
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194634 1004 1004 927,83
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194735 1004 1004 56.420,56
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194836 1104 1104 64.211,97
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019194937 1104 1204 1.454,12
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195038 1204 1204 432,28
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195139 1204 1204 65.740,62
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195240 0105 0105 70.698,98
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195341 0205 0205 1.243,46
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195442 0205 0205 51.565,40
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195543 0205 0305 4.776,98
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195644 0305 0305 32.929,53
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195745 0405 0405 283,67
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195846 0405 0405 29.284,00
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019195947 0405 0405 153,12
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019196048 0605 0605 18.610,37
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019196149 0505 0505 28.165,08
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019196250 0505 0505 98,41
0111 10 48103678006 CARLOS SEPTIMO 22 S.L. PG LANDETXE PAB 23 48480 ZARATAMO 10 48 2006 019196351 0905 0905 39,73
0111 10 48103791574 2-3 DIMENSION S.L. CL EDIFICIO ELKARTEG 48901 BARAKALDO 04 48 2005 005065593 0102 1204 360,62
0111 10 48103905045 LOS CUATRO INGLETES S.A. AV MADARIAGA BIDARTE 48014 BILBAO 03 48 2006 019277890 0806 0806 1.565,11
0111 10 48103905045 LOS CUATRO INGLETES S.A. AV MADARIAGA BIDARTE 48014 BILBAO 03 48 2006 019277991 0906 0906 132,66
0111 10 48103905045 LOS CUATRO INGLETES S.A. AV MADARIAGA BIDARTE 48014 BILBAO 02 48 2006 019938504 0306 0306 1.177,42
0111 10 48104093486 CARNICAS MON, S.L “UNIPE CL BIZKAIA 28 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019280015 0806 0806 1.220,46
0111 10 48104354982 ALAVA AGUIRRE FERMIN AV AVENIDA DE GIPUZK 48260 ERMUA 03 48 2006 019282641 0806 0806 459,13
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 014771434 0306 0306 931,73
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 015950083 0406 0406 901,67
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 016329696 0506 0506 931,73
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 016939685 0606 0606 901,67
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 019022256 0706 0706 920,66
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 019283348 0806 0806 920,66
0111 10 48104423488 PK2 DE ZALLA, S L CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 02 48 2006 020095421 0906 0906 890,95
0111 10 48104624259 ANDAMIOS URDAIBAI, S.L. CL IBAÑEZ DE BILBAO 48001 BILBAO 03 48 2006 019286176 0806 0806 13.664,57
0111 10 48104624259 ANDAMIOS URDAIBAI, S.L. CL IBAÑEZ DE BILBAO 48001 BILBAO 03 48 2006 019286277 0906 0906 179,42
0111 10 48104720653 SILVERFIND 2000, S.L. CL MAXIMO AGUIRRE (E 48011 BILBAO 03 48 2006 019287590 0806 0806 156,02
0111 10 48104834831 GAIZEA SERVICIOS DEL AUT CL CAMPO DE VOLANTIN 48007 BILBAO 02 48 2006 020700154 0606 0606 356,72
0111 10 48104834831 GAIZEA SERVICIOS DEL AUT CL CAMPO DE VOLANTIN 48007 BILBAO 02 48 2006 020700255 0706 0706 356,72
0111 10 48104834831 GAIZEA SERVICIOS DEL AUT CL CAMPO DE VOLANTIN 48007 BILBAO 02 48 2006 020700356 0806 0806 356,72
0111 10 48104835942 SILVERFIND 2000,S.L. CL MAXIMO AGUIRRE 22 48011 BILBAO 03 48 2006 019289210 0806 0806 301,92
0111 10 48104856756 GONZALEZ PEREZ JAVIER CL SAN ANDRES 3 48480 ARRIGORRIAGA 02 48 2007 010162293 1006 1006 2.502,41
0111 10 48104962042 NILOPOLIS, S.L. CL PGONO. TORRELARRA 48170 ZAMUDIO 03 48 2006 019291432 0806 0806 2.866,20
0111 10 48104976085 TINES MOTOR, S L CL MUELLE DE LA MERC 48003 BILBAO 04 48 2005 005102272 0304 0705 722,40
0111 10 48104983563 R & F OBRAS Y ARQUITECTU CL ZABALLA 13 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019291836 0806 0806 526,51
0111 10 48105018323 SOLUCIONES SERVICIO INTE CL GORDONIZ 44 48002 BILBAO 03 48 2006 019292038 0806 0806 492,38
0111 10 48105183223 URIZABARRENA ORAMAS MANU CL ZABALOETXE 22 48180 LOIU 03 48 2006 019294058 0806 0806 1.011,61
0111 10 48105294771 TORRES BUESO ANTONIO FEL CL BUTROE IBAIA 3 48970 BASAURI 03 48 2006 019295169 0806 0806 288,77
0111 10 48105311343 COPA BILBO, S.L. CL MIRAVILLA 4 48003 BILBAO 03 48 2006 019295371 0806 0806 268,21
0111 10 48105314878 LOCAL MEDIA S.L. CL HURTADO DE AMEZAG 48008 BILBAO 03 48 2006 019295573 0806 0806 369,34
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 013345231 0106 0106 2.211,77
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 014139722 0206 0206 2.069,06
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 014785780 0306 0306 2.211,77
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 015961807 0406 0406 2.140,41
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 016340713 0506 0506 2.211,77
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 016954439 0606 0606 2.140,41
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 019036707 0706 0706 2.195,76
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 019295674 0806 0806 2.195,76
0111 10 48105317710 MAIDUR CONSTRUCCIONES Y CL IPARRAGIRRE 2 48510 VALLE DE TRAPAGA 02 48 2006 020109464 0906 0906 2.124,93
0111 10 48105395007 PRODUCCIONES TXALAPARTA, CL LUIS BRIÑAS 19 48013 BILBAO 03 48 2006 019296684 0806 0806 6.103,13
0111 10 48105395007 PRODUCCIONES TXALAPARTA, CL LUIS BRIÑAS 19 48013 BILBAO 03 48 2006 019296785 0806 0906 455,42
0111 10 48105418245 PROMOCIONES INMOBILIARIA CL CAMINO DE LOS MIM 48003 BILBAO 04 48 2005 005047106 0604 0105 1.468,80
0111 10 48105418245 PROMOCIONES INMOBILIARIA CL CAMINO DE LOS MIM 48003 BILBAO 04 48 2005 005063371 0604 0205 367,20
0111 10 48105465331 MIMENZA MOYA FRANCISCO PZ LEHENDAKARI AGIRR 48410 OROZKO 03 48 2006 019297896 0806 0806 610,00
0111 10 48105555762 EL VISCARGIOBRAD AZ, S.L CL SAN FRANCISCO 5 48003 BILBAO 03 48 2006 019299516 0806 0806 1.182,56
0111 10 48105624571 SANCHEZ MARTINEZ RAMON CL LORATEGUIETA 19 48300 GERNIKA LUMO 04 48 2005 005073576 0805 0805 1.440,00
0111 10 48105677822 VELASCO TRIGUERO BEGOÑA CL LOS BAÑOS 13 48910 SESTAO 02 48 2006 020700659 0106 0106 312,04
0111 10 48105716622 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2007 010174219 1006 1006 1.110,19
0111 10 48105716723 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2006 016346369 0506 0506 933,57
0111 10 48105716723 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2006 016960806 0606 0606 933,57
0111 10 48105716723 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2006 019042868 0706 0706 933,57
0111 10 48105716723 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2006 019302041 0806 0806 933,57
0111 10 48105716723 ESTRUCTURAS DEL NERVION, CL ARANA 2 48901 BARAKALDO 02 48 2007 010174320 1006 1006 933,57
0111 10 48105772600 PEREZ MIELGO ISMAEL, PER CL AXULAR 1 48970 BASAURI 03 48 2006 019302445 0806 0806 564,06
0111 10 48105777953 SERGIO VILLADA GARCIA-AI CL ZAMAKOA 14 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019952042 0902 0902 167,16
0111 10 48105793616 REFORMAS UBIETA 2000, S. AV ENCARTACIONES 56 48800 BALMASEDA 04 48 2005 005016386 1104 1104 361,20
0111 10 48105793616 REFORMAS UBIETA 2000, S. AV ENCARTACIONES 56 48800 BALMASEDA 04 48 2005 005044981 0605 0605 367,20
0111 10 48105793616 REFORMAS UBIETA 2000, S. AV ENCARTACIONES 56 48800 BALMASEDA 04 48 2005 005071354 0305 0305 722,40
0111 10 48105867576 ITEMA TECNICAS DE CHAPA AV IPARRAGUIRRE 84 48940 LEIOA 02 48 2006 019304162 0806 0806 2.726,82
0111 10 48105916884 IBAÑEZ DE MENDOZA VAZQUE CL ALDAPAS 25 48991 GETXO 03 48 2006 019305071 0806 0806 358,25
0111 10 48105919110 PINTURAS CENIZO, S.L. CL ETXEPARE 9 48015 BILBAO 03 48 2006 019206051 1105 1205 1.279,15
0111 10 48105920019 LA ADUANA RESTAURACION, CL ARRITUGANE 3 48100 MUNGIA 04 48 2005 005063169 1204 0205 367,20
0111 10 48105920019 LA ADUANA RESTAURACION, CL ARRITUGANE 3 48100 MUNGIA 04 48 2005 005069637 0704 1204 3.600,00
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701164 0306 0306 1.185,66
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701265 0406 0406 1.066,91
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701366 0506 0506 1.169,36
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701467 0606 0606 1.148,45
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701568 0706 0706 1.109,09
0111 10 48105962657 GAINDITU, S.L. CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 02 48 2006 020701669 0806 0806 1.141,37
0111 10 48105992868 CONSTRUCCIONES IZVICAR, PG LANDETXE, PAB. 22 48480 ZARATAMO 21 48 2006 000014502 0405 1105 6.423,93
0111 10 48105992969 JAMENET INFORMATICA, S.L CL SIMON BOLIVAR 27 48013 BILBAO 03 48 2006 019306687 0806 0806 321,40
0111 10 48105998528 YOKARECH REHABILITACION CL ASTURIAS 9 48902 BARAKALDO 01 48 2006 000025313 0405 0405 225,21
0111 10 48106047230 GUACARATAINA, S.L. CL URIBITARTE 18 48001 BILBAO 04 48 2005 005022955 0304 0404 72,12
0111 10 48106063600 CORTES BASAIL FRANCISCO CL ASKATASUN ETORBID 48200 DURANGO 03 48 2006 019307802 0806 0806 740,39
0111 10 48106121800 SANTIAGO GOMEZ PURIFICAC CL BIDEARTE 6 48930 GETXO 03 48 2006 019308812 0806 0806 152,27
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 013359678 0106 0106 3.809,61
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 014155179 0206 0206 3.133,71
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 014802756 0306 0306 1.856,21
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 015976153 0406 0406 2.501,39
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 016355059 0506 0506 3.791,14
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 016972122 0606 0606 3.668,85
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 019051861 0706 0706 4.162,63
0111 10 48106257600 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH CL SAN FRANCISCO 83 48003 BILBAO 02 48 2006 019311034 0806 0806 4.712,77
0111 10 48106265882 INSEURBAN, S.L. AV LARRONDO BEHEKO 1 48180 LOIU 03 48 2005 017049036 0605 0605 342,31
0111 10 48106265882 INSEURBAN, S.L. AV LARRONDO BEHEKO 1 48180 LOIU 03 48 2005 017812609 0705 0705 1.367,00
0111 10 48106265882 INSEURBAN, S.L. AV LARRONDO BEHEKO 1 48180 LOIU 03 48 2005 018642866 0805 0805 1.343,88
0111 10 48106265882 INSEURBAN, S.L. AV LARRONDO BEHEKO 1 48180 LOIU 03 48 2005 019346320 0905 0905 1.335,66
0111 10 48106265882 INSEURBAN, S.L. AV LARRONDO BEHEKO 1 48180 LOIU 03 48 2006 019311236 0806 0806 758,74
0111 10 48106277909 MUÑOZ RODRIGUEZ JOSE ANT BO URETAMENDI 20 48002 BILBAO 03 48 2006 019311337 0806 0806 1.250,75

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12022 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0111 10 48106277909 MUÑOZ RODRIGUEZ JOSE ANT BO URETAMENDI 20 48002 BILBAO 02 48 2007 010182909 1006 1006 1.110,19
0111 10 48106278818 DISEÑO 3,1416 PI,S.L. CL RODRIGUEZ ARIAS 2 48011 BILBAO 03 48 2006 019311438 0806 0806 1.046,63
0111 10 48106325092 IRIKAR ESTUDIO, S.L. CL PLAZA VENEZUELA 1 48001 BILBAO 04 48 2005 005064280 0804 0105 2.203,20
0111 10 48106342472 S.C.;M.D.L.DO NASCIMENTO PL ANDRAMARI 8 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019312852 0806 0806 560,83
0111 10 48106374202 INNOVATE HARDWARE DISTRI PG ERROTATXU, PABELL 48990 GETXO 03 48 2006 019313559 0806 0806 1.768,49
0111 10 48106390669 BIZKAICONST 2002, S.L. CL ZUBEROA 7 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019206455 0203 0203 633,50
0111 10 48106390669 BIZKAICONST 2002, S.L. CL ZUBEROA 7 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019314266 0806 0806 60.883,01
0111 10 48106390669 BIZKAICONST 2002, S.L. CL ZUBEROA 7 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019314367 0906 0906 107,72
0111 10 48106457054 HOGAR RESIDENCIA LEIOA.S CM LANDABARRI 30 48940 LEIOA 01 48 2006 000022178 0103 1203 5.335,52
0111 10 48106477060 DISEÑO 3,1416 PI, S.L. CL RODRIGUEZ ARIAS 2 48011 BILBAO 03 48 2006 019315781 0806 0806 220,97
0111 10 48106477060 DISEÑO 3,1416 PI, S.L. CL RODRIGUEZ ARIAS 2 48011 BILBAO 03 48 2006 019315882 0806 0806 106,93
0111 10 48106507877 MEDITERRANEO JANTOKIA, S AL RECALDE 4 48009 BILBAO 03 48 2006 019316690 0806 0806 1.306,22
0111 10 48106549812 FERR. CONTENOR SL. PG INDUSTRIAL TRAPAG 48510 VALLE DE TRAPAGA 21 48 2006 000024202 1204 0505 3.208,95
0111 10 48106600332 OBRAS Y REFORMAS JOKAP, CL IPARRAGUIRRE 13 48009 BILBAO 03 48 2006 019317502 0806 0806 747,06
0111 10 48106645903 A.B.J.IMPORT EXPORT, S.L AV FERROCARRIL, 2 A 48013 BILBAO 03 48 2006 019319017 0806 0806 533,10
0111 10 48106649034 CONSTRUCCIONES EKINEDER, CL LEDESMA 6 48001 BILBAO 04 48 2005 005177549 0104 0305 5.409,36
0111 10 48106704911 GLAMORGAN 94, S.L. CL DIPUTACION 12 48008 BILBAO 04 48 2005 005058523 1004 0305 3.600,62
0111 10 48106733708 MENDOZA SANTIAGO M JESUS CL GARDOKI 3 48008 BILBAO 04 48 2005 005075802 0404 0404 360,62
0111 10 48106738556 KALERO 2003, S.L. CL ARRANDI 14 48901 BARAKALDO 10 48 2006 019191200 0604 0604 200,41
0111 10 48106738556 KALERO 2003, S.L. CL ARRANDI 14 48901 BARAKALDO 10 48 2006 019191301 0604 0604 6.579,79
0111 10 48106738556 KALERO 2003, S.L. CL ARRANDI 14 48901 BARAKALDO 10 48 2006 019191402 0604 0604 283,17
0111 10 48106783723 GUTIERREZ FAILDE ANDONI CL ZORROTZABASO 13 48013 BILBAO 03 48 2006 019322249 0806 0806 870,20
0111 10 48106808375 REHABILITACIONES LECONSA CL DR. LUIS BILBAO L 48940 LEIOA 21 48 2006 000020461 0305 1105 7.503,71
0111 10 48106849805 TYD TECH, S.L. CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 02 48 2006 019939211 0506 0506 1.075,60
0111 10 48106849805 TYD TECH, S.L. CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 02 48 2006 019939312 0606 0606 1.075,60
0111 10 48106849805 TYD TECH, S.L. CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 02 48 2006 019939413 0706 0706 1.062,84
0111 10 48106849805 TYD TECH, S.L. CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 02 48 2006 019939514 0806 0806 1.062,84
0111 10 48106849805 TYD TECH, S.L. CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 02 48 2006 019939615 0906 0906 1.062,84
0111 10 48106852532 JAMENET INFORMATICA, S.L CL SIMON BOLIVAR 27 48013 BILBAO 03 48 2006 019323966 0806 0806 30,37
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019209990 0704 0704 7.494,96
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210091 0804 0804 7.473,20
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210192 0604 0604 8.522,61
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210293 1004 1004 7.229,01
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210394 0904 0904 7.277,22
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210495 1104 1104 7.152,03
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210596 1204 1204 7.276,65
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210600 0205 0205 6.963,14
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210701 0305 0305 7.455,61
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019210802 0405 0405 7.360,90
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211004 0105 0105 7.145,25
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211105 0505 0505 7.489,34
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211206 0605 0605 7.425,34
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211307 0705 0705 7.264,64
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211408 0805 0805 7.535,63
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211509 0905 0905 7.350,19
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211610 1005 1005 7.289,77
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211711 1105 1105 7.199,90
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211812 1205 1205 7.227,85
0111 10 48106886783 IZCARA GARCIA JESUS SANT CL HEROS 2 48009 BILBAO 10 48 2006 019211913 0106 0106 7.298,62
0111 10 48106912045 GALCA 2002, S.L. CL VILLA DE PLENCIA 48930 GETXO 03 48 2006 019325279 0806 0806 813,18
0111 10 48106968326 DECORACIONES FRONTON S.L CL LANDABURU 10 48901 BARAKALDO 02 48 2006 020142406 0906 0906 105,65
0111 10 48107006924 CURBASA 2003, S.L. CL BERASTEGUI 5 48001 BILBAO 04 48 2005 005082367 0903 0304 1.081,87
0111 10 48107034812 MADARIAGA OBRAS SERVICIO CL ERCILLA 8 48009 BILBAO 04 48 2005 005032554 0504 1204 360,62
0111 10 48107075632 OLMO LARA JUAN CARLOS CL ZUBIKO ENPARANTZA 48930 GETXO 04 48 2005 005100858 1005 1005 361,20
0111 10 48107083312 ITURBURU KALEA, S.L. CL HURTADO DE AMEZAG 48008 BILBAO 03 48 2006 019330232 0906 0906 77,11
0111 10 48107112109 MURGUIONDO MUGICA IZASKU CL LEGAZPI 4 48950 ERANDIO 03 48 2006 019331141 0806 0806 1.569,38
0111 10 48107141209 HERNANDEZ PEREZ EDUARDO CL IRALA 6 48012 BILBAO 03 48 2006 019332454 0806 0806 284,33
0111 10 48107153939 FRUTAS AREATZA S.L. ZZ MERCABILBAO PTO 3 48970 BASAURI 03 48 2006 019332757 0806 0806 75,98
0111 10 48107153939 FRUTAS AREATZA S.L. ZZ MERCABILBAO PTO 3 48970 BASAURI 03 48 2006 019332858 0806 0906 419,87
0111 10 48107235579 O.D.L. DE GUEVARA Y ZABA PZ VILLAMONTE 11 48991 GETXO 03 48 2006 019335585 0806 0806 1.914,26
0111 10 48107272763 ESTRUCTURAS Y MONTAJES E PG INDUSTRIAL SANGRO 48150 SONDIKA 03 48 2006 019336191 0806 0806 10.752,91
0111 10 48107274480 JOVILOR 2004, S.L. CL CARDENAL GARDOQUI 48008 BILBAO 04 48 2004 005138063 1004 1004 1.488,00
0111 10 48107274480 JOVILOR 2004, S.L. CL CARDENAL GARDOQUI 48008 BILBAO 04 48 2005 005054277 0904 1004 3.607,20
0111 10 48107274480 JOVILOR 2004, S.L. CL CARDENAL GARDOQUI 48008 BILBAO 04 48 2005 005074889 0905 0905 1.442,50
0111 10 48107276807 VIAGOLMA GENESI 2003, S. CL RODRIGUEZ ARIAS 5 48008 BILBAO 03 48 2006 019336494 0806 0806 27,53
0111 10 48107297621 FERNANDEZ DE LA CUADDE D CL ALAMEDA RECALDE 6 48010 BILBAO 03 48 2006 019337003 0806 0806 1.197,42
0111 10 48107308735 SERVIPRO S.L. CL HURTADO DE AMEZAG 48008 BILBAO 02 48 2006 020702982 0206 0206 480,60
0111 10 48107324903 CONSTRUCCIONES LANGAI 20 CL SAN VICENTE 23 48510 VALLE DE TRAPAGA 10 48 2006 019190994 0604 0604 200,41
0111 10 48107324903 CONSTRUCCIONES LANGAI 20 CL SAN VICENTE 23 48510 VALLE DE TRAPAGA 10 48 2006 019191095 0604 0604 6.579,79
0111 10 48107324903 CONSTRUCCIONES LANGAI 20 CL SAN VICENTE 23 48510 VALLE DE TRAPAGA 10 48 2006 019191196 0604 0604 283,17
0111 10 48107324903 CONSTRUCCIONES LANGAI 20 CL SAN VICENTE 23 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019337710 0806 0806 5.724,79
0111 10 48107344909 DACHI FRANQUICIA, S.L. CL LOS PUENTES, 2-4 48930 GETXO 04 48 2005 005110760 0304 1005 361,20
0111 10 48107362487 CIA.EUROPEA DE EXPLOTACI CL ERCILLA 8 48009 BILBAO 02 48 2006 019338215 0806 0806 785,62
0111 10 48107362487 CIA.EUROPEA DE EXPLOTACI CL ERCILLA 8 48009 BILBAO 02 48 2006 020153217 0906 0906 785,62
0111 10 48107381483 REFORMAS NESOR, S.L. CL GORDONIZ 50 48002 BILBAO 03 48 2006 019338417 0806 0806 291,50
0111 10 48107387749 ALFANOR, S.L. AL REKALDE 77 48012 BILBAO 21 48 2005 000837710 0704 0305 7.556,22
0111 10 48107441000 ERREKA ONDOAN,S.L. CL FRAY JUAN DE ZUMA 48200 DURANGO 02 48 2007 010209884 1006 1006 714,42
0111 10 48107455144 HERMIDA OBRAS, S.L. CL LA CALZADA 8 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019340033 0806 0806 4.495,43
0111 10 48107476261 SERVICIOS CUALIFICADOS D CL IBERRE KALEA 1 PA 48150 SONDIKA 02 48 2006 020156146 0906 0906 933,57
0111 10 48107476665 EVER REHABILITACION S.L. AV ZUGAZARTE, EDIFIC 48930 GETXO 04 48 2005 005041042 0404 1204 720,00
0111 10 48107479594 NORBAL 2000, S.L. CL VICENTE BLASCO IB 48910 SESTAO 03 48 2006 019340538 0806 0806 212,76
0111 10 48107479594 NORBAL 2000, S.L. CL VICENTE BLASCO IB 48910 SESTAO 03 48 2006 019340639 0806 0806 87,16
0111 10 48107480204 SERVICIOS CUALIFICADOS D CL IBERRE KALEA 1 PA 48150 SONDIKA 02 48 2006 020156449 0906 0906 3.812,37
0111 10 48107518293 C.B. RIVAS MOLINA, M; AN CO PETXIN 7 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019341649 0806 0806 984,61
0111 10 48107518903 GESTION Y PROMOCION DE I CL BUENOS AIRES 9 48001 BILBAO 02 48 2006 017183502 0406 0406 412,84
0111 10 48107518903 GESTION Y PROMOCION DE I CL BUENOS AIRES 9 48001 BILBAO 02 48 2006 017183603 0506 0506 412,84
0111 10 48107537087 INBEAL SERVICIOS SOCIETA BO MONTORRA S/N 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019342154 0806 0806 1.059,01
0111 10 48107552750 EUSKAL-LUNCH S.L. CL NAFARROA 27 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019342659 0806 0806 52,69
0111 10 48107608324 RUIZ GARCIA JOSE MANUEL CL GRAN VIA 81 48910 SESTAO 02 48 2007 010214231 1006 1006 52,83
0111 10 48107644494 MENDEZ ALCANTARA ARIANNY CL ENRIQUE EGUREN 7 48010 BILBAO 03 48 2006 019344578 0806 0806 584,00
0111 10 48107646316 IBERMENU CENTRO, S.L. CL ALAMEDA DE RECALD 48009 BILBAO 03 48 2006 019344679 0806 0806 4.209,32
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208475 0604 0604 238,18
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208576 0704 0704 8.943,49
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208677 0704 0704 55,67
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208778 0804 0804 110,56
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208879 0604 0604 11.479,18
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019208980 0904 0904 6.250,67
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019209081 0804 0804 5.455,88
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019209182 1004 1004 5.597,48
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019209283 1104 1104 4.530,08
0111 10 48107650154 ABOU NASR — MUSTAPHA CL LARRAZABAL, 8 48970 BASAURI 10 48 2006 019209384 1204 1204 2.908,33
0111 10 48107653891 CORPORACION EMPRESARIAL CL LUIS BILBAO LIBAN 48940 LEIOA 02 48 2006 020725113 0206 0206 789,60
0111 10 48107653891 CORPORACION EMPRESARIAL CL LUIS BILBAO LIBAN 48940 LEIOA 02 48 2006 020725214 0306 0306 789,60
0111 10 48107653891 CORPORACION EMPRESARIAL CL LUIS BILBAO LIBAN 48940 LEIOA 02 48 2006 020725315 0406 0406 789,60
0111 10 48107654194 PROMOCIONES Y CONSTRUCCI CL DEL CRISTO 19 48007 BILBAO 21 48 2006 000024707 1105 0306 958,84
0111 10 48107658238 MODELOS MUNGUIA,S.L. CL LAUAXETA OLERKARI 48100 MUNGIA 03 48 2006 019345184 0806 0806 3.406,50
0111 10 48107682385 REFORMAS BERRIZ, S.L. CL MAYOR, 20-BIS 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019345992 0806 0806 3.191,62
0111 10 48107685116 INMOSER CONSTRUCCIONES R CT SAN VICENTE 4 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019346194 0806 0806 1.742,69
0111 10 48107697038 ROBLES JIMENEZ JAVIER PZ ZUBIAU 2 48410 OROZKO 21 48 2006 000023895 0106 0306 161,41
0111 10 48107706940 INMOSER CONSTRUCCIONES R AV BILBAO (PABELLON 48530 ORTUELLA 02 48 2007 010217362 1006 1006 52,83
0111 10 48107738565 ESTUDIO DESARROLLO VISTA CL LABAYRU 28 48012 BILBAO 03 48 2006 019348218 0806 0806 200,83
0111 10 48107739171 NORBAL 2000, S.L. CL ASTILLERO 2 48013 BILBAO 03 48 2006 019348319 0806 0806 971,18
0111 10 48107739171 NORBAL 2000, S.L. CL ASTILLERO 2 48013 BILBAO 03 48 2006 019348420 0806 0806 174,47
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 010765031 1005 1005 6.327,56
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 011485659 1105 1105 6.156,55
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 013174570 1205 1205 6.327,56
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 013404542 0106 0106 6.544,53
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 014198225 0206 0206 6.190,75
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 014846711 0306 0306 6.544,53
0111 10 48107787772 CONSTRUCCIONES Y REFORMA AV LIBERTADOR SIMON 48920 PORTUGALETE 02 48 2006 016016064 0406 0406 5.306,38

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12023 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017183805 1005 1005 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017183906 1105 1105 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184007 1205 1205 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184108 0106 0106 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184209 0206 0206 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184310 0306 0306 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184411 0406 0406 183,59
0111 10 48107830111 DACAL GONZALEZ MIREN IGO AV ZUMALACARREGUI 11 48007 BILBAO 02 48 2006 017184512 0506 0506 183,59
0111 10 48107877803 A TODA ROPA TINTORERIA Y CL MAGALLANES 5 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019352258 0806 0806 1.343,26
0111 10 48107941962 GALHA JOSE JOSE ANTONIO CL JULIO GUTIERREZ L 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019354177 0806 0806 49,24
0111 10 48107951662 A&B TEXTILES 2004, S.L. CL BIZKAIA 33 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019354480 0806 0806 463,24
0111 10 48107953783 GRIGORE — MIHAI CL LEGARREBI 3 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 018931017 0406 0406 52,15
0111 10 48107989856 MIRARIAK S.L. CL IPARRAGUIRRE 71 48012 BILBAO 03 48 2006 019355187 0806 0806 933,49
0111 10 48108068668 LU — MINGMEI AV MONTEVIDEO 4 48002 BILBAO 03 48 2006 019357716 0806 0806 622,12
0111 10 48108107569 EFL SOLUCIONES EMPRESARI CL FANDERIA 1 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019359029 0806 0806 288,73
0111 10 48108136265 DERIT GESTION, SL CL TORRELANTEGUI 12 48640 BERANGO 03 48 2006 019360039 0806 0806 392,74
0111 10 48108136265 DERIT GESTION, SL CL TORRELANTEGUI 12 48640 BERANGO 03 48 2006 019360140 0806 0806 9.442,13
0111 10 48108140006 C.B.;L.A.GALLO RUIZ Y F. PZ BENTAKO 1 48970 BASAURI 02 48 2007 010231712 1006 1006 573,01
0111 10 48108167688 TELFOFICCE, S.L. CL MAYOR 10 48930 GETXO 03 48 2006 019361554 0806 0806 2.550,72
0111 10 48108177893 EKOTEK CHAPA Y PINTURA, CL RIBERA GALINDO - 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019361857 0806 0806 1.716,40
0111 10 48108201236 ASTARTE MULTIINVERSION S PG RAMON Y KAREAGA 2 48970 BASAURI 02 48 2007 010234843 1006 1006 1.934,85
0111 10 48108252867 PIL PILKA, S.L. CL PARTICULAR DE SAG 48014 BILBAO 02 48 2006 019941029 0306 0306 2.046,88
0111 10 48108252867 PIL PILKA, S.L. CL PARTICULAR DE SAG 48014 BILBAO 02 48 2006 019941130 0406 0406 2.046,88
0111 10 48108252867 PIL PILKA, S.L. CL PARTICULAR DE SAG 48014 BILBAO 02 48 2006 019941231 0706 0706 1.267,73
0111 10 48108270651 FAMIOCIO, S.L.L. CL FICA 42 48006 BILBAO 03 48 2006 019366103 0806 0806 285,49
0111 10 48108308744 DIHARCE DUFFAU JESUS JUA CL ARTUNDUAGA 48970 BASAURI 01 48 2006 000021067 0206 0206 174,07
0111 10 48108308744 DIHARCE DUFFAU JESUS JUA CL ARTUNDUAGA 48970 BASAURI 03 48 2006 019366911 0806 0806 235,51
0111 10 48108368055 SOLCAPOLA, S.L. PG TORRELARRAGOITO P 48170 ZAMUDIO 03 48 2006 019368123 0806 0806 2.145,44
0111 10 48108460106 GONZALEZ PALOMANES LUIS CL SIMON BOLIVAR 9 48980 SANTURTZI 02 48 2006 020187367 0906 0906 4.297,51
0111 10 48108460106 GONZALEZ PALOMANES LUIS CL SIMON BOLIVAR 9 48980 SANTURTZI 02 48 2007 010239994 1006 1006 4.440,77
0111 10 48108538211 FORTALEZZA PROMOCIONES 2 CL SAN JUAN 7 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019370951 0806 0806 61.979,34
0111 10 48108593074 MIRARIAK S.L. CL IPARRAGUIRRE 71 48012 BILBAO 03 48 2006 019373678 0806 0806 316,18
0111 10 48108600552 SANZ ASIN JOSE LUIS AL DOCTOR AREILZA 30 48011 BILBAO 03 48 2006 019373779 0806 0806 760,25
0111 10 48108607626 ARIAS SEPULVEDA MARIA NI CL 22 DE ENERO 3 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019374183 0806 0806 307,44
0111 10 48108615609 CONSTRUCCIONES MIRANDA 9 CL PLAZA VENEZUELA 1 48001 BILBAO 03 48 2006 019374789 0806 0806 300,88
0111 10 48108618841 SERGAYATEL, S.L. PG ARTEAGOITIA PAB. 48970 BASAURI 03 48 2006 019374890 0806 0806 4.560,64
0111 10 48108629147 BLANC CALLEJA FRANCISCO CL ALGORTAKO ETORBID 48991 GETXO 03 48 2006 019375395 0806 0806 476,99
0111 10 48108629248 GRAU REBULL DOLORES CL JUAN DE GARAY 33 48003 BILBAO 03 48 2006 019375496 0806 0806 1.773,36
0111 10 48108638241 IBERMENU CENTRO, S.L. AL RECALDE 28 48009 BILBAO 03 48 2006 019375803 0806 0806 327,78
0111 10 48108647335 ILAZKI, S.L. BO SAN ANTONIO (PG.I 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019376308 0806 0806 2.053,84
0111 10 48108669967 ARES SOLUTIONS,S.L. PP LANDABARRI 52 48940 LEIOA 03 48 2006 019376813 0806 0806 375,11
0111 10 48108714932 MARANON ARRIBAS SUSANA CL UHAGON 14 48010 BILBAO 02 48 2006 020200909 0906 0906 611,77
0111 10 48108714932 MARANON ARRIBAS SUSANA CL UHAGON 14 48010 BILBAO 02 48 2006 020707127 0306 0306 614,93
0111 10 48108714932 MARANON ARRIBAS SUSANA CL UHAGON 14 48010 BILBAO 02 48 2006 020707228 0606 0606 614,93
0111 10 48108715134 ALONSO QUINTANILLA MANUE GR SAGARMINAGA 48004 BILBAO 03 48 2006 019380146 0806 0806 2.029,34
0111 10 48108715134 ALONSO QUINTANILLA MANUE GR SAGARMINAGA 48004 BILBAO 03 48 2006 019380247 0806 0806 37,43
0111 10 48108717255 GUTIERREZ CARRERAS CARLO CL ARABA 5 48940 LEIOA 03 48 2006 019380550 0806 0806 46,96
0111 10 48108722915 DAHHANI — MILOUD CL LICENCIADO POZA 3 48011 BILBAO 03 48 2006 019380853 0806 0806 1.688,32
0111 10 48108730591 INGENIERIA TECNICA NORIN CL JULIAN GAIARRE 30 48004 BILBAO 03 48 2006 019381560 0806 0806 43.045,02
0111 10 48108730591 INGENIERIA TECNICA NORIN CL JULIAN GAIARRE 30 48004 BILBAO 03 48 2006 019381661 0806 0906 933,12
0111 10 48108768280 EUSKALFER, S.L. CL IBAÑEZ DE BILBAO 48001 BILBAO 03 48 2006 019383479 0806 0806 13.256,28
0111 10 48108768280 EUSKALFER, S.L. CL IBAÑEZ DE BILBAO 48001 BILBAO 03 48 2006 019383580 0806 0806 164,81
0111 10 48108795158 VELEZ PACIOS FERNANDO CL GANEKOGORTA 1 48014 BILBAO 03 48 2006 019384792 0806 0806 433,66
0111 10 48108798491 TRANSPORTES SWENEY, S.L. CL MAESTRO ZUBELDIA 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019384893 0806 0806 1.302,58
0111 10 48108800313 DA CONCEICAO ROCHA SIDNE CL TIVOLI 24 48007 BILBAO 03 48 2006 019385095 0806 0806 31,60
0111 10 48108823753 ESTRUCTURAS Y CIMENTACIO CL ARKOTXA 8 48200 DURANGO 02 48 2006 020707329 0406 0406 699,58
0111 10 48108823753 ESTRUCTURAS Y CIMENTACIO CL ARKOTXA 8 48200 DURANGO 02 48 2006 020707430 0506 0506 722,88
0111 10 48108823753 ESTRUCTURAS Y CIMENTACIO CL ARKOTXA 8 48200 DURANGO 02 48 2006 020707733 0806 0806 719,15
0111 10 48108831635 SERCEMI 2001, S.L. PG MARTIARTU CALLE 2 48480 ARRIGORRIAGA 21 48 2006 000011468 0503 0404 6.404,81
0111 10 48108836685 INTEGRAL CAR TUNNING, S. CL IBAIBE 5 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019386917 0806 0806 1.178,09
0111 10 48108839113 MANEL 2000,S.L. CL TXIKI OTAEGUI 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019387220 0806 0806 358,57
0111 10 48108849823 HOSSAIN RAHMAN MIRZA REZ CL HERNANI (ESQUINA 48003 BILBAO 03 48 2006 019387725 0806 0806 328,08
0111 10 48108861341 FERNANDEZ LOPEZ CARLOS CL PARTICULAR DE GOI 48012 BILBAO 03 48 2006 019388634 0806 0806 46,15
0111 10 48108870637 CONIRRETA, S.L. BO ARRIANDI 48215 IURRETA 03 48 2006 019388836 0806 0806 1.617,59
0111 10 48108874576 CONIRRETA,S.L. BO ARRIANDI 48215 IURRETA 03 48 2006 019388937 0806 0806 285,37
0111 10 48108900242 CARRASCAL RUBIO JOSE LUI CL PARTICULAR DE IND 48011 BILBAO 02 48 2007 010261721 1006 1006 1.555,12
0111 10 48108949651 MANJON VEGA VENANCIO CL LAS MERCEDES 22 48930 GETXO 03 48 2006 019393381 0806 0806 823,00
0111 10 48108966829 PROYECTOS DE MONTAJES ME BO BELAKO,POLIGONO S 48100 MUNGIA 03 48 2006 019394391 0806 0806 6.868,38
0111 10 48108971980 LARREA VIAN JUAN CL SANTA LUCIA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019394694 0806 0806 552,24
0111 10 48108978549 GARCIA ARRIOLA MIGUEL AN CL HERNAN CORTES 6 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019395102 0806 0806 429,84
0111 10 48108978549 GARCIA ARRIOLA MIGUEL AN CL HERNAN CORTES 6 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019395203 0806 0806 42,47
0111 10 48108986027 RICO GARAY MISAEL CL AREATZA 24 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019395607 0806 0806 63,92
0111 10 48108986027 RICO GARAY MISAEL CL AREATZA 24 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019395708 0806 0806 59,95
0111 10 48108989663 VIAGOLMA AGORA 2003, S.L CL RODRIGUEZ ARIAS 5 48008 BILBAO 03 48 2006 019396011 0806 0806 135,61
0111 10 48108991077 ENTREPALOS RESTAURANTE, AL RECALDE 20 48001 BILBAO 02 48 2006 020215558 0906 0906 654,52
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 010011022714 FERNANDEZ ESTEVES ANTONI CL FRANCISCO ZURBARA 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019612037 0906 0906 289,44
0521 07 010025375781 BOLINAGA IRISARRI PEDRO CL SAN FAUSTO (ELOA) 48230 ELORRIO 03 48 2006 019700953 0906 0906 280,97
0521 07 011007608500 CASTRILLON GOMEZ GUILLER PG IBAR ZAHARRA 16 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019612542 0906 0906 280,97
0521 07 011010964801 DE SOUZA ALVES JOAO PESS CL LEZEAGA 11 48002 BILBAO 03 48 2006 019478560 0906 0906 305,95
0521 07 011010964801 DE SOUZA ALVES JOAO PESS CL LEZEAGA 11 48002 BILBAO 03 48 2006 019478661 0806 0806 305,95
0521 07 021002878520 MICHA NSA SALVADOR CL SABINO ARANA 80 48940 LEIOA 03 48 2006 019749251 0906 0906 280,97
0521 07 031028582591 LUPERON CASAL IRAIBI CL ZAMAKOA 23 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019523121 0906 0906 280,97
0521 07 060045096277 FERNANDEZ ALVEZ MANUEL GR SAGARMINAGA 12 48004 BILBAO 03 48 2006 019523222 0906 0906 280,97
0521 07 060059776623 BERMEJO ABRIL RAFAEL CL FRANCISCO PIZARRO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019613148 0906 0906 280,97
0521 07 061013867845 EWIS MAHMOUD ZAHRAN AHME CL ASTARLOA 2 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019613249 0906 0906 280,97
0521 07 070050874931 GUASP AGUILAR JOSE ANTON CL AUTONOMIA 69 48012 BILBAO 03 48 2006 019478863 0906 0906 280,97
0521 07 080478875686 FERNANDEZ CHASSAIGNE JOR CL GRAN VIA 77 48910 SESTAO 03 48 2006 019613653 0906 0906 280,97
0521 07 080527543317 GONZALEZ BARRIOS CRISTIN CL NAFARROA 4 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019613855 0906 0906 280,97
0521 07 081083567868 DOS SANTOS GON_ALVES ADE CL KAREAGA GOIKOA 83 48970 BASAURI 03 48 2006 019523727 0906 0906 280,97
0521 07 081163071492 KNEPPER — ELKIN RODOLF CL RODRIGUEZ ARIAS 4 48013 BILBAO 03 48 2006 019479570 0906 0906 280,97
0521 07 090036433609 IZQUIERDO PEREZ ANGEL AV JULIAN GAIARRE 30 48004 BILBAO 03 48 2006 019479671 0906 0906 280,97
0521 07 090037501619 NIEVES BARJA BENIGNO CL BASOTXU BIDEA 21 48640 BERANGO 03 48 2006 019614158 0906 0906 280,97
0521 07 090039185981 HERNANDEZ DUAL ANTONIO CL CHAVARRI 89 48910 SESTAO 03 48 2006 019614259 0806 0806 280,97
0521 07 090039185981 HERNANDEZ DUAL ANTONIO CL CHAVARRI 89 48910 SESTAO 03 48 2006 019614360 0906 0906 280,97
0521 07 090039932679 LEGARRETA BORAO JOSE MAR CL IPARRAGUIRRE 8 48910 SESTAO 03 48 2006 019614461 0906 0906 280,97
0521 07 090040167604 FORNIES MARTINEZ JOSE AD CL GRAN VIA 43 48001 BILBAO 03 48 2006 019458150 0906 0906 249,85
0521 07 091000005483 FUENTES MILLAN PEDRO GR LABAYRU 3 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019614562 0906 0906 280,97
0521 07 091000141384 NIANG — PAPA CL LAMANA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019795428 0906 0906 280,97
0521 07 091007160144 CANOVAS GONZALEZ JESUS M CL SANTA ISABEL 47 48003 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019795529 0906 0906 280,97
0521 07 091008159547 LOBATO MADRIGAL MARIA AN CL DOCTOR FLEMING 4 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019614764 0906 0906 280,97
0521 07 091008807730 FRANCO ZAMACONA JOSU AND CL URIBARRI 8 48970 BASAURI 03 48 2006 019524030 0906 0906 249,85
0521 07 101008201967 ALONSO TIERNO ALVARO CL ANDIKOETXE 3 48993 GETXO 03 48 2006 019750261 0906 0906 280,97
0521 07 121003276961 MANZANARES ECHEVARRIA PE CL SAN VALENTIN DE B 48007 BILBAO 03 48 2006 016552190 0606 0606 302,18
0521 07 121003276961 MANZANARES ECHEVARRIA PE CL SAN VALENTIN DE B 48007 BILBAO 03 48 2006 019576469 0906 0906 302,18
0521 07 140065897551 TORRES LATASA IGNACIO JA CL GANEKOGORTA 6 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019614966 0906 0906 442,00
0521 07 150081252024 IZQUIERDO LOPEZ ABDON CL ESKURTZE 10 48012 BILBAO 03 48 2006 019480075 0906 0906 323,87
0521 07 150099949681 VIDAL VAZQUEZ JOSE LUIS CL ESTRADA MASUSTEGU 48002 BILBAO 03 48 2006 019480277 0906 0906 280,97
0521 07 180047669547 ORTEGA SANCHEZ MIGUEL AN CL ERREBALBURU 4 48260 ERMUA 03 48 2006 019703074 0906 0906 280,97
0521 07 200038353764 BALLESTEROS FERNANDEZ RA CL ZUBIAURRE 14 48260 ERMUA 03 48 2006 019703579 0906 0906 455,66
0521 07 200048325263 GARCIA ANDUEZA JESUS MAR CL ANTSO ESTEGUIZ ZU 48200 DURANGO 03 48 2006 019704185 0906 0906 280,97
0521 07 200050530702 BECERRO GONZALEZ MARCELI CL ERDIKOKALE 1 48260 ERMUA 03 48 2006 019704286 0906 0906 280,97
0521 07 200067938057 DIAZ LARRACOECHEA RAQUEL PZ SAGRADO CORAZON 5 48011 BILBAO 03 48 2006 019796337 0906 0906 280,97
0521 07 201000632971 PAGOAGA LOYOLA JOSE MARI CL KALE HANDI 2 48700 ONDARROA 03 48 2006 019706209 0906 0906 280,97
0521 07 201001559121 CORRAL URBANO VICTOR MAN CL KARMELO ETXEGARAI 48100 MUNGIA 03 48 2006 019750665 0906 0906 280,97
0521 07 201001559121 CORRAL URBANO VICTOR MAN CL KARMELO ETXEGARAI 48100 MUNGIA 03 48 2006 019750766 0806 0806 280,97
0521 07 201002317539 AMUCHASTEGUI URIONABARRE CL KALE HANDI 2 48700 ONDARROA 03 48 2006 019706411 0906 0906 280,97
0521 07 201012229929 CORTAZAR ZUBIZARRETA GAX CL ZAMAKOLA 53 48003 BILBAO 03 48 2006 019796640 0906 0906 280,97

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12024 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0521 07 201014851858 HUERTOS RODRIGUEZ MARIA CL GOIENKALEA 28 48200 DURANGO 03 48 2006 016676169 0606 0606 296,52
0521 07 201014851858 HUERTOS RODRIGUEZ MARIA CL GOIENKALEA 28 48200 DURANGO 03 48 2006 019707017 0806 0806 296,52
0521 07 201014851858 HUERTOS RODRIGUEZ MARIA CL GOIENKALEA 28 48200 DURANGO 03 48 2006 019707118 0906 0906 296,52
0521 07 201017468636 GONZALEZ RAFALES GORKA CL ATALDE 10 48370 BERMEO 03 48 2006 016676371 0606 0606 352,80
0521 07 201017468636 GONZALEZ RAFALES GORKA CL ATALDE 10 48370 BERMEO 03 48 2006 019707219 0906 0906 352,80
0521 07 221003876274 VARELA LOPEZ MARIA CARME CL IRUMINETA 30 48004 BILBAO 03 48 2006 019524636 0906 0906 280,97
0521 07 231010048185 GARCIA MATEO GEMMA PZ VICTOR ERCILURRUT 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019524737 0806 0806 280,97
0521 07 231010048185 GARCIA MATEO GEMMA PZ VICTOR ERCILURRUT 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019524838 0906 0906 280,97
0521 07 241000178017 CASTRO PRIETO JORGE CL NICETO URKIZU 6 48230 ELORRIO 03 48 2006 019707320 0906 0906 327,08
0521 07 251001789615 LEGARDA GONZALEZ RAUL CL LONBO 4 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019525242 0906 0906 280,97
0521 07 260026013113 INNERARITY GRAU JUAN CL BIDEARTE 6 48930 GETXO 03 48 2006 019751170 0906 0906 280,97
0521 07 261001858913 BALLESTEROS CARAZO GORKA CL GIMNASIO 5 48003 BILBAO 03 48 2006 019797044 0906 0906 280,97
0521 07 261005135287 YEPEZ VICENTE BOLIVAR AB CL ITURRIBIDE 1 48940 LEIOA 03 48 2006 019751372 0806 0806 280,97
0521 07 261005214810 EL MAGHRAOUI — ADIL CL URKIOLA 6 48160 DERIO 03 48 2006 019577479 0906 0906 280,97
0521 07 261007464095 VASQUEZ BAUTISTA MANUEL CL CAMILO VILLABASO 48002 BILBAO 03 48 2006 019481287 0906 0906 280,97
0521 07 261008471178 DE SOUSA RIBEIRO ALEXAND CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019707825 0906 0906 280,97
0521 07 270043706393 FERNANDEZ QUIROGA LUIS GR MENDIALDE 12 48530 ORTUELLA 03 48 2006 016592307 0606 0606 349,32
0521 07 270043706393 FERNANDEZ QUIROGA LUIS GR MENDIALDE 12 48530 ORTUELLA 03 48 2006 019616885 0906 0906 349,32
0521 07 270046924066 VAZQUEZ VILLAMOR LUIS MI CL GAUDI 3 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019616986 0906 0906 280,97
0521 07 280174726902 VALLE PRADEL JESUS CL AITA ROMAN URTIAG 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019708027 0906 0906 289,44
0521 07 280384940349 LIU ZHANG JIANJUN CL FERNANDEZ DEL CAM 48010 BILBAO 03 48 2006 019481590 0906 0906 280,97
0521 07 280420857227 GARCIA AMADOR JOAQUIN CL LOZOÑO 42 48004 BILBAO 03 48 2006 019751776 0906 0906 280,97
0521 07 280421108316 SAEZ DE LAFUENTE GONZALE CL TIVOLI 3 48007 BILBAO 03 48 2006 019577580 0906 0906 305,95
0521 07 280422081245 FERNANDEZ LEGORGEU EDUAR CL DON TELLO 32 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019708532 0906 0906 280,97
0521 07 280448572450 PIREZ GUZMAN ESTRELLA CL ARBIDEA 7 48004 BILBAO 03 48 2006 019525848 0906 0906 280,97
0521 07 280455491883 ALZAGA SAINZ MATA ALBERT CL ESTRAUNZA 4 48011 BILBAO 03 48 2006 019577681 0906 0906 280,97
0521 07 281006174872 ZIANI — AHMIDOU CL BRUNO MAURICIO ZA 48003 BILBAO 03 48 2006 019797650 0906 0906 280,97
0521 07 281159525105 REIGOSA GARCIA MARIA DE BO SAN AGUSTIN 9 48230 ELORRIO 03 48 2006 019708936 0806 0806 68,82
0521 07 281159525105 REIGOSA GARCIA MARIA DE BO SAN AGUSTIN 9 48230 ELORRIO 03 48 2006 019709037 0906 0906 68,82
0521 07 290093867172 PEREZ GONZALEZ MARIA JES CL BAILEN 29 48003 BILBAO 03 48 2006 019798256 0906 0906 280,97
0521 07 291038031575 MADEIRA SERRA TEIXEIRA J CL LECEAGA 11 48002 BILBAO 03 48 2006 019482503 0806 0806 305,95
0521 07 291038031575 MADEIRA SERRA TEIXEIRA J CL LECEAGA 11 48002 BILBAO 03 48 2006 019482604 0906 0906 305,95
0521 07 291079973769 JUODVIRSIS — PAULIUS CL MAZUSTEGUI 4 48006 BILBAO 03 48 2006 019459059 0906 0906 68,82
0521 07 301013696683 JENFI — ABDELMAJID CL DON TELLO 20 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019709138 0906 0906 280,97
0521 07 310050780437 PARIS FARINAS SABINO CL LA GALANA 13 48910 SESTAO 03 48 2006 019618909 0906 0906 280,97
0521 07 311011944405 ALI — REHAM CL GENERAL EGUIA 50 48013 BILBAO 03 48 2006 019482705 0906 0906 280,97
0521 07 311017153305 ANDRADE PEREIRA MARIO RU CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019619111 0906 0906 280,97
0521 07 330098478426 IGLESIAS GONZALEZ LUIS R CL DOS DE MAYO 16 48003 BILBAO 03 48 2006 019798357 0906 0906 280,97
0521 07 331032498467 VIÑAS ARDUENGO FELIPE LG LUIS BRIÑAS 5 48013 BILBAO 03 48 2006 019483008 0906 0906 280,97
0521 07 340011401202 GARCIA MARTIN VICTOR CL PEÑA LEMONA 2 48002 BILBAO 03 48 2006 019483109 0906 0906 289,44
0521 07 340014301401 MARTINEZ IGLESIAS VICTOR AL RECALDE 74 48012 BILBAO 03 48 2006 019483210 0906 0906 280,97
0521 07 350052552621 ABAITUA ARRUE FCO JAVIER CL PUERTO DE ORDUÑA 48990 GETXO 03 48 2006 019752786 0906 0906 280,97
0521 07 350059573195 MORENO GIMENO JUAN JOSE CL ELCANO 5 48990 GETXO 03 48 2006 019752887 0906 0906 280,97
0521 07 360061687673 RIVEIRO PEREZ MANUEL CL EL CARMEN 13 48901 BARAKALDO 03 48 2006 018723071 0806 0806 280,97
0521 07 360061687673 RIVEIRO PEREZ MANUEL CL EL CARMEN 13 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019619818 0906 0906 280,97
0521 07 360072324634 SALAZAR ROSILLO ANGEL CL ERMODO 20 48200 DURANGO 03 48 2006 019709643 0906 0906 280,97
0521 07 361003179763 VAZQUEZ GOICOECHEA JOSE CL P_CASSO 13 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 018810472 0806 0806 280,97
0521 07 361003179763 VAZQUEZ GOICOECHEA JOSE CL P_CASSO 13 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019709744 0906 0906 280,97
0521 07 361015778649 IGLESIAS MARTIN DAVID AV ALTOS HORNOS DE V 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019620121 0906 0906 280,97
0521 07 361032491648 DE FREITAS COUTO JOAQUIM CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 018810674 0806 0806 280,97
0521 07 361032491648 DE FREITAS COUTO JOAQUIM CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019709845 0906 0906 280,97
0521 07 381020789574 DA CONCEICAO ROCHA SIDNE CL TIVOLI 24 48014 BILBAO 03 48 2006 018679827 0806 0806 280,97
0521 07 381020789574 DA CONCEICAO ROCHA SIDNE CL TIVOLI 24 48014 BILBAO 03 48 2006 019578489 0906 0906 280,97
0521 07 381024689075 FRERE — FABRICE CLAUDE CL IPARRAGUIRRE 32 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 018810775 0806 0806 280,97
0521 07 381024689075 FRERE — FABRICE CLAUDE CL IPARRAGUIRRE 32 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019709946 0906 0906 280,97
0521 07 390043595490 AMARO PASTOR NELSON CAST CL BAILEN 24 48003 BILBAO 03 48 2006 018897368 0806 0806 289,44
0521 07 390043595490 AMARO PASTOR NELSON CAST CL BAILEN 24 48003 BILBAO 03 48 2006 019798660 0906 0906 289,44
0521 07 390049754586 DIEGO ALONSO NARCISO CL BARRIO KAREAGA 79 48903 BARAKALDO 03 48 2006 018723475 0806 0806 280,97
0521 07 390049754586 DIEGO ALONSO NARCISO CL BARRIO KAREAGA 79 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019620525 0906 0906 280,97
0521 07 390054062194 GOMEZ JORGE IÑIGO CL ELCANO 19 48901 BARAKALDO 03 48 2006 018723778 0806 0806 280,97
0521 07 390054062194 GOMEZ JORGE IÑIGO CL ELCANO 19 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019620828 0906 0906 280,97
0521 07 391002540424 SERRANO CAMPOS ISMAEL CM MOLINO DE VIENTO 48007 BILBAO 03 48 2006 019578590 0906 0906 280,97
0521 07 391002637626 RUIZ RUIZ FRANCISCO JAVI CL ZUMALAKARREGUI 39 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019621737 0906 0906 280,97
0521 07 391004106669 SALL — MAMADOU CL OLANO 10 48003 BILBAO 03 48 2006 018897873 0806 0806 257,39
0521 07 391004106669 SALL — MAMADOU CL OLANO 10 48003 BILBAO 03 48 2006 019799165 0906 0906 257,39
0521 07 391010947795 FERNANDEZ MIER SERGIO CL TARTANGA 50 48950 ERANDIO 03 48 2006 018680029 0806 0806 280,97
0521 07 391010947795 FERNANDEZ MIER SERGIO CL TARTANGA 50 48950 ERANDIO 03 48 2006 019578792 0906 0906 280,97
0521 07 391013147372 FALL — BABA CL BAILEN 7 48003 BILBAO 03 48 2006 018897974 0806 0806 249,85
0521 07 391013147372 FALL — BABA CL BAILEN 7 48003 BILBAO 03 48 2006 019799468 0906 0906 249,85
0521 07 391014965922 GOMEZ BLANCO SARAI CL ELCANO 14 48008 BILBAO 03 48 2006 016763267 0606 0606 242,76
0521 07 391014965922 GOMEZ BLANCO SARAI CL ELCANO 14 48008 BILBAO 03 48 2006 018898075 0806 0806 242,76
0521 07 391014965922 GOMEZ BLANCO SARAI CL ELCANO 14 48008 BILBAO 03 48 2006 019799569 0906 0906 242,76
0521 07 441001101407 LOPEZ CALVO ALFONSO TR DE OLLERIAS ALTAS 48006 BILBAO 03 48 2006 019459968 0906 0906 280,97
0521 07 460171014943 LO — MANIANG CL CARRETARA ZORROTZ 48013 BILBAO 03 48 2006 019799973 0906 0906 249,85
0521 07 461005933991 FRANCIA MARTI JOSE ANTON CL MARCELINO OREJA 4 48010 BILBAO 03 48 2006 016471055 0606 0606 349,32
0521 07 461005933991 FRANCIA MARTI JOSE ANTON CL MARCELINO OREJA 4 48010 BILBAO 03 48 2006 019484119 0906 0906 349,32
0521 07 470038636493 GUTIERREZ MARCOS SUSANA CL JUAN AJURIAGUERRA 48009 BILBAO 03 48 2006 019460069 0906 0906 323,87
0521 07 471015161002 PEREIRA VIEIRA CESAR CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019710451 0906 0906 280,97
0521 07 480029663063 BODO DIAZ MARIA ROSARIO CL VEINTICINCO DE DI 48910 SESTAO 03 48 2006 019623050 0906 0906 289,44
0521 07 480036014139 MARCO BARBERO IGNACIO CL ITURRIBIDE 14 48940 LEIOA 06 48 2006 016814902 0194 0905 32,30
0521 07 480038564835 PEREDA RIVERO LUCAS CL MURTATZA 52 48390 BEDIA 03 48 2006 019710653 0906 0906 341,72
0521 07 480039818458 IZAGUIRRE TERREROS PEDRO CL EUSKO GUDARIAK 1 48500 ABANTO Y CIERVANA 03 48 2006 019623151 0906 0906 289,44
0521 07 480042528600 SANCHEZ MORA FRANCISCA CL KANDELA ZUBIETA 3 48940 LEIOA 03 48 2006 019754204 0906 0906 289,44
0521 07 480043308135 FERNANDEZ FERNANDEZ EMIL CL VILLA DE PLENCIA 48930 GETXO 03 48 2006 019754305 0906 0906 289,44
0521 07 480045485581 PLA GARCIA JORGE CL ZUBEROA 54 48012 BILBAO 03 48 2006 016511269 0606 0606 359,86
0521 07 480045485581 PLA GARCIA JORGE CL ZUBEROA 54 48012 BILBAO 03 48 2006 019528979 0906 0906 359,86
0521 07 480046076978 VISO RODRIGUEZ MARIA CAR CL AURELIANO VALLE 1 48010 BILBAO 03 48 2006 019485028 0906 0906 289,44
0521 07 480049151777 ARENOSA TEJEIRO DOMINGO CL PIXAPE 8 48700 ONDARROA 03 48 2006 019710956 0906 0906 289,44
0521 07 480049768436 LASUEN CARRERA PEDRO MAR AV JUAN B URIARTE 59 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019529383 0906 0906 444,89
0521 07 480050455419 ARECHEDERRETA ZABALA CAR CL JUAN KALTZADA 109 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019711158 0906 0906 470,68
0521 07 480053964593 TAPIA ACERO MAXIMIANO CL RECALDE BETOLAZA 48002 BILBAO 03 48 2006 019486038 0906 0906 289,44
0521 07 480054615911 FERRERO SUTIL SAMUEL CL CORREOS,9-3DCHA 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019625373 0906 0906 587,83
0521 07 480054634196 GARCIA RIESCO CIPRIANO S CL CASTILLA LA MANCH 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019625474 0906 0906 289,44
0521 07 480054775757 GONZALEZ IGLESIAS FRANCI CL ARANDOÑO TORRE 8 48200 DURANGO 03 48 2006 019711562 0906 0906 289,44
0521 07 480054974508 FERNANDEZ GONZALEZ J ANT PZ HERRIKO PLAZA 11 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019625575 0906 0906 289,44
0521 07 480056364840 ABELLEIRA BURGOA JESUS A CL EMILIO ARRIETA 7 48012 BILBAO 03 48 2006 019486644 0906 0906 289,44
0521 07 480057416985 ONECA GONZALEZ GREGORIO CL MONCADA 3 48002 BILBAO 03 48 2006 019486846 0906 0906 539,83
0521 07 480058427001 BILBAO PACIN ANGEL CL BAGAZA 1 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019626181 0906 0906 289,44
0521 07 480059287368 GONZALEZ HERNANDEZ GREGO CL GAZTELUONDO 1 48002 BILBAO 03 48 2006 019487452 0906 0906 289,44
0521 07 480059673550 GARCIA CUERVO ENRIQUE JA CL GUIPUZCOA 9 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019626888 0906 0906 289,44
0521 07 480059998704 LARRACOECHEA JAUSORO JAV AV DE LAS ARENAS 2 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019756123 0906 0906 59,78
0521 07 480060720948 LODEIRO MATO MANUEL CL LEON DE URUÑUELA 48002 BILBAO 03 48 2006 019487553 0906 0906 289,44
0521 07 480062034488 BELLOSO PONCELA PABLO AV ZUMALACARREGUI 56 48006 BILBAO 03 48 2006 019461079 0906 0906 457,79
0521 07 480063492421 SANCHEZ MENAIQUE EDUARDO CL FERNANDEZ DEL CAM 48010 BILBAO 03 48 2006 019488159 0906 0906 289,44
0521 07 480064218911 ARETXAVALETA MIGUEL SERA CL CANTARRANAS 18 48003 BILBAO 03 48 2006 019801791 0906 0906 289,44
0521 07 480064288326 ARAUJO NUÑEZ ANASTASIO CL ITURRIBIDE 64 48006 BILBAO 03 48 2006 019461180 0906 0906 289,44
0521 07 480064393713 ZORRILLA FERNANDEZ PEDRO CL MUELLE DE LA MERC 48003 BILBAO 03 48 2006 019581220 0906 0906 289,44
0521 07 480065013604 TAMAYO GONZALEZ VENTURA CL LA CALZADA 8 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019628508 0906 0906 289,44
0521 07 480065457174 TEJEDOR MORAN ANGEL MARI AV SAN ANTONIO 12 48450 ETXEBARRI DO 03 48 2006 019488563 0906 0906 289,44
0521 07 480065642383 GARCIA JUAN JOSE LUIS CL KAREAGA GOIKOA 44 48970 BASAURI 03 48 2006 019532518 0906 0906 289,44
0521 07 480065879126 VILLANUEVA FERRAS RICARD CL MENDIETAS, 10-4§ 48600 SOPELANA 03 48 2006 019757537 0906 0906 322,38
0521 07 480066145571 GONZALO PATINO M NIEVES AV SIMON OTXANDATEGI 48640 BERANGO 03 48 2006 019757739 0906 0906 280,97
0521 07 480068306146 SOMOVILLA ARANJUELO JOSE CL URQUIOLA 8 48990 GETXO 03 48 2006 019758143 0906 0906 289,44
0521 07 480068690510 ROMO DUARTE MANUEL CL REDENTOR 8 48990 ALGORTA CAP 03 48 2006 019758244 0906 0906 289,44
0521 07 480069253413 BLANCO ESPINAZO CESAREO BO LA ARENA 21 48508 ABANTO Y CIERVANA 03 48 2006 019630124 0906 0906 280,97
0521 07 480069306862 TRIJUEQUE SANCHEZ JULIAN AV JULIAN GAYARRE 18 48004 BILBAO 03 48 2006 019533427 0906 0906 289,44
0521 07 480069913518 JIMENEZ HERRAEZ JOSE JAV CL ITURRIBIDE 20 48006 BILBAO 03 48 2006 019488765 0906 0906 280,97
0521 07 480070452371 GONZALEZ RODRIGUEZ EMILI CL PABLO PICASSO 17 48012 BILBAO 03 48 2006 019488866 0906 0906 289,44
0521 07 480070572613 AROSTEGUI PEREZ FRANCISC CL LAS MERCEDES 9 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019758648 0906 0906 289,44
0521 07 480071176942 GOMEZ MARTINEZ JOSE VICT CL JUAN DE MENA 3 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019631134 0906 0906 289,44
0521 07 480071194827 GARCIA ESCUREDO RAMIRO AV BERGARA 6 48012 BILBAO 03 48 2006 019489169 0906 0906 249,85

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12025 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0521 07 480071248781 PRIETO ORDEN FRANCISCO CL PRINCIPE DE VIANA 48007 BILBAO 03 48 2006 019582028 0906 0906 280,97
0521 07 480071277780 FERNANDEZ LUIS MIGUEL AN CL GANEKOGORTA 6 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019631235 0906 0906 280,97
0521 07 480071459656 MORA PASTORA MANUEL CL ANDIKOLLANO 5 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019631336 0906 0906 280,97
0521 07 480071741057 TAPIA GOMEZ JOSE MARIA AV BASAGOITI 89 48991 GETXO 03 48 2006 019759052 0906 0906 289,44
0521 07 480072220502 ORRANTIA IZAGUIRRE ROSA CL TENDERIA 38 48005 BILBAO 03 48 2006 019462190 0906 0906 289,44
0521 07 480072725104 ARNAIZ SANTAMARIA SANTIA CL MAESTRO TEXIDOR 2 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019632346 0906 0906 289,44
0521 07 480073053890 ERQUICIA TORRE JOSE MANU CL ZABALBIDE 17 48006 BILBAO 03 48 2006 019462392 0906 0906 500,64
0521 07 480073114215 FELIPE CADIZ RAMON CL URIBARRI 32 48007 BILBAO 03 48 2006 019582230 0906 0906 280,97
0521 07 480073205757 GARRIDO PERTEJO CESAR FE AV SALSIDU 31 48990 GETXO 03 48 2006 019759557 0906 0906 280,97
0521 07 480073644176 GARCIA ARRIOLA MIGUEL AN CL MIGUEL DE CERVANT 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019632548 0906 0906 257,39
0521 07 480073677724 MOLANO CERRO DANIEL CL FUND JADO 13 48950 ERANDIO 03 48 2006 019582634 0906 0906 289,44
0521 07 480074463121 ABAD LOPEZ EDUARDO CL AUTONOMIA 3 48910 SESTAO 03 48 2006 019632952 0906 0906 280,97
0521 07 480074752707 ARAUJO NUÑEZ EVARISTO CL NUESTRA SEÑORA DE 48910 SESTAO 03 48 2006 019633053 0906 0906 257,39
0521 07 480075550632 GARCIA COLINO JOSE ANDRE TS CORAZON DE MARIA 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019633457 0906 0906 280,97
0521 07 480075567810 GONZALEZ ZUBILLAGA ANTON BO OTXARAN 4 48860 ZALLA 03 48 2006 019803209 0906 0906 280,97
0521 07 480075806670 MORALES MILLAN MARIA LUI CL NAVARRA 10 48001 BILBAO 03 48 2006 019463103 0806 0806 280,97
0521 07 480076152133 MORENES EULATE JAIME CL ALDA. MAZARREDO 4 48009 BILBAO 03 48 2006 019463204 0906 0906 289,44
0521 07 480076839823 BARANDICA ECHEVARRIA JOS BO ZUGASTIETA, S/N 48392 MUXIKA 03 48 2006 019715505 0906 0906 289,44
0521 07 480077115160 LUQUE RODRIGUEZ MANUEL CT LARRASKITU 24 48002 BILBAO 03 48 2006 019491290 0906 0906 257,39
0521 07 480077221254 RUIZ HEROS MARIA ARANTZA CL LAUAXETA 4 48004 BILBAO 03 48 2006 019715808 0906 0906 289,44
0521 07 480078118203 ARRIETA OCHOA MIGUEL AV LA PASTORA 2 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019633861 0906 0906 280,97
0521 07 480078151242 LLONA OLMO F JAVIER CL ELCANO 21 48990 GETXO 03 48 2006 018859982 0806 0806 8,18
0521 07 480078195904 HENAR RUIZ JOSE TOMAS AV LEHENDAKARI AGIRR 48014 BILBAO 03 48 2006 019583442 0906 0906 280,97
0521 07 480078219344 CEREZO FERNANDEZ MARIANO BO ARRIANDI 16 48215 IURRETA 03 48 2006 019716212 0906 0906 280,97
0521 07 480078348777 ZABALA GEIJO MARIA DOLOR CL IZARO 9 48991 GETXO 03 48 2006 019761375 0906 0906 289,44
0521 07 480078469524 JIMENEZ ARGUDO ANGEL DAN AV JUAN BAUTISTA URI 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019536760 0906 0906 444,89
0521 07 480078645841 HORMAZA LARREA JOSE ANGE AV AREATXA 20 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019761476 0906 0906 280,97
0521 07 480078689893 PENA FERNANDEZ ALFONSO CL IBAIALDE 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019803815 0906 0906 280,97
0521 07 480078838023 JARAMILLO BARASOAIN RAMO BO MENDOZA (CASA AT 48113 GAMIZ FIKA 03 48 2006 019761678 0906 0906 289,44
0521 07 480078925323 SANCHEZ MARTINEZ RAMON CL ARKOTXA 8 48200 DURANGO 03 48 2006 018817243 0806 0806 280,97
0521 07 480078925323 SANCHEZ MARTINEZ RAMON CL ARKOTXA 8 48200 DURANGO 03 48 2006 019716515 0906 0906 280,97
0521 07 480079319989 DE MIJANGOS MENDIA CARLO CL DIPUTACION 8 48008 BILBAO 03 48 2006 019803916 0906 0906 539,83
0521 07 480079442352 BUSTURIA ZABALA JORGE JO CL BARRIO BENTALDE 1 48130 BAKIO 03 48 2006 018860790 0806 0806 8,44
0521 07 480079853489 LARIA DE LAS MUÑECAS JUA PZ DOCTOR MADINABEIT 48810 ALONSOTEGI 03 48 2006 019804017 0906 0906 289,44
0521 07 480082085301 CARRON ANDEREZ JOSE MARI CL MAXIMO AGUIRRE 12 48011 BILBAO 03 48 2006 019804421 0906 0906 280,97
0521 07 480082235952 SAEZ GOMEZ JOSE PZ DEL DESIERTO 5 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019636285 0906 0906 280,97
0521 07 480082273742 SEOANE CERNADAS PEDRO CL CONDESA PARDO BAZ 48910 SESTAO 03 48 2006 019636386 0906 0906 280,97
0521 07 480082564641 ROBREDO DIAZ JOSE IGNACI AV FERROCARRIL 11 48012 BILBAO 03 48 2006 019492506 0906 0906 305,95
0521 07 480082576260 URRABURU LAISECA TOMAS CL PADURA 10 48830 SODUPE 03 48 2006 019804724 0906 0906 280,97
0521 07 480083761175 SUBERVIOLA LOBON ANGEL CL ZABALBIDE 19 48006 BILBAO 03 48 2006 019493011 0906 0906 280,97
0521 07 480084115126 MUNIOZGUREN ATUCHA MARIA CL ZUAZAURRE 17 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019538578 0906 0906 280,97
0521 07 480084651858 AGORRIA ANSOTEGUI JON CL VEGA ALTA 22 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019717525 0906 0906 280,97
0521 07 480084912142 CEREIJO VALLS FRANCISCO CL AUTONOMIA 67 48010 BILBAO 03 48 2006 019493617 0906 0906 257,39
0521 07 480085122411 SANTISTEBAN SANTOS JUAN CL CTRA. DE LA OLA, 48150 SONDIKA 21 48 2006 000035821 0105 0406 4.431,73
0521 07 480085122411 SANTISTEBAN SANTOS JUAN CL CTRA. DE LA OLA, 48150 SONDIKA 03 48 2006 019585260 0906 0906 249,85
0521 07 480085211630 NAVARRO CRESPO M ROSARIO CL BARRIO AZURLEKO 1 48004 BILBAO 03 48 2006 019538982 0906 0906 280,97
0521 07 480085492728 BENITO CONDE JESUS TOMAS CL KAREAGA GOIKOA 48 48970 BASAURI 03 48 2006 019464214 0906 0906 280,97
0521 07 480085532437 CALVO ARECHAVALA ISMAEL CL URIBARRI 3 48007 BILBAO 03 48 2006 019585462 0906 0906 280,97
0521 07 480085874563 CAÑAVERAS LOPEZ JULIAN CL SARRATU 5 48970 BASAURI 03 48 2006 019539386 0906 0906 280,97
0521 07 480086748876 PABLOS ESPIGA VICTOR CAR CL TXIMELARRE BEKOA 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019539689 0906 0906 280,97
0521 07 480086767973 MARINA MILLAN MIKEL JOSE CL LA LAGUNA 6 48003 BILBAO 03 48 2006 019805633 0906 0906 280,97
0521 07 480087594695 VIÑUELA IBAÑEZ JUAN JOSE AV ABARO 26 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019638612 0906 0906 280,97
0521 07 480087686342 PARODY GONZALEZ ANDRES CL SANTA ISABEL 62 48003 BILBAO 03 48 2006 019806138 0806 0806 289,44
0521 07 480087686342 PARODY GONZALEZ ANDRES CL SANTA ISABEL 62 48003 BILBAO 03 48 2006 019806239 0906 0906 289,44
0521 07 480088193974 LOSADA ESTAL ANTONIO BO ARTEAGA 105 48160 DERIO 03 48 2006 019586270 0906 0906 280,97
0521 07 480088828720 RODRIGUEZ CASTRO JOSE CL JOSE MARIA LIDON 48004 BILBAO 03 48 2006 018155926 0706 0706 47,29
0521 07 480088846605 BATIZ URSUA MIGUEL ANGEL CL LABAYRU 48012 BILBAO 03 48 2006 019494627 0906 0906 280,97
0521 07 480089035652 MATA LOPEZ JESUS ANGEL CL ALAMEDA SAN MAMES 48010 BILBAO 03 48 2006 019494728 0906 0906 8,18
0521 07 480089572485 EGUSQUIZA SANCHEZ ANGEL CL LUIS BRAILLE 2 48015 BILBAO 03 48 2006 019586876 0906 0906 280,97
0521 07 480089592087 GARCIA DE MARINA TORIBIO CL GIPUZKOA 1 48610 URDULIZ 03 48 2006 019764005 0906 0906 280,97
0521 07 480089671913 IRUARRIZAGA PUERTA ISAAC CL JUAN IBARGUTXI 5 48970 BASAURI 03 48 2006 019541208 0906 0906 289,44
0521 07 480090079313 ARIAS LOPEZ MERCEDES CL FICA 57 48004 BILBAO 03 48 2006 019541511 0906 0906 289,44
0521 07 480091733666 BLANCO MOURIZ JOSE MANUE CL MAESTRO TEXIDOR 1 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019640430 0906 0906 249,85
0521 07 480091864315 LOZANO MELGAR JUAN CARLO CL LARRONDO 17 48180 LOIU 03 48 2006 019587179 0906 0906 280,97
0521 07 480092371745 GARCIA HERNANDEZ PEDRO L CL MEÑACA/BARRENA 5 48100 MUNGIA 03 48 2006 019764409 0906 0906 8,18
0521 07 480092584539 ETXEBARRIA ETXEANDIA JOR BO MAYOR 29 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019764611 0906 0906 280,97
0521 07 480092589993 PRIETO PEREZ JUAN AV SAN ADRIAN 25 48003 BILBAO 03 48 2006 019806845 0906 0906 280,97
0521 07 480092852301 ABASOLO GARAY JUAN LUIS CL DR ACHUCARRO 3 48011 BILBAO 03 48 2006 019807047 0906 0906 539,83
0521 07 480093172805 ELGUEZABAL ARRIETA PATXI CT ZORROZA CASTREJAN 48013 BILBAO 03 48 2006 019495839 0906 0906 289,44
0521 07 480093424904 DYER EGUIDAZU PATRICK CO ACHURI 12 48100 MUNGIA 03 48 2006 019765015 0906 0906 257,39
0521 07 480093492295 URCULO URRUTIA ANA ISABE CL MARCELINO AMENABA 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019641137 0906 0906 280,97
0521 07 480093507958 HERNANDEZ GONZALEZ JAVIE CL HURTADO DE AMEZAG 48008 BILBAO 03 48 2006 019807148 0906 0906 280,97
0521 07 480093919907 CUADRADO MORGADO MISERIC CL AUTONOMIA 68 48012 BILBAO 03 48 2006 019496041 0906 0906 280,97
0521 07 480094412583 HIDALGO DOMINGUEZ AGUSTI AL SAN MAM‚S 37 48010 BILBAO 03 48 2006 019496243 0906 0906 280,97
0521 07 480094552427 MARTIN CASADO LUCAS AV DEL MINERO 26 48530 ORTUELLA 03 48 2006 019642854 0906 0906 289,44
0521 07 480094648013 DIEGO UGARRIZA RAFAEL CL J.R. OLASO 10 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019642955 0906 0906 280,97
0521 07 480095326912 CANO CASTAÑOS CESAR CL PG IND. AURRERA E 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019643662 0906 0906 280,97
0521 07 480095560015 SILVANO PRADOS JUAN RAMO CL LOS PUENTES 18 48930 GETXO 03 48 2006 019766227 0906 0906 280,97
0521 07 480095923359 VIA LOPEZ JOSE IGNACIO CL KAREAGA 79 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019807552 0906 0906 249,85
0521 07 480095997828 MOMOITIO MARTIN ANGEL JE GR SAGARMINAGA 8 48004 BILBAO 03 48 2006 019542824 0906 0906 323,87
0521 07 480096131911 SAINZ CANALES FRANCISCO PG AURRERA PAB. 3 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019644167 0906 0906 280,97
0521 07 480096510009 BOBI LOZOYA JOSE ANTONIO CL ARCOCHA 5 48990 ALGORTA CAP 03 48 2006 019644268 0906 0906 289,44
0521 07 480096552243 LASHERAS MARTINEZ IDOYA AV SABINO ARANA 61 48012 BILBAO 03 48 2006 019497152 0906 0906 280,97
0521 07 480096712291 BARBA LASTRA JUAN CARLOS CL ALFREDO MARIN, 10 48910 SESTAO 03 48 2006 019644369 0806 0806 280,97
0521 07 480096712291 BARBA LASTRA JUAN CARLOS CL ALFREDO MARIN, 10 48910 SESTAO 03 48 2006 019644470 0906 0906 280,97
0521 07 480096781205 PEÑA LEON EDELIO BO ZUGASTIETA, S/N 48392 MUXIKA 03 48 2006 019722272 0906 0906 280,97
0521 07 480096838492 LEON OLAIZOLA JOSE AGUST CL ARTABIDE 22 48700 ONDARROA 03 48 2006 019722373 0906 0906 280,97
0521 07 480096891541 CORTON BUENO MARIA PILAR CL LA CALZADA 4 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019644571 0906 0906 280,97
0521 07 480096891541 CORTON BUENO MARIA PILAR CL LA CALZADA 4 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019644672 0806 0806 280,97
0521 07 480096916395 ROLDAN ARROYO FRANCISCO TR DE LA CONCEPCION 48003 BILBAO 03 48 2006 019807754 0906 0906 280,97
0521 07 480096948226 GARCIA ORDAS MIGUEL A CL ZUGASTINOBIA 4 48012 BILBAO 03 48 2006 019497354 0906 0906 280,97
0521 07 480097146872 SALCINES PEREZ JUAN JOSE CL ERREKAGANE 16 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019766732 0906 0906 280,97
0521 07 480097267215 MADARIAGA GARCIA ROMAN CL KAREAGA 55 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019644773 0906 0906 280,97
0521 07 480097411604 GAVIRO MANZANO JOSE MARI CL CONCEPCION ARENAL 48910 SESTAO 03 48 2006 019644975 0906 0906 280,97
0521 07 480097642380 VELEZ PACIOS FERNANDO CL GANEKOGORTA 1 48014 BILBAO 03 48 2006 019588900 0906 0906 302,18
0521 07 480097796772 SILVA LOPEZ JUAN JOSE CL GRUPO SAGARMINAGA 48004 BILBAO 03 48 2006 019543430 0906 0906 280,97
0521 07 480097838606 RIVAS BERMEJO JESUS M CL BREOGAN 10-1 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019645278 0906 0906 280,97
0521 07 480097935202 URDINGUIO HELGUERA UBALD CL AUTONOMIA, 17 48012 BILBAO 03 48 2006 019497758 0906 0906 280,97
0521 07 480098231353 MACEIRA LUACES JOSE FRAN CL ARTIKE 25 48370 BERMEO 03 48 2006 019766934 0906 0906 280,97
0521 07 480098512552 GONZALEZ HOYOS LUIS FERN CL LA CUESTA 52 48800 BALMASEDA 03 48 2006 019808158 0906 0906 289,44
0521 07 480099098188 AMORES SOMOANO JUAN MANU CL JAUREGUIALDE 3 48993 GETXO 03 48 2006 019767641 0906 0906 280,97
0521 07 480099180438 BAREA ROBLES ANTONIO AL URQUIJO 18 48008 BILBAO 03 48 2006 019808966 0906 0906 249,85
0521 07 480099309265 GARCIA PEREZ JOSE M CL PROLONGACION ZABA 48003 BILBAO 03 48 2006 019810279 0906 0906 280,97
0521 07 480099622796 BETOLAZA LOUCERA ANA MAR CL FIKA 42 48006 BILBAO 03 48 2006 019465729 0906 0906 302,18
0521 07 480099706460 HILERA BARBERO FCO JAVIE CL DON TELLO 14 48230 ELORRIO 03 48 2006 019723181 0906 0906 280,97
0521 07 480099815584 EXPOSITO VARELA JOSE CL CATALINA GIBAJA 3 48530 ORTUELLA 03 48 2006 019645783 0906 0906 289,44
0521 07 480100051822 DELGADO DELGADO SANTIAGO BO BERASTEGI 7-9 48370 BERMEO 03 48 2006 019723383 0906 0906 477,13
0521 07 480100367373 SANTOS CREMILDE MANUEL B CL PASEO LA ESTACION 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019646086 0906 0906 289,44
0521 07 480100457000 MARTIN FONSECA MARIA BEG CL GRAN VIA 84 48910 SESTAO 03 48 2006 019646187 0906 0906 249,85
0521 07 480100662114 LORENZO TOME JOKIN JAGOB AL SAN MAMES 53 48010 BILBAO 03 48 2006 019498364 0906 0906 280,97
0521 07 480100775884 ZUAZO RIVERO JUAN ANGEL CL AITA GOTZON 30 48610 URDULIZ 03 48 2006 019768247 0906 0906 280,97
0521 07 480100778817 BURON MORO ESTEBAN CL SANTO DOMINGO DE 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019646995 0906 0906 280,97
0521 07 480101785593 SAN MARTIN CATRAIN JUAN BO ZUATZAURRE 17 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019545955 0906 0906 280,97
0521 07 480101840460 MARTINEZ SANTOS EMILIO J CL CARMEN GANDARIAS 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019647908 0906 0906 280,97
0521 07 480102177132 MESONERO GONZALEZ SOLEDA CL SANTUTXU 45 48004 BILBAO 03 48 2006 019546258 0906 0906 289,44
0521 07 480102441961 FERNANDEZ FERNANDEZ MANU AV AVENIDA DEL ANGEL 48990 GETXO 03 48 2006 019769863 0906 0906 280,97
0521 07 480102598878 NACARINO RODRIGUEZ SANTI CL EUSKALDUNA 8 48008 BILBAO 03 48 2006 019811693 0906 0906 249,85
0521 07 480102605750 HIDALGO ACEDO CLAUDIO CL FIKA 6 48006 BILBAO 03 48 2006 015545212 0506 0506 280,97
0521 07 480102605750 HIDALGO ACEDO CLAUDIO CL FIKA 6 48006 BILBAO 03 48 2006 019546460 0906 0906 280,97
0521 07 480102655260 GOYARROLA ISPIZUA JORGE CL DOCTOR AREILZA 34 48010 BILBAO 03 48 2006 019499172 0906 0906 280,97

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12026 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0521 07 480103017089 MAGAÑA PEREZ JUAN JOSE CL SAN TELMO 3 48620 BARRIKA 03 48 2006 019770267 0906 0906 249,85
0521 07 480103116719 ESPAÑA PORTILLO JUAN PG ATXUKARRO (CM. IT 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019547066 0906 0906 580,60
0521 07 480103241102 ECHEITA MUGURUZA GORKA CL LAPURDI 41 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019547167 0906 0906 280,97
0521 07 480103410749 CRUZ GARCIA ANGEL CL ESTACION BASURTO 48002 BILBAO 03 48 2006 019499778 0906 0906 280,97
0521 07 480103918785 SANCHEZ MARTINEZ PEDRO M PG PINOA 48170 ZAMUDIO 03 48 2006 019590819 0906 0906 280,97
0521 07 480104162804 GALDAMES FERNANDEZ JESUS CL HUMARAN 5 48191 GALDAMES 03 48 2006 019812202 0906 0906 280,97
0521 07 480104180483 PALOMARES SANCHEZ JOSE L CL GAMITZ-BIDEA 36 48100 MUNGIA 03 48 2006 019771075 0906 0906 280,97
0521 07 480104513115 SANCHEZ MARTIN FELIPE CL ARTEAGA 14 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019650938 0906 0906 280,97
0521 07 480104577678 GONZALEZ PALOMANES LUIS CL GRUPO CHURRUCA 7 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019651140 0906 0906 280,97
0521 07 480104726111 RODRIGUEZ LEJARZA DAMASO CT BASURTO-KASTREXAN 48002 BILBAO 03 48 2006 019500283 0906 0906 1.036,21
0521 07 480104746319 LO — MODOU BOURY CL DOS DE MAYO, 22 48003 BILBAO 03 48 2006 019812505 0906 0906 257,39
0521 07 480104842915 DIOP — YATTA CL LAMANA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019812707 0906 0906 289,44
0521 07 480104961335 PEÑARANDA CAMPOS OSCAR CL MONTE ERETZA 3 48003 BILBAO 03 48 2006 019591324 0906 0906 280,97
0521 07 480105088344 LEIBAR UGALDE IGOR AV LANDAKO 7 48200 DURANGO 03 48 2006 019726013 0906 0906 280,97
0521 07 480105149675 OTERO MIRAGAYA EMILIO CL FRANCISCO PIZARRO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019652352 0906 0906 280,97
0521 07 480105274765 SANROMA MENDIZABAL CARLO CL MIKELDI (TINTORER 48200 DURANGO 03 48 2006 019726215 0906 0906 323,87
0521 07 480105358227 MURILLO CAMACHO JOSE CL CHAVARRI 41 48910 SESTAO 03 48 2006 019652554 0906 0906 280,97
0521 07 480105675600 RODRIGUEZ SANZ ALBERTO PG ELKARTEGUIA MODUL 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019652857 0906 0906 280,97
0521 07 480105883946 SOW — MAHAMADOU CL SAN FRANCISCO, 34 48003 BILBAO 03 48 2006 019812909 0906 0906 280,97
0521 07 480106059051 GOMEZ YARZA FERNANDO CL GORDONIZ 44 48002 BILBAO 03 48 2006 019500586 0906 0906 280,97
0521 07 480106239614 ORTUZAR BARRENETXEA UNAI CL JAEN 9 48012 BILBAO 03 48 2006 019591829 0906 0906 280,97
0521 07 480106485447 LAUCIRICA ZABALA JOSE MA CL OLLARRETXE 21 48993 GETXO 03 48 2006 019771681 0906 0906 280,97
0521 07 480106600332 ZUBIAUR MALAINA YON CL ATALAIA(ARMINTZA) 48620 LEMOIZ 03 48 2006 019771782 0906 0906 280,97
0521 07 480106634684 NDIAYE — MOR CL SAN FRANCISCO 67 48003 BILBAO 03 48 2006 019813616 0906 0906 289,44
0521 07 480106776346 ALONSO QUINTANILLA MANUE GR SAGARMINAGA 26 48004 BILBAO 03 48 2006 019550403 0906 0906 280,97
0521 07 480107250333 NOVOA FERNANDEZ FELISA CL NUESTRA SEÑORA DE 48860 ZALLA 03 48 2006 019814121 0906 0906 280,97
0521 07 480107405331 BROZ IGLESIAS OSCAR CL URAZURRUTIA 58 48003 BILBAO 03 48 2006 019814323 0906 0906 280,97
0521 07 480107405533 JAUREGUI HAZA JOSE MARIA CL MIRABILLA 7 48003 BILBAO 03 48 2006 019655281 0906 0906 280,97
0521 07 480107549922 URIARTE GOYENECHEA MARIA CL ARTIEDA TAR IÑIGO 48370 BERMEO 03 48 2006 019727326 0906 0906 280,97
0521 07 480107643282 MARINA GONZALEZ JOSEBA A AV DE LA LIBERTAD 59 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019655483 0906 0906 280,97
0521 07 480107786055 GONZALEZ PEREZ JAVIER CL SAN ANDRES 3 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019551110 0906 0906 280,97
0521 07 480107893664 RENOVALES ICHASO OSCAR CL PERZ GALDOS 53 48013 BILBAO 03 48 2006 019501394 0906 0906 280,97
0521 07 480107935393 DE VALLE LIZARRALDE MARI CL MIKELDI 10 48200 DURANGO 03 48 2006 019727427 0906 0906 305,95
0521 07 480107988644 IGLESIAS FERNANDEZ ISIDO CL VIRGEN DEL MAR 8 48980 SANTURTZI 03 48 2006 019656089 0906 0906 280,97
0521 07 480108557308 SUAREZ MARTIN JOSE JAVIE CL CAMPA BASARRATE 3 48004 BILBAO 03 48 2006 019552221 0906 0906 280,97
0521 07 480109072519 GOIRIA BARRUETABEÑA CARL CL URBANO LARRUCE 4 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019727932 0906 0906 280,97
0521 07 480109115460 MERINO CLEMENTE JOSE MAR CL JUAN DE AJURIAGUE 48009 BILBAO 03 48 2006 019468557 0906 0906 280,97
0521 07 480109195080 NEGUERUELA ZABAL IÑIGO CL MUELLE TOMAS OLAB 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019772994 0906 0906 280,97
0521 07 480109236005 MARTIN FRANCISCO EUGENIA CL CENTRO CIAL. MAX 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019656796 0906 0906 572,16
0521 07 480109344826 VALLE TOBALINA LYDIA MAR CL JOSE ETXEZARRAGA 48860 ZALLA 03 48 2006 019818565 0906 0906 249,85
0521 07 480109462438 AJURIAGUERRA RODRIGUEZ E CL EL CRUCERO 5 48550 MUSKIZ 03 48 2006 019656800 0906 0906 280,97
0521 07 480110048680 CRISPIN CALVO MANZANO FR CL LA PAZ 24 48903 BARAKALDO 03 48 2006 018758538 0806 0806 8,18
0521 07 480110048680 CRISPIN CALVO MANZANO FR CL LA PAZ 24 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019657305 0906 0906 280,97
0521 07 480110153562 ARANA BUSTO FELIX CL ZUBIAURRETARREN 6 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019552726 0906 0906 280,97
0521 07 480110195796 CARRASCO LAJAS FRANCISCO AV IPARRAGUIRRE 48 48940 LEIOA 03 48 2006 019773196 0906 0906 280,97
0521 07 480110260060 RICO GARAY MISAEL AV AREATZA_(BAR) 24 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019773301 0906 0906 305,95
0521 07 480110309065 FERNANDEZ DIEZ JUAN MANU CL ARANE 12 48012 BILBAO 03 48 2006 019502105 0906 0906 280,97
0521 07 480110360902 JORQUERA JIMENEZ RAMON CL BIZKAIA 28 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019658214 0906 0906 280,97
0521 07 480110466083 BILBAO URIBEZALGO TOMAS CL ERROTA ZAHARKALEA 48550 MUSKIZ 03 48 2006 019658416 0906 0906 280,97
0521 07 480110699893 DIAZ QUINTAIROS JOSE ANT CL OCHO DE SEPTIEMBR 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019659022 0906 0906 280,97
0521 07 480110822559 CHINCHURRETA FACAL TERES CL CORDELERIA 3 48013 BILBAO 03 48 2006 019502307 0906 0906 280,97
0521 07 480110869746 TELLERIA ASTARLOA ANA BO BERNANO,CS AURTE 48269 MALLABIA 03 48 2006 019728639 0906 0906 280,97
0521 07 480110965231 ESPADA ALVAREZ JOSE CL ARRATIA IBARRA 3 48970 BASAURI 03 48 2006 019553231 0906 0906 280,97
0521 07 480111378590 FERRANDEZ DEUSTO JOSE LU CL RIBERA 18 48991 GETXO 03 48 2006 019773907 0906 0906 280,97
0521 07 480111724255 CHAURRONDO ZULOAGA JOSE CL CATALUÑA 14 48970 BASAURI 03 48 2006 019553635 0906 0906 249,85
0521 07 480111991512 MAGARINO MENDEZ JUAN FRA GR MENDI ALDE 25 48530 ORTUELLA 03 48 2006 019660739 0906 0906 280,97
0521 07 480112033746 ALCANTARA GONZALEZ JUAN CL ASKATASUN BIDEA 2 48370 BERMEO 03 48 2006 019553938 0906 0906 280,97
0521 07 480112205821 ALVAREZ GONZALEZ LUIS MA PZ ITURRIBALTZAGA AS 48100 MUNGIA 03 48 2006 019594556 0906 0906 249,85
0521 07 480112227847 GOMEZ SAN MIGUEL JOSE MA CL VIRGEN DEL PINAR 48014 BILBAO 03 48 2006 019594758 0906 0906 280,97
0521 07 480112237446 IRIBARREN GARCIA JOSE MA CL ALAMEDA URQUIJO 2 48008 BILBAO 03 48 2006 019819272 0906 0906 280,97
0521 07 480112496417 URDANGARIN IBARGUREN M A CL AMBROSIO MEABE 7 48200 DURANGO 03 48 2006 019729245 0906 0906 280,97
0521 07 480112546028 CERERO BEJARANO IGNACIO CL LERTEGUI 18 48930 GETXO 03 48 2006 019775018 0906 0906 280,97
0521 07 480112571185 CUENCA EGUSQUIAGUIRRE JO CL AMALLOA 8 48940 LEIOA 03 48 2006 019775119 0906 0906 13,38
0521 07 480112610591 ORUECHEBARRIA BARBA JAVI CL SAN FRANCISCO JAV 48010 BILBAO 03 48 2006 019595162 0906 0906 280,97
0521 07 480112896137 VAZQUEZ RUBIO ALBERTO CL MAESTRO GARCIA RI 48011 BILBAO 03 48 2006 019819474 0906 0906 280,97
0521 07 480112906645 GONZALEZ IZAGUIRRE AITOR CL TABERNA ZAHARRA 3 48960 GALDAKAO 03 48 2006 016531376 0606 0606 10,16
0521 07 480112951206 SEGADE MARTINEZ JESUS MA CL LA IBERIA 39 48910 SESTAO 03 48 2006 019661850 0906 0906 280,97
0521 07 480113650111 PEREZ MIELGO ISMAEL CL URIBARRI 4 48970 BASAURI 03 48 2006 019554847 0906 0906 280,97
0521 07 480113744077 AFONSO — JOSE MANUEL CL BTO B.BERRIOTXOA 48970 BASAURI 03 48 2006 019555049 0906 0906 280,97
0521 07 480113844818 ARTECHE LOPEZ DE LA CALL PZ GUDARIEN PLAZA 3 48143 AREATZA 03 48 2006 019729952 0906 0906 280,97
0521 07 480113975463 ALDECOA URIARTE GREGORIO CL URBASA 9 48990 GETXO 03 48 2006 019820080 0906 0906 280,97
0521 07 480113991934 BARRICANAL ELEJAGA GONZA CL VICTOR CHAVARRI 1 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019504428 0906 0906 280,97
0521 07 480114237868 PACHECO PENAS AITOR CL BIZKAIA 33 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019663163 0906 0906 280,97
0521 07 480114562113 ARGEREY IGLESIAS MIGUEL CL ARABA 1 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019663365 0906 0906 280,97
0521 07 480114576762 CARO MUÑOZ JUAN RAMON CT BILBAO-GALDAKAO 6 48004 BILBAO 03 48 2006 019555756 0806 0806 349,32
0521 07 480114576762 CARO MUÑOZ JUAN RAMON CT BILBAO-GALDAKAO 6 48004 BILBAO 03 48 2006 019555857 0906 0906 349,32
0521 07 480114813505 TORRES BUESO ANTONIO FEL BO OLATXU AUZOA 2 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019556059 0906 0906 280,97
0521 07 480114888879 CANTA BEITIA BEATRIZ CL BIZKAI KALEA 39 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019556261 0906 0906 305,95
0521 07 480114900502 AZPILLAGA ARRIZABALAGA J CL EGIDAZU KAIA S/N 48700 ONDARROA 03 48 2006 019730962 0906 0906 280,97
0521 07 480114933945 MAYO PARRA FRANCISCO CL ASTARLOA 9 48200 DURANGO 03 48 2006 019731164 0906 0906 280,97
0521 07 480115406417 PEREZ MENDIOLA JOSE IGNA CL TORREURIZAR 13 48012 BILBAO 03 48 2006 019504933 0906 0906 280,97
0521 07 480115505942 ELORRIAGA HERNANDEZ ENDI CL CARMELO ECHEGARAY 48100 MUNGIA 03 48 2006 019776331 0906 0906 280,97
0521 07 480115554341 CASTAÑOS LOPEZ MIGUEL PG AURRERA PAB.90 F- 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019665284 0906 0906 280,97
0521 07 480115712672 EGUIA SALUTREGUI JUAN CL ARTECALLE 9 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019776634 0906 0906 280,97
0521 07 480115817251 PEREZ NUÑEZ CESAR CL URIBARRI 25 48007 BILBAO 03 48 2006 019596576 0906 0906 305,95
0521 07 480115995891 PUENTE TUEROS PEDRO MIGU CL JUAN DE LA CIERVA 48910 SESTAO 03 48 2006 019665789 0906 0906 280,97
0521 07 480116027419 BARRUTIA ARECHEDERRA FRA CL SANTA MARIA 2 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019665991 0906 0906 280,97
0521 07 480116539600 VIDAL ARCOS EMILIO CL ELEIZ ETXEA 4 48280 LEKEITIO 03 48 2006 019732376 0906 0906 280,97
0521 07 480116583551 GONZALEZ SANCHEZ ESTEBAN CL ETXEBARRIA TAR KR 48370 BERMEO 03 48 2006 019732477 0906 0906 349,32
0521 07 480116831610 SOLAGAISTUA BARRENETXEA CL ARTEKALE 9 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019777240 0906 0906 280,97
0521 07 480117077746 HERRERA FERNANDEZ PEDRO CL GREGORIO UZKIANO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019667611 0906 0906 280,97
0521 07 480117406536 LOPEZ MARTIN PEDRO M CL IBAIBIDE 3 48100 MUNGIA 03 48 2006 019777644 0906 0906 280,97
0521 07 480117419367 ARIAS MANZANO JESUS AV ENCARTACIONES 56 48800 BALMASEDA 03 48 2006 019821090 0906 0906 280,97
0521 07 480117606596 ZAMORA ALZAGA JUAN CARLO BO TCORIERRI 27 48940 LEIOA 03 48 2006 019777846 0906 0906 280,97
0521 07 480117695718 GONDRA GOIRIGOLZARRI UNA CL MONTE IKEA 26 48940 LEIOA 03 48 2006 019777947 0906 0906 280,97
0521 07 480117722087 COSTA GONZALEZ FERNANDO CL LOGROÑO 1 48014 BILBAO 03 48 2006 019597586 0906 0906 280,97
0521 07 480118184354 MAS CUTILLAS JUAN MANUEL PL ESPAÑA 2 48910 SESTAO 03 48 2006 019669126 0906 0906 280,97
0521 07 480802390224 PASCUAL CRUZ JULIANA CL IBERRE 1 48150 SONDIKA 03 48 2006 019597990 0906 0906 289,44
0521 07 481000298158 NDIAYE — MAMADOU CL SAN FRANCISCO 67 48003 BILBAO 03 48 2006 019821700 0906 0906 249,85
0521 07 481000301592 MEFTAH — AMEUR AV GUIPUZCOA 56 48260 ERMUA 03 48 2006 019733588 0906 0906 280,97
0521 07 481000500646 CASTELLANO CACERES JOSE CL ANDIKOLLANO 43 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019669732 0906 0906 280,97
0521 07 481000978269 MUÑOZ HERRANZ JUAN CL IBAIZABAL 2 48990 GETXO 03 48 2006 019778856 0906 0906 280,97
0521 07 481001036772 GONZALEZ ALBINARRATE IÑI CL MUGURUZA 5 48902 BARAKALDO 03 48 2006 016642322 0606 0606 349,32
0521 07 481001056475 CAMPO AZABAL JAVIER CL NAFARROA 11 48940 LEIOA 03 48 2006 019778957 0906 0906 280,97
0521 07 481001060216 TORO TORO JOSE CL ZURBARAN BARRI 7 48007 BILBAO 03 48 2006 019506953 0906 0906 280,97
0521 07 481001311507 ESTEBAN MANSO JAIME CL PINTOR LOSADA 20 48004 BILBAO 03 48 2006 019559291 0906 0906 280,97
0521 07 481001639182 COLINAS OTAÑO ARANZAZU CL SAN MIGUEL 4 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019734501 0906 0906 280,97
0521 07 481001733859 SANZ DE MINGO ANA ISABEL CL RECALDE 32 48009 BILBAO 03 48 2006 019470577 0906 0906 280,97
0521 07 481001875521 SANCHEZ IBAÑEZ JOSE CL LA PAZ 10 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019671045 0906 0906 280,97
0521 07 481002205927 MONASTERIO FREIJE IÑAKI CL RODRIGUEZ ARIAS 3 48011 BILBAO 03 48 2006 019822508 0906 0906 305,95
0521 07 481002330411 PUENTE RUBIO MARIA PILAR AL SAN MAMES 38 48010 BILBAO 03 48 2006 019507256 0906 0906 8,18
0521 07 481002423670 LARIZGOITIA ROMERO NEREA CL FIKA 56 48004 BILBAO 03 48 2006 019560305 0906 0906 280,97
0521 07 481002575537 ALVAREZ FERRERO CIPRIANO CM TXAKURZULO (ASTRA 48950 ERANDIO 03 48 2006 019507458 0906 0906 280,97
0521 07 481002594230 MONTALBAN BILBAO JOSE LU CL EL JUNCAL S/N BO 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019671651 0906 0906 280,97
0521 07 481002792674 SUAREZ CAMENO JOSE DAVID CL ITURBURU 8 48003 BILBAO 03 48 2006 019822609 0906 0906 280,97
0521 07 481002814094 EGUIA LOPE EGUINOA JORGE CL MAMARIGA_(BAR) 9 48980 SANTURTZI 03 48 2006 019671853 0906 0906 280,97
0521 07 481002836326 DIOP — MOR CL DOS DE MAYO 17 48003 BILBAO 03 48 2006 019822710 0906 0906 280,97
0521 07 481003517144 REIS FERNANDES ANTONIO A ET MASUSTEGUI 137 48002 BILBAO 03 48 2006 019507963 0906 0906 280,97
0521 07 481003673556 VAZQUEZ HERVAS SORAYA CL LEHENDAKARI AGIRR 48970 BASAURI 03 48 2006 019471082 0906 0906 280,97
0521 07 481003891000 SCHMOLKE — KLAUS JURGE CL ASTEPE AUZUNEA 16 48200 DURANGO 03 48 2006 019735208 0906 0906 280,97

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12027 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0521 07 481003894939 CIDAD HERAS OSCAR CL ACETA 15 48910 SESTAO 03 48 2006 019672964 0906 0906 280,97
0521 07 481004072670 SANTISTEBAN GOMEZ MARIA CL ENCARTACIONES 3 48015 BILBAO 03 48 2006 019599105 0906 0906 280,97
0521 07 481004073983 ZABALA URIONAGUENA JOSEB CL IPARRAGUIRRE 48 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019735410 0906 0906 280,97
0521 07 481004707719 VEGA PABLOS ROXANA CL BAILEN 27 48003 BILBAO 03 48 2006 019823417 0906 0906 280,97
0521 07 481004836142 ALVAREZ ROMERO ROBERTO CL TELESFORO ARANZAD 48008 BILBAO 03 48 2006 019823821 0906 0906 280,97
0521 07 481005340744 ESPINOSA MEMENDI IGNACIO CL GARAIZAR 14 48004 BILBAO 03 48 2006 019561618 0906 0906 349,32
0521 07 481005415617 MENDEZ SANCHEZ JOSE FELI CL PORMETXETA 4 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019674176 0906 0906 280,97
0521 07 481005561925 MARKAIDA MARKAIDA ZIGOR CL LAUAXETA OLERKARI 48100 MUNGIA 03 48 2006 019780876 0906 0906 360,00
0521 07 481005579911 VILA VEGA GERARDO CL OTXARTAGA 2 48530 ORTUELLA 03 48 2006 019674378 0906 0906 280,97
0521 07 481005623155 PEÑALVER BARREIRO AITOR CL MASUSTEGUI 36 48002 BILBAO 03 48 2006 019508872 0906 0906 280,97
0521 07 481005776840 BOLAÑO SILLERO OSCAR CL GENERAL SALAZAR 6 48012 BILBAO 03 48 2006 019508973 0906 0906 280,97
0521 07 481005836151 AGUILAR GOROSTIZA BEATRI PG ACHUCARRO 9 48480 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019562022 0906 0906 280,97
0521 07 481006038841 GUZMAN SANCHEZ IÑIGO BO ABANTO 15 48500 ABANTO Y CIERVANA 03 48 2006 019824528 0906 0906 283,76
0521 07 481006154635 PEREZ ALONSO MARIA IRATX CL SANTUTXU 26 48004 BILBAO 03 48 2006 019562325 0906 0906 280,97
0521 07 481006267803 GARCIA SALGUERO OSCAR CL LLANO 78 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019600418 0906 0906 349,32
0521 07 481006909922 CORRAL SALAZAR SERGIO AV KIRIKIÑO 33 48012 BILBAO 03 48 2006 019509478 0906 0906 280,97
0521 07 481006995606 ZARANDONA ZARANDONA JON CL TXORIERRIKO ETORB 48170 ZAMUDIO 03 48 2006 019600620 0906 0906 280,97
0521 07 481007116753 ARREGUI URBINA JAVIER CL SANTA ISABEL 47 48003 BILBAO 03 48 2006 019825033 0906 0906 280,97
0521 07 481007299538 VILLALBA PARRA IRACHE PG SANGRONIZ;IBERRE 48150 SONDIKA 03 48 2006 019600923 0906 0906 280,97
0521 07 481007457566 LOPEZ ACEVEDA ANDRES CL GERNIKAKO ARBOLA 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019675489 0906 0906 249,85
0521 07 481007502935 ROA MELLADO DIEGO ANTONI CL MAMARIGA 13 48980 SANTURTZI 03 48 2006 019675691 0906 0906 280,97
0521 07 481007656216 GARCIA ALONSO AITOR CL AUTONOMIA 11 48910 SESTAO 03 48 2006 019675893 0806 0806 280,97
0521 07 481007656216 GARCIA ALONSO AITOR CL AUTONOMIA 11 48910 SESTAO 03 48 2006 019675994 0906 0906 280,97
0521 07 481007791309 SOUSA FUENTES LUIS MIGUE CL SAN IGNACIO 8 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019676200 0906 0906 280,97
0521 07 481007825358 MORLAN LOPEZ RAFAEL CL EL JUNCAL (E.FUEN 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019676402 0906 0906 280,97
0521 07 481008075538 CARRON SANCHEZ ANASTASIA PZ ARQUITECTO RICARD 48004 BILBAO 03 48 2006 019563638 0906 0906 283,76
0521 07 481008148286 BRAVO LODEIZEN JUAN FEDE CL VILLA DE PLENTZIA 48930 LAS ARENAS 03 48 2006 019781987 0906 0906 289,44
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589207 1105 1105 275,50
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589308 1205 1205 275,50
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589409 0106 0106 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589510 0206 0206 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589611 0306 0306 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589712 0406 0406 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589813 0506 0506 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011589914 0606 0606 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011590015 0706 0706 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011590116 0806 0806 280,97
0521 07 481008352592 LOPEZ BENITEZ BORJA CL GENERAL CONCHA 31 48012 BILBAO 03 48 2007 011590217 0906 0906 280,97
0521 07 481008762521 RODRIGUES — ALBANO ALE CL JUAN DE MENA 3 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019677917 0906 0906 280,97
0521 07 481008844161 RUIBAL IBAÑEZ KOLDOBIKA CL NUEVA ALHONDIGA D 48002 BILBAO 03 48 2006 019510286 0906 0906 280,97
0521 07 481008858410 AMADOR ALUNDA ISRAEL AV JULIAN GAIARRE 29 48004 BILBAO 03 48 2006 019564143 0906 0906 280,97
0521 07 481009062716 BARON ALDAY ALBERTO CL ITURBURU 14 48003 BILBAO 03 48 2006 019825639 0906 0906 280,97
0521 07 481009155167 BARREIRA BARREIRA SANTOS CL CORDELERIA 9 48013 BILBAO 03 48 2006 019510589 0906 0906 280,97
0521 07 481009225491 PEREZ SERNA LEYRE CL LARRABARRENA 8 48150 SONDIKA 03 48 2006 019510690 0906 0906 280,97
0521 07 481010840644 IBAÑEZ DE MENDOZA VAZQUE CL ALDAPAS 25 48990 ALGORTA CAP 03 48 2006 019782593 0906 0906 280,97
0521 07 481010917436 SAO PEDRO RODRIGUES ANTO AV CERVANTES 49 48970 BASAURI 03 48 2006 019564749 0806 0806 280,97
0521 07 481010917436 SAO PEDRO RODRIGUES ANTO AV CERVANTES 49 48970 BASAURI 03 48 2006 019564850 0906 0906 280,97
0521 07 481011067784 DE LA HOZ MADRIGAL FATIM CL GORDONIZ 93 48002 BILBAO 03 48 2006 019510791 0906 0906 280,97
0521 07 481011148014 MILLA PALACIO JOSE CARLO CL MENDIPE ETXEA TAL 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019678826 0906 0906 280,97
0521 07 481011276336 VIVANCO MARTIN BORJA AV EL MINERO 59 48550 ABANTO Y CIERVANA 03 48 2006 019679230 0906 0906 280,97
0521 07 481011459828 ECHEVARRIA OLARRA CARLOS CL GRAN VIA 83 48011 BILBAO 03 48 2006 019825942 0906 0906 280,97
0521 07 481011620280 SAIZ REY NORA CL DOCTOR JOSE GARAI 48970 BASAURI 03 48 2006 019565052 0906 0906 280,97
0521 07 481012634235 LANDA SOTO IÑIGO CL LOS PUENTES 2 48930 GETXO 03 48 2006 019782900 0906 0906 249,85
0521 07 481013646267 MAHMOUD ROWSHANZAMIR JAM CL COLON DE LARREATE 48011 BILBAO 03 48 2006 019826144 0906 0906 289,44
0521 07 481013825618 LEON NEGRETE LUIS CL LANDETA KALEA (TR 48100 MUNGIA 03 48 2006 019784112 0906 0906 68,82
0521 07 481014169562 UBIETA VILLANUEVA MIREN AV ENCARTACIONES 56 48800 BALMASEDA 03 48 2006 019826649 0906 0906 280,97
0521 07 481014242718 LARRASQUITU MARTIN JON CL JUAN BAUTISTA URI 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019566062 0906 0906 280,97
0521 07 481015327704 PEREDA FERNANDEZ ENDIKA PG AURRERA A-B-C PA 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019682361 0906 0906 280,97
0521 07 481015741972 MENDIVIL SANZ JOSE RAMON CL GORDONIZ 44 48010 BILBAO 03 48 2006 019511906 0906 0906 249,85
0521 07 481016186657 MARROQUIN GUERRERO GORKA CL NAFARROA 27 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019683371 0906 0906 280,97
0521 07 481016266580 FERRER MARTINEZ JOSE LUI CL BILINTX 3 48006 BILBAO 03 48 2006 019472904 0906 0906 225,72
0521 07 481016372472 BOLLAIN RUIZ ANGEL EMILI CL GANDIA CHALET SAN 48620 PLENTZIA 03 48 2006 019512108 0906 0906 280,97
0521 07 481016463109 GUTIERREZ FAILDE ANDONI CL ZORROTZABASO 13 48013 BILBAO 03 48 2006 019512209 0906 0906 280,97
0521 07 481016476647 SOTO AMORRORTU JOSU BO ALTAMIRA 12 48002 BILBAO 03 48 2006 019512310 0906 0906 280,97
0521 07 481016621844 ARRIEN IRUARRIZAGA ALAIT CL OLLERIAS BAJAS 48005 BILBAO 03 48 2006 019604963 0906 0906 280,97
0521 07 481016796141 ACEBO REYES MARIA CL GORDONIZ 16 48010 BILBAO 03 48 2006 019512512 0906 0906 280,97
0521 07 481017247492 SANTOS POZO IVAN CL APUKO 3 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019684482 0906 0906 280,97
0521 07 481017425328 CONGIL BARREROS VERONICA CL ZAMAKOLA 134 48003 BILBAO 03 48 2006 019827861 0906 0906 280,97
0521 07 481017909318 RONCERO VILLAFRUELA LORE CL BARRENCALLE 30 48005 BILBAO 03 48 2006 019567880 0906 0906 225,72
0521 07 481017999951 ATANES VIVAS DAVID CL ZORROTZABASO 3 48013 BILBAO 03 48 2006 016496721 0606 0606 349,32
0521 07 481018064215 GORDILLO SANTOS FRANCISC CL DOS DE MAYO 2 48003 BILBAO 03 48 2006 019827962 0906 0906 225,72
0521 07 481018477473 SOLAECHE IZAGUIRRE IORIT CL GREGORIO UZQUIANO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 016655355 0606 0606 349,32
0521 07 481018627320 LUQUE BARTOLOME FRANCISC CL PADRE CORTAZAR 2 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019686102 0906 0906 280,97
0521 07 481021629973 DE URALDE SANZ GUSTAVO CL OLATXU 3 48003 BILBAO 03 48 2006 019828568 0906 0906 280,97
0521 07 481021996048 PRADO MACEDA CARLOS ANTO AV EL MINERO 52 48500 GALLARTA CA 03 48 2006 019687213 0906 0906 349,32
0521 07 481022194900 GARCIA ALCANTARA MARIBEL CL LLANO 79 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019687415 0906 0906 280,97
0521 07 481022316956 ANTON SANZ JUAN CARLOS CL CONDE MIRASOL 4 48003 BILBAO 03 48 2006 019828871 0906 0906 280,97
0521 07 481022354241 ANDRADE DASILVA EVA CL CHAVARRI 21 48910 SESTAO 03 48 2006 019687516 0906 0906 280,97
0521 07 481022540460 CASTAÑON RICO JOSEBA IÑA CL MENENDEZ Y PELAYO 48970 BASAURI 03 48 2006 019569092 0906 0906 280,97
0521 07 481022546928 MARANON ARRIBAS SUSANA CL AVDA. SAN ADRIAN 48003 BILBAO 03 48 2006 019513522 0906 0906 280,97
0521 07 481022597246 CORCHADO MARTIN IGOR CL IXER 15 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019741874 0906 0906 280,97
0521 07 481023088613 DEKHLI MENDIZABAL HAMID BO AULESTIA 4 48380 AULESTI 03 48 2006 019742278 0906 0906 280,97
0521 07 481023360819 GONZALEZ BARCIELA ASIER CL SANTANDER 4 48014 BILBAO 03 48 2006 019606983 0906 0906 283,76
0521 07 481023445085 MARINS ELIAS TANIA MARA CL GARCIA SALAZAR 34 48003 BILBAO 03 48 2006 019829477 0906 0906 280,97
0521 07 481023479643 PEÑA CUEVAS JOSE FERNAND CL DANTZARI AUZUNEA 48215 IURRETA 03 48 2006 019742379 0906 0906 280,97
0521 07 481024275447 ROCA HUESO SUSANA CL SAN DIEGO 12 48910 SESTAO 03 48 2006 019689031 0906 0906 280,97
0521 07 481024693153 ORIOL — CARLOS JOSE CL ERROTALDE 14 48990 GETXO 03 48 2006 019689435 0906 0906 280,97
0521 07 481025089338 CUARTANGO ORUE ECHEVARRI CL CHAVARRI 39 48910 SESTAO 03 48 2006 019689738 0906 0906 280,97
0521 07 481025326380 PEÑA HERNANDEZ JESICA CL LECEAGA 8 48002 BILBAO 03 48 2006 019515542 0906 0906 296,52
0521 07 481025326380 PEÑA HERNANDEZ JESICA CL LECEAGA 8 48002 BILBAO 03 48 2007 011562935 0106 0106 296,52
0521 07 481025417320 DIAKITE — SOWAKHATA CL LEHENDAKARI AGIRR 48014 BILBAO 03 48 2006 019830184 0906 0906 280,97
0521 07 481025962237 YBARRA FONTAN JOSE MARIA CL HENAO 15 48009 BILBAO 03 48 2006 019475328 0906 0906 280,97
0521 07 481026155227 CORCOBADO SOTO RUBEN CL PASEO LANDABARRI 48940 LEIOA 03 48 2006 019830588 0906 0906 280,97
0521 07 481026346496 COELHO MERENDEIRO HERNAN BO ESTARTA 4 48840 GUEÑES 03 48 2006 019830790 0806 0806 349,32
0521 07 481026346496 COELHO MERENDEIRO HERNAN BO ESTARTA 4 48840 GUEÑES 03 48 2006 019830891 0906 0906 349,32
0521 07 481027822718 BLESA ABIA CLARA MARIA CL SANTA CLARA 3 48006 BILBAO 03 48 2006 019608296 0906 0906 280,97
0521 07 481027891527 ABAIGAR — FRANCOIS XAV CL HEROS 28 48009 BILBAO 03 48 2006 019831501 0906 0906 323,87
0521 07 481028059861 HERRERA MELLA YOVANA AND CL MUGARRA MENDI 3 48970 BASAURI 03 48 2006 019570510 0906 0906 280,97
0521 07 481028194045 RUANO RUIZ NICOLAS CL ZURBARANBARRI 10 48007 BILBAO 03 48 2006 019608502 0906 0906 225,72
0521 07 481028222135 LAVANDEIRA ORTIZ CRISTIN CL ETXEPARE 8 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019691859 0906 0906 280,97
0521 07 481028257703 DIAKITE EPOUSE KEBE AICH AV MONTEVIDEO 4 48002 BILBAO 03 48 2006 019831804 0906 0906 280,97
0521 07 481029136157 COCHON OUTEDA JUAN PRUDE CL LAUBIDE 3 48600 SOPELANA 03 48 2006 019790071 0906 0906 280,97
0521 07 481029271452 DJASSI — EDUINO CL DOS DE MAYO 22 48003 BILBAO 03 48 2006 019832410 0906 0906 280,97
0521 07 481029407555 DIEZ MARTINEZ MONTSERRAT PG CONDOR II, NAVE B 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019744807 0906 0906 280,97
0521 07 481029465553 FERNANDEZ MANZANARES DAV GR NUESTRA SEÑORA DE 48910 SESTAO 03 48 2006 019692364 0906 0906 280,97
0521 07 481029488993 NIANG — PAPA CL LAMANA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019832511 0906 0906 249,85
0521 07 481029551641 KANTEYE — GORA CL ARECHAGA 3 48003 BILBAO 03 48 2006 019832612 0906 0906 249,85
0521 07 481029557503 NUNES DE JESUS — ROSIN CL LARRAKOETXE 8 48004 BILBAO 03 48 2006 019571015 0906 0906 249,85
0521 07 481029724019 WADE — MEDOU CL LAMANA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019832814 0906 0906 249,85
0521 07 481029732103 WADE — IBRA CL LAMANA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019832915 0906 0906 249,85
0521 07 481029769990 NDOYE — ABDOU CL DOS DE MAYO 22 48003 BILBAO 03 48 2006 019833016 0906 0906 280,97
0521 07 481029793131 MARTIN TORRE JENNIFER CT LARRASKITU 1 48002 BILBAO 03 48 2006 019517562 0906 0906 280,97
0521 07 481029968640 CARCAMO OSORIO ENA LUZ CL TELLETXE 13 48990 GETXO 03 48 2006 019790475 0906 0906 280,97
0521 07 481030094639 LO — OUSSEYNOU CL DOS DE MAYO 22 48003 BILBAO 03 48 2006 019833218 0906 0906 280,97
0521 07 481030272067 MOUJAHED JILALI ELKHALIL CL TRAVESIA CONCEPCI 48003 BILBAO 03 48 2006 019833420 0906 0906 280,97
0521 07 481030293689 BEYE — IBRA PZ BASURTO 3 48002 BILBAO 03 48 2006 019517865 0906 0906 249,85
0521 07 481030758279 SEYE — MODOU CL ARECHAGA 3 48003 BILBAO 03 48 2006 019833723 0906 0906 249,85
0521 07 481030832344 GARCIA ALARCIA MARIA SON CL MARIA GOIRI 1 48990 GETXO 03 48 2006 019790778 0906 0906 280,97
0521 07 481030869023 MUÑOZ MATURELL JUAN GABR CL SIMON OTXANDATEGU 48640 BERANGO 03 48 2006 019790879 0906 0906 280,97

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12028 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
0521 07 481031029273 GALARRAGA CASAS JORGE CL VILLA DE PLENCIA 48930 GETXO 03 48 2006 019693778 0906 0906 280,97
0521 07 481031047966 GUTIERREZ CARRERAS CARLO CL ALAVA 5 48940 LEIOA 03 48 2006 019791283 0906 0906 289,44
0521 07 481031169723 CHICA PARRALES DOLORES L CL KANDELA ZUBIETA 2 48940 LEIOA 03 48 2006 019609512 0906 0906 280,97
0521 07 481031343818 FERNANDEZ VELASCO PEDRO CL BARRENKALE 13 48005 BILBAO 03 48 2006 019476136 0906 0906 225,72
0521 07 481031590358 MORENO MENENDEZ SORAYA CL ESTRADA DE ABARO 48013 BILBAO 03 48 2006 019518471 0906 0906 280,97
0521 07 481031618852 IGHMOURACENE — NOUR ED CL ETXEBARRI 75 48910 SESTAO 03 48 2006 019694283 0906 0906 280,97
0521 07 481032314121 DIEZ VERDEJO JUAN MANUEL CL JUAN BAUTISTA URI 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019572530 0906 0906 280,97
0521 07 481032534288 BORGE BOORSMA MARCO CL RODRIGUEZ ARIAS 5 48008 BILBAO 03 48 2006 019572631 0906 0906 305,95
0521 07 481032647658 VELEZ MODREGO DAVID CL GANEKOGORTA 1 48014 BILBAO 03 48 2006 019609916 0906 0906 280,97
0521 07 481032873788 MAMUD UMORU FLORENCE AIS CL GORDONIZ 52 48002 BILBAO 03 48 2006 019518875 0906 0906 280,97
0521 07 481033138722 URIARTE ARRESE AMAGOYA CL JAUREGIZAR 2 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019745716 0906 0906 283,76
0521 07 481033151957 PATIÑO CANO FERNANDO ELI CL JOSE MIEL BARANDI 48200 DURANGO 03 48 2006 019745817 0906 0906 280,97
0521 07 481033236530 ACOSTA PEREZ LOURDES CL GREGORIO UZQUIANO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019695600 0906 0906 280,97
0521 07 481033961707 ALARCON LOPEZ RAUL RICAR CM KAUKARRAKA (ASUA) 48950 ERANDIO 03 48 2006 019476641 0906 0906 280,97
0521 07 481033993837 DE MELO CARDOSO MARCO AN CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019696105 0906 0906 280,97
0521 07 481034146411 DIAGNE — ELHADJI FALLO CL CONCEPCION 23 48003 BILBAO 03 48 2006 019835238 0906 0906 249,85
0521 07 481034234115 SILVA HERRERA RICHARD WI CL LLANO 80 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019696307 0906 0906 280,97
0521 07 481034286554 PINTO MONTEIRO JOSE RODR CL KALEBARRIA 13 48200 DURANGO 03 48 2006 019746221 0906 0906 280,97
0521 07 481034286655 TEIXEIRA DO COUTO AMERIC CL KALEBARRIA 13 48200 DURANGO 03 48 2006 019746322 0906 0906 289,44
0521 07 481034298072 RUIZ CARNEIRO MANUEL CL ARANE 13 48003 BILBAO 03 48 2006 019835339 0906 0906 280,97
0521 07 481034336973 TEIXEIRA PEREIRA MANUEL CL ARANE 13 48012 BILBAO 03 48 2006 019519481 0906 0906 280,97
0521 07 481035159554 MALDONADO MANES MIGUEL A CL IPARRAGUIRRE 54 48010 BILBAO 03 48 2006 019519683 0906 0906 280,97
0521 07 481035226949 ROJAS TENORIO VIVIANA CL FERNANDEZ DEL CAM 48010 BILBAO 03 48 2006 019519784 0906 0906 280,97
0521 07 481035284240 ELCORO MENDIETA HELIODOR CL GRAN VIA 19 48460 ORDU A 03 48 2006 019573540 0906 0906 289,44
0521 07 481035792882 MORALES REGADERA GORKA CL LARRAZABAL 6 48970 BASAURI 03 48 2006 019573742 0906 0906 280,97
0521 07 481035827238 BARBOSA RODRIGUES FRANCI CL GANGUREN MENDI 5 48450 ETXEBARRI DO 03 48 2006 019573843 0906 0906 280,97
0521 07 481036211295 GOMES FERREIRA JOAQUIM F CL ALFONSO DEL POZO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019696812 0906 0906 280,97
0521 07 481036759347 LOBATO MADRIGAL MARIA JU CL DOCTOR FLEMING 4 48902 BARAKALDO 03 48 2006 019697014 0906 0906 280,97
0521 07 481036915153 RODRIGUES ANTONIO MANUEL C RAMON DE DURAON 48510 VALLE DE TRAPAGA 03 48 2006 019697216 0906 0906 225,72
0521 07 481037005483 SEGOVIA POSE ELIZABETH K CL FRANCICO IBARRA 4 48200 DURANGO 03 48 2006 019746928 0906 0906 280,97
0521 07 481037295776 DA SILVA CAETANO ALFREDO CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019697317 0906 0906 280,97
0521 07 481037300426 MOREIRA NOGUEIRA TIAGO J CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019697418 0906 0906 280,97
0521 07 481037412681 RAMOS VIERA ANTONIO CL ALFONSO DEL POZO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019697519 0906 0906 280,97
0521 07 481037412782 ALVES DA SILVA EMIDIO FE CL ALFONSO DEL POZO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019697620 0906 0906 280,97
0521 07 481037412883 DA COSTA FERREIRA JOSE V CL ALFONSO DEL POZO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019697721 0906 0906 280,97
0521 07 481037412984 DA SILVA PINHEIRO ANTONI CL ALFONSO DEL POZO 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019697822 0906 0906 280,97
0521 07 481037433701 PINTO FERREIRA VITOR MAN CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019697923 0906 0906 280,97
0521 07 481037433802 BARBOSA GONCALVES MANUEL CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019698024 0906 0906 280,97
0521 07 481037434105 SOAREZ NUNES MODESTO CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019698125 0906 0906 280,97
0521 07 481037484221 JOSE GONCALVES VIEIRA LI CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019698327 0906 0906 280,97
0521 07 481037600318 PEREIRA VIEIRA BRUNO MIG CL LUIS DE URRENGOET 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019698428 0906 0906 280,97
0521 07 481037662760 PEREIRA SOARES ANTONIO CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019698529 0906 0906 280,97
0521 07 481037662962 DA SILVA VALENTE JOEL AL CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 48 2006 019698630 0906 0906 280,97
0521 07 481037786032 RODRIGUES DE CARVALHO AN CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 016667883 0606 0606 349,32
0521 07 481037786032 RODRIGUES DE CARVALHO AN CL LUIS URRENGOETXEA 48340 AMOREBIETA 03 48 2006 019698832 0906 0906 349,32
0521 07 481038179082 MARTIN LLORENTE LORENA CL PEÑA DE SANTA MAR 48993 GETXO 03 48 2006 019794014 0906 0906 280,97
0521 07 481039220016 SILVA MACHADO SERGIO MAN BO SAN FAUSTO 11 48200 DURANGO 03 48 2006 019747231 0906 0906 280,97
0521 07 481039615086 FREITAS — ROMAN LUIZ CL JUAN DE GARAY 7 48003 BILBAO 03 48 2006 019836450 0906 0906 289,44
0521 07 481039629032 RODRIGUEZ LOPEZ ZURIÑE CL HILARIO AGAPITO 8 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019699337 0906 0906 280,97
0521 07 481039908312 OLIVEIRA DA CONCEICAO DU CL ONGARAY 6 48260 ERMUA 03 48 2006 019747332 0906 0906 280,97
0521 07 481039909524 CONCEICAO DA MOTA FELIPE CL ONGARAY 6 48260 ERMUA 03 48 2006 019747534 0906 0906 280,97
0521 07 481039910029 DOS SANTOS NOGUEIRA JORG CL AGUIÑIBAR 3 48250 ZALDIBAR 03 48 2006 019747635 0906 0906 280,97
0521 07 481039910231 OLIVEIRA DA CONCEICAO HU CL ONGARAY 6 48260 ERMUA 03 48 2006 019747736 0906 0906 280,97
0521 07 481040043001 AHEDO FERNANDEZ DE AGUIR CL ZAMACOLA 49 48003 BILBAO 03 48 2006 019836551 0906 0906 280,97
0521 07 481040520220 BIELSKUS — DARIUS CL LAMANA 4 48003 BILBAO 03 48 2006 019836753 0906 0906 68,82
0521 07 481040679662 ATKINSON — PAULINE CL GOBELA 7 48610 URDULIZ 03 48 2006 019611734 0906 0906 257,39
0521 07 481041453743 GIMENEZ GIMENEZ ISMAEL CL GARDOKI 3 48008 BILBAO 03 48 2006 019836955 0906 0906 280,97
0521 07 481041782634 ALMONTE RODRIGUEZ ERIDAN CL SABINO ARANA 38 48013 BILBAO 03 48 2006 019521101 0906 0906 280,97
0521 07 491006073884 DE AMORIM GOMES MANUEL J CL ONGARAY 6 48260 ERMUA 03 48 2006 019748544 0906 0906 280,97
0521 07 491006349225 FERREIRA DE PINHO RICARD CL ONGARAY 6 48260 ERMUA 03 48 2006 019748645 0906 0906 280,97
0521 07 500080354312 GASSA — MOUSSA CL URAZURRUTIA 14 48003 BILBAO 03 48 2006 019837157 0906 0906 280,97
0521 07 501002400501 GONZALEZ DE ZARATE APIÑA CL LUCHANA 6 48008 BILBAO 03 48 2006 019837258 0906 0906 280,97
0521 07 501004997269 SILVA BORGES TIBERIO CL ZAMAKOLA 67 48003 BILBAO 03 48 2006 019837359 0906 0906 280,97
RÉGIMEN 06: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
0611 07 010022579858 GUINEA GUARESTI RICARDO CL ESTRADA BIZKORTA- 48013 BILBAO 03 48 2006 019416320 0806 0806 87,11
0611 07 011008595169 MARQUES ANTUNES JOAQUIM CL BARRIO ASTELARRA 48392 MUXIKA 03 48 2006 019430262 0806 0806 87,11
0611 07 041022915351 SALLAK — MOLOUD CL ZUBIETA 1 48410 OROZKO 03 48 2006 019419653 0806 0806 87,11
0611 07 041025884662 ZAABANE — MOHAMED CL SANTUTXU 34 48004 BILBAO 03 48 2006 019419754 0806 0806 87,11
0611 07 081109162734 GIMENEZ MENDOZA ROSARIO CL VARO DE BARREN 31 48006 BILBAO 03 48 2006 019414906 0806 0806 11,62
0611 07 131012271875 MUÑOZ SALINAS ALONSO BLA BO GALLARDI 13 48860 ZALLA 03 48 2006 018499163 0706 0706 87,11
0611 07 131012271875 MUÑOZ SALINAS ALONSO BLA BO GALLARDI 13 48860 ZALLA 03 48 2006 019446228 0806 0806 87,11
0611 07 151014360171 EL FARES — ABDELAZIZ CL IBAIONDO 6 48700 ONDARROA 03 48 2006 019430666 0606 0606 26,14
0611 07 260026904200 TAJADA GARCIA JOSE ANDRI CL SANCHO ARCHINIEGA 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019427737 0806 0806 87,11
0611 07 281114848824 LOPEZ BERMEO ANGEL HUMBE BO GALLARDI 13 48860 ZALLA 03 48 2006 019423491 0806 0806 87,11
0611 07 281205888576 BADEA — ION CL I€AKI DEUNA 12 48700 ONDARROA 03 48 2006 019431878 0806 0806 87,11
0611 07 281215884024 ANSAN — ALBERT CL CONCEPCION 2 48003 BILBAO 03 48 2006 019448450 0806 0806 87,11
0611 07 301028857783 CAÑAR RODRIGUEZ HITLER O AV LEHENDAKARI AGIRR 48015 BILBAO 03 48 2006 019423794 0806 0806 87,11
0611 07 301031285211 CALLE CALLE LUIS ARIOLFO AV RAMON Y CAJAL 38 48014 BILBAO 03 48 2006 019423895 0806 0806 87,11
0611 07 301031649363 ALEJANDRO AREVALO DANIEL CL LAMANA 4 48003 BILBAO 03 48 2006 019448652 0806 0806 87,11
0611 07 311017046403 VERA VERA NELSON DAVID CL ALTUBE 3 48002 BILBAO 03 48 2006 019416825 0806 0806 87,11
0611 07 311021230840 DE FREITAS BRIZIDA EDMUN CL CHAVARRI 39 48910 SESTAO 03 48 2006 020256782 0806 0806 87,11
0611 07 331001223647 MACHADO DE CASTRO AMILCA CL OBIETA 32 48950 ERANDIO 03 48 2006 019417229 0806 0806 87,11
0611 07 461080295710 CAMARA — MADY CL CRISTO 15 48007 BILBAO 03 48 2006 019432484 0806 0806 87,11
0611 07 480049791573 FRANCISCO PEREZ JOSE MAN CL JULIO URQUIJO 7 48014 BILBAO 03 48 2006 019424303 0806 0806 87,11
0611 07 480067164879 MUÑOZ LIMA MANUEL CL CARLOS GANGOITI 6 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019433191 0806 0806 87,11
0611 07 480107570534 CARVALHO ALVES JOAQUIN CL SOBARKOTXA 5 48830 SODUPE 03 48 2006 019450975 0806 0806 87,11
0611 07 480110056259 HENARES RODRIGUEZ FRANCI CL JACINTO BENAVENTE 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019428444 0806 0806 87,11
0611 07 480115976188 MARAÑON VALDIVIELSO LUIS CL MAESTRO TEIXIDOR 48903 BARAKALDO 03 48 2006 019428747 0806 0806 87,11
0611 07 480116702274 DOMINGUEZ BILBAO JESUS BO BENGOETXE 40 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019421067 0806 0806 87,11
0611 07 481000765172 ROBLA GUILLEN ALBERTO CL CASADE PAPELERA 5 48140 IGORRE 03 48 2006 019434003 0806 0806 87,11
0611 07 481006762907 GON_ALVES DA COSTA DOMIN BO ELUBARRI 36 48830 SODUPE 03 48 2006 019452086 0806 0806 87,11
0611 07 481007821621 DE SA — ANTONIO JOSE CL ESTRADA MASUSTEGU 48006 BILBAO 03 48 2006 019443396 0806 0806 87,11
0611 07 481025804512 DE OLIVEIRA MAGALHAES JO CL URRESTIETA 25 48830 SODUPE 03 48 2006 019452995 0806 0806 87,11
0611 07 481027269212 EZZAYANI — MOHAMED LAR BO ARRAIBI 11 48330 LEMOA 03 48 2006 019436023 0806 0806 87,11
0611 07 481028260026 LATCHEV — VENTZISLAV L CL GERNIKA 25 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019421976 0806 0806 87,11
0611 07 481033183178 GONZALEZ SALINAS MANUEL CL GERNIKA 4 48950 ERANDIO 03 48 2006 019426323 0806 0806 87,11
0611 07 481033563401 ANCHUNDIA VALDEZ JACINTO CL BARRENCALLE 30 48005 BILBAO 03 48 2006 019415310 0806 0806 87,11
0611 07 481034387493 LEON CARPIO MIGUEL TEODO CL SOMERA 14 48005 BILBAO 03 48 2006 019415411 0806 0806 87,11
0611 07 481034387493 LEON CARPIO MIGUEL TEODO CL SOMERA 14 48005 BILBAO 03 48 2006 019415512 0706 0706 81,30
0611 07 481034699109 RAMIREZ CELI YEICSON ALE CL HURTADO DE AMEZAG 48008 BILBAO 03 48 2006 019454413 0806 0806 87,11
0611 07 481035402256 SANCHEZ CLAROS WILVER CL SAN PIO X 6 48230 ELORRIO 03 48 2006 019437639 0806 0806 87,11
0611 07 481036193414 BENLOBABAH — ABDELKRIM CL IBAI ONDO - CASA 48700 ONDARROA 03 48 2006 019438346 0706 0706 87,11
0611 07 481036284754 CHAMBA QUINTANA JIMMY FR CL URAZURRUTIA 24 48003 BILBAO 03 48 2006 019455322 0806 0806 87,11
0611 07 481036448341 ARAKRAK — ABDELAMIN CL MIRIBILLA 1 48003 BILBAO 03 48 2006 019455423 0806 0806 87,11
0611 07 481036449452 SANCHEZ MOROCHO DARWIN S CL KALE ANDI 3 48700 ONDARROA 03 48 2006 019438548 0806 0806 87,11
0611 07 481036699127 CRISTEA — FLORIN LIVIU CL MESTIKABASO 10 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019438750 0806 0806 87,11
0611 07 481036909800 TEPPA TORRES RODRIGO ORL PZ BASURTOGORTA 4 48002 BILBAO 03 48 2006 019418845 0806 0806 87,11
0611 07 481037279410 ECH CHATBY — ABDESSAMA AV LOUI ETORBIDEA 16 48180 LOIU 03 48 2006 019426727 0806 0806 87,11
0611 07 481037507661 MOUDDEN — BENISSA ZZ DOCTOR DIAZ EMPAR 48002 BILBAO 03 48 2006 019422582 0806 0806 87,11
0611 07 481040532142 AJUNJAO MIRANDA MANUEL A CL SAN ADRIAN 39 48550 MUSKIZ 03 48 2006 019429757 0806 0806 87,11
0611 07 491004523908 MESQUITA GON_ALVES MARCO CL ANDRA MARI 6 48410 OROZKO 03 48 2006 019456635 0806 0806 87,11
0613 10 48108830827 OUSMANE — NDIAYE CL SAN FRANCISCO 67 48003 BILBAO 03 48 2006 019386715 0806 0806 447,61
RÉGIMEN 07: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA PROPIA
0721 07 480117995711 ORTUN ARZUBIAGA UNAI CL ELORRI 15 48990 GETXO 03 48 2006 019442992 0806 0806 189,43
RÉGIMEN 12: RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DEL HOGAR
1211 10 48107392395 AURRECOECHEA ARGUINCHONA PZ CELESTINO M DEL 48015 BILBAO 03 48 2006 019854739 0806 0806 166,63

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12029 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Régimen Tipo Identificador Razón social/Nombre Dirección C.P. Población TD N. o de Prov. de Apremio Período Importe
1211 10 48107801415 OZINO CALIGARIS MARCELO CL PARTICULAR DE EST 48011 BILBAO 03 48 2006 019880203 0806 0806 61,10
1211 10 48107932969 MEDIAVILLA ESPINOSA JOSE CL LOIOLAKO INAZIO 1 48960 GALDAKAO 03 48 2006 019848271 0806 0806 166,63
1211 10 48108225080 ESTEBAN PEREZ LUIS ANGEL CL EGUILEOR 10 48014 BILBAO 03 48 2006 019855244 0806 0806 166,63
1211 10 48108229932 GALDEANO NICOLAS CRISTIN CL BIDEBARRIETA 8 48930 GETXO 03 48 2006 019874543 0806 0806 166,63
1211 10 48108295711 MEJIA SERRANO SANDRA MAR CL SANTA ISABEL 47 48003 ARRIGORRIAGA 03 48 2006 019880506 0806 0806 116,64
1211 10 48108321676 FUENTELSAZ ARANCON ANGEL CL CHABARRI 87 48910 SESTAO 03 48 2006 019860395 0806 0806 166,63
1211 10 48108401603 HUEDA ZUGAZAGA IÑIGO AV LEHENDAKARI AGIRR 48014 BILBAO 03 48 2006 019855648 0806 0806 166,63
1211 10 48108708060 SAENZ URTURI RODRIGUEZ M CL RONDA 12 48003 BILBAO 03 48 2006 019880910 0806 0806 22,22
1211 10 48108778384 POLO FABRA VICTOR MANUEL CL RODRIGUEZ ARIAS 5 48011 BILBAO 03 48 2006 019881011 0806 0806 166,63
1221 07 281145949650 GONZALEZ OSORIO ALBEIRO CL SAN FRANCISCO 36 48003 BILBAO 03 48 2006 019841403 0806 0806 166,63
1221 07 281220490716 BENITEZ — ROSANA RAMON CL JUAN DE GARAY 32 48901 BARAKALDO 03 48 2006 019856456 0806 0806 166,63
1221 07 480065491934 BORJABA URRUCHI MARIA TE CL BUENAVISTA 45 48920 PORTUGALETE 03 48 2006 019856961 0806 0806 166,63
1221 07 481022454978 ESTEBAN DOMINGO LORETA CL TEJERA 1 48990 GETXO 03 48 2006 019868277 0806 0806 77,76
1221 07 481029533352 DE LA CRUZ MADRUÑERO PIE CL IPARBIDE 7 48991 GETXO 03 48 2006 019868580 0806 0806 105,54
1221 07 481030154859 OÑATE CISNEROS ROMULO FE CL AUTONOMIA 56 48010 BILBAO 03 48 2006 019842009 0806 0806 166,63
1221 07 481032455779 LIBREROS VALVERDE LORENA CL MAZARREDO 79 48001 BILBAO 03 48 2006 019837864 0806 0806 166,63
1221 07 481032460429 SAA — YOVANY CL EUSKALDUNA 9 48008 BILBAO 03 48 2006 019877573 0806 0806 166,63
1221 07 481032872879 HERNANDEZ — WILLIAM DE CL SAN FRANCISCO 69 48003 BILBAO 03 48 2006 019877775 0806 0806 166,63
1221 07 481033217635 DUTESCU — DANIELA CL SARAKOETXE 8 48370 BERMEO 03 48 2006 019863025 0806 0806 166,63
1221 07 481033363135 OTERO NARANJO MARIA PATR CL CAMILO VILLABASO 48002 BILBAO 03 48 2006 019843019 0806 0806 166,63
1221 07 481033383040 RESTREPO VERGARA JULIETA CL VILLAMONTE 5 48991 GETXO 03 48 2006 019869893 0806 0806 166,63
1221 07 481033643021 ORTEGA RUIZ ARISTOTELES CL PEDRO MARTINEZ AR 48012 BILBAO 03 48 2006 019843120 0806 0806 166,63
1221 07 481034238458 BUZENCHI — CARMEN AURE CL DON TELLO 30 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019863429 0806 0806 166,63
1221 07 481034640202 VLAD — ADRIANA CL ASKATASUN BIDEA 2 48370 BERMEO 03 48 2006 019863631 0806 0806 166,63
1221 07 481034662632 MALICK GUEYE MAODO CL SOTERA DE LA MIER 48910 SESTAO 03 48 2006 019858476 0706 0706 166,63
1221 07 481034662632 MALICK GUEYE MAODO CL SOTERA DE LA MIER 48910 SESTAO 03 48 2006 019858577 0806 0806 166,63
1221 07 481035301923 ALBICHIR YEHIYA ABDOUL M AV BIZKAIA 19 48260 ERMUA 03 48 2006 019864035 0806 0806 166,63
1221 07 481035659712 VALVERDE PARDO BEATRIZ M CL ALAMEDA MAZARREDO 48009 BILBAO 03 48 2006 019838470 0806 0806 77,76
1221 07 481036167849 RAMIREZ PATIÑO MARIA NID CL ZAMAKOLA LA PEÑA 48003 BILBAO 03 48 2006 019871008 0806 0806 166,63
1221 07 481036424291 STANCU — ANCUTA CARMEN CL SAN JUAN 29 48300 GERNIKA LUMO 03 48 2006 019864641 0806 0806 166,63
1221 07 481036705187 HIRTA — MARIUS ADRIAN CL GOIKO 6 48360 MUNDAKA 03 48 2006 019865146 0806 0806 166,63
1221 07 481036895551 CUERO REID SEGUNDO CL ASKAO 17 48005 BILBAO 03 48 2006 019838672 0706 0706 166,63
1221 07 481036895551 CUERO REID SEGUNDO CL ASKAO 17 48005 BILBAO 03 48 2006 019838773 0806 0806 166,63
1221 07 481037454010 ASMAMA — YASSINE CL ITURRIBIDE 70 48006 BILBAO 03 48 2006 019838975 0806 0806 166,63
1221 07 481037854639 SANDOVAL FLORES JENNY NE CL ASTARLOA 6 48001 BILBAO 03 48 2006 019839076 0706 0706 144,42
OTRAS PROVINCIAS
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 01 ÁLAVA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 01102559893 MARTIN HERNANDEZ VICENTE CL HEROS 28 48009 BILBAO 03 01 2006 013009220 0806 0806 969,12
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 480106737950 ALVAREZ GARCIA MARIA TER CL ALFREDO KRAUS 3 48002 BILBAO 03 01 2006 013141885 0906 0906 715,20
0521 07 481003356688 BOISSET MIGUEL ATZOKA CL JUAN GARAIGORTA 2 48480 ARRIGORRIAGA 03 01 2006 013135926 0906 0906 280,97
RÉGIMEN 06: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
0611 07 011008215354 OÑATE MORALES JUAN CARLO CL GORBEA 23 48410 OROZKO 03 01 2006 013040340 0806 0806 69,68
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 04 ALMERÍA
RÉGIMEN 06: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
0611 07 041037390478 DIALLO — OUSMANE CL FRANCISCO GOMEZ 1 48910 SESTAO 03 04 2006 030164582 0806 0806 87,11
0611 07 041037896700 BOUKER — MOHAMED CL FRAY JUAN ZUMARRA 48013 BILBAO 03 04 2006 030231472 0806 0806 63,88
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 07 ILLES BALEARS
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 290029765835 GUERRERO RUIZ MARIO AV SAN ADRIAN 30 48003 BILBAO 03 07 2006 028211655 0906 0906 289,44
RÉGIMEN 12: RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DEL HOGAR
1221 07 481035890387 DIAGNE — ALIOUNE CL SOTERA DE LA MIER 48910 SESTAO 03 07 2006 028610668 0806 0806 166,63
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 09 BURGOS
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 480113564023 SERNA CALVO JOSE LUIS CL GANGUREN 4 48960 GALDAKAO 03 09 2006 012797417 0806 0806 10,16
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 20 GIPUZKOA
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 481032924918 BAÑUELOS CORTES ANDRES A CL LOZOÑO 9 48004 BILBAO 03 20 2006 015967380 0906 0906 280,97
RÉGIMEN 12: RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DEL HOGAR
1221 07 201022292061 MERABET — TARIK AV BIZKAIA 13 48260 ERMUA 03 20 2006 015980114 0806 0806 166,63
1221 07 201022898313 LOURENCO DA SILVA ELIETE CL ALAMEDA DE URQUIJ 48008 BILBAO 03 20 2006 015975161 0806 0806 166,63
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 21 HUELVA
RÉGIMEN 06: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
0611 07 171015068441 MAHFOUD — JALAL CL TRAUKO 4 48007 BILBAO 03 21 2006 024148154 0706 0706 87,11
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 24 LEÓN
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 24104759270 EUSKALFER, S.L. CL IBAÑEZ DE BILBAO 48001 BILBAO 03 24 2006 014523941 0806 0806 2.072,36
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 26 LA RIOJA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 26103000801 OBRAS Y SERVICIOS BIDUEI PG IND. BIARRITZ, PA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 26 2006 014879677 0806 0806 1.391,28
0111 10 26103000801 OBRAS Y SERVICIOS BIDUEI PG IND. BIARRITZ, PA 48340 AMOREBIETA ETXANO 03 26 2006 014879778 0806 0806 113,11
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 28 MADRID
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 28133908389 IDENTIFICACION Y CUSTODI CL GRAN VIA 76 48012 BILBAO 03 28 2006 078933192 0806 0806 2.852,87
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 39 CANTABRIA
RÉGIMEN 01: RÉGIMEN GENERAL
0111 10 39104686595 CONSTRUCCIONES Y EXCAVAC CL BERASTEGUI 1 48001 BILBAO 03 39 2006 015433847 0806 0806 5.553,31
DIRECCIÓN PROVINCIAL: 46 VALENCIA
RÉGIMEN 05: RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS
0521 07 480116719452 FERNANDEZ CAPETILLO JOSE CL FICA 49 48006 BILBAO 03 46 2006 047917373 0406 0406 249,85
0521 07 480116719452 FERNANDEZ CAPETILLO JOSE CL FICA 49 48006 BILBAO 03 46 2006 047917474 0506 0506 249,85
0521 07 480116719452 FERNANDEZ CAPETILLO JOSE CL FICA 49 48006 BILBAO 03 46 2006 047917575 0606 0606 249,85
0521 07 480116719452 FERNANDEZ CAPETILLO JOSE CL FICA 49 48006 BILBAO 03 46 2006 047917676 0806 0806 249,85
0521 07 480116719452 FERNANDEZ CAPETILLO JOSE CL FICA 49 48006 BILBAO 03 46 2006 047917777 0706 0706 249,85
RÉGIMEN 06: RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA
0611 07 281212983522 BALLO — MOUSSA CL CRISTO 15 48007 BILBAO 03 46 2006 043159323 0706 0706 9,08
0611 07 461061067478 MICUDA — GHEORGHE CL HERNANI 19 48003 BILBAO 02 46 2006 051310151 0104 0104 32,16
(IV-674)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12030 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
NOTIFICACIÓN DE EMBARGO DE INMUEBLE
Doña Lourdes Gil Abad, Jefe en funciones de la Unidad de Recaudación
Ejecutiva 48/02 de Bilbao.
Hago saber: Que con fecha 8 de marzo de 2007 fue dictada
por esta Unidad la Diligencia que se reproduce a continuación,
con el número de documento 48 02 501 07 001565770, en
relación al expediente 48 02 05 417 59 PA seguido en esta Unidad
contra Francisco Romero Mosa:
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES (TVA 501)
Diligencia: En el expediente administrativo de apremio que se
instruye en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra Francisco
Romero Mosa, con DNI/CIF número 30610918B, por deudas a la Seguridad
Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio
por los débitos perseguidos, cuyo importe a continuación se indica:
Núm. Providencia apremio Período Régimen
48 04 034836130 08 2004 / 08 2004 0521
48 04 035480471 09 2004 / 09 2004 0521
48 04 036164929 10 2004 / 10 2004 0521
48 06 014336651 03 2006 / 03 2006 0521
Importe deuda:
Principal ....................................................... 906,38 euros
Recargo ....................................................... 161,28 euros
Intereses ...................................................... 100,01 euros
Costas devengadas ..................................... 0,00 euros
Costas e intereses presupuestados ............ 118,00 euros
Total ............................................................. 1.305,67 euros
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a
lo previsto en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio («B.O.E.» del día 25), declaro embargados
los inmuebles pertenecientes al deudor que se describen
en la relación adjunta.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo
a las responsabilidades del deudor en el presente expediente, que
al día de la fecha ascienden a la cantidad total antes reseñada.
Los bienes serán tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva,
por las personas o colaboradores que se indican en el citado
Reglamento de Recaudación, a efectos de la posible venta en pública
subasta de los mismos en caso de no atender al pago de la deuda,
y que servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por
parte del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación
fijada, podrá presentar valoración contradictoria de los bienes
que le han sido trabados en el plazo de quince días, a contar desde
el siguiente al de la notificación de la valoración inicial efectuada
por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia
entre ambas valoraciones, se aplicará la siguiente regla:
Si la diferencia entre ambas, consideradas por la suma de los valores
asignados a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por
ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la
tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva
solicitará de los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles
oportunos, la designación de otro perito tasador, que deberá
realizar nueva valoración en plazo no superior a quince días desde
su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas
anteriormente, y servirá para fijar el tipo de subasta, de acuerdo con
los artículos 110 y 111 del mencionado Reglamento.
Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registro
de la Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación
preventiva del embargo realizado, a favor de la Tesorería General
de la Seguridad Social. Se solicitará certificación de cargas que figuren
sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones pertinentes
y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección
Provincial para autorización de la subasta.
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 y 3
del repetido Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos
de propiedad de los bienes inmuebles embargados, en el plazo
de 10 días a contar desde el siguiente a la recepción de la presente
notificación, advirtiéndole que, de no hacerlo así, serán suplidos
tales títulos a su costa.
Descripción de las fincas embargadas
Deudor: Francisco Romero Mosa.
Finca número 01:
Datos finca urbana:
Urbana. Departamento n. O 42.Vivienda tipo y letra C, del piso
o planta alta cuarta. Ocupa una superficie útil, aproximada, de 81
metros y 11 decímetros cuadrados. Señalado con el n. o 186 de la
calle Zamácola; se le asigna como anejo inseparable de la misma
el trastero señalado con el n. o 4.
Datos Registro:
Número Registro 8, tomo 2069, libro 609, folio 189, finca 24166.
Y para que conste y sirva de notificación a Francisco Romero
Mosa y Mónica Angulo Martín, por su ignorado paradero, notifico
por el presente, al deudor, a su cónyuge, a los terceros poseedores
y a los acreedores hipotecarios la indicada Anotación de
Embargo, expido el presente.
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa,
podrá formularse recurso de alzada ante la Dirección Provincial de
la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un mes,
contando a partir de su recepción por el interesado, conforme a lo
dispuesto en el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio («Boletín
Oficial del Estado» del día 29), según la redacción dada al mismo
por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre («Boletín Oficial del Estado»
del día 31), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social,
significándose que el procedimiento de apremio no se suspenderá
sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda.Transcurrido
el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso
de alzada sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse
desestimado, según dispone el artículo 46.1 del Reglamento
General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que se comunica
a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Bilbao.—La Recaudadora Ejecutiva en funciones, Lourdes
Gil Abad
(IV-684)
•
NOTIFICACION DE EMBARGO DE INMUEBLE
Doña Lourdes Gil Abad, Jefe en funciones de la Unidad de Recaudación
Ejecutiva 48/02 de Bilbao.
Hago saber: Que con fecha 16 de marzo de 2007 fue dictada
por esta Unidad la Diligencia que se reproduce a continuación,
con el número de documento 48 02 511 07 001760174 en
relación al expediente 22 01 96 748 37 PA seguido en esta Unidad
contra Daniel Gómez Aguado:
PROVIDENCIA PARA LA PRÓRROGA DE ANOTACIÓN PREVENTIVA
DE EMBARGO POR CUATRO AÑOS (TVA-511)
Providencia.—De las actuaciones del presente expediente administrativo
de apremio por deudas a la Seguridad Social seguido contra
el deudor Daniel Gómez Aguado, con DNI/NIF/CIF número
014905275X (estado civil, en su caso: casado), resulta lo siguiente:
Que para responder de los débitos de dicho deudor, debidamente
notificados, se practicó embargo de las fincas que se detallan
en relación adjunta, siendo anotado el embargo en el Registro
de la Propiedad de Bilbao número 8, garantizando la suma total
de 6.726,03 euros, que incluye el principal, el recargo de apremio,
los intereses y las costas del procedimiento, con las letras que se
indican:
Libro Tomo Folio Finca Anotación letra
720 740 143 26763B

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12031 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Que no siendo posible la ultimación del procedimiento antes
de que transcurran los 4 años desde la anotación registral del
embargo de dichas fincas, acuerdo solicitar del Sr. Registrador de
la Propiedad de Bilbao número 8 la prórroga, por un plazo de 4 años
más, de las anotaciones registrales de embargo de las fincas relacionadas,
al amparo de lo dispuesto en el artículo 86 de la Ley Hipotecaria.
Relación de bienes inmuebles embargados
(sobre los que se solicita prórroga de anotación
preventiva de embargo por 4 años)
Deudor: Daniel Gómez Aguado.
Finca número 01:
Datos finca urbana:
Vivienda 3. a izquierda izquierda en planta alta 4. a , en Altamira,
número 16, de Bilbao.
Datos Registro:
Número Registro 8, tomo 740, libro 720, folio 143, finca 26763B.
Y para que conste y sirva de notificación a Daniel Gómez
Aguado, por su ignorado paradero, notifico por el presente, al deudor,
a su cónyuge, a los terceros poseedores y a los acreedores
hipotecarios la indicada Anotación de Embargo, expido el presente.
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa,
podrá formularse recurso de alzada ante la Dirección Provincial de
la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un mes,
contando a partir de su recepción por el interesado, conforme a lo
dispuesto en el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio («Boletín
Oficial del Estado» del día 29), según la redacción dada al mismo
por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre («Boletín Oficial del Estado»
del día 31), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social,
significándose que el procedimiento de apremio no se suspenderá
sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda.Transcurrido
el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso
de alzada sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse
desestimado, según dispone el artículo 46.1 del Reglamento
General de Recaudación de la Seguridad Social, lo que se comunica
a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Bilbao.—La Recaudadora Ejecutiva en funciones, Lourdes
Gil Abad
(IV-685)
•
ANUNCIO DE SUBASTA BIENES MUEBLES
La Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 48/04 de Bizkaia.
Hace saber: En el expediente administrativo de apremio
que se instruye en esta Unidad a mi cargo contra el deudor Tipo/Identificador:
07 031001666509; Régimen: 0521; Número de expediente:
48 04 99 00026484: Nombre/Razón Social: Bellout — Abdelhafid;
Domicilio: calle Pintor Losada, 29-3. o izda.; Localidad: 48004-Bilbao;
D.NI./C.I.F./N.I.F.: 0X0956092M; por débitos a la Seguridad
Social, se ha dictado por el Director Provincial de Bizkaia de la Tesorería
General de la Seguridad Social la siguiente:
PROVIDENCIA DE SUBASTA PÚBLICA DE BIENES MUEBLES
Providencia: Una vez autorizada, con fecha 12 de abril de 2007,
la subasta de bienes muebles, propiedad del deudor de referencia,
que le fueron embargados en procedimiento administrativo de
apremio seguido contra dicho deudor, procédase a la celebración
de la citada subasta el día 25 de mayo de 2007, a las 9:30 horas,
en la calle Gran Vía, 62, entreplanta izquierda, 48011-Bilbao, y obsérvense
en su trámite y realización las prescripciones de los artículos
114 a 121 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de
junio («B.O.E.» del día 25), siendo el plazo para presentar ofertas
hasta el día 24 de mayo de 2007.
Los bienes embargados sobre los cuales se decreta la venta,
así como el tipo de subasta, son los indicados en la relación adjunta.
Notifíquese esta providencia al deudor y, en su caso, el depositario
de los bienes embargados, al cónyuge, los condueños, a los
acreedores hipotecarios y pignoraticios y a los titulares de anotaciones
de embargo practicadas con anterioridad al derecho de la
Seguridad Social, con expresa mención de que, en cualquier
momento anterior a la adjudicación de los bienes, podrán liberarse
los mismos pagando el importe total de la deuda, incluidos el principal,
recargo, intereses y las costas del procedimiento, en cuyo
caso se suspenderá la subasta de los bienes.
Relación adjunta de bienes que se decreta su venta
con tipo de subasta
Deudor: Bellout — Abdelhafid.
Número de lote: Único.
Bien: Turismo Rover; Modelo SDI, matrícula BI-3449-CD.
Valor tasación: 1.000,00 euros.
Cargas: Cancelación registral de anotación preventiva de
embargo y precinto a favor de la Tesorería General de la Seguridad
Social, que se ejecuta.
Los bienes podrán ser examinados por aquellos a quienes interesen
en el almacén de depósitos de la Dirección Provincial de Vizcaya
de la Tesorería General de la Seguridad Social, sito en Polígono
Martiartu I, calle 3, puertas 44 a 49 (48480-Arrigorriaga), en
horario de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.
Carga preferente: 0,00 euros.
Valor bien: 1.000,00 euros.
Valor lote: 1.000,00 euros.
Tipo licitación: 1.000,00 euros.
En cumplimiento de dicha providencia se publica el presente
anuncio y se advierte a las personas que deseen licitar en dicha
subasta lo siguiente:
1. Que los bienes embargados a enajenar, así como el tipo
de subasta, son los indicados en relación adjunta, distribuidos en
lotes.
2. Los bienes se encuentran en el almacén de depósito de
bienes de la Tesorería General de la Seguridad Social de Vizcaya
y podrán ser examinados por aquellos a quienes interesen en Arrigorriaga,
Polígono Industrial Martiartu 1, Calle 3, Puertas 44 a 49,
en horario de 8:45 a 14:45 horas, de lunes a jueves, y de 9:00 a
14:00 horas, los viernes, previa solicitud a la Unidad de Recaudación
Ejecutiva actuante, desde el día de hoy y hasta el 24 de mayo de
2007.
3. Cuando se trate de bienes inscribibles en registros públicos,
los licitadores habrán de conformarse con los títulos de propiedad
que se hayan aportado al expediente, no teniendo derecho
a exigir otros; de no estar inscritos los bienes en el Registro, la escritura
de adjudicación es título mediante el cual puede efectuarse
la inmatriculación en los términos previstos por el artículo 199.b)
de la Ley Hipotecaria y, en los demás casos en que sea preciso,
habrán de proceder, si les interesa, como dispone el Título VI de
dicha Ley.
4. Las cargas preferentes, si existieran, quedarán subsistentes,
no destinándose el precio del remate a su extinción.
5. Las posturas deberán presentarse en sobre cerrado, conforme
al modelo oficial establecido al efecto por la Tesorería General
de la Seguridad Social, siendo el plazo para la presentación de
las mismas hasta el día 24 de mayo de 2006.
Los licitadores presentarán sus posturas en sobre cerrado e
independientemente para cada bien o lote de bienes, indicándose
en su exterior el número de dicho bien o lote, e incluyendo en su
interior copia del documento nacional de identidad, o, si se trata
de extranjeros, de su documento de identificación y de la acreditación
de la representación con que, en su caso, se actúe así como
el importe de la postura con la firma del interesado.
Simultáneamente a la presentación de la oferta, el licitador
deberá constituir depósito, acompañando a cada postura cheque
conformado extendido a nombre de la Tesorería General de la Segu-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12032 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
ridad Social, por importe, en todo caso, del 25 por ciento del tipo
de subasta.
6. Se podrán presentar posturas verbales superiores al 75 por
ciento del tipo de enajenación en el acto de celebración de la subasta,
constituyendo en el acto un depósito del 30 por ciento del tipo fijado
para la subasta, a no ser que se hubiera presentado previamente
postura en sobre cerrado con su correspondiente depósito.
7. Las posturas verbales que se vayan formulando deberán
guardar una diferencia entre ellas de, al menos, el 2 por ciento del
tipo de subasta.
8. El adjudicatario deberá abonar, mediante ingreso en cuenta,
cheque conformado expedido a nombre de la Tesorería General de
la Seguridad Social, o transferencia bancaria, la diferencia entre el
precio de la adjudicación y el importe del depósito constituido, dentro
de los cinco días hábiles siguientes al de la adjudicación, perdiendo
el depósito en otro caso. Además, se le exigirán las responsabilidades
en que pudiere incurrir por los mayores perjuicios que, sobre el
importe depositado, origine la no efectividad de la adjudicación.
9. La subasta se suspenderá en cualquier momento anterior
a la adjudicación de bienes si se hace el pago de la deuda, intereses,
recargos y costas del procedimiento, procediendo, en su caso,
a la devolución de los cheques que se hubieran formalizado por
la constitución del depósito.
10. Al deudor le asiste el derecho a presentar tercero que
mejore las posturas hechas en el acto de la subasta, conforme al
apartado 5 del artículo 120 del citado Reglamento, en el plazo de
tres días hábiles contados a partir de la fecha de su celebración.
11. Que la Tesorería General de la Seguridad Social podrá
ejercitar el derecho de tanteo con anterioridad a la emisión del certificado
de adjudicación o de la escritura pública de venta y en el
plazo máximo de 30 días; en este caso, se adjudicará el bien subastado,
notificándose así al deudor y al adjudicatario, al que se devolverá
el depósito que hubiera constituido y, en su caso, el resto del
precio satisfecho.
12. Mediante el presente anuncio se tendrá por notificados,
a todos los efectos legales, a los deudores con domicilio desconocido.
13. En lo no dispuesto expresamente en el presente anuncio
de subasta se estará a lo establecido en el Reglamento de Recaudación
citado.
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa,
podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección Provincial de
la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de un mes,
contado a partir de su recepción por el interesado, conforme a lo
dispuesto en el artículo 34 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio («B.O.E.» del día 29), significándose que el procedimiento
de apremio no se suspenderá sin la previa aportación de
garantías para el pago de la deuda. Transcurrido el plazo de tres
meses desde la interposición de dicho recurso de alzada sin que
recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado,
según dispone el artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social, lo que se comunica a efectos de lo
establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre
(«B.O.E.» del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Bilbao, a 19 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-688)
•
NOTIFICACIÓN DE DEUDAS AL CÓNYUGE DEL APREMIADO
URE 48/04.—Cónyuge al que se notifica: Araceli Sánchez Llona
(DNI número 30672841M), se le hace saber que:
En esta Unidad de Recaudación Ejecutiva 48/04 de la Tesorería
General de la Seguridad Social se sigue expediente de apremio
número 48 04 06 87729 frente al deudor Andrés Orán Cabeza
(D.N.I. número 30674519V), por deudas a la Seguridad Social, resultando
necesario efectuar las siguientes consideraciones:
Considerando que, a tenor de lo dispuesto en el artículo 1.365.2.
del Código Civil, los bienes gananciales responderán directamente
frente al acreedor de las deudas contraídas por un cónyuge en el
ejercicio ordinario de la profesión, arte u oficio o en la administración
ordinaria de los bienes propios.
Considerando que, según establece el artículo 1.361 del Código
Civil, se presumen gananciales los bienes existentes en el matrimonio
mientras no se pruebe que pertenecen privativamente al
marido o a la mujer.
Deberá ponerse en contacto con esta U.R.E. 48/04 (calle Julio
Urquijo, 13-bajo, teléfono: 944.74.62.00, fax: 944.74.59.34), con la
advertencia de que tendrá que hacerse el pago de la deuda en el
plazo de quince días; previniéndole que, de no hacerlo así, se procederá
sin más al embargo de sus bienes.
En Bilbao, a 13 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-689)
•
URE 48/04.—Cónyuge al que se notifica: Ana Saiz Carrera (DNI
número 13898683J), con domicilio en calle Michelena, número 9,
de 48990-Getxo, se le hace saber que:
En esta Unidad de Recaudación Ejecutiva 48/04 de la Tesorería
General de la Seguridad Social se sigue expediente de apremio
número 48 04 07 00018442 frente al deudor Jesús Cardeñoso Aguirremota
(D.N.I. número 14236299N), por deudas a la Seguridad Social,
resultando necesario efectuar las siguientes consideraciones:
Considerando que, a tenor de lo dispuesto en el artículo 1.365.2.
del Código Civil, los bienes gananciales responderán directamente
frente al acreedor de las deudas contraídas por un cónyuge en el
ejercicio ordinario de la profesión, arte u oficio o en la administración
ordinaria de los bienes propios.
Considerando que, según establece el artículo 1.361 del Código
Civil, se presumen gananciales los bienes existentes en el matrimonio
mientras no se pruebe que pertenecen privativamente al
marido o a la mujer.
Deberá ponerse en contacto con esta U.R.E. 48/04 (calle Julio
Urquijo, 13-bajo, teléfono: 944.74.62.00, fax: 944.74.59.34), con la
advertencia de que tendrá que hacerse el pago de la deuda en el
plazo de quince días; previniéndole que, de no hacerlo así, se procederá
sin más al embargo de sus bienes.
En Bilbao, a 19 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-690)
•
NOTIFICACIÓN DE DEUDAS AL CÓNYUGE DEL APREMIADO
Cónyuge al que se notifica: María Valm Ramón Henares (DNI
número 18162209Y), se le hace saber que:
En esta Unidad de Recaudación Ejecutiva 48/04 de la Tesorería
General de la Seguridad Social se sigue expediente de apremio
número 48/04-01/306-02 frente al deudor Alberto Cubias Pou
(D.N.I. número 38779044D), por deudas a la Seguridad Social, resultando
necesario efectuar las siguientes consideraciones:
Considerando que, a tenor de lo dispuesto en el artículo 1.365.2.
del Código Civil, los bienes gananciales responderán directamente
frente al acreedor de las deudas contraídas por un cónyuge en el
ejercicio ordinario de la profesión, arte u oficio o en la administración
ordinaria de los bienes propios.
Considerando que, según establece el artículo 1.361 del Código
Civil, se presumen gananciales los bienes existentes en el matrimonio
mientras no se pruebe que pertenecen privativamente al
marido o a la mujer.
Deberá ponerse en contacto con esta U.R.E. 48/04 (calle Julio
Urquijo, 13-bajo, teléfono: 944.74.62.00, fax: 944.74.59.34), con la
advertencia de que tendrá que hacerse el pago de la deuda en el
plazo de quince días; previniéndole que, de no hacerlo así, se procederá
sin más al embargo de sus bienes.
En Bilbao, a 20 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-691)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12033 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
EDICTO DE NOTIFICACIONES A DEUDORES
Doña Dolores González Bustamante, Recaudadora Ejecutiva de
la Seguridad Social de la Unidad de Recaudación Ejecutiva
48/04 de Bizkaia.
Hace saber: De conformidad con lo dispuesto en los artículos
59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común («Boletín Oficial del Estado» del 27), según la redacción
dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero («Boletín Oficial del
Estado» del 14), que modifica la anterior, y la Ley 24/2001, de 27
de diciembre («Boletín Oficial del Estado» del 31), de Medidas Fiscales,
Administrativas y del Orden Social, y habiéndose intentado
la notificación al interesado o su representante por dos veces, sin
que haya sido posible practicarla por causas no imputables a la Tesorería
General de la Seguridad Social, se pone de manifiesto, mediante
el presente edicto, que se encuentran pendientes de notificar los
actos cuyo interesado, número de expediente y procedimiento se
especifican en relación adjunta.
En virtud de lo anterior dispongo que los sujetos pasivos obligados
con la Seguridad Social indicados, o sus representantes debidamente
acreditados, podrán comparecer ante los órganos responsables
de su tramitación en esta Dirección Provincial, en el plazo
de diez días, contados desde el siguiente a la publicación del presente
edicto en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para el conocimiento
íntegro de los mencionados actos y constancia de tal conocimiento,
en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos,
en la localidad de Bilbao, C.P. 48014, calle Julio Urquijo, 13bajo,
teléfono 944.74.62.00 y fax 944.74.59.34.
Asimismo, se advierte a los interesados que, de no comparecer
en el citado plazo, la notificación se entenderá producida a
todos los efectos legales desde el día siguiente al vencimiento del
plazo señalado para comparecer.
Contra los actos de gestión recaudatoria cabe recurso de alzada
ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad
Social en el plazo de un mes desde su notificación, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 46 del Reglamento General de
Recaudación de la Seguridad Social (Real Decreto 1415/2004, de
11 de junio, «Boletín Oficial del Estado»del 25). La interposición
del recurso no suspenderá el procedimiento de apremio, salvo que
se garantice con aval suficiente la deuda perseguida o se consigne
su importe, incluido el recargo de apremio y el 3% a efectos, esto
último, de cantidad a cuenta de las costas reglamentariamente establecidas
a disposición de la Tesorería General de la Seguridad
Social. Todo ello, en cumplimiento de lo dispuesto en el apartado
4 del artículo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social, en
su nueva redacción dada por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre.
En Bilbao, a 13 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
María Dolores González Bustamante
DNI Nombre o Razón social Dirección CP Localidad Expediente Procedimiento Documento
A79478236 Mymain, S.A. Aragón, 2 48015 Bilbao 48 04 06 1506 76 Embargo vehículos
4354BJL y 3293BMY
B95063954 Nilópolis, S.L. Pol. Torrelarragoiti, PAR 8 48170 Zamudio 48 04 03 1093 67 Notif. trans. BBVA
B83202614 Digital AGE, S.L. Zumaia, 29 48007 Bilbao 48 04 06 0394 31 Notif. trans. facturación Del 07-03-2007
B83202614 Digital AGE, S.L. Zumaia, 29 48007 Bilbao 48 04 06 0394 31 Notif. trans. facturación Del 15-03-2007
B83202614 Digital AGE, S.L. Zumaia, 29 48007 Bilbao 48 04 06 0394 31 Notif. trans. facturación Del 22-03-2007
B95047932 Constr. Barobe Laboral Bereterretxe, 9 48950 Erandio 48 04 06 0849 01 Embargo facturación
— Mohamed Mhamdi Gregori Mayans, 2 46701 Gandía 48 04 06 1840 22 Notificación embargo finca 501 07 2357534
B95289591 Estructuras y Mont. Esanpi XXI Pol. Ind. Sangróniz, 38-bajo 48150 Sondika 48 04 07 0211 69 Com. embargo facturación Del 29-03-2007
30695753E Del Pozo Pita, Ramón Ángel Santimami, 14-1.º 48170 Zamudio 48 04 05 823 DP Embargo hacienda DP
30610587W Torrecillas Muñoz, Manuel Jata, 4-1.º 48014 Bilbao 48 04 05 1241DP Embargo hacienda DP
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
(TVA 48 04 501 07 001606590)
URE 48/04.—En el expediente administrativo de apremio
número 48 04 05 000 392 02 que se instruye en esta Unidad de
Recaudación Ejecutiva contra Josu Xabier Lejarza Rementería, con
NIF/CIF 30.579.403-Y por deudas a la Seguridad Social, una vez
notificadas a José Antonio Lejarza Rementería las providencias de
apremio por los débitos perseguidos cuyo importe a continuación
se indica:
Período Número Providencia Régimen
03-04 04 031863886 Autónomos
07-04 04 034570186 Autónomos
08-04 04 034953944 Autónomos
01-05 05 012689793 Autónomos
04-05 05 014854008 Autónomos
05-05 05 015909789 Autónomos
06-05 05 016371147 Autónomos
07-05 05 017421070 Autónomos
08-05 05 018133719 Autónomos
09-05 05 018955791 Autónomos
10-05 06 010169792 Autónomos
11-05 06 011007632 Autónomos
12-05 06 011705022 Autónomos
01-06 06 012784954 Autónomos
02-06 06 013621477 Autónomos
03-06 06 014436277 Autónomos
04-06 06 015174487 Autónomos
05-06 06 015609674 Autónomos
06-06 06 016584122 Autónomos
— • —
(IV-692)
Lo que hace un importe de:
Principal ................................................... 4.160,69 euros
Recargo ................................................... 832,18 euros
Intereses .................................................. 339,02 euros
Costas devengadas ................................. 22,51 euros
Costas e intereses presupuestados ......... 600,00 euros
Total ......................................................... 5.954,40 euros
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a
lo previsto en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio («B.O.E.» del día 25), declaro embargados
los inmuebles pertenecientes al deudor que se describen
a continuación:
Datos del Registro
Registro de la Propiedad número 1 de Bilbao, tomo 953, libro
243, folio 36, finca 16.815A.
Descripción
Garaje en el sótano segundo de la calle Blas de Otero, 6-8,
de Bilbao.
Se declaran embargados los derechos sucesorios que le correspondan
al deudor sobre la finca, según testamento otorgado por
José Antonio Lejarza Irastorza.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo
a las responsabilidades del deudor en el presente expediente, que
al día de la fecha ascienden a la cantidad total antes reseñada.
Notifíquese esta diligencia de embargo al deudor, en su caso
al cónyuge, a los terceros poseedores y a los acreedores hipote-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12034 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
carios indicándoles que los bienes serán tasados con referencia
a los precios de mercado y de acuerdo con los criterios habituales
de valoración por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por
las personas o colabores que se indican en el citado Reglamento
de Recaudación, a efectos de la posible venta en pública subasta
de los mismos en caso de no atender al pago de su deuda, y que
servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por parte
del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación
fijada podrá presentar valoración contradictoria de los bienes que
le han sido trabados en el plazo de quince días, a contar desde el
siguiente al de la notificación de la valoración inicial la efectuada
por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existen discrepancias
entre ambas valoraciones, se aplicará la regla: Si la diferencia
entre ambas, consideradas por la suma de los valores asignados
a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por ciento
de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la tasación
más alta. En caso contrario. La Unidad de Recaudación Ejecutiva
solicitará de los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles
oportunos la designación de otro perito tasador, que deberá
realizar nueva valoración en plazo no superior a quince días desde
su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas
anteriormente y servirá para fijar el tipo de subasta, de acuerdo
con los artículos 110 y 111 del mencionado Reglamento.
Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registro
de la Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación
preventiva del embargo realizado a favor de la Tesorería General
de la Seguridad Social. Se solicitará certificación de cargas que figuren
sobre cada finca y se llevarán a cabo las actuaciones pertinentes
y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección
Provincial para autorización de la subasta.
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 y 3
del repetido Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos
de propiedad de los bienes inmuebles embargados en el plazo
de 10 días a contar desde el siguiente a la recepción de la presente
notificación, advirtiéndole que de no hacerlo así, serán suplidos tales
títulos a su costa.
En Bilbao, a 12 de marzo de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-693)
•
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
(TVA 48 04 501 07 001606186)
URE 48/04.—En el expediente administrativo de apremio
número 48 04 05 000 392 02 que se instruye en esta Unidad de
Recaudación Ejecutiva contra Josu Xabier Lejarza Rementería, con
NIF/CIF 30.579.403-Y por deudas a la Seguridad Social, una vez
notificadas al mismo las providencias de apremio por los débitos
perseguidos cuyo importe a continuación se indica:
Período Número Providencia Régimen
03-04 04 031863886 Autónomos
07-04 04 034570186 Autónomos
08-04 04 034953944 Autónomos
01-05 05 012689793 Autónomos
04-05 05 014854008 Autónomos
05-05 05 015909789 Autónomos
06-05 05 016371147 Autónomos
07-05 05 017421070 Autónomos
08-05 05 018133719 Autónomos
09-05 05 018955791 Autónomos
10-05 06 010169792 Autónomos
11-05 06 011007632 Autónomos
12-05 06 011705022 Autónomos
01-06 06 012784954 Autónomos
02-06 06 013621477 Autónomos
03-06 06 014436277 Autónomos
04-06 06 015174487 Autónomos
05-06 06 015609674 Autónomos
06-06 06 016584122 Autónomos
Lo que hace un importe de:
Principal ................................................... 4.160,69 euros
Recargo ................................................... 832,18 euros
Intereses .................................................. 339,02 euros
Costas devengadas ................................. 22,51 euros
Costas e intereses presupuestados ......... 600,00 euros
Total ......................................................... 5.954,40 euros
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a
lo previsto en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio («B.O.E.» del día 25), declaro embargados
los inmuebles pertenecientes al deudor que se describen
a continuación:
Datos del Registro
Registro de la Propiedad número 1 de Bilbao, tomo 953, libro
243, folio 36, finca 16.815A.
Descripción
Garaje en el sótano segundo de la calle Blas de Otero, 6-8,
de Bilbao.
Se declaran embargados los derechos sucesorios que le correspondan
al deudor sobre la finca, según testamento otorgado por
José Antonio Lejarza Irastorza.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo
a las responsabilidades del deudor en el presente expediente, que
al día de la fecha ascienden a la cantidad total antes reseñada.
Notifíquese esta diligencia de embargo al deudor, en su caso
al cónyuge, a los terceros poseedores y a los acreedores hipotecarios
indicándoles que los bienes serán tasados con referencia
a los precios de mercado y de acuerdo con los criterios habituales
de valoración por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por
las personas o colabores que se indican en el citado Reglamento
de Recaudación, a efectos de la posible venta en pública subasta
de los mismos en caso de no atender al pago de su deuda, y que
servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por parte
del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación
fijada podrá presentar valoración contradictoria de los bienes que
le han sido trabados en el plazo de quince días, a contar desde el
siguiente al de la notificación de la valoración inicial la efectuada
por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existen discrepancias
entre ambas valoraciones, se aplicará la regla: Si la diferencia
entre ambas, consideradas por la suma de los valores asignados
a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por ciento
de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la tasación
más alta. En caso contrario. La Unidad de Recaudación Ejecutiva
solicitará de los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles
oportunos la designación de otro perito tasador, que deberá
realizar nueva valoración en plazo no superior a quince días desde
su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas
anteriormente y servirá para fijar el tipo de subasta, de acuerdo
con los artículos 110 y 111 del mencionado Reglamento.
Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registro
de la Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación
preventiva del embargo realizado a favor de la Tesorería General
de la Seguridad Social. Se solicitará certificación de cargas que figuren
sobre cada finca y se llevarán a cabo las actuaciones pertinentes
y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección
Provincial para autorización de la subasta.
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 y 3
del repetido Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos
de propiedad de los bienes inmuebles embargados en el plazo
de 10 días a contar desde el siguiente a la recepción de la presente
notificación, advirtiéndole que de no hacerlo así, serán suplidos tales
títulos a su costa.
En Bilbao, a 16 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-694)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12035 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
(TVA 48 04 501 07 2347534)
URE 48/04.—En el expediente administrativo de apremio
número 48 04 06 1840 22 que se instruye en esta Unidad de Recaudación
Ejecutiva contra Nourreddine Mhamdi, con NIF/CIF
X3848075Z por deudas a la Seguridad Social, una vez notificadas
al mismo las providencias de apremio por los débitos perseguidos
cuyo importe a continuación se indica:
Período Número Providencia Régimen
01 2003 / 12 2003 48 04 913522451 0611
Lo que hace un importe de:
Principal ................................................... 390,17 euros
Recargo ................................................... 136,56 euros
Intereses .................................................. 0,00 euros
Costas devengadas ................................. 0,00 euros
Costas e intereses presupuestados ......... 600,00 euros
Total ......................................................... 1.126,73 euros
No habiendo satisfecho la mencionada deuda y conforme a
lo previsto en el artículo 103 del Reglamento General de Recaudación
de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio («B.O.E.» del día 25), declaro embargados
los inmuebles pertenecientes al deudor que se describen
a continuación:
Datos del Registro
Registro de la Propiedad número 1 de Gandía, tomo 1643, libro
871, folio 88, finca 20900.
Descripción
Urbana. En Gandía, calle Gregori Mayans, número 2. Número
de Propiedad horizontal 10.Vivienda puerta 9 en planta 3.ª. Superficie
útil 92,00 m2 . Linda derecha, escalera y vivienda en este piso,
puerta 7 y 8; izquierda, vuelos del solar de José Santonja Sempere;
y fondo, vuelos de las tierras de Francisco Aparisi Peiró.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo
a las responsabilidades del deudor en el presente expediente, que
al día de la fecha ascienden a la cantidad total antes reseñada.
Notifíquese esta diligencia de embargo al deudor, en su caso
al cónyuge, a los terceros poseedores y a los acreedores hipotecarios
indicándoles que los bienes serán tasados con referencia
a los precios de mercado y de acuerdo con los criterios habituales
de valoración por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por
las personas o colabores que se indican en el citado Reglamento
de Recaudación, a efectos de la posible venta en pública subasta
de los mismos en caso de no atender al pago de su deuda, y que
servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por parte
del apremiado. Si no estuviese conforme el deudor con la tasación
fijada podrá presentar valoración contradictoria de los bienes que
le han sido trabados en el plazo de quince días, a contar desde el
siguiente al de la notificación de la valoración inicial la efectuada
por los órganos de recaudación o sus colaboradores. Si existen discrepancias
entre ambas valoraciones, se aplicará la regla: Si la diferencia
entre ambas, consideradas por la suma de los valores asignados
a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por ciento
de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la tasación
más alta. En caso contrario. La Unidad de Recaudación Ejecutiva
solicitará de los Colegios o asociaciones profesionales o mercantiles
oportunos la designación de otro perito tasador, que deberá
realizar nueva valoración en plazo no superior a quince días desde
su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable,
habrá de estar comprendida entre los límites de las efectuadas
anteriormente y servirá para fijar el tipo de subasta, de acuerdo
con los artículos 110 y 111 del mencionado Reglamento.
Asimismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registro
de la Propiedad correspondiente, para que se efectúe anotación
preventiva del embargo realizado a favor de la Tesorería General
de la Seguridad Social. Se solicitará certificación de cargas que figuren
sobre cada finca y se llevarán a cabo las actuaciones pertinentes
y la remisión, en su momento, de este expediente a la Dirección
Provincial para autorización de la subasta.
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 y 3
del repetido Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos
de propiedad de los bienes inmuebles embargados en el plazo
de 10 días a contar desde el siguiente a la recepción de la presente
notificación, advirtiéndole que de no hacerlo así, serán suplidos tales
títulos a su costa.
En Bilbao, a 20 de abril de 2007.—La Recaudadora Ejecutiva,
Dolores González Bustamante
(IV-695)
•
NOTIFICACIÓN DE VALORACIÓN DE BIENES INMUEBLES
EMBARGADOS
Dirección Provincial de Bizkaia (U.R.E.48/06).—En el expediente
administrativo de apremio que se instruye en esta Unidad de Recaudación
Ejecutiva contra el deudor Carlos Alber Alvés Alvés, expediente
05/1456, por deudas a la Seguridad Social, y con último domicilio
conocido en 48200-Durango, Avda. Askatasun, 9, se procedió
con fecha 25 de mayo de 2006 al embargo de los bienes muebles
de su propiedad. Se le notifica que los bienes han sido tasados,
según se transcribe, a efectos de su posible venta en pública subasta,
si no se realiza el pago de la deuda.
Relación de bienes muebles embargados con valoración
Descripción: Mitad indivisa. Urbana. Casa de viviendas modestas,
sin numero aún, en el camino Zubizabal a Estepe, hoy calle
Zubizabal, en Amorebieta.Tiene una superficie de ciento cuarenta
y seis metros y veinticinco decímetros cuadrados, que resultan de
un rectángulo.
Tasación: 87.241,03 euros.
La valoración efectuada servirá para fijar el tipo de subasta.
No obstante, si no estuviese conforme con la tasación fijada, podrá
presentar valoración contradictoria en el plazo de quince días, a
contar desde el día siguiente a la presente notificación. En el caso
de existir discrepancia entre ambas valoraciones, se aplicará la
siguiente regla: Si la diferencia entre ambas, consideradas por la
suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no excediera
del 20 por ciento de la menor, se estimará como valor de los
bienes el de la tasación más alta. En caso contrario, la Unidad de
Recaudación Ejecutiva solicitará de los Colegios o asociaciones
propfesionales o mercantiles oportunos, la designación de otro perito
tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior
a quince días desde su designación. Dicha valoración, que será
la definitivamente aplicable, habrá de estar comprendida entre los
límites de las efectuadas anteriormente, y servirá para fijar el tipo
de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del Reglamento
General de Recaudación de la Seguridad Social aprobado por el
Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio («B.O.E.» del día 25).
Y para que sirva de notificacion en forma y demás efectos pertinentes
al destinatario, en su condición de deudor se expide la presente
notifiación.
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa,
podrá formularse recurso de alzada ante la Dirección Provincial de
la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un mes,
contado a partir del día siguiente al de su recepción por el interesado,
conforme a lo dispuesto en el artículo 34 del Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio («B.O.E.» del día 29),
significándose que el procedimiento de apremio no se suspenderá
sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda.Transcurrido
el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso
de alzada sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse
desestimado, según dispone el artículo 46.1 del Reglamento
General de Recaudación de la Seguridad Social, en relación con
el artículo 115.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre («B.O.E.»
del día 27), de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, lo que se comunica a
efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de dicha Ley 30/1992.
En Durango, a 17 de abril de 2007.—El Recaudador Ejecutivo,
Julio Baonza Angulo
(IV-696)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12036 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
EDICTO SOBRE NOTIFICACIÓN A DEUDORES
Dirección Provincial de Bizkaia (URE 48/08).—De conformidad
con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común («B.O.E.» del
27), según la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero
(«B.O.E.» del 14), que modifica la anterior, y la Ley 24/2001, de
27 de diciembre («B.O.E.» del 31) de Medidas Fiscales, Administrativas
y del Orden Social, y habiéndose intentado la notificación
al interesado o su representante por dos veces, sin que haya sido
posible practicarla por causas no imputables a la Tesorería General
de la Seguridad Social, se pone de manifiesto, mediante el presente
edicto, que se encuentran pendientes de notificar los actos
cuyo interesado, número de expediente y procedimiento se especifican
en relación adjunta.
En virtud de lo anterior dispongo que los sujetos pasivos obligados
con la Seguridad Social indicados, o sus representantes debidamente
acreditados, podrán comparecer antes los órganos responsables
de su tramitación en esta Dirección Provincial, en el plazo
de diez días, contados desde el siguiente a la publicación del presente
edicto en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para el conocimiento
íntegro de los mencionados actos y constancia de tal conocimiento,
en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, excepto festivos,
en la localidad. En el Anexo I se detalla el domicilio y localidad de
cada unidad asignada a dichos actos administrativos, así como su
teléfono y número de fax.
Asimismo, se advierte a los interesados que, de no comparecer
en el citado plazo, la notificación se entenderá producida a
todos los efectos legales desde el día siguiente al vencimiento del
plazo señalado para comparecer.
Nombre DNI Documento CP Municipio Procedimiento
María Consolación Quevedo Torr 022707264P 4808501070016585 48879 Arcentales Embargo inmueble
Akhtar Parved 0X1430646T 48003 Bilbao Embargo salario
Massine Mohammed 0X2826966J 48003 Bilbao Embargo salario
En Bilbao, a 11 de abril de 2007.—El Recaudador Ejecutivo, Carmelo Rodríguez Blanco
EDICTO DE NOTIFICACIÓN DE RECLAMACIONES DE DEUDA
A RESPONSABLES SOLIDARIOS
Dirección Provincial de Álava.—De conformidad con lo dispuesto
en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común («B.O.E.» número 285, de 27 de
noviembre), en redacción dada por la Ley 4/1999, de 12 de enero
(«B.O.E.» del 14) y 24/2001, de 27 de diciembre («B.O.E.» del 31),
y habiéndose intentado la notificación al interesado sin que haya
sido posible practicarla por causas no imputables a la Tesorería General
de la Seguridad Social, se pone de manifiesto, mediante el presente
edicto, que se encuentran pendientes de notificar las reclamaciones
de deuda por derivación de responsabilidad solidaria, cuyo
número de expediente, código cuenta de cotización, razón social
del responsable solidario, domicilio, número de reclamación de deuda,
periodo e importe se especifican en relación adjunta.
En virtud de lo anterior se dispone que los citados responsables
solidarios, o sus representantes debidamente acreditados,
podrán comparecer ante la Unidad de Impugnaciones de esta Dirección
Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en
Álava, calle Postas, 42-44, teléfono 945162735, en el plazo de diez
días contados a partir del siguiente al de su publicación, para conocimiento
del contenido íntegro de la resolución, advirtiendo a los
interesados que, de no comparecer en el citado plazo, la notificación
se entenderá producida a todos los efectos legales desde el
día siguiente al vencimiento del plazo señalado para comparecer.
Contra las reclamaciones de deuda señaladas, y dentro del
plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha en que
se entiende efectuada su notificación, podrá interponerse recurso
de alzada ante esta Dirección Provincial de la Tesorería General
de la Seguridad Social de Álava, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 Reglamento General de Recaudación de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio
(«B.O.E.» número 153, de 25 de junio), en relación con lo dispuesto
en los artículos 114 y 115 de la citada Ley 30/1992, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Expediente: 06-099 A
Régimen: 0111
CCC: 01103138257
Razón social: Centro Reg. Seguridad y Vigilancia, S.L.
Domicilio: Idorsolo, 13
Localidad: Derio
Reclamación: 0107010777993
Importe: 816,48 euros
En Vitoria-Gasteiz, a 16 de abril de 2007.—La Jefa de Sección
de la Unidad de Impugnaciones, Ángeles Lana Araluce
(IV-677)
— • —
Secretaría de Estado de la Seguridad Social
EDICTO
(IV-686)
Don Jesús María Martínez Fernández, Director Provincial del Instituto
Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia.
Hace saber: Que en esta Dirección Provincial se han
seguido actuaciones según expediente 06/1434 en materia de descuentos
indebidos de Incapacidad, relativas a la empresa «Mec Fron,
S.L.», con C.C.C. 48/1.076.961/29, en las que se ha dictado Resolución
con fecha 21 de marzo de 2007. Su encabezamiento y parte
dispositiva indica:
«Como continuación a nuestro escrito número 2.874 de 5 de
febrero de 2007, esta Dirección Provincial del Instituto Nacional de
la Seguridad Social resuelve que, examinados los documentos de
cotización de esa empresa, con número de cuenta de cotización
48/1.076.961/29, que se refieren a las deducciones por pago delegado
de incapacidad temporal por contingencias comunes, se ha
observado que en los documentos de junio a septiembre de 2006,
esa empresa compensó un importe superior al que realmente debió
compensar, resultando una diferencia que deberá liquidar a favor
de esta Entidad Gestora.»
Dado que ha resultado fallido el intento de notificación de la
resolución arriba indicada y para que sirva de tal notificación a la
empresa, con último domicilio conocido en la localidad de Abanto
y al amparo del artículo 59.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
procedimiento Administrativo Común, se expide el presente edicto
para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y del Ayuntamiento
de Abanto.
En Bilbao, a 2 de abril de 2007
(IV-680)
•
EDICTO
Don Jesús María Martínez Fernández, Director Provincial del Instituto
Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia.
Hace saber: Que en esta Dirección Provincial se siguen
actuaciones, en materia de prestaciones del sistema de la Seguridad
Social, relativas a don Lucio García Ruiz.
Que ha resultado infructuoso el intento de notificación de un
acto del procedimiento, de acuerdo con el artículo 59 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12037 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
(«BOE» de 27-11-1992).
Se convoca a los destinatarios indicados para que comparezcan
en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a
esta publicación, en el Instituto Nacional de la Seguridad Social
—Subdirección de Incapacidad Permanente—, sita en la calle Gran
Servicio Público de Empleo Estatal
REMISIÓN DE NOTIFICACIÓN DE PERCEPCIÓN INDEBIDA
DE PRESTACIONES DE ACUERDO CON LO DISPUESTO
EN LA LEY 30/92
Por esta Dirección Provincial se ha iniciado expediente administrativo
para el reintegro de prestaciones por desempleo indebidamente
percibidas, contra los interesados que a continuación
se citan y los motivos que asimismo se relacionan. Se ha intentado
la notificación sin poderse practicar.
Lo que se notifica por medio de la presente, de conformidad
con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndoles que disponen
de un plazo de diez días contados a partir de la fecha de la presente
publicación para reintegrar dicha cantidad indebidamente per-
— • —
Vía, número 62-3. a planta, Sección de Trámite de Invalidez, al objeto
de que se les notifique el contenido íntegro del acto.
Destinataria: Construcciones Coscojales, S.L. (Portugalete).
Y, para que consteefectos oportunos, expide el presente edicto.
En Bilbao, a 4 de abril de 2007
(IV-681)
cibida en la cuenta número 0049 5103 71 2516550943 del Banco
Santander Central Hispano (BSCH) a nombre de este Organismo
debiendo devolver copia del justificante de ingreso a su Oficina de
Empleo.
De no estar conforme con lo anterior deberá formular por escrito,
ante el Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal,
las alegaciones que estime pertinentes en el mismo plazo de 10
días, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33.1.a) del Real
Decreto 625/85, de 2 de abril.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley 30/92,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los expedientes
reseñados estarán de manifiesto por el mencionado plazo
de 10 días en la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo
Estatal.
En Bilbao, a 11 de abril de 2007.—El Subdirector Provincial
de Prestaciones, Rafael Aramburu Rojas
Relación de notificación de percepción indebida de prestaciones de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 30/92
Interesado D.N.I. Expediente Importe (euros) Período Motivo
BAUTISTA GÓMEZ, JOSÉ IGNACIO 72396683 0600000981 367,53 07/09/2006 30/09/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
CABRAL CONDE, DAVID JESÚS 75789613 0600000957 1.413,83 05/06/2006 30/07/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
CASAMAYOR RODRÍGUEZ, LONGINO 22703700 0600000896 34,34 04/07/2006 30/08/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
GARCÍA VEGAS, RICARDO 14391267 0700000076 932,65 18/09/2006 30/11/2006 JUBILACIÓN
JIMÉNEZ GIRALDO, JOSEBA 45815077 0600001045 127,76 11/04/2005 30/04/2005 AGOTAMIENTO DEL DERECHO
MORILLAS NIETO, MIGUEL ÁNGEL 4553894 0600000985 147,21 23/09/2006 30/09/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
NEGRETE RODRÍGUEZ, JUAN GREGORIO 16056607 0700000114 680,36 09/11/2006 30/11/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
PECINA ITURBE, ÓSCAR 30614498 0700000035 477,12 01/10/2006 16/10/2006 SUSPENSIÓN PAGO CUOTAS MENSUALES DE PAGO ÚNICO
POR BAJA EN LA ACTIVIDAD
SALVADOR PARDO, AlNOHA 45674842 0700000032 1.194,20 30/03/2006 06/06/2006 DEFUNCIÓN
SÁNCHEZ CARDONA, DANIEL ANTONIO 6264695 0700000022 140,54 20/07/2006 30/07/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
SUÁREZ MOYA, YAMILI 5091753 0700000036 764,25 01/10/2006 30/10/2006 COLOCACIÓN POR CUENTA AJENA
VILLAMOR ROCHA, RAFAEL 11862029 0600001050 232,45 03/02/2006 28/02/2006 DEMANDA EN BAJA TRAS SANCIÓN
ZALDUNBIDE ELORDUY, IZASKUN 14946924 0700000106 63,88 26/07/2006 30/07/2006 AGOTAMIENTO DEL DERECHO
ANUNCIO
Dando cumplimiento a lo establecido en el Título II de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, Ley General de Subvenciones, le
comunico lo siguiente:
Con fecha de hoy ha sido acordado el inicio del procedimiento
de reintegro de subvenciones indebidamente percibidas.
El plazo máximo de resolución y notificación será de doce
meses, contados a partir del día siguiente de la fecha indicada en
el punto anterior, estándose a lo señalado en el artículo 42 de la
citada Ley. De no dictarse resolución en el plazo de doce meses,
se producirá la caducidad del procedimiento.
Para obtener información del estado de tramitación del procedimiento
podrá dirigirse a la Sección de Promoción de Empleo
de la Dirección Provincial de este Instituto.
Visto el expediente número 206/5 de doña Jaione Moncalián
Uribasterra, con DNI número 78941448 y domicilio en Ricardo Bastida,
2-12 A, de Bilbao, relativo a la solicitud de los beneficios de
Subvención Financiera, al amparo del Programa III, de Promoción
de Empleo Autónomo, recogido en la Orden Ministerial de 21 de
febrero de 1986, la Dirección Provincial del Servicio Público de
Empleo Estatal en Bizkaia manifiesta:
Hechos
1. El día 18 de noviembre de 2005 se concedieron los beneficios
citados, por Resolución de la Dirección Provincial del Servi-
— • —
(IV-682)
cio Público de Empleo Estatal en Bizkaia, consistentes en una subvención
financiera de 1.504,35 euros y en una Renta de Subsistencia
de 3.005,06 euros, cantidades abonadas a la interesada el
día 12 de febrero de 2005.
2. El compromiso asumido por la beneficiaria fue de realizar
la actividad por la que se concedió la subvención por un tiempo
de al menos tres años, y mantener vigente el préstamo por un período
igual al plazo de su amortización, como indica el punto 2. o de la
Resolución dictada en su día.
3. Que, examinada la documentación en nuestro poder, se
comprueba que la citada Jaione Moncalián Uribasterra no ha permanecido
como trabajadora autónoma el período citado, correspondiendo
según ello un reintegro de 1.086,70 euros, más los correspondientes
intereses de demora desde la fecha de pago hasta la
fecha de resolución definitiva de este expediente.
Fundamentos de Derecho
Esta Dirección Provincial, por Delegación del Director General
del Servicio Público de Empleo Estatal, es competente para efectuar
la presente Notificación, en virtud del artículo 28.8.b) de la Orden
Ministerial de 21 de mayo de 1996, sobre Delegación de competencias
en los Organos Administrativos del Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales.
Teniendo en cuenta los Hechos y Fundamentos de Derecho
anteriores, así como la normativa general aplicable al caso, el Direc-

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12038 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
tor Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Bizkaia
requiere a doña Jaione Moncalián Uribasterra para que en el plazo
de diez días, a partir de la recepción de esta resolución, presente
las alegaciones y pruebas que estime convenientes a su derecho,
advirtiéndole que en caso de no hacerlo o que éstas sean insuficientes
se iniciará por el Servicio Público de Empleo Estatal en Bizkaia
el procedimiento de reclamación de las cantidades indebidamente
percibidas, las cuales deberán ser ingresadas en la cuenta
9000-0011-10-020.000056-7, a nombre del Servicio Público de
Empleo Estatal en Bizkaia en el Banco de España en Bilbao.
En Bilbao, a 5 de marzo de 2007.—El Director Provincial, Pedro
Luis Río Oyarbide
(IV-678)
•
ANUNCIO
Dando cumplimiento a lo establecido en el Título II de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, Ley General de Subvenciones, le
comunico lo siguiente:
Con fecha de hoy ha sido acordado el inicio del procedimiento
de reintegro de subvenciones indebidamente percibidas.
El plazo máximo de resolución y notificación será de doce
meses, contados a partir del día siguiente de la fecha indicada en
el punto anterior, estándose a lo señalado en el artículo 42 de la
citada Ley. De no dictarse resolución en el plazo de doce meses,
se producirá la caducidad del procedimiento.
Para obtener información del estado de tramitación del procedimiento
podrá dirigirse a la Sección de Promoción de Empleo
de la Dirección Provincial de este Instituto.
Visto el expediente número 248/6 de doña Elvira García Renovales,
con DNI número 24440072 y domicilio en Sarrikobaso, 54-
1. o C, de Getxo, relativo a la solicitud de los beneficios de Subvención
Financiera, al amparo del Programa III, de Promoción de Empleo
Autónomo, recogido en la Orden Ministerial de 21 de febrero de
1986, la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal
en Bizkaia manifiesta:
Hechos
1. El día 26 de septiembre de 2006 se concedieron los beneficios
citados, por Resolución de la Dirección Provincial del Servi-
BARNE MINISTERIOA
Trafiko Zuzendaritza Nagusia
GIDATZEKO BAIMEN EDO LIZENTZIAK ETETEKO
ZIGOR ERABAKIAK JAKINERAZTEKO IRAGARPENA
Ezinezkoa izan denez jakinerazpena postaz egin, Bizkaiko Trafiko
Buruzagitzak, honako iragarki honen bidez jakinerazten die
jarraian zerrendatzen direnei Bizkaian trafiko arauak, motorrezko
ibilgailuen zirkulazioari buruzkoak eta bide segurtasunezkoak ez
betetzeagatik bideratutako zigor espedienteen arabera, eta zehazten
den denboraldian, beraiei gida baimenak edo lizentziak eteteko
Gobernuaren Ordezkariak Euskal Herrian agindutako erabakia.
— • —
cio Público de Empleo Estatal en Bizkaia, consistentes en una subvención
financiera de 1.386,72 euros y en una Renta de Subsistencia
de 2.704,55 euros, cantidades abonadas a la interesada el
día 6 de octubre de 2006.
2. El compromiso asumido por la beneficiaria fue de realizar
la actividad por la que se concedió la subvención por un tiempo
de al menos tres años, y mantener vigente el préstamo por un período
igual al plazo de su amortización, como indica el punto 2. o de la
Resolución dictada en su día.
3. Que, examinada la documentación en nuestro poder, se
comprueba que la citada Elvira García Renovales no ha permanecido
como trabajadora autónoma el período citado, correspondiendo
según ello un reintegro de 999,20 euros, más los correspondientes
intereses de demora desde la fecha de pago hasta la
fecha de resolución definitiva de este expediente.
Fundamentos de Derecho
Esta Dirección Provincial, por Delegación del Director General
del Servicio Público de Empleo Estatal, es competente para efectuar
la presente Notificación, en virtud del artículo 28.8.b) de la Orden
Ministerial de 21 de mayo de 1996, sobre Delegación de competencias
en los Organos Administrativos del Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales.
Teniendo en cuenta los Hechos y Fundamentos de Derecho
anteriores, así como la normativa general aplicable al caso, el Director
Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Bizkaia
requiere a doña Elvira García Renovales para que en el plazo de
diez días, a partir de la recepción de esta resolución, presente las
alegaciones y pruebas que estime convenientes a su derecho, advirtiéndole
que en caso de no hacerlo o que éstas sean insuficientes
se iniciará por el Servicio Público de Empleo Estatal en Bizkaia
el procedimiento de reclamación de las cantidades
indebidamente percibidas, las cuales deberán ser ingresadas en
la cuenta 9000-0011-10-020.000056-7, a nombre del Servicio
Público de Empleo Estatal en Bizkaia en el Banco de España en
Bilbao.
En Bilbao, a 5 de marzo de 2007.—El Director Provincial, Pedro
Luis Río Oyarbide
(IV-679)
MINISTERIO DEL INTERIOR
Dirección General de Tráfico
ANUNCIO POR EL QUE SE NOTIFICAN RESOLUCIONES
SANCIONADORAS EN LAS QUE SE SUSPENDEN PERMISOS
O LICENCIAS DE CONDUCIR
Una vez intentada y no conseguida la notificación por correo,
la Jefatura de Tráfico de Bizkaia notifica mediante el presente anuncio
a las personas que se citan a continuación la resolución dictada
por el Delegado del Gobierno en el País Vasco por las que
se les suspenden sus permisos o licencias de conducir por el tiempo
que se indica y como consecuencia de los expedientes sancionadores
motivados por haber infringido en Bizkaia las normas sobre
tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
Izena eta deiturak Espediente zenbakia Salaketa eguna Etenaldia
Nombre y apellidos Número Expediente Fecha denuncia Plazo suspensión
JOSEBA KOLDO RECONDO LASCURAIN 05/9176/G 24/12/2005 1 HILABETE / MES
BORJA ÁLVAREZ IZQUIERDO 06/1047/G 16/01/2006 1 HILABETE / MES
GONZALO SÁENZ BASTERRA 06/2148/G 18/02/2006 1 HILABETE / MES
EDUARDO ANGULO LAVADO 6033398 23/03/2006 1 HILABETE / MES
GARIKOITZ MIKEL ARRIETA GOIRI 6033612 23/03/2006 2 HILABETE / MESES
ARANTXA MANCISIDOR SORALUZE 6033837 13/03/2006 1 HILABETE / MES
ISMAEL REY PRESA 6033887 27/03/2006 1 HILABETE / MES
MAGDALENA TAPIA RUIZ 6034060 15/03/2006 1 HILABETE / MES
FRANCISCO JAVIER NÚÑEZ IRIARTE 6034408 23/03/2006 1 HILABETE / MES
JOSEBA IRIBAR GOENAGA 6034438 23/03/2006 1 HILABETE / MES
CLAUDIA MARÍA ACOSTA MARTÍN 6034458 27/03/2006 1 HILABETE / MES
JUAN MANUEL SECO PÉREZ 6035102 07/04/2006 1 HILABETE / MES

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12039 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Izena eta deiturak Espediente zenbakia Salaketa eguna Etenaldia
Nombre y apellidos Número Expediente Fecha denuncia Plazo suspensión
ANA BEGOÑA GONZÁLEZ DÍAZ 6035109 07/04/2006 1 HILABETE / MES
INMACULADA ARISTI ONAINDIA 6035570 24/04/2006 1 HILABETE / MES
JOAQUÍN CAMPANON DOMÍNGUEZ 687061 16/11/2005 1 HILABETE / MES
ERIK URIBE AGUAYO 688633 09/04/2006 1 HILABETE / MES
JUAN CARLOS PRIETO CAMINERO 704484 15/06/2005 1 HILABETE / MES
ROSALINO MARTÍNEZ MACÍAS 704536 02/02/2006 1 HILABETE / MES
JUAN JOSÉ RESMELLA GONZÁLEZ 704590 07/05/2006 2 HILABETE / MESES
LUIS ÁNGEL GARCÍA DE DIEGO 716966 06/04/2006 1 HILABETE / MES
LUIS VARGAS JIMÉNEZ 742132 03/02/2006 1 HILABETE / MES
ALBERTO FERNÁNDEZ DURÁN 759018 14/02/2006 1 HILABETE / MES
JESÚS MARÍA MARCAIDA URRUTIA 8104380 02/01/2006 1 HILABETE / MES
LEIRE GURTUBAY UGARTE 8104442 03/01/2006 1 HILABETE / MES
PEDRO ALEGRE GÓMEZ 8105143 08/01/2006 2 HILABETE / MESES
JAVIER BENITO ECHENIQUE 8105256 08/01/2006 1 HILABETE / MES
ENDIKA AGUIRRECHU IBARGARAI 8105593 11/01/2006 3 HILABETE / MESES
ENDIKA AGUIRRECHU IBARGARAI 8105633 14/01/2006 3 HILABETE / MESES
RICARDO BONILLA MARÍN 8105762 13/01/2006 1 HILABETE / MES
MARIBEL FERRERAS RUIZ 8105808 14/01/2006 1 HILABETE / MES
MARÍA CARMEN DIEGO ALONSO 8106521 21/01/2006 1 HILABETE / MES
ÁNGELES JABATO SANTOS 8107338 05/02/2006 1 HILABETE / MES
ARKAITZ ALKORTA UNANUE 8107352 04/02/2006 1 HILABETE / MES
MARÍA CRISTINA DOMÍNGUEZ 8107557 06/02/2006 2 HILABETE / MESES
FERNANDO FERNÁNDEZ ALMARAZ 8107914 10/02/2006 1 HILABETE / MES
JOSEBA ANDONI MARURI BACIGALUOE 8107944 11/02/2006 1 HILABETE / MES
EDUARDO MARTÍNEZ ECHEVARRÍA 8107994 12/02/2006 1 HILABETE / MES
HILARIO SANTAMARÍA ORTIZ 8108742 14/02/2006 1 HILABETE / MES
ENDIKA AGUIRRECHU IBARGARAI 8108839 18/02/2006 3 HILABETE / MESES
JUAN MANUEL AMORES SOMOANO 8108843 17/02/2006 1 HILABETE / MES
MIREN JOSUNE BARBERO GOICOECHEA 8110893 01/03/2006 1 HILABETE / MES
SERGIO FÉLIX FERNÁNDEZ PASCUAL 8111820 09/03/2006 1 HILABETE / MES
SERGIO FÉLIX FERNÁNDEZ PASCUAL 8111869 09/03/2006 2 HILABETE / MESES
JUAN MANUEL RIQUELME PÉREZ 8112158 11/03/2006 1 HILABETE / MES
FERMÍN GUTIÉRREZ JIMÉNEZ 821208 24/12/2005 1 HILABETE / MES
CARMELO URIARTE AGUIRRE 829443 07/08/2005 1 HILABETE / MES
JOSEBA MIKEL DÍEZ ISASI 859875 08/01/2006 1 HILABETE / MES
GORKA VÍA CHICOTE 859887 18/03/2006 2 HILABETE / MESES
JON ANDONI PUENTE HERNÁNDEZ 863237 11/12/2005 1 HILABETE / MES
CARLOS BURÓN GARCÍA 870550 17/03/2006 1 HILABETE / MES
IBAI GOIKOETXEA LOPATEGI 873409 26/01/2006 2 HILABETE / MESES
JOSÉ MIGUEL SÁNCHEZ AYARZA 880082 31/03/2006 1 HILABETE / MES
UNAI BILBAO LLADA 886203 01/04/2006 1 HILABETE / MES
NEFERTITI GONZÁLEZ BATISTA 890201 14/04/2006 1 HILABETE / MES
FEDERICO JOSÉ SORIANO PELÁEZ 6034891 02/03/2006 1 HILABETE / MES
DAVID ANTOÑANA ALBERTID 6035724 04/05/2006 2 HILABETE / MESES
ANDRÉS ACERO RUIZ 860225 11/01/2006 2 HILABETE / MESES
ROBERTO ALONSO GONZÁLEZ 880631 28/03/2006 1 HILABETE / MES
Zigor espedientearen eduki osoa jakin nahi duten interesdunek,
Bizkaiko Trafiko Buruzagitzara jo beharko dute, Bilboko
Bihotz Sakratu Plaza, 5. zkia. 4-a.
Aipatutako gidatzaileek Iragarpen hau argitaratu eta hurrengo
egunetik hasi eta hilabeteko epean, beraien gida baimena edo lizentzia
eman beharko dute edo, honen ordez, goradeia aurkeztu ahalko
dute Trafiko Zuzendaritza Nagusian, horrela eginez gero, aipatutako
baimen ematea errekurtsoan erabakitzen denaren zain geratuko
da.
Bilbon, 2007ko apirilaren 17an.—Trafiko probintzia buruak, Adolfo
Peñaranda Molinos
(IV-687)
Los interesados que deseen conocer el contenido íntegro de
la resolución sancionadora deberán acudir a la Jefatura de Tráfico
de Bizkaia, que se encuentra en la Plaza del Sagrado Corazón, 5-
4.°, de Bilbao.
En el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de
la fecha de la presente publicación, los conductores sancionados
deberán entregar su permiso o licencia de conducción o, en su lugar,
podrán interponer recurso de alzada mediante escrito dirigido al
Director General de Tráfico, en cuyo caso la entrega del citado permiso
quedará en espera de lo que disponga la resolución del mencionado
recurso.
En Bilbao, a 17 de abril de 2007.—El Jefe Provincial de Tráfico,
Adolfo Peñaranda Molinos
(IV-687)
V. Atala / Sección V
Justizia Administrazioa / Administración de Justicia
Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao (Bizkaia)
EDICTO
(CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO)
En el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao se sigue juicio
número 190/07, promovido por Rafael Miguel Blanco, sobre des-
pido, contra Gaba XXI, S.L., en concepto de parte demandada en
dicho juicio, al objeto de asistir al acto de conciliación y juicio y, en
su caso, responder al interrogatorio solicitado por Rafael Miguel
Blanco, sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio y que
el Tribunal declare pertinentes, en la sede de este Juzgado, sito
en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código postal 48001, Sala
de Vistas número 9, ubicada en la planta 1. a , el día 16 de mayo de
2007, a las 11:20 horas.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — 12040 — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Advertencias legales
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración
del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su rebeldía
(artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del
Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate
de emplazamiento (artículo 59 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba
de que intente valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado,
o representado por Procurador o Graduado Social colegiado, debe
manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de los dos días siguientes
a la publicación del presente edicto (artículo 21.2 de la Ley de
Procedimiento Laboral).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia,
el tribunal podrá considerar reconocidos los hechos controvertidos
que le perjudiquen (artículo 304 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento
Civil, en relación con el artículo 91 de la Ley de
Procedimiento Laboral).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma
a la parte demandada, que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría
del Juzgado hasta el día de la celebración del juicio.
En Bilbao, a trece de abril de dos mil siete.—El/La Secretario/a
Judicial
(V-1930)
•
Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao (Bizkaia)
EDICTO
(CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO)
En el Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao se sigue juicio
número 166/07, promovido por Lourdes Romero Muñoz, sobre
Urriaren 19ko 105/93 Foru Dekretuan, xedatutakoarekin bat etorriz, Bizkaiko
Aldizkari Ofizialaren zerbitzu publikoak ez dauka inolako erantzukizunik
bertan argitaratzen diren datu pertsonalak direla eta.
1. Bi zutabeko iragarkiaren lerro nahiz zatiki bakoitzaren tarifa: 1,66 €.
2. Ale baten urteko harpidetzaren tarifa: 161,92 € (BEZ barne).
3. Banakako alearen tarifa: 0,79 € (BEZ barne).
Bizkaiko Aldizkari Ofizialerako gutunak
Bizkaiko Foru Moldiztegira bidali behar dira.
Aita Larramendi, 3. 48012 BILBO
53. posta-kutxa. 48001 BILBO
http://www.bizkaia.net
ordinario, contra Workers Consulting ETT, S.A., Soporte Integral
a la Empresa, S.L., y Bidarte Bussines Services, S.L., en concepto
de parte demandada en dicho juicio, al objeto de asistir al acto de
conciliación y juicio y, en su caso, responder al interrogatorio solicitado
por Lourdes Romero Muñoz, sobre los hechos y circunstancias
objeto del juicio y que el Tribunal declare pertinentes, en la sede
de este Juzgado, sito en la calle Barroeta Aldámar, número 10, código
postal 48001, Sala de Vistas número 14, ubicada en la planta 1. a ,
el día 2 de mayo de 2007, a las 11:45 horas.
Advertencias legales
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración
del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su rebeldía
(artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del
Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate
de emplazamiento (artículo 59 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba
de que intente valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado,
o representado por Procurador o Graduado Social colegiado, debe
manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de los dos días siguientes
a la publicación del presente edicto (artículo 21.2 de la Ley de
Procedimiento Laboral).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia,
el tribunal podrá considerar reconocidos los hechos controvertidos
que le perjudiquen (artículo 304 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento
Civil, en relación con el artículo 91 de la Ley de
Procedimiento Laboral).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma
a la parte demandada, que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría
del Juzgado hasta el día de la celebración del juicio.
En Bilbao, a veinte de abril de dos mil siete.—El/La Secretario/a
Judicial
(V-1941)
1. Tarifa por línea de anuncio o fracción en doble columna: 1,66 €.
2. Tarifa de la suscripción anual por ejemplar: 161,92 € (IVA incluido).
3. Tarifa por ejemplares sueltos: 0,79 € (IVA incluido).
La correspondencia referente al «Boletín Oficial de Bizkaia»
se dirigirá a la Imprenta Foral de Bizkaia.
Padre Larramendi, 3. 48012 BILBAO
Apartado de Correos 53. 48001 BILBAO
BIZKAIKO FORU ALDUNDIAREN MOLDIZTEGIA / IMPRENTA DE LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA
PAPER BIRZIKLATUA
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 105/93, de 19 de
octubre, el servicio público del «Boletín Oficial de Bizkaia» no se hace
responsable de los datos de carácter personal publicados en el mismo.

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA
BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA
ERANSKINA / ANEXO
BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — I — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Laburpena / Sumario
V. Atala / Sección V
Justizi Administrazioa / Administración de Justicia
III
III
IV
V
X
XII
PAPER BIRZIKLATUA
Legezko Gordailua / Depósito Legal BI-1958-1 - ISSN. 1134-8720
Junta Electoral de Zona de Balmaseda
Junta Electoral de Zona de Bilbao
Junta Electoral de Zona de Durango
Junta Electoral de Zona de Gernika-Lumo
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol (A Coruña)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — III — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
V. Atala / Sección V
Justizi Administrazioa / Administración de Justicia
Habiéndose observado errores en el anexo al «Boletín Oficial de Bizkaia» número 80, del 25 de abril de 2007, relativos a la
relación de candidaturas proclamadas por las Juntas Electorales de Zona de Balmaseda, Bilbao, Gernika-Lumo y Durango correspondientes
a los Partidos Políticos, Asociaciones, Coaliciones, Federaciones o Agrupaciones que concurren a las Elecciones Locales que se celebrarán
el día 27 de mayo de 2007, a continuación indicamos las subsanaciones de los mismos:
En el municipio de Artzentales donde dice: 4 - Artzentalesko
Abertzale Sozialistak (AAS) debe decir: 4 - Artzentalesko Abertzale
Sozialistak.
En el municipio de Balmaseda donde dice: 4 - Balmasedako
Abertzale Sozialistak (BAS) debe decir: 4 - Balmasedako Abertzale
Sozialistak.
En el municipio de Balmaseda en la candidatura de 1 - Euzko
Alderdi Jeltzalea Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV), el tercer
suplente, segundo apellido, donde dice: CABEREDA, debe decir:
CABAREDA.
En el municipio de Galdames donde dice: 4 - Galdamesko Abertzale
Sozialistak (GAS) debe decir: 4 - Galdamesko Abertzale Sozialistak.
En el municipio de Gordexola donde dice: 4 - Gordexolako Abertzale
Sozialistak (GAS) debe decir: 4 - Gordexolako Abertzale Sozialistak.
En el municipio de Erandio la candidatura de Eusko Alkartasuna
(EA) tiene que ir con el número 7 del municipio y se le ha puesto
el número 8.
En el municipio de Galdakao la candidatura de Eusko Alkartasuna
(EA) tiene que ir con el número 7 del municipio y se le ha
puesto el número 8.
En el municipio de Lezama la candidatura de Eusko Alkartasuna
(EA) tiene que ir con el número 7 del municipio y se le ha puesto
el número 8.
En el municipio de Urduliz falta la candidatura de Urdulizko
Abertzle Sozialistak (U.A.S) que debe figurar el número 5 y que es
la siguiente:
5 - Urdulizko Abertzale Sozialistak (U.A.S.)
Candidatos:
1. MARIÑE KAMIRUAGA GARITAONANDIA
2. ANGELA CANALES SAINZ
3. JABI SANCHEZ MUÑOZ
4. MAITANE IRATZAGORRIA JAUREGI
5. MANU IDARRAGA GOROSTIAGA
6. ARITZA OROZKO IGUAL
7. JON JOSEBA ARRARTE BROTONS
8. PERU XABIER ZELAIA ARAMBALTZA
9. IRATXE OCERINJAUREGI ASPIAZU
10. ENDIKA BALSERA BILBAO
11. SABINO CAÑON ESCOBAR
Suplentes:
1. JOSE ANTONIO MORALES VALLEJO
2. PEIO IRIBARREN ESAIN
JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE BALMASEDA
JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE BILBAO
En el municipio de Güeñes en la candidatura de 1 - Euzko
Alderdi Jeltzalea Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV), el cuarto
candidato, primer apellido, donde dice: BALO, debe decir: BAJO.
En el municipio de Güeñes donde dice: 4 - Güeñesko Abertzale
Sozialistak (GAS) debe decir: 4 - Güeñesko Abertzale Sozialistak.
En el municipio de Karrantza en la candidatura de 1 - Euzko
Alderdi JeltzaleaPartido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV), segundo
candidato, segundo apellido, donde dice: APARRAGIRRE, debe decir:
IPARRAGIRRE.
En el municipio de Turtzioz en la candidatura de 1 - Euzko Alderdi
Jeltzalea Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV),la candidata
MARIA BEGOÑA PUJANA RODRIGO, aparece como suplente primera,
cuando debe aparecer como candidata número 3. Los candidatos
3 a 6 deben aparecer en el mismo orden pero con los números
4 a 7.Y los suplentes que aparecen con los números 2 a 4 deben
aparecer con los números 1 a 3.
En el municipio de Zalla donde dice: 4 - Zallako Abertzale Sozialistak
(ZAS) debe decir: 4 - Zallako Abertzale Sozialistak.
En el municipio de Valle de Trápaga - Trapagaran falta la candidatura
de Eusko Alkartasuna (EA) y que es la siguiente:
7 - Eusko Alkartasuna (EA)
Candidatos:
1. MARI CARMEN CABIA FERNANDEZ
2. AITOR LLARENA LAISEKA
3. RAFAEL CAMPOS LUIS
4. JOSE LUIS FERNANDEZ PAREDES
5. MAITE AJURIA VELASCO
6. TXETXU LLARENA GONZALEZ
7. ANTONIO BARRENETXEA DEL CAMPO
8. MARIA JESUS UGARTE AGIRRE
9. AITOR ZENDAGORTA-GALARZA BASTERRETXEA
10. MARIA BEGOÑA ETXEBARRIA GARMENDIA
11. ANGEL MARIA SANCHEZ MATA
12. CARMEN SANTOS BLAZQUEZ
13. FRANCISCO ALONSO ALONSO
14. BEGOÑA AKARREGI URIBARREN
15. JESUS MADARIAGA RUIZ
16. SABINO ELOSEGI TEJERO
17. ISABEL ORUNA GORROÑO

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — IV — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
En el municipio de Amorebieta-Etxano no aparecen las candidaturas
de Partido Popular (PP) y Euzko Alderdi Jeltzalea Partido
Nacionalista Vasco (EAJ-PNV) y que son las siguientes:
1 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. BEATRIZ CALVO FERNANDEZ
2. JUAN SANTOS VELEZ
3. ROBERTO RUIZ GOMEZ
4. EVA MARIA PEREZ SAN JOSE
5. RAQUEL LANSAC FUERTES
6. PEDRO CANALDA GARCIA
7. MARIA FE DOLORES GARCIA DEGANO
8. JOSE CAMPOS CANCIO
9. MARIA MILAGROS RANZ AMO
10. ADRIAN GORDON BENITEZ
11. JESUS JAVIER HERNANDO GONZALEZ
12. MARIA ISABEL CALDERON RUIZ
13. MARIA SOLEDAD REIG FERNANDEZ
14. GLORIA ARIAS ARANDA
15. JULIO BASTEIRO GUERRERO
16. MARIA DEL CARMEN FERNANDEZ GONZALEZ DE MENDOZA
17. ANTOLIN SANZ PEREZ
Suplentes:
1. EDUARDO ZUBIAGA ALONSO DE SANTOCILDES
2. BEATRIZ BERNAL GAIPO
3. MIGUEL GALLEGO ZAPATA
4. MARIA DE LOS ANGELES MOYANO SANZ
En el municipio de Abadiño en la candidatura número 3, presentada
por Abadiñoko Independienteak, aparece: 3 - Independiente
y debe decir: 3 - Abadiñoko Independienteak.
En el municipio de Berriz en la candidatura número 7, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 7 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 4 - Ezker Batua-Berdeak.
En el municipio de Durango en la candidatura número 6, presentada
por Aralar, aparece: 6 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 6 - Aralar.
En el municipio de Durango en la candidatura número 8, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 8 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 8 - Ezker Batua-Berdeak.
En el municipio de Ermua en la candidatura número 6, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 6 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 6 - Ezker Batua-Berdeak.
JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE DURANGO
2 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. DAVID LATXAGA UGARTEMENDIA
2. AMAGOIA MADARIAGA OLEA
3. ANARTZ GANDIAGA ZARAZUA
4. ALBERTO GALLASTEGI ABENDIBAR
5. SARA CHAMIZO DIEZ
6. ANDONI AGIRREBEITIA ABENDIBAR
7. KARMELE AURTENETXE ELORRIAGA
8. IÑIGO BILBAO REKAGORRI
9. IÑIGO ARTETXE ARRIETA
10. MARIA TERESA SANZ GOMEZ
11. MIKEL IRIONDO BILBAO
12. JOSE BEGIRISTAIN ZEARRETA
13. MERITXEL GONZALEZ INTXAUSTI
14. BEÑAT GOROSPE IPARRAGIRRE
15. MARIA ISABEL ABAUNZA LEGINA
16. MIGUEL GEREDIAGA ITURRRIOZ
17. BEGOÑA GONZALEZ ZARANDONA
Suplentes:
1. GABRIEL AZKUNA AGIRRE
2. JUAN JOSE ARRIETA BILBAO
3. ANA ESTHER FURUNDARENA OLABARRIAGA
En el municipio de Igorre en la candidatura número 7, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 7 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 7 - Ezker Batua-Berdeak.
En el municipio de Igorre en la candidatura número 8, presentada
por Eusko Alkartasuna (EA), aparece: 7 - Eusko Alkartasuna (EA)
y debe decir: 8 - Eusko Alkartasuna (EA).
En el municipio de Iurreta en la candidatura número 7, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 7 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 7 - Ezker Batua-Berdeak.
En el municipio de Otxandio en la candidatura número 6, presentada
por Ezker Batua-Berdeak, aparece: 6 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar) y debe decir: 6 - Ezker Batua-Berdeak.
En el municipio de Zeanuri en la candidatura número 4, presentada
por Zeaniko Abertzale Sozialistak, aparece: 4 - Zeanuriko Abertzale
Sozialistak (ZAS) y debe decir: 4 - Zeaniko Abertzale Sozialistak.

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — V — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Donde dice:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. JOSE MARIA CAZALIS EIGUREN
2. MERTXE ZABALA ODIAGA
3. AMAIA ANTXUSTEGI ZIARDA
4. JULEN AJURIA ABOITIZ
5. JOSEBA M. BENGOETXEA KORTAZAR
6. ASIER ALEGRIA SESMA
7. EUSEBIO AKORDARREMENTERIA LORENZO
8. JOSU ITZA ONAINDIA
9. MIREN GOITIA GABIOLA
10. Mª LUISA LETURIA MEABE
11. TXOMIN GOTILLA BARAINKA
12. Mª ASUN GABIOLA ARRIZUBIETA
13. JONE GOTILLA URKIAGA
Suplentes:
1. JOSE RAMON ZATIKA ARRIZUBIETA
2. GOTZONE ATXURRA GOTILLA
3. MIKEL EIGUREN MENDIETA
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. OSCAR LEIVA CIUDAD
2. MARIA DE MIGUEL MARTIN
3. ISABEL BOZA DE BLAS
4. ALBERTO ESTEFANIA GOYOGANA
5. PILAR PALOMERO SANCHEZ
6. Mª BLANCA TORRES PEREGRINA
8. FCO. VICENTE ROSELLO BALDO
9. PILAR ALVAREZ ORTIZ
11. Mª MILAGROS NUÑEZ VAZQUEZ
12. RAMON MOYA RUIZ
13. LOURDES DE PAUL ARIAS
Suplentes:
1. ALEJANDRO PEREZ OZORES
2. PATRICIA JIMENEZ MARINA
JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE GERNIKA-LUMO
MUNICIPIO: LEKEITIO
3 - Lekeitioko Abertzale Sozialistak (LAS)
Candidatos:
1. BINGEN SEIJO ARRINDA
2. LEIRE GOITIA BEREICUA
3. IKER AJURIAGERRA ERREKALDE
4. ANE MIREN ANACABE EGURROLA
5. ENDIKA URRESTI GOTILLA
6. MAIDER ALONSO ALCIBAR
7. MAITE ABURRUZA GOGENOLA
8. OIER AZULA AURREKOETXEA
9. ALAZNE GOITIA ITURRASPE
10. VICENTE ARRINDA MURELAGA
11. ANE MIREN SUSTAETA BADIOLA
12. JUAN ACARREGUI MENDIGUREN
13. NAIARA LAKA MERLO
14. KARLE BERISTAIN BERNEDO
15. NEREA MALAXETXEBARRIA ARRIAGA
16. KEPA KORTABARRIA CASTRO
4 - Partido Socialista de Euskadi-
Euskadiko Ezkerra - PSE-EE (PSOE)
Candidatos:
1. MARIA ARANZAZU LETURIONDO ARANZA-
MENDI
2. JOSU GONZALEZ EGAÑA
3. JAIONE MARTINEZ ROBREDO
4. IÑAKI ORTIZ LAYA
5. ENCARNA HERNAN MORCILLO
6. MARIA DOLORES PALAZUELO RODRIGUEZ
7. LUIS MIGUEL ALLENDE GOMEZ
8. CONCEPCION PASTOR TROYAS
9. INES CARRIL MARTINEZ
10. MANUEL ARROYO JIMENEZ
11. YOLANDA VILLAVERDE ALVAREZ
12. JAVIER SEOANE ICARAN
13. RODOLFO AREZ TABOADA
5 - Eusko Alkartasuna (EA)
Candidatos:
1. MARIA PILAR ROBLES BARAINCA
2. JOSEBA ANDONI GEZURAGA URIBARREN
3. MARIA JESUS ZUMARAN LARRINAGA
4. JOSU ERKIAGA LAKA
5. JUAN MIGUEL LAMIQUIZ ZARRAGA
6. RAMON SALINAS ERQUIAGA
7. JESUS RAMON ABOITIZ BILBAO
8. MIREN SORKUNDE GRANDE BADIOLA
7. JESUS RAMON ABOITIZ BILBAO
8. MIREN SORKUNDE GRANDE BADIOLA
9. MIREN GURUTZNE AZUMENDI AJURIA
10. AINIZE ALCIBAR SALEGUI
11. MARIA LUISA URIBARREN BILBAO
12. JUAN TOMAS LEJARCEGUI ACHICALLENDE
13. MIREN MIRARI AGUIRRE GOTILLA
Suplentes:
1. MARIA DOLORES BERRA LUCAMBIO
2. IGNACIO GOITISOLO ERQUIAGA
3. JUAN MARIA ENDEIZA ARANA
6 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar)
Candidatos:
1. JOSE MARIA GONZALO CASAL
2. JOSE CRUZ MUGICA ALTUNA
3. MARIA ANTONIA MORALES SANZ
4. JOAQUIN ELIAS SANCHEZ
5. RAQUEL SANCHEZ ALVAREZ
6. JUSTO DEL VALLE LANDALUCE
7. LUISA GARCIA RODRIGUEZ
8. IBON RODRIGUEZ LARRINAGA
9. MARIA TERESA GALBARRITU PLAZAOLA
10. FERMIN ARTECHE DARPON
11. HERMINIA LOPEZ VARELA
12. MIGUEL ANGEL PORTO GONZALEZ
13. ENRIQUE OJINAGA BILBAO

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — VI — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Debe decir:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. JOSE MARIA CAZALIS EIGUREN
2. MERTXE ZABALA ODIAGA
3. AMAIA ANTXUSTEGI ZIARDA
4. JULEN AJURIA ABOITIZ
5. JOSEBA M. BENGOETXEA KORTAZAR
6. ASIER ALEGRIA SESMA
7. EUSEBIO AKORDARREMENTERIA LORENZO
8. JOSU ITZA ONAINDIA
9. MIREN GOITIA GABIOLA
10. Mª LUISA LETURIA MEABE
11. TXOMIN GOTILLA BARAINKA
12. Mª ASUN GABIOLA ARRIZUBIETA
13. JONE GOTILLA URKIAGA
Suplentes:
1. JOSE RAMON ZATIKA ARRIZUBIETA
2. GOTZONE ATXURRA GOTILLA
3. MIKEL EIGUREN MENDIETA
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. OSCAR LEIVA CIUDAD
2. MARIA DE MIGUEL MARTIN
3. ISABEL BOZA DE BLAS
4. ALBERTO ESTEFANIA GOYOGANA
5. PILAR PALOMERO SANCHEZ
6. Mª BLANCA TORRES PEREGRINA
8. FCO. VICENTE ROSELLO BALDO
9. PILAR ALVAREZ ORTIZ
11. Mª MILAGROS NUÑEZ VAZQUEZ
12. RAMON MOYA RUIZ
13. LOURDES DE PAUL ARIAS
Suplentes:
1. ALEJANDRO PEREZ OZORES
2. PATRICIA JIMENEZ MARINA
MUNICIPIO: LEKEITIO
3 - Lekeitioko Abertzale Sozialistak
Candidatos:
1. BINGEN SEIJO ARRINDA
2. LEIRE GOITIA BEREICUA
3. IKER AJURIAGERRA ERREKALDE
4. ANE MIREN ANACABE EGURROLA
5. ENDIKA URRESTI GOTILLA
6. MAIDER ALONSO ALCIBAR
7. MAITE ABURRUZA GOGENOLA
8. OIER AZULA AURREKOETXEA
9. ALAZNE GOITIA ITURRASPE
10. VICENTE ARRINDA MURELAGA
11. ANE MIREN SUSTAETA BADIOLA
12. JUAN ACARREGUI MENDIGUREN
13. NAIARA LAKA MERLO
14. KARLE BERISTAIN BERNEDO
15. NEREA MALAXETXEBARRIA ARRIAGA
16. KEPA KORTABARRIA CASTRO
4 - Partido Socialista de Euskadi-
Euskadiko Ezkerra - PSE-EE (PSOE)
Candidatos:
1. MARIA ARANZAZU LETURIONDO ARANZA-
MENDI
2. JOSU GONZALEZ EGAÑA
3. JAIONE MARTINEZ ROBREDO
4. IÑAKI ORTIZ LAYA
5. ENCARNA HERNAN MORCILLO
6. MARIA DOLORES PALAZUELO RODRIGUEZ
7. LUIS MIGUEL ALLENDE GOMEZ
8. CONCEPCION PASTOR TROYAS
9. INES CARRIL MARTINEZ
10. MANUEL ARROYO JIMENEZ
11. YOLANDA VILLAVERDE ALVAREZ
12. JAVIER SEOANE ICARAN
13. RODOLFO AREZ TABOADA
5 - Eusko Alkartasuna
Candidatos:
1. MARIA PILAR ROBLES BARAINCA
2. JOSEBA ANDONI GEZURAGA URIBARREN
3. MARIA JESUS ZUMARAN LARRINAGA
4. JOSU ERKIAGA LAKA
5. JUAN MIGUEL LAMIQUIZ ZARRAGA
6. RAMON SALINAS ERQUIAGA
7. JESUS RAMON ABOITIZ BILBAO
8. MIREN SORKUNDE GRANDE BADIOLA
9. MIREN GURUTZNE AZUMENDI AJURIA
10. AINIZE ALCIBAR SALEGUI
11. MARIA LUISA URIBARREN BILBAO
12. JUAN TOMAS LEJARCEGUI ACHICALLENDE
13. MIREN MIRARI AGUIRRE GOTILLA
Suplentes:
1. MARIA DOLORES BERRA LUCAMBIO
2. IGNACIO GOITISOLO ERQUIAGA
3. JUAN MARIA ENDEIZA ARANA
6 - Eusko Abertzale Ekintza
Acción Nacionalista Vasca
Candidatos:
1. MARIA EUGENIA GOTILLA ELORDI
2. ZIGOR CHOPITEA BASTERRECHEA
3. ARITZ OLABARRIAGA SANTAMARIA
4. IÑAKI GUEZURAGA OZCORTA
5. OLAIA GOIKOETXEA SANTAMARIA
6. NEREA ETXEBARRIA AIZPURU
7. PEDRO MARIA GOITISOLO ERKIAGA
8. MARIA CARMEN VAZQUEZ RIOS
9. NIEVES BADIOLA URRUTIA
10. XAVIER ERKIAGA GOIKOETXEA
11. AITZIBER GOIENETXEA IBARROLAZA
12. ANDONI SEIJO ARRINDA
13. JON ATXURRA IZAGUIRRE
Suplentes:
1. JUAN LUIS NATXIONDO ARRIZUBIETA
2. MARIAN GOTILLA GANDARIAS
3. JESUS ABOITIZ ATXURRA
7 - Ezker Batua-Berdeak-Aralar
(EB-B-Aralar)
Candidatos:
1. JOSE MARIA GONZALO CASAL
2. JOSE CRUZ MUGICA ALTUNA
3. MARIA ANTONIA MORALES SANZ
4. JOAQUIN ELIAS SANCHEZ
5. RAQUEL SANCHEZ ALVAREZ
6. JUSTO DEL VALLE LANDALUCE
7. LUISA GARCIA RODRIGUEZ
8. IBON RODRIGUEZ LARRINAGA
9. MARIA TERESA GALBARRITU PLAZAOLA
10. FERMIN ARTECHE DARPON
11. HERMINIA LOPEZ VARELA
12. MIGUEL ANGEL PORTO GONZALEZ
13. ENRIQUE OJINAGA BILBAO

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — VII — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Donde dice:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. JOSEBA KOLDO ALZAGA MURUAGA
2. UNAI ORBEGOZO IMAZ
3. IRIS PATXO BILBAO
4. GEMA LARRAZABAL EGIA
5. PATXI ALZAGA ELORTEGI
6. Mª CARMEN PLAZA LANDALUZE
7. ANDONI ALZAGA LOPATEGI
Suplentes:
1. JOSEBA GOTZON ZENIKAZELAIA LOROÑO
2. ESTIBALIZ LASA IMATZ
3. JAOINE MARDARAS ETXEBARRIA
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. NICOLAS FERNANDEZ GOMEZ
2. ANGEL MIGUEL PALACIO GALLO
3. Mª DEL CARMEN FERNANDEZ FERNANDEZ
4. ANA Mª MUÑOZ FRANCO
5. ANTONIO TOCA RUIZ
6. CARLOS MANUEL SAIZ MARTINEZ
7. NOEMI CUE GARCIA
Suplente:
1. Mª ISABEL SOLAR GARCIA
3 - Partido Socialista de Euskadi-
Euskadiko Ezkerra - PSE-EE (PSOE)
Candidatos:
1. ISABEL VIDAL PEREZ
2. SERGIO MARTINEZ ESTEBAN
3. LUCIA MARIA MARTINEZ LOPEZ
4. PELAYO PRENDES GONZALEZ
5. PILAR LEON QUINTANA
6. MANUEL HERVAS NIETO
7. MARIA CONCEPCION ALONSO GALAN
MUNICIPIO: MARURI-JATABE
4 - Eusko Alkartasuna (EA)
Candidatos:
1. EMMA ALZAGA LEGARRETA-ETXEBARRIA
2. MARIA ISABEL ASTORQUIZA GONDRA
3. JUAN JOSÉE OLEAGA ABARRATEGUI
4. PATRICIO MURUA ATXIRIKA
5. PEDRO ARRIETA GARAI
6. JOANA URIAGUERECA ASTORKIZA
7. FERNANDO OLEAGA ABARRATEGUI
Suplentes:
1. ISAIAS ALZAGA ALZAGA
2. OSCAR MURUA BILBAO
3. MARIA BEGOÑA BILBAO ETXEBARRIA
5 - Eusko Abertzale Ekintza
Acción Nacionalista Vasca (EAE-ANV)
Candidatos:
1. FERNANDO MENTXAKA SAIZ
2. SANTI URIARTE GARAI
3. AMAIA MONASTERIO UGALDE
4. HAIZEA FERNANDEZ MONASTERIO
5. ISIDRO ELGUEZABAL LARRAZABAL
6. KEPA LANDA FERNANDEZ
7. INMA LATORRE TORRE

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — VIII — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Debe decir:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. JOSEBA KOLDO ALZAGA MURUAGA
2. UNAI ORBEGOZO IMAZ
3. IRIS PATXO BILBAO
4. GEMA LARRAZABAL EGIA
5. PATXI ALZAGA ELORTEGI
6. Mª CARMEN PLAZA LANDALUZE
7. ANDONI ALZAGA LOPATEGI
Suplentes:
1. JOSEBA GOTZON ZENIKAZELAIA LOROÑO
2. ESTIBALIZ LASA IMATZ
3. JAOINE MARDARAS ETXEBARRIA
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. JOSE MARIA BEASCOECHEA REYES
2. MARIA LUISA RUIZ GONZALEZ
3. MARIA TERESA SANJURJO MOLEZUN
4. ANTONIO DE LA IGLESIA MISER
5. MARIA PILAR ALONSO IZQUIERDO
6. MARIA CARMEN LOUREIRO GARCIA
7. AURELIO JAMBRINA ALONSO
Suplente:
1. MODESTA ALONSO MENDEZ
2. JOSE MAIRA COSTILLA
MUNICIPIO: MARURI-JATABE
3 - Maruri-Jatabeko Abertzale Sozialistak
(MAJAS)
Candidatos:
1. BEGOÑA URIBARRI EZPELETA
2. MARIA DAMBORENEA ALUSTIZA
3. JUAN JESUS ELORTEGI UGARTE
4. JOSE MARIA LARAUDOGOITIA ELORDUY
5. ARANZAZU MUÑEZ ZULUETA
6. JOSE LUIS GARAIZAR UNIBASO
7. IMANOS URIBARRI EZPELETA
Suplentes:
1. OSCAR MIGUEL BILBAO IBAÑEZ
4 - Partido Socialista de Euskadi-
Euskadiko Ezkerra - PSE-EE (PSOE)
Candidatos:
1. ISABEL VIDAL PEREZ
2. SERGIO MARTINEZ ESTEBAN
3. LUCIA MARIA MARTINEZ LOPEZ
4. PELAYO PRENDES GONZALEZ
5. PILAR LEON QUINTANA
6. MANUEL HERVAS NIETO
7. MARIA CONCEPCION ALONSO GALAN
5 - Eusko Alkartasuna (EA)
Candidatos:
1. EMMA ALZAGA LEGARRETA-ETXEBARRIA
2. MARIA ISABEL ASTORQUIZA GONDRA
3. JUAN JOSÉE OLEAGA ABARRATEGUI
4. PATRICIO MURUA ATXIRIKA
5. PEDRO ARRIETA GARAI
6. JOANA URIAGUERECA ASTORKIZA
7. FERNANDO OLEAGA ABARRATEGUI
Suplentes:
1. ISAIAS ALZAGA ALZAGA
2. OSCAR MURUA BILBAO
3. MARIA BEGOÑA BILBAO ETXEBARRIA
6 - Eusko Abertzale Ekintza
Acción Nacionalista Vasca (EAE-ANV)
Candidatos:
1. FERNANDO MENTXAKA SAIZ
2. SANTI URIARTE GARAI
3. AMAIA MONASTERIO UGALDE
4. HAIZEA FERNANDEZ MONASTERIO
5. ISIDRO ELGUEZABAL LARRAZABAL
6. KEPA LANDA FERNANDEZ
7. INMA LATORRE TORRE

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — IX — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Donde dice:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. LOURDES ABOITIZ URTUBI
2. ITZIAR MENENDEZ CAYROLS
3. NOEMI ABOITIZ JAIO
4. BEGOÑA GARATE INTXAUSTI
5. JUAN PEDRO IKAZURIAGA ETXABE
Suplentes:
1. JAVIER IKAZURIAGA EGIA
2. BITXOR ORDORIKA OMAR
3. JOSE ANTONIO LEGARZA KORTA
Debe decir:
1 - Euzko Alderdi Jeltzalea
Partido Nacionalista Vasco (EAJ-PNV)
Candidatos:
1. LOURDES ABOITIZ URTUBI
2. ITZIAR MENENDEZ CAYROLS
3. NOEMI ABOITIZ JAIO
4. BEGOÑA GARATE INTXAUSTI
5. JUAN PEDRO IKAZURIAGA ETXABE
Suplentes:
1. JAVIER IKAZURIAGA EGIA
2. BITXOR ORDORIKA OMAR
3. JOSE ANTONIO LEGARZA KORTA
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. CATALINA GOMEZ DELGADO
2. PEDRO RODRIGUEZ ALONSO
3. Mª CARMEN NIETO ANTOLINOS
4. FERNANDO M. BAENA CARRASCO
5. JOSE LUIS ALONSO JUNQUERA
Suplentes:
1. JOSE Mª PEREZ REVENGA
2. JOSE LUIS MONTES MURCIA
MUNICIPIO: NABARNIZ
2 - Partido Popular (PP)
Candidatos:
1. CATALINA GOMEZ DELGADO
2. PEDRO RODRIGUEZ ALONSO
3. Mª CARMEN NIETO ANTOLINOS
4. FERNANDO M. BAENA CARRASCO
5. JOSE LUIS ALONSO JUNQUERA
Suplentes:
1. JOSE Mª PEREZ REVENGA
2. JOSE LUIS MONTES MURCIA
MUNICIPIO: NABARNIZ
3 - Eusko Abertzale Ekintza
Acción Nacionalista Vasca
Candidatos:
1. JOSE ANTONIO MARURI URIZAR
2. CESAR GUERRIKABEITIA ORTUZAR
3. ALBERTO MARIA GOIRIENA GOIRIENA
4. JOSU MARI ARRIOLA ALZOLA
5. IÑAKI URDANPILETA URKIA
Suplentes:
1. BERNARDO GOIRIENA GOIRIENA
2. ANA ZUBIZARRETA ARANAZ
3. ESTIBALIZ URZAA ORDORIKA
3 - Nabarnizko Abertzale Sozialistak (NAS)
Candidatos:
1. AMAIA URZAA ORDORIKA
2. RUBEN SIERRA ARRATE
3. JUAN ROMAN URIONABARRENETXEA ZABA-
LANDIKOETXEA
4. BITTOR GOTZON ETXEBARRIA GABIKALDEKOA
5. GOIZALDE MURGUIALDAY ARRATE
Suplente:
1. JUAN MIGUEL ZANIGAONAINDIA UNDABA-
RRENA
4 - Nabarnizko Abertzale Sozialistak
Candidatos:
1. AMAIA URZAA ORDORIKA
2. RUBEN SIERRA ARRATE
3. JUAN ROMAN URIONABARRENETXEA
ZABALANDIKOETXEA
4. BITTOR GOTZON ETXEBARRIA GABIKALDEKOA
5. GOIZALDE MURGUIALDAY ARRATE
Suplente:
1. JUAN MIGUEL ZANIGAONAINDIA
UNDABARRENA
(Núm. 231)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — X — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 395/06, ejecución 40/07,
de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Said Afif contra
la empresa Juan Carlos Varas, S.L., sobre ordinario, se ha dictado
resolución cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal:
«Parte dispositiva
1. Se acuerda la ejecución definitiva de la sentencia dictada
en el presente procedimiento, solicitada por Said Afif.
2. Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo
de los bienes de la deudora Juan Carlos Varas, S.L., suficientes
para cubrir la cantidad de 4.304,63 euros de principal y la de 860,92
euros calculados, por ahora y sin perjuicio de ulterior liquidación,
para garantizar el pago de los intereses y costas.
3. Sirva esta resolución de mandamiento al Agente Judicial,
para que, con la asistencia de la Secretaria Judicial, o del funcionario
que le sustituya o del servicio común, en su caso, se proceda
a la práctica del embargo, debiéndose observar en la traba el orden
y las limitaciones establecidas en la ley.
Se faculta expresamente a la Comisión Judicial para requerir
el auxilio de la Fuerza Pública, de cerrajero y la utilización de cualquier
otro medio idóneo y proporcionado a la finalidad del embargo.
4. Líbrense los exhortos, oficios y mandamientos precisos
para el conocimiento de los bienes del deudor y efectividad del embargo.
5. Requiérase al deudor o persona que legalmente le represente
para que en el plazo de diez días, de no haber abonado en
su totalidad la cantidad objeto de ejecución y sin perjuicio de los bienes
embargados, presente manifestación de sus bienes y derechos
con la precisión necesaria para garantizar sus responsabilidades.
En esta manifestación debe indicar también, si procede, las
personas que ostenten derechos de cualquier clase sobre sus bienes
y, en el caso de estar sujetos a otro proceso, concretar cuál
sea éste.
Debe señalar igualmente la naturaleza de los bienes, gananciales
o privativos, sus cargas y en tal caso el importe de los créditos
garantizados.
6. Adviértase al deudor que puede imponérsele una nueva
obligación de pago si incumple injustificadamente la obligación
impuesta en la resolución judicial que se ejecuta, cuya cuantía puede
alcanzar hasta los 24.000 euros, por cada día de retraso.
Notifíquese esta resolución a las partes, a la representación
legal de los trabajadores de la empresa deudora y al Fondo de Garantía
Salarial por si fuera de su interés comparecer en el proceso (artículos
250 y 23 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Modo de impugnarla por el ejecutado: Mediante escrito formulando
oposición a la ejecución, en el que se deberán expresar
todos los motivos de impugnación (tanto los defectos procesales
como las razones de fondo), que habrá de presentarse en este Juzgado
de lo Social, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde
el día siguiente al de su notificación (artículos 556 y siguientes de
la Ley de Enjuiciamiento Civil), sin que su sola interposición suspenda
la ejecutividad de lo acordado (artículo 556.2 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil).
Modo de impugnarla por el ejecutante: Contra esta resolución
no cabe recurso alguno, de acuerdo con el artículo 551.2 de la Ley
de Enjuiciamiento Civil, salvo que entienda denegada parcialmente
la ejecución, en cuyo caso puede interponer recurso de reposición
(artículo 552.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil), mediante escrito
presentado en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes
al de recibirla, con expresión de la infracción que se imputa a la
resolución impugnada (artículo 452 de la Ley de Enjuiciamiento Civil)
sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad de lo que se
acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Así, por este su auto, lo pronuncia, manda y firma el Ilmo. Sr.
Magistrado-Juez don Fernando Breñosa Álvarez de Miranda. Doy
fe.—El Magistrado-Juez.—La Secretaria Judicial.»
Y para que le sirva de notificación en legal forma a Juan Carlos
Varas, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su
inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a diecisiete
de abril de dos mil siete.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan
forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria
Judicial
(V-1887)
•
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 160/07 de este Juzgado
de lo Social, seguidos a instancias de Donato Mendoza Peña
contra Fondo de Garantía Salarial y la empresa Comercial de Mercancías
Dobaga, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente
sentencia:
«Fallo: Que, estimando la demanda formulada por Donato Mendoza
Peña frente a Comercial de Mercancías Dobaga, S.L., debo
declarar y declaro el despido causado al actor como improcedente
y, en su consecuencia, debo condenar y condeno a la empresa
demandada a que en el plazo de cinco días siguientes a la notificación
de esta sentencia opte entre la readmisión del trabajador
o el abono de la indemnización de 564,62 euros, y asimismo, a los
salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (23 de enero
de 2007) hasta la notificación de este sentencia, a razón de 55,85
euros al día.
Por último, procede absolver al Fondo de Garantía Salarial sin
perjuicio de la responsabilidad subsidiaria en fase de ejecución de
senrencia.
Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo
ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o por escrito
ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a contar desde su notificación,
debiendo para hacerlo la demandada ingresar en la cuenta
número 2709/0000/69/0160/07 del grupo Banesto (Banco Español
de Crédito) la cantidad líquida importe de la condena, sin cuyo
requisito no podrá tenerse por anunciado el recurso.
Asimismo, deberá ingresarse en la cuenta 2709/0000/65/
0160/07, la cantidad de 150,25 euros en concepto de depósito para
recurso de suplicación, debiendo presentar el correspondiente resguardo
en la Secretaría de este Juzgado al tiempo de interponer
el recurso.
Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio,
mando y firmo»
Y para que le sirva de notificación en legal forma a Comercial
de Mercancías Dobaga, S.L., en ignorado paradero, expido la presente
para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao,
a diecinueve de abril de dos mil siete.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan
forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria
Judicial
(V-1922)
•
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número SSR 194/07 de este
Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Fremap —Mutua

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — XI — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales— contra
la empresa Sociedad Ibérica de Montajes Metálicos, S.A., sobre
seguridad social, se ha dictado la siguiente:
«Providencia del Ilmo. Sr. Magistrado-Juez don Fernando Breñosa
Álvarez de Miranda.—En Bilbao, a diecinueve de abril de dos
mil siete.
Habiéndose suspendido la vista prevista para el día de hoy y
no constando citadas las demandadas CA de Paz, S.L., ni Sociedad
Ibérica de Montajes Metálicos, S.A., para la vista prevista para
el día 14 de mayo de 2007, a las 11:00 horas de su mañana, cítese
a las mismas, sirviendo la notificación del presente proveído de citación
en forma.
Figurando en autos que la segunda de ellas está en paradero
desconocido, cítese a la misma mediante envío de edicto al «Boletín
Oficial de Bizkaia».
Notifíquese esta resolución.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición a presentar
en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientes
al de recibirla, con expresión de la infracción que se imputa a
la resolución impugnada (artículo 452 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento
Civil) sin que su mera interposición suspenda la ejecutividad
de lo que se acuerda (artículo 184.1 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
Lo manda y firma S.S. a .—Doy fe.—El Magistrado Juez.—La
Secretaria Judicial.»
Y para que le sirva de notificación en legal forma a Sociedad
Ibérica de Montajes Metálicos, S.A., en ignorado paradero, expido
la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en
Bilbao, a diecinueve de abril de dos mil siete.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan
forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria
Judicial
(V-1919)
•
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número SOC 959/06 de este
Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José María
Gallaga Lozano contra la empresa Lorenka 2002, S.L., y el Fondo
de Garantía Salarial, sobre cantidad, se ha dictado la siguiente sentencia:
«Fallo: Que, estimando la demanda formulada por José
María Gallaga Lozano frente a Lorenka 2002, S.L., debo condenar
y condeno a la citada empresa a que abone al actor por los
conceptos detallados la cantidad de 5.688,50 euros, así como al
pago del interés del 10% desde el 28 de agosto de 2006. Por último,
procede absolver al Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio de
la responsabilidad que proceda en ejecución de sentencia.
Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo
ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o por escrito
ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a contar desde su notificación,
debiendo para hacerlo la demandada ingresar en la cuenta
número 2709/0000/69/0959/06 del grupo Banesto (Banco Español
de Crédito) la cantidad líquida importe de la condena, sin cuyo
requisito no podrá tenerse por anunciado el recurso.
Asimismo, deberá ingresarse en la cuenta 2709/0000/65/
0959/06, la cantidad de 150,25 euros en concepto de depósito para
recurso de suplicación, debiendo presentar el correspondiente resguardo
en la Secretaría de este Juzgado al tiempo de interponer
el recurso.
Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio,
mando y firmo.»
Y para que le sirva de notificación en legal forma a Lorenka
2002, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción
en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dieciocho de
abril de dos mil siete.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan
forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria
Judicial
(V-1886)
•
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 77/07 de este Juzgado
de lo Social, seguidos a instancias de Irene Martín Pereda, Carmen
Pascual Ugalde, Begoña Delgado Matilla, Ana Isabel Alonso
Ribote, Edurne Tortajada Idígoras y Francisca Ramírez Gallardo
contra la empresa Montajes Urdaiplast Imber, S.L., y Fondo de Garantía
Salarial, sobre cantidad, se ha dictado la siguiente:
«Fallo: Que, estimando la demanda formulada por Irene Martín
Pereda, Carmen Pascual Ugalde, Begoña Delgado Matilla, Ana
Isabel Alonso Ribote, Edurne Tortajada Idígoras y Francisca
Ramírez Gallardo frente a Montajes Urdaiplast Imber, S.L., , debo
condenar y condeno a la empresa Montajes Urdaiplast Imber, S.L.,
a que por los conceptos señalados abone a las trabajadoras el 60%
de las cantidades siguientes: a Martín Pereda 3.230,26 euros; a
Pascual Ugalde 2.190,81 euros; a Delgado Matilla 3.344,30 euros;
a Alonso Ribote 746,60 euros; a Tortajada Idígoras 2.202,52 euros;
y a Ramírez Gallardo 1.621,52 euros.
Asimismo, procede la condena de la citada empresa a abonar
en concepto de salarios las sumas siguientes: a Martín
Pereda 6.078,89 euros; a Pascual Ugalde 1.033,29 euros; a Delgado
Matilla 528,23 euros; a Alonso Ribote 6.935,58 euros; a Tortajada
Idígoras 6.378,97 euros; y a Ramírez Gallardo 7.177,74 euros.
Las cantidades indemnizatorias devengarán el interés legal y
las salariales el interés por mora (10%) desde las fechas de presentación
de las papeletas de conciliación.
Por último, procede absolver al Fondo de Garantía Salarial, sin
perjuicio de su responsabilidad subsidiaria del 60% y de los salarios
que proceda conforme a derecho, en el supuesto de insolvencia
de la condenada.
Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo
ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o por escrito
ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a contar desde su notificación,
debiendo para hacerlo la demandada ingresar en la cuenta
número 2709/0000/69/0077/07 del grupo Banesto (Banco Español
de Crédito) la cantidad líquida importe de la condena, sin cuyo
requisito no podrá tenerse por anunciado el recurso.
Asimismo, deberá ingresarse en la cuenta 2709/0000/65/
0077/07, la cantidad de 150,25 euros en concepto de depósito para
recurso de suplicación, debiendo presentar el correspondiente resguardo
en la Secretaría de este Juzgado al tiempo de interponer
el recurso.
Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio,
mando y firmo.»
Y para que le sirva de notificación en legal forma a Montajes
Urdaiplast Imber, S.L., en ignorado paradero, expido la presente
para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a
diez de abril de dos mil siete.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistan
forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.—La Secretaria
Judicial
(V-1884)

BAO. 81. zk. 2007, apirilak 26. Osteguna — XII — BOB núm. 81. Jueves, 26 de abril de 2007
Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol (A Coruña)
EDICTO
(CÉDULA DE NOTIFICACIÓN)
Doña María Luz García Iglesias, Secretaria Judicial con destino en
el Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol.
Doy fe: Que se sigue Ejecutoria número 29/07 a instancia
de la Tesorería General de la Seguridad Social contra la empresa
Naviera Vascongada, S.A.-Naviera Bilbaína, S.A., sobre otros extremos,
habiéndose dictado auto cuya parte dispositiva dice:
«Auto.—En Ferrol, a veintiuno de marzo del dos mil siete.
DISPONGO:
Se ejecuta la sentencia de fecha 14 de febrero de 2005 dictada
en estas actuaciones, respecto al crédito del ejecutante Tesorería
General de la Seguridad Social y, sin previo requerimiento de
pago, procédase al embargo de bienes de las deudoras Naviera
Vascongada, S.A.-Naviera Bilbaína, S.A., en cuantía suficiente para
cubrir la cantidad de 8.747,49 euros en concepto de principal, más
la de 1.487,07 euros que provisionalmente se fijan para intereses
y costas, guardándose en la traba el orden y limitaciones legales,
sirviendo esta resolución de mandamiento en forma para su práctica
por el Agente Judicial, así como para solicitar el auxilio de la
Fuerza Pública si fuera preciso. En su caso, líbrense los despachos
necesarios.
Se requiere al deudor para que en el plazo máximo de 10 días
a contar desde que se le notifique esta resolución, de no abonar
Urriaren 19ko 105/93 Foru Dekretuan, xedatutakoarekin bat etorriz, Bizkaiko
Aldizkari Ofizialaren zerbitzu publikoak ez dauka inolako erantzukizunik
bertan argitaratzen diren datu pertsonalak direla eta.
1. Bi zutabeko iragarkiaren lerro nahiz zatiki bakoitzaren tarifa: 1,66 €.
2. Ale baten urteko harpidetzaren tarifa: 161,92 € (BEZ barne).
3. Banakako alearen tarifa: 0,79 € (BEZ barne).
Bizkaiko Aldizkari Ofizialerako gutunak
Bizkaiko Foru Moldiztegira bidali behar dira.
Aita Larramendi, 3. 48012 BILBO
53. posta-kutxa. 48001 BILBO
http://www.bizkaia.net
1. Tarifa por línea de anuncio o fracción en doble columna: 1,66 €.
2. Tarifa de la suscripción anual por ejemplar: 161,92 € (IVA incluido).
3. Tarifa por ejemplares sueltos: 0,79 € (IVA incluido).
La correspondencia referente al «Boletín Oficial de Bizkaia»
se dirigirá a la Imprenta Foral de Bizkaia.
Padre Larramendi, 3. 48012 BILBAO
Apartado de Correos 53. 48001 BILBAO
BIZKAIKO FORU ALDUNDIAREN MOLDIZTEGIA / IMPRENTA DE LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA
PAPER BIRZIKLATUA
la cantidad objeto de condena, haga manifestación sobre sus bienes
y derechos de cualquier naturaleza, señalando, en su caso,
las cargas que puedan existir sobre los mismos con la concreción
necesaria sobre los extremos que puedan afectar a la presente ejecución.
De no efectuarse esta manifestación o preverse insuficientes
los bienes y derechos declarados, remítanse los oficios y mandamientos
necesarios para averiguar cuantos tenga conforme dispone
el artículo 248 de la Ley de Procedimiento Laboral, y notificándose
en dicho caso al Fondo de Garantía Salarial (artículos 250 y 23 de
la Ley de Procedimiento Laboral).
Se declara expresamente la necesidad de recabar datos sobre
el ejecutado de la Administración Tributaria, a cuyo fin se librarán
los despachos oportunos.
Se advierte expresamente al deudor que podrá imponérsele
una nueva obligación de pago si incumple injustificadamente la obligación
fijada en esta resolución, cuya cuantía puede alcanzar hasta
601,01 euros por cada día que se retrase en hacerlo.
Notifíquese esta resolución a las partes haciéndoles saber que
contra la misma cabe interponer recurso de reposición dentro de
los cinco días hábiles siguientes y ante este Juzgado, cuya sola
interposición no suspenderá la ejecutividad de lo que se acuerda.
Así, por este auto, lo acuerda y firma el Ilmo. Sr. don Alejandro
Gracia Lafaja, Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social número
1 de Ferrol. Doy fe.»
Y par que sirva de notificación al ejecutado Naviera Vascongada,
S.A.-Naviera Bilbaína, S.A., expido y firmo el presente en Ferrol
a, veintiuno de marzo de dos mil siete.—La Secretaria Judicial
(V-1865)
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 105/93, de 19 de
octubre, el servicio público del «Boletín Oficial de Bizkaia» no se hace
responsable de los datos de carácter personal publicados en el mismo.